第一篇：創新思路開拓進取-濱州科學技術協會

堅持完善“12345”工作思路 實現濱州科協工作創新發展

市科協主席、黨組書記 趙敏靜

當前，經濟社會的快速發展，科學技術的日新月異，社會公眾對科學知識的渴求，都對科協工作提出了新的更高要求，也為科協事業的發展提供了新的機遇。在新形勢下，如何把科協工作整合到黨委、政府的全局中來謀劃發展，是基層科協部門面臨的嚴峻挑戰。

2012年以來，市科協緊緊圍繞上級科協“三服務一加強”的總體布署和市委加快“黃藍”兩區建設、推動經濟社會跨越發展的目標任務，在充分調研、反復醞釀、多方征求意見的基礎上，研究形成了“12345”的工作思路。即：圍繞濱州“黃藍”兩區開發建設一個中心；突出“科普”和“學會”兩大工作重點；做好“三個服務”：服務全市經濟社會發展、服務提高全民科技素質、服務廣大科技工作者；實施“四項工程”：科普惠農興村工程、科學素質提升工程、學會能力提升工程、“科技工作者之家”建設工程；搞好“五大突破”：創新工作有新突破、平臺建設有新突破、服務工作有新突破、宣傳工作有新突破、學會建設有新突破，提出了“全市爭先、全省居前”的目標任務。通過實施推進這一工作思路，積極搭建服務平臺，不斷打造特色品牌，走出了一條創新發展的新路子，有力地促進了科技進步和經濟社會發展。濱州市科協先后榮獲全國“科普日活動”先進集體，全省科

圍繞科普工作這項重點，推進五大重點人群科學素質提升和科普基礎設施、科普隊伍建設、大眾傳媒科技傳播等基礎工程建設。切實做好全國科普日、科技活動周、“三下鄉”、科普消夏放映等活動。先后在濱城區召開全市基層組織網絡建設現場觀摩會和社區居民科學素質提升工程現場觀摩會，省市領導參加了會議，并做重要講話，市委分管領導就這項工作開展成效給予肯定和批示，通過這些活動，樹立了典型、整合了資源，為提升全市基層科普服務能力奠定了堅實的基礎。

圍繞學會工作這項重點，承辦了2012年山東省科協學術年會濱州分會場——濱州“黃藍”兩區開發專家建言獻策研討會。開展了濱州市自然科學優秀學術成果、濱州市優秀科技工作者和濱州市青年科技獎等活動的評選表彰工作。實施了學會能力提升工程，對市科協重點學術交流活動項目以以獎代補的方式進行了資助。編輯出版了《濱州市優秀科技工作者匯編》、《濱州市青年科技獎匯編》和《濱州市自然科學優秀學術成果匯編》，大力宣傳先進典型和科技成果，有力地激發了學會工作的內生動力。

（三）做好“三個服務”，促進地方科學發展

在服務全市經濟社會發展方面，組織全市廣大科技工作者開展了建言獻策活動。聯合市委組織部、市財政、市人社局等6部門開展了“十大杰出工程師”評選活動。開展了科普進農村、進企業、進機關、進社區、進學?！拔暹M”服務活動。在農村，普遍開展了農函大培訓工作和“專家服務農民百村行”活動；在企業，深入實施了“講比”活動，評選了十佳先進集體和十佳科

30元提高到300元，有力地調動了科技工作者奉獻經濟社會發展的積極性。利用 “全國科普日”、“中國科協會員日”等節點，組織了發一份倡議、開展一次節能環保行動、看望一線科技工作者等“五個一”系列活動，大力宣傳了優秀科技工作者先進事跡，營造尊重人才的輿論氛圍和社會風尚。市水利學會的《小開河引黃灌區泥沙長距離輸送與優化配置》獲省科技進步一等獎，市醫學會和市生物醫藥協會分獲省科技進步二等獎。

（四）實施“四項工程”，主動服務地方轉型升級 大力實施“科普惠農興村”工程。積極爭取市財政配套資金50萬元，召開了全市“科普惠農”表彰大會，表彰協會、基地、社區和個人25個，實現了配套資金歷史性的突破。圍繞中心，服務大局，配合全市村莊環境綜合整治，制定和實施了《在全市開展“科普惠民—進村居”活動的意見》，召開了全市“科普惠民—進村居”現場推進會，以“一站一欄一員一通”即建一個宣傳欄、一個科普工作站、一個專兼職科普宣傳員、一個科普數字通“四個一”為載體，大力加強基層科普服務平臺建設，爭取省科協支持，安裝價值150余萬元“數字科普通”播放終端280臺，市場化運作，印制張貼科普掛圖4000套，涌現出了50個優秀科普活動站和100名優秀科普宣傳員等先進典型，進一步推動了基層科普設施建設和基層科普隊伍建設。

大力實施科學素質提升工程。制定出臺了《濱州市全民科學素質行動計劃實施方案（2011-2015年）》，形成了《全民科學素質科學發展綜合考核工作方案》，建立完善科學發展觀指標考核體系，對10縣（區）提升全民科學素質工作納入科學發展觀

