第一篇：殘疾人就業(yè)保障金征繳工作總結(jié)材料

精心組織 密切配合

百城街道殘疾人就業(yè)保障金征繳工作總結(jié)

2012年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和區(qū)殘聯(lián)的具體指導(dǎo)下及有關(guān)部門的大力支持下，區(qū)殘聯(lián)堅持以安排殘疾人就業(yè)為目的，以收取殘疾人就業(yè)保障金為手段，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加深政策宣傳，加大征繳力度，使我街道殘疾人就業(yè)保障金征繳工作取得新的突破。圓滿完成年度殘疾人就業(yè)保障金征繳任務(wù)，為推動殘疾人就業(yè)和發(fā)展殘疾人事業(yè)提供了有力支撐。

一、擴大宣傳力度，營造就業(yè)金征繳良好社會氛圍 為進一步增進社會各界對殘疾人就業(yè)保障金征繳工作的認識和了解。街道殘聯(lián)充分利用全國助殘日、國際殘疾人日等節(jié)日，組織開展有關(guān)活動，通過設(shè)立咨詢臺、發(fā)傳單、懸掛標語口號等形式，向廣大市民進行國務(wù)院第488號令《殘疾人就業(yè)條例》、省政府第63號令《廣西壯族自治區(qū)實施〈殘疾人就業(yè)條例〉辦法》等殘疾人就業(yè)政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體，在報刊、電視等發(fā)布公告，發(fā)放宣傳材料等多種方式對繳費單位進行政策宣傳解釋，號召全社會共同關(guān)心支持殘疾人事業(yè)的發(fā)展，支持保障金的征收工作，使繳費單位的繳費認識有了進一步的提高。同時，組織工作人員深入到全區(qū)各用工企業(yè)，發(fā)放有關(guān)殘疾人就業(yè)金征繳的有關(guān)宣傳資料，耐心細致地進行了有關(guān)政策的講解。通過一系列有效宣傳，做到家喻戶曉，婦孺皆知，提高了全區(qū)廣大用人 1 單位依法繳納殘疾人就業(yè)保障金的自覺性，逐步營造了理解、關(guān)心、支持殘疾人就業(yè)保障金征繳工作的良好社會氛圍。

二、健全完善制度，全面落實到位

征收殘疾人就業(yè)保障金是促進殘疾人就業(yè)的重要手段，是殘疾人事業(yè)發(fā)展的重要資金保障。殘疾人就業(yè)保障金收繳工作的進行得到了街道領(lǐng)導(dǎo)高度重視。為了確保殘疾人就業(yè)保障金收繳工作的順利進行，明確責任，落實專人負責。成立殘疾人保障金收繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員如下：

組 長：盧 鴻 街道黨工委副書記、辦事處主任 副組長：陳 軍 街道黨工委委員、辦事處副主任

杜晶貞 街道黨工委組織委員

成 員：黃 宇 街道辦事處主任助理、黨政辦主任

伍 丹 街道辦事處報賬員

黃達賢 街道辦事處殘聯(lián)理事長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在街道黨政辦，辦公室主任由黃宇兼任。并且分別在3月份和8月份召開了關(guān)于殘疾人保障金收繳工作的相關(guān)會議，統(tǒng)一思想，明確目標，落實責任，確保工作的順利展開。

為了更好的把殘疾人就業(yè)保障金收繳工作做好，街道還把殘疾人就業(yè)保障金收繳工作納入了年度目標管理。一年來，街道殘聯(lián)的相關(guān)負責人在此項工作推進過程中，齊心協(xié)力，冒高溫，戰(zhàn)酷暑，深入企業(yè)和各單位送繳款通知書，確保殘疾人就業(yè)保障金 2 征收工作穩(wěn)步推進。

三、掌握實際數(shù)據(jù),做好按比例就業(yè)年審工作

為切實掌握全街道各用人單位按比例安排殘疾人具體狀況，街道殘聯(lián)協(xié)助區(qū)政府制定下發(fā)了《關(guān)于認真做好2012年度按比例安排殘疾人就業(yè)年審工作的通知》。專門成立了以街道黨工委組織委員任組長，相關(guān)部門負責人任成員的年審工作小組，有力地保證了年審工作的順利開展。2012年7月20日，召開了按比例安排殘疾人就業(yè)年審工作動員會，為年審工作開好頭、起好步。按照區(qū)政府年審?fù)ㄖ螅值罋埪?lián)抽調(diào)精干人員，于7月20日-30日，集中10天時間,對街道行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組進行按比例安排殘疾職工狀況進行認真年審，建立了殘疾職工檔案，掌握了各用人單位按比例安排殘疾職工具體狀況，對8月份的進行的上一年度的殘疾人就業(yè)年審工作提供數(shù)據(jù)支持。為下一步有針對性地進行殘疾人就業(yè)保障金征繳奠定了扎實基礎(chǔ)。

