第一篇：淺談如何做好新時期的青年職工（定稿）

河南省第三屆公交論壇論文

淺談如何做好新時期公交青年職工隊伍的建設工作

單

位：鄭州市公共交通總公司第一修理公司 姓

名：王瑩

時

間：二〇一二年二月

淺談如何做好新時期公交青年職工隊伍的建設工作

近幾年，鄭州公交職工隊伍的年齡結構發(fā)生了很大變化，隨著大批老職工、老技術人員的陸續(xù)退休，應屆畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)兵或適齡青年不斷充實到職工隊伍中，使青年職工比例迅速上升，已經(jīng)成為了鄭州公交職工隊伍的主力軍。

一、青年職工在企業(yè)發(fā)展過程中的地位及作用 伴隨著職工隊伍的年輕化，鄭州公交注入了新鮮血液，帶來了新的生機與活力，他們將逐漸成長為今后公交發(fā)展的生力軍。在一定程度上可以說，青年職工的成長決定著企業(yè)的成長，青年職工的發(fā)展決定著企業(yè)的發(fā)展，青年職工的未來決定著企業(yè)的未來，誰擁有一支朝氣蓬勃、思維創(chuàng)新、敢想敢干、勇于擔當、作風過硬的青年職工隊伍，誰就能夠在社會快速發(fā)展的新時期贏得主動，贏得企業(yè)更大的突破性發(fā)展。因此，如何適應新時期鄭州公交快速發(fā)展的需要，塑造出一支思想和業(yè)務素質(zhì)都過硬的青年職工隊伍就成為了一項緊迫的重要課題。

二、公交公司青年職工隊伍的主要特點及存在問題 目前，公交公司青年職工隊伍中的大部分是“80、90后”，而且以獨生子女居多，他們都是成長沐浴在改革開放春風下的一代，從小在家就過著舒適安逸的生活，加上父母、長輩 的寵愛，基本上沒有經(jīng)歷過風雨的洗禮，缺乏艱苦生活的磨練，普遍都存在以下3個方面的心理特點及問題：

1.自我意識突出，團隊精神不足。由于獨生子女特殊的成長環(huán)境，使他們習慣了以自我為中心的生活模式，習慣了家人永遠無條件滿足自我意愿的思維方式，這造成他們在實際工作后，個人性格突出，反叛意識強烈，不善與人溝通交流，更缺乏與團隊其他成員的協(xié)作配合意識，還總想要求別人以自我意志為轉(zhuǎn)移、以自我利益最大化為目標，無視團隊精神，使得團隊如同一盤散沙，根本難以發(fā)揮出團隊的整體工作效率及積極作用。

2.職業(yè)規(guī)劃模糊，處事心態(tài)消極。公交很多青年職工存在這樣一種消極思想，認為自己只是一名車長或者修理工，在單位干一天算一天，對待工作缺乏積極主動的態(tài)度，覺得完成最低任務量就可以了，沒必要不斷學習提高自身的綜合素質(zhì)能力，也沒必要什么事情都搶著干，槍打出頭鳥，倒不如隨波逐流，更不愿意參加公司組織的其它各類活動，反正公司也不能隨便開除我。這種消極思想心態(tài)的滋生，正是由于青年職工對自己的職工生涯缺乏遠景規(guī)劃、沒有明確的奮斗目標造成的，他們雖然也渴望成功，但不愿意付出艱辛的努力，只想消極的等待機會被降臨。

3.情緒不夠穩(wěn)定，抗壓能力差。由于“80、90后”大多都是溫室里的花朵，沒有經(jīng)歷過太大的風浪，缺乏與困難挫折斗爭的經(jīng)驗，致使他們的心理素質(zhì)都比較脆弱。當獨自面 對工作生活中的逆境時，情緒容易產(chǎn)生巨大的波動，焦慮、煩躁、不安等不良情緒都會集中爆發(fā)反映出來，使他們在挫折中迷失方向，有些人甚至從此一蹶不振，消極工作生活。

當然，青年職工雖然存在著這樣或者那樣的一些不足，但是他們同樣具備許多獨特的優(yōu)勢，如他們有文化，學習能力強；他們思維活躍，接受新鮮事物快；他們青春活力，敢于探索嘗試；他們頭腦敏捷，可塑性強等等。只要我們能夠正確認識把握青年職工的性格特點，通過思想政治教育工作的正確引導幫扶和全方位的滲透培養(yǎng)，將廣大青年職工的思想、行為統(tǒng)一到正確的奮斗軌道上，凝聚起他們的智慧和力量，必將不斷推動鄭州公交取得新的突破性發(fā)展。

三、關于抓好公交青年職工隊伍建設的幾點思考 針對當下公交公司青年職工隊伍的主要特點及存在問題，在今后的工作中，應加大對青年職工思想教育工作的投入力度，改變以往單純說教、講道理、喊口號等傳統(tǒng)模式，創(chuàng)造性的開展好青年職工思想教育工作，抓緊培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的青年職工隊伍。

1.主動與青年職工交朋友，了解他們的真實想法。由于目前從事領導干部工作的大多都是中年人，與青年職工之間不可避免的存在著一定程度的代溝，因此要想真正做好青年職工的思想教育工作，就必須能夠放下架子，主動走進他們的世界，與他們交朋友，充分了解他們的真實想法，熟悉他們的思考模式，在潛移默化中用自己的行為感染他、觸動他。而且只有這樣，才能有的放矢的具體開展好教育工作，使他們能夠認同、愿意接受，從而主動做出積極改變。

