第一篇：核安全文化測評試卷

作業(yè)人員核安全文化測試題

單位：

姓名：

得分：

一、選擇題（每題7分，共70分）

1、核安全文化管理方針是（）。

A.專注職業(yè)化 B.聚焦執(zhí)行力 C.追求零缺陷 D.培育學(xué)習(xí)型組織

2、核安全文化工作氛圍是（）。

A.陽光 B.透明 C.合作 D.溝通

3、IAEA提出的核安全文化指的是一種在核能與核技術(shù)領(lǐng)域必須存在的健康的安全文化，這種健康的安全文化，主要特征是（）。

A.遵循統(tǒng)一的核安全基本原則 B.主動精神 C.有形導(dǎo)出 D.公布安全政策

4、執(zhí)行層是直接從事具體的，特別是與核安全相關(guān)的工作的人員，因此，對執(zhí)行層的要求是（）。

A.質(zhì)疑的工作態(tài)度 B.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣椒?C.良好溝通的工作習(xí)慣 D.建立科學(xué)的管理體系

5、我國運行核電廠核安全文化實踐中，逐步摸索并制定了許多體現(xiàn)核安全文化的有效措施，這些措施是對質(zhì)量保證工作的有力補充，下列屬于有效措施的是（）。A.自我檢查 B.監(jiān)護 C.工前會 D.工后會

6、核安全文化中的四個凡事是指（）。

A.凡事有章可循 B.凡事有據(jù)可查 C.凡事有人負(fù)責(zé) D.凡事有人檢查

7、對核安全重要的檢查必須由 進行。（）

A.參加被檢查活動的人員 B.未參加被檢查活動的人員 C.兩者均可

8、《HAF003》中10.1.條款規(guī)定：對不符合要求的物項的控制，在實際可行時必須用、或 的方法來標(biāo)識不符合要求的物項。()A.標(biāo)記 B.標(biāo)簽 C.實體分隔 D.以上都不正確

9、良好質(zhì)量行為是指與核安全文化倡導(dǎo)的理念相符，其結(jié)果對于獲得良好的工程質(zhì)量（或避免失誤的擴大化）有積極作用的行為，下列屬于良好質(zhì)量行為的是（）。A.嚴(yán)謹(jǐn)工作 B.主動報告 C.及時制止他人的錯誤行為 D.越點施工

10、《民用核安全設(shè)備焊工焊接操作工資格管理規(guī)定》（HAF603）焊工、焊接操作工考試包括 和 兩部分。（）A.理論知識 B.操作技能 C.兩者均不是

二、問答題（每題15分，共30分）

1、核安全文化管理核心價值觀是什么？

（15分）

2、結(jié)合本職崗位，談?wù)剬税踩幕恼J(rèn)識？（15分）

第二篇：人才測評試卷

關(guān)于《人才測評》考試的說明

1． 該課程成績由平時成績與期末成績兩大部分組成，平時成績占40%，期末成績占60%。

2．平時成績：在如下測評項目中選取四個，打印測評報告上交。每個測評報告占10分，共40分。根據(jù)報告內(nèi)容的正確與否、選擇方法的恰當(dāng)與否、以及報告質(zhì)量給分。

（1）結(jié)構(gòu)化面試（2）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（3）案例一 某公司產(chǎn)品經(jīng)理的績效考核（4）案例二 某飲料公司的校園招聘（5）基礎(chǔ)實驗一 能力傾向測驗的組合應(yīng)用（6）綜合實驗一 校園招聘中人才測評的應(yīng)用（7）綜合實驗二 企業(yè)崗位安置中人才測評的應(yīng)用（8）綜合實驗三 管理者選拔中人才測評的應(yīng)用

3． 期末成績：該部分分小組完成，每小組成員得分相同，占60分。根據(jù)提交項目報告的內(nèi)容及質(zhì)量給分。各班班長或?qū)W委主持分組，每個組由8～12名同學(xué)組成（請人數(shù)不要過多或過少，嚴(yán)格限制在此數(shù)字間）。項目題目為：**公司校園招聘中人才測評的應(yīng)用。由老師提供100多名應(yīng)聘人員的各項能力、素質(zhì)測評的原始資料（見附件）。注意職位的設(shè)定及任職資格要求應(yīng)適合南方學(xué)院應(yīng)屆生應(yīng)聘，所用方法均應(yīng)該是我們給的資料中能提供報告的，而不能用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面試等方法。要求：

（1）虛擬一個公司，名稱自定，介紹該公司的一般情況。（2）虛擬該公司的兩個職位，撰寫這兩個職位的工作說明書。（3）擬定招聘廣告文本（只按照文本內(nèi)容給分，廣告樣式不影響分?jǐn)?shù)）。（4）設(shè)定初試測評方法和內(nèi)容，篩選，并給出設(shè)定、篩選的理由和報告（初試不需要按每個人寫，給出入選者總的報告就可以）。

（5）設(shè)定復(fù)試測評方法和內(nèi)容，篩選，并給出設(shè)定、篩選的理由和報告。最后入選的人員每個人都要分別給出錄取理由。（6）最終確定每個職位各10名入選者。（7）報告請列明小組各成員所承擔(dān)任務(wù)。

4．所有報告需要在1月8日前完成，按照教學(xué)班分別交給廖文敏、許文華、李海民，請三位同學(xué)按照學(xué)號順序整理后交龔老師，請她轉(zhuǎn)交給我。

5． 如果需要登陸人力資源教學(xué)系統(tǒng)，可在宿舍登陸。有疑問隨時發(fā)郵件chinawgy@gmail.com 詢問。

第三篇：核安全考試試卷

核安全考試試題

10、核安全文化弱化的征兆主要包括四個方面：（組織問題）、（管理問題）、（雇員問題）和（技術(shù)問題）。

二、選擇題（每題3分，共30分）1.核安全的定義是（C）車間： 姓名： 成績：

一、填空題（每題3分，共30分）

1、“核安全文化”是（國際原子能機構(gòu)（IAEA））在總結(jié)前蘇聯(lián)切爾諾貝利事故經(jīng) 驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上提出的

2、核安全文化的提出使不同社會制度的（）、不同層次的（）和不同文化背景的(員工)有了一個為核安全作貢獻的統(tǒng)一行為準(zhǔn)則。

3、(核安全文化)是指各有關(guān)組織和個人達(dá)成共識并付諸實踐的價值觀、行為準(zhǔn)則和特性的總和；它以“安全第一”為根本方針，以維護公眾健康和環(huán)境安全為最終目標(biāo)。

4、國家核安全局在實際工作中積極倡導(dǎo)和大力推進各核能與技術(shù)利用單位以“（安全第一）、（）”為核心的核安全文化建設(shè)，5、我國第一座自行建立的核電站是（）。

6、（保障核安全）是培育核安全文化的根本目的，而核安全文化則是核安全的基礎(chǔ)，是核安全“縱深防御”體系中的重要屏障，也是對核安全實踐經(jīng)驗的總結(jié)與凝煉。

7、中國奉行“（理性）、（協(xié)調(diào)）、（并進）”的核安全觀，它是現(xiàn)階段中國倡導(dǎo)的核安全文化的核心價值觀，是國際社會和中國核安全發(fā)展經(jīng)驗的總結(jié)。

8、核安全文化從狹義上講是（）與（）利用行業(yè)對保障核安全的負(fù)責(zé)任態(tài)度和持續(xù)改進核安全主動作為的統(tǒng)一

9、核安全文化是中國核安全觀在意識和潛意識層面的沉淀，是它在核安全領(lǐng)域的（延伸）和（細(xì)化），核安全文化倡導(dǎo)的行為方式和主要特性是中國核安全觀在核安全領(lǐng)域的行動落實和具體體現(xiàn)。

A.物項或服務(wù)在使用中能夠令顧客滿意的工作能力；

B.某一物項和服務(wù)所具有的按其對安全的重要性和使用目的而規(guī)定的特性； C.完成正確的運行工況、事故預(yù)防或緩解事故后果從而實現(xiàn)保護廠區(qū)人員、公眾和環(huán)境免遭過量輻射危害； D.與數(shù)量相反的概念。2.核安全文化的核心是（）

