第一篇：教育局選派優秀教師支教工作方案

嘉教通[2011]97號

關于選派優秀教師支教工作方案

為了緩解我縣小學教師緊缺，提高農村學校和薄弱學校教師的整體素質，優化教師隊伍結構，特制定本方案。

一、成立支教工作領導小組 顧問： 組長： 副組長： 成員：

下設辦公室，兼任辦公室主任，同志為辦公室副主任。

二、基本原則

遵循“統籌兼顧、政策引導、相對穩定、合理流動、制度保障、注重實效”的原則。

三、選派條件

1、具有良好教師職業道德的專任教師、骨干教師；

2、身體健康，男48周歲（含），女45周歲（含）以下（本人申請年 齡可放寬）；

3、教育管理人員，學校后備干部，城區學校評聘中、高級教師職務人員，中共黨員，建黨積極分子要帶頭自薦，率先支教。

四、選派工作程序

1、核編。由人事股根據上級相關文件精神核定下一學年度各中學、中心學校編制。

2、下達中學選派支教教師指標和對口支教計劃、受援學校。

3、有選派支教教師任務的學校推薦支教教師人選。

上報支教教師人選。有支教任務的學校根據本校崗位設置要求確定支教教師人選，上報人事股。

4、經人事股審核后確定支教教師名單。

5、召開全縣支教教師大會。

6、送支教教師到受援學校。

五、支教教師工作任務和要求

1、認真貫徹黨的教育方針，以新的教育理念為指導，以推進素質教育、提高學生的整體素質為宗旨，幫助受援學校積極開展教育教研和教育創新。

2、促進受援學校的教育教學改革、教育教學研究，引進、推廣先進的教育思想、教育理念和課程改革經驗，充分發揮示范作用。

3、認真完成受援學校分配的教育教學任務，承擔一個班級以上的一門主要學科教學任務，工作量不得少于受援學校教師平均工作量。

4、支教期限為二學年（本人自愿可延長支教時間）。

六、支教教師的管理

1、對支教教師的管理實行派出學校和受援學校雙重管理，教育人事管 理以派出學校為主，教學日常管理以受援學校為主，教育局負責指導、督查、協調、考核定等。中心學校要將支教教師執行《小學教學常規》情況、考勤情況、工作量、教育教學業績等記錄在《嘉禾縣支教教師支教情況記載表》上，每學期每個支教教師一式三份，教育局、選派學校、受援學校所在的中心學校各一份。

2、中心學校校長每學期到受援學校檢查、指導、聽課、交流不少于二次；選派學校校長到支教學校看望慰問教師每期不少于一次；教育局要定期、不定期地到各受援學校看望教師、做好指導、督查、調研工作。

3、支教教師因病因事請假，與其他教職工一樣要履行相關的請假審批手續，請假期間不享受支教教師的有關待遇。

4、支教教師要嚴格遵守受援學校的各項規章制度，尊重學校管理人員和教職工。不得擅自離崗或出資請人代課，中心學校發現支教教師擅自離崗要立即勸止，勸止無效要立即通知選派學校并上報教育局共同做工作，經勸解無效的，從停課之日起取消支教資格，停發工資，原學校不得重新安排工作。受援學校擅自批準或默許支教教師離崗或請人代崗的，要追究學校領導的責任。

5、支教教師考核定等。支教結束前，由教育局組織考核小組會同中心學校根據《嘉禾縣支教教師考核評估細則》對支教教師進行全面考核，考核等次分為優秀、合格、不合格。考核優秀、合格者，分別頒發《年度優秀支教教師證書》、《年度支教教師證書》，考核不合格者，不得評聘職稱，不得工資晉級，不享受支教教師待遇。

6、總結表彰。支教年度結束，教育局組織召開支教教師表彰大會，表彰支教工作先進單位和先進個人。把握正確的輿論導向，為下一年度的支 教工作營造良好氛圍。

七、支教教師的待遇

1、經考核合格的支教教師評優評先由教育局單列指標，各中心學校組織推評上報，教育局審批。

2、支教教師在支教期間其人事及工資關系不變，原學校享有的政策性福利待遇不變，工作量津貼和各種獎勵不再享受，受援學校根據相關規定發放的工作量津貼和獎勵，支教教師與其他教師同等享受。

