第一篇：2012年1月非公企業活動記錄簿

非公企業黨組織活動記錄簿（1月份）

時間：2012年1月18日上午，地點：非公企業黨員活動室 主持人：(支部書記)記錄人：

參會人員：非公企業黨支委會全體成員 議題：

一、支部回報黨員學習培訓和發展黨員情況 支部書記發言：

二、支部書記通報2011各項工作進展情況及2012年工作開展

1、各支部要認真總結去年一年的工作開展情況，補差補缺，完善各項記錄

2、認真抓好農組“五大載體”活動。

①2012年度為民服務全程代理工作要堅持上下班制度，要提高服務質量，讓廣大群眾感到滿意。②“雙培雙帶”先鋒工程要注意切合實際，要易懂易學，針對不同對象，傳授不同技術，達到帶動效果。③無職黨員設崗定責、完成情況，要對去年工作中任務完成情況進行一次述評，對今半年工作任務進行量。④流動黨員管理進行一次再摸底、再聯系，加強溝通，確保管理服務到位。⑤黨員承諾要進行回頭，看承諾兌現情況，找出差距，保證完成全年承諾諾言。

3、支部認真落實好“科學發展觀”學習實踐活動整改落實階段工作。①集中時間學習十七屆四中全會重要精神、認真閱讀《十七屆五中全會輔導百問》、回顧《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》和《簡明讀本》等一系列重要著作。②集中學習了沈浩同志先進事跡。③按照整改臺賬扎實落實整改方案。

三、上黨課

學習溫家寶在中央農非公企業工作會議的講話

第一、這些年農業農非公企業形勢好，最根本的原因是政策對頭、措施得力。第二、些年來，中央集中力量辦了很多事關農業農非公企業長遠發展的大事、關系農民切身利益的好事，很多具有劃時代和里程碑意義。

第三、當前和今后一個時期，我國仍將處于工業化城鎮化快速發展階段。第四、在推進工業化城鎮化的進程中絕不可忽視農業現代化。盡管這些年糧食和主要農產品產量大幅增加，但生產能力仍不穩固，供求關系仍然偏緊，農業稍有閃失就會影響經濟發展和社會穩定大局。

第五、社會主義新農非公企業建設是貫穿我國現代化建設全過程的一項重大任務。目前我國最大的發展差距仍然是城鄉差距，最大的結構性問題仍然是城鄉二元結構。

第六、我國人口規模巨大，只靠幾個城市圈和少數經濟發達地區不可能完成人口的城鎮化。要合理引導人口流向，既要采取措施讓具備條件的農民工在就業所在地逐步安家落戶，又要引導產業向內地、向中小城市和小城鎮轉移，讓更多農民就地就近轉移就業。

第七、對明年的農業生產特別是糧食生產，各地區各部門務必高度重視，真正做到思想不麻痹、政策不減弱、工作不松懈、投入有增加，確保再奪豐收。

第二篇：27、企業：職工代表大會記錄簿

職工 代 表 大 會

記 錄 簿 黨組織名稱：中共猇亭區委組織部印制

職工代表大會制度

一、職工代表大會的職權

1、聽取企業關于生產經營管理、履行集體合同等情況的報告。

2、討論并與企業協商確定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞

動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項。

3、審議通過企業集體合同草案以及勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案。

4、監督企業執行勞動法律法規、履行集體合同和勞動合同、廠務公開和執行職工代表大會決議、決定以及辦理職工代表大會提案的情況。

5、選舉產生董事會、監事會中的職工代表和參加平等協商的職工代表。

6、推薦先進生產者和勞動模范候選人。

7、法律、法規規定的其他職權。

二、職工代表大會行使職權的程序

職工代表大會行使審議建議權、審議通過權、審議決定權的程序。

1、預先公布議案。行政領導須在職工代表大會召開前7日，將擬提交本次職工代表大會審議的議案送交工會分發至各代表團（組）、各專門委員會（或專門小組，下同），并及時發至職工代表。職工代表收到議案后應及時向本選區職工傳達議案內容，并收集職工的意見和建議。

