第一篇：爭創先進黨組織

結合自身實際，搭建活動載體，爭創先進黨組織

上海市工程技術管理學校 黨總支

為深入推進我校黨員先進性教育活動的開展，充分發揮廣大黨員在推進科學發展、聯系服務群眾、構建和諧社會等方面的模范帶頭作用，不斷增強黨員全心全意為人民服務的宗旨意識，全面提高我校黨員的整體素質，持續鍛造我校黨組織的戰斗力和凝聚力，上海市工程技術管理學校黨總支部結合自身實際，開發職教優勢資源，引領全體黨員密切聯系群眾、全心服務社會，成功樹立了黨在人民群眾中的光輝形象，有效加強了基層組織建設。主要做法如下：

一、服務社會展特長

為充分發揮職校黨員教師的技能優勢，彰顯他們在服務“三農”中的重要價值，我校黨總支部與豎新鎮惠民村、新征村黨支部結成共建單位，學校的黨員教師們施展各自的專業特長，積極為兩村村民提供創業致富的技術支持。服務過程中，我們充分利用學校都市農林開放實訓中心位于惠民村、新征村境內的地理優勢，開展了全方位、多層面的聯建和幫困活動。學校黨支部為村里購臵了《農村實用技術指南》等百余種報刊，贈送了校本教材《果樹病蟲害防治實用手冊》等書本，為村里籌建閱覽室助了一臂之力。我們還組織黨員中的專業教師為村民開設《園林果樹實用技能》等農業實用技術講座，將知識送到田間地頭。專業老師們還為村里的綠地規劃和庭園建設獻計獻策，從技術上加以扶持，并積極投入到該村園林建設的勞動中，受到群眾的一致好評。

同時，我校黨組織積極倡導黨員教師與家庭困難學生、學習困難學生或行為偏常生結成幫教對子，有針對性地開展幫教活動，將經濟資助與知識幫困、技能幫困緊密結合起來，進一步增強了學生的自尊

第二篇：爭創先進黨組織工作措施

爭創先進黨組織工作措施

鐵爐鄉幅員面積35平方公里，共有8個行政村69個村民小組，1個社區3個居民小組，有黨支部12個，黨員271名，其中農村黨支部9個，農民黨員192名。在“三分類三升級”活動中，通過自我剖析，自我評價，縣委認定，我鄉定為“一般”黨組織。我鄉根據分類定級情況，結合存在的突出問題和薄弱環節，加強整改提高，力爭通過努力，在年底前進入先進黨組織行列，特制定以下工作措施。

一、加強領導班子建設，進一步提高領導班子整體合力

緊緊圍繞“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的工作思路，嚴格按照 “五個好”的目標要求，以提高素質為關鍵，以完善鄉黨委的領導方式和工作機制為重點，全面加強鄉黨委班子的執政能力建設，努力創建“勤政廉潔、執政為民”的鄉黨委班子，不斷提高領導班子駕馭農村工作的能力。一是抓班子成員的集中學習，提高理論水平和工作能力。建立和健全黨委中心組學習制度，認真組織領導班子成員學習中國特色社會主義理論體系、黨的十七大、十七屆四中、五中、六中全會精神以及黨在農村的各項方針、路線、政策。通過學習，進一步提高領導干部的思想覺悟、政治素質、理論水平和工作能力。二是抓思想作風建設，樹良好干部形象。把思想作風建設作為頭等大事來抓，通過干部下基層調查研究，為群眾解決生產生活中遇到的熱點難點問題，進一步增強干部的宗旨意識，融洽黨群干群關系，樹立良好的干部形象。三是抓好制度建設，堅持和完善民主集中制原則。進一步完善《干部請銷假制度》、《黨委中心組學習制度》、《黨委民主生活會制度》等規章制度，做到用制度管事管人。對重大問題堅持集體研究，班子成員講黨性、講大局、講原則，認真執行黨委的決議，正確處理好責任與權力的關系，自覺維護班子的團結。通過嚴格執行民主集中制原則，進一步加強班子成員的溝通，增進團結，營造良好的干事創業氛圍。使黨委真正成為推動農村經濟發展和社會進步、維護社會穩定的堅強戰斗堡壘。

二、加強黨員干部隊伍建設，進一步提升干部隊伍活力

一是繼續開展全鄉黨員干部先進性教育活動、科學發展觀實踐活動和創先爭優活動，大力開展鄉村干部崗位培訓，通過學習教育活動的開展，使黨員干部學到更多的政治理論、政策法規和專業技術知識，提高思想素質，鼓足發展信心，增強發展動力。二是認真做好黨員發展工作。加強對發展農村黨員的指導，把發展黨員重點放在農村致富能手、外出務工回鄉的優秀青年中。全面推行發展黨員公示制、票決制和責任追究制，嚴把“入口關”，逐步改善黨員的結構。三是進一步加強對流動黨員管理。對外出半年以上的黨員進行調查摸底，建立臺帳，嚴格有效管理好流動黨員。四是開展各種形式的組織活動，建立健全困難黨員幫助機制，進一步增強基層黨組織的凝聚力和向心力。

三、狠抓農村黨風廉政建設，進一步轉變干部工作作風

堅持“標本兼治、注重預防”的原則，認真抓好黨員干部的黨性、黨風、黨紀教育，建立健全黨員干部學習教育制度，強化民主監督機制，促進黨風廉政建設。一是組織廣大黨員干部認真學習“一章一法兩條例一準則”和《實施綱要》，學習貫徹中央、省、市、縣有關文件精神，開展廉政教育“六進”活動，播放黨風廉政建設電教片，用典型案例對黨員干部進行警示教育，通過開展多渠道多形式的教育活動，增強黨員干部遵紀守法的自覺性。二是定期召開領導班子民主生活會，認真開展批評與自我批評，切實提高民主生活會質量，促進班子團結，提高班子整體合力。三是進一步建立健全黨風廉政建設制度和工作制度，落實好《黨務政務公開制度》、《村務公開制度》，扎實開展廉政風險防控機制建設，從源頭上扼制違法違紀案件的發生。四是切實加強效能建設。認真落實“三項制度”，公開辦事程序，努力提高辦事效率。做到制度健全，職責明確，牌面醒目，設立便民服務點，落實村（居）民小組便民服務代辦制度，讓群眾辦事更加方便快捷。五是突出重點，強化監管。認真落實“四議兩公開一監督”和“三重一大”制度，加強對惠農政策落實情況的監督檢查，從源頭上防止腐敗的產生。