3、支教人員在支教期間享受每月300元補貼，每期按五個月計算，到縣城以外學校支教的教師，往返交通費經支教辦核定每月報銷四次，交通費和補貼每學期發放一次。

4、經考核合格的支教教師，其績效工資全額撥給受援學校并足額發給支教教師。

5、經考核合格、優秀的支教教師，在職稱評審中每年分別加2分、3分。

6、連續支教3年且考核均為合格以上的，由教育局一次性獎勵300元。

八、支教工作要求

1、有選派任務的單位必須成立校長負總責的支教工作領導小組，扎實做好支教宣傳發動工作，使教職工加強對支教工作的認識，深刻領會支教工作的意義，形成“人人支教、快樂支教、光榮支教”的共識。學校要制定切實可行的年度和長遠的支教工作計劃，并按計劃分步實施；要切實做好擬派教師的思想政治工作，解決他們的后顧之憂；要把支教工作當作學校的常規工作。對借支教之名行打擊報復之實等敗壞支教名聲的人和事要堅決查處。各基層學校要安排一名校級領導負責聯系支教工作。

2、受援的中心學校要成立以校長為組長的接收支教教師工作領導小組，要妥善安排好支教教師的工作和生活問題。各中心學校接收支教教師后要不得聘請臨時教學人員。鄉鎮中心學校因缺編需要聘請臨時教學人員由所在學校村委會負責，學校領導不得插手臨時教學人員聘請事宜。

3、嘉禾一中選派高中教師支教，支教學校為邊遠缺編的鄉鎮中學。其他事宜參照本方案實施。

九、本方案自發文之日起實施，原教師支教方案同時廢止。

十、本方案由教育局支教工作領導小組負責解釋。

附：派出學校及受援學校教師安排表。

嘉禾縣教育局

2011年8月 日

第二篇：選派中小學優秀教師到薄弱學校支教工作實施方案

阜新市選派中小學優秀教師到薄弱學校支教工作實施方案

為認真貫徹省、市教育工作會議精神，進一步深化教育系統人事制度改革，推進教育公平，促進教育均衡發展，根據《遼寧省教育廳關于推進中小學校長、教師交流工作的意見》和《阜新市教師管理規定》相關要求，結合我市實際，制定本方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持以人為本，以政策引導，政府保障、選優用實為基本原則，周期性選派中青年優秀教師到貧困地區和薄弱學校定期支教，充分發揮他們的引領示范和傳、幫、帶的作用，加強貧困地區和薄弱學校師資隊伍建設，最終實現我市城鄉基礎教育均衡發展和教育、教學水平的全面快速提高。

二、工作目標

2012-2015年，全市計劃周期性向農村及城區薄弱學校選派優秀支教教師500人，建立并完善教師定期實質性交流支教的工作機制。2012年，全市首批選派優秀支教教師100人。

三、工作原則

支教工作的總體原則是：個人自愿、組織把關、擇優選派、統籌安排、就近就便、發揮實效。

四、申報條件

全市公辦中小學（不含中職和特殊教育學校）在職教師中，原則上年齡為男55周歲以下，女50周歲以下，教齡在6年以上，身體健康，具備中學一級以上或小學高級以上技術職務的縣區級以上骨干教師或優秀教師。.五、支教期限

支教工作在全市范圍內統籌安排，不受區域限制。支教教師到阜彰兩縣和新邱、清河門區偏遠農村薄弱學校任職的，期限為2年，到城區薄弱學校任職的，期限為3年。

六、工作程序

（一）縣區教育部門上報薄弱學校（以下簡稱受援學校）名單，市教育局審核，并確定受援學校名單。

（二）符合支教條件的教師向學校提出申請，學校及縣區教育局審核同意后上報市教育局。原則上每個學校上報人數不能超過在職人數的3%，且以學校能安排其他教師頂崗為前提。

（三）市教育局對上報人員組織試講測試，對其德、能勤、績等方面進行考核，擇優確定支教人選。

（四）市教育局將支教教師分派到各受援學校，支教教師與上級教育主管部門簽定支教協議書。

（五）2012年9月1日前，市、縣區教育部門安排支教教師到受援學校報到。

七、享受待遇

（一）支教期間，支教教師的人事和工資關系不變，同時享受原學校和受援學校福利待遇。

（二）支教期間，支教教師享受支教津貼（主要用于交通和食宿），到阜蒙縣、彰武縣農村學校支教的每月補貼600元，其余為每月補貼400元，支教津貼由市財政和受援校所在縣區財政各負擔一半，由兩級教育行政主管部門負責每學期發放一次。