四、加強計劃考核，實現(xiàn)就業(yè)金應(yīng)收盡收

2012年，街道殘聯(lián)加強計劃考核，明確責任，努力實現(xiàn)年度殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)收盡收。通過區(qū)殘聯(lián)的要求，街道成立了殘疾人就業(yè)保障金收繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為順利完成殘疾人就業(yè)保障金的收繳工作提供機構(gòu)保障。百城寄到將保障金征收計劃納入街道年度目標管理。街道對征收計劃高度重視，落實責任到人。在 3 計劃的執(zhí)行過程中，由于工作到位，我街道順利完成年度征收計劃，實際征收金額為3567.88元，征收殘疾人就業(yè)保障金是促進殘疾人就業(yè)的有力措施，是殘疾人事業(yè)健康發(fā)展的資金保障，也是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。2012年，我街道殘疾人就業(yè)保障金工作在街道負責人的共同努力下，取得了突出成效。2013年是殘疾人事業(yè)“十二五”期間的重要一年，我們將在已有成績的基礎(chǔ)上，在各有關(guān)部門支持下，進一步發(fā)揚“團結(jié)、務(wù)實、高效”的工作作風，強化服務(wù)，開拓創(chuàng)新，深入做好殘疾人就業(yè)保障金征收工作，努力實現(xiàn)增長目標，使今年我街道殘疾人就業(yè)保障金征收工作再上一個新的臺階，促進殘疾人事業(yè)蓬勃健康發(fā)展。

第二篇：殘疾人就業(yè)保障金征繳工作總結(jié)材料

精心組織密切配合依法推進殘疾人就業(yè)保障金征繳工作

2010年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市殘聯(lián)的具體指導(dǎo)下及有關(guān)部門的大力支持下，區(qū)殘聯(lián)堅持以安排殘疾人就業(yè)為目的，以收取殘疾人就業(yè)保障金為手段，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加深政策宣傳，加大征繳力度，使我區(qū)殘疾人就業(yè)保障金征繳工作取得新的突破。圓滿完成殘疾人就業(yè)保障金征繳任務(wù)，為推動殘疾人就業(yè)和發(fā)展殘疾人事業(yè)提供了有力支撐。

一、擴大宣傳力度，營造就業(yè)金征繳良好社會氛圍

為進一步增進社會各界對殘疾人就業(yè)保障金征繳工作的認識和了解。區(qū)殘聯(lián)充分利用全國助殘日、國際殘疾人日等節(jié)日，組織開展有關(guān)活動，通過設(shè)立咨詢臺、發(fā)傳單、懸掛標語口號等形式，向廣大市民進行國務(wù)院第488號令《殘疾人就業(yè)條例》、省政府第127令《河南按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》等殘疾人就業(yè)政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體，在報刊、廣播、電視等發(fā)布公告，發(fā)放宣傳材料等多種方式對繳費單位進行政策宣傳解釋，號召全社會共同關(guān)心支持殘疾人事業(yè)的發(fā)展，支持保障金的征收工作，使繳費單位的繳費認識有了進一步的提高。區(qū)殘聯(lián)與勞動部門共同組織了殘疾人就業(yè)專場招聘會，印發(fā)了1萬多份宣傳材料，有效地配合了保障金征繳工作。同時，組織工作人員深入到全區(qū)各用工企業(yè)，發(fā)放有關(guān)殘疾人就業(yè)金征繳的有關(guān)宣傳資料，1

耐心細致地進行了有關(guān)政策的講解。通過一系列有效宣傳，做到家喻戶曉，婦孺皆知，提高了全區(qū)廣大用人單位依法繳納殘疾人就業(yè)保障金的自覺性，逐步營造了理解、關(guān)心、支持殘疾人就業(yè)保障金征繳工作的良好社會氛圍。

二、掌握實際數(shù)據(jù),做好按比例就業(yè)年審工作

為切實掌握全區(qū)各用人單位按比例安排殘疾人具體狀況，區(qū)殘聯(lián)協(xié)助區(qū)政府制定下發(fā)了《關(guān)于認真做好2009按比例安排殘疾人就業(yè)年審工作的通知》。專門成立了以主管區(qū)長任組長，相關(guān)部門負責人任成員的年審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有力地保證了年審工作的順利開展。2010年4月16日，召開了按比例安排殘疾人就業(yè)年審工作動員會，為年審工作開好頭、起好步。按照區(qū)政府年審?fù)ㄖ螅瑓^(qū)殘聯(lián)抽調(diào)精干人員，于4月20日-30日，集中10天時間,對全區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組進行按比例安排殘疾職工狀況進行認真年審，建立了殘疾職工檔案，掌握了各用人單位按比例安排殘疾職工具體狀況，為下一步有針對性地進行殘疾人就業(yè)保障金征繳奠定了扎實基礎(chǔ)。