2、提前審議。各代表團（組）應在職工代表大會召開前4日，組織本團（組）職工代表提前審議議案，并將審議結果連

同各職工代表收集的職工群眾的意見和建議匯總書記面報送工會。

各專門小組根據議案內容，在全面審議的基礎上組織有關技術、管理人員進行專題審議，必要時可進行專題調查，并于職工代表大會召開前4日，將審議意見和調查情況匯總書記面報送工會。

工會將各代表團（組）報送的審議意見和建議、各專門委員會報送的專題審議和專題調查情況整理歸納后于職工代表大會召開前3日送交行政，行政根據審議意見、建議和專題調查情況修改議案。

提前審議可與征集提案同時進行。

3、召開職工代表大會正式審議。在正式會議上由企業行政領導作工作報告、相關人員作修改議案的報告，職工代表可就報告內容進行審議，并提出咨詢、意見和建議。

4、職工代表大會對屬于審議建議權范圍內的議案提出意見和建議，行政領導應認真考慮職工代表大會的意見和建議。如不能統一時，應按行政領導的決定執行。工會可將職工代表大會的意見和建議報告上級工會。

5、職工代表大會對屬于審議通過權范圍內的議案提出意見和建議，行政領導應盡量采納或修改。在采納或修改情況向職工代表大會作出說明后由職工代表投票表決。經表決，占應到職工代表過半數贊成即為通過，占應到職工代表過半數反對即為不通過。

凡職工代表大會不通過的議案，不得實施。

6、職工代表大會對屬于審議決定權范圍的議案，可進一步進行咨詢或提出意見和建議，也可根據多數職工代表的意見直接對議案進行修改。經表決，占應到職工代表過半數贊成即為決定。

職工代表大會審議決定后，企業各方面必須認真貫徹執行。行政領導如對職工代表大會決定有不同意見，可以提請復議。復議后，仍有不同意見，行政領導應按職工代表大會決定執行，同時報告上級主管部門。

會議時間：會議地點： 主 持 人：記 錄 人： 主要議題：

會議記錄：

第三篇：非公企業創先爭優活動經驗材料

近年來，安徽省霍山縣著眼非公有制經濟發展迅速的實際，積極探索新形勢下加強非公有制企業黨建工作新路子，廣泛開展爭創“五個好”黨組織和“優秀共產黨員”活動，切實發揮了非公有制企業黨組織和黨員的先鋒模范的作用，促進了縣域經濟快速健康發展。

明確工作定位，奠定“創先”基礎

該縣縣委高度重視非公企業黨建工作，出臺了《關于加強非公有制企業黨建工作的意見》，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，相關部門齊抓共管的工作機制。針對非公有制企業自主經營、自負盈虧的經濟性質和業主要圍繞市場開展生產經營活動的現狀，提出了“互利雙贏”、“協商協調、共建共贏”的工作原則，并明確要求，非公有制企業黨組織在開展黨建工作中，必須擺正位置、明晰思路。在工作方法上，按照“參與不干預，支持不拆臺，引導不強制，監督不遷就”的原則，強化宣傳溝通，獲取業主支持，全面解決活動場所、活動經費、活動時間等問題。在活動形式上，采取“小型、業余、靈活”的方式，使創先爭優成為企業需要、黨員歡迎、職工擁護的一項活動。在工作成效上，堅持“有為才有位”的理念，充分發揮黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以“有為”贏得尊重，用“作為”確立地位。安徽源牌集團公司在論證生產原料基地擴展至金安區、裕安區這一方案時，集團黨組織積極支持，主動承擔了與金安等地有關部門的聯絡、協調任務，生產基地很快得到了落實，為企業發展贏得寶貴機遇，受到業主充分肯定。

