第一篇：培樹典型推動服務型黨組織建設的實踐與思考

培樹典型推動服務型黨組織建設的實踐與思考 2012年09月12日16:44 來源：中國共產黨新聞網

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培養和樹立先進典型，利用典型服務推動基層工作開展，是我們黨的優良傳統、政治優勢和寶貴經驗，也是基層黨組織加強思想政治工作和隊伍建設的重要方法。近年來，高公島鄉黨委緊緊把握創先爭優的時代要求，圍繞中心、服務大局，面向基層、緊貼實際，把培樹典型貫穿于服務型黨組織建設和黨員干部隊伍建設的始終，大力選樹先進典型，致力用身邊的典型說服、教育、感染人，充分發揮典型的示范效應，帶動全鄉廣大干群全力投身“精致高公島，臨港后花園”這一發展主線。目前，全鄉已形成學習典型、崇尚典型、爭當典型的良好風氣，有力地推動基層創先爭優活動的深入開展，為促進村、鄉兩級服務型黨組織建設跨越式發展發揮了不可替代的作用。

一、培樹典型推動服務型黨組織創建的現實意義

培樹和宣傳先進典型，鮮明凸顯出我鄉跨越發展進程中敬業進取、無私奉獻、建功立業的先進基層黨組織、致富帶頭人、道德模范、身邊好人建設家鄉、服務發展的主人翁意識。對于弘揚社會進步發展的和諧風氣，樹立起以人為本、干事創業的良好干部形象，使各個基層黨支部在為民服務意識上牢固樹立趕超標桿，廣泛調動社會各方力量投身新漁鄉建設具有十分積極的催化促進作用。

1、大力培樹和宣傳典型，是提升基層黨組織凝聚力和戰斗力的重要手段?；鶎狱h組織的凝聚力和戰斗力取決于廣大基層黨員在服務人民群眾中迸發的生機和活力。先進典型是時代的先鋒、社會的楷模、群眾的榜樣，是引領時代進步的“風向標”，也是激發干群爭優向上的內在動力。培樹先進典型，在廣大黨員群眾中樹立一面旗幟，弘揚一種精神，營造一種風尚，讓想干事、干好事的人學有目標、干有希望，產生強烈的崗位歸屬感和榮譽感，使黨員各自發揮主觀能動性，你奉獻，我付出，他趕超，形成團隊合力，服務型黨組織建設自然水到渠成，基層黨組織的凝聚力和戰斗力在你追我趕中得到不斷提升。從我鄉培育和選樹的一大批先進典型來看，這些無名英雄和先進集體，用樸實平凡、發人深省的先進事跡和踏實苦干、無私奉獻的高尚品格，成為廣大干群“爭一流、勇奪冠”的強大精神支柱和不懈動力，有效地提升各級黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力。

2、大力培樹和宣傳典型，是推動全面小康社會建設科學發展的重要舉措。群眾的精神意志是基層黨組織隊伍攻堅克難的有力靠山，是推動社會進步發展的活力源泉。大力培樹和宣傳典型，充分發揮典型的示范帶動作用，營造學習先進、爭創一流、建功立業的良好氛圍，激勵和鼓舞廣大干群主動挖掘自身潛力，加倍努力地投入工作，在工作不斷取得新的突破，進而推動小康社會深入發展。近年來，高公島鄉與時俱進推出一大批先進典型，影響和帶動廣大群眾開拓創新，扎實工作，取得了可喜成績。如“漁鄉創業帶頭人”王樹敏，潛心研究 條斑紫菜養殖技術，在他的帶動下，高公島鄉紫菜養殖戶如雨后春筍，養殖技術日趨成熟，產業迅速發展，人均收入逐年遞增，高公島鄉也被譽為“全國紫菜之鄉”；2011年黃窩村榮獲“江蘇省社會主義新農村建設先進村”榮譽稱號，村黨支部一心一意謀發展、全心全意搞建設，支部將發展資源面向漁民，將富民增收政策面向養殖戶，全力踐行為民服務，帶領全體村民發展水產養殖和特色旅游，把一個原本負債累累的貧困小漁村，建設成為全區排名靠前的小康村。

3、大力培樹和宣傳典型，是全面展示新時期沿海人良好形象的重要平臺。面對新一輪沿海大開發歷史機遇，高公島鄉作為連云區跨越發展的重要組成部分，漁民群眾需要有更加開明開放的沿海意識、率先發展的爭先意識，全鄉上下應進一步解放思想，進一步激發內生動力，樹立熱愛高公島、建設高公島、發展高公島的主人翁意識。近年來，“雙十示范”高公島村黨支部、“勞動模范”惠志義、“十佳大學生村官”裴小龍、“巾幗女能手”金立娣、“我們身邊的好人”梁興友、漁業“科技入戶優秀示范戶”惠康銀、“五好家庭”劉道喜家庭等等。他們無不展現出漁鄉人民群眾銳意進取、求真務實、樂于奉獻的精神實質。培樹和宣傳典型，讓先進成為大家學習的榜樣，形成人人追求進步的良好社會風氣，推動群眾改變思想觀念、提升能力素質、轉變作風態度，樹立起新時期漁鄉沿海人形象。

二、培樹典型推動服務型黨組織創建的具體實踐

長期以來，高公島鄉把典型培樹工作作為創新隊伍建設和推動全鄉基層黨組織創先爭優的“引擎”，不斷探索和創新工作舉措，做到挖掘早、宣傳廣、培養好、儲備多，典型培樹取得了顯著成效，幾年來，培樹出市級“文明村”黃窩村、區級“優秀基層黨組織”高公島村黨支部等3個先進集體和區“文明市民”張立祥、惠康英，“優秀黨務工作者”劉海香等一批有影響力的先進典型，有力推動創先爭優活動深入開展。

1、高度重視，統籌全局，提供組織保障

高公島鄉黨委、政府對典型培樹工作高度重視，選樹范圍從機關、行政村到紫菜協會、非公企業、漁民群眾，分門別類，實現全覆蓋，廣泛調動全鄉干群服務創建積極性。鄉以創先爭優活動領導小組為主導、相關職能部門密切配合、各村積極參與，齊抓共管，形成工作合力，為典型培樹科學發展提供保障。首先，在長效機制上，鄉制定了《關于選樹創先爭優活動中的先進典型意見》、《關于評選表彰高公島鄉“標兵家庭”及“平安家庭”的通知》和《關于評選十佳文明戶的通知》等一系列規范性文件，明確典型培養工作職責、任務、方法以及選樹典型計劃、類型等，對典型選樹工作加以規范。其次，在典型選樹程序上，堅持公平、公正、公開的原則，按照基層推薦、群眾評議、票選公示、黨委研究決定的程序，把有公信力、說服力、感召力作為考察的關鍵。