四、優化產業，進一步提高群眾生活水平

堅持走鐵爐特色的農業發展道路，以“提質增效”為抓手，依托龍頭企業和本地優勢，做大做強林竹、畜牧、黃白姜、勞務等特色支柱產業，鼓勵支持發展旅游產業，逐步形成以林竹為優勢，黃白姜為特色，畜牧為補充，勞務輸出為支撐的經濟發展新格局。一是鞏固基礎產業，加強水利設施的建設，加大對囤水田、山平塘的整治，擴大農業保險覆蓋面，提高應對風險的能力，加大基本農田保護力度，杜絕撂荒現象，保證糧食播種面積，確保糧食安全；二是發展生態產業，加強林竹管護力度，科學進行技術指導，逐年提高林竹豐產面積，確保林竹年總產增加5千噸以上。三是進一步壯大勞務經濟，深挖勞務資源，進行集中培訓，提高勞動技能和市場競爭力，不斷加強宣傳引導，拓寬輸出渠道，落實維權救助，切實為群眾外出務工創造有利條件；四是做強畜牧產業，繼續做好重大動物疫病防控和政策性農業保險，降低農戶養殖風險。加大扶持力度，充分發揮生豬聯戶養殖場的示范帶動作用，促進全鄉畜牧業健康快速發展；五四進一步做大黃白姜產業，堅持典型引路，示范帶動，適度擴大種植規模，確保年種植菜姜在3000畝、黃姜5000畝以上。

五、創新管理，進一步促進社會和諧

一是大力發展科教文衛事業。著力推進素質教育，重視培養創新精神和實踐能力，促進德、智、體、美、勞全面發展。完成鐵爐中小學九年一貫寄宿制學校建設，全面提升辦學條件與教學水平。逐步推進閱覽室、文化活動室、農家書屋等建設，推動文化事業大繁榮、大發展，豐富農村文化生活，讓黨的惠民政策真正惠及民生。進一步推進醫療衛生體制改革，提升醫療服務質量和水平，讓人民群眾看得起病。二是進一步提升提升計生工作水平。繼續按照“控制人口數量、改善人口結構、提高人口素質”的要求，積極探索人口和計劃生育工作的新機制，長期保持和穩定低生育水平。三是進一步促進社會和諧穩定。切實加強社會治安綜合治理，繼續堅持打防結合的方針，深入開展掃黑除惡、禁賭禁毒掃黃等專項治理。建立健全鄉、村、組三級安全防范和社會矛盾調解網絡,不斷提高基層組織化解人民內部矛盾的能力和水平；不斷加強和改進信訪工作，積極預防和有效化解信訪案件，依法按政策及時妥善解決群眾訴求，糾正損害群眾利益的突出問題，特別要妥善處理土地征用、拆遷安置、山林糾紛、項目建設等方面的矛盾和問題,高度重視并處置好群體性事件；進一步強化安全生產監管，深入開展專項整治，突出抓好水陸交通、危化品、農電、食品藥品和民房建設的監管，預防和杜絕重特大事故的發生；

六、著力改善民生，進一步提高群眾滿意度

切實關心弱勢群體，重點關注五保戶、特困群眾和孤寡老人的生活困難，在低保評定、社會救助等保障機制中切實保護困難群眾和弱勢群體的合法權益，維護社會公平正義。

通過努力，爭取在年底前進入先進黨組織的行列。

第三篇：物業管理爭創先進基層黨組織材料

物業管理爭創先進基層黨組織材料

物業管理爭創先進基層黨組織材料

解放思想開拓創新不斷提高我市物業管理水平

——申報房產局先進基層黨組織材料

黨的十六大為我們繪制了全面建設小康社會的宏偉藍圖，物業管理做為城市建設與管理的重要組成部分，在貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，認真踐行“三個代表”重要思想，不斷提高廣大人民群眾的居住和生活質量，保證社會再就業和社會穩定，推動城市建設可持續發展和拉動經濟增長都做出了應有的貢獻。物業管理面對著千家萬戶，直接關系到廣大人民群眾的切身利益。

能否做好物業管理工作直接影響到黨和政府在人民群眾心目中的威信形象和社會的穩定。所以我們說物業管理工作十分重要。呼市物業管理處自成立以來，尤其是近兩年來做了大量的工作，并進行了一些新的探索和嘗試，贏得了廣大人民群眾的好評和國家建設部、自治區建設廳以及市委、市政府的肯定。下面我們就三個文明建設的具體工作做一簡要的匯報：

一、我市物業管理工作基本概況

隨著我國住房制度的改革和房地產事業的興起，物業管理應運而生。它最早產生于1981年我國改革開放的前沿陣地——深圳市。在這二十多年的發展歷程中，物業管理作為一個新型的服務行業，從無到有、從小到大，得到了長足的發展。我市的物業管理較內地起步較晚，基本上可分為三個發展階段：第一階段從1994年—1997年為我市物業管理起步摸索階段。從1994年我市昭君

