第一篇：古道村黨員積分制考核細則

古道村黨員 積分制管理考核細則

古道村黨員積分實行百分制管理，基礎(chǔ)分占30分，黨員每年的基礎(chǔ)分值為上年度黨員個人積分的30％；任務(wù)分占60分，獎勵分占5分，民主評議占5分，基礎(chǔ)分采取扣分的辦法進行賦分。

一、基礎(chǔ)分(30分)

（一）思想政治（7分）

1.自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。(2分)①不能認真學(xué)習(xí)《黨章》，了解掌握黨的基本知識扣0.5分。

②不能明確黨員標準、正確行使黨員權(quán)利、履行黨員義務(wù)的扣0.5分。

③不能充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用扣1分。考核辦法：

1、查看學(xué)習(xí)記錄；

2、支部綜合評價。2.認真學(xué)習(xí)黨的思想政治理論，認真貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨委的各項決議。(3分)①不能及時掌握黨的先進思想政治理論，不按時參加黨支部學(xué)習(xí)活動的扣1.5分。

②不能堅決擁護黨的方針政策和執(zhí)行上級黨組織各項決議的扣1.5分。

考核辦法：

1、查看學(xué)習(xí)記錄；

2、支部綜合評價。3.有較強的黨性覺悟，在思想上、行動上與上級黨組織保持高度一致。(2分)①不能圓滿完成組織交辦的各項工作扣1分。②不能正確處理個人利益與集體利益關(guān)系扣1分。考核辦法：支部綜合評價。

（二）遵章守紀（8分）1.帶頭遵守國家法律法規(guī)。(2分)①觸犯法律，依法追究刑事責(zé)任的，此項不得分； ②觸犯《治安處罰條例》，受到處罰的，一次扣1分，扣完為止；

③違反土地管理、安全生產(chǎn)等相關(guān)基層政策法規(guī)，造成不良影響的，一次扣l分，扣完為止。

考核辦法：

1、查看相關(guān)文件；

2、走訪部分群眾、黨員。2.自覺參加黨的組織生活，嚴格落實“三會一課”制度。(1.5分)①不參加支部會議，缺席一次扣0.1分，扣完為止； ②不參加黨員會議、黨課學(xué)習(xí)，缺席一次扣0.1分，扣完為止；

③不參加黨小組會議，缺席一次扣0.1分，扣完為止； ④阻撓、擾亂“三會一課”會議，導(dǎo)致會議不能正常召開，一次扣0.5分，扣完為止。

考核辦法：查看村“三會一課”記錄、點名冊。3.定期參加遠程教育集中學(xué)習(xí)收看活動。(1.5分)

①不按期參加遠程教育集中收看活動，缺席一次扣0.1分，扣完為止；

②參加遠程教育集中收看活動遲到、早退一次扣0.1分，扣完為止。

考核辦法：查看村遠程教育收看簽到冊。

4.顧全大局，維護團結(jié)，按照規(guī)定途徑和渠道反映問題或表達意愿，不參與或鼓動集體上訪。(2分)①參與到縣及縣以上部門集體上訪的，此項不得分； ②參與到縣及縣以上部門個人訪的一次扣1分，扣完為止；

考核辦法：l、黨支部工作綜合評價；

2、走訪部分黨員、群眾。

5.按時足額交納黨費。(1分)①不繳納黨費的，此項不得分； ②繳納黨費不及時的，扣0.5分。

考核辦法：查看支部黨費收繳票據(jù)及年度黨費收繳明細表。

（三）文明新風(fēng)（7分）1.帶頭遵守社會公德。(1分)①破壞公共設(shè)施，發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分；

②散播謠言，影響農(nóng)村經(jīng)濟和各項事業(yè)健康發(fā)展，發(fā)現(xiàn)一次扣O.5分，扣完為止。

考核辦法：

1、查看記錄；

2、走訪部分群眾了解相關(guān)情況。

2.帶頭發(fā)揚傳統(tǒng)美德，履行贍養(yǎng)老人義務(wù)，注重子女教育，培養(yǎng)良好家風(fēng)。(2分)①不贍養(yǎng)老人，父母生活無依靠的扣1分；

②子女有“打、砸、搶”、“黃、賭、毒”行為的扣0.5分；

③子女無故輟學(xué)的扣O.5分。考核辦法：走訪部分群眾。

3.帶頭做到鄰里和諧相處、團結(jié)互助。(1分)①鄰里不團結(jié)，發(fā)生糾紛的一次扣0．5分； ②無事生非，妖言惑眾，引發(fā)其他鄰里糾紛，發(fā)生一起扣O.5分。

考核辦法：

1、查看調(diào)解記錄；

2、走訪部分群眾。4.倡導(dǎo)文明生活方式，積極參加健康向上的文化娛樂活動，抵制封建迷信、黃賭毒等歪風(fēng)邪氣，引導(dǎo)群眾破除陳規(guī)陋習(xí)，樹立健康向上的村風(fēng)民風(fēng)。(1分)①參與、傳播封建迷信活動的扣0.5分；

