第一篇：維修二車間支會先進集體事跡

維修二車間支會單行材料

我維修二車間支會自成立以來，在公司、段各級領導的關懷和大力支持下，緊緊圍繞建設合格支會，積極發揮支會的戰斗堡壘作用，支會結合車間人員少、職能多、任務重等實際工作情況，開展了大量實效性的工作，配合車間圓滿完成各項施工任務，為順利完成了段制定的各項生產目標保駕護航。通過幾年的工作經驗總結，在促進生產、團結隊伍、爭先創優等方面取得了一定的成果。

支會始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以黨建帶工建，將創先爭優活動精神傳遞到每一個支會會員心中。并堅持將理論學習與工作實踐相結合，加快學習型支會的建設步伐。支會狠抓干部職工的理論素質和政治思想教育提高工作。始終以黨的政治理論和國內外重大事件為學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。因人制宜，制定符合干部和職工實際的學習制度,并認真堅持緊抓不放，現在已形成習慣，定期的學習幾乎做到了雷打不動。充分調動干部職工參加學習的積極性和主動性，增強學習效果。加強職業道德教育，鼓勵職工愛崗敬業，在工作中鼓足干勁，爭先創優。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質，為開展段工會工作奠定了堅實的思想基礎。

為確保段“7.3”安全生產1000天順利實現，支會充分發揮戰斗堡壘

單位整體建家；同時把建家的重心放在維護職工勞動保護、工資保障、解決好職工最關心和最需要解決的問題上。

由于車間職工來自五湖四海，文化水平不一，生活習慣迥異，要穩定職工隊伍，發展和諧車間，工作大，任務重，支會充分認識到這點，并將這項工作作為首要目標來抓。為了讓新員工盡快融入到車間生活中去，支會組織機組老職工和“三新”人員積極開展一幫一活動。在老職工的帶領下，互相交流，學習工作技能，幫助新來的員工更快的適應生活，熟悉野外工作的特點，極大的穩定了職工隊伍，為促進車間的長足發張做出了貢獻。

長期在野外施工作業，豐富職工的業余生活成為支會工作中重中之重，支會堅持以豐富多彩的主題文化活動為載體，充分發揮支會的維護職能、建設職能、參與職能等，力求做到為會員們辦實事、有實效。利用現有的一些條件，精心組織職工參加車間的各項文體競賽，積極組織開展了各項活動，豐富了干部職工的業余文化生活。取得了優異成績的同時，充分展示出職工良好的精神風貌。職工也通過團結合作，彼此之間增進了了解，加深了友誼。通過活動的開展，凝聚了人心、增強了合力。

通過為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動維護職工合法權益。關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事等，都能親自上門探望、慰問,并將慰問。作為職工的娘家人，支會經常與職工交心談心，及時了解職工在工作或生活中存在的問題，并協助解決。竭盡所能的為職工搞好福利，幫助

第二篇：礦燈車間先進集體主要事跡

平凡的崗位一流的服務

東山煤礦機電科礦燈車間，礦燈車間共有員工13名，負責全礦入井員工用燈，在百米多深的井下，礦燈就像礦工眼睛一樣，沒有礦燈就沒有光明。我們知道做為一名煤礦工人，每天深入到井下的艱苦。一年來，全體員工以毛澤東思想，鄧小平理論和三個代表為重要指導，全面落實科學發展觀，刻苦學習業務知識。用科學知識來豐富自己的頭腦，具體工作表現如下：

一、礦燈的更新換代。

從2005年9月份，東山煤礦開始礦燈的更新換代，鋰離子蓄電池礦燈取代堿性礦燈，這種礦燈具有重量輕、體積小，輕巧便捷。不漏液，無腐蝕，無污染的作用。避免了由酸，堿電解液造成的皮肉之苦，為綠色環保產品，但是這種高科技產品，給維修工作帶來了困難。以前，修理技術已經被淘汰，我們克服了一切困難，迎難而上，虛心向廠家的師傅學習，在工作中我們嚴把礦燈維修質量，只要工人兄弟提出礦燈有問題，我們做到及時檢修，得到了工人們的好評。