2.創(chuàng)新思想教育工作模式，重塑青年職工優(yōu)秀品質(zhì)和堅強性格。在深入了解青年職工的基礎上，有針對性的創(chuàng)新開展思想教育工作。一是理論教育方面，要努力突出時代感，在傳統(tǒng)的先進性教育基礎上，多搜集一些鮮活的時代榜樣，如不向命運屈服的無臂鋼琴師劉偉、恪守孝道的平凡女孩孟佩杰、年僅22歲的消防英雄孫茂琿等等。他們都是同屬一個年代的青年，他們同樣追求時尚、追求幸福，但是他們更加堅強、更加努力、更加明確奮斗的方向。我們要用他們的真實事跡使青年職工懂得明確的目標、堅毅的品格、不懈的努力、頑強的斗志、勇敢的擔當、無私的奉獻永遠是這個時代有為青年的必備品質(zhì)、永遠不會過時。二是實踐活動方面，我們要開動腦筋，多設計開展一些需要集體配合、相互協(xié)作才能完成的團體項目，如拓展訓練、技術革新、拔河比賽等，多給青年職工提供相互交流的機會，使他們能夠在活動中增進感情交流，在摩擦中學會互相包容、團結協(xié)作、取長補短、凝心聚力發(fā)揮出團隊的最大能量。三是多組織青年職工開展有意義的奉獻服務活動，如站臺服務、敬老院義務勞動、下線普查檢修等，使青年職工感受到奉獻的快樂，將“要我奉獻”自覺轉(zhuǎn)化成“我要奉獻”，不斷提高思想覺悟，在奉獻中培養(yǎng)歷練堅強的意志品質(zhì)。

3.充分發(fā)揮青年職工優(yōu)勢，搭建崗位成才平臺。雖然鄭 州公交的青年職工學歷層次具有多元性，有的接受過高等教育，有的只是高中文化水平，但是他們都具有共同的特性---年輕有活力、思維敏捷、學習力強，只要能夠正確引導他們自發(fā)走上“學技能、提技藝”的發(fā)展道路，多為青年職工搭建崗位成才平臺，充分挖掘出青年職工的潛質(zhì)，他們將迸發(fā)出驚人的能量。

一是抓好“傳、幫、帶”，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)。為青年職工搭橋牽線，與所在班組技術骨干結成“一幫一”對子，加強幫扶針對性，明確幫扶任務及期限。在日常工作實踐中，將好的經(jīng)驗、傳統(tǒng)、作風毫無保留的傳授下去，引領青工在點滴積累中提高崗位技能、增強工作的責任感和使命感。

二是定期開展職工技能培訓，普及新車型、新知識。隨著鄭州公交的快速發(fā)展，公司必須重視業(yè)務技能培訓，加強對青年職工的能力培養(yǎng)、技術培訓，將青年職工的學習熱情與企業(yè)及自身的發(fā)展實際結合起來，加速培養(yǎng)青年職工的學習能力及創(chuàng)新能力，引導樹立終身學習、全面學習的觀念，營造“學、比、趕、幫、超”的濃厚氛圍，使青年職工的視野更加開闊、思維更加活躍，不斷探索改進工作方法、創(chuàng)新工作模式，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

三是完善獎罰機制，用制度規(guī)范行為，激發(fā)成長動力。部分青年職工日常懶散慣了，勞動紀律觀念淡薄，有時甚至無視企業(yè)規(guī)章制度，隨意性過強，要想徹底改變這種現(xiàn)象，必須嚴格將各類規(guī)章制度落到實處，把各項工作指標細化，與經(jīng)濟責任制考核掛鉤，體現(xiàn)出規(guī)章制度的嚴肅性。但是，也要考慮到青年職工的叛逆心理較強，如若一味的批評或考核會使他們更加反感，必須體現(xiàn)出賞罰分明，對于表現(xiàn)突出的青年職工不能吝惜贊美，要通過賞識教育激發(fā)出他更大的成長動力，也使其他青工認識到“干與不干不一樣，干好干壞不一樣”，引領青工進入一種良性循環(huán)的成長軌道。

四是發(fā)揮團組織作用，強化團組織服務青年的意識和功能，認真做好青工成才的領路人。第一，抓好青工思想政治工作，定期組織青工開展理論教育及讀書活動等，引導樹立正確的人生觀、世界觀，培養(yǎng)自覺學習意識；第二，積極組織成立各類青工興趣小組，搭建學習交流平臺，盡最大努力提供技術革新、業(yè)務探索條件；第三，樹立先進典型，發(fā)揮榜樣作用，積極挖掘優(yōu)秀青年職工，用身邊的人、身邊的事教育身邊的人，通過榜樣的示范引領和激勵作用推動形成“學習先進、追趕榜樣、共創(chuàng)優(yōu)秀”的良好氛圍。

總之，青年職工作為鄭州公交不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)不斷向前發(fā)展的后備力量和持續(xù)動力，只有重視抓好青年職工隊伍建設，將蘊藏在廣大青年職工中的積極性、能動性及創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，才能將青年職工的巨大潛能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的企業(yè)生產(chǎn)力，才能在正確引領青年職工實現(xiàn)自我價值的同時，為鄭州公交的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

第二篇：淺談新時期政工干部如何做好職工思想政治工作

淺談新時期政工干部如何做好職工思想政治工作

摘要：近年來，隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，事業(yè)單位也得到了進一步的發(fā)展契機。事業(yè)單位的壯大，必然帶來職工人數(shù)和量的變化，這樣考量著事業(yè)單位政工干部如何有效的開展思想教育工作，提高職工的思想認識，樹立良好的職業(yè)道德和操守，為事業(yè)單位的?M一步發(fā)展做出貢獻。本文筆者就當前事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀，結合自身的工作經(jīng)驗，談談如何有效的提高事業(yè)單位職工思想政治工作的成效，希望對事業(yè)單位思想政治教育工作的發(fā)展提供一定的幫助和參考。