A.質(zhì)量保證；B.質(zhì)量檢查；C.安全管理；D.物項管理。

3、核安全文化具有（繼承、創(chuàng)新和發(fā)展）這一動態(tài)演進的自有規(guī)律。（B）。A.承接、帶動、發(fā)展 B.繼承、創(chuàng)新、發(fā)展 C.帶動、發(fā)展、創(chuàng)造 D繼承﹑創(chuàng)新﹑帶動

4、中國核安全觀是我國基于國際環(huán)境、現(xiàn)實國情、客觀條件和（文明傳承）提出的（）。

A、文明傳承 B、節(jié)約資源 C、廢物利用 D、強化管理

5、中國核安全觀是世界觀和方法論，是高于態(tài)度和意識之上的觀念，是（核安全）（）。

A核文化 B核安全 C核安全文化 D核設(shè)施

6、中國核安全觀在核安全領(lǐng)域的行動落實和具體體現(xiàn)是（B）。

A、核設(shè)施的使用 B、核安全文化 C、核文化 D、核安全 7、1986 年，（切爾諾貝利核電站）發(fā)生重大核事故，堆芯嚴(yán)重?fù)p毀、大量放射性 物質(zhì)向環(huán)境釋放，成為“人類歷史上最為嚴(yán)重的核事故”之一（）。A、切爾諾貝利核電站 B、美國Davis Bessee 核電廠 C、日本福島核事故 D、大亞灣核電站 8、2009-2013 年，我國共發(fā)生輻射事故（69）起（C）。A、70 B、65 C、69 D、60

9、表現(xiàn)為管理者驕傲自大，缺乏自我進取和學(xué)習(xí)的機會的是（）。A、觀念狹隘B、解決問題不恰當(dāng)C、開放性差D、糾正行為不力 10、2004 年國家核安全局修訂了（《核動力廠運行安全規(guī)定》），在經(jīng)驗評價、經(jīng)驗研究、國內(nèi)國際信息共享等方面對營運單位的運行事件分析及經(jīng)驗反饋工作提出更明確、具體的要求。（A）。

A、《核動力廠運行安全規(guī)定》 B、《核電廠營運單位報告制度》 C、《運行核電廠經(jīng)驗反饋管理辦法》 D、以上都不對

三、判斷題（每題2分，共20分）

1、核安全導(dǎo)則是推薦性的（√）

2、《中華人民共和國民用核設(shè)施安全監(jiān)督管理條例》由國務(wù)院批準(zhǔn)。（√）

3、任何單位和個人有權(quán)對造成放射性污染的行為提出檢舉和控告。（√）

4、國家根據(jù)放射源、射線裝置對人體健康和環(huán)境的潛在危害程度，實行分類管理。（√）

5、生產(chǎn)、銷售、使用、貯存放射性同位素和射線裝置的場所，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定

設(shè)置明顯的放射性標(biāo)志。（）

6、在環(huán)境中處置放射性廢物時，對公眾中任一成員造成的年有效劑量當(dāng)量不應(yīng)超過0.25mSv。（）

7、承諾只有具備有關(guān)法規(guī)規(guī)定的或許可證中寫明的輻射防護專業(yè)資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，才允許開具使用其源的檢查申請單或治療處方。（）

8、某一工作人員由于健康原因不再適于從事涉及職業(yè)照射的工作時，用人單位應(yīng)把該工作人員調(diào)換至合適的工資崗位。()

9、許可證持有者應(yīng)負(fù)責(zé)安排工作人員的職業(yè)照射監(jiān)測和評價。(√)

10、放射性污染防治法由主席令發(fā)布。(√)

四、問答題（共20分）

結(jié)合自己工作崗位，談?wù)勎覐S目前放射源管理工作存在的一些問題及改進建議。（根據(jù)問題及建議深度打分，參加考試人員答案相同或類似不得分）

第四篇：人才測評試卷復(fù)習(xí)題

一、填空題

1、面試分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、情境面試、行為描述面試、壓力面試。

2、常用的情景模擬測試方法包括小組討論、公文筐測驗、角色扮演、模擬面試、管理游戲、案例分析等。

3、評價中心技術(shù)的工具有心理測驗、情境模擬、面試等。

4、模擬會議是一種有利于在人際互動中考察個人的社會技能，把握變化的能力，以及主動性、堅持性、堅定性和決斷性等重要的特性。

5、一般情況下，測評報告包含以下內(nèi)容：基本信息、被測試者的表現(xiàn)及結(jié)果、被試者關(guān)鍵的維度表現(xiàn)、勝任特征定量評價、主要優(yōu)缺點概括、考官建議。

6、心理素質(zhì)包括非智力因素、智力與能力因素、心理現(xiàn)狀因素和社會適應(yīng)因素。文化素質(zhì)、品德智能、其他個性（性格，2、面試具有以下哪些特點？

對象的單一性：內(nèi)容的靈活性：崗位不同/對象不同/答案不同；信息的復(fù)合性；交流的直接互動性；判斷的直覺性

3、以下選項是情景模擬測試特點的是（ACDE）？

A．針對性 B．隨意性 C．動態(tài)性 D．行為性 E．互動性

4、評價中心的組成包括公文筐測驗、模擬面談、小組討論、模擬會議、搜尋事實、案例分析、演講、備忘錄分析

5、人才測評報告可分為ABCD A．個人報告與整體報告 B．單項報告與綜合報告

C．選拔報告與開發(fā)報告

D．診斷報告

以下描述正確的是？

信度是指測評結(jié)果的穩(wěn)定性，換句話說，即用同一測量工具反復(fù)測量某人的同一心理素質(zhì)，多次測量結(jié)果應(yīng)一致。系統(tǒng)誤差與信度無關(guān)，隨機誤差才影響信度.氣質(zhì)）等

7、開發(fā)性測評 是利用素質(zhì)具有可塑性與潛在性的特點，以開發(fā)人員素質(zhì)為目的的測評。

8、人才測評的質(zhì)量控制體系由測評指標(biāo)體系與測評方法質(zhì)量體系共同構(gòu)成。測評指標(biāo)體系對測試的維度進行規(guī)定，由指標(biāo)名稱、指標(biāo)定義、指標(biāo)構(gòu)成因素、評價要點、評價標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)的權(quán)重關(guān)系來體現(xiàn)。測評方法質(zhì)量體系決定測試方法的客觀化與標(biāo)準(zhǔn)化，由測評方法的標(biāo)準(zhǔn)化、常模、信度與效度等指標(biāo)來體現(xiàn)。人才測評的質(zhì)量控制體系是測評結(jié)果有效性、客觀性的基本保障。

9、測量就是依據(jù)一定的法則使用量具對事物的特征進行定量描述的過程。數(shù)量有四個特征1）區(qū)分性（2）序列性（3）等距性（4）可加性。測量的精確度與測量對象的性質(zhì)有關(guān)，也與測量所用的工具有關(guān)。

10、情境模擬測試：根據(jù)對象可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。具有針對性、動態(tài)性、行為性、互動性四個特點

11、人事測量方法主要有 面試、推薦信、申請信、能力測驗、個性測驗、評價中心等 6個。

12、關(guān)聯(lián)效度指測評結(jié)果與某種標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的一致性程度。

13、素質(zhì)指人的神經(jīng)系統(tǒng)和感覺器官上的先天的特點。

14、素質(zhì)測評的理論基礎(chǔ)，1918年，桑代克提出：“凡客觀存在的事物都有其數(shù)量”1939年，麥柯爾進一步指出：凡有其數(shù)量的事物都可能測量”

15、素質(zhì)測評四要素：行為樣本、標(biāo)準(zhǔn)化、難度或應(yīng)答率、信度和效度。

16、測評標(biāo)志的形式有：評語短句式、設(shè)問提示式、方向指示式

18、人格的特性 整體性、獨特性、對行為的調(diào)節(jié)性、相對穩(wěn)定性。

19、專業(yè)知識考試，又稱深度考試主要考試內(nèi)容是指和應(yīng)聘崗位有直接關(guān)系的專業(yè)知識。相關(guān)知識考試，又稱結(jié)構(gòu)考試主要是了解應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位有關(guān)知識的考試。