三、強化措施落實，大力推動地稅代征工作

按照省、市有關(guān)文件精神，我區(qū)積極推進地稅代征殘疾人就業(yè)保障金工作。在代征工作中，地稅機關(guān)與殘聯(lián)緊密結(jié)合、相互促進，做到年審工作與代征工作同步推進。特別是地稅機關(guān)在殘聯(lián)年審期間，積極配合、主動參與，在稅務(wù)機關(guān)征收大廳設(shè)立保

障金年審窗口，為殘聯(lián)部門提供工作便利和條件，保證了兩個部門之間在年審期間及時傳遞年審和征收的信息資料，形成工作的合力，做到殘聯(lián)審核到位，地稅機關(guān)征收到位，使征收工作的效率大大提高，保證了征收工作的順利開展。在地稅代征殘疾人就業(yè)保障金工作進行前，區(qū)地稅局對所屬的1個區(qū)直稅務(wù)所和13個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處稅務(wù)所作了具體的工作部署，上下聯(lián)動，確保工作統(tǒng)一開展；區(qū)殘聯(lián)對所屬的殘疾人就業(yè)辦公室全體工作人員進行了業(yè)務(wù)強化培訓，切實掌握省、市殘疾人按比例就業(yè)法規(guī)政策。在充分做好前期各項準備工作的基礎(chǔ)上，區(qū)地稅局和區(qū)殘聯(lián)根據(jù)省、市政府令以及《河南省殘疾人就業(yè)保障金征收管理辦法》的要求，從7月1日起，在全區(qū)范圍對企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織依法征收殘疾人就業(yè)保障金。區(qū)地稅局和區(qū)殘聯(lián)根據(jù)年審情況，首先向安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的企業(yè)和其他經(jīng)濟組織下達《2009殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書》，由用人單位簽收后10日內(nèi)到區(qū)地稅局辦稅大廳開具《河南省行政事業(yè)性收費基金專用票據(jù)》，足額繳納殘疾人就業(yè)保障金。逾期不繳納或不足額繳納的，從滯納之日起按日加收5‰的滯納金，由地稅機關(guān)限期追繳。我區(qū)確定7月和8月為殘疾人就業(yè)保障金正常征收階段，安排殘疾人未達比例的企業(yè)和經(jīng)濟組織到地稅部門依法繳納殘疾人就業(yè)保障金。第二階段為9月1日開始的強制執(zhí)行階段，區(qū)殘聯(lián)對不按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)又拒絕繳納保障金的企業(yè)作出限期繳納的處理決定，必要時申請人民法院強制執(zhí)行。通過

前期宣傳和努力，全區(qū)大部分企業(yè)和個體工商戶對這項工作比較理解支持，紛紛到地稅大廳按要求簽收繳款通知書，并按規(guī)定時間繳納殘疾人就業(yè)保障金，形成了自覺繳費局面。

四、加強計劃考核，實現(xiàn)就業(yè)金應(yīng)收盡收

2010年，區(qū)殘聯(lián)采取地稅代征和就業(yè)辦人員征收兩種方式開展工作，加強計劃考核，明確責任，努力實現(xiàn)殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)收盡收。通過與區(qū)地稅局的協(xié)調(diào)，確定疾人就業(yè)保障金代征計劃。區(qū)地稅局將保障金征收計劃納入稅（費）收計劃之中，下達給所屬各稅務(wù)所。各稅務(wù)所對征收計劃高度重視，落實責任到人。在計劃的執(zhí)行過程中，區(qū)地稅局加強調(diào)度和考核，努力促進代征計劃在集中征期內(nèi)完成。由于工作到位，區(qū)地稅局所屬稅務(wù)所全部超額完成征收計劃。同時，區(qū)殘聯(lián)在年初殘疾人工作會議上與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道殘聯(lián)簽訂的《2010殘疾人工作目標責任書》中，明確殘疾人就業(yè)金征收任務(wù)。一年來，區(qū)殘疾人就業(yè)辦公室工作人員在此項工作推進過程中，齊心協(xié)力，冒高溫，戰(zhàn)酷暑，深入企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）送繳款通知書，確保殘疾人就業(yè)保障金征收工作穩(wěn)步推進。

征收殘疾人就業(yè)保障金是促進殘疾人就業(yè)的有力措施，是殘疾人事業(yè)健康發(fā)展的資金保障，也是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。2010年，我區(qū)殘疾人就業(yè)保障金工作在地稅和殘聯(lián)部門的共同努力下，取得了突出成效。2011年是殘疾人事業(yè)“十二五”開局之年，我們將在已有成績的基礎(chǔ)上，在各有關(guān)部門支持下，進

一步發(fā)揚“團結(jié)、務(wù)實、高效”的工作作風，強化服務(wù)，開拓創(chuàng)新，深入做好殘疾人就業(yè)保障金征收工作，努力實現(xiàn)增長目標，使今年我區(qū)殘疾人就業(yè)保障金征收工作再上一個新的臺階，促進殘疾人事業(yè)蓬勃健康發(fā)展。

