第一篇：連云港市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

連云港市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

考評(píng)辦法（試行）

各縣、區(qū)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，市各企業(yè)主管局、公司、直屬單位，駐連部省屬單位：

為切實(shí)做好我市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)工作，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)扎實(shí)有序開(kāi)展，根據(jù)市政府《深入開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)三年規(guī)劃》精神，結(jié)合實(shí)際，制定本考評(píng)辦法。

一、考評(píng)組織

對(duì)申報(bào)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的考核驗(yàn)收，按照分級(jí)負(fù)責(zé)原則，由市本級(jí)和縣（區(qū)）創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，組織相關(guān)

專(zhuān)項(xiàng)集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同、女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同內(nèi)容合法、程序規(guī)范、續(xù)簽及時(shí)、無(wú)違反勞動(dòng)合同現(xiàn)象，集體合同書(shū)面上報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審核并認(rèn)真履行。企業(yè)依據(jù)有關(guān)法規(guī)實(shí)行事務(wù)（廠(chǎng)務(wù)）公開(kāi)，公司制企業(yè)依法建立職工董事、監(jiān)事制度。

（五）企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，特種作業(yè)人員持證上崗，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，對(duì)危險(xiǎn)點(diǎn)實(shí)施監(jiān)控，連續(xù)兩年未發(fā)生重大工傷、中毒、職業(yè)病危害和其他損害導(dǎo)致死亡的事故。

（六）企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為職工特別是女職工提供安全健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。企業(yè)與工會(huì)共同建立查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實(shí)、檢查改進(jìn)的安全生產(chǎn)機(jī)制。

（七）企業(yè)依照有關(guān)法律規(guī)定按時(shí)為職工足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)模范享受應(yīng)有的法定待遇，對(duì)困難職工實(shí)施救助。

（八）企業(yè)建立職工發(fā)展和培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，有計(jì)劃地組織職工進(jìn)行在職學(xué)習(xí)和各種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)，工作富有成效，職工教育經(jīng)費(fèi)落實(shí)。重視職工生活保障和文體活動(dòng)。

1、企業(yè)填報(bào)的《連云港市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)表》，附3000字左右的創(chuàng)建活動(dòng)做法與成效書(shū)面材料；

2、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

3、上一年度企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表復(fù)印件；

4、最近三個(gè)月的企業(yè)工資發(fā)放清單復(fù)印件；

5、最近三個(gè)月的企業(yè)社保繳費(fèi)單復(fù)印件；

6、集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同、女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同復(fù)印件；

7、各類(lèi)市級(jí)以上榮譽(yù)（資格）稱(chēng)號(hào)證書(shū)復(fù)印件。縣（區(qū)）屬企業(yè)向所在縣（區(qū)）創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)參評(píng)。其中，申報(bào)“和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)兵企業(yè)”稱(chēng)號(hào)的企業(yè)，各縣（區(qū)）創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組初評(píng)后，擇優(yōu)填報(bào)《連云港市和諧勞動(dòng)關(guān)系星級(jí)企業(yè)預(yù)報(bào)匯總表》，上報(bào)市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。經(jīng)市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌確認(rèn)，并經(jīng)市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，簽署推薦意見(jiàn)，將推薦企業(yè)名單（按得分高低進(jìn)行排列匯總）及相關(guān)材料，報(bào)市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

市直企業(yè)達(dá)到一、二、三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并具有相應(yīng)資質(zhì)的，直接向市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)參評(píng)。

（二）考評(píng)

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)星級(jí)考評(píng)采取書(shū)面審核和實(shí)地考評(píng)相結(jié)合。申報(bào)“和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”的，由各縣（區(qū)）創(chuàng)建活

被授予勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)各類(lèi)稱(chēng)號(hào)的，按照《深入開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)三年規(guī)劃》規(guī)定，享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。

四、日常管理

市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組每年對(duì)各縣（區(qū)）命名的“和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”，按照10%的比例進(jìn)行抽查。抽查不合格的企業(yè)，在限期內(nèi)不能完成整改的，取消其稱(chēng)號(hào)。

企業(yè)獲得命名后有群眾舉報(bào)的，由本級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行實(shí)地檢查、核實(shí)、處理。發(fā)生以下任一情況的，一律取消稱(chēng)號(hào)：