二、依靠質量謀發展

在機電科員工心中都知道，質量是一切工作的基石，安全高效是企業發展的前景，機電科員工大部分人都經歷了礦破產，自謀生路的歷程，因此人人都非常珍惜現在的崗位來之不易，特別是我們礦燈車間員工性質以女工為主，我們這些姐妹們都非常珍惜，愛惜自己的崗位。礦燈從外表上看不存在安全問題，但實質上礦燈失爆就是一個很嚴重問題，放燈工在工作中來回巡視，發現自行拆裝，缺少零件摔打礦燈的現象，姐妹們耐心勸導他們，給他們講解失爆在井下的危害性，做到了礦燈臺臺完好，消滅紅燈滅燈現象，保證礦燈的充電質量。

三、礦燈的超市化管理

為了改變過去工人入井時在窗口領燈擁擠情況，東山煤礦黨委決定將礦燈車間改為超市化管理。2007年6月份開始實行機電科技術改制作為礦燈管理制度牌板。一年來，我們在這優雅的環境里工作有在家一樣的感覺，我們礦燈車間是為礦工服務的，是文明的窗口，它能傳遞礦工的心聲，我們要自覺愛護礦燈，愛崗敬業，企業

與我共同發展，我們要發揮先鋒作用，愛護設施做表率，礦燈是煤礦的后勤兵，我們要用我們的心情溫暖礦工的心，因為礦工最可敬。

四、全員參加崗位必知必會的學習

全員參加崗位必知必會的學習崗位必知必會做為企業的文化，按照集團公司的黨委，礦黨委的要求，科黨支部成員協同技術室有關人員共同編制各工種的崗位必知必會內容，制成卡片，做到人人手一份，內容通俗易懂，一開始個別員工有想法，認為員工只要干好工作就行，學不學都一樣。我們主動找他們談話，向他們講解學習崗位必知必會的重要性，一有空閑我們進行一幫一耐心講解，經過開導和努力，使員工學習熱情空前高漲，員工的整體素質由了很大的提高，員工由被動學向主動學轉變，并由必知向必會，必做轉變。員工持卡率到達100%，在全科必知必會考試中取得了優異成績。我們員工還上了報紙和電視。得到了局、礦領導的好評。

在科黨政的領導下，員工共同努力，提高員工的素質，鍛煉員工隊伍，在今天的工作基礎上，為東山煤

礦的發展，做出更大的貢獻。

第三篇：礦燈車間先進集體主要事跡[模版]

平凡的崗位一流的服務

東山煤礦機電科礦燈車間，礦燈車間共有員工13名，負責全礦入井員工用燈，在百米多深的井下，礦燈就像礦工眼睛一樣，沒有礦燈就沒有光明。我們知道做為一名煤礦工人，每天深入到井下的艱苦。一年來，全體員工以毛澤東思想，鄧小平理論和三個代表為重要指導，全面落實科學發展觀，刻苦學習業務知識。用科學知識來豐富自己的頭腦，具體工作表現如下：

一、礦燈的更新換代。

從2005年9月份，東山煤礦開始礦燈的更新換代，鋰離子蓄電池礦燈取代堿性礦燈，這種礦燈具有重量輕、體積小，輕巧便捷。不漏液，無腐蝕，無污染的作用。避免了由酸，堿電解液造成的皮肉之苦，為綠色環保產品，但是這種高科技產品，給維修工作帶來了困難。以前，修理技術已經被淘汰，我們克服了一切困難，迎難而上，虛心向廠家的師傅學習，在工作中我們嚴把礦燈維修質量，只要工人兄弟提出礦燈有問題，我們做到及時檢修，得到了工人們的好評。

二、依靠質量謀發展

在機電科員工心中都知道，質量是一切工作的基石，安全高效是企業發展的前景，機電科員工大部分人都經歷了礦破產，自謀生路的歷程，因此人人都非常珍惜現在的崗位來之不易，特別是我們礦燈車間員工性質以女工為主，我們這些姐妹們都非常珍惜，愛惜自己的崗位。礦燈從外表上看不存在安全問題，但實質上礦燈失爆就是一個很嚴重問題，放燈工在工作中來回巡視，發現自行拆裝，缺少零件摔打礦燈的現象，姐妹們耐心勸導他們，給他們講解失爆在井下的危害性，做到了礦燈臺臺完好，消滅紅燈滅燈現象，保證礦燈的充電質量。