第三篇：北京2011殘疾人就業(yè)情況和征繳就業(yè)保障金通告

北京2011殘疾人就業(yè)情況和征繳就業(yè)保障金通告

為了做好2011年按比例安排殘疾人就業(yè)和殘疾人就業(yè)保障金征繳工作，根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》（國務(wù)院第488號令）、《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》（市政府1994年第10號令）和《北京市殘疾人就業(yè)保障金征繳管理辦法》（京政發(fā)〔2006〕18號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府批準，現(xiàn)就2011年用人單位申報安排殘疾人就業(yè)情況和繳納殘疾人就業(yè)保障金的有關(guān)事宜通告如下：

一、本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)（福利企業(yè)除外）、事業(yè)單位等各類用人單位，均應(yīng)在7月1日至9月30日，申報2010安排殘疾人就業(yè)情況。

二、用人單位可通過以下兩種方式申報安排殘疾人就業(yè)情況：

（一）持《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》（可從市殘聯(lián)www.tmdps.cn、市地稅局www.tmdps.cn/wangshen）或通過北京市地方稅務(wù)局（www.tmdps.cn）、首都之窗（www.tmdps.cn）網(wǎng)站鏈接登陸該系統(tǒng)，申報安排殘疾人就業(yè)情況。

三、用人單位申報安排殘疾人就業(yè)情況，經(jīng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審核確認后，達到規(guī)定比例的，不繳納殘疾人就業(yè)保障金；未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，應(yīng)按實際差額人數(shù)和29066元/人的標準繳納殘疾人就業(yè)保障金。

單位應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額＝29066元×（本單位2010年在職職工總數(shù)×1.7%－殘疾人職工數(shù)）

四、繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位應(yīng)在7月1日至9月30日，從以下三種方式中自行選擇一種繳款方式：

（一）到主管地方稅務(wù)機關(guān)打印《一般繳款書》，到開戶銀行繳款；

（二）到地稅服務(wù)大廳或殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取空白《一般繳款書》，按照核定金額自行填寫后，到開戶銀行繳款；

（三）在地稅機關(guān)實行網(wǎng)上申報的納稅人可以通過市地稅局網(wǎng)絡(luò)打印《一般繳款書》后，到開戶銀行繳款。

五、本市行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位（福利企業(yè)除外）要嚴格遵守有關(guān)政策法規(guī)，認真履行責任和義務(wù)，在《通告》規(guī)定的時間內(nèi)，積極申報安排殘疾人就業(yè)情況。未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位應(yīng)按時足額繳納殘疾人就業(yè)保障金。

六、對逾期不繳納殘疾人就業(yè)保障金的用人單位，由財政部門依法給予警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除追繳欠繳數(shù)額外，并自欠繳之日起，按日加收5%。的滯納金。

特此通告。

北京市人民政府殘疾人工作委員會

二〇一一年六月十三日

第四篇：廣州市殘疾人就業(yè)保障金征繳實施辦法

廣州市殘疾人就業(yè)保障金征繳實施辦法

（征求意見稿）

第一條 為規(guī)范本市殘疾人就業(yè)保障金的征繳工作，進一步推動按比例安排殘疾人就業(yè)工作，根據(jù)?中華人民共和國殘疾人保障法?、?殘疾人就業(yè)條例?（國務(wù)院令第488號）、?廣東省實施?中華人民共和國殘疾人保障法?辦法?、?廣東省殘疾人就業(yè)保障金征繳暫行辦法?（粵殘聯(lián)?2010?216號）等規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等各類用人單位，應(yīng)按不低于上在職職工平均人數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適宜的工種和崗位。未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到法定比例的，依法繳納殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱保障金）。

前款所稱的用人單位，包括省殘疾人聯(lián)合會委托的中央、省駐穗單位，在本市登記的外地駐穗單位和企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)以及外商投資企業(yè)。

第三條 未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到法定比例的用人單位，應(yīng)按實際差額人數(shù)和廣州市（或縣級市）統(tǒng)計部門公布的上職工年平均工資的80％計繳保障金。保障金按下列公式計算（計算結(jié)果取小數(shù)點后兩位）： 應(yīng)繳保障金＝上廣州市（或縣級市）職工年平均工資×80％×（用人單位上在職職工平均人數(shù)×1.5％－殘疾人職工數(shù)）。

第四條 當按比例安排殘疾人就業(yè)的指標按當年實際用工月份計算。

安排1名盲人或一級肢體殘疾人上崗就業(yè)的，按安排兩名殘疾人計算，用人單位應(yīng)為其安排適宜的工種和崗位，且其工資應(yīng)不低于勞動力市場工資指導(dǎo)價中位數(shù)。

第五條 以勞務(wù)派遣形式用工的，應(yīng)當由用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)或者繳納殘疾人就業(yè)保障金的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中與用工單位約定殘疾人就業(yè)保障金的繳納事項。勞務(wù)派遣單位代收的殘疾人就業(yè)保障金，可比照?國家稅務(wù)總局關(guān)于外事服務(wù)單位營業(yè)額問題的通知?(國稅函[2002]1095號)規(guī)定不征收營業(yè)稅。