1、不履行勞動(dòng)合同，集體合同的；

2、企業(yè)因侵犯職工合法權(quán)益導(dǎo)致職工集體上訪(fǎng)事件的；

3、兩年內(nèi)發(fā)生過(guò)重大傷亡事故和影響社會(huì)穩(wěn)定事件的；

4、申報(bào)時(shí)有未整改結(jié)束的重大安全隱患的。

附件：

1、《連云港市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)星級(jí)考評(píng)細(xì)則（試行）》

2、《連云港市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)表》

3、《職工對(duì)企業(yè)滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)表（試行）》

4、《連云港市和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)預(yù)報(bào)匯總表》

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)材料

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)材料

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

我們XXXX有限公司是一家股份制企業(yè)，公司占地230畝，建筑面積4.8萬(wàn)平方米，擁有職工150多人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員30多名，具有一支整體素質(zhì)良好的職工隊(duì)伍。長(zhǎng)期以來(lái)，公司堅(jiān)持貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展理念，企業(yè)內(nèi)部建立健全了規(guī)范有序的管理制度。同時(shí)堅(jiān)持以人為本的核心思想，把員工當(dāng)成企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人來(lái)認(rèn)識(shí)對(duì)待，積極開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，對(duì)企業(yè)實(shí)行民主管理，主要工作內(nèi)容如下：

一、成立黨支部、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，創(chuàng)辦職工法制學(xué)校 公司在近幾年內(nèi)了先后成立了黨支部、工會(huì)及職工法制學(xué)校，并逐步健全了職工代表大會(huì)、綜治法治工作小組、安全工作小組等企業(yè)內(nèi)部組織。在確定黨支部、工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了各項(xiàng)工作流程。由黨員和工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺(jué)性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和實(shí)際，樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺(jué)地接受職工的監(jiān)督，保障職工的利益。

二、完善合同制度、強(qiáng)化民主管理

自成立以來(lái)，公司始終嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》的各項(xiàng)規(guī)定，尤其是對(duì)員工勞動(dòng)合同簽訂方面的管理，實(shí)現(xiàn)了與每一位員工都依法簽訂勞動(dòng)合同，并且嚴(yán)格履行合同條款，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使員工利益得以充分保障。

另外公司還利用宣傳欄、黑板報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開(kāi),讓職工能積極參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)改革等方面的決策中去。實(shí)現(xiàn)了企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督。公司對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資福利，以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問(wèn)題進(jìn)行公布，讓員工能及時(shí)的了解到公司的發(fā)展情況和其他信息，增加職工對(duì)企業(yè)的信心、激發(fā)職工的工作熱情。尤其在職工薪水方面公司采用工資集體協(xié)商制度，讓員工在工資制定方面也有了一定的決定權(quán)，提高了員工在企業(yè)中的權(quán)利和地位。

三、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化生活

為更好的響應(yīng)國(guó)家政策，企業(yè)投入了一定資金來(lái)加強(qiáng)精神文明建設(shè)、通過(guò)多種方式豐富職工的業(yè)余文化生活：從2006年至今，公司先后組織旅游多次，足跡遍布福建、千島湖、揚(yáng)州、南京、以及韓國(guó)等多地。在三樓職工法制學(xué)校公司還為職工增設(shè)了閱覽室、購(gòu)置了圖書(shū)、雜志、報(bào)紙等多種刊物，讓職工在工作間隙得以休息和充實(shí)文化技術(shù)知識(shí)。另外公司還組織了青年職工籃球隊(duì)、健美操隊(duì)及合唱團(tuán)，參加了市、區(qū)、鄉(xiāng)政府組織的多次比賽，并取得了一定成績(jī)。在2011年年底公司又在職工宿舍旁新修建了職工健身廣場(chǎng)，安裝了多種健身器材，讓職工在工作之余能更好鍛煉和放松。

四、以人為本，關(guān)愛(ài)職工

人性化管理是建立良好人際關(guān)系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來(lái)，我們始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上，落實(shí)在行動(dòng)上。

2011年公司深入開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況，送上救助金，幫助解決困難。先后有三位困難職工享受到特困戶(hù)補(bǔ)助，同時(shí)充分發(fā)揮工會(huì)組織的有效功能，利用休息時(shí)間走訪(fǎng)探望困難職工家庭，對(duì)于生病住院的職工，都有工會(huì)代表陪同，并對(duì)看病有經(jīng)濟(jì)困難的職工給予一定補(bǔ)助。在有職工親屬辭世時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)前往悼念并送上慰問(wèn)金。