②有黃賭毒行為或為黃賭毒提供便利條件的扣1分； 考核辦法：

1、依據(jù)支部掌握的信患；

2、走訪部分群眾。5.帶頭實行計劃生育；帶頭維護村容村貌，開展庭院硬化、美化、綠化活動，自覺整治處理生活垃圾，建設(shè)優(yōu)美生活環(huán)境。(2分)①違反計劃生育政策超生的扣2分；

②不服從計生人員管理，不按時“三查”的，一次扣0.5分；

③違反政策亂修亂建，影響統(tǒng)一規(guī)劃的，扣0.5分； ④庭院“臟亂差”，物品放臵不整齊；垃圾亂扔亂放，不按時放臵在指定地點的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分，扣完為止。

考核辦法：

1、查看相關(guān)記錄；

2、實地勘查。

（四）幫扶群眾（8分）

1.經(jīng)常性地走訪幫扶戶，了解掌握幫扶戶的思想、生產(chǎn)、生活情況，為幫扶戶提供力所能及的服務(wù)，及時幫助解決實際困難。（4分）

①不走訪幫扶戶，對幫扶戶家庭具體情況和需要幫助的內(nèi)容掌握不清，扣1分；

②不能切實幫助解決實際問題的，扣3分；

考核辦法：

1、查看幫扶活動記錄；

2、深入走訪聯(lián)系戶。2.及時宣傳黨的路線、方針、政策。（2分）①不向幫扶戶宣傳黨的路線方針政策的扣1分； ②幫扶戶因不懂法而違反國家法律法規(guī)的扣1分。考核辦法：

1、查看學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)材料；

2、深入走訪幫扶戶。

3.引導(dǎo)幫扶戶向黨組織靠攏，做好入黨積極分子的教育培養(yǎng)工作。（2分）

①不按期向組織匯報幫扶戶思想、工作情況的扣1分； ②幫扶戶存在損害黨的形象和不符合黨員標準的言行的扣1分。

考核辦法：

1、查看學(xué)習(xí)記錄；

2、查看匯報記錄。

二、任務(wù)分（60分）

對在村組、社區(qū)、非公企業(yè)任職的黨員按照上級黨委所下達的任務(wù)及所在黨組織分配的任務(wù)進行賦分考核。

對村組無職黨員實行設(shè)崗定責(zé)，賦分考核，黨員要結(jié)合自身實際，至少認領(lǐng)1個崗位，履行崗位職責(zé)，發(fā)揮相應(yīng)作用。對年齡過大、行動不便的無職黨員由個人提出申請，經(jīng)所在黨委審核，報縣委組織部備案后，可不參與積分。

1.科技致富崗。學(xué)習(xí)科技知識，進行種植、養(yǎng)殖、加工等實用技術(shù)示范，提高帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)，為群眾搞好技術(shù)、信息等服務(wù)。

①至少掌握一門科技致富實用技術(shù)；

②通過掌握實用技術(shù)實現(xiàn)科技致富，年人均純收入1萬元以上；

③帶動至少5戶群眾科技致富。

考核辦法：

1、現(xiàn)場考察；

2、走訪其他帶動致富戶。2.參政議政崗。關(guān)心農(nóng)村公共事務(wù)和公益事業(yè)，主動參與本村重大事項決策咨詢，為解決熱點、難點問題出謀劃策，發(fā)揮參謀助手作用。

①積極參與農(nóng)村公共事務(wù)和公共事業(yè)； ②主動參與農(nóng)村重大事項決策；

③積極為農(nóng)村熱點、難點問題建言獻策； 考核辦法：查看活動、會議記錄。

3.維護穩(wěn)定崗。協(xié)助排查各種不穩(wěn)定因素，及時報告突發(fā)性事件，調(diào)解村民、居民和員工糾紛，化解社會矛盾。

①關(guān)心村情、社情動態(tài)，及時將不穩(wěn)定情況向組織匯報；

②及時化解村民、居民和員工糾紛，促進本村事務(wù)和諧發(fā)展。

考核辦法：

1、查看支部記錄；

2、走訪部分群眾。4.民主監(jiān)督崗。對村級民主決策和民主管理進行監(jiān)督，提出意見和建議。

①正確、及時、合理履行黨員民主管理監(jiān)督義務(wù)； ②為加強村級班子民主決策和民主管理工作，提出切實可行建議，促進村中工作規(guī)范化建設(shè)；

考核辦法：

1、查看支部記錄；

2、走訪部分群眾。5.環(huán)衛(wèi)管理崗。對本村衛(wèi)生及時進行督促打掃，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔。

