第一篇：關于進一步干部職工思想作風建設的實施意見

關于進一步干部職工思想作風建設的實施意見

各黨（總）支部：

近年來，我鎮各級黨組織在加強干部職工思想作風建設方面做了很多工作，取得了一定實效。但隨著社會主義市場經濟體制的不斷發展和農村改革的日益深化，農村工作中出現了一些新情況、新問題，這些都為農村基層干部思想作風建設提出了新的目標和要求。特別是一些干部職工的思想觀念陳舊、思想保守。改革創新意識不強，服務意識淡化、群眾觀念不強。有的貪圖享樂、怕吃苦，沉不下去，好做表面文章，有的法律知識欠缺，法制觀念淡薄，依法行政能力不強，有的市場經濟理論知識少，帶領群眾致富能力弱，有的遇到問題繞道走，做好好先生，力求栽花不栽刺，有的工作不思進取，責任心不強，不求上進，安于現狀，守攤子，混日子思想嚴重，有的組織觀念淡薄，組織紀律性不強，有令不行，有禁不止，甚至唯我獨尊，遇事拍腦袋，個人說了算，作風不明主，有的工作畏首畏尾，遇事推諉、拖拉，弄虛作假、效率低下，不是強調客觀，就是埋怨領導怪上級，甚至勞騷滿腹。有的高高在上，衙門習氣實足，處處刁難基層刁難群眾，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。這些現象存在雖然是極少數個別現象，但社會影響極為惡劣，負面效應極大，已嚴重影響了黨和政府的形象，影響了鎮域經濟和社會事業的健康發展。為認真貫徹落實十三屆二次縣委全委（擴大）會議精神，結合我鎮實際，現就我鎮干部職工思想建設提出如下實施意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表重要思想”為指導，深入是貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大和關于黨的建設的總體部署和胡錦濤總書記在十七屆中紀委五次全會上的主要講話精神，始終保持共產黨人的本色，樹立正確的世界觀、價值觀和政績觀，不斷解放思想，提升素質，改進作風，優化環境，為推動我鎮經濟和社會事業的快速發展提供組織保證。

二、目標要求

通過加強我鎮干部職工思想作風建設，使全鎮上下干部職工自覺融入社會主義核心價值體系，堅持理論聯系實際，弘揚中華民族優良傳統，彰顯自身價值，加強個性休養，努力成為政治堅定，作風優良，紀律嚴明，恪盡職守，清正廉潔，大公無私的優秀干部職工。團結和帶領全鎮廣大人民群眾進一步解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，在新的歷史起點上，把我鎮各項事業推向新的高度。

三、方法步驟

本次思想作風建設的具體對象為鎮機關全體干部職工，鎮直單位全體干部職工，村兩委成員。時間6個月，從2011年9月中旬開始到2012年3月底結束。

具體分為四個階段進行： 第一階段：（2011.9.15—2011.10.30）學習教育階段。

1、鎮機關，鎮直各單位、各村分別召開動員大會，傳達縣委十三屆二次（擴大）會議精神，部署安排全鎮干部職工思想作風建設活動，黨（總）支部為單位，召開本單位全體干部職工大會，進行思想發動，單位主要負責人要親自動員，要聯系本機關本單位實際，講清本單位存在的問題和原因，講清努力方向和措施，通過深入的思想發動，切實幫助干部職工提高認識，統一思想，振奮精神，不斷增強自覺參與的動力。

2、開展集中學習，各單位要組織全體參學對象認真學習黨章，學習毛澤東、鄧小平等老一輩無產階級革命家關于作風建設的一系列論述，學習“三個代表重要思想”理論，學習科學發展觀的科學理論。重點學習胡錦濤總書記在建黨90周年紀念大會上的講話。學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則及實施辦法》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》（試行）等黨內法規制度，學習縣十三次黨代會工作報告。各單位要采取集中和自學相結合辦法進行，集學時間不得少于五次。領導干部要帶頭學，參學對象必須做好學習記錄，學習心得體會。在學習過程中，要組織單位職工開展“轉變干部作風、促進科學發展”大討論。開展我為單位獻良策競賽活動。各單位要結合中心組學習、黨員干部先鋒教育在線學習、電教學習等形式開展學習活動，可邀請黨校教師，中、小學教師老黨員、老干部等“五老”上黨課等形式組織學習活動。

第二階段（2011.11.01—2011.12.31）分析

階段。一是廣泛開展征求意見活動。各參學單位要組織本單位干部職工深入基層、走訪群眾。要通過發放征求意見表，設立征求意見箱，開展問卷調查，召開座談會等途徑廣泛征求基層單位特別是服務對象的意見。對征求到的意見，要進行認真梳理，找出突出問題，形成梳理報告。

二是召開民主生活會，剖析問題。各黨（總）支部要結合本次思想作風建設活動召開一次專題民主生活會，要對照胡總書記提出的八榮八恥的要求，圍繞思想作風、學習工作作風、領導作風、生活作風等各個方面，通過領導點，自己找，群眾提，大家幫等方式，進一步查找各自思想作風方面存在的突出問題，針對發現問題，認真剖析原因，明確整改方向，開展批評與自我批評，要注重民生生活會質量，要從思想深處剖析問題，要改變自我批評多，互相批評少，講成績多，講問題少的做法，領導干部既要帶頭自我批評，又要對下級不護短，明確指出存在的不足和努力方向。要動員同事或下級對自己提出意見、建議和批評。會議召開之前要動員本單位干部職工廣泛開展談心活動，注意把單位普通干部職工的意見和要求帶到領導班子民主生活中進行分析和討論，形成改進落實意見。通過民主生活會的召開，進一步增進了解，促進團結，形成合力，推動單位各項工作的開展，促進和諧機關（單位）建設。

第三階段（2012.01.01—2012.03.01）整改落實階段

1、制定落實整改措施。各單位對活動中查擺出來的問題、征求到的意見和建議進行認真梳理匯總，找出問題的根源。在此基礎上，領導班子及每名干部職工都要針對存在的突出問題，分別制定整改方案，并進行集中整改。要建立落實整改措施責任制，結合工作目標分解，把落實整改措施的責任層層分解，落實到人。各單位要建立整改臺賬，提出每個問題的整改對策、整改時限，并按時限抓好整改。特別對工作效率低、服務質量差、推諉扯皮、敷衍塞責、態度冷硬、利用職權吃拿卡要報等各種不作為、慢作為、亂作為問題必須認真加以整改，保證整改工作的順利完成。