按國(guó)家相關(guān)規(guī)定公司每年都及時(shí)發(fā)放高溫補(bǔ)貼，另外還特別為職工煮清涼飲品、提供冰鎮(zhèn)礦泉水，解暑降溫。從2012年開(kāi)始公司開(kāi)始安排食堂為生日當(dāng)天的職工免費(fèi)提供生日面，對(duì)節(jié)假日生日的職工給予生日補(bǔ)貼。同時(shí)針對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、生活實(shí)際，及時(shí)投入資金增加設(shè)施設(shè)備，切實(shí)改善職工的生產(chǎn)生活條件。

在過(guò)去的時(shí)間里，我們公司的勞動(dòng)關(guān)系和諧建設(shè)已取得了一些成績(jī)，但是，一些工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，在今后的工作中我們將結(jié)合自身實(shí)際，創(chuàng)新性的開(kāi)展工作，爭(zhēng)取打開(kāi)新局面，作出更大的成績(jī)，更多的為職工謀福利，實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的新突破。

XXXX有限公司

第三篇：和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

文章標(biāo)題：和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

**區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)定項(xiàng)目

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

分值

勞

動(dòng)

合

同

（分）

依法

簽訂

實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，企業(yè)與職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100（包括本單位外來(lái)務(wù)工人員）。

10

完善

內(nèi)

容

勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序到位，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。

5

規(guī)范

履行

依據(jù)勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利，履行義務(wù)，無(wú)違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。

5

協(xié)

調(diào)

機(jī)

制

（分）

健全

制度

建立健全平等協(xié)商集體合同制度，集體合同的內(nèi)容合法、程序規(guī)范、續(xù)簽及時(shí)，履約率達(dá)100，職工滿(mǎn)意率達(dá)95以上。

5

組織

協(xié)調(diào)

依法開(kāi)展工資集體協(xié)商并簽訂工資協(xié)議。每年進(jìn)行一次工資集體協(xié)商，職工工資隨企業(yè)發(fā)展逐步增長(zhǎng)。

5

建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度，依法及時(shí)調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解成功率達(dá)95以上

5

保

障

機(jī)

制

（分）

內(nèi)部

規(guī)章

依法制定本企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度并向職工公布，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5

社會(huì)

保險(xiǎn)

參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5

規(guī)范

用工

遵守國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工特殊保障的規(guī)定，沒(méi)有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。

近三年內(nèi)無(wú)使用童工（一票否決項(xiàng)）

保

護(hù)

機(jī)

制

（分）

安全

檢查

建立勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查委員會(huì)。依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，確保職工勞動(dòng)和生命安全。

5

重要危險(xiǎn)崗位區(qū)域有醒目的安全警示標(biāo)志，并按有關(guān)要求管理。

近三年內(nèi)無(wú)重大工傷死亡事故（一票否決項(xiàng)）。

技能

培訓(xùn)

建立職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，實(shí)行持證上崗，提高職工技能素質(zhì)。

5

工

會(huì)

工

作

（分）

組織

建設(shè)

依法建立工會(huì)組織、職工入會(huì)率達(dá)到95以上。

10

民主

權(quán)益

建立職工（代表）大會(huì)制度，制定《職工（代表）大會(huì)實(shí)施細(xì)則，職工（代表）大會(huì)各項(xiàng)工作制度健全，職責(zé)明確。

5

按《公司法》規(guī)定，企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)有職工董事、職工監(jiān)事，并落實(shí)職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，職工董事、監(jiān)事認(rèn)真行使了權(quán)利、履行了義務(wù)、發(fā)揮了作用。

5

穩(wěn)

定

工

作

（分）

職工

利益

認(rèn)真解決職工反映的問(wèn)題，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。

近三年內(nèi)無(wú)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和因勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的群體性事件（一票否決項(xiàng)）。

職工沒(méi)有因勞動(dòng)權(quán)益受侵犯提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

5

企業(yè)

利益

企業(yè)沒(méi)有受勞動(dòng)保障監(jiān)察立案查處。

5

**區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)申請(qǐng)表

企業(yè)名稱(chēng)

企業(yè)性質(zhì)

地址

法定代表人

職工人數(shù)