20、知識考試的考察層次有：記憶、理解、應(yīng)用。

21、所謂情景模擬要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。

22、情景模擬的特點：針對性、動態(tài)性、行為性、互動性。

23、測評內(nèi)容由 測評目的與所測客體的特點決定。

24、勝任特征中，知識技能是表層特征，而社會角色、自我概念、特質(zhì)動機是深層特征。

不定項選擇題

1、面試形式包括一對一面試、小組面試、多輪面試和（C）？A．一對多面試

B．群體面試 C遠(yuǎn)程面試

D．壓力面試

E．是人才測評中判斷的主要依據(jù)

人才測評項目的實施包括施測前的各項準(zhǔn)備、選擇布置測評場地、測評考官培訓(xùn)與施測過程的控制工作。

考察應(yīng)聘者對自己情緒和行為的把握能力是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的控制能力

9、測量的量表包括：命名量表、順序量表、等距量表、比率量表

10、素質(zhì)測評特點:抽象性—效度、穩(wěn)定性—信度、層次差異性—區(qū)分度、間接性、主觀性、互動性、社會性、相對性與模糊性、整體性

三、名詞解釋

1、面試:指經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場景下以面對面的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式。

2、情景模擬測試:根據(jù)被試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試項目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。

3、溝通能力：被測評者通過局面形式準(zhǔn)確表達(dá)個人思想和意見的能力。

四、簡答題

2、簡述公文筐測試的功能？

1)能挑選出有潛力的管理人才，用做評價、選拔管理人員 2)用做培訓(xùn)，訓(xùn)練他們的管理與合作能力，使選拔過程成為培訓(xùn)過程的開始，使參加測驗的被試提高其管理技巧、解決人際沖突的和組織內(nèi)部各部門間的摩擦的技巧 3)為人力資源計劃和組織設(shè)計提供信息。西方有研究表明，公文筐測驗的結(jié)果與培訓(xùn)成功間的相關(guān)達(dá)到0.18-0.36。

3、指標(biāo)設(shè)計的原則包括？

i與測評對象同質(zhì)原則：測評指標(biāo)與標(biāo)志特征同所測評的對象特征相一致。ii可測性原則：設(shè)立的指標(biāo)應(yīng)可以辨別、可以比較、可以測評。iii普遍性原則：即設(shè)立的指標(biāo)從內(nèi)容到形式，要能適合所有的測評對象，有足夠的代表性。iv獨立性原則：設(shè)立的指標(biāo)在同一層次上應(yīng)相互獨立，沒有交叉。v完備性原則：設(shè)立的測評指標(biāo)體系在總體上要能全面地反映測評對象的主要特征，即少而精、少而全。vi結(jié)構(gòu)性原則：即要求所設(shè)立的測評指標(biāo)體系在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標(biāo)，防止“短期行為”。4.訪談法的優(yōu)點和缺點。

S:可以獲得標(biāo)準(zhǔn)和非標(biāo)準(zhǔn)的資料，也可獲得體力和腦力勞動的資料。由于工作者本身也是自己行為的觀察者，因此，他可以提供常常不易觀察到的情況。總之，工作者可以提供從任何其他來源都無法獲得的資料。

W:分析人員對某一工作固有的觀念輝映相對分析結(jié)果的正確

判斷。而工作者，可能出于自身利益的考慮，采取不合作的態(tài)度或有意無意的夸大自己所從事工作的重要性、復(fù)雜性，導(dǎo)致工作信息失真。若分析人員和被調(diào)查者相互不信任，應(yīng)用該方法具有一定的危險性。因此，訪談法不能單獨作為信息收集的方法，只適合與其他方法一起使用

8、素質(zhì)能測評的原因是什么？

i人的素質(zhì)是有差異的；ii素質(zhì)雖然不能直接測量，但通過觀測外部行為差異有可能測量其素質(zhì)差異；iii素質(zhì)測評的準(zhǔn)確性、可靠性和精確度也是相對的，也會隨著科學(xué)技術(shù)的進步而提高。測不準(zhǔn)不等于不能測，目前測不準(zhǔn)不等于將來測不準(zhǔn)。分別比較心理測試、面試、觀察評定以及情景模擬四種方法之間的異同。

心理測試：心理測驗是對個體行為的測量、對一組行為樣本的測量、和行為樣組不一定是真實行為，而是概括了的行為反應(yīng)、一標(biāo)準(zhǔn)化的測量、一種力求客觀化的測量手段、一般均具有較高的可靠性和有效性。認(rèn)知測驗和人格測驗。過于抽象，是對一些品質(zhì)的間接推斷，結(jié)果與實際行為并不十分一致。統(tǒng)一指導(dǎo)語、統(tǒng)一時限、統(tǒng)一評分、確立常模。程序：工作職務(wù)分析、建立要素指標(biāo)體系、選擇心理測評量表、組織實施、測評結(jié)果分析和提供服務(wù)

9、面試的功能有哪些？

可以有效地避免高分低能或冒名頂替者 可以彌補筆試的失誤

可以考查人的儀表、風(fēng)度、自然素質(zhì)、口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力等筆試與觀察中難以測評到的內(nèi)容

可以靈活、具體、確切地考查一個人的知識、能力、經(jīng)驗及品德特征

可以測評個體的任何素質(zhì) 通用勝任特征有哪六大類？

將某一工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人深層次特征，它可以是動機、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價值觀、某領(lǐng)域知識、認(rèn)知或行為技能，任何可以被可靠測量或計數(shù)的并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀于一般績效的個體的特征。成就特征：成就欲、主動性、關(guān)注秩序和質(zhì)量 助人/服務(wù)特征：人際洞察力、客戶服務(wù)意識 影響特征：個人影響力、權(quán)限意識、公關(guān)能力 管理特征：指揮、團隊協(xié)作、培養(yǎng)下屬、團隊領(lǐng)導(dǎo)

認(rèn)知特征：技術(shù)專長、綜合分析能力、判斷推理能力，信息尋求

個人特征：自信、自我控制、靈活性、組織承諾

11、情景模擬的基本原則是什么？

（１）應(yīng)該在明確管理行為要素的定義的基礎(chǔ)上，進行評價。（２）應(yīng)該采用各種各樣的評價方法。

（３）應(yīng)該采用各種類型的工作選擇方法。

（４）主試應(yīng)該知道成功的要訣是什么，他們應(yīng)該對該工作和該公司有比較深刻的了解，如果可能的話最好能夠從事過該工作。

（５）主試應(yīng)該在情景模擬前得到充分的培訓(xùn)。（６）觀察到的行為數(shù)據(jù)應(yīng)該在主試小組里進行記錄和交流。（７）應(yīng)該有主試小組討論的過程，匯總觀察的結(jié)果，評價要素并作出預(yù)測。

（８）評價過程應(yīng)該分解一個個階段，以推斷總體形象，評價總體評分或最終預(yù)測的形成。（９）評價對象應(yīng)該在一個確切含義的標(biāo)準(zhǔn)下接受評價，而不應(yīng)該相互作為參照標(biāo)準(zhǔn)，也就是說事先最好要有一個常模。

（10）預(yù)測管理的成功必須是判斷性的。

三、論述題

1、論述提高測評效度的方法。

效度是指一個測驗或量表實際能測出其所要測的心理特質(zhì)的程度。內(nèi)容效度是指一個測驗實際測到的內(nèi)容與所要測量的內(nèi)容之間的吻合程度。結(jié)構(gòu)效度是指一個測驗實際測到所要測量的理論結(jié)構(gòu)和特質(zhì)的程度，與人們的理解直接相關(guān)。關(guān)聯(lián)效度指測評結(jié)果與某種標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的一致性程度。根據(jù)效標(biāo)結(jié)果與測評結(jié)果獲得的時間是否相同可分為同時效度和預(yù)測效度。項目分析效度即被試在某一項目上的得分與外部的某組效標(biāo)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性。

精心編制測驗量表，避免出現(xiàn)較大的系統(tǒng)誤差 妥善組織測驗，控制隨機誤差

創(chuàng)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)試情景，讓被試正常發(fā)揮水平選好正確效標(biāo)，正確使用有關(guān)公式

