第一篇：三階段匯報

人社黨委黨的群眾路線教育實踐

活動“整改落實、建章立制”階段性匯報

按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動要求，現將我局開展黨的群眾路線教育實踐活動第三階段情況做以匯報：

一、認真開展“回頭看”工作

根據《依安縣黨的群眾路線教育實踐活動整改落實、建章立制環節工作的通知》（依群組發?2014?17號）要求，我局迅速行動，緊扣查擺問題、開展批評環節工作重點和任務要求，精心部署、嚴格要求，針對找準突出問題、開展談心交心、撰寫對照檢查材料、召開專題民主生活會和組織生活會等環節開展對照檢查，認真組織開展“回頭看”。

我局按照黨的群眾路線教育實踐活動第二個階段工作步驟和要求嚴格操作，扎實開展，使活動不虛、不空、不偏、不走過場，取得了實實在在的成效，共組織集體學習32次，開展理論測試2次，開展主題實踐活動學習6次；局領導班子共征求到意見建議31條，其中梳理“四風”方面問題25個；班子成員共征求到意見建議79條，其中梳理“四風”方面問題74個，群眾反映強烈的突出問題2個。其他黨員干部共征集意見建議482條，梳理出“四風”問題432個；共開展談心交心活動50次，涉及談話人員46人；形成對照檢查材料32份；及時召開了局領導班子專題民主生活會，按支部召開5個專題組織生活會，會上認真開展了批評與自我批評，其中自我批評意見共提出263條，批評意見共提出202條。32名黨員參加了民主測評，10名服務對象代表參與了群眾測評。

二、全力解決領導班子和領導干部作風方面的突出問題 為把我局在民主生活會上提出的主要問題和整改措施具體化、目標化、責任化、制度化，切實把整改工作落到實處，確保教育實踐活動整改工作取得實效，我局制定了《領導班子開展黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》，根據具體問題制定具體措施，落實責任領導，明確整改時限，確保取得實效。主要開展8項專項治理，立行立改，長期堅持，防止反彈。一是領導班子在學習上的主動性和自覺性還不高問題；注重表面現象，二是存在轟動效應問題；三是在服務企業發展上，存在畸輕畸重問題；四是與群眾之間的相互交流、溝通不夠問題；五是領導班子關心干部職工有時還不夠問題；六是領導班子整體協調性不夠問題；七是甘于奉獻、苦干實干精神有所淡化問題；八是鋪張浪費、超標準接待、勤儉節約意識不強問題。

三、深入解決關系群眾的切身利益問題

為進一步落實中央21項整治任務、中央3項專項治理、省委 “七查七治”和“六項專項行動”和市委15項專項治理內容，我局制定了《人社黨委開展黨的群眾路線教育實踐活動專項整治方案》，突出抓好專項整治、落實整改措施，以轉變作風為民辦實事為主要內容，強化監督檢查，切實落實責任，有效解決關系群眾切身利益以及發生在群眾身邊的不正之風等問題。我局共開展8項專項治理：

1、深入查找和解決領導班子和干部隊伍干勁不足、不敢擔當、爭先意識不強問題

一是通過創新活動載體，在活動中培養互相理解和協作的意識。二是通過定期開展談心談話，加強溝通配合，相互信任、相互支持，分工不分家，合力謀發展。三是通過完善黨內政治生活制度，認真開好“三會一課”。四是通過確立學習榜樣，以焦裕祿、于海河、孫波為楷模，盡職盡責為群眾辦好事、實事。五是通過開展體現時代特征、反映人社特點的職業道德教育。六是通過舉辦“模范在身邊報告會”，發揮先進典型的宣傳和示范作用，用身邊人、身邊事教育干部、引導干部、激勵干部。七是通過完善考核機制，充分發揚民主，獎優罰劣。進一步強化了責任擔當，建設了一個和諧、務實領導班子。在全局黨員干部中形成立足本職創先進、爭優秀、強服務的濃厚氛圍，提高自身修養，樹立人社形象。

2、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”機關作風問題專項整治

一是通過加強對人社黨員干部的教育，樹立機關的良好形象；二是通過暢通群眾反映意見、建議的渠道，設置群眾意見箱和公布舉報電話7036015；三是通過按人社局《服務

群眾問責制度》進行問責；四是通過加大懲處力度，與群眾發生沖突一次誡勉談話，兩次嚴重警告，三次調離工作崗位（公益崗位人員予以辭退）。促進了人社黨員干部弘揚求真務實、真抓實干、熱情服務的優良作風，提高了工作效能，密切了黨群干群關系。

3、心中沒有群眾、“面子工程”、“政績工程”問題專項整治

一是通過加強政治理論學習，不斷提高政治覺悟和為民服務主動性、自覺性；二是通過深入開展“下社區、搞調研、接地氣、聽民意、解民難、惠民生”專項行動，真正了解和解決群眾的就業和社保問題；三是通過實事求是，務求實效，多做強基礎、利長遠的工作，使服務群眾意識進一步加強，服務群眾能力進一步提升，實事求是、腳踏實地扎實開展工作。

4、機關鋪張浪費問題

一是通過在思想上要牢固樹立艱苦奮斗，勤儉節約意識，從思想深處筑牢防線、劃上紅線。二是通過從行動上跳出“月亮走，我也走”的行動誤區，堅守“底線”，不隨波逐流。三是通過加強制度建設，強化班子整體約束力，做到警鐘長鳴。四是通過班子成員要帶頭遵章守紀，嚴格執行中央“八項規定”等制度，帶頭勤儉節約、艱苦奮斗，帶頭秉公辦事、正大光明。五是通過精細工作預算，按實際需要布