會(huì)員

人數(shù)

聯(lián)系人

聯(lián)系電話(huà)

主要成績(jī)和相關(guān)情況

鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道

(部門(mén))意見(jiàn)

（蓋章）

年月日

《和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》來(lái)源于xiexiebang.com，歡迎閱讀和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料

湖北六和天輪機(jī)械有限公司

—— 勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料

湖北六和天輪機(jī)械有限公司為中外合資企業(yè)，由臺(tái)灣六和機(jī)械股份有限公司增資控股原湖北天輪機(jī)械有限公司組建成立。是專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)飛輪總成、飛輪齒圈和汽車(chē)半軸等汽車(chē)零部件的廠(chǎng)家。

公司地處美麗富饒的江漢平原腹地、中國(guó)體操之鄉(xiāng)——湖北省仙桃市，這里人杰地靈，物產(chǎn)豐富，318國(guó)道、滬蓉高速公路、隨（州）岳（陽(yáng)）高速公路貫穿全境，長(zhǎng)江、漢水南北繞境而過(guò)，水陸交通十分便利。

公司現(xiàn)有員工450多人，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員100多人；占地面積40000平方米，工業(yè)建筑面積24000平方米。公司擁有加工中心、數(shù)控車(chē)床、數(shù)控銑床、精密液壓機(jī)、高效滾齒機(jī)、三坐標(biāo)測(cè)量機(jī)等多種現(xiàn)代化進(jìn)口、國(guó)產(chǎn)生產(chǎn)檢驗(yàn)設(shè)備，擁有較強(qiáng)的技術(shù)開(kāi)發(fā)能力，具備先進(jìn)的制造水平和完善的產(chǎn)品檢驗(yàn)手段。

公司主要生產(chǎn)各類(lèi)汽車(chē)及發(fā)動(dòng)機(jī)零部件100多個(gè)產(chǎn)品，為東風(fēng)汽車(chē)公司、東風(fēng)康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司、東風(fēng)汽車(chē)有限公司、東風(fēng)德納車(chē)橋有限公司、神龍汽車(chē)有限公司、北京福田、天津雷沃動(dòng)力有限公司、道依茨（一汽）柴油機(jī)、廣西玉柴、河北華北柴油機(jī)有限責(zé)任公司、美國(guó)PTC機(jī)電公司、德國(guó)采埃孚傳動(dòng)技術(shù)公司等國(guó)內(nèi)外眾多著名的發(fā)動(dòng)機(jī)和汽車(chē)制造企業(yè)提供裝車(chē)配套，其中年產(chǎn)發(fā)動(dòng)機(jī)飛輪齒環(huán)100萬(wàn)件，飛輪總成50萬(wàn)套，汽車(chē)半軸10萬(wàn)件，汽車(chē)固定板總成、牽引環(huán)、對(duì)中銷(xiāo)、推力桿總成、加強(qiáng)圈等零部件70萬(wàn)件（套）。主導(dǎo)產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率為10.6%，公司的生產(chǎn)規(guī)模和整體實(shí)力在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中居于前三名。

公司產(chǎn)品以卓越的性能和優(yōu)良的服務(wù)行銷(xiāo)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，并受到用戶(hù)的一致好評(píng)，榮獲東風(fēng)康明斯公司“協(xié)配件質(zhì)量冠軍”稱(chēng)號(hào)和“產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)勝獎(jiǎng)”。連續(xù)幾年分別被東風(fēng)康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司、河北華北柴油機(jī)有限責(zé)任公司、天津雷沃動(dòng)力有限公司等企業(yè)授予優(yōu)秀供應(yīng)商稱(chēng)號(hào)。

公司以“培養(yǎng)一流員工、制造一流產(chǎn)品、提供一流服務(wù)、創(chuàng)造一流企業(yè)”為追求目標(biāo)，著力推行質(zhì)量管理體系，2001年7月，通過(guò)了美國(guó)聯(lián)邦基金會(huì)NSF公司主持的ISO9002/QS9000：1998質(zhì)量體系認(rèn)證，2004年6月通過(guò)了由全球最具權(quán)威的三大認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一的SGS公司主持的ISO／TS16949：2002質(zhì)量管理體系認(rèn)證。2007年11月公司被核準(zhǔn)為湖北省高新技術(shù)企業(yè)。

