第一篇：關于進一步加強學校機關效能建設的實施意見

關于進一步加強學校機關效能建設的實施意見 各黨總支、支部，各分院、處室：

效能建設是建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的機關管理體系的必然要求。為進一步加強學校機關效能建設，根據(jù)浙教工委（2004）25號《中共浙江省委教育工委浙江省教育廳關于在全省高校開展機關效能建設的意見》的精神，結合我校實際，提出如下實施意見：

一、充分認識加強效能建設的必要性，增強機關人員的責任感

1、加強機關效能建設是學校改革發(fā)展的需要。當前，是我校深化改革、加快發(fā)展、提高辦學水平的重要機遇期。要使機關工作人員適應學校事業(yè)發(fā)展的需要，更好地履行機關工作職責，提高工作效率和質量，充分發(fā)揮機關的協(xié)調和服務作用。

2、加強機關效能建設是確保完成各項工作任務的需要。高校是人才培養(yǎng)、服務社會的重要基地。機關工作人員要轉變工作作風，強化服務意識，滿腔熱忱地、積極負責地為人才培養(yǎng)和教學、科研等各項工作服務。

3、加強機關效能建設是提高機關工作人員整體素質的需要。機關工作人員良好的整體素質是做好機關工作和建設良好機關作風的基本

保證。

二、扎實推進機關效能建設，努力提高機關工作人員整體素質

1、強化政治意識，樹立學習觀念。機關工作人員要自覺學習“三個代表”重要思想，學習科學文化知識、業(yè)務知識，創(chuàng)造性地做好本職

工作。

2、強化宗旨意識，樹立服務觀念。全體機關工作人員要牢固樹立服務意識，認真聽取師生員工的意見，一切工作要以學校事業(yè)發(fā)展、師生滿意為出發(fā)點和落腳點，工作中要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，樹立起學習型、服務型、高效型部門的良好形象。

3、強化形象意識，樹立規(guī)范觀念。工作場所要整潔衛(wèi)生；工作人員要注意儀表，著裝得體；對來客要熱情接待，服務周到；要實行來電、來信、來訪首問負責制；上班時間不做與工作無關的事情，樹立對內、對外的良好形象。

4、強化質量意識，樹立時效觀念。要熱愛本職工作，忠于職守，通曉業(yè)務，熟悉崗位職責。對于部門工作要實行限時答復、限時辦完的制度，提高辦事效率和服務質量。

5、強化合作意識，樹立共事觀念。機關各職能部門要加強團結協(xié)作，杜絕各行其是、政出多門和推諉扯皮現(xiàn)象，使全校上下真正形成同

心同德、合作共事的工作氛圍和良好的工作局面。

6、強化大局意識，樹立紀律觀念。要樹立全校一盤棋的大局觀，杜絕小團體思想。按時上下班，不遲到、早退，不串崗、溜崗。保守工作秘密，嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度，杜絕有令不行、有禁不止、會

上不說、會后亂說的不良習氣。

三、切實推進機關效能建設活動的開展，確保效能建設工作落到實

處

機關效能建設活動以“提高思想認識，完善規(guī)章制度，規(guī)范機關行為，改進工作作風，增強服務意識，提高工作效率，樹立全新形象，促

進工作落實”為建設目標。從10月份開始，分四個階段進行：

(一)學習動員階段（10月）

根據(jù)《中共浙江省委教育工委浙江省教育廳關于在全省高校開展機關效能建設的意見》和《關于進一步加強學校機關效能建設的實施意見》提出的具體要求，召開機關效能建設動員大會。各部門要結合工作

實際，研究和制訂具體的工作方案，提高認識，統(tǒng)一思想。

(二)查擺階段(11月)

1、實行機關效能建設部門領導負責制。圍繞“四查四促”（即查執(zhí)行梗阻，促政令暢通；查辦事拖拉，促優(yōu)質高效；查作風漂浮，促求真務實；查因循守舊，促開拓創(chuàng)新），切實找準部門和個人存在的突出