（三）支教教師回原學校后，學校要安排在原崗位工作或整體待遇不低于原崗位的其它崗位工作。

（四）支教教師在支教期間連年考核為優秀的，市教育局為其發放優秀支教工作者證書，支教期滿后享受如下待遇：（1）對已評未聘人員，各級人事部門要在支教期滿后的三個月內為其辦理聘用手續（聘用到上一層級最低等級），不受學校崗位限制。（2）優秀支教工作者在市教育系統內評審專業技術職務及評先選優活動中，在同等條件下具有優先資格。

八、考核管理

支教教師在新的工作崗位上要充分發揮引領示范和傳、幫、帶的作用，每學期講公開課不少于3節，課堂隨時開放，并至少幫帶一名年輕教師。支教期間，支教教師接受受援學校和上級教育主管部門的雙重考核，學校負責做好出勤考核。市、縣（區）教育行政部門要組成考核小組，縣（區）教育局每學期對支教教師考核一次，市教育局每年對支教教師考核一次。對于考核不合格的教師，提前終止支教，安排回原學校工作。支教期滿，市教育局要為支教教師發放支教證書或優秀支教工作者證書。

九、保障措施

（一）組織保障

成立全市教師支教工作領導小組，成員如下：

組長： 楊忠林 市委常委、常務副市長

副組長：張樹森 副市長

成員： 張憲生 市教育局局長

韓學明 市財政局局長

武瑞華 市人社局局長

宋 寧 市教育局副局長

劉江義 阜蒙縣常務副縣長

張俊成 彰武縣常務副縣長

楊敬忠 海州區常務副區長

趙

江 細河區常務副區長

李秀林 太平區常務副區長

谷佰超 新邱區常務副區長

李志會 清河門區常務副區長

領導小組下設辦公室，辦公室設在市教育局，辦公室主任由宋寧同志擔任。

各縣（區）政府也要成立相應的教師支教工作領導小組，負責組織領導本縣區的支教工作。

（二）資金保障

市、縣（區）兩級財政部門要做好資金保障，支教津貼所需資金全額納入財政預算，確保及時足額發放。

（三）工作和生活條件保障

受援學校要為支教教師提供住宿及辦公條件，努力為支教教師營造良好的工作和生活環境。

第三篇：我區每年選派1000名優秀教師到“三區”支教

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我區每年選派1000名優秀教師到“三區”支教

作者：

來源：《廣西教育·D版》2013年第09期

本刊訊 日前，自治區組織部、教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、扶貧開發辦聯合下發了《廣西壯族自治區邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區人才支持計劃教師專項計劃實施方案》（以下簡稱《方案》）。《方案》提出，今年起我區每年將從首府城市和中心城市的優秀幼兒園、中小學（含普通高中）、中等職業學校中選派1000名優秀教師到邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區（以下簡稱“三區”）支教一年。同時，每年為“三區”學校培訓150名骨干教師和緊缺專業教師。支教期間，教師人事關系保留在原單位，并享受派出單位同類同級教師各項福利待遇，績效工資由派出學校發放，期滿后仍回原單位工作，原工資福利待遇不變。支教經歷視同城鎮教師到農村教育工作經歷，符合規定條件的，在工資、職務（職稱）晉升、計算基層工作經歷、研究生考試等方面，可按現有政策予以傾斜。受援縣負責支教教師的住宿生活、工作崗位安排及日常管理，對教師支教期間的工作情況如實進行考核。此外，受援縣義務教育階段的教師每名每年可獲2萬元補助，由中央財政負擔；而支教教師選派工作經費由自治區財政和選派方所在設區市財政按照人均2萬元標準1∶1共同分擔。

第四篇：2015年株洲縣選派11名優秀教師支教老師赴湘西自治州支教

2015年株洲縣選派11名優秀教師支教老師赴湘西自治州

支教

近日，株洲縣第二批赴湘西自治州保靖縣支教的11位教師啟程前往湘西，他們將在那里進行為期一年的支教活動。

縣教育局舉辦了簡短而熱烈的歡送儀式，鄧霞云局長對支教老師寄予了殷切期望。希望老師們通過這次支教活動，幫助湘西的孩子們獲取更多的知識，同時也進一步提高自己的教學水平。