花園住宅小區引進第一家物業公司開始，標志著我市物業管理工作的起步，經過四年的發展，成立了15家物業管理企業，我市物業管理工作基本建立了雛形。第二階段從1997—6月為快速發展時期。1997年呼市物業管理辦公室成立，標志著我市物業管理工作進入了有序發展時期，特別是1999年呼市物業管理處成立以來，我市的物業管理進入了快速發展時期。物業管理企業從15家迅速發展到203家，物業管理覆蓋面不斷擴大。第三階段從6月8日國務院《物業管理條例》頒布開始，我市物業管理進入了法制化、規范化發展的新時期。

目前，我市擁有173家物業管理企業，其中國家二級資質的物業管理企業8家；國家三級資質企業36家；物業管理面積達到平方米；承接全市近400個物業管理項目；物業從業人員達7000余人。

近年來，我市在達標創優活動中，榮獲國家級優秀物業管理項目6個，自治區級優秀物業管理項目26個，市級優

秀物業管理項目40多個。

物業管理類型由最初的住宅小區物業管理，發展到對機關辦公樓宇、商城、大中專院校和軍隊社會化保障的管理。物業管理服務內容由原來的衛生、保潔發展到綠化、保安、維修和家政等特約服務在內的綜合服務。物業管理正逐步被人們所認識和接受。

二、在規范中求發展，我市物業管理呈現欣欣向榮的景象

我市物業管理經過十余年發展，我們在肯定它成績的同時，也看到了存在的問題和困難。怎樣去認識和解決這些存在的問題和困難，必須以人為本，堅持科學的發展觀，以“三個代表”重要思想統領全局，以國務院、自治區《物業管理條例》為依據，結合實際情況，拓展物業管理工作領域，規范、提升物業管理各項工作。

一是以推動依法行政為重點，加強法規建設。為全面貫徹國務院《物業管理條例》，我們及時修改并出臺了《呼和

浩特市物業管理實施辦法》，并與國務院《物業管理條例》同時實施，同時修訂并出臺《業主大會運行規則》、《業主委員會示范章程》、《業主臨時公約》、《業主公約》、《物業管理資質管理辦法》、《物業管理從業人員管理規定》、《前期物業管理實施辦法》、《前期物業管理示范合同》、《物業管理示范合同》、《前期物業管理招投標管理辦法》、《住宅室內裝飾裝修管理辦法》等規范性文件與示范文本，有效地規范了我市物業管理各主體的行為。為了確保各項法律、法規的貫徹落實，10月，我們在全國范圍內率先組建了物業管理監察隊。兩年來，我們堅持依法行政的工作思路，使每項工作都有法律依據，形成依據法律法規拓展工作、規范工作的良好局面。

二是以前期物業管理為切入點，提高新建住宅小區的管理水平。實踐中，物業管理過程存在的諸多問題，其中一大部分來源于項目的規劃與施工階段。諸如：公共配套設施、設備欠缺，沒有必要的

合理的管理用房以及工程質量等問題，都嚴重制約著后期物業管理工作的順利進行與管理水平的提高。據此，我們開展了前期物業管理工作，首先要求項目開發建設單位在取得《商品房預售許可證》之前，必經填報前期物業管理項目手冊，在手冊中對前期物業管理做出了詳細的要求，其目的就是規范開發企業在開發建設過程中的行為，從根本上維護廣大業主的利益。其次要求項目開發建設單位在房屋銷售時同業主簽訂《前期物業管理合同》與《業主臨時公約》，使業主在購房時就明白入住后應該承擔的義務與享有的權利。再者要求開發建設單位在項目確權登記之前，我們要進行物業管理驗收通過以上措施，確保新建住宅應具有良好的居住環境與良好的管理條件。從到現今為止兩年來實施前期物業管理項目70個，規模達224萬平米，此項工作已進入穩步開展階段。

在加強項目管理的基礎上，加強企業隊伍的建設。提高物業管理企業準入

門檻，嚴格企業資質年檢制度，引導企業走規模經營之路，兩年內在每年新增企業的基礎上，總量上核減企業30家，企業經營規模由平均8萬平米提升到10萬平米，企業實力有所增強，呈現出理性發展的勢頭；開通了.呼市物協網站，建立了企業信用平臺，企業的人員、管理規模、資金實力以及企業的受獎及投訴等信息一目了然，將企業置于大眾的監督之下，敦促企業規范服務；加強行業培訓，提高從業人員素質，累計培訓各類管理技術人員850人在4家較大企業推行iso9001質量認證體系,規范管理人員、技術人員的工作程序,以工作的程序化保證管理服務水平與質量，扶持大型企業的發展,引導走規模經營的路子,年內將率先在全區產生國家一級企業1-2家。

三是以環境整治為重點，改善舊小區居民的生活質量。舊住宅小區的物業管理是我們工作中的難點，也是百姓反映的熱點、焦點問題，由于舊住宅小區

年久失修，其公共設施設備的功能不能夠很好發揮甚至喪失，一些舊住宅小區根本就沒有任何配套的設施設備，環境臟、亂、差、這些情況都嚴重影響了業主的正常生活，物業管理空間窄狹。我們首批確定30個舊住宅小區進行了環境整治，并列為市政府為民辦實事的30件之一。具體工作中，我們堅持以市、區兩級物業管理和社區管理連手互動為原則，調動產權單位的積極性發揮社區居委會的積極作用為措施，以硬化、綠化、亮化為重點，在30個舊住宅小區中拆除涼房797間，新建自行車棚1735平米，新增綠化面積161867萬平米，完成投資1500萬元，使這些小區業主的生活質量得到了實質性的改善。

四是增強業主的自治能力為重點，加強業主大會及業主委員會的建設。充分利用電視、報紙各種媒體宣傳《物業管理條例》，分析物業管理案件，緊緊抓住《物業管理條例》實施一周年慶典、每年的房屋展銷會與3·15活動，在各物