三、礦燈的超市化管理

為了改變過去工人入井時在窗口領燈擁擠情況，東山煤礦黨委決定將礦燈車間改為超市化管理。2007年6月份開始實行機電科技術改制作為礦燈管理制度牌板。一年來，我們在這優雅的環境里工作有在家一樣的感覺，我們礦燈車間是為礦工服務的，是文明的窗口，它能傳遞礦工的心聲，我們要自覺愛護礦燈，愛崗敬業，企業與我共同發展，我們要發揮先鋒作用，愛護設施做表率，礦燈是煤礦的后勤兵，我們要用我們的心情溫暖礦工的心，因為礦工最可敬。

四、全員參加崗位必知必會的學習

全員參加崗位必知必會的學習崗位必知必會做為企業的文化，按照集團公司的黨委，礦黨委的要求，科黨支部成員協同技術室有關人員共同編制各工種的崗位必知必會內容，制成卡片，做到人人手一份，內容通俗易懂，一開始個別員工有想法，認為員工只要干好工作就行，學不學都一樣。我們主動找他們談話，向他們講解學習崗位必知必會的重要性，一有空閑我們進行一幫一耐心講解，經過開導和努力，使員工學習熱情空前高漲，員工的整體素質由了很大的提高，員工由被動學向主動學轉變，并由必知向必會，必做轉變。員工持卡率到達100%，在全科必知必會考試中取得了優異成績。我們員工還上了報紙和電視。得到了局、礦領導的好評。

在科黨政的領導下，員工共同努力，提高員工的素質，鍛煉員工隊伍，在今天的工作基礎上，為東山煤礦的發展，做出更大的貢獻。

第四篇：重點車間支會工作報告2011

重點維修車間二屆二次

職代會暨工作會議材料

2011.2充分發揮職能作用全面服務生產大局

在和諧鐵路建設進程中凝聚職工智慧和力量

—在重點維修車間二屆二次職代會暨工作會議上的報告

楊付勇

（2011年2月22日）

各位代表、同志們：

現在，我代表車間支會就一年來的工作情況向大會報告，請審議。

2010年主要工作回顧

2010年，在段黨委、工會以及車間黨支部的領導下，重點維修車間工會支會以精檢細修施工安全穩定為目標，全面發揮職能作用，努力為現場安全生產和維修職工切身利益服務，取得了較好的成績。

一、基礎建設得到完善和鞏固。圍繞我段安全管理的部署和要求，我們緊緊圍繞車間具體實際，積極開展整章建制工作，先后完善補強了車間支會勞動監督、民主管理、四支隊伍保安全等方面的管理制度，細化了新一屆支委成員的工作標準和分工。同時，針對流動性班組實際，不斷深化班組事務公開，對電子版臺帳進行了規范，使車間支會日常工作等方面取得了一定的成效，車間支會的基礎工作得到不斷加強，為穩定隊伍、促進安全生產夯實了基礎。

二、民主管理得到規范和深化。我們本著不斷拓寬民主渠道，狠抓機制落實，定期組織專人深入施工一線，對班組事務公開和民主議事等工作進行規范性指導，零距離與職工對話，了解職工的心聲，通過各種渠道向段有關部門反映職工關心的熱點、難點問題，在日常工作中，將工會工作納入一體化整體工作，在車間黨政干部的領導下，堅持季度靜態考核、日 1

常動態檢查相結合的方式，對各班組伙食帳管理、職工等級評定、職工休假等職工群眾關心的焦點和敏感問題進行重點落實，使車間、班組的民主管理工作逐步走上了規范化和制度化。經過努力協調，2010年先后為炊事員進行了體檢，先后兩次配發了應急藥品，更新了電視機，協調報銷了中搗工區、道岔工區食宿費，解決了道岔二工區辦公設備、食堂設施等，實現了維護職工切身利益的承諾。

三、學技練功活動穩步推進。以落實職工教育“學分制”為抓手，通過社會主義勞動競賽、季度考評、現場形勢教育等多種形式努力營造自覺性學習的良好氛圍，并認真落實車間季度學習計劃和“三大”活動要求，強化施工作業卡控流程和崗位說明書，廣泛開展季度亮點職工評比活動，并將此項工作納入職工等級認定的重要標準之一，有效的激發了職工學技能、練硬功的積極性，2010年道岔工區、焊補工區職工在局段技術比武中取得了優異成績，工人技師培養取得了明顯成效，五名工長均為取得了技師資格，岳紹成還獲得了全路火車頭獎章、首席技師等榮譽。