（五）搞好“五大突破”，推動科協發展創新成效 抓頂層設計，工作思路實現新突破。2012年“12345”的工作思路得到省科協領導的肯定和批示。抓專項活動，服務大局實現新突破，2013年緊密結合全市農村環境綜合整治，創新性地開展了“科普惠民——進村居”活動，市場化方式印制安裝了科普宣傳掛圖2期4000套；抓平臺建設，創新工作載體實現新突破。在全市近200所中小學安裝了數字科技館，在全市農村社區等公共開放場所安裝了280臺數字科普顯示屏，覆蓋了全市10個縣區，大力推進科普場館建設工作，涌現出一大批如碣石山地震與火山博物館、無棣縣科技館等省、市級具有地方特色的科普場所。抓作風建設，服務能力實現新突破。開展了“百名專家企業行”活動，征集了企業近50項科技需求，與省內外的30余名專家進行了兩次有效技術對接，簽訂了12項科技合作協議。抓信息宣傳，宣傳工作實現新突破。制定了信息宣傳工作制度和考核辦法，強化信息員隊伍建設，強化濱州科普網等宣傳陣地建設，近兩年宣傳工作名列全省前茅，在《人民網》實現了登載零的突破。抓學會建設，學會能力實現了新突破。不斷豐富學術活動，積極進行專題調研，實施了“學會能力提升專項”，出臺了加強學會工作的專門意見，努力提高學會和優秀科技社團學術交流水平，為學會多出人才多出成果搭建平臺。

（六）加強自身建設，建立作風建設長效機制

只有不斷與時俱進，才能使科協工作走出一條特色發展的新路子，不斷提升科協組織的自身形象和社會影響力，按照省

隊伍干事創業的思想基礎。

二是加強調查研究，完善執行好學習制度。開展干部全員“能力提升大調研”活動，健全完善領導干部下基層調查研究制度，班子成員每月至少下基層一次，每季至少專題研究解決一次基層實際問題，力爭每年拿出服務群眾、指導性強的調研報告1-2篇，要求領導做到的每個中層干部也要做到。強化黨組理論中心組學習制度，堅持周三下午黨組學習、周五下午黨支部學習制度。通過邀請高校教授、相關領域權威專家舉辦專題培訓班，采取“走出去”到先進單位學習先進經驗，改進了學習方式，豐富了學習內容，端正了學風，增強了學習成效。

三是認真落實中央八項規定，建設“四型”機關。認真落實中央省市有關制度，積極改進會風文風，嚴格控制會議規模和參加人數，壓縮座談會、論壇等會議次數和規模，停發紙質版《科協簡報》，實行網上傳閱，推行無紙化辦公，對公車使用、公共節能、公務接待等問題嚴格落實管理制度。成立“厲行節約、反對浪費”管理督查領導小組，將“三公”經費及時公開，積極創建“學習型、服務型、創新型、節約型”四型機關和“省級文明單位”。

四是嚴格落實黨風廉政建設責任制。研究制定了《濱州市科協2014年黨風廉政建設工作要點》，積極開展黨風廉政建設“十百千示范帶動工程”市級示范點創建活動，主要負責人與各黨組成員，各黨組成員與各分管部室負責人層層簽訂了黨風廉政建設責任書。以創建市級廉政建設示范點為抓手，加強廉政教育，堅決抵制“四風”，積極開展月讀一本書、廉政文化科

第二篇：開拓進取 務實創新

開拓進取 務實創新

團結帶領廣大職工為實現農場現代化 大農業建設的宏偉目標而努力奮斗

——在**農場工會七屆四次會員代表大會上的工作報

告

（2010年12月15日）

劉化蓮

各位代表同志們：

現在，我代表***農場工會第七屆委員會向大會作工作報告，請予審議。

一、2010年工會工作回顧。

過去的一年里，農場工會工作在上級工會和農場黨委的領導下，在機關各部門、基層各單位的大力支持下，以黨的十七屆四中、五中全會和農墾工會五次會員代表大會精神為指導，以夯基礎、提素質、上標準、求突破為工作目標，積極探索新時期工會工作的新思路，新方法，新途徑。切實履行“參與、建設、維護、教育”職能，為促進農場經濟社會更好更快發展做出了積極的貢獻。

——夯基礎，工會陣地建設得到有效加強。新形勢下工會工作面臨著難得的機遇，也肩負著重大的歷史使命，農場工會強化陣地建設，努力把工會建設成為服務大局、履行職責、群眾信賴的職工之家。針對農場工會辦公條件差，大量圖書、信息共享設備束之高閣存于庫中沒有發揮作用，幫扶中心尚未建立等諸多問題，農場工會整合現有資源，在農場黨政主管領導的大力支持下，建成了一個基地一個中心。今年，農場投資近20萬元將原社區辦公室改建成集黨員教育、職工業校、職工書屋、信息共享平臺四體合一的多功能培訓基地，將原人壽社保改建成職工幫扶中心。多功能培訓基地藏書2萬余冊，配置電腦20臺，各類桌椅90套可供近百人閱讀、培訓、查資料。多功能培訓基地的建設為廣大職工提升素質搭建了學習的平臺，幫扶中心的建立為低貧職工救助搭建了服務平臺。目前所有的建設已全部到位，農場工會也搬回機關辦公。與此同時，為了加強基層工會的陣地建設，我們在五大管理區建立了職工培訓活動基地5個，實現了“511133”基地建設目標。建成基層職工書屋15個，總占地面積711平方米，圖書存量達45,000余冊。通過強化陣地建設，兩級工會的陣地建設得到了進一步加強，為廣泛開展各項活動提供了強有力的保證。

——開展活動，職工的綜合素質得到了有效的提升。農場工會不斷深化創建學習型工會，爭做知識型職工活動，激勵更多的職工崗位成才、自學成才。全年開展讀書活動20次，舉辦工會干部、促就業技能、女職工保健知識、專業技能等培訓班18個班次，開辦致富信息專欄156期，為職工獲取知識開辟了綠色通道。農場工會為了豐富職工的業余文化生活，舉辦了“豐收杯”職工排球賽，家庭才藝大賽，舉辦了情系黑土地紅燭展風采、共創社區美好明天、紅歌唱萬代三場廣場文化演出，使廣大職工群眾在提高競技水平，提升藝術欣賞力的同時傳承著北大荒精神，紅色精神。同時我們工會積極支持健身隊、秧歌隊、太極隊等民間組織開展的各項活動，為其協調場地、提供音響，并利用農閑時間組織有專長的文藝骨干到基層管理區作業站教健身操，在場內掀起了全民健身的熱潮。通過開展培訓，豐富多彩的文體活動，廣大職工群眾的理論素質、文化素質、專業技能得到了有效的提升。