2、立足工作，創新載體，搭建服務載體

高公島鄉立足有利于吸引人氣、有利于激發活力、有利于推動工作，不斷創新載體，挖掘培育典型。一是搭建服務型黨組織服務平臺。2006年，高公島村新農村服務中心建成使用，中心建設完備，著力打造“便民服務中心、黨員服務中心、文體活動中心及民主議事維穩中心”四個中心。2010年，鄉建立漁港碼頭黨員信息服務站，2011年，高公島村建立海產品交易市場黨群綜合服務站。目前，黃窩村、柳河村新農村服務中心建設已提上日程?，F有各中心、站點專人專管，設施齊全，成為基層黨組織聯系群眾的“連心橋”，高公島鄉基層黨建服務體系已初具規模。服務載體的搭建為創建服務型黨組織提供了重要平臺支撐，為黨員發揮帶頭作用提供了有效載體。二是大力開展形式多樣的表彰獎勵活動。近年來，我鄉表彰獎勵了劉海香、張立祥、王樹敏、梁興友、惠康英等先進個人典型，黃窩村和高公島村兩個先進集體，“學習型家庭”、“低碳家庭”、“五好文明家庭”及“平安家庭”等40個家庭受到表彰。

3、圍繞中心，服務大局，突出培樹重點。

高公島鄉是傳統的漁鄉，民靠海富，鄉以海興，海洋經濟是全鄉經濟社會發展的重要基礎。借力區建設江蘇沿海開發第一區的發展思路，高公島鄉近年來立足海島資源優勢，大力科學發展海洋經濟產業。與此同時，鄉涌現出一批頭腦活、干勁足的優秀基層黨組織帶頭人。“班子好與壞，全靠班長帶”，目前高公島鄉已有“雙強雙帶”型黨員干部33人?！敖韼脚苁帧眲⒑Ｏ銊撧k連云港富華紫菜有限公司，通過“無候選人直選”選出的非公企業支部書記金懷玉擁有和潤和宏興兩家紫菜加工有限公司，年產值超過1000萬元，企業共有職工90多人。樹立以劉海香、金懷玉、張立祥、張祖宇為代表的“雙強雙帶”型基層干部先進典型具有十分重要的意義。他們致富不忘村里人，主動為漁民提供養殖生產技術等方面的服務，利用本廠的技術力量為漁民群眾舉辦紫菜養殖及病害防治技術培訓班，成為高公島漁民致富的帶頭人。在他們的引領下，高公島鄉服務型黨組織創建得到了深入推進。

4、正面引導，深挖內涵，廣泛宣傳典型。

先進典型的培樹既要善于挖掘和發現，更要善于培育和宣傳，進而擴大影響力、增強感染力、延續生命力。高公島鄉采取多種措施全面擴大典型宣傳的影響力和覆蓋面。一是廣泛宣傳，提高典型影響力。在上級和社會各界的支持下，充分利用有利宣傳陣地，在青年團員中宣傳“十佳大學生村官”裴小龍奉獻基層先進事跡，宣傳“優秀青年志愿者”付曉熱衷公益、自我奉獻的先進精神，在全鄉黨員隊伍中宣傳老黨員惠永根、梁興友為群眾、為黨發揮余熱的崇高思想，在普通群眾中宣傳助人為樂的“文明市民”惠康英。利用報紙、刊物、網絡、宣傳欄等多渠道宣傳，從不同側面、不同角度集中宣傳報道典型的先進經驗和突出事跡，以點帶面，推動創先爭優活動的深入開展，不斷擴大先進典型的感召力。二是向上推薦，擴大典型輻射。積極向上級部門和媒體推薦，通過多層次、寬領域、全方位對各類先進典型及時有效地宣傳推廣，擴大創先爭優活動的覆蓋面和影響力。高公島村“海島媽媽隊”是海島先進品牌的重要展示。十多年來，高公島村“海島媽媽隊”自編自導了《大中國》、《大豐收》近20套舞蹈節目，參加了上百場文藝演出，并多次獲得榮譽褒獎。2011年，通過推 薦，高公島村“海島媽媽隊”獲得了省級“巾幗文明健身隊”榮譽稱號。在“海島媽媽隊”的引領下，高公島鄉全民健身運動近年來得到了大普及大發展，村民參與健身的熱情年年高漲。

三、進一步培樹典型推動服務型黨組織創建的思考

高公島鄉雖然在培樹典型上進行了一定的實踐，也取得了一定的成績，但由于體量小，人口少，條線不多，還存在很多老典型逐漸減少、新典型不多、表彰領域范圍不全等問題，下一步將圍繞一下幾個方面加強改進。

一是分領域開展典型選樹，在不同條線培養先進。要明確主題，創先載體，分行業培育。根據不同行業特點明確不同創爭主題。比如在村級黨組織可以以“發展特色漁業、建設美麗新漁村”為主題開展活動，機關、事業單位黨支部可以開展“提高工作服務水平、促進事業科學發展”為主題開展活動，黨委要緊密結合本地區實際，充分借鑒學習實踐科學發展觀活動的成功經驗，精心設計特色鮮明、務實管用的活動載體，防止“一張面孔”搞活動，“一個模子”出成效。

二是老典型要有新舉措，在引導上下功夫。對于老典型要加大總結提升的力度，引導做好舉措創新，不斷探索挖掘新經驗、新做法。要打破“完美無缺型”的傳統思維，重在示范挖亮點。人無十全，瓜無滾圓。作為典型同樣不可能十全十美，完美無缺，只要一方面或幾方面做出了超越其自身條件的突出表現，有示范意義和可學性，我們就把它列為典型加以培養。高公島鄉柳河村聚集了全鄉60%的紫菜加工企業，我們把它列為 “一村一品”的培育對象，區鄉聯動，全力呵護，激勵柳河村各紫菜加工企業做大、做強，合力打造“連云港市紫菜加工第一村”，努力走出一條以紫菜加工帶動當地經濟發展的特色之路。

三是新典型要有硬指標在培樹上下功夫。對于新典型要下硬指標、定硬任務、壓實擔子，鼓勵創新創業，積極做好培樹工作。創先爭優典型不是一個一成不變的靜態畫像，而是一個成長成熟的動態過程。宣傳成熟的典型固然能減輕工作，但點燃一個星星之火并使之成為燎原之勢，既能達到推進工作的目的，又能達到引領發展的功效。依托現有的山、海、灘資源，將高公島村羊山島進行深度開發，形成羊山島海上觀日、休閑垂釣為項目的特色旅游品牌，豐富高公島鄉復合型旅游線路內容，提升地方知名度。