第六條 按比例安排殘疾人就業(yè)年審實行省、市、區(qū)及縣級市統(tǒng)一管理制度，相關(guān)部門職責分工如下：

（一）殘疾人聯(lián)合會負責按比例安排殘疾人就業(yè)年審工作，區(qū)、縣級市殘聯(lián)負責初審、廣州市殘聯(lián)負責復(fù)審、稽查等工作。

殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)做好按比例安排殘疾人就業(yè)年審的具體工作并設(shè)立廣州地區(qū)按比例安排殘疾人就業(yè)年審服務(wù)點（下稱年審服務(wù)點），為用人單位提供就近服務(wù)。廣州市殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)中心（下稱市年審機構(gòu)）在每個年審點派駐2—3名工作人員，年審工作經(jīng)費納入部門預(yù)算。

（二）地稅部門負責保障金征收工作，保障金隨稅同征、同查、同管，并納入目標考核管理。

地稅部門和殘疾人聯(lián)合會應(yīng)推進計算機互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，共同做好按比例安排殘疾人就業(yè)年審、征收相關(guān)數(shù)據(jù)的共享與交換工作，實現(xiàn)信息資源和工作流程一體化。

（三）財政部門會同殘疾人聯(lián)合會負責保障金的管理與使用。

（四）國家金庫廣州市中心支庫及各代理支庫應(yīng)根據(jù)相關(guān)法規(guī)制度要求，對辦理保障金上劃、報解等情況開展自查。國家金庫廣州市中心支庫及各代理支庫應(yīng)按規(guī)定的比例，在保障金繳入國庫的同時辦理劃轉(zhuǎn)手續(xù)上解統(tǒng)籌金，并及時將繳款書回單退給同級代征地稅部門，同時做好與同級代征地稅部門的對賬工作。

（五）各級人力資源和社會保障、地稅、工商、統(tǒng)計、質(zhì)監(jiān)等部門，配合做好按比例安排殘疾人就業(yè)年審、統(tǒng)計等工作，以電子數(shù)據(jù)的形式向殘疾人聯(lián)合會提供用人單位相關(guān)信息資料。

第七條 按比例安排殘疾人就業(yè)實行審核制度，審核按以下程序及方式進行：

（一）由廣州市殘疾人聯(lián)合會、廣州市地方稅務(wù)局發(fā)布按比例安排殘疾人就業(yè)年審?fù)ǜ婧屯ㄖ嬷陮徠谥?月底。

（二）用人單位應(yīng)在每年6月底前，在規(guī)定的相應(yīng)時間段內(nèi)持?廣州地區(qū)按比例安排殘疾人就業(yè)年審表?和在職職工人數(shù)統(tǒng)計報表、殘疾職工繳納社會保險繳費記錄等證明材料，到年審服務(wù)點辦理按比例安排殘疾人就業(yè)年審。

（三）市年審機構(gòu)應(yīng)為已辦理按比例安排殘疾人就業(yè)年審的用人單位開具?按比例安排殘疾人就業(yè)審核認定書?。安排殘疾人未達到規(guī)定比例的用人單位，憑?按比例安排殘疾人就業(yè)審核認定書?辦理繳納保障金手續(xù)。

（四）對超過6月30日仍不辦理按比例安排殘疾人就業(yè)年審的用人單位，視為未安排殘疾人就業(yè)，由市年審機構(gòu)依據(jù)地稅、社保、統(tǒng)計等部門登記的在職職工人數(shù)，核定其應(yīng)繳納的保障金，并于每年7月31日前提供給地稅部門代征。

（五）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營存在困難的，應(yīng)于6月30日前依法提出緩、減、免繳保障金申請，逾期提出的不予受理。

第八條 保障金的征收按以下方式進行管理：

（一）保障金由地稅部門統(tǒng)一代征。地稅部門收到市年審機構(gòu)提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，由用人單位機構(gòu)所在地的地稅部門向用人單位征收保障金。

（二）保障金按年征收，繳費期限為每年的8月1日至10月31日。保障金征收統(tǒng)一使用地稅部門的稅收票證。

（三）已與廣州市各區(qū)、縣級市地稅部門簽訂?委托銀行代劃繳稅、費協(xié)議書?(簡稱“ETS協(xié)議”)的用人單位，由機構(gòu)所在地的地稅部門直接劃扣；其他未簽訂ETS協(xié)議的用人單位，到機構(gòu)所在地的地稅部門辦稅服務(wù)廳繳納。