①及時督促打掃本村公共衛(wèi)生，能經(jīng)常保持干凈清潔； ②本村公共場所無垃圾、雜物等堆放； 考核辦法：實地走訪、查看。

三、獎勵分(5分)1.農(nóng)村黨員個人榮獲中央、國務(wù)院表彰的，加5分； 2.農(nóng)村黨員個人榮獲省委、省政府、國家部委表彰的加4分；

3.農(nóng)村黨員個人榮獲市委、市政府、省級各部門表彰的加3分；

4.農(nóng)村黨員個人榮獲縣委、縣政府、市級各部門表彰的加2分；

5.農(nóng)村黨員個人榮獲鄉(xiāng)黨委、政府、縣級各部門表彰的加1分。

6.對農(nóng)村黨員完成本支部或上級黨組織臨時分配的重要任務(wù)的加O.5分。

四、民主評議分（5分）

村黨支部在每年年終要召開以全體黨員、部分群眾代表為主的民主評議會議，對全體黨員逐一進行綜合評價。民主評議按優(yōu)秀5分、合格3分、基本合格1分、不合格0分的分值給予賦分。

第二篇：黨員積分制考核好在哪里

黨員積分制考核好在哪里

黨員積分制是黨員管理的創(chuàng)新方式，旨在解決黨員發(fā)揮作用不明顯，考核評價靠“刷臉”等問題。這項管理是對黨員日常表現(xiàn)進行量化評分，使黨組織管理有標尺，黨員行為有準則，衡量黨員有刻度，有效激發(fā)了保持黨員先進性的內(nèi)在動力。

由粗放型向精細型轉(zhuǎn)變。以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以公開承諾為保障，以群眾評價為鏡鑒，建立“2+X”的黨員積分管理體系，即黨員誠信卡和黨員業(yè)績考核卡+浮動項。在今年第一季度的考評中排在首位的某黨員說：“過去，爭不爭先進我不重視。現(xiàn)在分數(shù)一目了然，我得為我們隊的員工做表率。”

由刷臉型向數(shù)字型轉(zhuǎn)變。建立黨員積分制以后，一切評比憑數(shù)字說話，對黨員先進性、優(yōu)秀度有了精準的評價。通過“季度評分，年終總評”的方式，每季度由群眾根據(jù)考核項對黨員評分，年終由考核小組總評，并將積分進行大排名。“激勵先進，鞭策后進，積分制像一股強大的電流，給黨員帶來很大觸動。”黨支部書記說，“我們要干給群眾看，帶著群眾干。”

由事業(yè)型向全能型轉(zhuǎn)變。實行黨員積分制管理，延伸拓展了發(fā)揮黨員先鋒模范作用的平臺，使之從工作崗位延伸到社會生活。植樹節(jié)，黨員組織起來為采油廠植樹造林，為綠色礦山建設(shè)出一份力……，“黨員服務(wù)群眾”不再是空談的口號，而是實實在在的行動，黨員和群眾的關(guān)系更加親近，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用進一步夯實，為企業(yè)和諧穩(wěn)定提供了保障。

第三篇：學(xué)校黨員創(chuàng)先爭優(yōu)積分制考核細則

羅橋中學(xué)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)積分制考核細則

為推動教育系統(tǒng)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入扎實開展，充分發(fā)揮黨員教師的先鋒模范作用，激勵黨員爭當先進、勇當先鋒，根據(jù)上級要求，決定在全體黨員中推行以“一賬一卡”為主要內(nèi)容的“創(chuàng)先爭優(yōu)積分制”，特制訂考核細則如下。

一、學(xué)習(xí)積分（20分）

1、認真完成黨組織布置的學(xué)習(xí)任務(wù)，按照學(xué)習(xí)計劃，認真完成規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，做好學(xué)習(xí)筆記，寫好心得體會，每年學(xué)習(xí)筆記內(nèi)容不少于1萬字，心得體會不少于2篇。其中學(xué)習(xí)筆記6分，心得體會4分，每少一次扣2分。（10分）

2、積極參加各級組織的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)進修及教學(xué)科研活動，不斷探索教育教學(xué)規(guī)律，轉(zhuǎn)變教育觀念，改進教育方法，提高教育教學(xué)能力和水平。其中理論學(xué)習(xí)3分、業(yè)務(wù)進修3分、教學(xué)科研4分。（10分）

二、履責(zé)積分（50分）

（一）職業(yè)道德（10分）

1、堅持執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，堅持黨和人民的利益高于一切，牢記“兩個務(wù)必”，吃苦在前，享受在后，不計較個人得失，自覺維護黨員形象。（1分）

2、密切黨群關(guān)系，堅持原則，團結(jié)同事，營造積極向上、融洽和諧的人際關(guān)系。（1分）

3、堅持個人服從黨組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級的原則，帶頭執(zhí)行黨組織做出的決定，全面及時完成黨組織交付的各項任務(wù)。（1分）

4、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針，認真學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)，遵紀守法，依法執(zhí)教。（1分）