四是抓宣傳要有高站位在推介上下功夫。對于典型經驗、典型工作，要站在全區的高度加強總結提煉做好宣傳，由點及面，擴大輻射帶動效應。同時要與先進的弟兄鄉街和發達地區搞對接，借鑒經驗，發展自己。特別要借助全國開展的創先爭優活動契機，堅持把培樹典型貫徹活動始終。通過層層篩選，建立先進典型庫，按照不同系統、不同類別、不同層次，分別確定培樹典型。在全鄉范圍內中培樹一批叫得響、立得住、推行開的典型，在各部門培樹一批可親、可信、可學的身邊典型，在行業系統培樹一批業務精、技術高、服務好的行業典型，通過宣傳先進模范、推廣典型經驗、加強評論引導，擴大典型的帶動效應和影響力，努力在全社會形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。（連云區高公島鄉黨委）

第二篇：關于建設服務型黨組織的思考與實踐

關于建設服務型黨組織的思考與實踐

摘 要：黨的十八大提出了加強基層服務型黨組織建設的重大任務。建設服務性黨組織關鍵是要強化服務意識、健全服務機制、創新服務載體、提升服務質量、強化服務效果，為企業科學發展提出強有力的思想組織保證。

關鍵詞：服務型黨組織 把握內涵 深入實踐 注重效果

總書記在全國組織工作會議上強調：“黨的十八大提出了加強基層服務型黨組織建設的重大任務。當前和今后一個時期，要以此來指導黨的基層組織建設?！边@一重要論述深刻表明我們黨更加注重強化基層黨組織的服務功能，更加注重強化密切聯系群眾的行動指向。根深則葉茂，本固則枝榮。抓好基層服務型黨組織建設，是我們黨對執政規律的深刻認識和把握，是新時期完成黨的執政使命的需要。

一、深刻理解服務型黨組織的內涵

基層黨組織作為黨的理論、方針、政策在基層的組織者，實踐者和推動者，肩負著鞏固和增強黨的執政基礎的重要使命。建設服務型基層黨組織，就是為了充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，把服務作為基本價值取向和功能定位的一種基層組織模式和工作形態。服務型黨組織的職能主要是服務發展、服務群眾、服務黨員、服務社會。基層黨組織要緊緊把握這四個服務的實質，并在實踐中不斷豐富其內涵，使之充滿生命力。

一是服務發展，企業黨組織是企業科學發展的組織者、推動者、實踐者，肩負著促進企業健康持續發展的歷史使命。黨的十八屆三中全會強調，要充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，為全面深化改革作出積極貢獻。建設服務型基層黨組織，就是要團結帶領廣大黨員干部服從服務于企業發展大局，從發展規劃、發展愿景、發展動力等方面，把握發展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題，將企業黨組織的政治優勢轉化為發展動力，推動企業不斷發展。

二是服務群眾，企業黨組織作為黨密切聯系群眾的橋梁和紐帶，承擔著團結群眾、組織群眾、動員群眾的重要職責。黨的十八大強調，要“以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設”。建設服務型基層黨組織，就是要堅持黨的群眾路線，強化服務理念、提升服務能力，維護發展好群眾利益，夯實黨的執政基礎。

三是服務黨員，企業黨組織作為黨員管理的基本單位，承載著黨員的信任和依靠。建設服務性基層黨組織，就是要時刻關心黨員的思想學習、工作及生活狀況，加強對黨員的教育與管理，充分發揮黨員的模范帶頭作用及基層黨組織的戰斗堡壘作用。

四是服務社會，企業黨組織作為黨執政為民的最基本、最直接、最有效的力量，寄托著社會的重托和希望?？倳浽谥型庥浾咭娒鏁蠌娬{指出：人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。由此我們不難看出，加快基層服務型黨組織建設，中央高度重視，群眾熱切期盼，勢在必行，意義重大。建設服務性黨組織，特別是央企黨組織，一定要承擔起服務社會的責任，將黨的方針、路線、政策執行好，貫徹好，為社會進步做出貢獻。

二、深入實踐，努力打造服務性黨組織

強化服務意識，樹立全方位服務理念。作為企業黨組織的中心任務是服務生產經營、改革發展。幾年來，管道公司黨委緊緊圍繞公司確定的工作目標、經營思路，確定黨委的工作重點和工作計劃。如2014年提出了質量、安全、品牌效益的經營方針，公司黨委圍繞這一重點，組織開展宣傳動員、安全競賽、合理化建議、勞模工作室、職工創新創效等活動，發動黨員發揮骨干帶頭作用，實現了安全生產、效益提升的良好局面，所屬管道涂敷分公司榮獲石油石化系統QC活動先進稱號。2015年初，針對國際油價持續低迷的態勢，動員廣大黨員圍繞“質量效益年”活動獻計獻策、立功立項，開源節流、增收節支，各項管控費用較去年同期大幅度降低。

健全機制，實現服務常態化。黨的群眾路線教育學習實踐活動暫告一段落，但服務群眾的長效機制一定不能丟，黨風建設永遠在路上。管道公司黨委在群眾路線教育實踐活動中建立了黨員干部聯系點制度、黨員與群眾一對一結對子制度、黨委中心組日常學習制度等等，我們一定要堅持好。如黨委日常學習制度，我們注重日常學習與集中培訓相結合、學習理論與解決實際問題相結合。公司每月5日召開公司領導會議、黨委會、中心組成員會議，將理論學習與解決工作的問題放在一起，近期我們集中學習了總書記關于“三嚴三實”的重要論述，同時也一切討論研究的公司經營管理工作，將學習與工作緊密結合，取得了實實在在的效果。

創新載體，凸顯服務成效。要將服務落到實處要建立好平臺和載體。幾年來。管道公司黨委主要依托三個平臺開展服務。一是信息化平臺，目前的教育引導不能僅僅停留在過去的讀讀報紙、學學文件，要適應信息時代的需求，現在是信息大爆炸時代，信息渠道非常廣闊，我們必須正確面對并適應。公司黨委在公司辦公網絡上開辟了黨的群眾路線教育專欄、黨群之窗、領導講話、先進典型事跡等，及時發布上級精神、公司重大決策等，正面引導、弘揚正能量。二是溝通交流平臺。通過職代會提案、總經理信箱、深入基層調研，傾聽黨員群眾的想法和建議，開展黨務公開、廠務公開，讓他們確實感受到在企業受到尊重，愿意為企業貢獻力量。特別是重點項目黨委書記與員工一起吃住在項目現場，與員工一同解決項目中的問題，幫助黨員員工解決困難等，實實在在的服務黨員員工。三是人才成長平臺。堅持黨管干部的原則，管道公司黨員在干部培養選擇上嚴格把關，采取民主推薦與組織考核相結合的辦法，把品德好、能力強的人放到重要崗位上；同時，注重在崗位上的培養鍛煉，每季度開展一次黨的基本知識、廉潔從業等教育，形式多種多樣，有集中講座，也有視頻教育等等；再者是強化考核監督，通過個人述職、民主測評、業績考核，同時針對考核評價情況進行談話提醒，并將考核結果與獎金分配、晉級晉升相結合。在青年員工、科技人才的培養上，采取了請進來、送出去，有針對性的培養，2013年底至2014年年初，舉辦了國際化人才培訓班，共培養50余人，目前由其中的骨干人才組建了公司東非項目籌備組，也有的派到伊拉克項目從事技術服務工作。公司暢通了技術人才發展通道，在推薦海油發展、總公司技術專家的同時，開展了管道公司專家評聘，共有4人，極大的激勵了廣大技術人員鉆研技術、崗位成才，為引領公司產業升級、增強發展后勁做貢獻。