(二)面試：依賴于主試的直覺判斷，與工作績效關(guān)聯(lián)甚少。如夸夸其談經(jīng)商光榮，真正一試未免如此。

1）在各種測評方式中，面試中的信息溝通通道最多 2)所有測評方式中面試的信息量最多，利用率最高

3)語言和體態(tài)語對素質(zhì)的揭示具有充分性、確定性、直觀性與一定的必然性

4)精神分析學(xué)說為面試提供了更充分的心理學(xué)依據(jù)（無意識）(三)觀察評定：且不說隱蔽行為，就是顯現(xiàn)行為也往往難以評價。

(四)情景模擬：將工作進行模擬，與未來職務(wù)表現(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。缺陷：1.主要適用于一些機械制造、操作技術(shù)人員的職務(wù)，對于需要人際交往能力的工作預(yù)測不好。2.只評價一個人能做什么，不能評價其有何潛力，因此，只適用于選拔錄用，不適用于培訓(xùn)開發(fā)。3.只能單個進行，時間長成本高。

四、案例分析

1、某大型保健品公司（以下簡稱“R公司”）是一家集現(xiàn)代生物和醫(yī)藥制品研制、生產(chǎn)、營銷于一體的高科技股份制企業(yè)，在國內(nèi)保健品行業(yè)具有很高的知名度，是國內(nèi)保健品行業(yè)首家上市公司。隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，R公司希望在未來的時間里抓住機遇，加快實現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展，在產(chǎn)品系列化、產(chǎn)業(yè)多元化、經(jīng)營規(guī)模化、市場國際化的基礎(chǔ)上，使R公司的品牌真正成為國內(nèi)、國際知名的一流品牌。

一流的品牌必須要有一流的人才來支持。為了創(chuàng)建一流的品牌經(jīng)營團隊，R公司決定對其所有的30余名品牌經(jīng)理、市場經(jīng)理和大區(qū)銷售經(jīng)理進行全面的考核與評價，以此全面了解這三類人員的崗位勝任能力和潛在素質(zhì)。為了保證評價的科學(xué)性和公正性，R公司希望通過專業(yè)的測評機構(gòu)對這些營銷骨干人員進行科學(xué)、公正的評估，并提供中立的、客觀的專業(yè)評估意見，為科學(xué)、合理地配置這三類人才提供決策依據(jù)。假設(shè)你是專業(yè)測評機構(gòu)項目工作組的帶頭人，請你為R公司的三類人進行評估寫出你的評估步驟，并給出你的評估意見。：前期溝通與訪談：為了科學(xué)地把握三類崗位的具體評價要求，項目工作組在R公司進行了三次訪談：1.向R公司了解和收集了有關(guān)三類崗位的工作職責(zé)和任職資格要求等方面的基本信息，然后對起進行統(tǒng)計整合；2.與R公司的總裁、營銷副總、人力資源部經(jīng)理等高管人員就公司的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、三類人員勝任能力和工作業(yè)績的現(xiàn)狀、高層對三類人員的期望與要求等方面進行了溝通與訪談；3.采取“兩極抽樣”的方式，對三類崗位上績效良好和績效較差的經(jīng)理人員就相關(guān)崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作障礙和面臨的挑戰(zhàn)等方面進行了關(guān)鍵行為事件訪談，同時與他們的上司、助理、業(yè)務(wù)相關(guān)部門的同事進行了360°訪談。通過對訪談所獲得的各種信息的分析，結(jié)合中智人才測評中心的項目經(jīng)驗，項目工作組從知識、能力、心理素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)四個方面分別初步確定了三類崗位的勝任能力模型。建立勝任能力模型：為了確保崗位勝任能力模型的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，中智人才測評中心組織了品牌經(jīng)理、市場經(jīng)理和大區(qū)銷售經(jīng)理崗位勝任能力模型的專家研討會。邀請具有相關(guān)資深管理經(jīng)驗的人員作為外部專家，與中心的測評咨詢顧問和R公司

的人力資源管理人員一起對崗位勝任能力模型進行研討，參會人員達(dá)16人。研討會上，專家們運用德爾菲法對三類人員的崗位勝任能力提出了各自的看法，通過與會人員的交流與辯論，最終達(dá)成了品牌經(jīng)理、市場經(jīng)理與大區(qū)銷售經(jīng)理的崗位勝任能力模型專家意見。在整合專家意見的基礎(chǔ)上，項目工作組按建立勝任能力模型的要求，對能力維度的名稱、定義、權(quán)重和標(biāo)準(zhǔn)等進行了分析和整理，形成了R公司三個崗位的勝任能力模型草案。隨后，項目工作組就此模型草案向R公司高層領(lǐng)導(dǎo)征詢了意見和建議，經(jīng)修訂后，最終達(dá)成了各方認(rèn)可的勝任能力模型。建立的三類崗位勝任能力模型主要包括四方面內(nèi)容：職業(yè)素養(yǎng)、核心能力（核心業(yè)務(wù)能力與核心管理能力）、心理素質(zhì)和知識素質(zhì)。其中，品牌經(jīng)理的崗位勝任能力模型具體內(nèi)容為：1）職業(yè)素養(yǎng)：包括誠信度、成就動機、激情等；2）核心能力：包括市場分析能力、系統(tǒng)思考能力、創(chuàng)新能力等；測評要素：理論素養(yǎng)、決策水平。參考答案： ⑴提拔、選用高級管理人才的標(biāo)準(zhǔn)始終必須重視德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

⑵不能讓一種傾向掩蓋另一種傾向，作為過去“任人唯親”的用人制度的否定，并不能以強調(diào)企業(yè)效益就采用“以錢買權(quán)”。⑶要建立一套合理、科學(xué)的選拔高級管理人員的指標(biāo)體系。

3、某地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子討論如何對待別人惡意攻擊，會上有三種意見：以怨報怨、以德報怨、以克報怨。請你結(jié)合你個人的閱歷談?wù)勛约旱目捶ǎ⒑喴治觯?/p>

出題思路：領(lǐng)導(dǎo)干部既要有胸懷又能掌握原則。測評要素：分析能力、推理能力。參考答案：

1、“以怨報怨”不可取。3）心理素質(zhì)：包括情商、工作風(fēng)格、個性特征等；4）知識素質(zhì)：包括市場營銷、法律、財務(wù)等

確定評估方案：結(jié)合勝任能力模型的內(nèi)容與特點，項目組擬定運用專業(yè)化的評價中心技術(shù)對每個人進行全方位的評估與考察。所使用的評價中心技術(shù)主要包括：1）心理測驗——主要從個性特征、情商、工作風(fēng)格等方面進行評價，以此評估個性和行為風(fēng)格，預(yù)測職業(yè)生涯發(fā)展的方向；2）綜合知識考試——主要從市場營銷、法律、財務(wù)等方面進行測驗，以此評估知識技能，為公司培訓(xùn)和個人自我學(xué)習(xí)與培訓(xùn)明確方向；3）結(jié)構(gòu)化面試——通過收集相關(guān)的行為信息，重點評估企業(yè)視為重要的誠信度、市場分析能力、系統(tǒng)思考能力、激情等；4）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論——重點評估創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力等；5）文件筐測驗——重點評估市場分析能力、執(zhí)行控制能力和組織協(xié)調(diào)能力等；6）無領(lǐng)導(dǎo)小組任務(wù)——與戶外體驗式培訓(xùn)公司合作，運用戶外體驗式評估的方式重點評估創(chuàng)新能力、團隊合作等。這些評價方法的具體評估內(nèi)容和方案是項目組在前期工作分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)專業(yè)化的設(shè)計技術(shù)，結(jié)合企業(yè)的特點和三類崗位特點設(shè)計出來的，具有較強的針對性和實效性。尤其是結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和文件筐測驗的具體評估內(nèi)容具有較強的針對性和情境性，能讓評估專家更有效地評價每位被測人員

實施評估：具體評估實施共計四天時間，分別運用了上述的評估方法對30余名被測人員進行了全面的考察與評估。1）心理測驗主要運用中智人才測評中心自主開發(fā)的人才素質(zhì)測評系統(tǒng)進行個性、情商、工作行為風(fēng)格等方面的人--機對話測驗；2）綜合知識考試采用紙筆答卷的方式對被測人員的各項知識技能進行了測驗；3）結(jié)構(gòu)化面試是評估專家通過一一面談的方式對每一位被測人員的能力與素質(zhì)進行觀察與評價；4）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則在中智人才測評中心設(shè)計的情境模擬測評室中進行，6-8位被測人員組成一個小組，共同討論、解決一項任務(wù)或方案，評估專家則通過錄像監(jiān)控觀察的方式對每位被測人員進行了觀察評估；5）文件筐測驗通過讓被測人員處理針對崗位而設(shè)計的文件的方式對其能力與素質(zhì)進行評估；6）無領(lǐng)導(dǎo)小組任務(wù)是通過被測人員分組完成“地雷陣”和“一圈到底”兩種游戲的情況，評估專家組對每位被測人員進行觀察評估 提交報告與建議

