第一篇：街道總工會2015年工作總結及2016年工作計劃

2015年，**街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權為突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升“五型”工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好**做出新貢獻。

一、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展。

1、深化立功競賽提質增效。以“大眾創業、萬眾創新”為主題，深化“五水共治”等重點工程“創先爭優”立功競賽，2015年**公司及街道支援重點工程辦被評為“區級工人先鋒號”。在企業中重點開展“三為”主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。

2、深化職工技能素質提升。進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。例如**社區的“一小時課堂”活動讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在60分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社區出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。

五、六月份共舉辦了兩期企業后備干部培訓班，參加人員200多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。1—11月，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業218人。

3、開展職工技能比武，提升職工業務水平。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽；首屆職工叉車技能比賽；企業員工安全生產應急處置技能比武活動；**緊固件園區36名員工比技能。除此之外，**新材料有限公司，**石化有限公司，****高分子科技有限公司參加了**市安監局組織的市第六屆危化企業員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。**石化有限公司榮獲第三名。

二、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩定。

1、開展了法治理論專題教育活動。按照《**區工會系統2015年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動法治宣傳周”為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。

2、加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190家，有調處員190名。2015年街道、企業共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查，共調查訪問了近50家企業，涉及職工1.25萬人次。

3、繼續推進工資集體協商制度。2015年，主要以**、**兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《**市企業工資集體協商條例》，在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規范化。

三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。

1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業建立了內部幫困基金，基金組建占97.3 %，基金總額達到 587.8萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發放各類困難補助4.9萬元。企業幫困基金共發放17.6萬元，救助對象38人。

2、進一步發揮職工服務中心(站)服務功能。2015年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。

3、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、及“5.1服務卡”工作。開展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名，發放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業29家，企業職工6072人，共發放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作，為6名大學生、1名中學生、1名小學生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計18500元。

通過努力，今年街道醫療互助參保人數為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息841人，制卡242人，現已累計采集信息13540人，制卡9854人，聯系特約服務商戶1家。

4、扎實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區41名企業一線職工、工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名企業一線優秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人；還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。

四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。

1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化“中國夢.勞動美”、以此為主題，舉辦了**“最美職工”評選活動，共評出“最美職工”10名，并在慶祝“5.1”文藝晚會上進行了表彰。

2、組織開展了豐富多彩的文體活動。2015年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動；社區工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等；企業基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業文體活動月。通過街道、社區、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。

3、加強企業文化陣地的硬件設施建設。2015年，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業文體設施、設備的購置、更換。贈送企業籃球架4副，乒乓球臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業工會投入資金 50 多萬元，建設職工活動中心，其中**公司共計投入資金 41萬元。

五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力。

1、繼續發揮社區工會的作用，努力深化“三定一統籌”區域化社區工會建設。社區總工會成立以來，進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯系企業工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規范，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。

2、發揮優秀企業工會的示范引領作用。今年我們組織7家優秀企業工會和10家普通企業工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業工會組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力形成以強帶弱、優勢互補、資源共享、共同發展的基層企業工會工作新格局。在6月份簽訂共建協議以來，到現在7對結對企業共開展活動近40余項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯合培訓等。近半年來的實踐，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業的工會工作不同程度得到了企業高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業工會規范的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。

3、全面推進活力基層工會“星級創建。按照市區總工會下達的創建目標和任務，根據我街道基層工會實際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、**新材料、國成公司等五家企業作為今年五星級創建目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創建培訓班，交流會，對市區總工會的文件進行了系統的學習，增加基層工會對活力基層工會創建的認識。

4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家。特別是在區總的高度重視下，通過行政手段和輿論監督力量，順利解決了**木業不肯建會這個老大難企業的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家，社區（村）聯合工會8家，覆蓋企業368 家。

5、加強工會規范化管理及基層工會財務審計制度。

今年街道總工會創建市級工會財務規范化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規范，除了加強自身管理外，還重點對轄區內的四家社區進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。

6、勝利召開**街道工會第二次代表大會并順利選舉產生新一屆**街道總工會委員會。2016年工作計劃

2016年是全面貫徹落實十八屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規劃開始實施的第一年，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年，面臨著新形勢、新機遇、新挑戰，2016年我街道的工會工作要主動適應新常態，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進、務實創新，努力把街道工會工作推上新的臺階。為此，2016年街道工會工作要緊緊圍繞“三個服務”服務發展、服務企業、服務職工，“四個依法”，以務實創新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作，繼續提升“五型工會”建設成效。根據這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作：

一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面

1、繼續依法推進工會組建。按照2016年考核目標，以社區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。

2、完善基層組織規范化管理模式。對考核文件進行微調，推進基層工會規范化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規范化管理的整體水平。

二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益

1、深化區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。擬在**社區著手開展行業性工資集體協商協議的簽訂。

2、繼續開展“和諧企業”創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業參與“和諧企業”創建。

三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動

1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規范化管理，指導企業工會完善幫困制度。

2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。

3、進一步抓好各類職工權益保障工作。深入開展“強保障、促和諧”創建活動；積極做好醫療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務；做好元旦春節、五一國慶等重大節日困難慰問。

4、進一步豐富職工業余文化生活。通過抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施；謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。

四、完善工會自身建設，提升整體工作水平

1、以活力基層工會創建為抓手，繼續推進基層工會規范化建設。繼續落實市區總工會關于活力基層工會創建的要求，充分發揮優秀基層工會的示范引領作用，不斷深化結對共建活動，2、按照區總要求，繼續完善街道總工會機構設置、管理模式、運行機制，進一步發揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化；增強基層工會領導班子力量配備，努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集體。通過改革創新，使街道（鎮）工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿，從而克服工會工作機關化和脫離群眾現象，不斷提升基層工會工作的戰斗力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政基礎。

3、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。

4、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規范化建設，完善街道、企業兩級經審網絡，加大對基層企業工會財務的審計，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。

第二篇：總工會工作計劃

新區總工會將繼續圍繞年初制定的工作目標，以重點工作帶動一般工作、以工作典型帶動面上工作、以面上活動帶動基層活躍，在“兩個普遍”、職工素質工程、機關作風建設等工作上，及時總結經驗，繼續深入探索，確保全面完成今年的工作任務，不斷提高工會做好新時期群眾工作的水平，總工會工作計劃范文。