關鍵詞：新時期；政工干部；職工思想；思想政治；成效；發(fā)展

引言

政工干部是政治工作實踐的具體組織者和操作者，必須具備較高的綜合素質(zhì)。基層政工干部的言行舉止不僅直接影響廣大職工的工作情緒，更重要的是關系到黨在基層的形象和威信。基層政工干部所處的工作環(huán)境、工作性質(zhì)、工作對象決定了自己肩上的擔子和責任。基于這一認識，基層政工干部要想做好職工思想政治工作，就必須放下身段，傾聽職工的心聲，認真了解職工的思想動態(tài)，從大局出發(fā)，強化自身素質(zhì)，強化政治意識、強化學習意識、強化服務意識和強化責任意識，全面提高職工思想政治工作質(zhì)量。現(xiàn)階段增強調(diào)研意識和廉政意識，是黨在新時期對基層政工干部提出的新要求，是基層政工干部做好本職工作必須具有的素質(zhì)，是貫徹“三個代表”和科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。

事業(yè)單位開展思想政治工作的必要性

思想決定一切，古語道：其身正，不令而行。想要全面的保障事業(yè)單位的安全、快速、穩(wěn)定的發(fā)展，離不開全體職工穩(wěn)定的思想。不斷的提高事業(yè)單位思想政治教育不僅僅是落實黨中央關于在新時期開展“兩學一做”重要思想的實踐精神，更是貫徹執(zhí)行新時期的群眾路線工作。通過加強思想政治教育，才會樹立良好的榜樣，提高全體職工的工作效率，引導和培養(yǎng)職工自主創(chuàng)新的工作能力和實踐精神，盡力使自己在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的成績。除此在外，加強思想政治教育還可以切實的凝聚事業(yè)單位職工的向心力，為建設良好的事業(yè)單位工作、生活環(huán)境打下堅實的基礎，為社會主義和諧社會、和諧家庭、和諧崗位做出貢獻。總之，在新時期，加強事業(yè)單位職工思想政治教育十分必要，需要每一個事業(yè)單位政工干部充分發(fā)揮自身的主觀能動性，切實的提高自身的業(yè)務素質(zhì)和管理水平，為思想政治教育成效的提高貢獻自己的一份力量。當前事業(yè)單位思想政治教育工作的現(xiàn)狀

1.職工對于思想政治教育的認識不明確

在很多事業(yè)單位中，職工自身的思想覺悟不高，造成了很多職工對于思想政治教育工作的開展缺乏一定的興趣，有的職工甚至排斥思想政治教育工作，認為這樣的工作只是在浪費職工的休息時間，對其個人的發(fā)展沒有什么重要的作用。這樣的認識在很多事業(yè)單位中比較普遍，究其根源來說是職工對于接受思想政治教育的認識不明確，沒有充分的預見到未來事業(yè)單位對于職工的選擇不僅僅是局限在事業(yè)單位職工的專業(yè)技能，更多的是需要全面發(fā)展的高素質(zhì)人才，即高技能+良好的素質(zhì)。

2.事業(yè)單位部門對于思想政治教育工作配合度欠佳

職工對于思想政治教育工作的認識不明確，很大部分也是來自于事業(yè)單位各部門對于政工部門開展思想政治教育工作沒有及時的響應和予以協(xié)助。很多部門在接到參與思想政治工作教育或者培訓的相關通知后，常常以部門事務多，人手不夠為由推托不讓本部門的職工及時有效的參與到思想政治教育的活動中，久而久之很多職工難免心中也會對思想政治教育工作產(chǎn)生一定的誤區(qū)。

3.部分政工干部自身也沒有意識到思想政治教育工作的重要性

由于目前市場經(jīng)濟的作用在經(jīng)濟上的地位越來越大，思想政治工作也越來越不被看重，所以就造成了許多政工干部在對思想政治工作的認識上出現(xiàn)了偏差，認為思想政治工作的作用不大，對思想工作的認識不到位。試想一下，作為一名政工干部，如果自身都認為思想政治教育工作可有可無，那么事業(yè)單位思想政治教育工作、職工的思想認識怎么可能有一個長遠的發(fā)展，和長效提高的可能。新時期提高事業(yè)單位職工思想政治教育成效的措施

1.明確思想，堅定信心

思想意識是一切行為的起源。所以想要提高事業(yè)單位職工思想政治教育工作的實效，首先就是要讓事業(yè)單位職工意識到思想政治教育對于自身的發(fā)展重要性。政工干部要想方設法的發(fā)揮每一個職工的主觀能動性，讓職工積極主動的參與到思想政治的教育工作中，堅定其參與學習的信心。

2.信息技術下職工的思想政治教育工作

近年來，隨著信息技術的發(fā)展，政工干部可以借助信息技術的優(yōu)勢為職工思想政治教育工作的開展服務。比如，現(xiàn)在政工干部可以利用QQ群、微信群、事業(yè)單位微博、主頁等形式，即時的向全事業(yè)單位的職工進行思想政治工作計劃、落實做一個介紹，通過現(xiàn)代溝通的媒介形式，做好每一期教育培訓工作內(nèi)容的記錄、轉(zhuǎn)發(fā)，讓更多的沒有參與學習的職工適時的再教育，提高思想政治教育工作的效率。此外，政工干部還可以借助信息技術的優(yōu)勢，與全國的各地的政工干部交流工作心得、探討教育本質(zhì)、分析教育心得等，全面的提高自身的工作能力和素質(zhì)，為事業(yè)單位思想政治教育工作成效的提高打下堅實的基礎。