健全考核，強化服務效果。中國海油黨組明確提出：“黨建工作同勘探、開發、改革同等重要，要一起部署、一起落實、一起檢查”，“要落實黨建工作責任，各級領導班子要強化抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是瀆職的責任意識，黨委書記要真正負起第一責任人責任”。要著重抓好三個方面的工作：一是健全服務型黨組織工作責任制。要形成公司黨委負總責、職能部門強執行、各基層黨組織抓落實、層層有責任、一級抓一級的工作機制。二是全面推行服務型黨組織建設目標管理。要把服務型黨組織建設情況作為考核基層單位、黨組織整體工作重要內容之一。量化考核指標，建立考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把服務型黨組織的目標、任務和責任同生產經營工作一樣落到實處。

總之，基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是企業黨建工作的直接支撐和體現。要把基層服務型黨組織建設作為黨建工作重點，加強“六有”服務型黨組織建設，突出“服務”的鮮明主題。明確“圍繞中心搞服務，進入管理起作用”，使企業黨組織工作成為現代企業運作有機的、重要的組成部分。

參考文獻

[1]《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》，中國共產黨新聞網

[2]《著力強化基層服務型黨組織建設》，中國組織人事報

第三篇：服務型黨組織建設典型材料

服務型黨組織建設典型材料

鷹潭市人民醫院是一所綜合性三級醫院、國家級愛嬰醫院、國際緊急救援網絡定點醫院。醫院先后獲省級文明單位、省五一勞動獎狀單位、全省首屆十大和諧醫院及群眾滿意醫院稱號。11月份又以高分通過了全省三級甲等綜合性醫院評審。醫院現開放床位512張，在職職工726人。中共黨員153名。

近年來，醫院黨總支緊緊圍繞發展這一主題，完善機制、強化責任、搭建平臺、豐富載體，認真開展服務型黨組織創建工作，促進了醫院的建設與發展。醫療差錯和事故明顯下降，病人投訴明顯減少，在省衛生廳、市衛生局組織的行風大家評病人滿意度調查中，病人滿意度每年均在95%以上，連續2年獲得全省衛生系統行風建設先進單位。，全院圓滿完成抗冰雪災害、防治手足口病、汶川“5?12”大地震、三鹿奶粉和“8?22”本市發生的一起百人食物中毒等事件醫療救治任務中，基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用更是得到充分的體現。

一、緊緊圍繞醫院中心工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用

醫院的中心工作之一就是努力改善服務流程、提高醫護質量，為人民群眾提供方便、快捷、廉價的醫療服務，黨的建設必須圍繞這個中心來開展。近年來，院黨總支以推進“醫院管理年”活動、爭創“三甲”醫院為載體，積極組織各黨支部、全院黨員開展了“醫患溝通技能競賽”、“知榮辱、樹新風、明是非、創和諧”為主題的征文比賽、“慶三

八、迎奧運、創三甲”運動會、在服務窗口開展黨員示范崗活動、在全院開展“雙十佳”和“優秀員工”評選、組織以“創建三甲醫院、促進科學發展”為主題的演講比賽、創建無投訴、無事故、無違紀“三無”支部等，不斷豐富黨組織活動的內容和方式，使全院各級黨組織和黨員自覺融入醫院發展大局，在推進醫院改革、發展中體現先進性，贏得了廣大群眾的支持，樹立了黨組織的威望及廣大黨員的標桿作用。

二、認真落實黨建工作責任制，努力推進基層黨組織建設的規范化和制度化

按照中央、省、市委制定下發的一系列保持共產黨員先進性教育長效機制文件精神，院黨總支結合醫院工作實際，制定了醫院落實黨的先進性建設長效機制的方案。對抓好黨員經常性教育培訓，總支定期研究黨建工作。明確支部工作職責，狠抓“三會一課”制度落實，定期走訪慰問老黨員老同志、生活困難群眾和黨員，研究黨員教育發展規劃等,使黨建工作進一步細化和落實，促進了黨建工作規范化和制度化。院黨總支根據每年工作的發展變化，年初制定下發了《支部工作目標考核細則》，督促各支部進行分解落實，半年進行一次目標考核細則檢查。根據檢查情況，對落實不到位的支部進行限期整改，并將檢查結果作為兌現支部書記崗位津貼的重要依據。為了提高黨務工作者素質，調動黨務工作者積極性，給黨支部書記發放100元/月的崗位津貼，與科主任享受同等待遇。同時還分期分批組織黨務工作者參加省、市衛生系統和市委、市直機關工委組織的黨務干部培訓。通過一系列約束和激勵機制的落實，強化了責任，激發了熱情，推動了黨建工作扎實有效地開展。

三、加強黨風廉政建設和醫德醫風建設

醫院黨總支認真落實黨風廉政建設責任制，通過治理商業賄賂專項工作和機關效能年建設以及科學發展觀教育活動，并結合醫院工作實際，下發了《鷹潭市人民醫院黨風廉政建設責任制實施細則》、《鷹潭市人民醫院關于實施醫德醫風考評的實施意見》，編印下發了人手一冊的《廉政自律》手冊，進一步完善了以抓好醫療服務價格和收費公開為重點的院務公開制度，修訂完善了《鷹潭市人民醫院黨建工作質量管理體系叢書》。同時，每年醫院黨政領導和總支分管紀檢的總支委員都要與重點崗位中層干部進行廉政談話，和藥品、醫療器械供應商簽定了廉政責任書。結合“三甲醫院”創建和“百姓放心示范醫院”、“平安醫院”的工作，對醫務人員合理檢查、合理用藥都進行了嚴格的規定。推行了處方點評制度和大處方公示制，有效治理了醫藥購銷領域的不正之風。為抓好醫德醫風建設，提高服務質量，醫院每季度進行一次病人滿意度調查，每年定期舉行全員醫德醫風教育以及醫德教育，每年年底還專門召集病人及病人家屬座談會，充分聽取患者意見，實行行風社會監督員機制，聘請了社會各界人士為我院義務行風監督員，定期不定期召開行風監督員座談會，并廣泛從社會各界征求意見及建議及時予以梳理，對服務和醫德醫風方面存在的問題及時進行整改。通過全方位的系統教育，全院醫德醫風得到了明顯改善，服范文之家提務質量得到顯著提升。