5、認真遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，嚴格落實市教育局制定的五條《禁令》、十項《規(guī)定》及加強作風(fēng)紀律建設(shè)“十不準”，為人師表，教書育人。（1分）

6、民主評議（5分）。按領(lǐng)導(dǎo)小組評議占30%、教職工評議占40%，學(xué)生評議占30%的比例折算出每位教師的評議得分。

（二）教育教學(xué)（30分）

1、目標：每位黨員教師都要積極參加各項政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，要嚴格遵守教學(xué)常規(guī)，在自身上加壓，扎扎實實抓好備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)等教學(xué)基本環(huán)節(jié)，非教學(xué)人員要強化服務(wù)意識，全方位履行好職責(zé)，保證為教學(xué)服好務(wù)。

2、考評方法：

（1）備課、作業(yè)（3分）：黨員教師要嚴格按照要求，做到備課程標準、備教材、備學(xué)生、備學(xué)法、備教法，在“五備”的基礎(chǔ)上，寫出單元備課和課時教案。同時按照學(xué)生作業(yè)量的要求，布置適量課后作業(yè)。其中備課2分，作業(yè)1分，由教務(wù)處根據(jù)數(shù)量和質(zhì)量打分。

（2）課堂授課及聽評課（6分）：開展好以提高課堂授課能力為目的課堂教學(xué)達標活動，組織教師聽評課。聽課次數(shù)每學(xué)期不少于12次，每少一節(jié)扣0.5分，不夠半數(shù)的該項不得分。

（3）教學(xué)工作量（15分）：教師工作量分三部分，分別是課時工作量、備課工作量和輔導(dǎo)工作量。

①課時工作量（10分）

課時工作量為教師每學(xué)期實際授課節(jié)數(shù)，課時工作量最高者直接得10分，其他教師參照滿分計算比例得分。

計算方法是：工作量得分=實際工作量/最高工作量×10分。

備注：凡承擔(dān)對口高考教學(xué)任務(wù)的教師按實際工作量的1.5倍計算工作量。

②備課工作量（3分）

按單班實際課時數(shù)的1.5倍計算備課工作量。其中，第一次承擔(dān)新教材教師的課時工作量按常班實際課時數(shù)的1.8倍計算。最高者為10分，其他教師按比例折算。

③輔導(dǎo)工作量（2分）

方面。

自習(xí)輔導(dǎo)工作量，包括學(xué)校安排的自習(xí)輔導(dǎo)數(shù)量以及輔導(dǎo)質(zhì)量兩

輔導(dǎo)數(shù)量按學(xué)校安排的實際輔導(dǎo)數(shù)計算，學(xué)期全部按時到位得2分，不到位的，每次減0.2分，減完為止。

班主任教師工作量按照學(xué)生處考核計算，教研組長、負責(zé)專業(yè)隊和活動課、跨學(xué)科任教、跨年級任教的老師工作量計算，由學(xué)校根據(jù)學(xué)校實際酌情考慮。

（4）教師培訓(xùn)及教研活動（3分）：根據(jù)新課改、現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)等教育形勢發(fā)展的新需求，結(jié)合教師的實際情況，學(xué)校要定期組織教師進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并要進行相關(guān)測試，考試成績在前30%的獎勵0.5分，低于合格分數(shù)的每次扣除0.5分；教研情況：根據(jù)教研培訓(xùn)中心的具體要求，制定出工作計劃，每位老師要完成既定的目標任務(wù)，超額完成的按比例獎分，完不成任務(wù)的按比例扣分。兩項總評作為本項的得分。

（5）減輕課業(yè)負擔(dān)，規(guī)范教學(xué)行為方面（3分）：嚴格按照省廳實施素質(zhì)教育《規(guī)定》的要求，開齊課程，開足課時，不得變相加重學(xué)生過重的課業(yè)負擔(dān)。凡因體罰、變相體罰造成不良影響，視情節(jié)輕重，酌情扣分；若被上級主管部門通報批評的，該項不得分。

服務(wù)對象占30%，考核小組評議占40%，按比例分出等級。

（三）考勤紀律（10分）

（6）不易量化的人員，每學(xué)期至少考核一次，民主評議占30%，1、教職工有事必須請假，一天以上（含一天）由校長批假，一天以內(nèi)由值班領(lǐng)導(dǎo)批假，事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假，考勤情況每兩周公布一次，病假必須有醫(yī)院證明。

2、事假按每2課時扣1分，病假按每8課時扣1分，遲到、早退一次扣2分，曠工每次扣4分，直至扣完為止

3、積極參加各級和學(xué)校組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，嚴格遵守培訓(xùn)紀律，按時完成培訓(xùn)任務(wù)，不得無故不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，上級部門通報的，該項不得分。每缺一次扣0.5分。