業管理小區、市區各主要街道，以宣傳車、傳單、掛圖解說、音像磁帶等形式，印發各類傳單15萬張，掛圖300張，音像磁帶260盒，專題電視節目45期，與內蒙古法制報聯合刊登物業管理專欄120多期，創辦了《呼市物業管理雜志》，大力宣傳《物業管理條例》，使廣大業主了解物業管理，轉變傳統的觀念，切實增加了廣大業主的維權意識、消費意識、自律意識，物業管理開始被廣大業主所認識和接受。本著維護廣大業主和物業企業的合法權益，推進物業管理的進程，物業管理處會同各區物業管理部門，街道辦事處、社區居委會嚴格按照《業主大會規程》，積極地推動業主大會的組建，截止目前，已組建業主大會及業主委員會111家，使全市近1/3的物業管理項目有了業主大會及業主委員會。切實指導業主大會及業主委員會的工作，根據物業項目的不同，將項目管理分為三級九等，對應的每一等級規定了相應的管理服務內容與標準，并確定了收費的

上下限，打破了單一政府定價的框框，對高檔項目及非住宅項目實行市場價，便于業主委員會與物業管理企業能夠對照具體項目進行價格商談，推動了業主委員會與物業管理企業之間協商自由、平等自愿、相互監督、相互支持、和諧發展。

五是以維護各主體的權益為宗旨，加大執法監察力度。首先是加強物業維修資金的管理，開發了物業維修資金管理軟件，實現了維修資金按區立戶、按棟設賬、按戶核算、本息分明的管理模式，并達到業主隨時可點擊查詢的程度，堵塞了開發建設單位侵占、挪用業主維修資金的漏洞，切實維護了廣大業主的合法權益。其次，依據《物業管理條例》及相關配套法規，加大了整頓管理市場的力度，重點是物業管理企業服務不規范、服務標準低的行為以及開發建設單位損害業主與物管企業權益的行為。截止目前查處各類案件243起，結案率達95%，有效的維護了廣大業主和物業企

業的合法權益，推動了市場各主體的規范運作。

三、在實踐中求提高，精神文明建設得到新發展

我們在一手抓物質文明建設的同時，一手抓精神文明建設，達到雙豐收。兩年多來，呼市物業管理處始終堅持以全面提高職工素質為切入點，以創建和諧小區和工作環境為紐帶，采取多種形式，積極開展精神文明活動，取得了較好的成績。

一是堅持不懈地開展學習教育活動，認真學習黨的十六大精神、十六屆三中、四中全會精神以及“三個代表”重要思想。通過認真了解“三個代表”重要思想的現實基礎，時代背景與深遠意義，激發干部職工踐行“三個代表”重要思想的自覺性，通過認真學習黨的十六大精神、十六屆三中、四中全會精神，明確十六大的精神實質，調動干部職工投身物業管理事業的積極性與責任感從自身做起，從本職工作做起，推動全面建設

小康的步伐；認真學習自治區黨委、市委的全委會議精神，了解區情、市情，明確全市近期奮斗目標，增強干部職工的緊迫感；認真開展了向鄭培民、任長霞、牛玉儒同志的學習活動，以感人的事跡激發干部職工的工作熱情，以高尚的人格引導干部職工、教育干部職工樹立正確的人生觀、價值觀，提高自己的思想情操，爭做一名高尚的人、有益于人民的人。

二是認真貫徹《公民道德實施綱要》。我們的每位職工都是社會的一份子1 2 下一頁

第四篇：爭創先進基層黨組織材料文件

呼市拆遷辦爭創先進基層黨組織總結材料

去年以來，呼市拆遷辦黨總支認真貫徹為加快城市建設服務的指導思想，開展了“解放思想，優化環境”的主題教育；開展了以“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動；開展了“一心為民，加快發展”主題教育。使黨總支的領導能力和黨員素質明顯增強，有效推進了全市的房屋拆遷管理工作。今年，黨總支為迎接自治區成立六十年大慶，又確立了“提高五種意識，抓好四項專題活動，開展一項中心教育，促進拆遷管理工作”的創優工作思路，經過全辦黨員干部職工的不懈努力，各項工作取得了較好的成績。

一、深入進行學習教育，扎實開展主題活動，堅持用黨的先進理論武裝黨員干部，使思想、能力和作風適應新形勢下房屋拆遷管理的需要。2006年是首府迎接自治區成立六十周年大慶非常關鍵的一年，市委市政府加快落實“44331”工程，賦予房屋拆遷的任務很繁重。黨總支為確保各個迎慶拆遷項目的順利進行，堅持“增強五種意識，抓好四項專題活動，開展一項中心教育，促進拆遷管理工作”的創優工作思路，增強五種意識即：增強黨員干部的宗旨意識、大局意識、責任意識、公仆意識和服務意識；四項專題活動內容是：“一心為民、加快發展”主題實踐活動；“堅持公道正派、加強能力建設、永葆共產黨員先進性”主題實踐活動；“熱愛首府、建設首府、情系首府”主題教育；“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動；開展一項中心教育即：開展好以“八榮八恥”為中心內容的社會主義榮辱觀教育。在主題教育中，黨總支通過中心組學習、黨小組自學、干部職工集中學習、拆遷工地分散自學等形式，深入學習了黨的十六屆四中、五中全會、市委九屆七次、八次、九次全會精神，廣大拆遷管理黨員干部進一步統一了思想，明確了目標，工作的主動性、積極性有了較大的提高。在主題實踐活動中，我辦結合牢記“八榮八恥”的社會主義榮辱觀教育，召開了全市拆遷行業預防職務犯罪和治理商業賄賂動員大會，提出了拆遷行業“八個堅持、八個反對、八個做到”的目標要求，即：堅持為首府建設服務，反對唯利是圖，做到愛國興市；堅持依法行政，反對不作為、錯作為、亂作為，做到按程序、按制度辦事；堅持持證拆遷，反對掛靠拆遷、野蠻拆遷，做到拆遷合法；堅持以人為本，反對見利不見民，做到公開、公平、公開；堅持公平競爭，反對惡意串通、弄虛作假、以種種手段謀取不正當利益，做到拆遷市場規范有序、公平誠信；堅持遵紀守法，反對徇私舞弊、無組織、無紀律，做到依法守規；堅持親情服務，反對心態浮躁、工作粗糙、態度粗暴，做到文明動遷、和諧拆遷；堅持廉潔自律，反對吃、拿、卡、要，做到清清白白做事、堂堂正正做人。通過主題實踐活動的開展，拆遷管理得到進一步規范，黨員隊伍得到了鍛煉，執政為民的思想得到了升華。