一、深入推進普遍維權工作

一是強化集體協商工作。組織召開新區黨政工領導參加的集體協商推進大會，上下聯動、形成合力，進一步推動工資集體協商、集體合同的簽訂；加強對重點區域、重點企業的工作指導，幫助破解難題；加強對區域性、行業性集體協商的大力探索，總結推廣基層在這方面的經驗成果，擴大協商覆蓋面；加強基層工會組織協商能力培訓，提高操作能力；加強對基層經驗的總結提煉，發揮示范引領作用。二是繼續加大廠務公開民主管理工作推進力度。專門研究制定針對外民私企業的職代會操作指南，加強職代會建制推進指導；做好一年一度的廠務公開民主管理工作調研檢查，針對發現的問題，開展整改，推進落實，工作計劃《總工會工作計劃范文》。三是牢牢樹立底線意識，確保勞資關系穩定。配合勞動部門開展欠薪、欠保、不簽訂勞動合同、過度加班加點等突出問題的檢查，督促有問題的企業整改，消除不穩定因素；結合《社會保險法》的實施，加強勞動爭議調解員培訓；及時開展勞動關系總體情況排摸調研，為領導提供一手信息和決策參考。

二、重點推進普遍建會工作

一是重點抓好世界500強企業建會突破。對一些有一定影響又遲遲未建會的世界500強企業、臺資企業，進行深入地分析研究，集中力量抓好推進。二是探索區域性行業工會、樓宇工會、商業街工會、產業園區工會等不同形式、不同層面的工會組織體，最大限度地把那些體量小、職工人數少、經營狀況變化大的中小型和微型民營企業覆蓋到工會組織中來、不斷完善“條塊結合、交叉覆蓋”的組建格局。三是完成集裝箱運輸企業工會組建。在綜保區、三高地區和合慶、川沙等地，以“點、面、線”的組織模式和“組織管理屬地、行業服務在條”的管理架構，建立新區集裝箱企業工會工作委員會，并以現場會的形式進行推廣。四是要推進勞務派遣企業建會，在全區調查摸底的基礎上，與勞動監管部門協作，首先突破規模型企業建會，探索勞務派出單位與用人單位條塊結

第三篇：街道總工會2021年工作總結及來年工作計劃

街道總工會2021年工作總結及來年工作計劃

x街道總工會按照市總、區總提出的xxxx年工作總體要求，在街道黨工委的正確領導與支持下，全面開展xxxx年工會主體工作，努力將職工和

與企業緊密聯系起來，現將今年以來的工作情況總結如下：

一、加強工會組建工作，增強基層工會活力

（一）指導工會組織建設，工會會員實名制錄入

為在上級工會的指導下，聯合經濟科、勞保所、各社區聯合基層工會等各部門一起進行建會及xxxx年會員實名登記工作。工作開展以來，全年已完成xx家工會會員錄入，順利完成實名制xx%的錄入目標，并且超額完成一部分。街道總工會通過積極對轄區未建會的目標企業進行了深入接觸調查，發展新入會企業新增會員xx人，認真做好會員實名制平臺相關數據庫數據的采集、錄入工作。

1、確保基層工會法人資格證換證工作，不停的督促企業更換法人資格證。目前更換法人資格證xx%。

2、積極開展及參與x市百萬職工技能大賽活動，組織轄區企業參加技能大賽，提升x轄區服務行業的服務標準。

3、（二）積極開展“踐行新發展理念 建設國家中心城市”群眾知識競賽活動

4、為深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，全面貫徹落實省第十一次黨代會精神、市第十三次黨代會精神，推動中央、省委和市委精神，特別是建設全面體現新發展理念的國家中心城市目標要求，深入基層、走進群眾，入腦入心、落地生根，形成共識、凝聚力量，x街道在區總工會領導下積極開展、宣傳知識競賽。號召基層企業的每一位職工積極參與，深入學習領會，爭當知識競賽的積極參與者。

（三）實施“十三五”規劃，積極參加x杯活動

xxxx年是全面實施“十三五”規劃的開局之年，為充分落實市委“改革創新、轉型升級”總體戰略，發揮工人階級主力軍作用，x基層工會企業積極參加x杯活動。x鑫藍汽車銷售服務有限公司被評為xxxxx市“x杯”競賽先進集體。

（四）注重工會業務培訓，提升工會工作能力

為提升工會業務能力，街道工會積極組織基層工會展開了業務培訓，參培人員達到xx多人，分別為企業工會講解了：《標準化廠務公開》、《工會經費的正確使用》、《互助金的購買與報賬》、職工維權、工資集體合同等。此外，x街道總工會還在xx月初與新華西路街道總工會、少城街道總工會聯合開展新新市民培訓。對轄區xxx余名基層工會干部對工會經費管理、廠務公開民主管理標準化工作進行解讀；經過系統的理論學習和業務培訓，極大地提高了轄區基層工會的綜合水平，特別是為職工服務的整體水平得到了進一步提升。三月邀請區總志愿服務老師走進轄區企業為女職工預防與控制艾滋病、女性生理、心理健康做專題講座，對女職工進行培訓，做到對職工進行關心、關愛活動；九月，開展學習貫徹省市黨代會精神暨走進職工話發展志愿宣講活動。十二月x街道總工會在區總工會的帶領下認真學習的十九大精神學習，xx月xx日參加青羊區總工會組織的百萬職工“學習黨的十九大精神職工互問互答”隨機挑戰賽活動工作培訓。并積極組織工會企業開展各具特色的十九大學習活動。積極組織動員街道機關工會會員和基層工會企業到學習宣傳貫徹落實十九大報告精神當中，將思想和行動統一到黨中央的要求上來。xxxx年xx月x日，青羊區x街道總工會舉行x百萬職工“學習黨的十九大精神、職工互問互學”隨機挑戰賽x專場活動。同時在區總工會的帶領下，于xx月xx日下午，x街道總工會及x基層工會金隆酒店參加了學習市總工會組織的宣傳黨的十九大精神，推動職工群眾深入理解、準確掌握習近平新時代中國特色社會主義思想為主題的x百萬職工“學習黨的十九大精神職工互問互學”隨機挑戰賽活動。