4、認真參加黨內(nèi)活動，如三會一課、組織生活會、黨員民主評議等活動，不無故缺席,否則每次扣0.5分，扣完為止。（2分）

三、業(yè)績積分（30分）

1、教育教學(xué)效果。（15分）

（1）統(tǒng)考學(xué)科和技能鑒定學(xué)科根據(jù)市教育局組織的統(tǒng)考名次和勞動部門組織的鑒定情況評分，列職校第一名15分，第二名12分，第三名10分，第四名8分，對口高考教師成績參考其它學(xué)校做比較進行計算。

（2）非統(tǒng)考學(xué)科，實行教考分離，依據(jù)學(xué)校組織的期中、期末考試情況，按及格率占70%、優(yōu)秀率30%進行計算，期中占5分，期末占7分，期末與期中比較占3分進行折算。

計算方法：

（1）平行班級學(xué)科算法：及格率、優(yōu)秀率得分=學(xué)科及格率、優(yōu)秀率/年級最高及格率、優(yōu)秀率＊項目權(quán)重分。

（2）單一學(xué)科算法：及格率、優(yōu)秀率得分=學(xué)科及格率、學(xué)科優(yōu)秀率/班級其它科最高及格率、優(yōu)秀率＊項目權(quán)重分。

（3）期末與期中比較算法：期末及格率、優(yōu)秀率與期中及格率、優(yōu)秀率做比較，排出進步幅度，進步名次在年級前30%得3分，中間40%得2分，后30%得1分，退步本項不得分。

2、班級管理成效（5分）

依據(jù)學(xué)生處考核得分，排名列第一名者直接得5分，其他教師參照滿分計算比例得分。

計算方法是：得分=實際考核成績/最高成績×5分。

3、參加各類比賽獲獎情況（5分）

教育主管部門組織的各項比賽活動，團體取得國家級級第一名獎5分，第二名獎4分，第三名獎3分。（地級、省級遞減）

4、教研成果獲獎（5分）

參加縣、市、省、國家級優(yōu)質(zhì)課、課件、教學(xué)能手以及論文、經(jīng)驗交流、公開課等，依據(jù)證書級別分別獎2、3、4、5分。通訊報道取稿類同。

非教學(xué)人員的工作實績得分：由單位領(lǐng)導(dǎo)和全體教師進行民主評議量化，按評議成績排出名次，自第一名至最后一名分別得教師成績相應(yīng)名次段的平均分。

四、獎勵積分（10分）

獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、師德標兵、優(yōu)秀班主任等稱號的，縣市級加2分，地市級加4分，省級加6分，國家級加8分，考核期內(nèi)所得的榮譽，取最高級別計分，不重復(fù)加分；由于個人先進事跡突出，被縣市級以上政府通報表彰的，加5分。

單位被評為先進基層黨組織、教育質(zhì)量先進單位或其他被確認的榮譽稱號的，單位主要負責(zé)人獎5分，分管領(lǐng)導(dǎo)獎3分，其他班子成員獎1.5分，普通黨員教師獎1分；學(xué)科教研組被評為市級先進教研組的，教研組長獎2分，組內(nèi)成員獎1分。

最高獎勵不超過10分。

五、考核操作

各單位要成立黨員創(chuàng)先爭優(yōu)積分考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)考核工作的組織實施。黨員創(chuàng)先爭優(yōu)積分考核每學(xué)期進行考核匯總。學(xué)習(xí)積分、履責(zé)積分每月考核，并進行公示。業(yè)績積分、獎勵積分的考核每半年進行一次。

二0一0年六月十六

第四篇：組織部黨員分類管理積分制考核細則范本

組織部黨員分類管理積分制考核細則范本

根據(jù)《黨章》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合區(qū)委組織部工作實際，特制定黨員分類管理積分制考核細則如下：

一、考核對象

本細則考核對象為區(qū)委組織部全體黨員（包括幫助工作人員）。

二、黨員分類

根據(jù)年齡、職務(wù)、身體狀況和工作崗位，將區(qū)委組織部全體黨員劃分為A、B、C、D四個類別進行積分制管理，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員為A類，科級領(lǐng)導(dǎo)干部為B類，普通黨員為C類，退休黨員為D類。

三、積分分類

（一）共項積分（100分）

主要反映黨員遵紀守法、履行基本義務(wù)等方面的情況。

1.認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守黨章和法律法規(guī)，服從組織安排，執(zhí)行黨的決定，遵守黨的章程，積極完成黨組織分配的工作（10分）。有違反情況的，扣10分；

2.嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持制度與自律相結(jié)合，明確辦事程序、規(guī)范自身行為（10分）。有不嚴格落實，違反相關(guān)規(guī)定的，扣10分；

3.按時參加黨組織“三會一課”及其他黨內(nèi)活動（20分）。無故缺席一次扣2分；

4.按時足額繳納黨費（20分）。不按標準或不按時交納的，出現(xiàn)一次扣5分；

5.孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，情趣健康、生活樂觀，遠離黃賭徒（10分）。如有不良反映，經(jīng)核查核實后，扣10分；