去年，株洲縣選派首批13名優秀教師到湘西支教。一年來，支教老師不辱使命，表現優異，年終考核全部為優秀，受到湘西州教育部門的的高度贊許。

這次支教活動是為提升邊遠貧困地區、民族地區和革命老區學校教師隊伍素質，推動“三區”普及學前教育、義務教育均衡發展、普及高中教育、發展中職教育提供人才支持。

原標題：株洲縣選派11名優秀教師支教老師赴湘西自治州支教

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第五篇：下派村支書選派工作方案

下派村支書選派工作方案

下派村支書選派工作方案

各鄉(鎮)、街道、市直各單位：

為貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，推進社會主義新農村建設，加快全面小康社會建設步伐，深化農村工作機制創新，鞏固擴大前兩輪下派干部工作成果。經市委研究，決定在全市實施第三輪下派支書工作，繼續選派一批鄉鎮（街道）、市直機關行政事

業單位干部任村黨支部書記，現將有關事項通知如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神為指導，按照省委的統一部署和南平市委提出的“長期堅持、重在抓實，不斷完善、重在實效，有所創新、重在聯動”的要求，通過實施第三輪下派村支書工作，進一步鞏固擴大成果，夯實創建“五個好”基層黨組織的工作基礎；進一步整合力量，形成以村黨支部為核心，以村兩委干部和“九大員”為骨干的社會主義新農村建設基層團隊；進一步提升南平機制的層次，推動全面工作的落實，為海峽西岸國際性旅游度假城市和新農村建設奠定堅實的基礎。

二、選派對象和條件

選派對象：行政、事業單位（全額撥款）及鄉鎮（街道）的優秀黨員干部，重點是優秀的黨員后備干部。

選派條件：黨性強，政治素質好，熟悉黨的農村政策，有較高的理論、政策和法律知識水平，有發展農村經濟和做好群眾工作的能力，有較強的組織協調能力和基層工作經驗，公道正派，遵紀守法，身體健康，原則上具有3年以上工作經歷，年齡在45周歲以下，文化程度大專以上。45周歲以上（含退休黨員干部）身體健康，有農村工作經驗、具有大專以上文化程度，本人愿意的也可下派。

三、選派工作的原則

1、在選派干部人選把關上，堅持“選優、選強”的原則。“選優”即選拔年輕優秀苗子和后備干部，下派到農村基層創業，在艱苦環境中磨練成長；“選強”即選拔有經驗、作風正、工作能力和責任心強的優秀干部下派到村里，開創工作新局面，逐步使下派工作成為激勵和選拔干部的長效機制。

2、在下派村的選擇上，堅持實事求是、因需選派的原則。推薦重點派往不強村、不和村、不穩村、不富村以及社會主義新農村建設試點村。

3、在選派方式上，堅持自愿報名和組織選派相結合的原則。堅持雙向選擇，根據工作需要下派，由市直各單位、各鄉（鎮）、街道各推薦至少1名科級或優秀黨員后備干部，并填寫《下派村支書報名、推薦表》，于2006年6月15日前上報至市委組織部干部二股；個人自薦者可到市委組織部干部二股領取報名表，進行報名。各單位要根據本通知精神，積極宣傳、鼓勵優秀黨員干部踴躍報名。

四、下派村支書的管理和待遇

下派村支書的管理和待遇繼續按照中共南平市委組織部《關于進一步加強下派鄉（鎮）、村干部管理工作的意見》（南委組綜[2001]6號），中共武夷山市委組織部、中共武夷山市委農村工作領導小組辦公室《關于印發下派干部各支隊伍政策待遇的通知》（武委農辦[2004]4號）等文件規定執行。

附：《下派村支書報名、推薦表》

中共武夷山市委

2006年6月9日

主題詞：下派干部工作推薦選派村支書通知

抄送：南平市委組織部；武夷山市人大、政府、政協、紀委，市委常委；存檔（4）

中共武夷山市委組織部承辦2006年6月9日

（共印200份）

下派村支書報名、推薦表

填報時間：年月日

姓名

性別

出生

年月

籍貫

參加工

作時間

入黨

年月

學歷

特長

畢業院校及專業

專業技術職稱

所在單位及職務

職務級別

個人聯系電話

辦公室電話

干部身份（1、黨群機關工作人員；

2、國家公務員；

3、全額撥款事業單位職員；

4、條管單位人員；

5、其它）

工

作

簡歷

單位

推薦

意見

簽章

年月日

組織

部門

研究

意見

簽章

年月日

備注：本表務必于2006年6月15日前報送市委組織部干部二股。聯系電話5301200。