在玉泉區大召區塊拆遷改造中，領導干部住進現場，實施零距離監管、零距離服務，深入調研，精心組織，依法操作。除年初選派精干力量會同玉泉區政府相關部門進行入戶調查、摸底、宣傳動員等工作，還針對該區塊的特點，指導完善房屋拆遷補償方案和拆遷補償機制，并采取了切實有效的措施，確保了拆遷的順利進行。黨員干部職工在具體工作中充分發揮特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的團隊精神，廢寢忘食，夜以繼日，為大召區塊的順利拆遷起到了至關重要作用，受到了市委、玉泉區區委和相關部門的肯定和好評。

二、健全制度，完善機制，拆遷黨員隊伍先進性明顯增強。在黨員管理上，黨總支不僅要求黨員要有較強的業務素質，還要有過硬的思想政治素質。堅持不懈地抓好拆遷管理的兩支隊伍，即：黨員干部隊伍和職工隊伍，充分發揮黨員的模范帶頭作用。黨總支以制度建設為突破口，完善了以“依法行政、依法管理、依法拆遷”為核心內容的各種制度：制定了黨組織議事制度，黨政聯席會制度，民主生活會制度，平時監控制度；紀檢監察制度；使組織運行得到了規范。還建立健全了中心組學習制度、干部選拔任用考核工作制度。注重用教育和激勵機制，使每個黨員增強積極性，保持先進性。目前，領導班子思想步調一致、工作和諧、心齊勁足，各項工作呈現出良好的發展勢頭。黨員能夠自覺學習黨章和馬克思主義理論，用先進理論武裝頭腦，堅定理想信念，從自身做起，從崗位干起，把“立黨為公、執政為民”的要求體現到拆遷管理的實踐中。今年全市拆遷管理任務十分艱巨，黨政主要領導親自跟蹤重點項目的拆遷任務。黨總支發出“連續作戰，任務一定要完成好”的號召，要求每個黨員繼續發揚特別能吃苦、特別能堅持、特別能戰斗的精神，拿出打硬仗、打勝仗決心。從總支領導到普通共產黨員，他們放棄了“五·一”長假休息時間，一心撲進拆遷工地。在拆遷管理過程中，從大召區塊改造、成吉思汗特色景觀街到二環路城中村改造，都留下了他們的身影，有的耐心的解答村民的種種疑惑，有的深入大街小巷調研，有的整天整夜監管在拆遷工地，常常夜以繼日。被拆遷戶被他們的敬業精神所打動，由不理解拆遷到理解，由理解拆遷到支持拆遷。被拆遷戶感嘆：“共產黨員有你們這樣的隊伍，我們心服口服！”

三、勤政為民，依法拆遷，拆遷管理取得了突出的成績。在近幾年的拆遷管理實踐中，我辦以科學發展觀為指導，不斷創新管理方式，體現以人為本的理念，陸續推行了“五公開，三統一”制度（即身份公開、政策公開、補償標準公開、安置計劃公開和補償標準統一、補償依據統一、操作規程統一）；堅持評估規程、行政調解、拆遷聽證、集體決策、責任追究、司法救濟六項制度和拆遷管理、資金監管、糾紛調處、拆遷監察、信訪接待“五控”制度；實施了服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、一次性告知制等行政效能制度；實行房屋拆遷承諾書和責任狀制度；在拆遷現場實行紀檢舉報、信訪接待、法律咨詢、調解糾紛和致被拆遷人的一封公開信制度。拆遷管理走上規范化的軋道。在拆遷總量上，去年共完成了國有土地、集體土地上拆遷建筑面積近300萬平方米，幾乎是“十五”期間前4年的總拆遷量，但拆遷信訪量下降了20%，解決了90%的拆遷歷史遺留問題。今年，我們針對拆遷量大，拆遷難度大等特點，與市監察局、市審計局、市房產局、市安監局對全市拆遷市場開展了聯合執法檢查，不斷規范拆遷企業行為，確保人民群眾利益不受侵害。為進一步加強黨風廉政建設、凈化房屋拆遷市場，市檢察院和市拆遷辦共同開展了預防職務犯罪和治理商業賄賂工作，2006年至今，新發放拆遷許可證26件，調解拆遷糾紛189起，下達行政裁決85件，已累計完成國有土地拆遷建筑面積45.53萬平方米，集體土地拆遷160萬平方米。為自治區迎慶項目內蒙古體育中心、內蒙古大劇院、內蒙古博物館、內蒙古會展中心等的順利開工鋪平了道路。成績只能說明過去，呼市拆遷辦黨總支將在今后的工作中，戒驕戒躁，開拓創新，迎難而上，進一步查找不足，完善措施，強化理想信念，提高執政能力，加強拆遷管理，服務首府建設，以優異的成績迎接自治區成立六十周年，為首府城市建設再立新功。>

第五篇：爭創先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員

爭創先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員具體標準

為了深入扎實地開展爭創先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，特別是使創先爭優的標準更加具體、明確、細致化，更加“簡便易行、好記好評”，更加具有操作性和有效性，從而更好地激發分公司各級黨組織和全體黨員創先爭優的活力，根據地區和區公司創先爭優領導小組的有關通知精神，按照“五個好、五帶頭”創先爭優標準，結合分公司工作任務以及黨員崗位特點，現特制定出分公司創先爭優的具體標準。望各黨支部和全體黨員嚴格遵守，認真執行，確保實效。