6.熱情接待來訪群眾，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”問題（10分）。如有服務(wù)態(tài)度惡劣經(jīng)查實的，出現(xiàn)一次扣2分；

7.在工作、學(xué)習(xí)和生活中，嚴格遵守《云南省組工干部“十必須、十不準”》（20分）。違反一條扣2分；

（二）分類積分（100分）

主要反映黨員履行崗位職責(zé)、工作任務(wù)完成等方面的情況。

A類黨員積分

1.班子成員團結(jié)協(xié)作，相互配合，嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制原則和“三重一大”制度（20分）。不執(zhí)行的一次扣5分；

2.對區(qū)委、區(qū)政府安排的各項工作任務(wù)，及時安排落實，不推諉、扯皮（20分）。工作推進不力、敷衍了事，對單位造成嚴重影響的，一次扣20分；

3.認真履行工作職責(zé)，統(tǒng)籌安排部署分管工作（20分）；分管工作出現(xiàn)嚴重失誤受到區(qū)級及以上通報批評的，一次扣5分；

4.深入基層走訪調(diào)研，參加講黨課等黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育活動（20分）。不落實的扣20分；

5.積極參加單位組織的各項活動（包括會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、志愿服務(wù)、文體宣傳活動及扶貧等）（10分）。無故缺席一次扣1分；

6.如實申報個人婚姻、房產(chǎn)、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。

B類黨員積分

1.嚴格按照科室崗位職責(zé)和分工，制定本科室工作計劃，并督促、檢查各項工作開展情況，完成分管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作（20分）。未及時完成一次扣5分；

2.工作認真負責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科室中心工作、重點工作按時、有序推進（20分）。工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不及時、推動不力，影響進度的，一次扣5分；

3.積極配合各科室完成部內(nèi)各項工作任務(wù)，不推諉扯皮，不相互推脫（10分）。出現(xiàn)推諉扯皮、不配合工作的一次扣2分；

4.每個月至少撰寫1篇信息及1篇網(wǎng)評文章（20分）。未完成的一次扣2分；

5.積極參加單位組織的各項活動（包括會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、志愿服務(wù)、文體宣傳活動及扶貧等（10分），無故缺席一次扣1分；

6.如實申報個人婚姻、房產(chǎn)、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。

7.嚴格遵守部內(nèi)各項規(guī)章制度（10分）。無故遲到或早退一次扣1分，不執(zhí)行請銷假制度等，一次扣1分；

C類黨員積分

1.履行崗位職責(zé)，完成本職業(yè)務(wù)工作（20分）。不按時完成工作任務(wù)的一次扣5分；

2.工作認真負責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排調(diào)度（20分）。不服從安排，推諉扯皮、相互推脫的，一次扣5分；

3.按時保質(zhì)完成臨時性工作任務(wù)（20分）。推動不力，出現(xiàn)拖延、失誤的，一次扣5分；

4.每個月至少撰寫1篇信息及2篇網(wǎng)評文章（20分）。未完成的一次扣2分；

5.積極參加單位組織的各項活動（包括會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、志愿服務(wù)、文體宣傳活動及扶貧等（10分），無故缺席一次扣1分；

6.嚴格遵守部內(nèi)各項規(guī)章制度（10分）。無故遲到早退或不執(zhí)行請銷假制度的一次扣1分。

D類黨員積分

1.在情況允許時，積極參加黨組織活動（20分）。無故不參加一次扣5分；

2.在情況允許時，每年至少通過口頭、電話等形式向黨組織匯報一次自己的生活學(xué)習(xí)思想動態(tài)（20分）。不匯報的扣20分；

3.支持單位各項工作，有問題及時反饋給單位，不無理上訪、越級上訪（20分）。出現(xiàn)無理上訪、越級上訪的扣20分；

4.在情況允許時，積極參與精神文明建設(shè)、志愿者服務(wù)、共駐共建、環(huán)境保護、文化建設(shè)等社會性活動（20分）。無故不參加的一次扣5分；

5.在情況允許的情況下，熱心幫扶困難群體，有組織的參加助困、助學(xué)、助殘等慈善活動（20分）。無故不參加的一次扣5分。

（三）加分項

1.黨員或黨員家庭受到區(qū)屬各部門表彰的每次計2分；受到區(qū)委、區(qū)政府及市級各部門表彰的每次計3分；受到市委、市政府及省級各部門表彰的每次計5分；受到省委、省政府表彰及相當于省級表彰的每次計10分。參加各級團體活動的，獲得一等獎的參賽人員每人加5分，獲得二等獎的參賽人員每人加3分，獲得三等獎的參賽人員每人加2分。同一獎項按最高標準計分，不重復(fù)計分。