創新活動載體，搭建“爭優”平臺

針對非公有制企業黨員崗位變動頻繁、流動性大的特點，結合評選“優秀共產黨員”，不斷創新活動載體，積極為黨員發揮作用搭建平臺。一是在全縣非公有制企業中開展“亮身份、樹形象、爭貢獻”活動。凡正式受聘的黨員員工，都必須亮明黨員身份，轉移組織關系，接受黨組織管理，按時參加組織活動。二是著力開展“三個培養”活動，即把優秀員工培養成黨員，把優秀黨員培養成企業骨干，把優秀員工黨員培養成企業管理人員。近年來，全縣非公有制企業黨組織培養入黨積極分子677名，發展黨員235名，非公有制企業中層以上管理人員黨員數占60%，成為企業發展的中堅力量。三是扎實開展“黨員先鋒崗”活動，真正把黨員打造成為“平時能看得出來、關鍵時能站得出來、任務面前能把職工帶動起來”的戰斗群體。迎駕集團、應流集團、源牌集團等非公有制企業每年都召開表彰大會，對企業內先進基層黨組織和優秀共產黨員進行表彰，其中表現突出、貢獻較大的，由縣委在每年“七一”表彰大會上進行表彰。

拓展工作領域，推進“創先爭優”

該縣在創先爭優活動，注重規范運作，切實拓寬工作領域，建立創先爭優長效機制。一是建立非公有制企業決策層和黨組織聯席會議制度，共同商討事關企業改革、發展和穩定的重大問題，黨組織定期召開黨員和員工“獻計會”，鼓勵為企業發展獻計獻策。霍山經濟開發區初步建成之際，很多非公有制企業主對開發區政策、服務、設施等持觀望態度，企業黨組織通過宣傳優惠政策，協調處理施工問題，積極鼓勵企業進駐開發區。目前，入駐開發區的規模工業企業達到100家，工業總產值連年遞增，步入省市先進行列。二是建立黨工團一體化工作機制。黨組織創先爭優活動開展后，帶動工會、共青團、婦聯等群團組織廣泛開展創建先進集體、爭當先進個人活動，在非公有制企業內形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。三是建立企業文化形成機制。非公有制企業黨組織把著眼點放在企業文化建設上，著力培育和塑造企業精神，提升企業的核心競爭力。迎駕集團創辦了《迎駕報》，成立了迎駕書畫社等社團，經常承辦省內外頗有影響的文體活動，形成了“腳踏實地、開拓創新、勤于學習、善于研究”的迎駕文化，為企業發展創造了良好的人文環境。

敦煌市

發表日期：2010年5月20日 出處：敦煌市創先爭優活動領導小組辦公室

敦煌市“五個融入”縱深推進創先爭優活動

發表日期：2010年5月20日 出處：敦煌市委組織部

作者：許宗寧

創先爭優活動開展以來，敦煌市緊緊圍繞“展示魅力敦煌，建設藝術之都”這一戰略目標，通過把握“五個融入”，深入開展創先爭優活動，促使各級黨組織努力做到“五個好”，積極帶領廣大黨員踐行“五帶頭”。

一是把創先爭優融入到思想政治教育中。按照建設學習型黨組織的目標要求，采取舉辦“周末課堂”、外出考察、掛職學習等方式，全面抓好市委中心組和各級黨組織、黨員日常學習和集中培訓，不斷增強各級黨員干部的發展意識，提高引領科學發展的能力。同時，深入開展“五好”班子創建活動，教育和督促領導干部帶頭講黨性、重品行、作表率，引導廣大黨員干部牢固樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀，在加快發展中攻堅克難，在推動落實中奮勇爭先。

二是把創先爭優融入到基層組織建設中。堅持把創先爭優的要求積極融入到抓好基層組織建設的各項工作任務中。嚴格落實黨建目標責任制，對黨建工作實行登記制度，全力營造主要領導親自抓，分管領導具體抓，班子成員配合抓的黨建工作格局；加強對“兩新”組織黨建工作的指導，先后選派45名黨務工作經驗豐富工作人員到55家“兩新”組織擔任黨建指導員；加大黨建示范點創建力度，在農村確定了15個，社區確定了11個，“兩新”組織確定了20個、機關事業單位確定了10個黨建示范點創建對象，并制定了創建標準，全面提升基層黨組織的標準化建設水平。