（五）、積極開展職工志愿活動

1、積極開展“學雷鋒愛心聯盟”；“四進”社區；“周末主題日”；“文化惠民”；“關愛自然”；“公共文明行為引導”等職工志愿活動。

二、加強民主管理，構建和諧勞動關系開展“集中邀約季”

（一）深入和諧企業和廠務公開企業創建

為進一步建立企業和諧勞動關系，維護企業和職工的合法權益，今年街道工會不僅推薦申報勞動關系和諧企業和新增C級一家、B級一家、A級一家以上標準化單位并繼續深入開展“公開解難題、民主促發展”等活動，x西單商場在xxxx年標準化廠務公開工作中被評為A級單位。并開展培訓職工代表xxx名。還按區總工會要求開展工資集體協商“集中邀約季”監督xx人以上企業簽訂用工合同、勞動專項四項合同、工資集體協議等涉及職工利益的重要合同，并且西單商場今年進行了現場簽訂工資集體儀式。有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展。同時，今年共有xx家職工xx人以上的建會企業簽訂工資集體協議，所簽比例占規模企業數xx%以上，已建會非公有制企業建制率達xx%以上，街道總工會并對簽訂工資集體協議的企業進行履約情況調查。

（二）促進企業健康發展，廉潔企業文化

為認真貫徹落實中央、省、市、區紀委全會精神，深入推進懲防體系暨廉潔x建設，x街道西單商場工會委員會充分發揮廉潔文化和反腐倡廉中，進一步增強企業領導、管理人員和職工的廉潔意識，促進企業健康發展。

（四）落實“六五”普法，做好法制宣傳

x街道總工會按照上級工會對“六五”普法工作的要求和安排布署，制訂了“六五”普法具體實施措施和工作計劃，做到有計劃安排，有檢查落實，有總結提高，學習有重點，為做好“六五”普法工作，今年x街道總工會開展了一系列的普法宣傳活動，發放《工會法》、《勞動合同保護法》等普法資料xxx余冊。

（四）、加大工會幫扶力度，著力實現工會全域幫扶

1、超額完成職工互助保險xx%任務。

2、完成下崗就業培訓xx人次，實現就業xx人。職業介紹服務人數（包括農民工、新市民）xxx人次。同時開展了春風送崗位就業援助招聘會，現在有xx人填寫招聘信息。

3、在轄區四個愛心驛站服務中心，為奮戰在一線的環衛職工送去了溫馨和幫助。

4、開展送溫暖及困難職工救助工作，做好慰問工作。春季送溫暖慰問了工會貧困家庭x家。夏季送清涼一共慰問一線職工xxx人次其中環衛工人xxx人、轄區企業一線職工xx人、執法中隊xx人、交警xx人、園林x人。

5、積極的對企業職工子女讀書問題做好關心，幫助。今年為x名困難職工子女爭取到每人xxxx的金秋助學金，幫助其度過難關。x、實施創業就業援助工程，完成x戶不低于x萬元的小額貸款，帶動就業人員x名；

6、開展職工文明素質教育暨“青羊區最美勞動者”評選活動。培養推薦x名候選人，其中鑫藍企業李濤被評為xxxx年青羊區最美勞動者。

（四）扎實開展送溫暖、慰問活動，實現職工幫扶多元化

關注環衛職工的健康狀況，配合區總工會組織了xx名環衛工人參加專項體檢，切實做到了關愛職工生活，關注職工困難，關心職工健康。同時，街道工會設立兩個環衛職工“愛心驛站”和“十五分鐘之家”專門為環衛職工提供生活方便。

（五）切實加強工會經費管理監督工作

1、積極營造良好的工會經費稅務代征環境，依法繳納工會經費。

2、及時、完整、正確填報基層工會信息表、工會籌備金返還表。

3、認真執行財務制度，監督企業工會按要求獨立管理工會經費原則，開設獨立帳戶或單獨設立科目進行工會經費獨立核算，明確工會經費收支情況，街道經審對總工會xxxx經費預算和xxxx財務收支決算進行審查同時完成對轄區x西單商場公司的財務審計工作。

（六）保護女職工各項權益

1、x街道總工會xxxx年開展為提高女職工整體素質，為轄區女職工開展女職工權益相關法律法規及防艾宣傳活動x次，女職工轉向合同簽訂率達到xx%。

三、提升職工自身素質，豐富職工文體娛樂

在x市總工會的號召下，青羊區總工會的支持下，為引導和帶動廣大職工愛崗敬業、鉆研技能、爭創一流，街道總工會在轄區展開了一次“x百萬職工技能大賽餐飲擺盤技能大賽”，金隆酒店服務精英參加了此次比賽。通過此次比賽，提升職工業務能力，豐富職工生活。組織基層工會職工觀看《建國大業》影片等各類活動、提高職工隊伍的凝聚力、進一步增強與基層工會的感情，為各項工會順利開展起到了積極推展作用。

四、xxxx年的重點工作初步打算：

圍繞區總工會年初目標任務、制度，對照抓落實按照區總工會下達的目標任務，召開x轄區基層工會會議，明確xxxx年工作重點，完成和超額提前完成今年各項工作任務。

加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什么作用?怎樣發揮作用”?從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。

舉辦二期培訓班，提高基層工會工作水平，舉辦新建工會組織的新工會主席培訓以及外來務工人員專題培訓。

進一步組建和規范新建企業工會在全面組建和規范基層工會組建的同時，以點帶面，提高工會工作整體水平。

加大維權力度，搞好兩次執法檢查，特別是《勞動法》、《工會法》的執行情況，兩法都賦予工會一定的權利和義務。加大幫扶特困職工力度（包括愛心助學）。加大集本合同簽訂力度，完成集體合同的簽訂工作。加大企業民主管理力度，完成標準化廠務公開。加大工會宣傳報道力度，新增會員數量，會員數量在去年的基礎上再上一個新臺階。