四、群體“把脈”活動有力開展。開年以來，車間班組在引導和激發職工艱苦創業的同時，緊密結合“保安全、保運輸、增運增收、節支降耗”活動以及“兩大”活動等專項整治活動的扎實推進，廣泛宣傳，營造聲勢，廣泛開展“把脈”活動，克服流動作業中吃住不便等困難。在“把脈”活動中，積極妥善的解決后勤保障工作，及時發放防暑、防寒用品以及節日福利，積極妥善地解決職工家屬病喪事，并為27名職工申報批復了困補費，使職工安心工作，為車間安全管理有序可控、平穩推進發揮了積極作用，技術攻關成效顯著，中搗車搗固裝置防脫落技術改造、隧道換軌施工安全控制得到了有效控制，防脫落技術改造還在《新疆鐵道科技》上刊登了經驗理論文章。

五、文化娛樂活動不斷豐富。針對各班組文化娛樂設備不齊全，文體活動形式因流動作業受到的限制，支委成員在座談溝通中了解他們的心聲和愿望，利用工余時間和節假日開展圖書借閱、安全知識競賽等活動，選

派文體愛好者參加了段黨正工團組織的籃球賽、全民健身、冬季長跑、建局40周年征文、攝影、大合唱等活動，使一線職工的業余文化娛樂生活得到了進一步提升。

六、較好地解決了職工生產生活中問題。在職工生活方面，我們立足自身實際想實招、辦實事，主動協助段主管部門為職工夏送清涼、冬送溫暖。針對重大節日和重點施工，自籌資金積極向班組送西瓜、牛羊肉、米面油等。并針對各班組民管會提出的熱點、難點問題，積極向段領導和主管部門反映了生產機具老化、沿線住宿艱苦等問題，在一定程度上得到了比較滿意的答復和解決。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足：車間班組工會工作基礎薄弱，日常業余文化生活有待進一步提高，今后將認真加以解決。

七、2011年的工作打算

2011年工會工作的指導思想是：全面貫徹落實局段職代會精神，以科學發展觀為指導，落實“不停頓改進，高質量發展”管理理念，以創先爭優共建活動為載體，不斷加強自身建設，服務現場，關愛職工，團結和引導全體干部職工繼續為車間安全管理不斷上新臺階作出新的更大貢獻。

幾項重點工作：

一是進一步規范基礎建設，實現民主管理新突破。以規范車間、班組民主管理為重點，進一步深化“事務公開”監督考核機制，不斷完善自身建設，提高可操作性和實效性，不斷增強公開的透明度，全力維護職工的知情權。以深化車間、班組的民主管理為切入點，結合車間實際，建立起程序規范、內容明確、務實高效的管理制度和獎懲辦法，并積極創新工作方法，不斷激發職工群眾參與安全管理的積極性和創造性。

二是主動融入安全管理，實現支會建設新目標。積極推行“金點子”活動，立足項目攻關，推進技術創新，深挖職工技術革新、技術改造方面的新潛力、源動力，積極參與，努力提高“點子”的含金量，積極向段工

會提報材料、申請獎勵。繼續推進“學技練功、技術比武、勞動競賽”活動，納入車間獎懲制度。以“四支隊伍”保安全為核心，將群體保安全活動與亮點職工選樹工作相結合，不斷在深度和廣度上推進，在創新內容上狠下功夫，努力實現安全生產、節約生產的奮斗目標。

三是關心職工生活，力所能及為群眾辦實事。圍繞流動施工實際與職工愛好，尋求最佳結合點，不斷豐富活動內容、創新活動形式，突出文化特征，貼近實際生活，以滿足職工精神需求。深入推進思想動態預警機制和考核復議機制，及時掌握職工群眾的思想動態和熱點、難點問題，積極主動的給予解決和答復，把職工的滿意度作為發揮支會職能作用的出發點和落腳點，想實招、辦好事，努力調動職工群眾安全生產的積極性和責任感，為車間安全生產不斷上新臺階凝智慧聚力量。