2、下面是一個面試題目，請就題目本身，說明案例的出題思路和測評要素，并且在此基礎(chǔ)上給出參考答案。材料：三九集團總裁趙新先決定改革內(nèi)部評價高級管理人員的制度，提出以上繳利潤作為提拔高級管理人員的標(biāo)準(zhǔn)。具體做法為：下屬企業(yè)上繳利潤超過5000萬元，其總經(jīng)理可以提拔為集團總裁助理；上繳利潤超過1億元，其總經(jīng)理可以提拔為集團副總裁；提前和大幅度超額完成任務(wù)者，其總經(jīng)理可以提拔為第一副總裁或常務(wù)副總裁。請問，你認(rèn)為這種用人制度合理嗎？你認(rèn)為應(yīng)該如何評價人、選拔人？

出題思路：領(lǐng)導(dǎo)在確定用人制度時必須有綜合考核指標(biāo)。

2、有時要“以德報怨”。

3、“以克報怨”是領(lǐng)導(dǎo)處理事情的原則，應(yīng)該還擊的，必須嚴(yán)正地予以還擊。

三、簡答題

1、面試具有哪些功能？

答：⑴可以有效的避免高分低能或冒名頂替者入選。⑵可以彌補筆試的失誤。

⑶可以考查筆試與觀察中難以測評到的內(nèi)容。

⑷可以靈活、具體、確切地考查一個人的知識、能力、經(jīng)驗及品德特征。

⑸可以測評個體的任何素質(zhì)。

2、簡述公文筐測試的功能？

因此，訪談法不能單獨作為信息收集的方法，只適合與其他方法一起使用。

5、簡述測評報告包含的內(nèi)容。

測評報告包含以下內(nèi)容：基本信息、被測試者的表現(xiàn)及結(jié)果、被試者關(guān)鍵的維度表現(xiàn)、勝任特征定量評價、主要優(yōu)缺點概括、考官建議。

6、素質(zhì)能測評的原因是什么？

1、人的素質(zhì)是有差異的

2、素質(zhì)雖然不能直接測量，但通過觀測外部行為差異有可能測量其素質(zhì)差異

公文筐測驗除了能夠挑選出有潛力的管理人才，3、素質(zhì)測評的準(zhǔn)確性、可靠性和精確度也是相對用做評價、選拔管理人員外，還可以用做培訓(xùn)，訓(xùn)練他們的管理與合作能力，使選拔過程成為培訓(xùn)過程的開始，使參加測驗的被試提高其管理技巧、解決人際沖突的和組織內(nèi)部各部門間的摩擦的技巧，以及為人力資源計劃和組織設(shè)計提供信息。

西方有研究表明，公文筐測驗的結(jié)果與培訓(xùn)成功間的相關(guān)達(dá)到0.18-0.36

3、指標(biāo)設(shè)計的原則包括？

1、與測評對象同質(zhì)原則：測評指標(biāo)與標(biāo)志特征同所測評的對象特征相一致。

2、可測性原則：設(shè)立的指標(biāo)應(yīng)可以辨別、可以比較、可以測評。

3、普遍性原則：即設(shè)立的指標(biāo)從內(nèi)容到形式，要能適合所有的測評對象，有足夠的代表性。

4、獨立性原則：設(shè)立的指標(biāo)在同一層次上應(yīng)相互獨立，沒有交叉。

5、完備性原則：設(shè)立的測評指標(biāo)體系在總體上要能全面地反映測評對象的主要特征，即少而精、少而全。

6、結(jié)構(gòu)性原則：即要求所設(shè)立的測評指標(biāo)體系在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標(biāo)，防止“短期行為”。

4、訪談法的優(yōu)點和缺點。

主要優(yōu)點：

用這種方法可以獲得標(biāo)準(zhǔn)和非標(biāo)準(zhǔn)的資料，也可獲得體力和腦力勞動的資料。由于工作者本身也是自己行為的觀察者，因此，他可以提供常常不易觀察到的情況。總之，工作者可以提供從任何其他來源都無法獲得的資料。

缺點：

分析人員對某一工作固有的觀念輝映相對分析結(jié)果的正確判斷。而工作者，可能出于自身利益的考慮，采取不合作的態(tài)度或有意無意的夸大自己所從事工作的重要性、復(fù)雜性，導(dǎo)致工作信息失真。若分析人員和被調(diào)查者相互不信任，應(yīng)用該方法具有一定的危險性。的，也會隨著科學(xué)技術(shù)的進步而提高。測不準(zhǔn)不等于不能測，目前測不準(zhǔn)不等于將來測不準(zhǔn)。

7、通用勝任特征有哪六大類？

1、成就特征：成就欲、主動性、關(guān)注秩序和質(zhì)量

2、助人/服務(wù)特征：人際洞察力、客戶服務(wù)意識

3、影響特征：個人影響力、權(quán)限意識、公關(guān)能力

4、管理特征：指揮、團隊協(xié)作、培養(yǎng)下屬、團隊領(lǐng)導(dǎo)

5、認(rèn)知特征：技術(shù)專長、綜合分析能力、判斷推

理能力，信息尋求

6、個人特征：自信、自我控制、靈活性、組織承

諾

8、情景模擬的基本原則是什么？ 情景模擬就是指根據(jù)被試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與

該職務(wù)實際情況相似的測試項目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。

1、針對性

2、動態(tài)性

3、行為性

4、互動性

9、簡述提高測評效度的方法

1、精心編制測驗量表，避免出現(xiàn)較大的系統(tǒng)誤差

2、妥善組織測驗，控制隨機誤差

3、創(chuàng)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)試情景，讓被試正常發(fā)揮水平

4、選好正確效標(biāo)，正確使用有關(guān)公式

第五篇：安化概述

安化概述

(2007-03-15 15:31:31)轉(zhuǎn)載

安化縣位于湘中偏北、雪峰山脈北段、資水中游，北緯２７°５８′５４″～２８°３８′３７″、東經(jīng)１１０°４３′０７″～１１０°５８′５１″〖JP〗之間。東接桃江、寧鄉(xiāng)，西靠溆浦、沅陵，南臨漣源、新化，北毗桃源、鼎城。東西長１２３．７６公里，南北寬７３．４６公里，總面積４９５０．２５平方公里，占全省總面積的２．３％，縣域面積列湖南第三。２０００年，安化縣轄東坪、清塘鋪、梅城、仙溪、大福、長塘、羊角塘、冷市、小淹、江南、柘溪、馬路、奎溪、煙溪、渠江、平口等16鎮(zhèn)，高明、樂安、栗林、東山、滔溪、龍?zhí)痢⒍词小盍帧⑻锴f、木子、蒼場、古樓、南金等13鄉(xiāng)和新橋建鎮(zhèn)試驗區(qū)，共有村（居委)１１８０個，總?cè)丝冢梗担比f人，其中非農(nóng)業(yè)人口１２．８萬人。居民主要系漢族，少數(shù)民族有２５個８６４人，大都為雜散居。

遠(yuǎn)在太古時，安化境域是一片海洋。距今約8億年左右，江南古陸隆起，原始的雪峰山脈形成。距今6000萬年興起的、至今仍在活動的喜馬拉雅運動，控制了湖南山脈的走向和水系的分布，縣境的山脈和水系因此而形成。后經(jīng)長期的風(fēng)化、水蝕、沖刷、切割作用，才呈現(xiàn)出今日縣境千姿百態(tài)的自然景觀。全縣山地占８２％，丘陵占１１％，岡地占２．５％，平谷地占２．８％，水域占１．７％。地勢從西向東傾斜，西部九龍池，海拔１６２２米，東部善溪口，海拔５７米，相對高差１５６５米。境內(nèi)崇山峻嶺，重巒疊嶂，海拔千米以上的山峰６３座。資水橫貫縣境中部，境內(nèi)干流5公里以上的溪河１７０條。１９６１年柘溪電站關(guān)閘蓄水，形成柘溪水庫安化境內(nèi)水面８５平方公里。據(jù)90年代初土地詳查，全縣有耕地406萬公頃，其中稻田3.02萬公頃，常年作土104萬公頃。