2、自查自糾。組織全體人員對照整頓的重點內容進行全面自查，認真查擺自身在思想、作風、紀律方面存在的問題。查擺問題要在個人自查的基礎上，集中時間進行，不能走過場，要做到“群眾提、自己找、上級點、互相幫”，要充分運用批評和自我批評的思想武器，敢于暴露自己的缺點和錯誤。對自查出的問題，認真分析原因，研究整改措施，糾正和改進不足。整頓中要注意掌握政策界線，著眼于教育大多數，著眼于自我教育、自我提高，著眼于改進工作。對單位和個人在整頓中主動清理出來的問題，可免于處分或從輕處分；對嚴重違法違紀自己又不主動檢查和頂風違法違紀人員，要從嚴處理。

3、認真做好總結。各單位對本單位思想紀律作風整頓活動中的經驗要進行認真總結，查找不足，發現問題及時解決，總結材料要及時上報縣思想紀律作風整頓活動領導小組辦公室。縣集中整頓領導小組辦公室將對各單位開展整頓活動情況進行檢查驗收。對各單位及相關人員在查擺問題階段沒有自查出或自查出的沒有整改及整改沒到位的問題，由縣紀檢監察部門依據相關規定立案處理。第四階段（2011.03.01—2011.3月下旬）建章立制階段

各單位在本次學習教育活動中要切實加強本單位制度建設。要對本單位過去已建立的各項制度進行全面的總結和清理完善。不斷充實各項制度的實際內容，發揮制度內在管人管事過程中的作用。要重點制定完善好以下三個方面制度：

一是學習制度。要創建學習型機關（單位），樹立終身學習意識，創建濃厚的學習氛圍，制訂單位年度學習計劃，建立學習考勤、考核，獎勵制度，推進理論和業務學習的制度化、規范化，單位領導參加在線學習每年不得少于60小時，并撰寫學習筆記，交流心得體會，各單位每月至少組織一次本單位干部職工集中學習活動，動員干部職工在參加集學的同時充分利用業余時間自學。在學習問題上豐富實用，重點學習政治理論、專業知識、政策法規、管理知識等。定期組織干部、職工培訓，定期舉辦各種知識講座等。

二是工作制度。進一步落實好

責任制。實行文明接待、推行文明用語，推行服務承諾制度，認真落實為基層、企業和人民群眾的服務承諾。要進一步健全落實崗位責任制度。切實推行崗位目標管理責任制，明確各個崗位職責，工作環節和流程，工作標準責任考核獎懲辦法，設立公開欄，推行政務村務校務公開，接受人民群眾監督。不段提高服務質量水平和效率。要進一步建立健全包村聯戶，戶制度，所有在職人員每年均要利用30天以上時間深入到服務對象家中進行走訪，征求意見，心系群眾，寫好民情日記。要建立健全服務激勵制度。每年年底結合干部年度考核，深入開展“十佳”服務標兵和創先爭優先進單位評比活動，對服務基層、服務企業、服務人民群眾中取得突出成績的工作人員和先進單位進行表彰和獎勵。

三是管理制度。各單位要普遍建立和完善機關單位的考勤制度，來客接待制度、用車管理制度、財務管理、衛生管理的行節約節假值班和服務制度，建立完善單位領導干部廉潔自律制度，民主評議干部職工制度。通過一系列制度的建立完善。以制度管人管事，令行禁止，有章可循，促進和諧機關單位建設。

四、加強領導

鎮機關、鎮直各單位，各村領導班子要切實加強對本次活動的領導。主要領導要親自抓，負總責，鎮成立干部職工思想作風建設領導小組，組長：尹宏；副組長：吳輝、施文光、吳金榮、周本真、石林、張德達；成員：曹理明、李艷春、梅興祥、周發新、方瑞華。領導小組下設辦公室，石林同志兼任辦公室主任。各參學單位要建立領導機構，明確分工，確定專人具體抓，要把加強干部職工思想作風建設作為各單位民主生活會的主題。各單位領導班子要發揮示范帶頭作用，從自身做起，帶頭搞好學習，帶頭剖析自己，查找問題，帶頭抓好整改，帶頭遵守各項規章制度，帶頭加強單位干部職工的管理，把思想作風建設的各項要求落到實處。

要加強分類指導，抓好督促檢查。鎮將向各單位派駐指導組，具體指導各單位開展此次活動，各單位也要制訂具體的實施方案。明確每個階段的活動重點，創造性地開展本次活動，要把督促檢查貫穿于整個活動始終，切實加強對每個階段，每個環節的督促檢查，確保活動取得實效。要妥善處理好開展思想作風建設活動與做好當前各項工作的關系，做到“兩不誤，兩促進”。

要廣泛宣傳開展思想作風建設活動的實際意義，注意總結經驗，樹立典型，營造思想作風建設的良好社會環境，活動結束后表彰一批先進典型。

中共涼亭鎮委員會 涼亭鎮人民政府 二0一一年九月十五日

第二篇：關于加強林業系統干部職工思想作風建設

關于加強林業系統干部職工思想作風建設

治理“庸懶散亂”的實施方案

為貫徹落實《中共陽新縣委<印發關于開展?治理庸懶散亂 優化發展環境?主題教育的實施方案>的通知》（[陽文2011]20號）文件精神，進一步加強和改進林業系統干部職工思想作風建設，局黨委決定，在林業系統開展?加強干部職工思想作風建設、治理‘庸懶散亂’?主題教育，現制定如下實施方案。

一、總體要求

通過開展干部職工思想作風建設活動，大力整治?庸懶散亂?，使林業系統廣大干部職工受到教育和啟發，推動林業系統上下進一步解放思想，真抓實干，切實增強改革意識、發展意識和進取意識，達到干部職工精神面貌有明顯變化，思想作風有明顯好轉，業務素質有明顯提高，服務水平有明顯提升，林業發展有明顯突破的目標。

二、活動對象

具體對象為全縣林業系統全體干部職工，重點是機關各科室、局直各二級單位和基層林業站副股級以上黨員干部以及林業服務窗口工作人員。

三、活動內容

（一）以大學習促進素質大提高。（9月6日至10月6月日）采取單位集中學、科室集體學、同事互相學、個人獨立學等方式，結合自身工作實際和崗位需要，學習時事政治、法律法規和營造林等各方面的知識，學習要做到人人有重點、個人有筆記、次次有心得，并一月一檢查，一季一總結，一年一評比。要大力培養林業干部看、說、寫、干的本領，營造以學補拙、以學為榮、以學求發展的良好氛圍。凡在學習檢查中不合格的，要實行待崗學習，待考核合格后重新上崗。