置安排。六是通過加強財經管理，堅持政務公開，主動接受群眾監督，進一步發揚艱苦奮斗的優良作風，弘揚“兩個務必”精神，厲行勤儉節約，嚴禁鋪張浪費，打造制度的長效機制，建設廉潔、節約、高效的人社集體。

5、拖欠農民工工資問題專項整治

一是通過制定并嚴格執行《依安縣人民政府辦公室關于加強依安縣建設領域農民工工資支付管理的實施意見》；二是通過建立日常巡視檢查制度，采取日常檢查與專項檢查相結合的方式，全力維護農民工合法權益。按照政策規定今年收繳農民工工資保障金902.6萬元；對拖欠克扣農民工工資的案件及時進行調查快速處置，依法作出行政處理或處罰，今年受理拖欠農民工資問題涉及766人31起案件，共追討農民工工資496萬元。

6、社保辦理難問題專項整治

一是通過加大宣傳力度，多渠道宣傳社保退休政策；二是通過嚴格執行政策規定，執行人社局“三個一”工作法，即：提前一個月的時間預通知，提前一年做好預審，正式退休前一個月辦結退休手續。使參加社保人員深入了解政策規定，確保參保人員到退休年齡時，及時足額領取社保金。

7、廉政建設自律意識不強的專項整治

一是通過加強反面典型教育；二是通過全面落實黨風廉政建設責任制，一崗雙責，落實責任；三是通過嚴格遵守“三

重一大”決策制度；四是通過班子成員帶頭遵章守紀，嚴格執行中央“八項規定”等制度，帶頭勤儉節約、艱苦奮斗，帶頭秉公辦事、正大光明。五是通過強化對“一把手”的監督，班子成員及全體干部職工隨時或每月至少一條給“一把手”提出意見建議。使黨員干部認清危害，增強廉潔自律意識，對照反思，查找不足，形成遠離腐敗，風清氣正的工作氛圍。

8、基層黨員干部服務意識淡化專項治理

一是通過開展體現時代特征、反映人社特點的職業道德教育。二是通過進一步深化“15分鐘服務圈”功能。三是通過開通便民綠色服務通道，節假日為群眾提供預約服務。四是在九月舉辦“模范在身邊報告會”，發揮服務典型的宣傳和示范作用，用身邊人、身邊事教育干部、引導干部、激勵干部。五是通過完善考核機制，充分發揚民主，獎優罰劣。在全局黨員干部中形成立足本職創先進、爭優秀、強服務的濃厚氛圍，提高自身修養，增強服務效能，樹立人社形象

四、切實解決聯系服務群眾“最后一公里”問題 人社局結合黨的群眾路線教育實踐活動，進一步強化宗旨意識，把保障和改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，針對人社部門服務對象廣，服務項目多，服務戰線長的實際，不斷創新服務方式，豐富服務載體。

1、突出特色服務，架設“連心橋”。我局不斷深化“15分鐘服務圈”功能，堅持“節假日便民綠色通道”。截至目前，“15分鐘服務圈”平均每天接待各類咨詢服務60多人次，累計接待各類咨詢服務3萬余人次。“節假日便民綠色通道”在節假日采取預約服務的方式共為群眾、企業提供服務3700余人次。我局還開通了便民服務電話：7036015,平均每天接答各類咨詢電話30多人次。

2、開展“為災區群眾送溫暖、為產業園區送服務”為主題的就業援助活動。為幫助受災鄉鎮有勞動能力和就業意愿人員盡快實現就業，增加經濟收入，保障基本生活，我局組織人員深入園區企業，了解其用工需求，收集當地用工信息200多個，收集整理外地用工信息500多個，分別在德澤園、依龍鎮、先鋒鄉組織開展3場招聘會，發放宣傳單7000多份，現場答疑320多人次，共簽訂意向性協議136份。

3、開展“四個一”實踐活動。結合在職黨員進社區活動，在科級領導干部中開展了聯系項目（點）“一企一戶一平臺一項重點工作”活動。我局9名正副科級領導干部采取“集中行動、分散入戶”的方式，先后2次到依安鎮9名貧困戶家中，共為幫扶戶解決資金、物資5000多元，均為自費。

4、設立環衛工人休息點，開展義務服務。我局充分利用臨街的辦公資源，在門外擺放了宣傳牌：“尊敬的環衛工

人，由于你們的辛勤勞動，使城市更加整潔了，你們辛苦了！請進屋歇歇腳，喝杯熱水，暖暖身體”。并利用一樓大廳設桌椅、備開水，義務為環衛工人提供休息處。

5、我局連續推出便民服務“組合拳”。在“小額擔保貸款”業務上協調村鎮銀行將征信、審核集中到人社局“一站式”辦理，并將辦理業務時間延長1小時，雙休日照常辦公；在“靈活就業人員社保補貼”發放業務上，協調郵儲銀行增設服務窗口，業務辦理時間由晚5時延長至晚8時，同時將6個社區勞動保障服務站人員集中到人社局“一站式”辦公；在“社會養老保險擴面征繳”工作中，整合服務資源，抽調15個鄉鎮農保站和6個社區勞動保障服務站人員，集中到城居保大廳，實行代填、代理、代辦一站式服務。三項便民措施共為辦事群眾節省交通等費用費用大約113.8萬元。