（四）逾期未繳納保障金的用人單位，由地稅部門依法催繳，并從欠繳之日起按日加收5‰的滯納金。

對拒不繳納保障金、滯納金的用人單位，由廣州市殘疾人聯(lián)合會依法向人民法院申請強制執(zhí)行。

（五）對多收重收保障金的，由用人單位提出申請，經(jīng)殘疾人聯(lián)合會、地稅、財政部門審核后，參照稅款退庫辦法辦理。

第九條 保障金是政府性基金，納入財政預(yù)算管理。保障金的征收，實行分級入庫。即中央、省駐穗用人單位繳納的保障金入省國庫，市屬用人單位繳納的保障金入市國庫，區(qū)、縣級市屬用人單位繳納的保障金入?yún)^(qū)、縣級市國庫。

用人單位的分級，在地稅部門代征保障金前，已征收保障金的用人單位，仍按原確定的分級入庫；地稅部門代征保障金后，新增加的用人單位，根據(jù)用人單位注冊登記關(guān)系進行分級管理、分級繳入同級國庫。

保障金的使用，由各級殘疾人聯(lián)合會按照保障金的規(guī)定用途，編制預(yù)算計劃，報同級財政部門審批。

地稅部門征收工作經(jīng)費，按上年實際繳入各級國庫的保障金數(shù)額2%計算，由各級財政部門劃撥到廣州市地方稅務(wù)局（具體由廣州市各級殘疾人聯(lián)合會編制部門預(yù)算）。

地稅部門應(yīng)切實加強征收保障金的匯統(tǒng)核算和管理工作，對征收入庫的保障金應(yīng)在?入庫稅金明細報表?的“其它收入”項目分預(yù)算級次如實予以反映。）

第十條 各級財政、殘疾人聯(lián)合會應(yīng)切實加強對保障金的管理，定期或不定期組織保障金審核征收專項檢查，并接受審計部門的監(jiān)督。

在征收、使用和管理保障金過程中，有關(guān)部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分。

第十一條 本辦法所稱在職員工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，不包括離退休返聘人員。

殘疾員工，是指持有?中華人民共和國殘疾人證?或?中華人民共和國殘疾軍人證?（1-8級），與用人單位依法簽訂1年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議，并按國家政策規(guī)定參加了社會保險，工資所得不低于政府規(guī)定的最低工資標準的法定就業(yè)年齡段的殘疾人。

第十二條 本辦法自頒布之日起施行，有效期5年。有效期屆滿或法律法規(guī)政策依據(jù)變化的，根據(jù)實施情況依法評估修訂。相關(guān)部門之前制定的關(guān)于保障金征繳的有關(guān)規(guī)定，與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第五篇：廣州市殘疾人就業(yè)保障金征繳實施辦法

廣州市殘疾人就業(yè)保障金征繳實施辦法

第一條 為規(guī)范本市殘疾人就業(yè)保障金的征繳工作，進一步推動按比例安排殘疾人就業(yè)工作，根據(jù)?中華人民共和國殘疾人保障法?、?殘疾人就業(yè)條例?（國務(wù)院令第488號）、?廣東省實施?中華人民共和國殘疾人保障法?辦法?、?廣東省殘疾人就業(yè)保障金征繳暫行辦法?（粵殘聯(lián)?2010?216號）等規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)殘疾人就業(yè)保證金（以下簡稱保證金）的征收管理工作按本辦法執(zhí)行。

第三條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等各類用人單位，應(yīng)按不低于上在職職工平均人數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適宜的工種和崗位。未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到法定比例的，依法繳納殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱保障金）。

前款所稱的用人單位，包括省殘疾人聯(lián)合會委托市殘疾人聯(lián)合會進行審核、管理的中央、省駐穗單位，在本市登記的外地駐穗單位和企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)以及外商投資企業(yè)。

第四條 未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到法定比例的用人單位，應(yīng)按實際差額人數(shù)和廣州市（或縣級市）統(tǒng)計部門公布的上職工年平均工資的80％計繳保障金。保障金按下列公式計算（計算結(jié)果取小數(shù)點后兩位）： 應(yīng)繳保障金＝上平均在職職工總數(shù)×1.5％－在職殘疾人職工人數(shù)）×統(tǒng)計部門公布的上在職職工年平均工資×80%。

第五條 當按比例安排殘疾人就業(yè)的指標按當年實際用工月份計算。

安排1名盲人或一級肢體殘疾人上崗就業(yè)的，按安排兩名殘疾人計算，用人單位應(yīng)為其安排適宜的工種和崗位，且其工資應(yīng)不低于勞動力市場工資指導(dǎo)價中位數(shù)。

第六條 以勞務(wù)派遣形式用工的，應(yīng)當由用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)或者繳納殘疾人就業(yè)保障金的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中與用工單位約定保障金的繳納事項。