（二）以大討論促進思想大轉變。（10月7日至11月7日）各二級單位和科室要組織干部職工，重點以是否存在缺乏進取精神，安于現狀，不思發展的問題；是否存在工作落后，突出問題長期得不到解決的問題；是否存在缺乏擔當精神，不敢負責，回避矛盾的問題；是否存在不熟悉崗位業務，不能正常履行崗位職責，得過且過，碌碌無為的問題；是否存在工作無標準，不執行程序，只求過得去，不求過得硬的問題；是否存在不深入基層調查研究，工作效率低下，重點工作久拖不辦的問題；是否存在不講大局，不講團結，拉幫結派的問題；是否存在紀律渙散，自由散漫，上班遲到早退，脫崗串崗，上網娛樂的問題；是否存在有不行，有禁不止，搞錢權交易的問題；是否存在內部管理混亂，貪圖享樂，濫用權力，利用職權?吃、拿、卡、要?，干部群眾反映強烈的問題等十個方面為主題，廣泛深入開展大討論活動，并做到人員有簽到、發言有記錄，討論結果以書面形式報局領導小組辦公室備案存檔。

（三）以大評議促進覺悟大提升。（11月8日至12月8日）各二級單位、林業工作管理站、局直機關科室要緊緊圍繞大討論階段突出的十個方面的問題，自身組織一次評議活動。評議采取自己評、同事提、領導點等方式進行。評議過程中要積極開展批評和自我批評，先評自己，后評別人，再評單位。通過評議，真正找出單位和個人存在的問題和不足，明確今后努力的方向和目標。

（四）以大整改促進工作大落實。（12月9日至次年元月9日）一是制定整改落實方案。各單位和個人依據評議過程中發現的問題，明確整改落實的目標、方式和時限要求。整改落實方案制定后，以適當方式向群眾公布，接受監督。二是集中解決突出問題。各單位要集中力量解決幾個影響和制約當前林業發展的突出問題以及群眾反映強烈的實際問題，切實加以解決。對應當解決但一時又解決不了的問題，向群眾作出說明，并積極創造條件逐步加以解決。三是著力完善體制機制。從促進林業發展的需要出發，認真清理現有規章制度，著重建立健全各項管理規章制度，積極穩妥地推進體制機制創新和制度建設。

（五）以大轉變促進事業大發展。（次年元月10日至2月10日）對活動開展情況和活動成效進行認真總結。要通過活動的開展，促使干部職工精神面貌更好，思想認識更高，服務態度更優，工作能力更強，依法行政更規范，最終達到林業系統干部職工思想覺悟大提升，機關作風大轉變，服務意識大增強，各項工作大推動的目的。

四、組織實施

1、加強領導，落實責任。成立由局長石教法同志任組長，其它各黨委成員任副組長，辦公室、紀檢監察室等科室負責人為成員的領導小組。領導小組辦公室負責組織和協調活動的具體工作。各二級單位也要相應成立活動領導小組，制定相應實施方案，并報局活動領導小組辦公室備案。活動實行黨委分片包干負責制，凡黨委成員駐點包片單位或所分管業務發生問題的，追究相關負責人的責任。

2、領導帶頭，當好表率。局黨委和各單位班子成員、各科室主要負責人要以身作則，率先垂范，充分發揮帶頭作用，做到帶頭深入學習、帶頭調查研究、帶頭解放思想、帶頭分析檢查、帶頭整改落實。

3、突出重點，抓住關鍵。這次活動的前提和基礎是學習和提高認識，要把學習和提高認識貫穿于整個活動之中。通過不斷加強學習，促進思想認識的不斷提高。重點是解決突出問題，要堅持邊學習邊查找問題，邊整改問題。要深入調查研究，摸清實情，找準創新機制體制的突破口，建立健全符合實際要求，有利于事業發展的體制機制，為推動林業又好又快發展提供制度保證。

4、統籌兼顧，推動工作。要堅持統籌安排，在認真開展活動的同時，切實抓好各項工作，以活動的深入開展推動各項工作的全面完成，推進我縣林業改革與發展，用工作的成效來檢驗活動的成果，切實做到?兩手抓、兩不誤、兩促進?。

二〇一一年九月六日

主題詞：林業 作風建設 實施方案 通知 陽新縣林業局辦公室 2011年9月6日

第三篇：為加強公司干部職工思想作風建設

為加強公司干部職工思想作風建設，切實解決干部隊伍中存在的思想作風紀律等方面的突出問題，根據市委、市政府《關于開展紀律作風集中整頓活動的意見》要求，公司黨委確定7月份在公司各部門特別是在黨員干部中開展紀律作風集中整頓活動，具體實施方案如下：

一、目的意義

通過開展紀律整頓活動，努力解決公司部分管理干部中存在的大局意識不強、責任意識不強、服務意識不強、效率意識不強和紀律意識不強等五個方面的問題，嚴肅干部紀律作風、提升工作效能和執行力，促進“全面提升年”活動的深入開展，促使企業各項工作再上新臺階。

二、活動內容

按照市委要求，通過紀律作風整頓，公司各級部門黨員干部要認真查擺，檢查自身工作作風中是否存在以下幾方面的問題：

（一）大局意識不強的問題。各級部門黨員干部是否存在大局意識淡薄，對公司的統一安排和部署貫徹不堅決，落實不徹底；是否有本位主義、個人主義傾向，只從個人或本單位、本部門的利益出發考慮問題，沒有大局觀念。是否存在缺乏團隊協作意識，內部不團結，工作配合缺乏默契，影響本部門管理工作的現象。通過集中整頓，各級部門黨員干部要增強大局意識，能正確處理部門利益和公司整體利益的關系，對公司的各項決策和部署，做到有令則行，有禁則止。

（二）責任意識不強的問題。各級部門黨員干部是否存在責任意識淡化，對公司統一安排的工作有推諉扯皮現象；是否存在在崗不履職，在職不盡責，對職責范圍內的事情，該抓的不抓，該管不管，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走的現象。通過整頓，各級部門黨員干部要強化責任意識，切實做到人人有責任、事事有人抓、層層抓落實、件件有回音。