6、開展《下社區、搞調研、接地氣、聽民意、解民難、惠民生》專項行動。實行10+100+1000+10000的工作方式（即由局科級干部牽頭借助國家創業就業優惠政策培育10個創業典型、100人下社區走進基層解民難、走訪1000戶宣傳政策，解答居民疑難問題，提升服務水平、征求10000人對人社工作的意見建議），此項活動同群眾路線教育實踐活動同步開展。

7、開展主題為“搭建供需平臺、促進轉移就業”春風行動。我局會同縣總工會、婦聯，在購物中心、客運站、上

游鄉大集等地召開農民工專場招聘會3次。活動期間共發放“春風卡”等宣傳材料2100余份，現場答疑310多人次，為縣內企業吸納農村勞動力287人。其中，創新紙箱廠21人，百佳居陶瓷140人，牧龍王瓷業30人，遼金源陶瓷26人，朗盛陶瓷56人，中潤瓷藝14人。

8、協助企業面試員工。我局于3月19日至20日，在一樓辦公大廳、三樓會議室，組成兩個面試小組，配備10名工作人員，配合百佳居陶瓷招聘、面試工作人員，協助百佳居從填表—面試—體檢—簽訂合同，僅兩天時間，就為百佳居招聘了143人。這項工作使得用工企業和務工者“雙放心”，“雙托底”。

9、為園區企業在齊市召開專場招聘會。我局于3月26日，在齊齊哈爾市勞動力市場舉辦了主題為“ 鋪就業坦途，圓求職之夢，助企業發展”黑龍江依安陶瓷產業園區示范基地專場招聘會。市人社局黨委書記、局長李會明，市勞動就業局和人才服務局主要領導，依安縣委常委、縣人民政府常務副縣長孫義同志參加了此次招聘會。活動期間，我縣五家用人單位與146人簽訂了用工協議。

10、開通了人社局民生服務騰訊微博，為廣大群眾提供“零距離”服務。制定了微博服務制度，明確工作人員職責，及時發布就業信息、開展預約服務、按政策及時解答群眾咨詢、聽取服務對象對人力資源和社會保障工作意見建議。騰

訊微博的開通，不僅拓寬了與廣大群眾的溝通渠道，縮短了辦事距離，還為廣大群眾更加及時了解各項惠民政策及相關人社工作信息提供便捷服務。截止目前，在較短的時間內，共計發布招聘信息9條，瀏覽人數600多人，得到了廣大群眾的普遍好評。

11、印制《人社局便民服務手冊》。召開專門會議，對各項工作的辦理流程進行了再梳理、再簡化，在此基礎上形成《人社局便民服務手冊》。使辦事的群眾群眾對辦理部門、聯系方式、具體工作人員一目了然。真正做到了一冊在手，辦事不愁，熱情服務，無怨無憂。避免了過去到人社局辦事不知道進哪個門、找哪個人、說什么話、辦什么事的問題。

12、開展“園區企業服務周”。我局將每月的第二周定為“園區企業服務周”。服務周活動期間局領導分別帶領分管部門深入園區企業，開展上門服務，積極為企業出主意，想辦法，千方百計幫助解決企業發展中存在的困難和問題，認真聽取企業對本部門本單位服務工作的意見和建議。著力解決企業招工難的問題、各類人才短缺的問題、各類保險參保的問題和企業和諧勞動關系建立的問題。

五、務求實效建章立制

為加強制度的“廢、改、立”工作，建立長效機制，我局經過深入調研，廣泛聽取群眾意見，制定了制度建設計劃，確保制度可執行、可監督、可檢查、可問責。廢止了1項制

度，修訂了5項制度，建立了10項制度，即：廢止了《信息宣傳工作獎勵辦法》；修改了《財務管理制度》、《工作用餐及接待管理制度》、《365天綠色通道服務制度》、《個人請假及公出差旅費報銷制度》、《機關工作時間內“十不準”》；設立了《信訪接待制度》、《印鑒管理制度》、《安全衛生制度》、《突發文件應急處理制度》、《政治、業務學習制度》、《企業服務周制度》、《服務群眾問責制度》、《“五零”行動》《“辦事十則”》、《 “每日十勉”》。

今后，人社黨委繼續以解決“四風”方面存在的突出問題為重點，以開展專項治理為抓手，以建章立制為保障，以全面提高班子的工作水平和民生服務效能為著力點，堅持立行立改和長效機制建設相結合，堅持糾正問題與建章立制相結合，從“抓常，抓細，抓長”上下功夫，切實加強人社隊伍建設，確保“整改落實、建章立制”環節工作扎實有效開展。

第二篇：三階段文明工地驗收匯報材料

重慶建安集團中渝濱江一號C區二標段項目部創市級安全文明工地匯報材料

中渝。濱江一號C區二標段創重慶市安全文明工地

三階段驗收匯報材料

尊敬的各位領導、專家：

您們好！

在桃花盛開的三月，我公司有幸迎來了市安全文明工地檢查組的各位領導、專家蒞臨我施工現場檢查、指導工作。借此機會，重慶建安建設（集團）有限公司的全體干部員工向你們的到來表示熱烈的歡迎和真誠的謝意。安全責任重于泰山，安全生產高于一切，消除安全隱患，杜絕事故的發生，加大安全防護投入，確保生產安全，是我們永恒的執著和追求。因此我公司從樹企業形象的高度出發，對本工程做出嚴格要求，精心組織，精細管理。

中渝。濱江一號C區二標段工程，位于萬州江南新區南濱路，建筑面積45355平方米，分4#和7#樓，均為高層建筑，主體為框剪結構，層數為23層/-2層。于2011年5月15日開工，合同竣工時間為2013年1月竣工。現4#樓主體部分工作已完成，未發生安全事故，正在進行主體填充墻的施工。