第四篇：2008年市總工會工作總結和2009年工作計劃

今年以來，市總工會在市委和上級主管部門的領導下，以“親民務實”作風建設主題活動為抓手，以提高工會工作效能、提升工會干部形象為重點，以協調勞動關系、維護職工合法權益、促進經濟發展和社會穩定為主線，進一步解放思想、創新思路，努力爭創具有工會特色的服務品牌，實現好、維護、發展好職工群眾的利益，為推動構建和諧**，實現全面小康作出了

應有的貢獻。

一、抓班子、帶隊伍，錘煉“親民務實”作風

一抓工會干部隊伍建設。市總黨組從自身做起，把提高工會干部素質，轉變機關干部作風作為重中之重。首先抓好建章立制。建立健全市總機關各項規章制度，完善了《市總機關內部管理制度》和“鎮、直屬企事業工會目標管理考核辦法”，規范工會干部的學習和工作行為，努力提升工會干部形象。二是認真落實學習制度。制訂完善學習型機關建設制度計劃和中心組學習計劃，堅持每周一次的政治理論學習，明確主題，認真撰寫理論、調研文章和心得體會，今年班子成員撰寫理論文章18篇，被南通市總以上報刊雜志錄用12篇，撰寫心得體會24篇。全面搞好工會干部的培訓，系統學習工會理論和業務知識，全市1120名工會干部參加了培訓學習。三是認真落實《市總機關“親民務實”作風建設實施方案》，組織機關人員認真學習市領導講話，交流心得體會，專題召開了機關作風建設推進會，組織民主測評，征求方方面面的意見19條，疏理了8個方面存在的問題，針對存在問題，逐一進行了整改；積極開展爭創服務品牌活動，叫響“胸懷全局、情系職工”服務品牌，市級機關工委及時轉發了我們的實施方案；實行一線工作制度，機關干部分片包鎮，做到主要領導一線指揮，全體干部一線工作，所有問題一線解決。從三月份開始，機關干部下基層幫助指導企業組建工會，通過組建“大會戰”，到五月底，全市新組建工會644家，發展會員23121人，高標準、高質量提前超額完成了南通市總下達的全年組建任務，工會影響在“擴大覆蓋面”中提升；市總機關干部深入基層開展了“職工工資增長機制”的落實情況、《勞動合同法》實施情況、國務院關于職工年休假制度的執行情況等專題的調研活動，其中，開展《勞動合同法》實施情況大調研，全市共調查各類企業200家，調查職工2000人，通過發放調查問卷，召開各類座談會，及時掌握勞動合同法在我市的貫徹落實情況，并撰寫了5000多字的調查報告，及時向市人大常委會和相關部門作了匯報，得到了市領導的肯定，為領導決策提供了依據；開展暑期扶貧濟困系列活動，機關干部深入到全市各鎮開展重癥困難職工、非義務教育階段困難學生情況的調查，通過調查審核，全市確定98個重癥困難職工，277名困難學生，對他們實施醫療救助和陽光助學，共發放救助金50.18萬元，并親自將慰問金送到每個困難戶的手中。通過開展一系列活動，切實轉變了機關作風。

二抓機關黨組織建設。黨組堅持定期研究支部工作，認真修訂2008年工作目標和黨員管理考核細則，堅持“三會一課”制度，精心安排組織生活，著重以學習十七大精神、“親民務實”作風建設、學習和實踐科學發展觀、全面建設小康社會為主題，進行黨課教育，組織黨員干部觀看電教片，開展十七大知識競賽和學習交流活動，圍繞“共產黨員要做解放思想的開路先鋒”這一主題，開展解放思想大討論，著力解決“思想觀念、工作作風、工作能力”三個方面的突出問題。

三抓黨風廉政建設。健全黨風廉政責任工作機制，組織領導班子成員和機關干部學習廉政自律“七不準”規定，安排班子成員開展述職述廉活動，組織機關干部觀看警示教育片，到**監獄參加警示教育，親自感受服刑人員現身說法。通過警示教育，機關干部自覺查找思想、作風、紀律等方面存在的問題，制訂整改方案，明確了努力方向。堅持民主集中制，重大問題始終堅持集體討論決策。今年，我們分別召開了三次民主生活會，班子成員認真開展批評與自我批評，查找存在的共性和個性問題共9條，提出整改意見6條，并在單位內部承諾公示。認真落實源頭治理工作。針對管錢、管物的重點部門，按照“誰主管、誰負責”的原則。今年市總職工援助中心裝璜改造工程、廁所車庫建設工程、辦公用品的采購都嚴格按照規范程序操作。堅持政務公開，專門設立了政務公開欄，聘請了12名政風、行風監督員，加大了預防腐敗工作的力度。

四抓社會治安綜合治理。調整了法治建設和平安建設領導組，制訂了工作計劃和制度，與下屬單位簽訂了目標管理責任書，下發了《關于開展發揮工會組織作用，服務“平安創建”活動的通知》和《**市總工會2008法制宣傳教育工作實施意見》，市總機關重點部位做到“三防”，實行重大治安案件查究制，并做到有計劃、有檢查、有經費、有制度、有預防措施、有聯系。組織全市工會干部開展“賀新春《勞動合同法》知識競賽”和五五普法培

訓。主動去掛鉤東社鎮指導幫助工作，議訂創建平安**措施，在掛鉤鎮開展了“依法維權、共建和諧”法律巡回宣傳、街頭法律咨詢和《勞動合同法》宣傳等活動。實行職工來信來訪接待制度，確定領導干部接待日，黨組成員輪流接待上訪職工，安排專職部門和人員負責接待，并規定誰接待誰辦理，調查、匯報、處理、反饋全程負責到底。今年以來，共接待來信來訪106人