（三）服務意識不強的問題。各級部門黨員干部是否存在服務意識不強，沒有做到“三個善待”，缺乏為顧客、職工、供應商服務的觀念；是否存在工作上“生、冷、硬”，對下管理中不注意方式方法，只講處罰、不講幫教，不能很好的激勵和調動職工提高業績的積極性的問題。通過整頓，要進一步增強服務意識，規范工作行為，真正做到三個善待。

（四）效率意識不強的問題。各級部門黨員干部是否存在時間觀念不強，辦事效率低下，工作實效性差的問題；有的管理干部是否是心浮氣躁，作風飄浮懈怠、缺乏創新意識，工作主動性不強，推一推動一動，從而導致工作沒效果、沒成績。通過整頓要克服工作懈怠、辦事拖拉的作風，切實增強效率意識。

（五）紀律意識不強的問題。各級部門黨員干部是否存在不能以身作則、遵章守紀，對員工嚴、對自己松的現象；是否存在不遵守工作紀律，上班時間上網聊天、打游戲，中午喝酒，下午酒后上班或脫崗現象；是否存在會議無故缺席不請假，開會時進進出出打電話，遲到早退等不遵守會議紀律的現象。通過集中整頓，各級管理人員要進一步強化紀律觀念，增強法紀意識，讓員工遵守的自己先要做到，從根本上解決執行紀律不嚴的問題。

三、時間安排及活動步驟

第一階段：學習動員，對照檢查（7月6日—11日）

1、公司黨委召開動員會，向主任以上管理人員和全體黨員傳達市委、市政府《關于開展紀律作風整頓活動意見》，統一思想，明確任務，了解開展此項活動的重大意義，并布署公司《紀律作風整頓活動實施方案》。

2、各黨總支通過集中學習個人學習相結合的方式，每周組織本單位、部門黨員干部集中學習一次。具體學習內容包括：《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、市委市政府《關于開展紀律作風整頓的意見》，公司《關于開展全面提升年活動的意見》等相關內容。

3、各黨總支及單位通過認真自查、座談了解、征求意見等方式切實找出本單位黨員干部在大局意識、責任意識、服務意識、效率意識和紀律意識等五個方面存在的問題，為下一步開展整改奠定基礎。

第二階段：集中整改階段（7月12日—21日）

各單位和部門特別是中層以上管理人員要對查擺出的問題，逐項制定整改措施，并以商場、處、科室為單位形成整改方案，認真整改落實。

第三階段：總結驗收階段（7月22日—8月2日）

1、為確保本次紀律作風集中整頓取得成效，公司成立督導組，組長：許振清 副組長：齊懷英

成員：姜寶勝、張道祥、商小燕、李宏靜、張敏、趙曉靜、姚廣榮 督導組下設辦公室，辦公室設在黨群辦，主任商小燕。公司督導組負責分階段對各黨總支活動開展情況進行檢查督導，對整頓落實不徹底、達不到要求的限令重新整改。各黨總支和分公司要成立相應的組織，形成一級抓一級、層層抓落實的格局，確保活動取得實效。

2、各分公司黨總支將活動開展及整改情況寫出具體總結，7月底前上報黨群辦。公司黨委統一組織召開一次活動總結交流會，會上各黨總支就活動開展及整改落實情況進行匯報交流。

3、最后，公司紀律作風集中整頓督導組辦公室根據各分黨總支活動開展情況，撰寫公司紀律作風集中整頓書面報告，上報市委。

2010年7月6日

一、開展思想作風整頓的指導思想和基本原則

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞我司當前工作思想，解決制約事業發展中的突出問題，加強全局系統干部職工素質能力建設，發掘經營、管理和服務潛力，落實行政責任追究制度，推行依法行政，開展陽光服務，從源頭上遏止“行私權、徇私情、謀私利”的不正之風，防范服務瑕疵，杜絕行政錯案，積極營造“蓬勃向上、廉潔高效、規范有序、健康和諧”的創新發展氛圍，促進全市房地產業新一輪經濟增長，為實現我市“三大目標”作出行業貢獻。

（二）基本原則

1、塑質為本，因人施教。全局各單位要積極參與，創新方式，重點培訓，因人施教，因需施教。

2、注重能力，全面提高。要以思想作風教育活動為平臺基礎，開展部門練兵活動，聯系實際，學以致用。

3、典型教育，糾風正紀。要把行政現任追究制度貫穿活動始終，對照制度，查找問題，剖析根源，強化全員紀律意識，認清違規責任，勇于自責，懲前毖后。

4、創新制度，規范管理。通過這次活動，檢查制度漏洞，從程序上、措施上、監督機制上加以完善，發揮效力。

5、強化監督，整改提高。進一步建立“相互監督、層級監督、黨內監督”的監督責任體系，把監督結果作為黨的生活會活動內容。

二、開展思想作風整頓活動的方法步驟

（一）活動方式

以組織學習為主，集中學習與自學相結合，政治學習與業務學習相結合，理論學習與創新實踐相結合，專業學習與業務考核相結合，政治學習與思想作風提高相結合，達到方法新穎、氣氛濃厚、提高素質、增強本領的教育效果。

（二）活動方法步驟：

1、成立思想作風整頓活動領導小組，設立辦公室。制訂思想作風整頓活動方案，建立工作臺帳；

2、召開全局系統思想作風整頓活動動員會；

3、落實全局系統政治業務學習計劃，查找工作、學習中存在的突出問題；

4、學中查、學中改。從政治、業務理論上分析存在問題的成因，研究制定解決措施；

5、對照《###房產管理局行政責任追究制實施辦法》，查究問題責任人；

6、修正和完善局系統內各級各單位規章制度，建立崗位職責，落實獎懲措施。

7、扎實整改，總結經驗。

（三）具體安排

從今年5月15日開始到8月底結束，計劃學習、教育、整改時間3個半月，分三個階段進行。

第一階段：學習動員（30天）

時間安排：5月15日—6月15日

主要任務：統一思想，提高認識，學習政治業務理論，增強自身素質。

重點抓好四個環節：

1、思想發動（5月15日—5月18日）。在認真準備的基礎上，召開局思想作風整頓活動動員大會，局黨委書記、局長鄧金有同志作動員講話，重點講明開展活動的重大意義、工作部署和具體要求，并于5月16日召開全局思想作風整頓活動動員大會。