建設單位：重慶瑞昌房地產有限公司

施工單位：重慶建安建設（集團）有限公司

設計單位：中國機械工業第三設計研究院

監理單位：重慶建渝工程建設監理有限公司

在工程施工中，項目部對各項工作、各道工序、各個施工隊伍、班組、均嚴格落實安全管理施工要求，號召廣大職工發揚主人翁精神，大膽創新，不斷學習，不斷總結、改進。現在將項目部在安全文明管理工作中的各項工作匯報如下：

一、制定目標，加強管理

中渝。濱江一號C區二標段工程，合同明確要求按重慶市級安全文明標準化施工。為此，公司領導對本工程非常重視，將本工程列為2011重點工程之一，在組建項目部時，首先精心挑選了一批有“創標”經驗的管理人員和施工班組，明確了本工程的安全生產管理目標：

1、本工程中杜絕火災事故；

2、本工程杜絕重大傷亡事故；

3、本工程杜絕設備事故；

4、本工程杜絕職業病的發生；

5、本工程年輕傷事故頻率控制在1.5‰以下；

6、施工現場確保“市級安全文明工地”。

（一）精心管理，加強認識

明確了安全生產管理目標后，項目部成立了 “安全生產、文明施工”管理小組。將各項責任具體落實到項目部管理人員及各班長身上。公司與項目部，項目部與各班組之間都簽定了安全生產、文明施工、消防、治安等責任書，形成了公司、項目部、班組的三級組織網絡，制定了一套科學全面的方法和行之有效的安全管理規章制度和崗位責任制。

（二）加大投入，規范施工

根據重慶市有關創建文明標化工地的管理規定，《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59—99）及ISO9002質量體系的要求，加大投入，增加力度。在創建標準化管理施工現場的過程中共計硬化場地近900m2，投入鋼管100多噸，腳手片10000余張，密目安全網1300余張，塔吊1臺，施工電梯一臺，鐵殼安全電箱近30只，大小電纜線近1000米，滅火器20只，活動板房600m2。

二、強化安全生產，確保生產安全

“寧聽罵聲，不聽哭聲”，這是項目部喊出的響亮安全生產口號。圍繞這一口號，由項目經理親自掛帥，真抓、真管，不走過場，并制定了一系列的措施確保生產安全。

（一）組織保證

全面落實安全監管新體制和項目負責人帶班制度，建立健全以項目經理為現場安全第一責任人的安全文明施工生產責任保證體系。做到人員到位，責任到位，持證上崗，按公司規定層層簽訂安全生產目標，制定各級安全生產責任制。建立日常巡回檢查制度，周例行會議制度，月度綜合評比制度等，及時發現和排除隱患，確保安全無事故。

（二）建章立制，目標分解，責任到人

制定安全生產責任目標，建立健全四個安全制度：安全責任制度、安全教育制度、安全設施驗收制度、安全檢查制度。建立健全安全崗位責任制，使工地一切崗位都有自己的安全職責，進行全職工安全教育，增加操作人員安全生產意識，對新工人落實“三級教育”，特種作業人員進行培訓，持證上崗

為了抓好安全生產，防止管理中出現點滴疏忽，針對本項目的生產特點，實施了安全目標分解管理，崗位到人，責任到人，并把各崗位的責任輸入微機，量化分解，對安全生產定期不定期進行檢查、考核、評比。用表揚、獎勵、批評、罰款等形式來提高職工爭當安全先進人物的積極性。通過目標分解，責任落實，項目部安全生產管理工作已形成了安全生產處處有人管，事事有人抓的良好的氛圍，項目部的整體安全管理水平有了較大程度的提高和改進。

（三）加強安全教育、培訓

堅持班前安全生產活動，針對當天操作內容，明確安全措施，編制安全技術措施，分布分項技術交底，開展定期、不定期的安全檢查，對查出的事故隱患限期整改，對違章操作者及指揮者進行處理，并在宣傳欄內公示。

定期組織全體員工學習安全規范和各級政府及上級主管部門安全管理的有關文件。嚴格三級安全教育，并出題考試，考試合格人員發胸牌，作為進場作業的通行證。并通過積極參加民工學校學習、辦理現場黑板報、宣傳欄、安全教育宣傳等多種形式開展安全教育，使本工程全體員工牢固樹立 “安全第一、預防為主”的思想，自覺遵守各項安全規章制度，達到不傷害自己、不傷害他人，不被他人傷害的自我保護意識。

同時每周、每月對各班組采取分項打分的辦法進行獎罰，并將每次檢查評比的結果，作為年終評比的重要條件之一。

（四）腳手架

根據《建筑施工安全檢查標準》JGJ59—99及《扣件式鋼管腳手架安全技術規范》JGJ130—2011規范編制專項施工方案，進行了詳細的設計計算。經公司、監理和建設單位審批后，嚴格按專項施工方案及技術交底進行搭設。

搭設前，對鋼管、扣件、腳手板等進行檢查驗收，絕對不允許不合格的構配件使用。雙排腳手架基礎地面用C20砼硬化處理，懸挑腳手架采用16的工字鋼，并按1：2進行懸挑。腳手架搭設按要求設置拉結點、剪刀撐，腳手片布置三層并鐵絲固定，外側采用合格的密目式安全網封閉。搭設前結合施工作業條件，詳細進行交底。搭設則按進度要求逐層搭設，每三層進行逐項檢查驗收，合格后懸掛驗收合格牌，方才投入使用。