次，參與工傷、亡人事故處理45起，為工傷職工追討工傷待遇110萬元。

二、爭主動，顯優勢，抓好“重點工作”落實

一是廣泛宣傳，深入發動，引導職工積極投身全面小康建設。充分發揮工會優勢，采取多種形式，全方位、多渠道、寬領域開展全面小康知識宣傳，共印發宣傳資料10000多份，分發到全市各級工會和各類企業，讓廣大職工和工會干部更好的理解全面小康的意義和重要性；開展“我為全面小康作貢獻”系列勞動競賽活動，通過濱海工業區、金浩路、“快樂之家”等20多個重大建設項目的勞動競賽，激發廣大職工的勞動熱情，提高了勞動生產效率；在各類企業開展“我為全面小康獻一策”合理化建議活動。收集合理化建議2509條，實施1459條，創經濟效益314萬元；圍繞全面小康建設開展“感動職工”有獎征文演講比賽系列活動，謳歌先進人物和廣大職工在全市經濟社會發展中的先進事跡，激發廣大職工投身全面小康建設的壯志豪情。

二是圍繞中心，履行職能，推動發展和諧勞動關系。主要做了三項工作：一是創建勞動關系和諧企業。創建勞動關系和諧企業是全市“和諧創建”工程中的一項重要內容。年初，市總專題召開創建工作動員會議，并通過各種宣傳陣地，廣泛宣傳創建活動的意義。層層搭建創建平臺，從而使創建活動深入人心。市總還將創建目標分解落實到各鎮及各基層企業，全市確定了60家企業和一個工業園區為今年創建重點。進行重點培植，促使企業對照創建條件，逐一落實到位。機關全體同志深入到創建企業和園區了解情況，進行具體幫助和指導，促使有關企業和園區內所屬企業在職代會、廠務公開、集體協商等民主管理制度和簽訂集體合同、勞動合同、社會保險繳納等方面落實到位，提高創建活動的成效。全市有53家企業被省、南通市、**市評為勞動關系和諧企業。二是推進職工工資集體協商工作。市政府把“全面實行職工工資集體協商制度”列入政府重點工作目標任務，市總高度重視，把企業的集體合同、工資協商作為對各鎮（區）及市屬企業工會工作的重點考核內容，實施目標管理，層層落實責任。6月份，在全市各類企業開展集體協商、工資協商“雙推月”活動，機關干部深入基層，做到宣傳、服務、指導“三上門”，抓試點、帶全面，強勢推進職工工資集體協商工作。全市累計簽訂《集體合同》2586家，《工資專項集體合同》2560家，保障了職工工資的正常增長，規范了企業的工資分配和支付行為。三是督促用人單位為職工繳納養老保險。圍繞擴大城鄉三大保險覆蓋面，以全面貫徹落實《勞動合同法》為契機，著力以抓好用人單位為職工繳納養老保險，擴大社會養老保險的覆蓋面。全市所有開展集體協商的企業都把為職工繳納養老保險納入了《集體合同》的內容，更加有效地維護了職工的合法權益。

三是發揮優勢，興辦實事，盡力為掛鉤村解決實際問題。堅持副科職以上領導干部每月不少于三天到掛鉤村協助工作，駐村入戶期間，利用座談會、舉辦培訓班等形式對所駐村黨員干部、部分農戶進行全面宣傳，積極培養全面小康宣傳骨干，有效提高小康目標宣傳教育的廣度和深度。針對農村環境整治、創業致富、農村保障體系建設等方面的熱點、難點問題，認真做好宣傳解釋工作，共解答咨詢40多個，化解矛盾糾紛4起，接受疏導群眾申訴27戶，轉化不滿情緒12戶。同時還走訪慰問困難群眾22戶，捐獻物款10000余元。參與洽談招商引資項目。通過洽談，**四達電子有限公司終于在該村落戶，該項目投資500萬元，興建廠房1650平方米。積極參與組織農村環境整治和基礎設施建設。主動參加村級河塘雜草清理，突擊整治農村道路4條，清潔河塘7個，為村里新購垃圾桶10只；完善村服務中心建設，贈送辦公桌椅6套，電腦4臺，空調4只，并請專人為服務中心周圍進行了綠化，還組織村里的同志參觀了三余鎮紅專村服務中心的室內布置。

三、辦實事，解難事，確保“部門工作”效果

(一)服務中心，搭建建功立業平臺。一是深化職工素質提升工程，不斷促進職工隊伍全面發展。深入開展“爭創學習型組織、爭當知識型職工”活動，面向一線職工舉辦各類培訓班，推動職工隊伍知識化、技能化進程，活動開展面達90.6%；以組織開展創建“工人先鋒號”、“學習鄧建軍，培育金牌工人”、建設“職工讀書屋”等活動為載體，全面提升廣大職工的綜合素質，努力為**經濟發展打造一支高素質的勞動者隊伍。二是搭建技能提升平臺，廣泛開展群眾性技術創新活動。在銀行、郵政、電信等16家窗口服務單位開展滿意服務活動，提高了文明程度和服務質量；組織廣大職工開展節能減排活動，為建設資源節約型、環境友好型社會作出了貢獻。組織開展多層次的勞動競賽、職業技能競賽、“安康標”競賽，參賽面達80%。三是弘揚勞模精神，激發職工群眾的創業創富熱情。開展勞模評選活動，全市共評出南通市勞模32名，省、南通市“五一”勞動獎章6人。積極開展“弘揚勞模精神，湊響時代旋律”宣傳月活動，堅持以勞模精神促進經濟發展，營造“學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模”的濃烈氛圍。

(二)健全機制，切實維護職工合法權益。以構建職工權益表達機制、職工權益維護機制、工會維權協調機制為目標，努力把維護職工合法權益貫穿于創建勞動關系和諧企業全過程。抓住勞動關系中的突出問題，通過與人大、政府部門聯合執法監督，促進《勞動合同法》及江蘇省“一辦法六條例”的實施。督促用人單位簽訂勞動合同，規范了用工行為。針對企業負責人、工會干部、職工三個不同層面，積極開展安全生產、職工勞動保護系列培訓活動，三至四月份共舉辦培訓班22場次，培訓人數2000多人，開展職工安全知識電視培訓達30000人次，安全事故得到有效控制。