2、集中學習（5月19日—6月6日）。

業務學習培訓內容按照我局《2006年市房管局干部職工培訓計劃》和《市房管局領導干部讀書學習計劃》安排進行；政治學習培訓內容的主要書目是《當代中國科學發展觀學習讀本》、《形勢與任務教育干部讀本》、《黨章學習輔導材料》、《公務員法》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《干部教育培訓工作條例》、《公民道德建設實施綱要》和《###房產管理局行政責任追究制實施辦法》。

3、學習討論（6月5日—6月10日）。以深入探討誠信服務、廉潔高效、創新發展的具體要求為主題，組織廣大干部職工開展“講道德、講紀律、講能力”專題討論。在此基礎上，對照《黨章》和社會主義榮辱觀的有關規定，以強化執政為民意識為重點，提煉出體現房管精神，反映部門特征，符合業務特點的“先進崗”具體要求，對照這些要求查找自身問題，邊學邊找，每個人都要把自身存在的具體問題以提綱方式全面、細致地列出來，上報黨支部（總支），各支部要嚴肅認真地對這些問題進行分類匯總，對存在突出問題的要安排專人與問題人進行談話，初步掌握問題人的思想認識、自我評價和認責態度。

4、總結轉段（6月11日—6月15日）。學習動員階段結束時，各單位要向局思想作風整頓活動辦公室提出轉段申請，同時做好迎檢工作，經驗收后召開會議進行小結和轉段動員。

第二階段：問題查究（45天）

時間安排：6月16日－7月31日 主要任務：對照檢查，查擺問題，思想剖析，民主評議，組織處理。

重點抓好七個環節：

1、廣泛征求意見（6月16日—6月20日）。局思想作風整頓活動辦公室將采取網上發放征求意見表的形式，公開向局屬各單位、社會各階層征求意見和建議；各單位要通過召開座談會，問卷調查等形式，征求基層、服務對象和群眾的意見和建議。各單位要將征求到的意見，如實向問題人反饋，鼓勵群眾講真話，講實話，積極負責地向個人和單位提出意見。

2、開展談心活動（6月21日—6月25日）。各單位班子成員之間，班子成員與職工之間、干部職工之間積極開展談心活動，溝通思想，相互提醒，加強了解，增進團結。每個干部職工都要把所收集到的意見和建議整理歸類，深刻反省。

3、撰寫思想作風剖析材料（6月26日—6月30日）。每個干部職工都要根據征求到的意見，對照《黨章》、社會主義榮辱觀、“先進崗”具體要求和《###房產管理局行政責任追究制實施辦法》，全面總結近幾年來的政治思想和工作作風等方面的情況，重點查找在加強團結、誠信服務、廉潔高效、創新發展、維護穩定方面存在的差距和突出問題，分析思想根源，明確努力方向，形成思想剖析材料。

4、召開干部職工檢查會（7月1日—7月5日）。每個干部職工都要按照準備好的思想剖析材料，逐個進行對照檢查，自我批評，干部職工之間要進行相互評議，開展批評。干部職工要根據檢查意見，認真修改自己的思想剖析材料。職工人數多的單位分組進行。

5、向干部職工反饋意見（7月6日—7月8日）。各單位領導班子要向每個干部職工指出存在的問題。對不能嚴格履行崗位職責，違反制度規定的干部職工，單位要進行批評教育，幫助認識問題，要求其認真改正，對嚴重違規人員還要責成其寫出書面檢查材料。

6、問題調查核實（7月9日—7月25日）。各單位要對群眾檢舉的干部職工和存在嚴重問題的干部職工進行調查核實，提出單位的處理意見，形成書面材料上報局黨委、局紀檢委。對存在問題而隱瞞不報的單位，局黨委將在全局范圍內對該單位提出批評，取消其年內評先資格。

7、小結轉段（7月26日—7月31日）。學習查究階段結束時，局屬單位要向局思想作風整頓活動辦公室提出轉段申請，經同意后，召開會議進行小結和轉段動員。

第三階段：整改提高（30天）

時間安排：8月1日－8月30日。

主要任務：針對問題，抓好整改，制訂措施，見諸行動。

重點抓好五個環節：

１、制定整改方案（8月1日—8月5日）。各單位針對征求到的意見和干部職工檢查會上反映出的突出問題，制定切實可行的整改方案，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任。

２、嚴肅處理突出問題（8月6日—8月15日）。對照《###行政責任追究制實施辦法》嚴格劃分責任，對存在嚴重問題的工作人員、科室領導和單位主要負責人落實責任追究。黨員違反紀律的，還要按照《中國共產黨紀律處分條例》規定，給予紀律處分。

３、認真進行整改（8月16日—8月20日）。結合工作實際，圍繞行風和隊伍作風建設，對需要解決而又能夠解決的突出問題，集中進行整改。

４、向群眾公布整改情況（8月21日—8月25日）。各單位制定整改的措施和整改情況，要在一定范圍內公布，聽取群眾意見，接受群眾監督。

5、認真搞好總結（8月26日—8月30日）。召開總結大會，通報全局開展思想作風教育活動的主要情況。

此次活動基本結束后，各單位還要用一定的時間，做好鞏固擴大整改成果工作。一是對整改情況進行檢查梳理，對應當解決而沒有解決的問題，集中力量進行解決；對暫時難以解決的問題，要向群眾做出說明；整改效果不好，多數群眾不滿意的，要在黨委的監督下重新整改。二是做好處理工作。對那些經教育不改，抵觸情緒高，工作不積極，造成嚴重影響的工作人員要上報局黨委研究處理。是機關工作人員的按照《公務員法》規定給予批評、警告、辭退等處分，是事業單位的參照《公務員條例》做出處理。三是搞好建章立制。進一步健全完善學習培訓制度，規范管理制度，切實加強管理，促進干部職工不斷提高素質，明確崗位職責，完善服務規范，強化工作紀律，提高服務質量，努力形成長效機制。

(四)活動要求

１、發揮領導干部帶頭表率作用。要帶頭把思想整頓活動領導好，把規定書目學好，把分管工作抓好。局黨委領導班子成員參加活動的具體安排是：（1）按照領導干部讀書學習計劃學習規定書目。（2）局黨委班子成員按照職責分工聯系局屬單位，帶動基層支部。（3）到自己分管的單位和聯系點分別作思想作風教育專題報告。（4）聽取由局組織或相關單位舉辦的專題報告。（5）深入調研，廣泛談心，征求意見。（6）督導分管單位對涉及行政責任問題的責任人做出處理。