——依法維權，職工的合法權益得到了有效維護。農場工會作為職工利益的維權者，職工的貼心人，把維護職工合法權益貫穿于工會工作各個方面，各個領域，真正做到了愛民有真措施，親民有真感情，惠民有真實效。農場工會圍繞構建和諧勞動關系這條主線，不斷完善矛盾調解機制，權益保障機制，勞動合同制度，職代會規范制度，平等協商制度，集體合同制度。確保了農場職代會召開率100%?；鶎庸_欄建設利用率100%，勞動合同，集體合同，女職工權益保護專項集體合同簽訂率100%。在農場行政的大力支持下為1812名在崗女職工發放衛生費108,720元，為無固定收入的基層職工代表96人發放代表補貼19,200元。為廣泛宣傳法律知識農場工會利用法律大集發放《工會法》、《安全生產法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》等宣傳單3000余份，張貼宣傳標語20余條，現場解答各種問題12件。農場加速城鎮建設，使大量建筑工涌入場內，為了維護外來打工人員在農場的合法權益，農場工會牽頭與安全、電業、公安等部門聯合針對是否對打工人員進行了“三不傷害”教育，是否有安全教育簽字，是否使用了童工等問題進行了全面的檢查，并對存在安全隱患的建筑工地責令限期整改。

——扶低支富，弱勢群體得到了有效求助。為了達到共同富裕的目的，農場工會創新幫扶載體，建立了扶貧送溫暖長效機制，落實幫扶項目，強化幫扶措施。繼續實施五包、五帶、五送，一簽訂制度。2010年全場56名黨員干部與24戶低收入戶結成了幫扶對子，共投入資金53萬元，化肥132噸；金秋助學使55名學生得到資助，資助金額2.63萬元；發放了中央幫扶資金1.2萬元，對15戶特困職工給予了困難救助；送溫暖活動走訪了2179戶，慰問485戶職工家庭，發放慰問金7.5萬元，發放實物折合人民幣0.4萬元，共為職工辦實事276件。

——建功立業，職工生力軍作用得到了充分發揮。農場工會在全場廣泛開展了勞動競賽、工人先鋒號、巾幗建功、技術創新等活動，極大地調動了廣大職工投入農場建設的積極性，在經濟技術創新和勞動競賽活動中涌現出總局級先進單位5個、先進個人4個，創新成果1項；分局級先進單位8個，先進個人12 個；農場級先進單位9個，工人先鋒號5個，先進家庭農場10個。農場女工委開展的“雙學雙比、巾幗建功、五好文明家庭”三大主體活動，激勵了全場廣大婦女在農場開展的“建功立業”中做出了貢獻。五好家庭孫艷華，巾幗建功能手王樹芬，創業標兵郭麗等典型事跡充分激發了廣大職工勤勞致富、敢于創業的熱情。農場女工委開展的以“十字繡”為主的手工藝品競賽活動，在“三八節”表彰大會上共展出作品91件。種、養、加各類協會的建立，為廣大職工發展致富，建功立業等方面探索了新的發展之路。

——立項實踐，自營經濟有了新的突破。稻田養鴨已有成功的經驗，但是農場職工對其沒有較高的認識，為了開辟自營經濟新的增長點，今年，農場工會自營經濟辦的同志多次外出對稻田養鴨項目進行市場考察，對鴨雛的進貨渠道、價格、適合當地養殖的品種、市場收購成鴨價格等都進行了細致的調研，確定可行性后主動為職工聯系鴨雛，做職工的思想工作，在我們的宣傳教育下，第三管理區十一作業站的20戶職工鼓起了勇氣率先承辦了此項目，試驗性投放鴨雛一萬余只，間接為職工增收30余萬元，為全場大面積推進稻田養殖項目，開辟新的經濟增收途徑提供了良好的經驗。

——固本強基，兩個普遍得到有效推進。農場工會按照全國總工會“兩個普遍”的要求，在全場開展了“依法普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商”活動。成立了社區街道工會，選舉產生了第一屆社區街道工會委員會，為社區街道工會組織充分發揮職能作用提供了組織保證。農場工會和基層工會組織分別與一個國有企業（農場）兩個非公有企業（米業協會、水利建筑有限公司）針對工資分配制度、保險福利待遇、企業最低工資標準等問題開展了工資集體協商，約束企業合法用工，維護了員工的合法權益。目前現全場有工會組織30個，專兼職工會干部35人，工會會員4686人，工會建會率達100%，工資集體協商率100%。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒的看到工會工作中存在的問題。一是非企建會還不夠規范，非企工會組織還不能充分發揮工會的職能作用；二是改革后的工會干部隊伍新兵較多、專業素質還需進一步提高；三是企業工資集體協商還停留在淺層次、低水平狀態，還需進一步的探索和研究。這些問題在今后工作中我們會認真加以改進。

二、2011年工會工作主要任務

2011年工會的工作思路是：堅持以黨的十七屆五中全會、農墾工會五次會員代表大會及總、分局黨委擴大會議精神為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞轉變經濟發展方式主線，堅持依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商”，切實履行“維護、建設、參與、教育”職能，全面開展素質提升工程、建功立業工程、依法維權工程、共同富裕工程、自身建設工程，團結帶領全場廣大職工群眾充分發揮生力軍作用，為實現農場經濟社會跨越發展而努力奮斗。