2.黨建工作新聞、信息被《人民日報》、《求是》、《光明日報》和中組部《組工信息》、《組工通訊》、《黨建研究》采用刊發(fā)的，1篇（條）加10分；被《中國組織人事報》、《云南日報》、《云嶺先鋒》雜志、《云南組工信息》、《云南組工通訊》、云南黨建手機報等刊發(fā)的，1篇（條）加5分；被《昆明組工信息》、昆明組工微信、《昆明黨建》采用的，1篇（條）加3分；黨建工作新聞、信息、評論文章被中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、光明網(wǎng)、求是理論網(wǎng)、央廣網(wǎng)、央視網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)等全國重點網(wǎng)站采用的，1篇（條）加2分。

3.課題研究報告或調(diào)研報告得到中組部刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的，每篇加10分，得到省委辦公廳、省委組織部刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的，每篇加5分，得到市委辦公廳、市委組織部刊發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的（不含），每篇加3分。

4.積極向黨組織或單位提出合理性建議被采用的一次加2分；

5.參與社會公益性事業(yè)，參加助困、助殘、助學(xué)等慈善活動的每次加2分；

6.其他發(fā)揮先鋒模范作用的，經(jīng)支委會研究酌情加分，最高不得超過5分。

（四）一票否決

1.本受行政拘留及以上處罰的；

2.本有犯罪行為的；

3.本受到黨政紀律嚴重處分的；

4.六個月以上無正當理由不繳納黨費或不參加組織生活的；

5.參加邪教組織、非法活動的；

6.本人違反法律法規(guī)、國家政策規(guī)定的。

第五篇：龍?zhí)洞妩h員積分制管理細則

龍?zhí)多l(xiāng)龍?zhí)洞妩h員積分制管理細則

為進一步強化黨員教育管理抓手，激發(fā)黨員常爭常創(chuàng)的持久熱情，建立科學(xué)完善的黨員考核評價體系，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，經(jīng)村黨總支研究，結(jié)合本村實際情況，制定《龍?zhí)洞宕妩h員積分制管理細則》，具體內(nèi)容如下：

一、量化考核對象

村全體黨員和長期生活、居住在轄區(qū)內(nèi)的外來流動黨員(年齡在70周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員，經(jīng)黨支部討論并上報村黨總支同意可不列入實施范圍)。

二、基本積分設(shè)置

1、黨員劃分。結(jié)合我村實際，依據(jù)黨員的職務(wù)、崗位、年齡、特長等特點，將黨員劃分為村干部黨員、離退休黨員、下崗失業(yè)黨員和普通居民黨員。

2、積分設(shè)置。黨員積分制管理實行分類計分辦法，實行百分制，分值分為日常行為積分（40 分）、承諾履諾積分（40 分）和民主評議積分（20 分）。

三、量化積分考核標準

（一）日常行為積分（40 分）

1、黨員學(xué)習(xí)教育方面（10 分）

（1）按照村黨總支和黨支部要求，能按時參加支部黨課和各 類培訓(xùn)、且在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中交流心得體會發(fā)言積極的，每次得1 分；

（2）參加鄉(xiāng)級以上黨員學(xué)習(xí)教育活動（包括理論中心組學(xué)習(xí)）的每次得2 分；（3）參加村黨員遠程教育培訓(xùn)，缺席一次扣0.5 分；（4）村干部黨員政治理論學(xué)習(xí)筆記全年不少于1 萬字以上，撰寫心得體會不少于4 篇，調(diào)研報告不少于1 篇。

2、參加組織生活（10 分）

（1）認真執(zhí)行黨支部“三會一課”制度，滿分 4 分，不按規(guī)定執(zhí)行不得分；

（2）每參加1 次黨支部組織的各類主題活動或黨員會議的，得1.5 分，滿分6 分，無故缺席或不參加者，每出現(xiàn)1 次扣1.5 分；

3、繳納黨費及垃圾清運費（6 分）

（1）對黨組織關(guān)系在村的黨員，向所屬黨支部按時足額繳納黨費的，得4 分，催繳者扣2 分，拖欠或不繳納者不得分；

（2）按時足額繳納垃圾清運費的，得2 分，拖欠或不繳納者不得分。

4、履行黨員基本義務(wù)（14 分）

（1）能夠按時積極參加村黨組織和上級黨組織的各種會議和活動，滿分3 分；

（2）組織紀律觀念強，認真做好黨組織分配的工作任務(wù)。滿分 3 分，對不能按時完成工作任務(wù)的，根據(jù)具體情況扣相應(yīng)分值；不做所分配的工作不得分；發(fā)表或傳播有損黨和國家形象的不當言論與信息的不得分。

（3）積極參與村內(nèi)公益事業(yè)建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治、治安聯(lián)防、能主動排查和化解各類矛盾糾紛，滿分4 分。