3.科學的對每一個參與學習的職工進行考核和評價

考核和評價工作是檢驗一項工作是否合格完成的重要標準。政工干部在開展思想政治教育工作中，應該切實的對每一個事業(yè)單位職工開展相關的考核和評價工作，把事業(yè)單位職工的學習過程、學習態(tài)度、學習思維、參與熱情等等都納入到一個科學的評價體系中，客觀、公平、公正的對職工進行相關的考核和評價，并且把這種考核的結果與職工的榮譽、福利等相掛鉤，切實的激勵每一個職工積極的參與到接受思想政治的教育工作中去。

結語

總之，不斷的加強事業(yè)單位職工的思想政治教育是每一個事業(yè)單位政工干部應盡的責任和義務。作為每一個事業(yè)單位政工干部，應該切實的立足事業(yè)單位職工的思想情況，結合事業(yè)單位的發(fā)展與文化內(nèi)涵，針對性的開展相關的思想政治教育工作，因地制宜、因材施教、因人而異，切實的發(fā)揮政工干部崗位的主觀能動性，能夠從思想上引導和啟發(fā)每一個職工積極的參與到思想政治的教育工作中去。事業(yè)單位的發(fā)展離不開良好的技術團隊，然而事業(yè)單位的長遠和穩(wěn)定發(fā)展離不開一支優(yōu)秀的政工隊伍，事業(yè)單位應該重視和建設一支高素質(zhì)的思想政治教育隊伍，為事業(yè)單位思想政治教育工作的有效落實服務。

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第三篇：淺談如何做好新時期基層職工思想政治工作

淺談如何做好新時期基層職工思想政治工作

摘 要：在當前企業(yè)全面發(fā)展十分迅速的新時期，做好基層職工的思想政治工作，對加強企業(yè)文化建設、提高企業(yè)經(jīng)濟效益、加快企業(yè)全面發(fā)展，并促進企業(yè)長期的生產(chǎn)組織、文化氛圍、基礎管理工作等持續(xù)健康發(fā)展具有很大的現(xiàn)實意義。

關鍵詞：新時期；全面發(fā)展；基層職工；思想政治

進入新時期以來，我國企業(yè)紛紛進行各種資源整合，在這一新形勢下，企業(yè)應提高做好基層職工思想政治工作的重視程度，積極做好基層職工的思想政治工作，堅持定期對基層職工進行有針對性的思想政治調(diào)研，增強思想政治工作的滲透力的同時注重思想政治工作效率的提高，進一步引領基層職工轉(zhuǎn)變思想政治觀念，將基層職工思想統(tǒng)一到當前這個新時代，使基層職工的思想理念緊緊跟隨企業(yè)的快速發(fā)展，進一步為企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設和改革發(fā)展提供有力的思想保證和積極的精神動力。本文試著從新時期做好基層職工思想政治工作的重要性和必要性進行分析，從而提出有針對性的方法策略。

一、新時期新背景下的基層職工思想政治工作現(xiàn)狀

十九大以來，黨中央提出要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，努力抓好保障和改善民生各項工作，不斷增強人民的獲得感、幸福感、安全感。總書記在黨的十九大報告中就充分論述了工人階級和工會工作，對工會工作建設提出了新要求，強調(diào)“完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構建和諧勞動關系”，強調(diào)“增強群眾工作本領，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織增強政治學、先進性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走”等等，充分體現(xiàn)出新時代的黨中央和國家領導集體更加關注人民，關心工人階級。從某種程度上說，也是反映出在新時代新背景下企業(yè)基層職工思想有了新的變化和要求，職工對個人利益訴求和職業(yè)發(fā)展有了新的認識，對企業(yè)也有了更高的要求，與之對應的就是部分職工思想政治工作已經(jīng)跟不上新時代的發(fā)展要求，亟待企業(yè)進一步加強，以此推進企業(yè)全面發(fā)展。

二、深刻認識做好新時期基層職工思想政治工作的重要性

在企業(yè)長遠的發(fā)展來看，積極做好基層職工思想政治工作，有助于解決職工在工作中出現(xiàn)的思想問題、理念問題和政治站位問題等，能不斷提高職工的思想道德水平、職業(yè)道德水平和自我思考并解決問題的能力，積極主動地解決自身的思想問題，實現(xiàn)與企業(yè)的同步發(fā)展，特別是在新時期新時代背景下，在中央明確“增強人民的獲得感、幸福感、安全感”的情況下，做好職工思想政治工作更加顯得尤為重要。為此，從某種意義上看，企業(yè)職工思想政治工作就是用先進的文化思想理念去教育人并影響人，從而指導職工在面對現(xiàn)實的問題時，能夠堅持正確的價值觀念和理想信念，能夠?qū)€人目標與企業(yè)發(fā)展目標有機融合，最終能夠與黨中央保持高度一致的發(fā)展目標，實現(xiàn)個人、企業(yè)、國家三者的有機統(tǒng)一和持續(xù)發(fā)展，所以，在新形勢下做好企業(yè)基層職工的思想政治工作既是重要的，更是必要的。

三、圍繞企業(yè)全面發(fā)展，認真做好基層職工思想政治工作的策略

（一）高度重視思想政治工作，增強思想政治工作的滲透力

1.要正確認識新時期職工思想政治工作的重要性

作為企業(yè)，必須對新時期做好基層思想政治工作的必要性有充分的認識，才能提高對思想政治工作的重視程度，充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳教育，引導基層職工確立正確的工作態(tài)度和對自己崗位責任的深刻認識，才能讓職工自己充分了解企業(yè)的文化、管理、目標，重視自己企業(yè)的發(fā)展，也才能進一步激發(fā)職工的工作熱情、責任感、企業(yè)歸屬感等。只有這樣，才能使思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中從更深層次、更廣泛意義上發(fā)揮現(xiàn)實作用，增強思想政治工作的滲透力，使企業(yè)思想政治工作深入人心，步入一個良性循環(huán)的體系。