第四篇：關于培樹典型實踐與思考4.29修改（推薦）

關于培樹典型推動創先爭優活動的實踐與思考

中共廣州市公安局委員會

培養和樹立先進典型，利用典型推動工作，是我們黨的優良傳統、政治優勢和寶貴經驗，也是公安機關加強思想政治工作和隊伍建設的重要方法。近年來，我局黨委緊緊把握創先爭優的時代要求，圍繞中心、服務大局，面向基層、緊貼實戰，把培樹典型貫穿于公安工作和隊伍建設的始終，大力選樹先進典型，致力用身邊的典型說服、教育、感染人，充分發揮典型的示范效應，帶動廣大民警投身公安工作，形成學習典型、崇尚典型、爭當典型的良好風氣，有力地推動創先爭優活動的深入開展，為促進廣州公安工作和公安隊伍建設跨越式發展發揮了不可替代的作用。

一、培樹典型推動創先爭優在公安工作中的意義

培樹和宣傳先進典型，弘揚公安隊伍的浩然正氣，樹立人民警察的良好形象，使公安機關在服務意識上牢固樹立執法為民，公安隊伍在價值取向上永葆忠誠為民本色，推動公安工作和隊伍建設良性發展。

（一）深入開展創先爭優活動，大力培樹和宣傳典型，是提升公安隊伍凝聚力和戰斗力的重要手段。公安隊伍的凝聚力和戰斗力取決于廣大民警的生機和活力。先進典型是時代的先鋒、社會的楷模、民警的榜樣，是引領時代潮流的?風向標?，也是激發民警競爭向上的動力。培樹先進典型，在廣大民警中樹立一面旗幟，弘揚一種精神，營造一種風尚，讓廣大民警學有目標、干有希望，產生 強烈的職業歸屬感和榮譽感，使公安隊伍的凝聚力和戰斗力在你追我趕中不斷提升。從我局培育和選樹的一大批先進典型來看，這些英雄模范和先進集體，用可歌可泣、催人奮進的先進事跡和英勇頑強、無私奉獻的高尚品格，成為廣大公安民警爭創一流、建功立業的強大精神支柱和不懈動力，有效地提升公安隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力。

（二）深入開展創先爭優活動，大力培樹和宣傳典型，是推動公安工作科學發展的重要舉措。民警的精神意志是公安隊伍攻堅克難的有力武器，是推動公安工作科學發展的活力源泉。大力培樹和宣傳典型，充分發揮典型的示范帶動作用，營造學習先進、爭創一流、建功立業的良好氛圍，激勵和鼓舞廣大民警主動挖掘自身潛力，加倍努力地投入工作，在工作不斷取得新的突破，進而推動公安工作科學發展。近年來，我局與時俱進推出一大批先進典型，影響和帶動廣大民警開拓創新，扎實工作，取得了輝煌成績。如?全國二級英模?劉超，潛心鉆研DNA技術，在他的帶動下，我局刑事科學技術迅速發展，走在全國公安系統前列，刑警支隊刑事技術所被樹為?全國杰出專業技術人才先進集體?；?全國愛民模范?騰聞鵬，扎根社區10多年，創新社區管理方式，探索總結?四個堅持?、?四個服務?、?四個網絡?的基層警務工作法，確保轄區?發案少、秩序好、社區穩定，群眾滿意?，為社區民警樹立了一面旗幟，在他的影響下，我局先后涌現出?全國愛民模范?劉奕鵬、?全國青年崗位能手?謝歡等，形成典型群體效應，有力地促進我市社區警務 工作蓬勃發展。

（三）深入開展創先爭優活動，大力培樹和宣傳典型，是展示公安機關和民警良好形象的重要平臺。近年來，隨著公安工作社會效果的不斷凸顯，警民關系的逐步改善，社會各界和人民群眾更加理解支持公安工作。新的時期，人民群眾對公安工作要求更高、期待更多，培樹和宣傳更多打擊犯罪、懲惡揚善的英雄人物和關心群眾、一心為民的先進典型，讓廣大老百姓了解公安工作的艱辛和公安民警的無私奉獻，取得支持和理解，進而客觀公正地評價公安隊伍和公安民警，樹立新時期公安機關和人民警察的良好形象。近年來，通過?走出去、請進來?的方式與省、市媒體合作，與群眾互動，積極開展全國?我最喜愛的十大人民警察?、全國和全省公安系統優秀單位和優秀民警、廣州市公安局?十佳?民警和業務能手等評選表彰和宣傳活動，既打造一批嚴打整治斗爭、處置突發事件、偵破重特大刑事案件、搶險救災方面的典型，也宣傳一批在日常工作和平凡崗位上服務民生的典型，如全國?我最喜愛的十大人民警察?劉健濤、全國?任長霞式公安局長?旋志強、全國公安系統二級英雄模范潘兆輝，全國?五一?勞動獎章獲得者謝哲元等，展現了公安隊伍的執法為民、蓬勃向上的朝氣和愛民親民的良好形象。

二、培樹典型推動創先爭優在我市公安工作中的實踐 長期以來，我局把典型培樹工作作為創新隊伍建設和推動全市公安機關基層黨組織創先爭優的?引擎?，不斷探索和創新工作舉措，做到發現一批、培養一批、總結一批、儲備一批，不斷推出、宣傳一批，取得了突出成效，6年來，培樹出?全國優秀公安局?海珠區分局等30多個先進集體和全國?最喜愛的人民警察?劉健濤、朱永章等一批全國有影響力的先進典型，有力推動創先爭優活動的深入開展。

（一）各級重視，謀篇布局，為培樹典型科學發展提供保障。全市各級公安機關對典型培樹工作高度重視，從市局、區分局到派出所，一級抓一級，以政工部門為主導、相關職能部門密切配合、各警種積極參與，齊抓共管，形成工作合力，為典型培樹科學發展提供保障。首先，在長效機制上，市局制定《關于進一步加強挖掘、樹立和宣傳先進典型工作的意見》、《關于進一步加強和改進公安表彰獎勵工作的意見》和《關于做好獎勵公示工作的通知》等一系列規范性文件，明確典型培養工作職責、任務、方法以及選樹典型計劃、類型等，對典型選樹工作加以規范。其次，在典型選樹程序上，堅持公平、公正、公開的原則，按照基層推薦、群眾評議、票選公示、黨委研究決定的程序，把有公信力、說服力、感召力作為篩選的關鍵，在確定不同類型、不同領域先進基層黨組織和優秀共產黨員初選的基礎上，有重點地選擇培育，力求典型有力度、有特色、有創新、有影響、有說服力。