2、著力解決突出問題。通過思想作風整頓活動，在全局系統切實解決群眾反映強烈的作風問題，影響本行業改革發展穩定的突出問題，各單位內部管理方面存在的突出問題。

3、密切聯系群眾。堅持群眾路線，廣泛聽取群眾意見，虛心接受群眾監督，努力形成有序參與、監督有力、評價客觀的良好局面，切實體現服務群眾和讓群眾滿意的要求，進一步密切黨群干部關系。

4、推動各項工作。緊緊圍繞提高素質和能力，促進“十一五”規劃和工作目標的落實組織整頓活動，以加快發展的成效為思想作風整頓創造良好環境和條件，以搞好思想作風整頓活動為動力，鞏固黨的先進性教育成果，推進各項工作。

三、加強組織領導

成立開展思想作風整頓活動領導小組。局黨委書記、局長##同志擔任組長；局黨委副書記##同志、局紀檢書記###同志擔任副組長；黨委委員分口負責聯系點，擔任指導員。領導小組下設辦公室，局辦公室主任##同志任主任；人事教育科科長###同志、紀檢監察室主任###同志任副主任；局辦公室工作人員組成綜合組，負責宣傳報道、總結材料、組織驗收；局人事教育科、紀檢監察室工作人員組成督導組，負責檢查督導、調查核實、落實查處；三個科室要分工合作，密切配合，形成合力，切實擔負起這次活動的責任，加強各方面的督導工作，確保活動扎實推進，取得實效。

第四篇：思想作風建設學習討論階段實施意見

中共大英縣某某鄉委員會

關于開展好作風轉變學習月階段的實 施 意 見

各總支，鄉直各部門：

根據中共大英縣某某鄉委員會?關于開展講黨性 守紀律 強素質作風建設活動的實施意見?（“2011”77號）文件精神，現就如何做好全鄉作風轉變學習月階段的工作提出如下實施意見。

一、總體要求

緊緊圍繞縣委縣政府?招大引強年、環境創優年?和我鄉推進?五大工程?、建設?四個某某?的總體要求，緊密聯系領導干部職工思想作風、工作作風、生活作風、能力素質、組織紀律等方面存在的突出問題，深入思想發動，狠抓學習，筑牢思想基礎，扎實推進全鄉作風轉變活動。通過學習使全鄉領導干部職工思想素質明顯提高，理想信念更加堅定，宗旨意識得到強化，思想作風、工作作風、組織紀律、能力素質得到提高，真正形成統一思想促跨越、凝心聚力促發展的良好局面，確保取得?十二五?的?開門紅?。

二、時間安排

學習討論階段時間從2011年7月26日開始，8月26日結束。

三、活動重點

全鄉作風轉變學習活動階段重點抓好四個環節：一是開展?黨性黨風黨紀再教育?活動；二是開展?深入基層大調研?活動；三是開展?轉變作風大討論?活動；四是推動當前工作。通過本階段的學習，使每一位領導干部職工深刻認識作風轉變活動的重要性和緊迫性，進一步統一全鄉干部職工思想、凝聚全鄉干部職工力量，扎實推動當前各項工作上新臺階。

（一）深入思想發動，確保活動有序啟動。8月2日下午，鄉黨委召開講黨性、守紀律、強素質作風建設活動動員會議，大力宣傳活動開展的重要意義，安排部署全鄉作風轉變風活動，努力形成活動開展的濃厚輿論氛圍，切實增強干部職工參與活動的積極性和主動性；并成立了以鄉黨委書記任組長、分管領導任副組長、中層機構負責人為成員的領導小組，安排綜合素質高、業務能力強的干部專門從事該項工作，確保活動順利開展。

（二）抓好專題學習，確保活動落到實處。各總支、各部門要緊緊圍繞推進?五大工程?，建設?四個某某?目標任務，合理安排學習時間，科學制定學習計劃，認真組織干部職工認真學習胡錦濤總書記及省委書記劉奇葆同志在全國、全省慶祝建黨90周年大會上的重要講話和市第六次黨代會、縣委三屆三十四次全會精神、?中國共產黨章程?、?關于黨內政治生活的若干準則?、?中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大

2問題的決定?等黨內規章、?中國共產黨紀律處分條例?、?中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則及實施辦法?、?農村基層干部廉潔履行職責若干規定?（試行）等黨內法規，積極參加反腐倡廉知識競賽活動。結合換屆工作，認真學習中央紀委、中央組織部?5個嚴禁、17個不準、5個一律?、省委組織部?3個‘五嚴禁’?和縣委組織部?關于認真落實嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正三條規定的通知?、?關于印發?致全市副科級以上領導干部的一封信?的通知?等紀律要求。學習采取集中學習和個人自學相結合，專題輔導與開展大調研相結合等靈活方式，增強學習的針對性和實效性，集中學習時間要保證8個學時，自學學習時間要保證不少于10學時，要做到學習有記錄；參學人員每人完成一篇1000字以上的學習心得體會。通過學習，每一位領導干部職工要從思想上找根源、行動上找差距、作風上找問題。

（三）廣泛開展討論，切實提升發展意識。全鄉領導干部職工要認真圍繞年初下達的目標任務，?一把手?勤廉雙優目標承諾，思想上、工作上、生活上、組織紀律等方面存在的不利于某某經濟社會事業發展的突出問題開展討論，部門負責人要進行書面發言。通過討論，要進一步統一干部職工的思想認識，引導干部職工牢固樹立全心全意促發展，凝心聚力促跨越的工作理念，始終保持與鄉黨委政府同心合力，把黨委政府的決策部署變成干部職工的自覺認識和共同行動，形成推動發展的共同思想基礎。

（四）做好學踐結合，扎實推動當前工作。學習討論階段要堅持邊學邊改、立學立行，要妥善處理工學矛盾，切實做到學習工作兩不誤、兩促進，認真落實鄉黨委政府推進?五大工程?，建設?四個某某?的要求，結合總支、部門的實際，從人民群眾

生產生活中最迫切、最受益的事情干起，讓廣大人民群眾感受到開展環境創優年深化思想作風建設活動的實效。全體領導干部職工要帶著感情、帶著責任、帶著關懷，深入農村、深入群眾，切實幫助解決人民群眾急需解決的實際問題。特別是要結合學習討論，大力開展招商引資、城鄉環境綜合治理、農業農村、惠民工程、部門創先爭優等工作，做好大戰?紅五月?前期準備工作。