四是深化創先爭優，展示群眾保安全的作為。圍繞建黨90周年和新線接管，以創先爭優活動為載體，以班組為單位開展安全第一思想、崗位成才核心價值觀教育，廣泛征求群眾在基礎建設、安全管理等方面意見建議，著力研究解決新線建設中的新問題、新挑戰，扎實開展亮點選樹，努力為職工群眾營造立足崗位創先爭優的氛圍，全面展示工會在安全生產中作為，努力為開創車間工會工作新局面，在全段安全發展中作出新的更大貢獻。

最后，預祝大會圓滿完成各項議程，祝代表們身體健康，工作順利，在新的一年中取得更加優異的業績！（謝謝大家）

第五篇：公司工會車間支會工作總結

公司工會車間支會工作總結

公司工會車間支會工作總結 在一季度，我車間支會以提高職工隊伍素質建設為工作重點。認真傳達學習公司運輸安全會議精神，并以段一屆一次職代會精神為指針，認真貫徹落實運輸安全整體工作的部署。在段工會的直接領導下，全面開展創建“六型班組”、“五型支會”、“星級職工小家”活動，在開展各項活動的過程中充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性的同時提升車間支會工作整體水平。充分發揮車間支會為安全生產一線服務的工作為原則。在健全和完善自身職能作用上下功夫，確保了各項工作的穩步推進。現將我車間支會本季度的工作，匯報如下：

一、發揮車間支會橋梁紐帶作用

1、一月份車間班組職工處于冬季休整階段，支會成員休崗期間隨叫隨到，積極參加車間支會組織舉辦的聯誼活動，確保了休崗學習兩不誤的同時明確了支會成員的職責范圍及責任意識，同時為車間支會的各項工作順利開展打下了堅實的基礎。

2、關心職工生活。在“雙節”期間，車間支會積極上報困難職工信息，并及時提供車間困難職工救助對象家庭情況，為段節日期間送溫暖活動的實施提供了依據，使車間困難職工在“雙節”來臨之前及時得到救助，讓困難職工感受到了企業送來的溫暖。

二、發揮車間支會民主宣傳作用

1、積極參與段組織的職工代表視察工作，及時收集各班組一屆一次職代會提案的征集和立案工作，認真結合安全生產、職工福利等方面的提案，進行了歸類整理和上報工作；并及時組織相關人員參加段一屆一次職代會。會議期間車間職工代表認真履行職代會代表的權利

和職責，全面反映落實職工群眾的意愿和建議，并且認真做好了會后的宣傳和引導工作。2、3月1日職工上崗以來，車間支會及時組織職工認真學習了今年全路發生事故的案例及當前開展安全風險控制點的重要意義，使廣大職工明確當前開展安全風險控制點的必要性和重要性，車間支會并且深入的參與了車間安全風險點的確定和如何控制風險點措施的制定工作。為我車間各項安全生產工作順利的開展提供了可靠地保證。同時為車間“深入開展安全大反思活動”打下了堅實的基礎。我車間支會結合段工會工作安排，及時制定并完善了車間支會工作的各項管理制度，為，車間支會工作的有序開展奠定了堅實的基礎。

3、認真做好“三困戶”的宣傳力度，對管內的困難職工積極做好申請上報工作，保證困難職工及住院職工及時得到救助，讓每位困難職工感受到企業的溫暖；在慶“三八”活動中，車間支會及時

組織女工，參加了巾幗顯風采、健康更美麗的文體活動。體現了我車間女工健康向上的精神風貌。

三、車間支會存在的不足

1、車間職工業余文化工作開展得還不夠到位，沒有充分調動職工的業余文化才藝，應在宣傳組織力度上下功夫，多開展職工喜聞樂見的娛樂活動，進一步調動職工的積極性。使職工群眾充分發揮自己的特長，發揮自己的聰明才智，豐富職工的業余文化生活，營造班組是我家的良好氛圍。

2、車間職代會工作在召開、上報、程序上還存在許多不足之處，需進一步規范材料的上報和整理，進一步加強整改落實，提高車間支會工作扎實推進，不斷完善車間支會各項工作的全面發展。下一步工作計劃：

車間支會在下一階段的工作中，繼續緊緊圍繞段黨政工團工作部署，扎實開展安全大反思活動，在安全生產上，遵循“改革創新、服務生產”的工作原則，認

真履行基層支會的各項職責，發揮基層支會的窗口和橋梁紐帶作用，充分調動廣大職工積極性，主動性，全面提升支會工作的整體水平，團結和帶領廣大職工全面完成各項安全生產工作。4月11日