（二）立足工作，創新載體，挖掘培育典型。各級公安機關立足有利于鼓舞士氣、有利于激發活力、有利于推動工作，不斷創新載體，挖掘培育典型。一是大力開展形式多樣的表彰獎勵活動。本著?哪里有光榮表彰到哪里，哪里有先進獎勵到哪里?的原則，不 拘地點時間，不拘形式，只要有需要就會有表彰獎勵，在立功受獎人員中發現培育典型。近年來，我局共表彰獎勵榮立集體一、二、三等功的單位有2300多個（次）、榮立一、二、三等功的有7100多人（次），尤其是亞運安保中，表彰獎勵更是超常規實施，數量空前、級別空前，共有456個集體和3601名個人立功，334個集體和15060個人受到嘉獎。二是廣泛開展評先評優活動。先后組織開展以群眾滿意為主線的?全國優秀公安基層單位?和?省、市優秀人民警察?、?人民滿意單位?、?南粵十佳衛士?等；以公安業務為主線的?十佳破案能手、打雙搶能手?和?十佳派出所長、巡警、交警、刑警?等；以黨建為主線的?創標兵活動?（評選標兵黨委、標兵黨員，樹立標兵示范崗）、?優秀共產黨員?、?優秀團員青年?、?十大杰出青年?、?婦女巾幗文明崗?、?三八紅旗手?、?羊城十大女性?、?模范軍轉干部?、?五好交警?等一系列評先評優活動。同時結合公安網上局長賀信、表彰通報、學習決定專欄，在這些先進人物和先進集體中尋找、挖掘符合時代要求、符合群眾要求、符合公安工作要求的，加以培育，不斷在?面?上挖掘新的典型?點?，保證層層有典型、行行有榜樣、處處有先進。

（三）圍繞中心，服務大局，突出重點選樹典型。在選樹典型的過程中，緊貼時代主題和公安工作的實際，著眼于既從宏觀全面，又從細處、小處發現培養。一是貼近基層，選樹有?感染力?的典型。按照?面向基層、傾斜基層、服務基層?的要求，把目光聚焦基層，深入基層中選樹，重點發現挖掘那些長期奮戰在基層一線，深受群眾喜愛的民警。如我局推出的?全國先進工作者?寧煥美、?全國愛民模范?劉奕鵬、騰聞鵬，?全國三八紅旗手?謝歡等一批典型，就是選自基層一線民警。二是貼近實戰，選樹有?說服力?的典型。實戰歷來是先進典型輩出的地方，我局堅持把服務和保障重大突發事件處置作為培樹先進典型的試金石。近年來，在抗冰雪災害、抗震救災、援疆維穩、奧運安保、亞運安保等重大任務中，各級公安機關堅持深入一線、隨警作戰，探索建立戰時立功受獎機制，打破常規、特事特辦，第一時間發現先進典型，第一時間實施表彰獎勵，先后樹立一批有影響的典型，如?全國公安系統搞雪救災先進個人?莊小紅，?全國抗震救災模范?謝慶國，全國?最喜愛的人民警察?朱永章，?全國‘五一’勞動獎章?劉超、雷虎，亞運期間還推出龔文武、巫夢玲、楊世冰、秦聰、宋廣雄等典型，引起強烈的社會反響。三是圍繞中心工作，選樹有?影響力?的典型。結合各個時期公安中心工作，在推動?三基?工程建設、?三項建設?、?大走訪?愛民實踐活動等工作中發現、挖掘亮點典型，積極引導廣大民警把煥發出來的工作熱情轉化為現實戰斗力，如我局推出的?全國杰出專業技術人才先進集體?刑警支隊刑事技術所、?全國愛民實踐模范集體?消防支隊特勤大隊，?全國優秀公安基層單位?嶺南派出所、華樂街派出所、嶺南派出所等為代表的一批先進集體，為加強基層基礎建設樹立學習標桿。

（四）正面引導，深挖內涵，廣泛宣傳典型。先進典型的培樹既要善于挖掘和發現，更要善于培育和宣傳，進而擴大影響力、增 強感染力、延續生命力。我局將先進典型的宣傳工作放在開展創先爭優活動突出位置，采取各種措施全面擴大典型宣傳的影響力和覆蓋面。一是廣泛宣傳，提高典型影響力。對內宣傳上，通過先進事跡報告會、先進典型座談會、授獎授劍、命名儀式、表彰大會等活動，大張旗鼓地宣揚公安先進典型的英雄事跡，并在公安網站、板報、櫥窗、表揚快報、手機短信等宣傳身邊的典型，營造典型吃香的濃厚氛圍。對外宣傳上，充分發揮黨委宣傳部門的主渠道作用，爭取上級和社會各界的支持，主動占領宣傳陣地，利用報紙、廣播、刊物、網絡、電視等多維立體宣傳平臺，從不同側面、不同角度集中宣傳報道典型的先進經驗和突出事跡，以點帶面，推動創先爭優活動的深入開展，使先進典型在報紙上有名、電視上有影、大會上有聲，熱情謳歌具有鮮明時代特征的先進典型，弘揚公安正氣、展現隊伍形象，不斷擴大先進典型的感召力。二是向上推薦，擴大典型輻射。積極向上級部門和媒體推薦，通過多層次、寬領域、全方位對各類先進典型及時有效地宣傳推廣，擴大創先爭優活動的覆蓋面和影響力。?全國最喜愛的警察?和?全國愛民模范?的評選是公安品牌的重要展示，為了達到?墻內開花，內外都香?的宣傳效果，我們通過聯系新華社、《人民公安報》等中央及省級以上媒體，采取專題訪談、報紙連載等形式，在更高層次、更大范圍進行宣傳，先后塑造劉健濤、朱永章等20余位先進人物和華樂街派出所等先進單位，取得良好的社會效果。三是移植升華，提升典型內涵。在著力宣傳的基礎上，我們把先進典型的事跡移植升華為警營文化作 品，深挖內涵，先后分別以二級英模馮尚益、吳桂忠、劉健濤為原型，創作小品《我在天堂祝福你》、歌曲《生命的晨曦》、配樂詩朗誦《熱血鑄警魂》等在警營內外廣泛宣揚，生動地展現新時期羊城公安?立警為公、執法為民?的光輝形象。