2011年工會工作全面實施“1245”目標工程，即：圍繞一條主線，堅持兩個普遍，履行四項職能，開展五大工程。(一)開展素質提升工程，激發基層工會活力

要大力實施職工素質建設工程。繼續開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，引導廣大職工樹立終身學習和加快知識更新的觀念，增強學習的自覺性。各基層工會要在積極參加農場工會組織的各類培訓的同時，抓好本單位職工培訓，大力推進職工技校、職工業校、科技之冬、技術入戶等富有成效的職工培訓工作，年內不少于5次。大力推進“職工書屋”建設和職工讀書活動，通過開展讀書會、讀書演講、讀書知識競賽等豐富多樣的活動，引導和鼓勵職工自學成才，崗位成才，創新成才，積極倡導“我學習我進步，多學習快提高”良好的學習氛圍，切實發揮送智促學的作用。不斷增強廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。要對廣大職工進行“三德”教育，引導廣大職工真正成為遵守社會公德、職業道德、家庭美德的典范。要加大典型示范引領力度，大力弘揚勞模精神，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。引導廣大勞模發揚成績、再接再厲，在推動農場經濟社會又好又快發展中發揮先鋒模范作用。為展示職工風采，振奮職工精神，增強工會組織的凝聚力，營造團結拼搏、健康向上、文明和諧的社會氛圍，農場將在年內利用農閑季節舉辦廣場文化演出、籃球、排球、全民健身操、乒乓球等職工喜聞樂見的文體活動。(二)開展建功立業工程，展示工人主力軍風采 充分發揮廣大職工在農場經濟建設中的主力軍作用，圍繞總局“三步走”跨越工程，各級工會要繼續開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”競賽活動；以“工人先鋒號”創建活動為載體，開展 “安康杯”、“創新杯”等競賽活動，引領廣大職工立足本職崗位，學本領，長才干，做貢獻；以開展好“節能小竅門、環保小措施、產品小設計、工藝小改進、技術小絕招”等活動為抓手，廣泛開展經濟技術創新活動，充分挖掘職工群眾的內在潛能。堅持把勞動競賽貫穿于全年生產過程的始終，根據不同生產季節開展春播、夏管、秋收等勞動競賽。全面推進爭創“創新示范崗”、“巾幗文明示范崗”、“先進機車組”、“巾幗科技致富示范基地”活動，同時帶領廣大女職工繼續開展以“手工藝制品”為主的小型多樣技能比賽，為廣大職工施展聰明才智提供平臺。通過大練兵，培養帶出一支素質高、能力強、作風硬的職工隊伍。2011年各級工會要鼓勵引導本單位職工規模推進“稻田養鴨”項目，加大種、養、加的發展力度，為實現自營經濟產值2.92億元，利潤1.11億元，從業戶均收入2.92萬元，從業人均收入1.76萬元提供保障。繼續抓好新產品、新技術的推廣與培訓，提高從業人員素質；要抓好典型的樹立、宣傳、推廣，實施典型帶動戰略，評選十佳致富帶頭人；要抓好信息、技術、銷售等方面的服務。同時，充分發揮各類協會的協調、管理、服務、維權等職能作用，在全面實現農場經濟跨越式發展中作出應有貢獻。

(三)開展依法維權工程，促進和諧勞動關系建立 維護職工群眾合法權益是工會的基本職責,這是工會性質所決定和法律賦予工會的重要權利，也是建設和諧社會的要求和職工群眾的迫切愿望。全場各級工會組織要明確在建設社會主義和諧社會中的重要責任，要進一步加大民主參與、平等協商力度，推動健全和完善勞動關系三方協商機制。圍繞勞動關系中的突出問題，健全工作制度，提高三方協商會議質量。要大力推行平等協商集體合同和專項集體合同制度。以改制企業和非公有制企業為重點，在原開展工資集體協商的基礎上，規范協商程序，加強履約監督。要積極推進以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理工作，2011年農場工會將在五個管理區積極推進職代會制度，不斷提高民主參與和民主管理的工作水平。要抓住勞動關系中的重點、難點和職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，進一步健全工會勞動法律監督機制。要加強工會勞動法律監督組織和勞動保護監督檢查組織建設，指導和幫助職工與企業簽訂好勞動合同。進一步強化工會勞動爭議預警和處理機制。加強企業勞動爭議調解組織建設，做好勞動爭議信訪工作，協助黨政有關部門妥善處理職工群體性事件。要繼續深入開展創建和諧勞動關系模范企業活動。積極探索創建活動的長效機制，把創建和諧勞動關系模范企業活動與建設“職工之家”、創建“和諧企業”等活動結合起來，努力把各級工會建設成為動員職工建功立業的建設之家、維護職工合法權益的維權之家、協調勞動關系的和諧之家。

(四)開展共同富裕工程，促進和諧社會的穩定

在建設社會主義和諧社會中，各級工會組織要切實關注困難職工群眾的生產生活狀況，充分發揮好橋梁和紐帶作用，滿腔熱情地為職工群眾辦好事、辦實事，增強困難職工群體對和諧社會的共享程度。

全場各級工會要繼續深入開展以“五包、五帶、一簽訂”為主要方式的幫扶活動。進一步完善“共同富裕”長效機制，不斷創新幫扶措施，幫扶形式，提高幫扶水平。完善幫扶中心的建設力度，充分發揮幫扶中心的作用，為困難職工提供良好的救助服務。要深入開展“金秋助學”活動，并形成長效機制，定期不定期實施救助，確保全場困難職工子女無一人因家庭生活困難而輟學。把對困難職工的節日慰問、金秋助學、解決特殊困難與經常性幫扶救助結合起來，推動困難職工幫扶工作的制度化和規范化建設，把黨的關懷和溫暖送到廣大職工群眾的心坎上。