一、依法治企民主管理，保障職工的合法權(quán)益。

公司一直以來(lái)推行以人為本的政策方針，把員工放在首位，實(shí)行工資方案職工議；重大事項(xiàng)職工定；勞動(dòng)模范職工評(píng)；公司領(lǐng)導(dǎo)職工推；一切相關(guān)員工薪酬與福利、企業(yè)重大改革等均以職代會(huì)的意見(jiàn)為中心。

公司有健全的職工代表大會(huì)制度和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度，并將代表職權(quán)和民主管理制度落實(shí)。職工代表大會(huì)操作程序規(guī)范，有大會(huì)報(bào)告制度，結(jié)構(gòu)和比例合理、報(bào)告基本內(nèi)容全面，按制度開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。

公司在扎實(shí)推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的同時(shí)，設(shè)立了靈活多樣的信息反饋渠道，收集、傾聽(tīng)職工群眾的心聲。在廠(chǎng)內(nèi)設(shè)立了職工合理化建議箱，定期有專(zhuān)人負(fù)責(zé)收集員工意見(jiàn)，歡迎廣大職工針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作、職工福利待遇、企業(yè)規(guī)章制度等踴躍提建議，各相關(guān)職能部門(mén)及時(shí)給予回復(fù)，能解決、落實(shí)的盡快解決、落實(shí)。每月一期的公司內(nèi)刊《天輪潮》讓廣大職工了解公司的時(shí)事動(dòng)態(tài)，給企業(yè)與職工之間建立了良好的溝通平臺(tái)。

公司遵照上級(jí)政府及區(qū)工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的通知要求，以“維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。現(xiàn)將公司創(chuàng)建活動(dòng)簡(jiǎn)要情況匯總?cè)缦拢?/p>

公司與所有職工都簽訂了勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司與員工的勞動(dòng)合同簽訂率為100%。

二、關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，努力營(yíng)造“六和”局面。公司切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。公司每年都要組織召開(kāi)一次全公司工會(huì)會(huì)員職工代表大會(huì)，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺(tái)，同時(shí)為了增加企業(yè)管理的透明度，工會(huì)成立了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制。

公司工會(huì)關(guān)心職工工作生活和身體健康。在工會(huì)的提議下，公司每年盛夏時(shí)節(jié)組織送酸梅湯、雪糕等冷飲給生產(chǎn)一線(xiàn)員工，幫助工人解暑、同時(shí)安排防暑知識(shí)培訓(xùn)，高溫假公司會(huì)組織員工到風(fēng)景區(qū)旅游；三八節(jié)發(fā)放禮物、組織茶話(huà)會(huì)、聯(lián)歡活動(dòng)等，對(duì)特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費(fèi)用全部由公司工會(huì)報(bào)銷(xiāo)；成立LPS事務(wù)局定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量；公司職工有困難時(shí)，及時(shí)提供救助，由公司工會(huì)組織募捐活動(dòng)或工會(huì)直接給與經(jīng)濟(jì)援助。

工資福利待遇優(yōu)厚。公司每月20日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時(shí)將職工工資全額發(fā)到職工手中。公司從未發(fā)生過(guò)拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長(zhǎng)，除工資外，公司每餐給每個(gè)職工補(bǔ)貼5元就餐費(fèi)，公司還免費(fèi)提供給員工住宿并對(duì)宿舍進(jìn)行大規(guī)模的改善和建設(shè)。同時(shí)，還配備有淋浴房、休息室、棋牌室等。幾年來(lái)，公司的工資標(biāo)準(zhǔn)一直在江漢地區(qū)企業(yè)中位居前列。此外，公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司支付。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等險(xiǎn)種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險(xiǎn)費(fèi)。

落實(shí)了職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”制度。按規(guī)定發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，并由管理部對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的穿戴進(jìn)行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過(guò)程中的健康和安全。LPS事務(wù)局參與公司安全管理，公司成立了安全委員會(huì)，由公司總經(jīng)理范振唐任委會(huì)主任，負(fù)責(zé)管理安全事務(wù)；工會(huì)設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，工會(huì)主席同時(shí)任職安委會(huì)副主任，負(fù)責(zé)監(jiān)督考核各種安全規(guī)章的執(zhí)行情況及對(duì)安全防護(hù)設(shè)施提出改進(jìn)意見(jiàn)；公司安委會(huì)下設(shè)安全辦公室，由專(zhuān)業(yè)人員處理日常安全事務(wù)；兩個(gè)廠(chǎng)區(qū)都設(shè)有專(zhuān)職安全員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全工作；公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行公司級(jí)安全教育，各部門(mén)的培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)對(duì)本廠(chǎng)員工進(jìn)行三級(jí)安全培訓(xùn)，公司LPS事務(wù)局和綜合管理部對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督考核。