（五）完善機制，長效管理，永葆培樹典型先進性。典型的成長離不開組織的培養。一個成功典型的樹立是一項復雜的系統工程。為了防止典型?曇花一現?，我局建立健全科學的工作運行機制，堅持用感情關愛典型、用事業培養典型、用待遇激勵典型，鼓勵干部甘當先進、不斷超越自我，為先進典型的脫穎而出創造條件。一是建立走訪座談機制。定期深入基層，與基層領導、黨員代表、民警代表進行座談交流、個別談心，掌握典型的發展動態，積極幫助典型出主意、想辦法、定目標、明方向，防止思想滑坡、工作不力、示范帶動作用發揮弱化等問題出現。二是建立功模政治待遇優先機制。堅持?選優用優?原則，出臺《廣州市公安機關從優秀人才中選拔干部的實施意見》，對先進典型在教育培訓、提拔使用、晉級晉職時優先考慮，把立功受獎作為優先提撥使用的重要依據，近6年來共有600多名表現突出、成績顯著的功模優先得到教育培訓、晉職晉級的機會，60多名先進典型被提拔到處、局級領導崗位上來，為典型發揮才干、再立新功提供舞臺。三是建立功模休養制度。我局定期不定期地組織功模到全國各地參觀和休養活動，采取走出去、多交流的方式，使廣大功模休養身心，放松心情，開闊眼界，加強友誼，溝通思想。功模休養制度在鼓勵功模再接再厲、再 立新功的同時，也極大地激勵和調動了廣大民警的工作積極性。2004年以來，在積極推薦功模參加公安部、省廳以及各級工會組織的休養活動的同時，我局共組織了近400批次功模分別到全國各地休養。

三、強化典型培樹推動創先爭優的思考

先進典型的選樹和推出，是時代發展和社會進步所需，是摒除社會消極影響的無形的催化劑，是光大社會良好風尚的有力的助推器，所謂?見賢齊，見不賢而嫉；慕義崇德，不進則退?。典型示范，榜樣引路，對推動創先爭優活動深入開展有積極的作用，從這些年我局培樹典型活動的開展和實踐來看，取得較好成效，也帶給幾點有益的啟示：

（一）培樹典型牽引創先爭優，要在突出典型的時代要求上下功夫。先進典型是時代發展的產物，具有鮮明的先進性、時代性和代表性，脫離了時代大背景，先進典型就成了無源之水、無本之木，就不會有持久的生命力和影響力?？傊?，社會反映強烈的熱點、焦點、難點問題在哪里，黨和人民的要求在哪里，人民群眾的期盼在哪里，先進典型就應該準確定位在哪里。這些年來我局選樹的任長霞式公安局長旋志強、破案能手黃桂雄、預審專家張京穗、維和英雄龐波、禁毒尖兵雷虎、反扒精英朱永章和全國抗震救災英雄集體特警支隊等先進人物和集體，無不是和著時代節拍、順應群眾期盼和構建和諧社會的新形勢應運而生的，是時代所需、社會所盼，一經推出，便在社會上引起強烈反響。因此，在開展創先爭優活動中 推出具有鮮明時代特色、能及時反映社會發展前進方向和代表人生價值取向的先進典型，使大家感到可信、可親、可近、可比，學有榜樣，干有方向，進而帶動廣大民警參與到創先爭優活動中來。

（二）培樹典型牽引創先爭優，要在結合工作上下功夫。一個社會沒有先進典型的召引，就缺失了引路的旗幟、航行的舵手、指路的明燈，一個行業、一個單位也是如此。任何典型的培育都離不開其成長的土壤，離不開其工作環境，雖然公安先進典型與其他典型不同，有其特殊性，但他們都是隊伍的思想道德榜樣。因此，結合工作實際，突出自身特點，積極樹立、宣傳有代表性的先進典型對開展創先爭優活動具有鮮明的導向作用。當前正處在加快發展的關鍵時期，也是創先爭優活動的重要階段，大力發掘推出一批有代表意義的先進典型，并將先進典型經驗的借鑒、英雄模范精神的學習，轉化為踐行科學發展觀的實際行動，努力使?典型優勢?轉化為?發展優勢?，推動創先爭優活動真正結出豐碩的果實。

（三）培樹典型牽引創先爭優，要在典型宣傳上下功夫。一個典型培育成功之后，注重挖掘其內在各種品牌價值和潛力，有計劃、有目的地宣傳推廣，是典型回歸群眾，進一步提升影響力、發揮示范導向作用的重要手段。實踐證明，對先進典型進行全方位、多角度、深層次的總結，抓住先進典型的精神實質和閃光點，深入挖掘動人事跡和鮮活事例，使先進典型鮮活生動、可信可學，增強吸引力、感染力和影響力。利用各種宣傳陣地、宣傳手段和宣傳媒體，采取基層黨員群眾喜聞樂見的形式，從不同側面、不同角度集中宣 傳報道典型的先進經驗和突出事跡，全方位、多渠道、多形式地做好先進典型的宣傳工作，不斷擴大先進典型的影響力和感召力，讓上級黨組織和廣大黨員群眾更充分地了解先進典型事跡，讓先進典型在社會上叫得?響?、過得?硬?、樹得?住?，真正起到?點亮一盞燈，照亮一大片?的良好效應，以點帶面，推動創先爭優活動深入開展。

(四)培樹典型牽引創先爭優，要在教育管理和關心愛護典型上下功夫。先進典型是英雄和楷模，也是現實社會的普通一員，多年的實踐表明，以人為本，加強對典型的跟蹤管理，使先進典型思想不滑坡，不變色，永葆先進性，是培樹典型推動創先爭優的生命力所在。要建立走訪座談機制，定期深入基層，通過談心談話、座談討論等多種形式，保持與先進典型的經常性聯系，深入了解掌握先進典型的思想動態和現實表現；要強化日常教育管理，對先進典型思想上出現的波動、工作上遇到的問題，有的放矢地加強教育和引導；要注重鍛煉使用，有意識地把先進典型安排到任務繁重、情況復雜的地方或崗位工作，讓他們在關鍵崗位上砥礪品質、錘煉作風、增長才干，積極為先進典型創造良好的進步空間，在提拔使用、晉職晉級等方面予以適當傾斜；要加大關愛力度，在堅持關愛制度的基礎上，積極爭取黨委、政府和有關部門的支持，推動建立為功模民警解決實際困難的長效機制，及時了解他們的冷暖疾苦，最大限度地幫助解決功模及其家屬遇到的醫療、入學、就業等實際困難。