爭創先進基層黨組織的具體標準

（一）領導班子好。一是必須具備“四強”：政治引領力強，推動發展力強，改革創新力強，凝聚保障力強。二是“一班人”自覺學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習貫徹黨的十七大及十七屆四中全會精神，認真貫徹黨的路線方針政策，深入貫徹落實科學發展觀。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，確保黨的路線、方針、政策和國家法律法規的貫徹執行。三是所屬黨組織必須組織健全、人員到位、制度完善、工作運轉正常，具有很強的組織力、號召力和戰斗力，在加強企業全面建設中，黨委必須發揮核心領導作用好，黨支部必須發揮戰斗堡壘作用好。四是堅持民主集中制，班子自身建設好。班子成員政治堅定，明辨是非，顧全大局，團結協作，作風民主，恪盡職守，求真務實，真抓實干。每位成員自覺嚴于律己，辦事公道，處事公平，廉潔自律，具有良好的團隊形象。“一班人”心齊、風正、干勁大。五是牢固樹立“三個離不開”的思想，堅決維護祖國統一，維護民族團結，維護社會穩定。開展民族團結宣傳教育制度化、經常化，確保本單位在加強民族團結方面不發生任何問題。六是認真履行維護穩定的重大政治責任，安全工作好，維穩措施實，確保本單位無案件、無重大責任事故。七是積極對黨員開展思想政治教育；積極帶領黨員參加分公司組織的黨員學習教育以及黨內各項集體活動。所屬單位未發生政治問題以及違法違紀現象。

（二）黨員隊伍好。一是黨員隊伍必須做到“四優”：政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優。二是黨員隊伍學習好。按照建設學習型黨組織的要求，以建設學習型黨組織為抓手，大力加強黨員學習教育，黨員隊伍學習空氣濃厚。認真堅持黨員“三會一課”制度。黨員學習有計劃、有安排、有組織、有督查、有考核、有資料、有實效、有小結。黨員學習教育每月不少于兩次。每位黨員要有政治學習筆記本、學習心得體會本和工作記錄本。各黨支部對黨員學習教育做到年初有計劃，月月有學習，季度有檢查，半年有考評，年終有總結。每次學習有筆記，討論有記錄，重要學習教育有心得體會文章。在分公司組織的政治考核中，黨員考核成績優秀率必須在95%以上。三是黨員隊伍思想好。所屬黨員必須認真履行黨員“八項義務”，個人素質優良，黨性觀念、黨員意識、政治意識、責任意識強，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。敢于堅持原則，敢于抵制和糾正各種歪風邪氣，勇于同各種不良現象作斗爭。黨員隊伍中無違法違紀現象。四是黨員隊伍業務好。所屬黨員積極學習現代通信技術，刻苦鉆研全業務運營環境下各項業務，熟練掌握崗位技能，必須成為促進分公司科學發展的骨干力量。每位黨員必須熟練掌握與本職工作相關的業務知識和技能，勝任本職崗位，具有過硬的專業本領。經常地自覺在員工中開展專業技術傳、幫、帶活動，使自己成為本單位、本崗位叫得響的專業技術排頭兵。五是民族團結做得好。自覺學習黨的民族理論，貫徹落實黨的民族政策。人人珍惜民族團結，人人為民族團結做好事、辦實事。不利于民族團結的話堅決不說，不利于民族團結的事堅決不做，確保不發生影響民族團結的人和事。六是黨員隊伍工作好。自覺發揚吃苦耐勞的精神，迎難而上，克服困難，戰勝困難，無論在什么情況下想方設法圓滿完成各項工作任務，努力爭做推進企業跨越式發展的排頭兵。七是黨員聯系、服務群眾好。自覺做聯系群眾、聯系員工的橋梁和紐帶，主動與群眾、員工打成一片，開展談心活動，關心疾苦，幫助排憂解難。尊重領導，團結同志，樂于助人。八是黨員先鋒模范作用發揮好。自覺按照黨員的標準、條件，時時處處嚴格規范自己的言行，在學習、工作、作風、生活等方面，充分發揮一名共產黨員應有的先鋒模范作用，給群眾和員工做出好樣子，永葆共產黨員的先進性。九是新黨員工作發展好。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，本著成熟一個發展一個的原則，注重在生產一線發展黨員，注重發展年輕員工黨員，注重發展少數民族員工黨員，注重發展女員工黨員。嚴格按照黨員條件和審批程序進行黨員發展工作，嚴把發展黨員的質量關和審批關。所發展新黨員必須思想好、業務強、業績突出、發揮作用明顯，廣大員工滿意。所在單位黨建工作和黨員隊伍建設不斷得到加強。