第七條 相關(guān)部門按職責做好保證金征繳的相關(guān)工作。相關(guān)部門職責分工如下：

（一）殘疾人聯(lián)合會（以下簡稱殘聯(lián)）工作職責。按比例安排殘疾人就業(yè)年審實行市、區(qū)及縣級市統(tǒng)一管理制度。殘聯(lián)負責保障金的日常管理工作，主要包括：殘聯(lián)負責按比例安排殘疾人結(jié)業(yè)年審工作（區(qū)、縣級市殘聯(lián)負責初審、廣州市負責復(fù)審、稽查等工作），以用人單位法人注冊登記的級次作為分級入庫的依據(jù)核定；殘聯(lián)所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)做好按比例安排殘疾人就業(yè)年審的具體工作；為用人單位提供就近服務(wù)，負責優(yōu)化廣州地區(qū)按比例安排殘疾人就業(yè)年審服務(wù)點（以下簡稱年審服務(wù)點）配臵；負責保障金政策制定和宣傳解釋工作；負責根據(jù)年審情況核定繳費單位應(yīng)征數(shù)據(jù)并傳送地方稅務(wù)機關(guān)；負責辦理（免、緩）審批；負責辦理退費申請審批；負責對欠費單位責令限期繳納；負責按法法規(guī)規(guī)定核定加收滯納金；負責辦理繳費單位對應(yīng)征數(shù)據(jù)核定有異議的投訴（行政復(fù)議）事項；負責對經(jīng)責令限期繳納仍拒不繳款的用人單位提請法院強制執(zhí)行的事務(wù)。

（二）地方稅務(wù)機關(guān)工作職責。地方稅務(wù)機關(guān)負責保障金代征的日常工作，保障金隨稅同征、同查、同管，并納入考核管理，主要包括：負責按殘聯(lián)提供的應(yīng)征數(shù)據(jù)代征保證金；負責征收期內(nèi)的催繳工作；負責將征收的保障金按級次并注明分配比例銷號入庫；負責與國庫部門對賬；負責將逾期仍不繳費的單位名單（含金額）反饋同級殘聯(lián)處理；協(xié)助殘聯(lián)做好責令限期繳納決定的送達等工作；負責受理退費申請和初核工作；配合殘聯(lián)做好政策宣傳工作；負責核算征管經(jīng)費，并向財務(wù)部門提出申請；負責每年2月底前向當?shù)貧埪?lián)提供納稅單位名單等相關(guān)信息（注明納稅編碼）；協(xié)同殘聯(lián)做好按比例安排殘疾人就業(yè)年審、征收相關(guān)數(shù)據(jù)的共享與交換工作。

（三）財政部門工作職責。財務(wù)部門會同殘聯(lián)負責保障金的監(jiān)督、管理工作，主要包括：市、區(qū)、縣級市財政部門負責各級保障金的監(jiān)督、管理并與國庫部門做好對賬工作，安排地方稅務(wù)機關(guān)代征保障金的征收工作經(jīng)費；各級財務(wù)部門負責每年末集中審批殘聯(lián)報送的退費申請，并將審批準后的資料交同級地方稅務(wù)機關(guān)填開?收入退還書?辦理退庫。

（四）國庫部門工作職責。國家金庫廣州市中心支庫及轄屬各級國庫負責保障金入庫管理工作，主要包括：負責與同級地方稅務(wù)機關(guān)做好關(guān)于保障金預(yù)算科目、入庫比例設(shè)臵以及相關(guān)劃庫的協(xié)調(diào)工作，確保保障金在上線征收后順利入庫；負責與同級地方稅務(wù)機關(guān)、財政部門做好對賬工作；負責按地方稅務(wù)機關(guān)開出的?收入退還書?辦理保障金退庫；負責按規(guī)定的比例，在保障金繳入本級國庫的同時辦理劃轉(zhuǎn)手續(xù)上解統(tǒng)籌金，并及時將繳款書回單退給同級代征地方稅務(wù)機關(guān)。

（五）人力資源社會保障部門工作職責。將用人單位執(zhí)行反散按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定和維護殘疾職工勞動權(quán)益的有關(guān)情況納入勞動保障年審范圍，進行勞動監(jiān)察，加強監(jiān)督。

（六）各級人力資源和社會保障、地稅、工商、統(tǒng)計、質(zhì)監(jiān)等部門，配合做好按比例安排殘疾人就業(yè)年審、統(tǒng)計等工作，以電子數(shù)據(jù)的形式向殘疾人聯(lián)合會提供用人單位相關(guān)信息資料。

第八條 按比例安排殘疾人就業(yè)實行審核制度，審核按以下程序及方式進行：

（一）由廣州市殘疾人聯(lián)合會、廣州市地方稅務(wù)局發(fā)布按比例安排殘疾人就業(yè)年審?fù)ǜ婧屯ㄖ嬷陮徠谥?月底。

（二）用人單位應(yīng)在每年6月底前，在規(guī)定的相應(yīng)時間段內(nèi)持?廣州地區(qū)按比例安排殘疾人就業(yè)年審表?和在職職工人數(shù)統(tǒng)計報表、殘疾職工繳納社會保險繳費記錄等證明材料，到年審服務(wù)點辦理按比例安排殘疾人就業(yè)年審。