第五篇：加強典型培樹工作的實踐與思考

加強典型培樹工作的實踐與思考

做好典型培樹和宣傳工作，是一個集體激發活力、凝聚精神、擴大影響的重要手段，對弘揚部隊正氣、激發官兵斗志，具有不可替代的示范、激勵和引導作用，有利于形成正確的思想和行為導向，引導黨員群眾樹立正確的價值觀，充分調動積極性和創造性?，F結合工作實際，淺談如何做好新時期典型培樹工作。

一、當前典型培樹工作中存在的突出問題

（一）選樹典型要力戒“拔苗助長”。先進典型是從工作實踐中涌現產生的真實典型，其事跡應當能夠深入人心。因此選樹典型要在真實的基礎上把握其可塑性，對尚不夠標準的，決不能人為地拔高、塑造，把過去的說成現在的，把一時的說成一貫的，把一般的說成特殊的。因此，必須端正選樹典型的根本態度，認真深入了解實際，切實掌握第一手資料，嚴格把好真實這一關。

（二）選樹典型要切忌“走馬觀花”。當前典型選樹工作，仍然存在看風頭、趕浪潮、湊指標等隨意性錯誤做法。典型的選樹過程，是一個不斷積累，不斷提高的過程，不是一朝一夕就能成就的。隨主觀意愿快速選樹的不夠條件的典型，往往是曇花一現，經不住時間的考驗。因此，選樹典型要切忌隨意性，應注重在日常工作中挖掘、總結、提煉，使選樹的典型立得住、叫得響。

（三）選樹典型要避免“甩手掌柜”。當前選樹典型工作普遍存在的問題是重選樹輕管理，有的領導對選樹的典型采取撒手不管的態度，認為把典型放到哪里都不會出問題，用的時候抓一抓，不用的時候就放一邊，不聞不問，等典型不“典型”了，或者出問題了才大吃一驚。典型的影響力大，一旦出了問題，負面效應也越大。對典型缺少進一步的持之以恒管理，不能很好運用典型，并發揮其示范作用和對隊伍建設的推動作用，最終導致典型的影響力逐漸淡化直至銷聲匿跡。

二、加強典型培樹工作的幾點建議

（一）選擇典型要突出“新”字。一是要體現新鮮度。就是關注社會管理創新的新形勢和公安工作發展的新要求，把握宣傳的時代脈搏和鮮明特點，使選擇的典型充分體現時代感，具有較強的鮮活度。二是要找準新亮點。就是善于以敏銳的眼光、獨到的視角選擇典型。在平常工作中，要注意從共性事物中尋找獨具特色的個性，從選擇的典型身上發現一個個令人眼亮的閃光點，以“點動成線、線聯成面”的效果，使選擇的典型具有說服力和感染力和生命力。三是要占領新高地。就是要開擴視野、拓展思路，積極選拔出高層次的典型。要善于在不同崗位認真選擇挖掘典型，并抓住機遇、看清方向、瞄準目標，擴大典型的影響力和輻射面。

（二）發掘典型要突出“小”字。一是要建立典型選樹載體。要堅持“唯賢是舉”的原則，發掘平凡崗位上的“無名英雄”。要從“每月之星”、“雙十佳評比”等活動中發現典型，對那些堅持數年辦小事、得民心，做好事、樹形象的官兵，要予以及時宣揚，并納入培養日程。二是要確立典型選樹梯次。典型要計劃、有重點地培養；將老典型進行“深加工”、“精包裝”，在更高的層面上宣傳推介，實現新典型源源不斷，老典型提檔升級。按照“由小到大、由粗到精、由低到高”的梯次結構，構建典型“金字塔”，采取“接力棒”方式，為“好中選優”創造條件，形成“發現、培養、成熟、宣傳、表彰”的工作模式，確保典型選樹工作持續發展。

（三）培養典型要突出“準”字。一是方案制定要切實可行。要根據新形勢下公安工作的新要求，嚴格制定典型培養方案，保證典型培養工作系統化、制度化、長效化。針對不同級別的典型，要根據其培養方向和自身特點，具體制定切實可行的培養方案。二是跟蹤考察要細致全面。要把典型的跟蹤考察與官兵的績效考核結合起來，并將考核結果作為衡量典型是否保持先進性的重要依據。考察工作中，不應定調子、定框子，而要充分發揚民主，廣泛征求官兵對典型滿意不滿意、服氣不服氣、認可不認可等方面意見，既要肯定成績也要找準問題，營造先進更先進，后進趕先進的氛圍，保證培養典型工作扎實穩步推進。三是表彰獎勵要及時得當。要在執行搶險救災、重大突發事件處臵、重大活動安保等急難險重任務中，及時培養典型，對取得突出成績的典型，要進行即時表彰，給予恰當獎勵，達到鼓舞士氣，增強斗志，促進成長的目的。

（四）宣傳典型要突出 “實”字。一是要增強典型的影響力。要積極向上級黨委政府匯報工作，適時召開典型表彰大會，發布學習決定，營造學習聲勢，擴大增強典型的影響力。二是要增強典型的親和力。要積極組織典型參加社會公益活動，為社會公眾提供安全防范、治安管理、犯罪預防等公安專業性強的法律援助服務，把溫暖送到百姓身邊，爭得社會公眾對公安典型的了解認同，變“個體效應”為“群體效應”，增強典型的親和力。三是要增強典型的感召力。要借助社會媒體舉辦的各項評選活動，對公安典型進行廣泛宣傳報道，擴大社會影響面，通過舉辦典型事跡報告會，弘揚敬業奉獻精神，進而拉近與百姓的距離，增強典型的現實感召力，為做好新時期的群眾工作奠定堅實基礎。

（五）運用典型要突出“優”字。一是老典型提檔升級創新優。對老典型，不能使其居功自傲、止步不前，要加強后續培養，使其不斷煥發新的活力，再創新佳績，再上新臺階。可采用“深挖潛、精提煉、大宣傳”的方法，使老典型進一步提檔升級，更具時代魅力，發揮更大作用。二是新典型

精心培育鍛造優。對新典型，不能放松管理、任其發展，要堅持精心培育，不斷錘煉，促其成熟，可采取“抓住一個閃光點、挖掘一條事跡鏈、弘揚一個精神面”的方法，使新典型立得住叫得響，更具說服力和教育力。三是集體典型薪火相傳保持優。對集體典型，不能樹一個扔一個、過時不用，要深入宣傳其爭先創優的團隊精神，繼續保持“扛紅旗、爭第一”的堅定信心，形成“不用揚鞭自奮蹄”的源動力。利用榮譽室、閱覽室集中展示典型的榮譽，增強官兵的集體榮譽感和歸宿感；利用“警民共建文化基地”、社區板報陣地，傳承弘揚英模精神，激發官兵的事業心和進取心，使集體典型再創新優，再塑輝煌。