環境創優年深化思想作風建設活動學習討論階段工作結束時，各總支、各部門要就開展活動學習討論階段的情況進行全面總結。部門負責人在專題討論會上的書面發言材料、心得體會和學習動員階段小結，干部職工的心得體會于4月底前報送鄉環境創優年深化思想作風建設活動領導小組辦公室。

四、相關要求

（一）宣傳引導要到位，營造活動濃厚氛圍。通過召開各種會議、懸掛宣傳標語、開辟活動專欄等行之有效方式，大力營造開展環境創優年深化思想作風建設活動的濃厚氛圍；各總支、各部門要加強與鄉環境創優年深化思想作風建設活動領導小組辦公室的信息溝通，及時將學習討論階段的總體部署、具體方案、工作進展及工作小結等情況報鄉環境創優年深化思想作風建設活動領導小組辦公室。

（二）督查考核要到位，確保活動收到實效。鄉環境創優年作風建設活動領導小組督查組要不定期加大對各部門活動開展情況，干部職工遵守組織紀律、工作紀律等情況進行督查和明察暗訪。對活動開展不扎實，效果不明顯，干部職工不嚴格遵守組織紀律、工作紀律的部門和個人要以?督查通報?形式全鄉通報批評，并責令限期整改予以補課；對活動開展效果好、成效明

4顯，部門干部職工嚴格遵守組織紀律、工作紀律的單位和個人要進行通報表揚。

中共大英縣某某鄉委員會

2011年4月14日

主題詞：作風建設學習討論階段實施意見

某某鄉黨政辦公室2011年4月12日印

（共印40份）抄送：縣環境創優年深化思想作風建設活動領導小組辦公室

第五篇：關于進一步加強干部職工隊伍建設的意見

關于進一步加強干部職工隊伍建設的意見

為深入貫徹黨的十七大精神，培養和造就一支高素質的人才隊伍，努力提高全市公路系統“三個服務”的能力和水平，促進我市公路事業又好又快發展，根據行業建設年活動要求，并結合我局實際，現就進一步加強全局干部職工隊伍建設提出如下意見：

一、指導思想和任務目標

（一）指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真落實科學發展觀，著眼我市公路工作長遠發展的需要，以加強領導班子建設為重點，著力提高公路系統干部職工隊伍的整體素質、增強干部職工隊伍的活力、優化干部職工隊伍的結構，切實履行好職能，全力打造一支“政治過硬、業務精通、作風優良、干事創業、風正心齊、紀律嚴明”的干部職工隊伍，為推進我市公路事業實現新跨越提供有力的人才保障。

（二）任務目標：干部隊伍建設達到政治素質高，講政治、顧大局，具有較高的理論素養、政策水平和良好的組織協調能力，精通業務，廉潔奉公；業務骨干隊伍專業知識結構相對合理、結構合理、優勢互補；職工隊伍政治素質高、業務能力強，有較強的事業心和責任感，求真務實，愛崗敬業，甘于奉獻，有良好的工作作風和團隊精神。

二、加強干部職工隊伍的思想建設

（三）加強思想理論教育。教育和引導廣大干部職工、特別是領導干部全面、正確地理解和掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；把學習科學發展觀同學習貫徹黨的十七大精神結合起來，把深化“六學六創一建”和“微笑服務，溫馨交通”活動結合起來；把理論學習與公路實際工作實際結合起來，進一步解放思想，用科學的態度、發展的觀點和創新的精神，研究新情況，解決新問題，指導公路管理、建設和養護工作。

（四）加強行風作風教育。通過加強政治紀律、組織紀律、執法紀律教育，增強隊伍的政治意識、大局意識、紀律觀念，堅持正確的政治立場，提高政治敏銳性和鑒別力，在政治上、思想上自覺同黨中央保持高度一致。教育全體干部職工繼承和發揚公路系統優良傳統，樹立廉政自律意識，保持艱苦奮斗，謙虛謹慎，樸實無華，無私奉獻的良好行風作風，繼續發揚鋪路石精神，樹立公路系統良好的社會形象，進一步提升行業的社會滿意度。

（五）加強職業道德教育。局屬各單位要深入結合自身工作的性質、特點，在全體干部職工中持續、深入地開展全心全意為人民服務的宗旨教育，不斷提高服務質量和服務水平。加強公共道德、職業道德和文明市民教育，形成具有鮮明特點的公路人核心價值理念。

三、完善培訓教育機制，提高干部職工整體素質

（六）加強隊伍教育培訓。切實抓好職工培訓工作，每年制訂科學合理的職工教育培訓計劃，堅持理論聯系實際、學以致用、注重實效的原則，采取崗位學習與業余學習、集中培訓與個人自學相結合、導師帶徒活動等形式，有針對性地引導職工學理論、學業務、學法律、學科技，進一步提高干部職工隊伍的文化程度、法律水平、業務技能、創新能力。

（七）鼓勵職工接受社會再教育。各單位要認真執行好《市公路局鼓勵職工學習暫行規定》，積極支持職工參加電大、函授等學歷教育以及職稱、資格、計算機、電工、駕駛等非學歷教育，并在學習時間上給予支持。對獲得相應學歷、資格證書的，根據崗位與所學專業的對口情況，給予一定比例的學費報銷，并優先充實到合適的崗位。

（八）抓好專技、執法、養護人才培養。一是抓好專業技術人才培養。公路工程的施工、養護和管理離不開路橋、財會等專業技術人才，選派優秀職工參與公路基礎建設和管理，對符合條件的給予申報相應職稱。二是抓好執法人員培養。稅費改革后，兩費征管人員正轉崗安置到路政、治超執法崗位，面對新崗位、新流程，要抓好學習，重點開展好路政執法人員崗位大練兵、軍訓等活動，提升基層執法水平。三是抓好養護骨干培養。養護群體是職工隊伍的主要力量，也是公路部門履行職能基礎所在，要繼續開展好精細化管理、文明養護示范路、養護技能比武等活動，提升養護隊伍的作業水平。通過各種形式的培訓和教育，努力建設一支政治上靠得住，工作上有能力，作風上過得硬，群眾信得過的公路職工隊伍。