（三）廣州市年殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)中心（下稱市年審機構(gòu)）應(yīng)為已辦理按比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位開具?按比例安排殘疾人就業(yè)審核認定書?，并將應(yīng)征收保障金的相關(guān)數(shù)據(jù)傳送地方稅務(wù)機關(guān)。

（四）對超過6月30日仍不辦理按比例安排殘疾人就業(yè)年審的用人單位，視為未安排殘疾人就業(yè)，由市年審機構(gòu)依據(jù)地稅、社保、統(tǒng)計等部門登記的在職職工人數(shù)，核定其應(yīng)繳納的保障金，并于每年7月31日前提供給地稅部門代征。

（五）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營存在困難的，應(yīng)于6月30日前向廣州市殘聯(lián)提出緩、減、免繳保障金申請，逾期提出的不予受理。

第九條 保障金的征收按以下方式進行管理：

（一）保障金由地方稅務(wù)機關(guān)統(tǒng)一代征。地方稅務(wù)機關(guān)收到市年審機構(gòu)提供的應(yīng)征數(shù)據(jù)，由用人單位機構(gòu)所在地的地方稅務(wù)機關(guān)向用人單位征收保障金。

（二）保障金按年征收，繳費期限為每年的8月1日至10月31日。保障金征收統(tǒng)一使用地方稅務(wù)機關(guān)的稅收票證。

（三）已與廣州市各區(qū)（市）地方稅務(wù)機關(guān)簽訂?委托銀行代劃繳稅、費協(xié)議書?(簡稱ETS協(xié)議)的用人單位，由機構(gòu)所在地地方稅務(wù)機關(guān)直接劃扣應(yīng)繳保障金；其他未簽訂ETS協(xié)議的用人單位，到機構(gòu)所在地的地稅部門辦稅服務(wù)廳繳納。

（四）違反本規(guī)定，逾期未繳納保障金的，由殘疾人聯(lián)合會責令其限期繳納；逾期仍不繳納的，從欠繳之日起，按?廣東省實施<中華人民共和國殘疾人保障法>辦法?的規(guī)定按日加收千分之五的滯納金，滯納金不超過保障金應(yīng)繳數(shù)額。

用人單位對限期繳納決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟；逾期不申請復(fù)議也不提起訴訟，又不履行限期繳納決定的，由廣州市殘聯(lián)依法向人民法院申請強制執(zhí)行。

（五）對多收重收保障金的，由用人單位提出申請，經(jīng)殘聯(lián)、地方稅務(wù)機關(guān)、財政部門審核后，由國庫部門辦理退庫。

第十條 保障金是政府性基金，納入財政預(yù)算管理。保障金的征收，根據(jù)用人單位注冊登記關(guān)系進行分級管理、分級繳入同級國庫。即中央、省駐穗用人單位繳納的保障金入省國庫，市屬用人單位繳納的保障金入市國庫，區(qū)、縣級市屬用人單位繳納的保障金入?yún)^(qū)、縣級市國庫。

保障金的使用，由各級殘聯(lián)按照保障金的規(guī)定用途，編制預(yù)算計劃，送同級財務(wù)部門審核，報同級人民代表大會審批。

由各級財務(wù)部門按上征收保障金總額的2%從保障金中安排給地方稅務(wù)機關(guān)，作為征收保障金的征管、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護的工作經(jīng)費。

地方稅務(wù)機關(guān)應(yīng)切實加強征收保障金的匯統(tǒng)核算和管理工作，對征收入庫的保障金應(yīng)在?入庫稅金明細報表?的“其它收入”項目分預(yù)算級次如實予以反映。

第十一條 各級財政、殘聯(lián)應(yīng)切實加強對保障金的管理，定期或不定期組織保障金審核征收專項檢查，并接受審計部門的監(jiān)督。

國家金庫廣州市中心支庫及轄屬各級國庫根據(jù)相關(guān)法規(guī)制度要求，對轄區(qū)國庫經(jīng)收處辦理保障情況開展檢查。

在征收、使用和管理保障金過程中，有關(guān)部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分。

第十二條 本辦法所稱在職員工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，不包括離退休返聘人員。

殘疾員工，是指持有?中華人民共和國殘疾人證?或?中華人民共和國殘疾軍人證?（1-8級），與用人單位依法簽訂1年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議，并按國家政策規(guī)定參加了社會保險，工資所得不低于政府規(guī)定的最低工資標準的法定就業(yè)年齡段的殘疾人。

第十三條 本辦法自頒布之日起施行，有效期5年。有效期屆滿或法律法規(guī)政策依據(jù)變化的，根據(jù)實施情況依法評估修訂。相關(guān)部門之前制定的關(guān)于保障金征繳的有關(guān)規(guī)定，與本辦法不一致的，以本辦法為準。

廣州市殘疾人聯(lián)合會辦公室

2010年12月30日印發(fā)