（4）積極參加村各類志愿服務(wù)、共駐共建、文體宣傳活動。熱 心扶貧幫困事業(yè)，有組織的參加助困、助學(xué)、助殘等慈善活動。聯(lián)系結(jié)對幫扶困難家庭、村矯正幫扶人員、其他重點人員或年老體弱的獨居老人。滿分4 分。

（二）承諾履諾積分（40 分）

1、共性承諾（10 分）

圍繞《黨章》和保持黨員先進性、純潔性的具體要求做出承諾，不承諾不得分，違反承諾規(guī)定扣5 分。

2、崗位承諾（10 分）

村干部黨員主要從個人工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)、服務(wù)居民等方面做出承諾；離退休黨員、下崗失業(yè)黨員和普通居民黨員以村認領(lǐng)的崗位做出承諾，酌情得分。

3、實事承諾（20 分）

結(jié)合自身特點，以“共駐共建、村服務(wù)、維護穩(wěn)定、參加公益活動”為內(nèi)容，每名黨員至少承諾2 件實事，每件實事10 分，年底少完成一件扣相應(yīng)分值。

（三）民主評議積分（20 分）

民主評議積分原則上設(shè)20 分，每季度結(jié)合評諾活動的開展，采取民主測評、民意調(diào)查等形式，對黨員季度學(xué)習(xí)、工作等情況進行測評 和征求意見，民主測評設(shè)“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個等 4 次，按照“優(yōu)秀”100 分、“良好”80 分、“一般”60 分、“較差”40 分的標準計算黨員測評分（計算公式為：（“優(yōu)秀票數(shù)”×100+“良好 票數(shù)”×80+“一般票數(shù)”×60+“較差票數(shù)”×40）/參加測評人數(shù)），并將測評分按所占比例20%記入黨員積分。

四、附加積分（季度民主評議時使用）

（一）加分項

1、參與重大災(zāi)難事故、抗洪搶險救災(zāi)等，加5 分；

2、為村經(jīng)濟發(fā)展和招商引資牽線搭橋，按照投資規(guī)模相應(yīng)加分（村黨總支研究決定）；

3、因工作表現(xiàn)突出，黨員個人當受鄉(xiāng)級表彰獎勵的加2 分； 受縣級表彰獎勵的加3 分；受州級以上表彰獎勵的加5 分。

4、村集體工作當受發(fā)文表彰或作為示范典型推廣的：鄉(xiāng)級加1 分，縣級加3 分，州級加5 分，省級（含省級）以上加8 分。

5、其他發(fā)揮先鋒模范作用的，經(jīng)所屬黨支部研究，酌情加分。

（二）扣分項

1、黨員本人或直系親屬有違法違紀行為的每例扣5 分。

2、黨員應(yīng)珍惜黨員榮譽，堅持原則，做到遵章守紀，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動，子女不違反計劃生育政策，以上每違反一項 的扣3 分。

3、黨員本人或直系親屬參與集體上訪的，每出現(xiàn)一次扣3 分。

4、黨員與鄰里不團結(jié)，經(jīng)常發(fā)生矛盾糾紛，居民反映強烈，不贍養(yǎng)老人或不盡子女撫養(yǎng)義務(wù)的，經(jīng)核實情況屬實的，扣3 分。

5、無故不參加村組織的義務(wù)活動或公益性活動的，每出現(xiàn)一次 扣2 分。

6、其他事件，經(jīng)所屬黨黨支部研究，酌情扣分。

五、量化考核辦法

1、黨支部在每季度黨員大會上公布全體黨員積分情況，并張榜公 示；

2、以黨員積分為主要依據(jù)，分別設(shè)置“紅星”、“黃星”、“藍星” 三種星級標識。季度得分在 80 分以上的黨員評“紅星”，即示范星； 季度得分在 60-79 分評“黃星”，即激勵星，季度得分在 60 分以下的 黨員評“藍星”，即警示星。

3、對黃星黨員，黨支部書記要進行約談，督促其提高；對藍星黨 員，要作為后進黨員進行批評教育，督促整改。

六、運用積分評星結(jié)果

對全年得 4 顆“紅星”的黨員評為優(yōu)秀格次黨員，優(yōu)先推薦各級黨組織表彰獎勵，優(yōu)先享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，優(yōu)先參與各類培訓(xùn)；對全年得 2-3 顆“紅星”的黨員評為良好格次黨員，在村各黨支部內(nèi)通報表揚；對全年得 3 顆“藍星”的黨員進行談話誡勉，針對存在的問 題限期整改，問題得到整改的評為合格等次黨員，未整改的評為不合 格黨員；對全年得 4 顆“藍星”的黨員評為不合格黨員，根據(jù)黨員管 理有關(guān)規(guī)定進行處理。其它得星情況的黨員均為合格等次黨員。

七、本管理細則由龍?zhí)洞妩h總支負責(zé)解釋，并與2015 年10 月30日試行實施。