三、規(guī)劃培訓(xùn)，讓員工人人成才。

企業(yè)法人與各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全責(zé)任狀，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)再分別與下屬簽訂安全責(zé)任狀。公司有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，各部門(mén)還分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點(diǎn)編寫(xiě)了具有針對(duì)性的安全培訓(xùn)教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門(mén)定期對(duì)職工進(jìn)行上崗培訓(xùn)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行多次演練，防患于未然，公司安委會(huì)定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實(shí)保障員工生產(chǎn)安全。

工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。工會(huì)委員會(huì)自成立以來(lái)，不斷完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，并建立了工會(huì)女工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等，負(fù)責(zé)處理工會(huì)事務(wù)；工會(huì)委員分工都十分明確，按時(shí)換屆，人員變動(dòng)及時(shí)補(bǔ)選。工會(huì)管理和各項(xiàng)制度也日趨規(guī)范完善，由于工會(huì)有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動(dòng)合同又切實(shí)維護(hù)了員工利益，自工會(huì)成立以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)未接到過(guò)任何一起因員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件。另外，工會(huì)建立了工會(huì)工作例會(huì)制度，每月定期召開(kāi)一次工會(huì)會(huì)議，商討工會(huì)工作事宜；同時(shí)，為提高工會(huì)委員的辦事能力，工會(huì)還建立了培訓(xùn)制度，每半年對(duì)工會(huì)委員會(huì)成員進(jìn)行一些必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，并且充分利用生產(chǎn)閑時(shí)組織對(duì)員工進(jìn)行“全員培訓(xùn)”，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。

2011年12月27日

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自查報(bào)告

貴州都勻市酒廠(chǎng)有限責(zé)任公司 勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自查報(bào)告

貴州都勻市酒廠(chǎng)有限責(zé)任公司于2009年6月成立，現(xiàn)有員工57余人，成立至今，我們深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《貴州省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，企業(yè)先后多次被評(píng)為省級(jí)“守合同重信用單位”、“州農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)”、市“創(chuàng)業(yè)孵化基地”“省、市青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地”、“A級(jí)誠(chéng)信企業(yè)”“市、行政效能監(jiān)察聯(lián)系點(diǎn)”、“黔之愛(ài)”寒冬送溫暖愛(ài)心企業(yè)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作的整體水平 公司成立至今，始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程。堅(jiān)持以黨的十八大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞增強(qiáng)工作透明度，結(jié)合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng),廣泛開(kāi)展“勻酒是我家、事事靠大家、從我做起”主題活動(dòng)，工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺(jué)性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺(jué)地接受職工的監(jiān)督。

二、健全完善職工代表大會(huì)制度，增強(qiáng)職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的積極性。

為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，2011年成立了工會(huì)委員會(huì)。各委員由員工代表以無(wú)記名投票的方式選舉產(chǎn)生，職工代表大部分來(lái)自基層員工，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會(huì)每年不定期召開(kāi)3-4次，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重大決策，各項(xiàng)制度等都要交由職工代表大會(huì)審議通過(guò)。會(huì)議對(duì)公司投資計(jì)劃、開(kāi)發(fā)計(jì)劃、建設(shè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、公司工作報(bào)告、機(jī)構(gòu)崗位定員方案、評(píng)先評(píng)優(yōu)方案、獎(jiǎng)金方案、薪酬方案、績(jī)效考核方案等與員工利益息息相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行講解并現(xiàn)場(chǎng)征求意見(jiàn)表決通過(guò)。

三、采取各種形式，做好企務(wù)公開(kāi)民主管理工作

企務(wù)公開(kāi)工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》等規(guī)章制度，對(duì)企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開(kāi)的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定，切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。利用宣傳欄、公示欄、網(wǎng)絡(luò)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開(kāi)。對(duì)每個(gè)季度企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問(wèn)題的決策，職工工資福利，各項(xiàng)費(fèi)用支出情況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評(píng)議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問(wèn)題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“勻酒是我家 樣樣靠大家”，充分調(diào)動(dòng)職工主人翁精神。