安化地處東亞季風(fēng)區(qū)，屬亞熱帶季風(fēng)濕潤氣候。具有氣候溫和，四季分明，熱量充足，雨水集中，春溫多變，夏秋多旱，嚴(yán)寒期短，暑熱期長的特點。歷年（１９５５～２０００年）年平均氣溫為１６．２℃，與１９５５～１９８５年平均數(shù)吻合。一年之中，１月份最冷，極端最低氣溫－１１．３℃，７月份最熱，極端最高氣溫４１．８℃。年平均無霜期２７５天、日照１３３５．８小時。年平均降水量１７０６．１毫米，較１９５５～１９８５年平均數(shù)多３３．２毫米。雨水６０％集中在４－７月。不同地域雨量相差很大：洞市—竹溪坡—熊家山一帶多至1817～1851毫米，而清塘—黃柏界一帶少至1414～1428毫米。

全縣盛產(chǎn)松、杉、竹、果、茶葉、油茶、油桐、棕片、藥材等，有木本植物１０３科１０２２種；鎢、金、銻、釩等礦產(chǎn)資源豐富，已探明的礦藏有３９種，是湖南省重點林區(qū)縣和有色金屬之鄉(xiāng)。水能資源豐富，理論蘊藏量１５０萬千瓦，除已建成的湘中明珠——柘溪水電站外，還建有小水電站１４２處，總裝機容量２萬多千瓦。

安化地靈人杰。據(jù)史料統(tǒng)計，自宋至清，安化考中進士以上１４人、舉人１１７人。在中國歷史上有一定影響的人物有清代兩江總督陶澍、云貴總督羅繞典、著名書法家黃自元。２０世紀(jì)初，李燮和、李唐等最早參加華興會、同盟會，投身辛亥革命，成為當(dāng)時叱咤風(fēng)云的人物。從土地革命到解放戰(zhàn)爭的幾十年革命斗爭中，姚炳南、盧天放、劉肇經(jīng)等大批革命志士前赴后繼，共有３８９人獻出了寶貴的生命。新中國成立后，安化更是英才輩出。在政界、軍界和科技、教育、醫(yī)學(xué)、文史、體育界出現(xiàn)了相當(dāng)一批出類拔萃的人物。如國家工商總局局長王眾孚（２００２年當(dāng)選為中共中央委員）、中紀(jì)委副書記夏贊忠、工程院院士龍馭球、原福州軍區(qū)副司令員鄧克明、廣州軍區(qū)副參謀長李作成等。世界羽壇冠軍唐九紅、龔智超、龔睿娜、黃穗，都是從這里走向世界的。安化歷史悠久。小淹鎮(zhèn)青桑村舊石器遺址的考古發(fā)現(xiàn)，證明距今１．５萬年前，就有先民在此繁衍生息。安化為古梅山之域，漢屬益陽縣地。唐僖宗光啟二年（８８６），梅山峒蠻斷邵州道，不與朝廷通。直至宋神宗熙寧五年（１０７２），朝廷遣章開發(fā)梅山，置安化縣。據(jù)歷史資料記載，宋置縣后，放開對縣境瑤人的禁錮，居民生產(chǎn)生活較為安定。宋末至明代中葉，戰(zhàn)亂頻仍，疾疫災(zāi)荒不斷，人口銳減，田土荒蕪。明萬歷年間，縣內(nèi)采礦煉鐵、采制黑茶興起，工商業(yè)已有萌芽。清代初、中期，社會安定，朝廷獎勵耕作，促進了農(nóng)業(yè)發(fā)展，工商企業(yè)也隨之興起。咸豐年間創(chuàng)制的紅茶“湖紅”，遠(yuǎn)銷歐美。清末至民國初年，南北軍閥混戰(zhàn)，縣境屢遭兵燹，人民生活困苦。抗日戰(zhàn)爭時期，安化成為抗戰(zhàn)后方，長沙、益陽等地不少機關(guān)、學(xué)校及廠店紛紛遷入縣境，安化工商業(yè)、教育事業(yè)一度繁榮。抗戰(zhàn)結(jié)束后，蔣介石發(fā)動全面內(nèi)戰(zhàn)，社會動蕩，生產(chǎn)萎縮，物資緊缺，通貨膨脹，到４０年代末，全縣經(jīng)濟已瀕于崩潰。

１９４９年６月２８日，安化宣布和平解放。１９４９～１９８５年３６年中，安化同全國其他地區(qū)一樣，經(jīng)歷了國民經(jīng)濟恢復(fù)時期、１～６個５年計劃建設(shè)時期。其間，盡管自然災(zāi)害頻繁襲擊，西方國家對中國一度進行經(jīng)濟封鎖，反右派斗爭、文化大革命等運動嚴(yán)重干擾，同時也出現(xiàn)過“大躍進”等經(jīng)濟建設(shè)上的指揮錯誤，但是，中國共產(chǎn)黨能及時總結(jié)經(jīng)驗，糾正錯誤，使經(jīng)濟建設(shè)和各項社會事業(yè)持續(xù)向前發(fā)展。從７０年代末開始，中共安化縣委、縣政府認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，著力加強縣境通路、通電、通水、通廣播電話等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；建立多種經(jīng)營基地，發(fā)展各種農(nóng)副產(chǎn)品；相應(yīng)發(fā)展農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)；綜合利用和加速開發(fā)儲量豐富的地下礦藏。這些都為以后全縣經(jīng)濟實現(xiàn)新的飛躍奠定了堅實基礎(chǔ)。

１９８６～２０００年，是改革開放的15年。15年來，全縣人民在中共安化縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊跟黨中央部署，堅定不移地推進各方面的改革。全縣農(nóng)村在穩(wěn)定并不斷完善家庭承包經(jīng)營的基礎(chǔ)上，建立健全服務(wù)體系，發(fā)展規(guī)模經(jīng)營，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。在經(jīng)濟領(lǐng)域，全縣朝著建立社會主義市場經(jīng)濟體制的目標(biāo)，成功地實現(xiàn)由計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變。以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的格局，已在全縣基本形成。個體、私營、外資等非公有制經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，成為推動全縣經(jīng)濟快速發(fā)展的重要力量。其他各項改革全面推進。計劃工作實現(xiàn)由計劃經(jīng)濟向宏觀調(diào)控、積極引導(dǎo)、放開搞活，扶持各項事業(yè)發(fā)展的市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變。價格體制由大部分實行國家定價向國家指導(dǎo)價、市場調(diào)節(jié)價方向發(fā)展。財稅體制實行縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制包干，并推行分稅制財政管理體制。人事制度方面，實施人員分流，推行公務(wù)員制度，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則招錄干部。教育方面，調(diào)整教育布局，普及九年義務(wù)教育。縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級政府部門，按照精簡、統(tǒng)一、效率的原則和決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調(diào)的要求，推進機構(gòu)改革，轉(zhuǎn)變政府職能，大大提高政府的決策能力和服務(wù)功能。此外，金融、外貿(mào)、投資、流通、住房、社會保障、科技、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的改革，也取得令人滿意的成效。各項改革已成為推進全縣經(jīng)濟建設(shè)和各項工作的根本動力。