2.要深刻認識管理人員以身作則的重要性

企業(yè)管理人員認識到職工思想政治工作的重要性后，還要認識到在開展職工思想政治工作過程中以身作則的重要性，即認真執(zhí)行好中央八項規(guī)定，加強自身的作風建設，甘于奉獻，能時刻保持埋頭苦干、任勞任怨的態(tài)度和作風，耐得住磨練，經(jīng)得住考驗，真正為職工起到良好的模范帶頭作用，用管理人員的實際行動解決職工的思想問題。也就是說，思想政治工作是隱性效益，管理人員要嚴于律己，才能起到表率作用。只有管理層加強對自身的要求，提高?ψ約旱囊?求，做好自身的工作，才能增強思想政治工作的感染力、說服力，從而增強思想教育的滲透力。

（二）提高思想政治工作的針對性，提高思想政治工作的效率

1.結合企業(yè)新時期發(fā)展目標，加強職工思想政治工作的目標性

目前，在我國經(jīng)濟保持了中高速發(fā)展的時期背景下，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展所面臨的各種因素十分復雜。在推進企業(yè)的管理工作過程中，要有機整合企業(yè)發(fā)展目標與職工發(fā)展目標，實現(xiàn)共同發(fā)展，這就要求在開展基層職工的思想政治工作時，聯(lián)系好企業(yè)當前形勢下的發(fā)展要求、目標要求以及職工職業(yè)規(guī)劃要求，將職工思想政治工作和企業(yè)發(fā)展中心工作緊密結合起來，有針對性的開展思想政治工作，以此來充分調(diào)動職工的積極性和主動性。同時還要聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平的實際需要，通過對職工開展有針對性的思想政治工作，引導和要求職工能夠嚴格要求自己，在工作中落實公司各項制度，以企業(yè)整體發(fā)展為中心工作，并能夠考慮企業(yè)的全面發(fā)展，再到個人的同步發(fā)展，最終進一步促進企業(yè)未來的持續(xù)發(fā)展。

2.針對企業(yè)新時期發(fā)展要求，加強職工思想政治工作的超前性

考慮到企業(yè)完成生產(chǎn)任務的過程中可能出現(xiàn)的問題，要樹立預測問題的意識，提前組織做好思想政治宣傳教育工作，把容易出現(xiàn)的問題作為基層職工思想政治教育的重點內(nèi)容，以保障企業(yè)的思想建設健康持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)日常生產(chǎn)管理工作中，特別是在當前新時代背景下，應及時對職工遵守企業(yè)紀律、遵守職業(yè)道德等開展宣傳教育，及時加強十九大精神宣傳教育，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工頭腦，保持一致的發(fā)展目標。同時，針對實際的工作中可能出現(xiàn)的一些問題，不斷加強職工的職業(yè)道德建設和紀律性要求，保持良好的發(fā)展氛圍，讓企業(yè)在穩(wěn)定中實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

3.針對基層職工個人實際，加強職工思想政治工作的差異性

在加強整體思想政治工作和職業(yè)道德建設的同時，也必須分層次做好職工的教育工作，要做到有針對性的開展工作，即對不同思想水平的基層職工開展不同方式和類別的思想政治工作。也就是說，每個企業(yè)的職工群體中會有各種學歷層次、年齡層次、專業(yè)區(qū)分、崗位不同，對此企業(yè)要針對不同情況采取不同的方法，切實解決職工思想教育和實際問題，想職工所想，真正為職工解難事、辦實事，這樣有針對性的開展思想政治工作，才能在實際工作中取得一定的效果。

（三）深入思想政治工作調(diào)研，加強思想政治工作的靈活性

1.開展好經(jīng)常性思想政治工作，正面解決職工思想主流問題

在企業(yè)發(fā)展過程中，會出現(xiàn)很多不同的問題。不同的時期，不同的發(fā)展階段，工作中出現(xiàn)的問題不同，企業(yè)發(fā)展的目標和方向也會隨時代的發(fā)展有所調(diào)整。因此，要深入一線開展思想政治各種調(diào)研，掌握好主流職工思想波動情況和發(fā)展情況，針對主流情況經(jīng)常開展思想座談交談、釋疑解惑，定期或不定期開展教育工作，才能在不同時期下更好的促進企業(yè)全面發(fā)展，才能實現(xiàn)新形勢和新任務的要求，也才能更高效的調(diào)動基層職工積極性，以達到思想政治工作最終服務于企業(yè)發(fā)展的目的。

2.開展好各種寓教于樂活動，側(cè)面推進職工思想政治工作

新時期下企業(yè)的思想政治工作也要做到與時俱進，堅持貼近工作實際、貼近基層職工需求、貼近共同的發(fā)展目標。在企業(yè)日常工作之余，可以通過開展各種各樣的趣味活動，鼓勵職工積極主動的參與到思想政治工作中來，在具體實施思想政治工作時，確保一定的靈活性或活動性，才能真正營造一個團結寬松的企業(yè)工作環(huán)境。只有這樣，才能使基層職工更好的接受和吸收思想政治教育的內(nèi)容和知識，使企業(yè)的思想政治工作深入人心，增強滲透力。

3.加思想政治工作調(diào)研，螺旋式推進職工思想政治工作

作為企業(yè)，PDCA管理模式是一種常用的管理手段和方法，應用在思想政治工作上也一樣。這就要求我們，要堅持定期、不定期的開展新時期思想政治工作的基層調(diào)查、信息研究、形勢分析和結果判斷，結合企業(yè)目前發(fā)展、近期發(fā)展和長遠發(fā)展的主要工作目標和方向，進而確定思想政治工作的主要方向、重點內(nèi)容和具體目標，并在實際工作中不斷聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實際，根據(jù)企業(yè)實際和職工思想要求來調(diào)整思想政治工作的主題，有的放矢的開展好職工思想政治工作，螺旋式推進職工思想政治工作，最終實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