(五)開展自身建設工程，推動工會工作整體上臺階 全場各級工會組織要按農場黨委“創建黨的建設模范區”的總體要求，大力開展創建工會模范區活動。堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，“擴大覆蓋面、增強凝聚力”，創新建會思路、組建形式和入會方式。加強組織建設，認真落實“黨建帶工建、工建帶婦建、工建服務黨建”的工作原則。在鞏固現有建會成果的基礎上，積極探索形成與社會主義市場經濟體制相適應的組織體系。全面推進非公有制企業工會的組建工作，依法督促新建企業組建工會，最大限度地把職工特別是農民工組織到工會中來。針對當前職工流動性大的特點，積極探索創新會員會籍管理新模式，確保工會組建與企業發展相適應，會員發展與職工隊伍狀況相統一。今年是“十二五”開局年，加強完善工會陣地建設顯得尤為重要。其中五個管理區的職工培訓基地、職工書屋、職工業校、信息同享要在完成農場工會“511133”基地建設目標的基礎上提檔升級。繼續完善場務公開制度，規范場務公開內容，公開欄的利用率、公開率要達到100%。全場各級工會內業建設要在實現 “三化六有”的基礎上，建立 “八類”30冊工會內業管理模式，規范內業建設管理制度，實現內業建設標準化、規范化。加強學習，打造高素質的工會干部隊伍是工會能否在新時期大有作為的關鍵。為此，各工會組織在思想上，要堅持把思想建設作為加強工會領導班子和干部隊伍建設的首要任務，牢固樹立重視學習、堅持學習、終身學習的觀念。在業務上，加強工會干部特別是領導干部的理論學習和業務培訓工作，努力學習經濟、政治、法律、社會管理、勞動關系等方面知識。在工會干部中大力倡導勤于學習思考、善于調查研究、勇于探索創新的良好風氣，不斷提高工會干部理論創新、體制創新和工作創新的能力。在作風上，工會干部要進一步改進工作方式方法，轉變工作作風，積極探索指導基層，服務于基層的有效辦法。深入基層、走進職工，特別要到問題和矛盾比較集中的單位和企業中去，全面準確地了解和反映基層工會與職工群眾的呼聲要求。要進一步加強女職工組織自身建設，大力開展創建“五好文明家庭”、爭當“三八紅旗手”和“巾幗文明示范崗”等活動，真心關愛女職工身心健康，要做好婦女健康知識普及工作，婦科普查工作。維護好女職工的特殊權益。要加強工會工作信息化建設，加大工會對外宣傳力度，提高工會形象和社會地位，開創工會工作新局面。

各位代表、同志們，加快農場現代化大農業建設，實施統籌發展戰略，工人階級的使命光榮、任務艱巨，工會組織責任重大。讓我們深入貫徹落實科學發展觀，在農場黨委的正確領導下，與時俱進，繼往開來，為推動農場經濟社會更好更快發展再立新功！

第三篇：明確思路 開拓進取 扎實工作

明確思路 開拓進取 扎實工作

在新的起點上全力開創伊協工作科學發展的新局面

無為縣伊斯蘭教協會第五次代表會議工作報告

（2012年6月16日）奉普慈特慈的真主之尊名

各位領導、各位代表、各位來賓： 色蘭！

我受縣伊斯蘭教協會第四屆委員會委托，向大會作工作報告，請予審議：

過去十年來的工作回顧

感贊真主，在縣委、縣政府的親切關懷下，在無為縣統戰部、民族宗教局的指導和幫助下，全縣穆斯林群眾以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉愛國愛教的偉大旗臶，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的宗教工作基本方針，發揮伊斯蘭教界在促進經濟社會發展中的積極作用，動員全縣廣大穆斯林群眾積極投身富裕無為、和諧無為、幸福無為的大發展建設熱潮中，開拓進取、扎實工作，為促進我縣伊斯蘭教事業健康發展作出了積極的貢獻，贏得了穆斯林群眾和社會各界的充分肯定。2004年無為清真寺獲巢湖市先進文明宗教活動場所。

（一）明確思路，努力恢復宗教活動場所 眾所周知，自上世紀五十年代起我縣的伊斯蘭教會活動就已停止，八十年代國家落實宗教信仰自由政策，恢復正常宗教活動，由于歷史原因，7戶回民居住在清真寺內，致使宗教場所不能恢復，正常宗教活動無法開展。三屆伊協一班人歷經十年，經過艱苦卓越的奔波操勞，最終未能解決。四屆常委會上任伊始，就不畏艱難，頂難而上，跑路子、找關系、與內住戶談心、溝通，耐心細致的做工作，最終達成補償安臵協議。清真寺移至城東進行新建?；謴土酥兄刮迨嗄甑淖诮袒顒?。

（二）以民為本，替民作想，多方籌措資金加大對“回民公墓”的建設 隨著我縣穆斯林群眾老齡化結構狀況加快，以及原城南鎮河行政村的墓地已無空地，我們把解決回民殯葬用地問題一直當著協會工作的重中之重。從05年起，我們就多方呼吁上報，要求解決回民墓地。經過幾年的奔走操持，于2008年5月在石澗鎮胡崗行政村征地1300余平方拋荒地，作為回民殯葬用地。地有了，但擺在我們面前的卻是一幅高低不平，雜亂無章的荒涼景象，連出入道路都沒有。協會一班人，不等不靠，積極尋求解決方法，制定落實措施。跑省里、市里，去周邊縣、市走訪、學習先進經驗，先后制定出臺了《關于加強回民公墓管理工作的意見》、《回民公墓管理暫行辦法》、《回民公墓管理人員崗位責任制》等一系列規章制度，改變了回民公墓存在的基礎設施破陋陳舊、管理體制不順、制度建設不完善、收費標準不明確、服務程序不規范等問題，逐步理順管理體制，建立和完善管理制度，規范回民殯葬服務，受到回民群眾的贊譽。