四、注重班子建設，提升領導層管理水平

（九）推進兩級領導班子建設。一要不斷加強班子成員理論學習和業務學習，通過學習不斷完善知識結構，拓寬知識領域，提升知識層次，增強把握規律、按客觀規律辦事的能力，提高工作能力和綜合素質，提升執行力。二是要緊密聯系改革、發展、穩定的實際，緊密聯系領導班子成員的思想實際和工作實際，深入持久地開展思想政治素質教育，認真解決黨性黨風方面存在的突出問題，端正思想作風，嚴肅黨的政治紀律，增強黨性觀念，提高政治素質，真正把思想和行動統一到黨的十七大精神上來。三是要堅持和健全民主集中制，完善支部議事規則，實行決策的科學化、民主化；健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，堅持和完善各項規章制度，嚴格雙重組織生活制度，提高民主生活會的質量，認真開展批評與自我批評、加強班子團結，及時解決班子內部的矛盾和問題，把領導班子建設成為各單位團結戰斗的領導核心。

（十）適時開展不定期輪崗交流。把隊伍建設與業務工作緊密結合，納入全年工作的重點，使隊伍建設的責任進一步落實，使“想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子”。要加強干部的輪崗交流力度，增強干部的全局觀念和大局意識，對一些關鍵崗位要不定期輪換，使干部成為工作多面手，提高干部特別是業務骨干適應多種崗位、多種環境的能力，使積累各項工作的豐富經驗。

(十一)建立健全領導干部的監督管理制度。建立健全包括民主評議領導班子和領導干部制度、領導干部離任審計制度、領導干部述職和測評制度、考核制度、干部談心談話制度、誡勉制度、個人重大事項報告制度、干部交流制度等一系列干部管理制度。要強化領導班子內部的監督，發揮黨內民主生活會的防范監督功能，并拓寬監督渠道，充分發揮輿論監督、社會監督和群眾監督的作用。健全和完善監督制約機制，為實施有效監督提供可靠保證。

五、規范人事管理，增強選人用人的透明度

（十二）領導干部的選拔任用。一是要建立完善的選人用人機制，嚴格執行領導干部選拔任用管理規定，嚴格規范程序和標準，堅持公開、公平、公正、擇優的原則，把政治高、作風硬、經驗多和能力強的干部選拔到各級領導崗位。二是要結合各單位實際，研究制定領導干部的任職資格和條件，因事定崗、以崗選人。三是要調整領導班子結構，優化組合形成合力，增強整體效能。進一步解放思想，打破論資排輩、求全責備等用人觀念的束縛，大膽選拔起用一批優秀的年輕干部進入領導班子，優化年齡結構。四是要加大后備干部的選拔培養力度，建立健全后備干部管理制度，有方向、有重點、有步驟地進行定向式培養，提高后備干部的政治業務素質。五是要嚴格干部任免程序，局屬單位黨政工班子成員由局黨委按干部管理權限和民主程序任免；二級機構中層干部的任免調整，要報局黨委批準。

（十三）嚴格把好人員出入關。針對當前事業單位崗位設置在即、人員凍潔的實際，本著嚴進寬出的原則，全局干部職工人數原則上只減不增，嚴格控制全局人員崗位的變動。一是規范局二級機關管理崗位（包括科室負責人、執法一線、管理崗位）人員招錄或調入，都要制定工作方案，在確定擬錄用（調入）職位、數量、條件、選拔辦法、工作程序等內容，報局黨委審批后，由局組織人事部門負責組織考試、考察等錄用工作。二是規范非在編的聘用制合同工人管理，對確因工作需要的而長期聘用的合同人員要嚴格執行請示報告制度。三是落實好市局按規定安置人員的接收。對市局根據國家政策規定指示需要安置的，各單位要自覺服從安排。四是及時為調出人員辦好手續。對工作人員調出本單位的，要按有關程序及時為調出人員辦理勞資、黨組織關系的轉出手續。五是對違反勞動紀律規定職工，要依照法律和單位內部規定，通過登報、告知本人等方式及時解除勞動合同。六是要加強臨時用工管理，做到用工合同規范化、綜治安全教育常態化、“五險一金”交納正常，定期將相關信息報送市局安全、綜治、計生相關部門，杜絕一些不良后果。七是要認真執行好離崗（歇崗、待崗）和退休制度，領導干部、工人退休嚴格執行內退、退休年齡的規定。對未經局黨委批準（不含企業），擅自違反規定錄用調入的人員，一律進行清退，并追究單位主要負責人的責任。

（十四）健全和完善內部監督管理機制。各單位要明確一名班子成員分管人事工作，明確專門人員或機構，加強日常管理工作。局紀委、監察室將拓寬監督渠道，強化監督手段，嚴格執行黨風廉政建設責任制等一系列規章制度，采取多種形式開展專項執法檢查和紀律作風整頓。針對系統內容易發生問題的重點部位、重點崗位和重點環節，把糾正行業不正之風、整頓紀律作風、提高服務水平放在突出位置，加大整治力度，繼續深入開展工程領域突出問題專項治理、“微笑服務，溫馨交通”、路政治超執法的檢查，集中力量解決好群眾意見多、社會反響大的問題。

六、狠抓組織領導，落實干部職工隊伍建設的各項舉措

（十五）落實領導責任制。各單位要把加強隊伍建設擺在重要議事日程，切實加強領導，狠抓各項工作措施的落實。各單位主要負責人是本單位職工隊伍建設的第一責任人，對本單位的隊伍建設負總責。領導班子要經常聽取隊伍建設匯報，定期分析研究隊伍建設工作，及時發現和解決隊伍建設中的新情況和新問題，始終把隊伍建設放在心上，抓在手上，落實在行動上。

（十六）嚴格考核獎懲。要把目標責任制健全完善起來，作為考核的依據，在考核中要堅持三個結合，即堅持領導與群眾相結合，平時考核與考核相結合，定性考核與定量考核相結合。對干部考核的內容為德、能、勤、績、廉五個方面，主要是干部的實績。領導干部和后備干部是干部考核的重點，通過檢查工作、個別談話、專項調查、民主測評和派人參加領導班子民主生活會、工作總結會等各種形式和渠道，了解考核對象的有關情況。各單位要建立起崗位責任制，科學考核，能夠定量考核的，要與年終評先評優相掛鉤，對評為各個考核等次的人員進行獎懲兌現，努力使考核成為激勵先進、鞭策后進的有效措施。

（十七）切實保障干部職工的合法權益。嚴格認真執行上級各項勞動保障政策，建立健全各項勞動保障制度，使干部職工的合法權益和福利待遇得到有效的保障和落實。要加強內部管理和節約挖潛，一心一意發展經濟，使干部職工的工資待遇逐步有新的提高；要及時足額為干部職工繳納各項保險；要關心愛護干部職工，了解他們的所思所想，幫助他們解決工作、學習、生活中的實際困難。