（五）模板

采用木模板，支撐體系采用快拆架，根據結構圖紙，統一在工廠設計、制作，在現場組裝，避免了工人不搭設掃地桿的現象，同時采用可調頂托，保證了模板施工不偏移，不移位。

（六）“三寶”、“四口”及臨邊防護

“三寶”：采用安監部門認可產品。安全帽按要求佩帶正確，按規定不同的人員配戴不同的顏色，講究顏色和諧；安全帶符合規范要求，建筑物外側用密目安全網全封閉。對安全用品進行安全檢驗，合格產品才可使用。“四口”防護、臨邊防護、樓梯防護措施均采用欄桿防護到位。鋼管刷黃黑相間油漆，預留洞口采用蓋板防護。防護牢固可靠嚴密，做到定型化、標準化。

（七）施工用電

嚴格按臨時用電方案進行布置施工，并按三級配電二級保護的要求，實行一機一閘，一漏一箱一鎖的標準。現場配電箱及電纜均采用標準產品，日常由專業電工負責檢查、維修、防護工作。

（八）施工電梯及塔機

嚴格按照專項方案的要求，加強對塔機及外用電梯的管理，必須經過驗收后才可投入使用，所有保險限位器靈敏、可靠。駕駛員、塔機指揮、塔吊司機等持證上崗率100％，定期進行檢查維修，嚴格執行機械操作規程和“十不吊” 制度以及施工電梯的限載，載荷不超過2000kg，載人不超過9人。

（九）施工機具的安全使用

現場施工機具安裝必須經驗收合格后方可投入使用，防護裝置齊全有效，并建立責任制，掛操作規程牌，實行專人專機，定期檢修保養。

三、抓文明施工，創優良的作業環境

文明施工是體現項目部管理水平的重要指標，是公司形象的具體表現。在具體實施過程中，項目部嚴格按照公司現場文明施工標準進行布局，做到圍墻美觀、大門、標語醒目整齊，施工道路清潔衛生，為此，制定了詳盡的文明施工方案。

1、現場規劃方面，項目部對現場作了整體布置，統一規劃，現場四周修筑了標準化圍墻和大門，現場實行封閉化管理，在大門和門頭的上方按照公司要求漆上公司標志及宣傳標語，大門兩旁設置六牌二圖，場內安全標語、標牌醒目。在大門口按規定設置車輛沖洗設施，并安排專人管理。大門右邊靠圍墻設置消防箱，各類消防器材齊全。大門右側設置宣傳欄及安全生產計時牌，并安裝監控設施，規范人的行為。

2、臨時設施方面，用型鋼搭設2米高，用廣告布噴繪作為宣傳墻，將施工區與辦公分開，在醒目的位置進行危險源公示，安全宣傳畫及質量通病防治等。

硬化砼路面150m，辦公區600多平方米，硬化砂、石料場300多平方米，并建了門衛室、吸煙室、茶水間、管理人員食堂、標養室、廁所、洗澡間等臨時設施，用型鋼搭設了鋼筋和木工防護棚。廁所指定專人打掃，定期滅蠅消毒。場內道路通暢，排水設施齊全。由于場地狹小，現場內未設民工宿舍

3、人員面貌方面，項目按照公司要求投入資金為職工定做工作服，實行統一著裝，配戴胸卡。樹立良好的企業形象，增強全體職工的集體榮譽感和自豪感。

4、施工現場管理方面，要求工作面工完料凈，工作面不準在隔夜垃圾，每天下午下班之前對各工作面進行檢查，發現不符合要求的對其進行處罰。保證施工現場干凈。在場區主道路兩邊，項目部布置了化池和盆栽綠色植物及鮮花，使現場處在一個優雅、清新的環境中。

5、材料堆放是文明施工的一個重要環節，由于場地狹窄，項目部根據施工平面總布置圖，劃分各種成品、半成品及周轉材料的堆放區域。要求各物

品堆放成方成垛，橫平豎直，分類堆放掛設標識牌。對易燃有毒物品采取專項保管措施，專人管理。

6、治安綜合治理：建立治安保衛制度，凡外來人員出入施工現場均需履行簽字手續，現場所有施工人員佩戴胸卡出入。設專人負責現場保安工人工作，并與當地派出所保持聯系，爭取他們對現場保衛工作的支持。

7、應急急救：根據公司安全生產管理制度，成立項目部生產安全事故應急救援小組，生產安全事故應急救援組織成員經培訓，掌握并且具備現場救援救護的基本技能，施工現場配備相應的急救器材和藥品。從而保證應急救援時正常運轉。

8、現場防火

建立消防安全保證體系及消防責任制，并將責任制落實到人。制定消防制度，消防器材配備齊全、合理。消防水源引至操作層并符合消防要求，在庫房、木工棚、辦公區等設置滅火器。每年進行1次火災應急救援演習

9、民工學校

項目部設置民工學校，以項目經理任民工學校校長，每月16日為民工學習時間，對民工進行安全學習教育，加強思想管理，并做好書面記錄。

本工程自開工以來，一直得到了萬州區安管站、江南新區建環局、甲方和監理單位的大力支持和指導，并進行了基礎、主體轉換層的安全文明施工檢查驗收。我們意識到雖然現在安全管理取得了一定的成績，但安全管理應始終如一，不得松懈，我們要借這次檢查為契機，繼續對規范、標準進行全面認真的學習，全方位抓好安全文明工地創建工作。同時我們在今后的工作中不斷總結，把標準化管理工作做得更完善，所以也希望在坐的各位領導、專家對我項目部管理工作提出寶貴的意見和建議，以使我們在今后的標準化管理中更上一個臺階。