（三）工作機制好。一是黨建制度規范、完善。分公司各級黨組織必須建立健全黨建工作制度，必須制定和完善黨員“三會一課”制度、黨員學習教育制度、黨委中心組理論學習制度、黨委(支部)書記向黨員報告工作制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員發展公示制度、黨費收繳與管理制度、培養和發展新黨員制度以及加強企業黨的建設工作等基本制度。所有制度要形成有量化目標、有明確任務、有評估和考核的工作管理制度，使黨建工作思路更明晰、要求更細化、操作有抓手，考核更規范。二是對生產經營中心工作，規章制度健全，決策程序規范、管理措施到位、運行順暢有序，內容不斷創新，組織有生機活力、上下執行力度大，落實成效明顯。三是按照公開、公正、公平的工作原則，建立起有利于工作、有利于競爭、有利于員工進步的人事制度。堅持加大干部治懶治庸力度，建立干部能上能下、能出能進的工作機制，形成能者上、平者讓、庸者下的用人機制。要把德才兼備、年輕、優秀的干部用在關鍵崗位上，充分發揮他們的作用。同時，在分公司各部門之間、班子成員之間，分公司領導與中層干部之間，中層干部之間要形成相互支持、相互信任、關系融洽的良好氛圍。四是建立起有利于制約與監控、有利于艱苦奮斗、勤儉節約、增收節支的良好財務機制。嚴格執行財務制度，加強財務管理，確保在經濟開支、財務管理等方面不發生問題。五是圍繞生產經營中心工作，重點是圍繞網絡建設、市場營銷、優質服務等工作，建立起比、學、趕、幫、超的勞動競賽機制，形成學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，為企業發展增添動力。六是建立起可靠的安全和維穩機制，切實抓好安全穩定工作，確保本單位無案件、無責任事故，確保企業安全穩定運行。

（四）工作業績好。一是努力為實現地區跨越式發展和長治久安做出最大的貢獻。緊跟全疆和地區大建設、大開發、大發展的大好形勢，圍繞地方經濟建設和社會穩定的大局，圍繞國家、自治區及地區重點工程建設項目，抓好通信網絡建設，搞好通信保障。年年都必須高標準、高質量完成哈密區域內網絡工程建設等任務。無論在什么情況下，堅決克服困難，戰勝困難，想方設法建好移動通信網絡工程，積極助力推進地區各行各業的信息化建設。二是全心全意為地區各族人民群眾提供優質、滿意的移動通信服務。嚴格按照誠信服務、便捷服務的要求，切實履行各項服務承諾。注重改革服務方式，創新服務內容，完善服務設施，不斷提升服務質量。三是緊緊圍繞企業中心任務，以生產經營為重點，全面加強企業建設，各項工作成效明顯。無論在什么情況下，每年都必須帶領全體干部、員工圓滿完成生產經營KPI指標，圓滿完成上級賦予的各項工作任務，始終處于全疆移動第一方陣。在加強和推進分公司全面建設中，黨委必須充分發揮核心領導作用，努力使分公司的全面建設處于全疆移動戰線的前5名之內。四是加強企業黨建工作成績突出。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以執政能力建設和先進性建設為主線，以建設學習型黨組織為抓手，按照分公司黨建工作目標責任制的要求，堅持從嚴治黨、黨要管黨的原則，切實抓好所屬單位黨的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設，不斷把黨建工作推向一個新高度。分公司黨委必須努力使黨建工作跨入新疆移動和地區的先進行列。五是堅持改革創新，大膽開拓，銳意進取，勇于創新，求真務實，真抓實干，務求實效。切實做到能夠自我超越，自我脫困，特別是突破瓶頸，創造性地開展各項工作，取得創新性的成績。

（五）群眾反映好。一是認真貫徹落實中國移動“正德厚生、臻于至善”的企業核心價值觀，積極履行企業社會責任，抓好農村工程、生命工程、文化工程、綠色工程、志愿工程等重點工作，不斷樹立良好的企業形象。二是大力為加快地方經濟發展、維護社會穩定做貢獻，努力使地方各級黨委、政府認可和肯定。認真抓好哈密區域內的移動通信建設，全力助推地方各行各業的信息化建設，不斷為加速地方經濟發展、維護民族團結、維護安全穩定、推進社會進步做出新的成績。三是帶領全體干部、員工，年年必須出色完成區公司賦予的各項工作任務，交出圓滿的工作答卷，努力使上級認可和肯定。四是全心全意為為各族人民群眾提供優質的移動通信服務，不斷提升廣大用戶的滿意度，不斷得到廣大用戶的好評。積極開展“送溫暖、獻愛心”活動，積極扶貧幫困，幫扶貧困群眾，幫扶貧困學生，大力為各族人民群眾辦好事、做實事。五是堅持以人為本，構建和諧企業，努力使員工滿意。各級黨組織要始終把加快企業發展作為第一要務，把構建企業和諧、增強企業凝聚力、維護企業團結與安定作為第一責任。要切實加強與員工的溝通，密切聯系和服務員工，大力為基層和員工排憂解難。要抓好企業文化建設，結合分公司的重點工作和員工特點，積極開展文化體育活動，不斷豐富員工的業余文化生活。要積極改善和創造條件，努力為員工創造一個良好的學習和工作環境。

爭做優秀共產黨員的具體標準

（一）帶頭學習提高素質。一是帶頭學習政治，思想覺悟高，政治素質優。認真學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習貫徹黨的路線、方針、政策，深入貫徹落實科學發展觀。自覺把學習作為工作常態，作為歷史責任和精神追求，學以立德、學以增智、學以創業。積極參加分公司黨委、黨支部開展的政治教育和各類集體活動，通過學習教育，不斷提高自己的思想覺悟和政治理論水平。積極參加黨員政治學習，參加黨內各項集體活動，到課率在98%以上，沒有無故曠課現象。個人必須具有政治學習筆記本、工作記錄本和學習心得體會本。學習筆記整潔，記錄齊全。積極完成各項學習任務，學習成績必須在優秀以上。個人必須政治堅強，信念堅定，黨性觀念強，思想表現好。二是帶頭學習業務，專業技術硬，崗位技能優。努力學習掌握科學文化知識，刻苦鉆研業務技能，具有過硬的專業技術本領。積極學習現代通信技術，刻苦鉆研全業務運營環境下各項業務，熟練掌握與本職工作相關的業務知識和技能，勝任本職崗位，成為本單位、本崗位叫得響、過得硬的專業技術排頭兵。凡是分公司統一組織的業務考核，個人成績必須在優秀以上。