四、結語

企業(yè)新時期的思想政治教育工作要堅持以為企業(yè)全面發(fā)展為中心工作來進行，企業(yè)管理層要提高對基層職工思想政治工作的重視程度，有針對性的開展思想政治宣傳教育，靈活的開展企業(yè)內(nèi)部各項思想政治教育工作。積極培養(yǎng)企業(yè)基層員工的責任感和歸屬感，通過加大教育的力度，切實為企業(yè)處理現(xiàn)階段已經(jīng)出現(xiàn)的問題、預防未出現(xiàn)的問題，從而切實保障企業(yè)的全面發(fā)展，進一步促進新形勢下企業(yè)的良好可持續(xù)發(fā)展，促進企業(yè)文化的傳承和發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益水平，提高企業(yè)整體實力和市場競爭力。

參考文獻：

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第四篇：淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作定稿

淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作

充分了解當代青年的思想政治工作現(xiàn)狀，有針對性地做好

新時期思想政治工作，是保護廣大青年的勞動積極性、創(chuàng)造性，樂于奉獻、敬業(yè)愛崗，使廣大青年員工立足本崗位追求自我價值的實現(xiàn)，展示出良好的精神風貌，為油田的發(fā)展充分發(fā)揮主力軍作用。但是，隨著社會的不斷進步和發(fā)展，信息時代的飛速發(fā)展，一些不良信息的廣泛傳播，使青年員工的道德觀念、價值取向、思維方式極容易受到不同程度的沖擊，因此，我們必須因勢利導，有的放矢地做好青年員工的思想政治工作，提升他們的思想道德素質(zhì)。

一、新時期青年員工的現(xiàn)狀

（一）青年隊伍現(xiàn)狀。一是隊伍相對穩(wěn)定，二是思想比較活躍，三是從業(yè)的能力和素質(zhì)逐年提高。但是隨著青年隊伍的逐步完善，青年隊伍的思想也發(fā)生了比較明顯的變化。

（二）現(xiàn)階段開展的有效工作。為廣大青年營造良好氛圍，樹立思想理念。不同時期的形勢任務，及時傳遞理念，引導青年隊伍樹立與發(fā)展相適應的思想觀念，積極投身企業(yè)發(fā)展改革當中。我們通過舉辦形式多樣的形式任務教育演講會、討論會等，在青年隊伍中廣泛開展“轉(zhuǎn)觀念、話發(fā)展、強素質(zhì)、做貢獻”大討論，引導隊伍樹立科學的發(fā)展觀。大力宣傳“不忽視任何一個崗位，不放棄任何一名職工”的人才理念，使干部職工樹立“人人皆可成才、人人盡可成才”的成才觀。圍繞和諧發(fā)展的目標，向干部職工發(fā)出“我為石油做貢獻”的倡議，樹立積極的奉獻觀，不斷增強與榮辱與共，共同成長的歸屬感，進一步凝聚隊伍的意志和行動，促使青年主動投入生產(chǎn)、經(jīng)營，自覺維護大局穩(wěn)定。

二、新時期青年員工中存在問題的原因分析

（一）目前青年素質(zhì)狀況。從青年隊伍的基本狀況看，總體是好的，是團結拼搏、健康向上的。青年隊伍整體素質(zhì)而言，仍有很大差距。一是政治思想素質(zhì)有待提高。部分人員缺乏大局意識，特別是新形勢和新問題認識不清，思想轉(zhuǎn)變不及時，甚至消極地認為青年人必須建立吃苦的品質(zhì)。二是文化理論素質(zhì)較低。從目前青年隊伍文化結構來看，大中專、高中以上學歷的比例雖有了較大提高，但實際水平遠遠不能適應形勢發(fā)展的需要，存有高學歷、低水平現(xiàn)象。三是業(yè)務能力較差。文化修養(yǎng)是行為能力的基礎。由于部分人員文化理論素質(zhì)低，直接影響其工作能力和辦事能力。

（二）提高職工素質(zhì)的途徑。要提高職工隊伍的思想業(yè)務素質(zhì)，我們可以采取如下措施：

1、首先抓好思想素質(zhì)提高。不少職工的崗位責任感較差，其根本因素，也就是一個思想素質(zhì)問題。要解決好這個矛盾，必須要加強對青年的思想教育和職業(yè)道德教育，使青年敬業(yè)愛崗。一是要強化愛國主義教育，增強青年敬業(yè)愛崗、干好本職工作的責

任感。二是要在形勢教育中，認清深化改革的趨勢，優(yōu)勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質(zhì)和技術業(yè)務素質(zhì)的緊迫性，樹立危機感。

2、青年自身要過得硬。要提高青年隊伍的素質(zhì)，首先青年隊伍思想作風要過得硬，要求青年做到的，自己首先就要做到；要求別人遵守的，自己首先遵守。其次，要強化意識，打造一支管理的核心團隊。