三是把創先爭優融入到整頓干部作風中。結合“機關作風建設年”活動的開展，制定下發了《敦煌市干部外出培訓管理辦法》、《敦煌市領導干部出國（境）管理辦法》和《敦煌市科級領導班子、領導干部獎勵和失誤登記臺帳制度》，加強了干部外出培訓和出國（境）管理工作，對在工作中表現突出或出現失誤的科級領導班子、領導干部進行登記，對出現重大失誤、鬧不團結等問題的7名科級領導干部進行了誡勉談話，通過組織措施，切實轉變了干部作風。

四是把創先爭優融入到創新工作機制中。采取評選先進、定點幫帶等形式，建立健全創先爭優幫帶機制、激勵機制、聯動機制，深入實施了城鄉基層黨組織結對幫扶工程，推行了基層黨建工作創新獎，實行了機關黨員“五聯五推”聯動機制。同時，深入開展縣級領導干部“五個一”活動，督促落實市直部門幫扶農村聯系點制度和領導干部包掛重大工程、重點項目制度；認真抓好“抽調干部赴一線”活動，努力形成干部向一線傾斜、在一線培養、在一線建功、在一線選拔的良好工作格局。

五是把創先爭優融入到黨性實踐活動中。按照創先爭優活動的總體要求，敦煌市分類開展了特色鮮明的黨性實踐活動。農村重點開展“整推聯建”活動，采取村企聯建、村社聯建、村合聯建等方式，促進農村黨建工作優勢互補、協調發展；社區重點開展以“支部爭先進，社區創四型”為主要內容的“一爭四創”活動，打造文化型、學習型、平安型和服務型社區；機關重點開展“機關黨建創新交流”活動；“兩新”組織重點開展“三培三促”活動，把企業中的先進分子培養成黨員，促進企業黨組織建設，把企業中的黨員培養成業務骨干，促進企業健康快速發展，積極培育一批企業黨建示范點，促進企業黨建工作整體上水平；教育、文化、衛生、體育、科研等事業單位重點開展“課題攻關黨員先鋒團隊”、“德藝雙馨”優秀共產黨員、“優秀共產黨員〃人民滿意的白衣天使”、“優秀共產黨員〃師德標兵”等各具特色的創建活動。通過深入開展系列實踐活動，樹立一批基層黨組織和黨員的先進典型，縱深推動創先爭優活動，全面提升各級黨組織服務發展的水平。

第四篇：鄉鎮“非公企業黨建工作推進月”工作總結

“非公企業黨建工作推進月”活動工作總結

根據泰委組[2010]78號文件精神，鎮黨委及時召開專題會議，迅速組織開展“推進月”各項工作，將規模以上非公有制企業作為重點，堅持一手抓“建黨”，一手抓“黨建”，努力實現黨建工作和企業發展互促雙贏，取得了較好成效。

一、全面摸清情況

針對非公企業的迅猛發展，為及時掌握非公企業黨建工作開展情況，鎮黨委組織人員對鎮域范圍內的所有非公企業進行了一次拉網式調查，重點摸清規模以上非公有制企業底數，建立詳細臺賬，掌握企業具體名單、資產總額、2009年產值、實現利稅等情況，以充分做到“六清”，即企業性質清、職工人數清、黨員數量清、經營狀況清、組織設置清、業主身份清。調查顯示，全鎮共有非公企業106家，已建立黨支部的有9家，其中有2家規模以上企業擬建立黨組織。在摸清情況的基礎上，鎮黨委及時調整黨建工作指導員，并組織新上崗的指導員進行上崗培訓。

二、迅速建立組織

把規模以上企業建立黨組織作為工作重點，組織人員上門走訪，宣講黨的方針政策，加大組建力度。對符合組建條件的，迅速組建；對黨員人數不滿3人的，要求黨建工作指導員加大入黨積極分子培養力度，通過發展黨員或招收黨員員工的方法，創造組建條件；對沒有書記合適人選的，從全鎮范圍物色合適人選選派到企業中，將黨組織建起來；對企業業主不太支持黨建工作的，1

請分管工業經濟的鎮領導、招商中心有關人員和黨建工作指導員一起做好業主的思想工作，并用實際行動為企業解決一些困難和問題。在“推進月”活動中，共派出黨建工作指導員20人，建立區域性（行業性）黨支部9個，規模以上企業黨支部2個。