１９８６～２０００年，也是國家執(zhí)行“七五”、“八五”、“九五”計劃時期。“七五”時期(1986～1990)，安化縣貫徹改革、開放、搞活的方針，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)，決不放松糧食生產(chǎn)，積極開展多種經(jīng)營，加快發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，依靠科技進步提高生產(chǎn)力水平。“七五”規(guī)劃執(zhí)行情況較好。“八五”時期(1991～1995)，全縣堅持深化改革，調(diào)整結(jié)構(gòu)，面向內(nèi)外市場，綜合開發(fā)資源；堅持依靠科技進步，提高經(jīng)濟效益；堅持把安化建成以發(fā)達(dá)農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)，以礦冶、化工、森林、食品工業(yè)為主體，以建材、飼料工業(yè)為兩翼，一、二、三產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的富饒山鄉(xiāng)。前兩年著重調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，后三年通過深化改革加速經(jīng)濟發(fā)展。“八五”規(guī)劃執(zhí)行順利，全面超額完成各項任務(wù)和主要經(jīng)濟指標(biāo)。“九五”時期(1995～2000)，縣委、縣政府根據(jù)省委書記王茂林的指示，編制了《安化縣1995～2000年脫貧奔小康計劃》。其指導(dǎo)方針是：充分依靠全縣人民，抓住國家扶貧攻堅機遇，擴大招商引資，走市場導(dǎo)向、科技進步和資源開發(fā)三位一體的經(jīng)濟發(fā)展道路，重點突破山地開發(fā)、支柱產(chǎn)業(yè)和交通建設(shè)三大領(lǐng)域，逐步形成穩(wěn)定脫貧致富的內(nèi)在運行機制，實現(xiàn)富民強縣的戰(zhàn)略目標(biāo)。其間，因受諸多因素的制約和影響，經(jīng)濟指標(biāo)完成不太理想，但基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成就輝煌。

在這15年間，安化盡管遇到連年嚴(yán)重的自然災(zāi)害，盡管歷經(jīng)了由單一的全民、集體所有制到允許多種經(jīng)濟成分并存，由封閉型計劃經(jīng)濟到開放型市場經(jīng)濟的歷史變革，但是，安化人民在付出沉重代價的同時，也獲得了發(fā)展自己的契機：國家對柘溪庫區(qū)建設(shè)的重視與投入；明確安化為全省重點林區(qū)縣；1994年國務(wù)院確定安化為“八七扶貧攻堅”重點縣。這三大機遇就像催化劑與助推器，為安化經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展注入了很強的活力，插上了騰飛的翅膀。

15年來，安化的經(jīng)濟實力和綜合縣力明顯增強。２０００年與１９８７年（１９８６年及以前無此項統(tǒng)計）比較，國內(nèi)生產(chǎn)總值由５５８４１萬元增加到２０２０５３萬元，按可比價計算，年平均發(fā)展速度１０．４％。其中，第一產(chǎn)業(yè)增加值５４６４５萬元，第二產(chǎn)業(yè)增加值３３５２７萬元，第三產(chǎn)業(yè)增加值５８０４０萬元。主要農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量有較大幅度增長：糧食由２６３７７５噸增加到２９６０８４噸；油料由８３５０噸增加到２３４１７噸；茶葉由于市場疲軟，由８０００噸減少到５０００噸，但其中名優(yōu)茶由少到多，向國內(nèi)國際打出了“安化松針”、“安化銀毫”、“求喜銀幣茶”等名牌產(chǎn)品；水果由２９８５噸增加到９３００噸，其中柑橘由１６７５噸增加到７１５０噸，“宮川蜜橘”曾定為第十一屆“亞運會”指定供應(yīng)產(chǎn)品；出欄豬由２７．６萬頭增加到４８．７萬頭，出欄牛由０.１５萬頭增加到８．８４萬頭，出欄羊由０.７４萬只增加到１７．７６萬只，水產(chǎn)品產(chǎn)量由１６９０噸增加到９７１５噸。１５年全縣累計人工造林1031萬公頃，封山育林1633萬公頃，１９９３年實現(xiàn)消滅宜林荒山，１９９６年實現(xiàn)全面綠化達(dá)標(biāo)，獲省政府授予的“全省綠化先進集體”榮稱。林業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整日趨合理，新植以板栗、杜仲、厚樸等為主的經(jīng)濟林308萬公頃，全縣經(jīng)濟林總面積達(dá)79萬公頃，占有林地面積的２７．８％，獲國家林業(yè)局授予的“全國經(jīng)濟林建設(shè)先進縣”和“中國厚樸之鄉(xiāng)”稱譽。２０００年與１９８５年比較，主要產(chǎn)品產(chǎn)量不斷增加：發(fā)電量由１７．３３億千瓦時增加到２４．７９億千瓦時；精銻由１２６０噸增加到２９３９噸；水泥由７．３９萬噸增加到１６．６９萬噸；黃金由１５千克增加到７５千克；竹地板生產(chǎn)量３３萬平方米。渣滓溪銻品廠生產(chǎn)的精銻及三氧化二銻被中國社會調(diào)查事務(wù)所確認(rèn)為“中國公認(rèn)名牌產(chǎn)品”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、特別是民營企業(yè)發(fā)展迅速。建玲竹業(yè)有限公司，９０年代還是個小型竹木制品廠，通過幾年發(fā)展，建成設(shè)計年產(chǎn)高檔無塵竹地板１００萬平方米，年產(chǎn)值１億元以上，年創(chuàng)稅可達(dá)到1000萬元的全省最大的楠竹加工企業(yè)。其生產(chǎn)的“建玲牌”竹地板獲湖南省名優(yōu)特新農(nóng)副產(chǎn)品博覽會金獎，產(chǎn)品走銷市場。財政收入穩(wěn)定增長，總收入由２９４７萬元增加到９７９３萬元。金融保險事業(yè)不斷發(fā)展，年末各項存款余額由１０１７０萬元增加到１９５６５２萬元，年末各項貸款余額由１０４３１萬元增加到１００４６６萬元；保險業(yè)務(wù)費總收入由１８９ 萬元增加到１４７４１萬元，支付賠款由１０５萬元增加到５１９３萬元。

15年來，安化的基礎(chǔ)設(shè)施和產(chǎn)業(yè)建設(shè)成效顯著。１５年累計完成全社會固定資產(chǎn)建設(shè)投資23億元。其中，國家計劃內(nèi)投資建設(shè)項目１２８０個，實際完成投資１１．6３億元，投資的重點是基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)業(yè)基地和支柱產(chǎn)業(yè)；以工代賑資金項目２７０４個，實際完成投資２．４６４億元，主要實施農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、交通、農(nóng)電、農(nóng)村電信等項目工程；爭取國家扶貧貸款１．３億元，財政扶貧資金１５４２萬元，扶持項目９８７個（絕大部分屬固定資產(chǎn)投資）；國家水利部和省財政投入的建設(shè)基金及地方后期扶持移民庫建資金共１．６３３２億元，主要用于庫區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生產(chǎn)開發(fā)及移民安置等。１５年間，新建、擴建和改造的重點工業(yè)企業(yè)有湘云制藥廠、湘中竹木總廠、渣滓溪銻礦、太平金礦、平口水泥廠、長塘水泥廠、仙峰水泥廠和建玲竹業(yè)有限公司等。在城鎮(zhèn)建設(shè)上，建制鎮(zhèn)由１１個增至１６個，小城鎮(zhèn)的各項配套建設(shè)相應(yīng)加快。其中，建成了梅城、平口和東坪湘資三處規(guī)模較大的農(nóng)貿(mào)市場。縣城東坪鎮(zhèn)建設(shè)日新月異：廣播電視、電信、電力、外貿(mào)大廈拔地而起；新建沿江大道被譽為安化的“外灘”；黨政機關(guān)辦公大院整體搬遷；十八拐、月形山公園打扮得

秀麗多姿；橘園新村、梅園小區(qū)建設(shè)初具規(guī)模。能源建設(shè)上，新建了馬跡塘至梅城11萬伏送變電線路，續(xù)修擴建了廖家坪、紅巖水庫和將軍電站，新建了長塘11萬伏變電站，改造擴建了清塘等８個變電站，新建配套小水電１３５處，裝機２２５０千瓦，農(nóng)村電網(wǎng)進一步得到改造，全縣通電村達(dá)到１１３７個。交通建設(shè)取得突破性進展。１５年間，新建了大橋—通溪、東坪—小淹、柘溪—馬路、洞市—新化等多處公路，境內(nèi)公路里程達(dá)3183.8公里，全縣通公路的村達(dá)９３０個；完成了東坪—柘溪、梅城—新化、長塘—大福、羊角—滄浪坪、柘溪—馬路等公路砂改油工程；搬遷和改建了湘運安化、梅城兩座縣級車站；新建了對口溪船運碼頭；安化資江大橋和懷桃公路小淹—夫溪段修建等重點項目正在建設(shè)中。２０００年與１９８５年比較，民用汽車擁有量由２７輛增加到２１２３輛，民用機動船擁有量由１６８艘增加到２５１艘，客運量由９２．０５萬人次增加到４６５．８萬人次，貨運量由１３．４萬噸增加到２６．５萬噸。郵電通信事業(yè)飛速發(fā)展。郵電業(yè)務(wù)總量由１０４萬元猛增到４９１１萬元，交換總機容量達(dá)到２．１７萬門，全縣通電話村９３３個，固定電話用戶發(fā)展到５９３７６戶，移動電話用戶１０８４６戶，新蓉園尋呼用戶１３９３２戶。