現在的石澗回民公墓道路暢通，墓區布局統一、規范、合理、整潔，新建了休息處、值班室，購臵了露天雨篷等用品大大改善了回民公墓的殯葬條件。

(三)發揮自身優勢，為民排憂解難近年來，伊協在積極探索加強聯系團結穆斯林群眾的新方法、新途徑，充分發揮自身優勢，創新模式，有效破解群眾生活中的難題，搭建了伊協組織融入穆斯林群眾、引領穆斯林群眾積極參與社會建設的新平臺。在廣泛聽取各方面意見，掌握第一手資料的前提下，為政府建言獻策，提交“政協提案”十余件，所有提案既是人民群眾普遍關心的焦點、熱點問題，又是與人們生活息息相關的民生問題，多件提案獲得“優秀提案”。

（四）協助黨和政府做好宗教政策宣傳、積極應對處理突發事件，維護社會和諧穩定 做好新形勢下的宗教工作，保持和促進宗教關系和諧，事關構建社會主義和諧社會，事關黨和國家的興旺發達和長治久安。近年來，我們堅持以科學發展觀為指導，根據國際國內形勢的深刻變化，準確把握新形勢下宗教工作的基本規律，從完善工作機制、創新工作方法、夯實基層基礎、依法加強管理入手，認真研究解決宗教工作中面臨的新情況新問題，積極引導宗教與社會主義社會相適應，維護宗教領域的和諧穩定，為推動全縣經濟社會又好又快發展創造了良好的社會環境。協會成立了工作領導小組，定期研究新形勢下宗教工作的特點和規律，統籌協調解決突發問題。定期向縣政府宗教主管部門負責人進行情況匯報，及時研究解決工作中遇到的各種問題，有力地保障和推動了工作的順利開展。

《宗教事務條例》頒布以來，我們始終把《條例》的貫徹落實作為一件大事來抓，通過廣泛深入的學習宣傳，讓廣大群眾深刻領會其精神實質，并采取多種形式把其中的具體要求落實到平時工作中去。與此同時，我們拓展和細化措施辦法，研究確定了貫徹落實《條例》的實際步驟，借鑒其它教會的經驗，進一步明確宗教事務管理工作的指導思想、基本原則、目標任務和具體要求。

二、幾年來的經驗和體會

各位代表，我們在回顧、總結工作的同時，也清醒地看到我們的工作離黨和政府以及全縣穆斯林群眾的要求與希望還有很大的差距。在此，希望代表們對縣伊協的工作提出意見和建議，以便在今后的工作中加以改進和完善。

縣伊協成立以來，沒有分文辦公經費，所有用費都是自付，因而對各方面的工作極為不利，也使縣伊協工作受到很大影響。

宗教活動場所清真寺被惡意侵占，致使正常宗教活動都無法正常進行。整頓作風和優化程序勢在必行。

三、今后的工作建議

2012年是全面貫徹落實黨的十七大作出的戰略部署，貫徹和實踐科學發展觀之年。是全縣上下“融入新蕪湖，推進新發展”加速縣域經濟跨域崛起的大發展之年，在今后的工作中，我們要仍將繼續深入學習和貫徹落實科學發展觀，堅持黨的宗教工作的基本方針，加強對穆斯林群眾的愛國主義、社會主義和法律法規的教育。大力弘揚伊斯蘭教倡導的和平、和諧和敬主愛人的“兩世吉慶”宗教精神，以求真務實的工作作風，不斷開創我縣伊斯蘭教工作新局面。

一、抓班子、帶隊伍圍繞組織建設抓好協會工作 要從思想上高度重視，切實把經濟項目建設工作列入協會的重要議事日程，要成立了以會長為組長的項目工作領導小組，親自抓、負總責。要選準配齊班子工作人員。再者要建立健全工作機制。確保項目建設工作落到實處。

二、抓落實、創特色圍繞經濟建設抓好協會工作

一是要依托優惠政策抓項目建設。對重點項目、重點產業，要由協會主要領導直接抓落實，做好服務，對在發展中遇到的困難和問題及時予以解決，促進順利建設。三要圍繞明確的工作思路，以項目建設統攬經濟工作全局，調動社會各界力量，特別是穆斯林群眾的力量，號召他們誠信經營、依法納稅，開展全方位招商，大上項目、上大項目，上附加值高、群眾受益大的項目。同時，要采取各種有效措施，不斷優化經濟環境，為經營戶排憂解難、提供服務，保證引得來，留得住，有錢賺，實現共贏。

三、抓制度、強管理圍繞構建和諧社會抓好協會工作 按照“民族宗教無小事”的指導思想，一是搞好民族團結進步。切實建好清真寺寺管會，認真落實少數民族政策，傾全力幫助回民發展經濟，努力實現各民族和睦相處、共同繁榮、共同致富，為構建“和諧無為、文明無為、開放無為、富裕無為”發揮積極作用。二是認真落實宗教政策，在宗教工作上認真按照縣委統戰部、縣民族宗教局的要求，積極落實信仰自由，嚴厲打擊非法宗教活動，努力使宗教工作走上法制化、規范化軌道，促進和諧無為建設。（撰稿人：余斌）

第四篇：創新工作思路不斷開拓進取

創新工作思路不斷開拓進取

全力推進我州審計事業的全面發展

——全州審計工作會議上勝利召開

4月27日，湘西自治州審計工作會議在吉首召開。這次會議以審計機關內部會議的形式召開，會議由副局長肖遠湘主持，黨組書記、局長萬波平代表局黨組作工作報告。會議貫徹了全省審計工作會議精神，總結了2010年全州審計機關工作情況，表彰了湘西州審計機關績效考核及其他單項考核先進單位，研究討論了《湘西州審計局2011年審計計劃安排》、《湘西州審計機關績效考核辦法》。局黨組成員、紀檢組長高光忠代表局黨組傳達貫徹中央、省、州反腐倡廉工作會議精神，部署了2011全州審計機關黨風廉政建設工作。