三、不斷強化管理

鎮黨委針對非公有制企業的實際情況，制定了元竹鎮非公有制企業黨建工作指導意見，明確非公企業黨組織的設置，規定非公有制企業發展黨員的原則，規范非公企業黨的制度建設，使非公企業黨建工作有章可循。同時著力推進非公企業黨組織活動陣地規范化建設，規模以下單獨建立黨組織的和建立區域性（行業性）黨組織的基本要達到“四有”標準；規模以上非公企業黨組織基本達到“七有”標準。

四、深入開展“創先爭優”活動

組織非公企業黨組織扎實開展“五好五爭當”、“四有四無四滿意”等為主要內容的“創先爭優”活動。目前，11家已單獨建立黨支部的非公企業和9個區域性（行業性）黨支部參加了“創先爭優”活動，參加活動的黨員數近70人。各企業結合實際，精心設計活動載體，通過開展豐富多彩的創爭活動，發揮黨員作用，促進企業發展。

***鎮黨委

2010年6月5日2

第五篇：非公企業創先爭優

保靖縣創新“四項機制”助推非公企業創先爭優

在創先爭優活動中，保靖縣委組織部針對非公企業的特點，創新“四項機制”，把開展非公企業黨建工作與促進企業科學發展有機結合，走出了一條兩者互促共進的新路子。截至目前，全縣兩新組織312個，其中規模以上29個；非公企業黨組織共有22個，其中原有11個，新建黨組織11個，共有黨員154名。今年1至10月，全縣規模以上非公企業實現產值13.5億元，同比增長12.6%，保持了平穩的發展勢頭。

創新組織拓展機制，擴大黨組織覆蓋面。按照“經濟發展到哪里，黨組織就建立到哪里”的工作思路，對具有3名以上正式黨員、符合建立條件的企業，單獨建立黨組織；對暫不具備獨立組建條件的，通過掛靠建、聯合建、派駐黨員建等方式，分步建立聯合黨組織；對確實不具備建立條件的，由縣委組織部選派50多名政治素質高、黨建工作經驗豐富的黨建工作指導員，深入企業指導黨建工作。

創新作用發揮機制，找準雙贏關鍵環節。積極探索新形勢下“企業需要、業主理解、職工擁護、黨員歡迎”的黨建工作新模式，發動非公企業黨組織開展“三爭當”活動，使非公企業黨建工作與企業發展兩者之間“水乳交融”，相互促進，共同提高。一是爭當企業穩定“主心骨”。二是爭當企業發展“助推器”。三是爭當企業轉型“智囊團”。通過組織開展“同舟共濟保增長、凝心聚力促轉型”和“我為企業轉型獻一策”主題實踐活動，引導企業黨員和職工群眾從產品升級、技術攻關、能耗降低等環節找問題、尋思路、獻良策。

創新示范引領機制，樹立黨員嶄新形象。廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員承諾制”、“黨員志愿者”等主題實踐活動，引導非公企業廣大黨員主動亮身份、比貢獻、作表率，緊緊圍繞企業生產經營中的急難險重任務，積極參加“黨員突擊隊”和“技術攻關小組”，努力爭當企業攻堅克難、增創效益的開路先鋒。目前，全縣共成立10多個“黨員突擊隊”和“技術攻關小組”。組織開展了“五比五看”、“我為黨旗添光彩”和“五小”勞動競賽等系列活動，發動黨員在產品創新、商貿流通發揮先進作用。

創新引導扶持機制，爭取業主關心支持。針對少數非公企業業主頭腦中存有“黨建工作是負擔”的認識誤區，由縣工商聯黨組牽頭，以縣陶瓷協會、椪柑協會、養殖協會等組織為單位，建立起定期溝通交流機制，認真聽取業主對企業黨建工作的意見和建議，并切實加以改進。同時，通過定期和不定期組織業主前往酉水蜂蜜、友豐錳業等縣內黨建工作示范企業實地參觀考察等，讓他們切實體會、感受到加強黨的建設所帶來的高漲的士氣、生動的場面和可喜的成果，進一步堅定關心、支持企業黨建工作的信心和決心。

（通訊員：胡啟俊）