(三)大力幫扶，完善職工生活保障。著力落實困難職工幫扶救助機制，通過整合資源，上下聯動，行業聯合，送政策、送技能、送崗位，全年技能培訓1167人，職業介紹1036人。精心組織春節期間送溫暖活動。繼續在機關干部中開展“一日捐獻愛心”活動，共募集“一日捐”47.8萬元，企業家扶貧濟困基金248.9萬元，救助困難職工746戶，臨時救助26戶。開展以“金秋助學”為主題的扶貧濟困系列活動，建立了困難職工“愛心超市”和“愛心藥店”，對全市85個特困職工每人發放愛心卡800元。同時，有關基層工會還分別建立了醫療互助基金制度等，捐助重癥特困職工。通過多種形式的扶貧濟困活動，推動了送溫暖工程的正常化、制度化、社會化，維護了社會的安定和諧。

回顧今年以來工作，我們也清醒地看到，面對經濟社會結構的深刻變化，職工隊伍日益壯大。把職工最廣泛地組織到工會中來的任務十分繁重，工會組建工作還很艱巨；隨著社會利益關系的深刻調整，面對復雜、多發的勞動關系矛盾，工會維權機制還需進一步完善，參與協調勞動關系和社會利益關系的力度還需進一步加大，工會維權的針對性、有效性還需進一步增強；基層工會組織活力不足，作用發揮不夠的問題仍然存在，鎮工會干部“專職不專”、精力分散問題亟需解決。這些都需要我們在下一步的工作中切實予以改進。

2009年工作打算

2009年，全市工會工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，樹立和落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，大力發展和諧勞動關系，切實解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，推動共建共享，加強工會組織建設，提高服務職工水平，大力實施職工素質建設工程，團結動員廣大職工為奪取全面建設小康社會新勝利作出更大的貢獻。

一、圍繞推動科學發展的新要求，團結動員廣大職工為**全面小康建設作出更大貢獻。以創建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”和“我為節能減排作貢獻”等活動。抓好重點行業和重點工程、重點項目勞動競賽，引導職工在提高自主創新能力、加快轉變經濟發展方式、推動產業結構優化升級、加強能源資源節約等方面創造一流業績，把實現市委市政府發展目標變成全市職工的自覺行動，為建設資源節約型、環境友好型社會作出積極貢獻。要按照黨的十七大提出的注重培養一線創新人才的要求，在廣大職工中深入開展技術革新和發明創造活動，爭做“創新能手”、“創新示范崗”和“創新型班組”，促進企業發展重點、難點和關鍵點問題的解決，為建設創新型企業作出重要貢獻。大力弘揚勞模精神，把職工群眾的創造性勞動同勞動模范的先進性引領結合起來，進一步調動廣大職工投身改革和建設的主人翁意識與創造活力，用工人階級的先進思想和模范行為引領帶動全社會。

二、圍繞改善民生的新要求，保障職工群眾共享經濟社會發展成果。要積極推動落實黨和政府改善民生的政策，協助政府辦好惠民實事。要深化工資協商制度，促進企業建立工資正常增長機制和支付保障機制，推動各類企業全面建立工資協商機制，全面落實“勞有所得”。推動社會保障體系建設，保障困難職工基本生活，督促用人單位為職工繳納社會保險。健全困難職工幫扶救助機制建設，創建省模范困難職工幫扶中心，協助政府加大對困難職工家庭的就業、生活、醫療、住房和子女入學等方面的幫扶力度。做好“送溫暖”、“金秋助學”、“重癥助醫”等工作。以實施《勞動合同法》為契機，推動企業與職工簽訂勞動合同，協助政府依法規范企業用工行為，穩定就業。培育再就業示范基地，搞好職業培訓，開辟新的就業崗位，以創業帶動就業再就業。

三、圍繞擴大人民民主的新要求，完善職工民主管理制度和協調勞動關系機制。發揮工會人大代表、政協委員的作用，積極參與涉及職工利益的政策法規的制定。完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，推動落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。以“共建和諧企業、共享發展成果”為目標，認真貫徹《企業工會工作條例》，進一步推動職代會、平等協商和集體合同等工作，深化勞動關系和諧企業創建活動，營造有利于企業、職工、社會和諧發展的良好環境，完善勞動爭議調處機制，及時協調企業勞動關系，維護勞動關系和諧。

四、圍繞文化建設的新要求，努力建設有理想、有道德、有文化、有技術的職工隊伍。深化職工思想政治教育，引導職工弘揚民族精神、時代精神和“三創”精神，把個人理想抱負化作勵志圖強、建功立業的實際行動。堅持以提高職工學習能力和創新能力為目標，深入開展“爭創學習型組織、爭做知識型職工、樹新時代職工形象”活動，促進職工立足崗位學習專業知識和操作技能，不斷提高自身的職業技能素質。加大對工人階級的宣傳，弘揚新時代勞模精神，發揮勞模先進的示范帶頭作用，營造勞動光榮、工人偉大的社會氛圍。加大企業文化建設，培育共建共享的和諧理念，塑造符合企業發展和時代潮流的企業精神，不斷提高企業凝聚力。加強職工文化建設，豐富職工精神文化生活，以增強活力、壯大實力、提高服務職工水平為重點，改革和發展工會文化事業。

五、圍繞中國特色社會主義工會建設的新要求，加強工會自身建設，增強工會組織凝聚力。要以增強工會活力為重點，以提高組織、引導、服務職工和維護職工權益的能力建設為主線，努力創建學習型、創新型、服務型工會組織。要持之以恒地推進“黨工共建”機制建設，按照“哪里有職工、哪里必須建工會”的要求，加快工會組建步伐，最大限度地把職工組織到工會中來。不斷增強基層工會活力，推進企業工會規范化建設。要加強工會干部的思想作風建設和能力建設，加強學習，勤于思考，運用科學理論分析和解決工會實際問題，提高工會干部促進科學發展、服務職工的能力水平。要求真務實，加強調查研究，經常到生產經營困難的企業去，到困難職工多的地方去，真正傾聽職工群眾呼聲，真實反映職工群眾愿望，真情關心職工群眾疾苦，密切同職工群眾聯系，切實幫助職工解決實際困難，當好職工群眾的貼心人，努力成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的專家、關心服務職工的模范。以解放思想的新程度、創新水平的新提升開創**工會工作的新局面。