會議指出，2010年，全州審計機關共完成審計項目196個,查出違規問題金額9.94億元，管理不規范金額16.2億元，作出處理上繳財政金額826萬元，核減工程造價2384.13萬元，為維護財政資金安全、提高資金使用效益發揮了重要作用。主要是突出了三個方面的工作。一是圍繞中心，突出重點，全力服務發展大局，重點審計了政府性資金運行、重大建設項目、重點民生資金、領導干部經濟責任。二是改革創新，不斷探索，促進審計轉型升級，注重推進財政審計大格局的構建，進一步提高審計人員依法審計能力，審

計整改力度進一步加大。三是以人為本，廉潔從審，提升審計工作水平，干部作風得到明顯改進。

會議強調，全州審計機關要準確把握新形勢、新任務的要求，進一步樹立大局意識、服務意識和責任意識，增強工作積極性、主動性、創造性和前瞻性，不斷加強內部管理、健全工作機制、改進工作方法、提高干部素質，全面提升審計工作的質量和水平，更好地發揮審計“制約權力、揭示問題、規范管理、改進工作”的職能作用。2011年重點做好以下四個方面的工作：

一是冷靜分析形勢，明確工作目標。從經濟發展的新形勢和我州審計現狀等方面進行深入分析，將審計工作置于經濟社會發展和審計事業發展的大環境和大背景中進行研究，不斷增強緊迫感，堅定信心、與時俱進，突出“審計促發展、促規范”的主題，切實履行審計監督職責，充分發揮審計保障經濟社會健康運行的“免疫”功能。

二是突出工作重點，服務經濟發展。突出四大工作重點：創新思路，突出績效，構建財政審計新格局；營造氛圍，強化監督，貫徹經濟責任審計新規定；突破瓶頸，規范管理，全面開展政府投資審計；落實政策，為民謀利，拓展民生資金審計領域。

三是創新工作理念，提升審計質量。要強化審計項目管理，實行審計項目的“精細化、規范化”管理，明確責任部門，細化審計調查，確定審計重點，實行項目“工作日包干”，提升審計成果運用層次，在深入揭露和查處問題的基礎上，立足微觀、著眼宏觀，精心提煉審計成果，凸顯審計的建設性作用。要有效改進審計工作方法，按照“效率、效能統一”的原則，加強審計制度建設，進一步完善內部規章制度，嚴格按制度辦事，以保證審計項目的時效性、完整性和規范性，推進審計工作再上新水平。

四是強化隊伍建設，提高能力素質。全州審計人員要忠誠事業、心無旁鶩、擺正心態、樂于奉獻、努力學習、孜孜不倦、嚴于律己、廉潔從審。要加強審計干部的專業化、信息化、規范化、制度化建設，努力打造一支能夠適應新時代新要求的專業化審計隊伍

會議要求，各縣（市）審計機關要科學制定本單位的審計項目計劃，分解任務，明確分工，責任到人，快速啟動；要不斷完善管理制度，為做好審計工作提供制度保障；要重視辦公室工作，進一步加強審計信息宣傳、審計通聯和審計統計工作；要加強干部管理，堅持以工作業績為導向的選拔考核機制，做好培養、推薦和輸送干部的工作；要引入審計項目“招標”制等競爭機制，為廣大審計人員在各自工作崗位上爭創業績、展現才華建立平臺；要加快“金審”工程建設步伐，盡快落實縣、市配套資金，將 “金審”工程建設提到重要議事日程上來。

各縣（市）審計局局長、辦公室主任，州局退休老領導以及局機關全體干部職工近60余人參加了會議。

（湘西州審計局辦公室供稿）

第五篇：搞好創新 開拓進取

搞好創新 開拓進取

——記新疆巴州中星油脂有限責任公司、尉犁縣諸旺農牧業有限責任公司、輪臺縣家家旺棉業有限責任公司董事長、巴州溫州商會常務副會長陳星海

提到巴州中星油脂有限公司、新疆尉犁縣諸旺農牧業有限公司、新疆輪臺縣家家旺棉業有限公司，可能很多人都知道其先進的設備、完善的管理和出色的業績，但若是提到公司里的一位關鍵人物，相信人們更是會想起一個名字——陳星海。沒錯，就是這位董事長，為公司一年一年的業績攀升做出了非比尋常的貢獻，為了深入了解巴州中星油脂有限公司、新疆尉犁縣諸旺農牧業有限公司、新疆輪臺縣家家旺棉業有限公司的發展軌跡和陳星海的獨特見解，記者專程走訪了陳星海。

站在記者面前的陳星海，是一個臨近中年、已在棉花加工行業工作多年的行家里手。周圍的人向記者介紹，業內人士無不為他嫻熟的從業技能和對事業永無止境的拼搏精神所折服。此外，還習慣稱他為?老外?，就是因為他點子要比別人多一點，思維要比別人活一點，正是由于他的特別之處，為他的公司贏得了可觀的經濟效益。對此，陳星海則表現得非常謙虛，他用簡單的一句話回應記者：?這都沒什么好說的?。

記者了解到，近日，巴州中星油脂有限公司、新疆尉犁縣諸旺農牧業有限公司、新疆輪臺縣家家旺棉業有限公司董

事長陳星海，為感謝巴州地區當地農戶多年來對公司的支持，略盡公司社會責任，積極扶持幫助農戶植棉生產，植棉農戶在生產中遇有困難的，公司給予幫助扶持；在生活困難方面，比如植農戶子女上學、病痛、紅白喜事等，公司皆給予幫助扶持。公司還與廣大農戶簽定保底價棉花收購合同，收購價上不封頂，隨行就市。