重慶建安建設（集團）有限公司中。渝

濱江一號C區二標段工程項目部

2012年3月25日

第三篇：三階段總結

子長縣地方稅務局學習實踐

科學發展觀工作總結

根據縣委統一部署，我局從7月下旬至8月底繼續推進深入學習實踐科學發展觀活動。全局黨員干部在分析檢查的基礎上，緊緊圍繞“堅持科學發展，共建和諧地稅”這個主題，積極獻言獻策，群策群力，本著發現問題，尋找差距，分析原因，總結教訓的工作宗旨，在全局上下形成了“人人謀發展，事事講奉獻”的良好工作氛圍，有力的推進了工作作風的轉變和各項工作的健康有序開展。

一、研究方案制定，明確責任領導

學習實踐活動進入整改落實階段以來，縣局領導高度重視，及時召開了局黨組擴大會議，以“弘揚延安精神，推動科學發展，建設美好子長”為主題，并結合我局實際以及調研征求意見，談心等活動，整理出問題和不足，反復研究制定了《子長縣地方稅務局開展深入學習實踐科學發展觀活動整改方案》，并全方位、多層面地征求了全體黨員干部群眾的意見和建議，進一步完善了方案的內容，明確了整改措施，加強了方案的可行性和操作性，為下一步的工作打下了良好的基礎。

《方案》緊緊圍繞本階段的任務目標和工作重點，重點對分析檢查階段發現的問題進行了歸納整理，逐條制定了解決的措施，并對每一類問題都安排了縣局領導班子成員專人負責，確保問題得到切實解決。

二、狠抓貫徹落實，注重學以致用

整改落實階段的任務主要是解決問題，要對前面幾個階段群眾反映出來的問題進行徹底的解決。因此，我局在這一階段特別注重了把學習貫穿始終，認真貫徹總書記“關鍵在于落實”的指示精神，本著見實效、見成效、學以致用的原則，真正用科學發展觀指導我們的實踐，解決發展中存在的問題。

（一）著力解決黨員干部對科學發展觀活動的精神實質、學習的深度和廣度上有所欠缺，貫徹落實的效果不是十分理想的問題。縣局黨組書記、局長王塞鴻專門負責，在抓好日常學習的同時，于8月2日至4日集中學習3天，同時完善了學習制度，創新了學習方法，使全體黨員干部受到了深刻教育，進一步明確了科學發展觀的精神實質和科學內涵，真正用科學發展觀武裝自己的頭腦、指導工作和生活的實踐、解決工作中遇到的困難和問題。

（二）著力解決稅收管理偏松、征管力度不夠的問題。縣局安排強順順副局長為整改責任領導，在多次調研、討論的基礎上，結合子長實際，制定和完善了子長縣地稅局辦稅服務承諾和子長縣地稅局房地產一體化以及小稅種征收管理辦法。切實規范了稅收管理，強化征管力度，確保了稅收工作的健康有序進行。

（三）著力解決群眾反映突出的納稅服務意識不夠強、服務質量不夠高的問題。縣局安排吳金虎副局長為整改責任領導，以辦稅服務承諾制度為依托，全面提高服務質量，建立健全納稅服務辦稅“八公開”，納稅義務監督員座談會制度，面對面向納稅人了解和掌握辦稅服務人員在納稅服務等方面所存在的問題和不足之處，明確了相應的獎罰措施，切實加強服務意識，樹立子長地稅的良好形象。

（四）著力解決黨員干部作風不實，吃苦意識不強的問題。縣局安排強順順副局長為責任領導，進一步增強干部職工的服務意識，從大事著眼，從小事入手，把做好本職工作與人民群眾切身利益緊密結合起來，以群眾利益高于一切的態度，兢兢業業、扎扎實實完成各項工作任務。全體干部做到屬于工作份內的事當即辦，不拖延，不推諉；屬于職權范圍以外的事，耐心做好解釋和說明。對納稅人及群眾的來訪，熱情接待，對他們反映的問題認真分析，耐心解答，妥善處理，克服急躁情緒和怠慢心理，使他們帶著問題而來，留下滿意而去。真正使地稅干部成為處處為納稅人著想、實心為納稅人服務的人民好公仆。

（五）嚴格要求，建立健全整改落實機制。一是建立整改臺帳制度。將整改事項和重大項目、重點工作進一步量化、細化，明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確整改落實的具體措施，明確領導的責任。報經縣委學習實踐辦匯總后，交縣委督查室，納入經常性督查制度。二是對重點整改問題實行跟蹤督辦，不定期組織有關人員參與評議，跟蹤抓好落實。三是實行整改落實聯席會議制度。定期召開由各股所參與的整改工作分析通報會，掌握工作進度，及時研究解決整改工作中存在的突出問題，扎實推進整改工作。四是實行整改問責制度。將整改落實工作納入問責、問廉、問效的范圍。對整改工作不重視、整改任務落實不力、整改效果不明顯的單位和個人實行責任追究，并發出整改催辦通知書，促其全面整改。

三、堅持常抓不懈，保證學習成果

整改落實是深入學習實踐科學發展觀的最終落實階段，是最重要的一個階段，但不是學習實踐活動的終結。我們要把這一階段取得的成果不斷鞏固，并長期堅持下去。這就要求我們采取措施、形成制度，強化檢查和督導，使學習實踐活動中形成的良好工作作風成為地稅干部的優良傳統，不斷地深化到為納稅人服務中去。