三、新時期青年員工思想政治工作措施

（一）樹理想、立目標。理想是一個人為生活、為事業(yè)奮斗的源源不斷的動力，只有明白了自己想要什么，樹立了正確的理想、目標，才會一步一步朝著自己的“象牙塔”航行，只有有了理想的支撐，在我們遇到困難遇到挫折時，我們才會有堅定的信念客服重重險阻，到達勝利的彼岸。作為有知識的青年一代，作為祖國未來的棟梁，我們的理想不能僅僅局限于個人利益，不能停留在膚淺的物質(zhì)理想上，而應該要上升到一個更高的精神層面，要將個人理想同祖國未來，同社會發(fā)展聯(lián)系起來，青年要樹立為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗的理想；樹立為實現(xiàn)世界繁榮和進步而奮斗的理想。“守志如行路，有行十里者，有行百里者，有行終生者。行十里者眾，行百里者寡，行終生者鮮。”作為青年一代，我們已經(jīng)成長、成熟起來，已經(jīng)有能力、有責任擔當，我們要樹立終生的遠大理想，并努力為之奮斗終身。

（二）強學習，抓實踐。俗話說：“活到老，學到老”，青年是一個人學習最好的時期，最少保守思想，最能接受新生事物。作為青年一代，我們要學習的東西很多，不僅要學知識、學本領，而且更重要的是要學做人，中華民族的文化底蘊博大精深，我們要在生活的不斷歷練中學習中華民族的傳統(tǒng)美德，增強自身修養(yǎng)。學習是一個漫長的過程，不是一朝一夕的事情，切忌不能急功近利，不能中途放棄，要持之以恒，要打好基礎。要善于求知求新，不斷學習新知識，探索新事物。既要學會動腦，又要學會動手。

四、青年道德素養(yǎng)啟示

（一）要有良好的道德素質(zhì)修養(yǎng)。一個人的道德修養(yǎng)如何，遠遠比他所具備的只是文化儲備多少重要得多，只有具有良好道德素質(zhì)、社會責任感的人，才能真正時刻以國家利益，以民族利益為重，青年要懂得真善美，懂得自己肩負的社會責任。因此青年一代要從年輕時起就培養(yǎng)講誠信的良好品質(zhì)，做一個誠實守信、有理想、有目標、有追求、有道德的人。

（二）要自立堅強地自主奮斗。自立是青年一代成熟的重要標志。青年一代要學會脫離家人、脫離朋友，要備具能夠獨立解決問題的能力，要具備能夠獨自撐起一片天空的能力；青年一代要學會自己解決問題，要獨立、果斷地做出正確的判斷；青年要善于獨立思考，從年輕時就培養(yǎng)獨立思考的習慣和能力，學會判斷事物的真?zhèn)巍Ｍ瑫r，要靠思考了解事情真相，做出正確判斷；還要勇于創(chuàng)新，不墨守成規(guī)。有了理想的支撐，還要配套的進行

相應的實踐才能真正達到最終目的，一個人的成功與否，最重要的環(huán)節(jié)在于奮斗且相比較而言，奮斗遠遠比樹立相應的理想、目標，找準自己的方向要艱難得多。

（三）要持之以恒，艱苦奮斗。奮斗是一個長期過程，而且在奮斗的過程中，我們會遇上許許多多意想不到的困難、挫折，很多時候，甚至事情的發(fā)展方向與我們的預期背道而馳。在奮斗的過程中，我們只有樹立為實現(xiàn)崇高理想勇于獻身、不怕犧牲、堅忍不拔的奮斗精神，朝向目標一步一步奮斗下去，才有機會實現(xiàn)自己的人生目標、社會理想。青年一代要樹立正確的人生觀、價值觀，勇于奮斗、敢于奮斗。

青年人的是朝氣蓬勃的，青年人是初升的朝陽，這些都賦予了青年員工獨特的使命。青年人從大理說背負著民族的希望，從我們的企業(yè)來說是企業(yè)的未來，是企業(yè)發(fā)展的希望。作為年輕的一代應當抓緊時間學習，克服各種困難，為我們企業(yè)的改革發(fā)展，立足崗位，積極進取，在平凡的崗位上，努力工作，以不平凡的業(yè)績，為企業(yè)的改革發(fā)展做出自己應有的貢獻。

張小娟

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天然氣產(chǎn)銷廠

第五篇：新時期如何加強企業(yè)青年職工思想政治工作

新時期如何加強企業(yè)青年職工思想政治工作

摘要：企業(yè)青年職工隊伍建設是關系未來的大事，思想政治工作擔負著塑造青年職工的重任，所以塑造思想和業(yè)務素質(zhì)過硬的青工隊伍尤為重要。本文就青年職工思想上存在的問題及成因、加強思想政治工作的途徑進行了論述。

企業(yè)青年職工是職工隊伍的生力軍，在很大程度上代表著企業(yè)的未來和希望。如何適應新世紀新階段的要求，塑造思想和業(yè)務素質(zhì)過硬的青工隊伍成為一項緊迫的課題。在實現(xiàn)這一目標的過程中，思想政治工作以其自身的地位和優(yōu)勢發(fā)揮著特有的作用，是強化企業(yè)職工隊伍建設，特別是青工隊伍建設的重要手段之一。按照十七大的要求，我們要認真貫徹“科學發(fā)展觀”重要思想，緊密聯(lián)系實際，增強青年職工思想政治工作的針對性和實際效果。當前形勢下，青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問題及其成因

近年來，隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化和對外開放的進一步擴大，出現(xiàn)了一些不健康的、庸俗腐朽的東西，各種觀念交織，給人們的思想提出了挑戰(zhàn)，對青年人的影響尤為明顯，在少數(shù)人身上甚至存在嚴重問題。

1.1 理想信念不牢，缺乏奉獻精神

不少青年職工對中國國情了解甚少，又不注意政治理論的學習，因而缺乏辨別是非的能力。有人認為共產(chǎn)主義十分渺茫，在經(jīng)濟與生活水平方面與西方發(fā)達國家片面對比，否定社會主義制度的優(yōu)越性；有人認為現(xiàn)在應多講實惠，少講理論。經(jīng)濟利益第一，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；還有人在工作中講待遇、計報酬、怕出力、不實干，遇事斤斤計較個人得失，缺少奉獻意識和集體主義精神。