巴州中星油脂有限公司、新疆尉犁縣諸旺農牧業有限公司、新疆輪臺縣家家旺棉業有限公司響亮地承諾，2011年公司棉花皮棉收購保底價不低于當地市場價這給棉農，吃了一個大大的定心丸。起先，棉農擔心今年的市場價格。如今巴州中星油脂有限公司、新疆尉犁縣諸旺農牧業有限公司、新疆輪臺縣家家旺棉業有限公司，在大家滿是擔心的時刻，給出一個保底收購價承諾，怎么不讓人高興呢。

新疆尉犁縣諸旺農牧業有限公司成立于1990年，是由一個廢棉花廠改制重組而來的。2007年新疆輪臺縣家家旺棉業有限公司成立。2009年巴州中星油脂有限公司宣告成立。

目前，新疆尉犁縣諸旺農牧業有限公司、新疆輪臺縣家家旺棉業有限公司擁有與國際接軌先進的打包機生產線。這兩地暨尉犁縣輪臺縣的棉花產出，可全部收購，綽綽有余。每年還要從外地購進幾百萬斤棉花彌補加工缺口。公司一直與棉農建立了良好的合作互惠關系。公司多次慷慨解囊，助濟困難棉農。每年給予棉農生產性周轉借款近幾百萬元。各

類捐助資金達十幾萬元。

公司生產的皮棉，因質量優，品級高，行銷廣東、江蘇、福建等地，具有較強市場竟爭力和較好市場美譽度。

回望經商辦企的創業經歷，陳星?？傠x不開?誠信?一詞。他說：?市場經濟，首先要有市場，有市場才有發展的可能?？渴裁蹿A得市場？要靠產品的質量和誠信。?

從商20多年來，陳星海始終把誠實守信作為公司發展的生命。

2005年7月，陳星海與口內一家外貿服裝公司簽訂了一筆皮棉購銷合同，約定月底交貨。就在陳星海準備將貨物發往口內時，近一半棉包中加工好了的籽棉和皮棉發現水份含量超標。面對這樣的質量事故，陳星海完全有理由推遲交貨時間，且不算違約。但他考慮到對方如果在規定時間里拿不到原材料，就會耽誤服裝生產，對經銷商造成違約。他急人之所急，立即帶領員工日夜加班起進行反工。他們采取邊生產邊發貨的方式，將原本一車的貨物分成幾趟發運，且售價保持不變。對于陳星海來說，這樣一來，等于做了一筆賠本生意。

像這樣的?賠本買賣?，陳星海笑著說，自己做過很多次，但多年的經驗告訴他：誠信是各種商業活動的最佳競爭手段，他的做法雖然蝕本，卻保全了公司誠信的清譽。依靠著誠信的魅力，陳星海贏得了眾多客戶的信任，也贏得了許

多長期合作的機會。

陳星海始終堅持以愛心善待每一位員工。他除了嚴格執行勞動合同，每月按時足額下發職工工資外，更盡心竭力為員工辦實事、做好事、解難事。員工莊某丈夫身患重病，家境困難時，陳星海立即帶頭捐款5000元，動員職工及公司界朋友捐款獻愛心，解她家燃眉之急；員工龍某在下班路上被人撞傷，他在積極為龍某爭取賠償的同時，自己拿錢慰問；今年7月，剛到公司不久的張某夫婦家庭發生重大變故，陳星海送去3萬元慰問金，安慰這對來自口內的員工……

在關愛公司員工，塑造公司品牌形象，開拓經營市場的同時，陳星海時刻沒有忘記自己和公司身上的那份社會責任。長期以來，他一直努力回報社會，致力于慈善事業。

近年來，陳星海熱心捐助公益事業的報道更是頻頻見諸報端和網絡。今年4月6日，陳星海與溫州永嘉縣慈善總會簽訂協議，由巴州中星油脂有限公司、新疆尉犁縣諸旺農牧業有限公司、新疆輪臺縣家家旺棉業有限公司出資數萬元，成立扶貧助學基金。

近幾年來，巴州中星油脂有限公司、新疆尉犁縣諸旺農牧業有限公司、新疆輪臺縣家家旺棉業有限公司在取得較好經濟效益的同時，公司不忘真情回報社會，支持各項社會建設，2008年汶川大地震發生后，積極捐款數萬多元，第一時間為災區奉獻愛心。

巴州中星油脂有限公司、新疆尉犁縣諸旺農牧業有限公司、新疆輪臺縣家家旺棉業有限公司2009獲推進新型工業化建設優秀企業、2010獲推進新型工業化建設先進單位、2010榮獲農業產業化重點龍頭企業、2010獲用工規范誠信單位。

45歲的陳星海正值年富力強，他從1986年進疆，目前已二十多年，但他依舊鄉音未改，目前，他的大哥、二哥、姐姐、姐夫都在庫爾勒打拼，且都事業有成，愛人也已是他事業的得力助手，兩個孩子也相當出息，都在國外就讀，大的也已開始讀研。

陳星海的青春獻給了新疆、獻給了建設邊疆、美化邊疆的事業。

他的公司固定資產投資已高達9000多萬元，扎花廠的年產值近2.5個多億，油脂廠總產值也有1.2個億，全部用工已達200多人，為庫爾勒市市民就業再就業做出了自己的貢獻。

在訪談的尾聲，記者問他今后還有什么打算時，陳星海說：?棉花市場開放后在做好質量品牌、提高市場競爭能力、解決棉農售棉‘上垛難’，杜絕‘三絲’等方面還存在很多問題，我作為公司的創辦人，要干的事情還有很多，絕不能就此止步，要做棉花加工業的排頭兵。?記者看到，在他那陷入深思的眼神里，前面是一條無限延伸的進取之路。