經(jīng)濟建設(shè)突飛猛進，各項社會事業(yè)也高速發(fā)展。科技興縣成績顯著。科普、專利工作多次獲省、市先進，安化被評定或確認(rèn)為全國科技工作先進縣、全國專利工作試點縣和“首批科普示范縣”創(chuàng)建單位；全縣授權(quán)專利２４１件，開發(fā)實施專利１６６件，取得科技成果２１１項，獲國家、省、市科學(xué)技術(shù)進步獎２８４項。教育事業(yè)蓬勃發(fā)展。全縣教育部門共有學(xué)校９89所(小學(xué)925所、初中55所、高中5所、職業(yè)中專3所、教師進修學(xué)校1所)，部門與社會辦學(xué)３９所。２０００年與１９８５年比較，校園面積由26107公頃增加到28633公頃；校舍面積由５１．２８萬平方米增加到１１４．７４萬平方米；在校學(xué)生由１０２

８５５人增加到１５５９２８人。１５年間共為國家輸送大專院校學(xué)生５５８５人，為新中國成立后３６年高考錄取總數(shù)２３８７人的２．３４倍；中等職業(yè)學(xué)校為縣內(nèi)外輸送中級專業(yè)技術(shù)人才８４４４人。縣職業(yè)中專躋身國家重點中等職業(yè)學(xué)校，成人教育、幼兒教育、技術(shù)培訓(xùn)廣泛開展。計劃生育工作成效顯著。全縣實現(xiàn)了“九五”期間計劃生育的奮斗目標(biāo)，１９９５～２０００年，連續(xù)６年評為省、市先進單位。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展迅速。全縣共有醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)３９個，社會醫(yī)療機構(gòu)４４個，村衛(wèi)生室８５１個，個體診所１５５家。醫(yī)院建設(shè)、醫(yī)療技術(shù)向現(xiàn)代化方向發(fā)展。全縣共有２６家醫(yī)院上等升級，其中，縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院達(dá)到二級甲等醫(yī)院、縣二人民醫(yī)院達(dá)到二級乙等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)。中醫(yī)藥工作達(dá)到全省先進縣標(biāo)準(zhǔn)。文化工作適應(yīng)改革開放的形勢，在繁榮文藝創(chuàng)作、開展群眾文化活動、發(fā)展和管理文化市場方面，都取得顯著成績。創(chuàng)作思想和創(chuàng)作方法不斷出新，涌現(xiàn)了一批新人新作，成為益陽市文藝創(chuàng)作的一支勁旅。文藝演出常年不斷，獲得多種獎項。平口文化站被列為全省１０個文化示范站之一。廣播電視發(fā)展迅速：先后建起縣城和梅城兩座廣播電視大樓；建成辰山微波電視鐵塔、張家山微波轉(zhuǎn)播站；啟動全國電視“村村通”工程，全縣共建電視衛(wèi)星地面站４００個，消滅了電視盲村；有線電視在全省率先實現(xiàn)統(tǒng)建統(tǒng)管，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)微波聯(lián)網(wǎng)，縣城網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)傳輸光纜化，有線電視用戶增至６８０００戶。１９８６～２０００年，是安化體育事業(yè)的黃金時期：全民健身活動普遍開展；安化運動員在市、省、國家級比賽中多次摘金奪銀；為省、國家輸送了大批體育健將；安化被譽為世界羽壇冠軍搖籃。旅游事業(yè)受到重視，縣政府已將這一朝陽產(chǎn)業(yè)提到議事日程，成立旅游資源開發(fā)機構(gòu)，進行旅游資源的全面考察和推介。先后開發(fā)的有紅巖省級自然保護區(qū)、柘溪省級森林公園、六步溪省級自然保護區(qū)、馬路龍泉洞和青龍洞等溶洞群。全縣有東坪、馬路、柘溪、思游風(fēng)景區(qū)已審批確定為市級旅游風(fēng)景區(qū)。

隨著國民經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展，城鄉(xiāng)人民生活不斷提高。２０００年與１９８５年比較，職工年人均工資由９９８元增加到６７５１元；農(nóng)民人均純收入由３４９元增加到１２３６元；城鄉(xiāng)居民年末儲蓄余額由４５６９萬元增加到152億元，人均儲蓄由５４．４７元增加到１６５０．２８元。歷史以來安化人民缺衣少食的問題，在此時期得到較大程度的緩解。城鎮(zhèn)住房條件得到很大改善。住房總面積由１０８．６９萬平方米增加到３１２．０３萬平方米，人均住房面積由７．５６平方米增加到１２．１平方米。農(nóng)村住房新建改建速度快，社會主義新農(nóng)村已具雛形。城鄉(xiāng)消費品市場繁榮，物價穩(wěn)定。１５年間，全縣共投資６０１８萬元，組建農(nóng)貿(mào)市場２３個，此外還組建鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村墟場８２個，社會消費品零售總額由１６６６６萬元增加到１０６３５３萬元。環(huán)保、生態(tài)建設(shè)成績顯著。全縣共投入治理污染資金４１６９萬元，主要對東坪釩冶煉廠進行整體搬遷，對廖家坪礦業(yè)污染和國營７１５礦的退役環(huán)境進行治理。爭取國家第一批生態(tài)環(huán)境建設(shè)重點縣項目，對滔溪、伊溪、沂溪及柳溪、河曲溪流域?qū)嵤┝擞行е卫怼?/p>

全縣物質(zhì)文明建設(shè)成績顯著，精神文明建設(shè)同步發(fā)展。除科技、教育、文化、體育等長足發(fā)展外，精神文明創(chuàng)建活動也年年有主題，年年有特色。１９８７年，縣委印發(fā)《關(guān)于“七五”期間加強社會主義精神文明建設(shè)的十條措施》，重點以移風(fēng)易俗為突破口，樹立社會主義新風(fēng)俗。１９９０年初，縣委發(fā)出《關(guān)于在全縣廣泛開展學(xué)雷鋒、講貢獻、盡義務(wù)、樹新風(fēng)活動的通知》，學(xué)習(xí)活動有聲有色，涌現(xiàn)了一批學(xué)雷鋒的先進單位和個人。１９９１年，縣委成立精神文明建設(shè)辦公室，全縣精神文明和物質(zhì)文明（以下簡稱雙文明）建設(shè)走上規(guī)范化、制度化軌道。１９９４～２０００年，先后在全縣廣泛開展“做文明公民，建文明單位，創(chuàng)文明建設(shè)先進縣”、“改進作風(fēng)年”、“三德教育年”、“創(chuàng)文明戶、文明集鎮(zhèn)、文明單位”為主題的精神文明建設(shè)活動，同時，不斷開展普法教育，使全縣人民的思想、道德、法制觀念不斷更新，提高到一個新的水平。至２０００年，全縣建成縣直文明單位２２個、文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)８個，評定不同等級的“星級戶”２７０００多戶。

綜上所述，1986～2000年，是安化縣經(jīng)濟和社會事業(yè)快速前進的15年。其間，發(fā)展是總的趨勢，成績是主流。然而，由于地域條件，經(jīng)濟基礎(chǔ)及自然災(zāi)害等諸多因素影響，也存在不少困難和問題，主要是經(jīng)濟運行總體質(zhì)量不高，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)尚未形成強勁的市場競爭能力；縣鄉(xiāng)兩級財政運轉(zhuǎn)艱難，財政經(jīng)濟沒有走出困境；脫貧任務(wù)還很艱巨，致富奔小康尚需付出成倍的努力。但是，安化縣委、縣政府堅信，安化是一方具有悠久歷史文化、光榮革命傳統(tǒng)、資源豐富、地靈人杰的熱土，安化人民一定能在黨的路線、方針、政策的正確指引下，憑借自己的勤勞和智慧，在這片神奇的土地上譜寫出更新更美的文字，迎來新世紀(jì)燦爛美好的明天!