第五篇：總工會2006年工作總結及2007年工作計劃

師市總工會2006年工作總結

2006年，師市總工會在師市黨委和上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，認真學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會和師市黨委五屆七次全委（擴大）會議精神，按照兵團工會四大和推進屯墾戍邊新型團場建設現場會議提出的新時期工會工作新要求，堅持?組織起來，切實維權?的工作方針，圍繞中心，服務大局，創新工會工作方法，增強基層工會活力，進一步發揮墾區職工在改革發展穩定大局中的主力軍作用，為實現?十一五?規劃、促進師市經濟社會全面協調發展做出了新的貢獻。其主要工作總結如下：

一、為團結動員廣大職工為實現?十一五?規劃建功立業，廣泛開展以弘揚勞模精神、趕學先進人物為主題的爭先創模活動

為調動和發揮廣大職工投身經濟建設的積極性、創造性，師市總工會開展了?當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康?競賽活動。總工會在企業開展了社會主義勞動競賽活動；在女職工中開展了?巾幗建功?活動；繼續開展了?安康杯?競賽活動，加大了對安全生產工作的宣傳力度，進一步健全了 勞動保護監督檢查組織網絡，協同安監局等部門對師市企業職工勞動保護工作進行了專項檢查，并對2005年開展?安康杯?競賽活動的先進集體和先進個人進行了表彰。

各級工會組織把在爭先創模活動中煥發出來的智慧和力量，融匯到工會各項工作中去，把廣大職工的智慧和力量進一步凝聚到實現師市?十一五?規劃的目標任務上來，動員組織廣大職工深入實施?職工建功立業工程?，開展爭創?職工建功立業示范崗?活動。各團場工會組織職工開展了促進農業生產的春耕春播、田間管理、?三秋拾花”等勞動競賽。市區企業工會開展了提高廣大職工新知識、新技能和適應能力的職工技能培訓、崗位培訓、崗位練習、技術比武的競賽活動，涌現出一大批先進集體和模范人物。天業和143團分別被評為全國、自治區?安康杯?競賽優勝企業獎，天筑張勇被評為兵團?安康杯?競賽優秀組織者。

為在師市營造出尊重勞模、學習勞模、爭當先進的良好氛圍，師市總工會積極向黨委建議，隆重召開了師市慶祝五一國際勞動節大會，并組織召開了勞模代表座談會、舉辦了勞模攝影展和《綠洲群英譜》書籍首發式等活動，在電視、廣播、報紙開設了宣傳勞模先進事跡的專版、專欄、專題，進一步加大了弘揚先進人物的宣傳力度。為把勞模管理工作推向一個新 2 水平，師市總工會認真開展了勞模推薦評選工作，推薦全國?五一?勞動獎章1人，兵團屯墾戍邊先進集體1個、先進個人3名；認真開展了勞模生活狀況調查，關心愛護勞模，幫助勞模解決實際問題，春節期間會同師市領導走訪慰問困難勞模，及時為勞模發放?三金?補助；按照兵團勞模協會的有關規定，積極籌備成立師市勞模協會。通過開展以上活動，在師市社會上下營造出關心勞模、愛護勞模、勞模光榮、崇尚和學習勞模的良好氛圍，受到了勞模們的歡迎，也得到了社會各界的廣泛好評。

二、認真履行維護職能，狠抓維權機制建設。

師市總工會以宣傳貫徹自治區《職工代表大會條例》為契機，進一步健全、規范、落實職工代表大會制度，重點抓車間、連隊職工代表的職權落實，繼續在國有企業、事業單位強化了以職代會制度為基本形式的民主管理制度，積極推進非公企業和機關事業單位的職工代表大會制度的實施，并在非公有制企業積極探索職代會制度。

積極開展工會法人資格登記，為五個基層工會組織辦理了工會法人資格登記，并在廣大工會干部和職工中開展了學習貫徹自治區《集體合同條例》和全總《企業工會工作條例（試行）》活動，繼續在企業推行平等協商和集體合同制度，規范協商程序，突出協商重點，加強履約監督。通過積極會同人大、政協、勞動保障部門開展勞動法律監督專項檢查，促進企業學習貫徹 3 落實《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》，維護職工的勞動權，推動職工福利待遇的落實，構建合協勞動關系，較好地維護了工會自身權益和廣大職工的政治權利、經濟權益、文化權益和健康權益。

進一步深化了廠務公開工作，狠抓公開程序和公開質量。繼續實施團場承包土地?收入支出卡?制度，印發?收入支出卡?三萬余份，積極推廣?點答式?公開形式，增強公開的實效性，確保職工的參與權、知情權，促進基層民主政治建設和黨風廉政建設。堅持完善工會、企業、政府勞動部門的?三方?協調機制，及時協調解決勞動爭議問題，把矛盾化解在萌芽狀態。

狠抓職工減負工作，把減輕職工負擔作為工會當前和今后一個時期的緊要工作抓好落實。成立了由工會主要領導為組長，工會有關部室成員組成的減負工作領導小組，并下設辦公室負責日常工作。為確保工作責任落實，總工會要求各級工會也相應成立減負工作組織機構，實行團場工會主要領導負責制，并把減負工作納入工會檢查考核的一項重要內容，推動此項工作順利進行。

（三）深入實施?創建學習型組織，爭做知識型職工?活動，職工素質工程再上新水平

進一步狠抓了?創爭?活動規劃辦法的制訂，編印了《師市?創建學習型組織，爭做知識型職工?活動實施方案》，印發了《自治區?創建學習型組織，爭做知識型職工?活動考核 4 評價指標體系實施辦法》300本，作為師市?創爭?活動的評先、評優的依據。開展了對團場?創爭?活動的調研，組織了11名基層工會干部赴內地考察學習?創爭?活動經驗。積極推薦天富熱電廠化學分廠檢修班為全總先進班組，天業化工張東紅為知識型職工。師市?創爭?活動在兵團工會推進屯墾戍邊新型團場建設現場交流會上作了典型發言。繼續開展了科技之冬、農業職工實用技術、職工技術技能培訓等活動，努力提高職工隊伍的整體素質。進一步發揮了工會文化宮、俱樂部在企業文化、職工素質教育中的重要陣地作用，開展了春節職工文藝調演、廣場文化周、?七一?紅軍長征勝利書畫展等群眾喜聞樂見的文體活動，活躍豐富職工的業余文化生活。總工會文化宮被評為全國文化設施建設管理先進單位。