（二）帶頭維護團結穩定。一是認真學習馬克思主義“五觀”(國家觀、民族觀、宗教觀、文化觀、歷史觀)和黨的民族理論、民族政策，自覺做到“四個認同”(對祖國認同、對中華民族認同、對中華文化認同、對中國特色社會主義道路認同)，牢固樹立“三個離不開”（漢族離不開少數民族，少數民族離不開漢族，各少數民族之間也相互離不開）的思想，爭做民族團結的模范。二是堅決維護祖國統一，維護民族團結，維護社會穩定。在維護民族團結和社會穩定的政治**面前，頭腦不糊涂，思想不混淆，態度不曖昧，行動不遲緩，旗幟鮮明地反對不利于團結穩定的言行，堅定不移地站在反分裂斗爭第一線。三是必須像愛護自己的眼睛一樣愛護民族團結，像珍視自己的生命一樣珍視民族團結，時時講團結，事事講團結，處處講團結。自覺尊重少數民族風俗習慣，積極為民族團結做好事、辦實事。不利于民族團結的話堅決不說，不利于民族團結的事堅決不做。在加強民族團結工作中，確保個人不發生任何問題。四是積極投身開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育，不斷擴大與各族群眾的交往交流交融，工作生活和睦相處，危難時刻和衷共濟，熱忱服務各族群眾，推進社會和諧發展。

（三）帶頭爭創一流佳績。一是牢固樹立企業主人翁精神，具有強烈的事業心和工作責任感，熱愛企業，熱愛本職，淡泊名利、克己奉公，愛崗敬業，甘于奉獻，吃苦耐勞，兢兢業業，腳踏實地，扎實工作。二是無論干什么工作，都能吃苦在前，享受在后，帶頭走在前、沖在先，勇挑工作重擔，爭創一流工作成績。完成工作任務的成績必須是本單位、本崗位前3名者。對獲得區公司或地區以上表彰、獎勵者，評選先進時優先考慮。三是無論在什么情況下，都能充分發揮自己的聰明才智和主觀能動性，想方設法攻堅克難，切實做到迎難而上，克服困難、戰勝困難，圓滿完成組織分配的各項工作任務。四是不因循守舊，陋守城規，勇于開拓創新，銳意進取，創造性地開展工作，取得創新型或突破性的成績。五是積極參與分公司組織的“黨員示范崗”、“黨員營銷先鋒”、黨員主題實踐活動以及本單位開展的各項勞動競賽等活動,努力爭做創新管理的先鋒、業務技術的能手、通信建設的標兵、營銷服務的明星。

（四）帶頭服務基層群眾。一是每一位黨員都必須自覺以《黨章》和黨員的標準要求自己，牢記黨的宗旨，履行黨員義務，時時處處嚴格規范自己的言行，在學習、工作、作風、生活等方面，充分發揮一名共產黨員應有的先鋒模范作用，給群眾和員工做出好樣子，永葆共產黨員的先進性。二是全體黨員必須牢固樹立聯系、服務群眾的思想，自覺做聯系群眾、聯系員工的橋梁和紐帶。基層單位的黨員要立足基層，堅守一線實干，與員工同甘共苦。要主動與群眾、員工打成一片，開展談心活動，關心疾苦，互相關心，互相幫助。要認真履行黨員承諾，大力為群眾、為員工做好事、辦實事、解難事。三是分公司機關黨員要做到工作重心下移，經常深入基層、深入一線，了解民情，傾聽員工心聲，關心員工疾苦，疏解員工心結，維護員工權益，為基層員工排憂解難。四是黨員領導干部要牢固樹立面向基層、服務基層的思想，認真改進領導作風和工作作風，堅持到實地，察實情，講實話，辦實事，求實效。要帶頭深入各個營業和服務窗口、深入條件艱苦的單位，帶頭深入基層狠抓各項工作落實。到基層后，要認真開展調查研究，撲下身子指導和幫助基層開展工作，尤其要注重發現問題和解決問題。下基層不走過場、流于形式；不跑馬觀花、蜻蜒點水；不講排場、擺闊氣；不搞接待；不搞陪同；不影響基層正常的工作，切實為基層解決好實際困難。五是積極參加分公司開展的“黨員結對”活動。每一位黨員至少要結對3名以上身邊員工群眾，互相學習、互相幫助，共同進步。六是積極為社會、為員工“送溫暖、獻愛心”，積極參加扶貧幫困活動。

（五）帶頭遵守黨紀國法。一是自覺學習遵守《黨章》，嚴格遵守黨的紀律，模范遵守法律法規，爭做遵章守紀的模范。二是保持高尚精神追求，加強個人品德修養，弘揚職業道德、社會公德、家庭美德，發揚社會主義新風尚。要牢記“八榮八恥”，自覺以二十字基本道德要求規范言行，愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。自覺在社會做文明市民；在單位做文明職工；在家庭做文明成員。三是嚴格遵守執行廉潔自律各項規定，嚴于律己，清政廉潔，老老實實做人、干干凈凈做事。要做人誠實，為人正派，言行一致，表里如一，始終保持良好的自身形象。特別是黨員領導干部必須嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及“分公司黨風廉政建設責任制實施細則”等規章制度，切實做到不以權謀私，不損公肥私，不損人利己。思想作風端正，工作作風扎實，生活作風嚴謹。還要做到對家人、身邊人嚴格要求，嚴格管理，確保在廉潔自律方面不發生任何問題。四是帶頭遵守分公司的各項規章制度。如：按時上、下班，不遲到早退等。在工作中，堅持原則，按章辦事。在業務上按流程操作，確保不發生違章、違紀、違規現象。五是保持黨員一身正氣，敢于同歪風邪氣作斗爭，堅決抵制和制止違紀違法行為。在重大問題上真正做到頭腦清醒、態度堅決、行動果斷，在關鍵時刻和重大事件中能夠挺身而出、率先垂范、經得起考驗，充分表現出一名共產黨員可貴的精神和高尚的品質。