在本階段，我局通過把建章立制和落實整改措施結合起來，使學習實踐活動進入制度化的規范軌道，為長期堅持建立了制度保障。一是建立和完善零散稅收、小稅種等符合我局征管實際的征收管理辦法。規范征管業務流程，夯實征管基礎工作，全面提高征管質量。二是完善服務制度、機制、強化干部的服務意識、奉獻意識，全面提高納稅服務質量和服務水平，為納稅人提供優質高效的納稅服務。三是加強機關管理，提高辦事效率，樹立學習型、服務型、實干型、廉潔型的地稅機關良好風尚。

總體上看，我局學習實踐活動在整改落實階段的工作認真踏實，符合本單位工作實際，符合科學發展觀的基本要求。切實做到了把搞好整改落實與推動地稅系統科學發展的各項工作的緊密結合，推動了廣大黨員特別是黨員領導干部講黨性、重品行、做表率的優良作風，把黨員干部在學習實踐活動中激發的熱情投入到了各項工作實踐中去。但整改落實工作還有很多工作要做，需要我們在今后乃至很長時期內逐步加以整改完善，需要我們以科學發展觀的思維和觸角，不斷發現新問題，解決新矛盾，建立新機制，促進新發展，把子長地稅的各項工作切實抓緊抓好，抓出成效，為全縣經濟和社會各項事業的發展做出貢獻。

二○○九年八月二十五日

第四篇：三階段總結

學習實踐科學發展觀活動第三階段工作總結

錄入：管理員更新時間：2009-2-23瀏覽4721人次

天義街道學習實踐科學發展觀活動從2009年1月1日進入第三階段—整改落實階段，這個階段的主要任務是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密聯系街道社區工作實際，認真抓好整改工作，切實解決工作中存在的突出問題，團結和帶領廣大黨員干部解放思想，開拓創新，促進街道經濟和社會事業又好又快發展。現將第三階段工作具體總結如下：

一、進一步深化對科學發展觀的認識，制定切實可行的整改方案 認真總結了在學習提高、對照檢查階段取得的主要經驗，形成的理論和實踐成果；認真分析和吸納了各個層面在學習提高、對照檢查階段反映的意見和建議；認真研究確定了在整改落實階段需要解決的主要問題；科學制定在整改落實階段實行民主決策、科學決策應采取的途徑和方法，擬定天義街道整改措施的方案。整改措施形成后，根據需要，召開不同層次的黨員居民座談會，聽取了他們的意見和建議，使形成的整改措施具有科學的理論基礎、廣泛的群眾基礎和深厚的實踐基礎。在廣泛聽取各方面意見的基礎上，進一步完善整改措施，使形成的整改措施既具有文化、政治、經濟、社區發展的全面性、協調性，又具有近期、中期、遠期發展目標的可持續性。還要著眼于學習成果向實際能力的轉化，使形成的整改措施具有前瞻性、指導性和可操作性。整改方案的制定本著“條件成熟的立即著手解決，條件不成熟的積極創造條件解決”的總體要求，具體把握三方面原則：即不回避矛盾原則、積極穩妥原則和切合實際原則。力爭通過對存在問題的整改，進一步深化對科學發展觀的認識，把學習成果轉化為落實科學發展觀、走科學發展之路、推動科學發展的實際行動，全面提高思想素質、業務素質，增強領導科學發展能力，開創2009年街道社區工作新局面。

二、結合關乎居民切身利益的實際問題進行整改，讓居民群眾真正得到實惠。針對學習的自覺意識不夠強，思想解放的深度和廣度還有待于進一步拓展的問題。我們確定的整改目標是發揚奮發向上的精神，高標準、嚴要求。增強群眾觀念、把居民是否滿意作為衡量工作的唯一標準。具體整改措施是精心規劃，大力籌措資金，重點抓好影響群眾出行的小街小巷治理，完成街巷硬化任務。同時，加大城市環境衛生綜合整治力度，重點治理沿街攤點、牌匾和城區衛生，投入資金完成部分公廁、垃圾池改造維修重建任務，徹底扭轉臟、亂、差狀況，改善城市居民人居環境，提高人均環境質量。針對為居民群眾辦實事的能力不強,與“以人為本”要求有差距的問題。我們的整改目標是堅持依法行政，牢固樹立執政為民的根本宗旨，把維護好、發展好、實現好居民群眾的根本利益作為思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點，始終把群眾利益放在第一位，從居民群眾最不滿意的事抓起，從居民群眾最希望辦的事做起，對事業盡心盡力、對工作盡職盡責，切實做到以勤政服務于民，讓居民滿意，以廉政取信于民，讓居民群眾放心。具體整改措施是春節期間組織開展好文體活動，充分發揮各社區活動室、健身室、圖書室的陣地作用，調動秧歌隊、健身操隊、乒乓球隊等業余文體組織和文藝骨干的積極性，開展了豐富多彩的社區居民文化活動。針對當前的、具體的工作抓得多，對長遠的工作考慮得少的問題。我們的整改目標是以科學的精神來研究和解決當前的新情況、新問題，不斷提高我們認識問題、解決問題的能力，創造性地開展工作。具體整改措施是進一步完善機制，明確目標，突出優勢招商，突出重點招商，著眼長遠招商，項目上力求創新，突出主導，將利用優勢資源放在首位，加大項目建設帶動產業發展的力度，多招潛力項目，力爭做到“建設一個項目、盤活一堆資產、帶動一個產業、致富一方群眾、振興一片經濟”。針對干部職工的思想應進一步解放，工作創新還應加強，居民的文明意識、法律意識還有待進一步提高問題。我們的整改目標是堅持以人為本，推進民生實事落實，真正使居民群眾在科學發展中得到越來越多的實