（四）狠抓團場職工自營經濟和職工住房解危解困工作，推進?三好連隊?建設和屯墾戍邊新型團場建設快速發展。

為推進屯墾戍邊新型團場建設，鼓勵和引導職工大力發展職工庭院經濟，增加職工收入，師市總工會和各團場工會繼續狠抓了職工自營經濟工作。總工會利用兩名工會領導分別擔任師市農業產業協會副會長和秘書長的良好條件，把發展職工庭院經濟與師市農業產業化有機地接合起來，在源頭上更好地服務職工庭院經濟發展；組織開展了對16個團場的職工自營經濟發展調研活動，草擬出《?十一五?師市職工自營經濟實施辦法》并由師市下發，積極為發展職工自營經濟爭取政策支持；繼續發揮庭院經濟服務中心作用，編印庭院經濟簡報11期，為職工提供種植、養殖信息服務，幫助、引導職工種好、管好?自用地?；加大對職工庭院經濟的宣傳力度，開闊職工發展庭院經濟的眼界，配合兵團工會拍攝職工自營經濟?致富之星?宣傳片，并組織了部分主抓此項工作的工會干部和致富能手前往內地學習考察；繼續在廣大職工中廣泛開展了評選庭院經濟先進集體、先進個人活動，選樹典型，典型引路，向兵團工會推薦自營經濟先進集體5個、先進個人9名、先進協會4個、示范基地5個。各團場工會繼續抓宣傳、抓動員、抓落實，發揮各產業協會的積極作用，積極向職工推薦新品種，引進新技術，提供新信息，協調組織有關方面制定落實優惠政策，提供產前、產中、產后服務。

為確保完成今年團場職工解危解困住房改造計劃任務，師市總工會繼續發揮在此項工作中的牽頭協調作用，對團場非農單位職工的住房情況進行了全面調查摸底，為實施非農單位危房改造提供基礎資料了，先后多次深入到團場連隊進行督促檢查和驗收。各團場工會加大宣傳力度,落實計劃任務,抓好規劃設計，注重幫助解決困難職工和離退休老職工的危舊住房問題。經過不懈努力，2006年兵團下達計劃1900戶，師市團場共建房2467戶，較好完成了今年團場職工解危解困住房改造的任務。與此同時，師市和團場工會還參與了?三好?連隊的創建活動和驗收。

（五）繼續實施送溫暖工程，關心職工生產生活，竭誠為困難職工排憂解難

師市總工會在做好困難職工調查摸底和檔案管理工作的基礎上，積極開展節日送溫暖活動，并以此帶動送溫暖工程的經常化、制度化、社會化；積極協助政府做好再就業工作，開展了下崗失業人員創業事跡宣傳活動，教育引導職工樹立以市場為導向的就業觀和擇業觀；積極參與下崗失業人員就業培訓活動，幫助下崗失業人員自謀職業和自主創業；繼續加強了與有關部門的聯系，舉辦下崗失業職工招聘會，為下崗失業人員再就業搭建平臺；積極推動政府相關部門建立和完善社會救助體系，使符合低保政策的職工應保盡保，幫助困難職工解決醫療救助和子女就學等實際問題；積極參與落實再就業和低保政策的督促檢查，進一步協助政府落實好?三條保障?線和應保盡保工作。

總工會結合師市入連駐戶、入廠進企活動，開展了工會干部與困難職工扶貧幫困?結對子?活動。總工會駐143中心團4連工作組，發揮工會群眾組織優勢，免費為連隊提供棗樹發展庭院經濟，資助困難職工建蔬菜大棚脫貧致富，積極協調為連隊新打一口生產生活用水井，努力為職工做好事，受到了連隊干部職工的好評和歡迎。

（六）大力實施以加強工會自身建設、增強基層工會活力為目標的基礎工程，為鞏固黨的執政基礎和群眾基礎，肩負起工會組織應盡的責任

首先，師市總工會積極向上級反映，爭取黨委對工會工 作的重視和支持，目前14個團場的工會主席已有13個進入黨委領導班子，團場工會工作力量得到加強。其次，堅持把工作重點放在基層，不斷改進活動方式和工作作風，注重激發基層工會活力，通過舉辦師市工會干部迎春聯誼活動，以及召開團場工會工作會議和市區工會工作會議，加強了與基層的聯系，進一步加大了對基層工會的指導和服務力度，凝聚了工會組織的力量。第三，加強了對工會工作的調查研究，先后組織開展了工會組織在推進屯墾戍邊新型團場建設和職工減負工作中如何創新工作的調研活動，推進工會理論創新。第四，從實際出發，多種形式抓組建，實現工會組建工作新突破，特別是推進?農民工入會?工作取得重大突破，有14萬農民工今年加入了工會組織成為工會會員，此項工作已走在了自治區和兵團的前列；各級工會組織以此為動力，不斷完善維權機制和幫扶機制，使工會組織維權措施更加有力，幫扶效果更加顯著。第五，進一步加強了總工會機關的管理，圍繞工會主要職能，深化內部改革，提升管理水平，加大了對工會機關建立電子政務網絡辦公的投入，合理利用工會資產資源，促進了兩個效益同步增長。

總之，師市總工會在2006年能夠認真貫徹落實師市黨委和上級工會的要求，積極履行維護職責，較好的實現了工作目標任務。但在工作中我們還存在一些薄弱環節，主要是工會在 8 維權機制建設上創新不夠，上級工會服務下級工會、各級工會服務職工會員的水平和質量有待進一步提高，工會經費依法劃撥、上解還沒有完全落實等，這些問題需要我們在今后的工作中努力加以解決。

師市總工會

二〇〇六年十一月二十八日