四、建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織。

注重勞動(dòng)保護(hù)措施的加強(qiáng)和安全衛(wèi)生條件的改善。成立了以公司總經(jīng)理為組長(zhǎng)的安全領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了安全管理體系，為職工交納了工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)條件符合國(guó)家行業(yè)規(guī)定，從事特殊作業(yè)的工人做到持證上崗。公司成立以來(lái)無(wú)重大傷亡和職業(yè)病危害等事故發(fā)生。

五、建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益

建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無(wú)小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來(lái)抓。按照都勻市人力資源和社會(huì)保障局、都勻市總工會(huì)《關(guān)于建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的通知》要求，于2014年8月20日成立了我公司勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)，委員會(huì)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們分層級(jí)組織職工開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)來(lái)不斷提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。公司通過(guò)文體活動(dòng)等方式來(lái)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作的開(kāi)展。工會(huì)在節(jié)假日組織慰問(wèn)在崗員工及嚴(yán)冬送溫暖炎夏送清涼活動(dòng)，在日常生活、工作中多方面、多渠道幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，當(dāng)職工生病、遇到喪事時(shí)第一時(shí)間進(jìn)行探望慰問(wèn)。企業(yè)給員工家的溫暖同時(shí)也得到員工對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)，激發(fā)了職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情，增強(qiáng)了公司的凝聚力。

六、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性

關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點(diǎn)，孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作。關(guān)心女職工家庭生活，對(duì)員工青春期的孩子提供心理輔導(dǎo)幫助，教授與孩子相處和溝通的方式方法。注重女干部的培養(yǎng)工作，不斷提高女干部在公司管理人員中的占比。

七、豐富職工的業(yè)余文化生活

在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會(huì)、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等形式，開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活；通過(guò)舉辦集體生日倡導(dǎo)感恩文化，感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，讓員工的感受多姿多彩的員工生活同時(shí)不斷提高幸福指數(shù)，讓生活工作更加和諧。通過(guò)創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，公司各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為公司的發(fā)展提合理化建議，為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長(zhǎng)起到了巨大的推動(dòng)作用。充分發(fā)揮了“人人為我 我為人人”的團(tuán)隊(duì)精神。

八、問(wèn)題和不足。在過(guò)去的工作中工會(huì)深度參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的力度還不夠、員工穩(wěn)定性工作的開(kāi)展及勞動(dòng)競(jìng)賽的組織力度還不足，在今后的工作中需要加強(qiáng)。現(xiàn)今隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入，民營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作顯得力不從心，如何緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心任務(wù)，開(kāi)展符合企業(yè)實(shí)際的各種活動(dòng)有待創(chuàng)新。“職工的心，是企業(yè)的根”，尊重職工，就是尊重勞動(dòng)，就是尊重企業(yè)。在大力提倡以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)的今天，勻酒公司堅(jiān)持“維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展” 的理念，努力建設(shè)和諧的管理隊(duì)伍，以人格力量凝聚人；培養(yǎng)和諧的員工隊(duì)伍，以職業(yè)道德教育人；彰顯人文關(guān)懷，以溫馨情感感化人；營(yíng)造和諧的環(huán)境，以公平競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)人。齊心協(xié)力、同心同德構(gòu)建永久的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

通過(guò)自查，我們的和諧單位建設(shè)已取得了一定的成績(jī)，在今后的工作中，我公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)更加充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方相互促進(jìn)的關(guān)系，按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路，緊緊圍繞公司重點(diǎn)工程建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總體目標(biāo)，突出工會(huì)組建和規(guī)范化建設(shè)、職工素質(zhì)與管理創(chuàng)新工程、幫困助殘送溫暖工程等重點(diǎn)工作，構(gòu)建起工會(huì)維權(quán)機(jī)制，以制度創(chuàng)新推動(dòng)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展，在服務(wù)大局上、工會(huì)組建上、切實(shí)維權(quán)上、竭誠(chéng)幫扶上不斷創(chuàng)新，在公司發(fā)展壯大中真正起到“排頭兵”的積極的作用，在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的進(jìn)程中，不斷努力。

貴州都勻市酒廠(chǎng)有限責(zé)任公司 工會(huì)委員會(huì) 2017年3月16日