惠。具體整改措施是要積極發展慈善事業，建設社會救助服務網絡，未來2-3年內，每個社區都要建立起一個社會捐助點和一個慈善超市；大力發展社會福利事業，按照“扶老、救孤、助殘和濟困”的原則，加強對孤寡老人、孤兒、殘疾人、特困群眾等弱勢群體救助，加強建立以居家供養為基礎、社區福利服務為依托、社會力量為補充的社會服務網路。繼續籌措資金，為舊住宅小區安裝視頻監控報警系統，加快推進“覆蓋全街道的視頻監控報警系統”安全技術防范網絡建設進程。

三、在完善整改措施的同時，進一步明確相關制度，確保了各項整改措施的有效落實。通過建立街道黨工委班子抓科學發展的崗位責任制，把整改措施落實到每位黨員身上；使廣大黨員居民以更開闊眼界、更寬廣的胸懷、更宏大的氣魄，參加到科學發展中來。建立體現科學發展的規章制度，形成了長效機制。進一步完善了首問負責制、服務承諾制、服務承諾制、一次性告知制度、限時辦結制度和公開制度等等。開展深入學習實踐科學發展觀活動，使全體黨員，特別是黨員領導干部的思想認識有了明顯提高，科學發展的理念明顯增強，出色完成了2008年的各項工作。財政收入完成3500萬元，城鎮居民人均可支配收入實現10800元，比上年同期增長1507元；招商引資工作取得新進展。年內共引進新建項目六個，續建項目兩個。總投資額達1.47億元，完成任務的184%，比去年同期增長172%；共投入資金150萬元，完成了柳蔭路500米長9米寬的四級路裝鋪改造，經建設單位、施工單位、設計單位、監理公司、質監站五家單位共同驗收合格后，正式交付使用。與此同時，投入近50萬元資金，治理小街小巷9條，總長2700米，完成河東、城郊、天北、天南街巷硬化18000平米，維修重建公廁5處，新建垃圾池點5處，進一步方便了居民生活；支持和推動天義城區完成開發建筑面積20萬平米以上，總投資8635萬元，截止年末，除繽紛天地商住樓只完成主體外，其它工程均全部完工；投入資金180萬元，新建天北面積達585平米，功能齊全的標準化辦公和居民活動場所。對河東社區的房屋和辦公活動設施進行維修、更新。這樣以來，標準化社區達到了5個；籌措資金10萬元，為鐵路以東明達、華鑫苑小區等15處，鐵路以西長明、建筑小區等5處舊住宅小區安裝了49套視頻監控系統。年內全街道無一例集體、越級上訪，刑事案件和治安發案率明顯下降，居民安全感明顯提升；籌措擔保基金30萬元，幫助105名就業困難人員實現了再就業。協助發放小額擔保貸款200萬元，幫助192名下崗失業人員實現了再就業。全面啟動并完成城市居民基本醫療保險工作，截止年末，為3254戶城鎮居民辦理了參保手續，共為55名參保人員報銷醫療費用近11萬元。在今后的工作中，我們要按照科學發展觀的要求，進一步完善措施，加大工作力度，繼續解放思想，堅持科學發展，本著“穩中求進，進中求精”的理念，抓住機遇、迎難而上。在新的思想高度上審視工作、謀劃發展，確立起符合科學發展的思想觀念、發展方式、體制機制。進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，形成推動科學發展的堅強意志、謀劃科學發展的正確思路、領導科學發展的實際能力、促進科學發展的政策措施，進一步凝聚街居干部的智慧和力量，確定了2009年工作的指導思想是：以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀統領工作全局，緊緊圍繞增加財政收入和居民人均可支配收入兩大目標，實施“商貿強街、文化興街”戰略，切實加強黨的建設，全面推進街區經濟、文化和社會建設，立足新起點，創造新業績，繼續堅持“立足服務、強化管理、全面建設、協調發展”的方針，把街道、社區干部職工的思想統一到實現科學發展上來，努力實現街區整體工作上水平，重點工作有突破

第五篇：三階段計劃

《學科透美育研究》第三階段實驗計劃

一、指導思想：

認真總結前兩個實驗階段所產生的效益和收到的效果。同時，查找一下存在的問題以利于今后的教育教學工作。通過總結，使教師更加明確現代教育思想，更好地把握真正的“人才觀”“教材觀”“質量觀”。通過總結，使全體教師掌握一套關于美育研究的指導體系。通過總結，使教師更好地實行教與學的全面控制，課堂教學要堅持“三為主”“啟發式”教學的原則。課堂教學更要堅持強化對學生的思想教育，更要體現教師的主導作用，更好的調動學生的主觀能動性作用。

二、主要任務：

1、總結學生在學習過程中關于美育的一般規律、方法。

2、總結學校在管理上如何步入規范化、科學化的一般規律的方法。

3、總結實驗教師整體素質的提高情況。

三、具體措施：

1、組織教師做好總結。

2、課題組撰寫終結性實驗報告。

3、開好三個座談會

4、做好實驗后學生成績測評工作，并與實驗前進行對比，制成表格。

5、實驗教師撰寫經驗論文、及教學設計。

6、課題組收集實驗過程性材料及成果性材料。

盤山縣吳家學校小學部課題組

2008年12月