1.2 遵紀守法意識淡薄，組織紀律性不強

不學法、不懂法，對社會上的一些違法犯罪現(xiàn)象聽之認之，孰視無睹，片面認為經(jīng)濟要搞活，紀律就可以松綁，甚至覺得講紀律守紀律反而受人譏笑，屬于迂腐無能。有的人不能正確認識社會丑惡現(xiàn)象，認為老實人吃虧，守規(guī)矩無價值，從而造成自由主義嚴重，不講組織紀律。

1.3 文化生活和業(yè)余生活貧乏。以外無所事事，感到空虛無聊，沒有信仰，苦惱煩悶，單位組織的集體活動也不積極參加，有的精神頹廢，閑暇時間東游西逛，出入不健康的文化娛樂場所，參加賭博及愚昧反動的宗派邪教組織活動。

縱觀上述問題，其成因既有教育不力的問題，又有社會影響的問題，也有青年職工思想上的問題。

首先，一段時間以來，我們放松了思想政治工作，忽視對青年職工的思想建設，淡化了樹精神、揚正氣的氛圍，形成了一些問題上的思想混亂，思想陣地占領不牢。其次，由于受社會上的某些不正之風的影響，加之青年人的政治理論水平不高，識別能力不強，部分青年職工思想上出現(xiàn)了反差，不能從正面分析產(chǎn)生這些社會問題的原因，思想問題久聚不釋，導致了一些消極現(xiàn)象的出現(xiàn)。第三，社會大環(huán)境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蝕著青年一代，腐朽思想不斷侵入青年頭腦，使廣大青年缺少良好的精神食糧，阻礙了社會主義精神文化的健康發(fā)展。第四，群團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和對青年職工的教育。吸引作用有所降低，其威信在青年中有下降趨勢，作用發(fā)揮不好，活動開展不力，工作成效不大。加強青工思想政治工作的途徑

青年人富有思想活躍。精力充沛，愛好廣泛，接受新事物快，求知求樂欲望強，可塑性大等特點。針對這些特點，對青年職工要重在教育和引導。應通過以下幾條途徑來強化青工教育，提高隊伍素質(zhì)：

2.1 領導重視，發(fā)揮群團組織作用

黨、政、工、青、婦要統(tǒng)一目標，立足自身優(yōu)勢和特點，把青工思想政治工作列入黨政領導的重要議事日程，加強調(diào)查、研究、部署和檢查落實。組織、引導青工開展一些喜聞樂見、健康有益、寓教于樂、寓教于文的活動，培養(yǎng)高尚情趣，陶冶道德情操，樹立愛崗敬業(yè)的意識。

2.2 完善思想政治工作制度和保障措施

建立健全一整套思想政治工作的措施和制度。努力構筑思想政治的新格局。如簽訂《思想政治工作責任書》，以量化分解工作任務，明確責任和目標；簽訂《職工遵紀守法合同書》，以明確行為規(guī)范，把約束與教育結合起來，將自律統(tǒng)一于實踐活動之中。

2.3 強化政治思想建設，樹立遠大理想

理想是人的活的靈魂，是現(xiàn)實的而非空洞的。毛澤東同志曾說：“人總是要有點精神的。”這種精神，要靠胸懷遠大的理想，只有樹立堅定的共產(chǎn)主義信念，才能激發(fā)主人翁責任感。培育這種精神，就要強化青工的政治思想建設，遵循思想道德建設的客觀規(guī)律，深入進行馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論教育，以及無神論教育和科學精神教育，從而牢固樹立正確的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的堅強防線，從根本上提高青年職工的共產(chǎn)主義覺悟。

2.4 開展企業(yè)特定文化建設，吸引青年人，塑造青年人

要牢牢把握先進文化的前進方向，堅持用先進文化占領思想陣地，不斷提高企業(yè)文化品位和青年職工的文化鑒賞水平。一是在生活觀念和生活態(tài)度上，突出特色化，引導青工克服拜金主義、享樂主義、自由主義傾向，追求健康、文明的生活方式，自覺排棄無聊頹廢、封建迷信的活動；二是在精神文化需求上突出特色文化，組織多種活動滿足青工求知、求樂、求美的精神需求，充實思想，凈化靈魂；三是在業(yè)余生活上突出特色化，引導青工樹立正氣，在形形色色的社會影響中占領業(yè)余生活空間，在實現(xiàn)娛樂性、消遣性的同時保持思想性、文明性。

2.5 努力凈化思想政治工作的外圍環(huán)境

一個單位、一個地域都是社會的一部分，不是真空地帶，思想政治工作成效不可避免地要受社會環(huán)境的影響。對此，全社會要引起普遍重視，要綜合運用道德教育、法規(guī)制度，行政管理和社會輿論等方式。實現(xiàn)個人自律與社會監(jiān)督相結合。營造扶正去邪、揚善懲惡、人心向正的社會風氣。堅決抵制那些不健康的精神文化產(chǎn)品和活動流入青年中間，毒害青年一代。還應堅決、快速打擊違法犯罪活動，使廣大青年有一個健康成長的環(huán)境，為把青年職工造就成“四有”的一代新人創(chuàng)造有利條件，提供有效保障。結束語

青年職工是企業(yè)發(fā)展中最活躍的因素，青工隊伍建設是關系未來的大事，思想政治工作要擔負起塑造青年職工的重任，我們必須把握時代的脈搏。落實黨的“十七大”精神，認真貫徹落實“科學發(fā)展觀”重要思想。在理想、道德、民主、法制、紀律等方面加強教育實效，為提高青工隊伍素質(zhì)發(fā)揮特有的保障作用。