問題。

2、機關效能建設領導小組采取召開相關人員座談會、發(fā)放征求意見表等形式，征求對機關的意見、建議、希望或要求。同時設立監(jiān)督和投訴電話。電話號碼：2363353（紀委），電子信箱網(wǎng)址：office@hzvtc.net3、由辦公室會同紀委匯總、梳理、分析各部門和師生反映的意見

和建議，并及時反饋給相關部門或本人。

(三)整改階段(12月)

各部門要針對查擺出來的問題及群眾的意見、建議，認真制定整改方案和措施。對于單位和個人存在的突出問題要邊整邊改；對師生反映強烈的問題，要專人負責，限期改正；對一些短期內難以解決的問題要

制定切實可行的整改措施，逐步加以解決；對于工作失職和黨風廉政建

設等問題，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或作出組織處理。

2、結合第二輪崗位聘任，并進一步建立健全崗位職責和相關的工

作制度，做到規(guī)范、高效。

（四）總結階段（1月）

總結驗收采取自查的方式進行，并形成書面報告。對在效能建設方面工作突出的單位和個人進行表彰獎勵；對在效能建設方面存在嚴重問題的單位和個人提出批評，限期改正，確保機關效能建設工作落到實處。

四、組織領導

機關效能建設活動由學校效能建設領導小組組織實施，辦公室設在黨委辦公室。領導小組組成人員如下：

組長：胡世明副組長：陳松源丁根林

成員：吳海燕沈建紅吳建設童少穎楊群歡陳國龍張益池葉美芬沈楚周金植王卸根趙聿田陳偉武樓天敏

第二篇：加強機關效能建設實施意見

哈地司發(fā)?2011?4號

關于印發(fā)《地區(qū)司法行政系統(tǒng)進一步加強機關效能建設的實施方案》的通知

各縣（市）司法局、直屬律師事務所、司法鑒定所： 為深入貫徹落實地委、行署《關于進一步加強機關效能建設的實施意見》(?2011?5號)文件精神，全面加強機關效能建設，結合地區(qū)司法行政工作實際，制定《地區(qū)司法行政系統(tǒng)進一步加強機關效能建設的實施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真學習領會，結合實際切實貫徹落實。

二〇一一年二月十二日 地區(qū)司法行政系統(tǒng)進一步加強機關效能建

設的實施方案

根據(jù)地委、行署《關于進一步加強機關效能建設的實施意見》(?2011?5號)文件要求以及地區(qū)加強機關效能建設工作會議精神，為扎實推進地區(qū)司法行政系統(tǒng)機關效能建設，結合實際，提出如下實施方案:

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以建設效能型機關為目標，著力解決司法行政機關“為誰服務、服務什么、怎么服務”的問題，著力解決機關效能建設中存在的“懶、散、庸、浮、軟、昏、混、推、拖、貪”等突出問題，進一步規(guī)范行政行為、提高工作效能、改進工作作風、推進誠信建設，做到解放思想求變革、提高效能求變化、轉變作風求創(chuàng)新、真抓實干求突破，努力提升地區(qū)司法行政系統(tǒng)執(zhí)行力和公信力，為推動地區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安提供更加有力的法制保障，營造更加良好的法治環(huán)境。

二、主要目標

以執(zhí)政為民、勤政廉潔、提高效率、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展為主要內容，堅持圍繞中心，服務大局，全面加強機關效能建設，切實解決機關效能建設存在的突出問題，推動地區(qū)司法行政機關和法律服務機構在履行職責和改革創(chuàng)新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的提高，在人民群眾對司法行政工作和法律服務滿意度上有新的上升，努力形 2 成行為規(guī)范，運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制。

三、工作內容

（一）提高隊伍素質。

加強思想政治建設，牢固樹立執(zhí)法為民的思想。思想政治建設是機關效能建設的核心，要把思想政治建設貫穿于機關效能建設活動的全過程，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動、熱愛偉大祖國、建設美好家園活動，深入學習領會和貫徹落實地委、行署開展機關效能建設活動，著力抓好共產(chǎn)主義理想信念教育、黨的宗旨教育、艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育、職業(yè)道德和社會主義法治理念教育，進一步增強廣大公務員和法律服務人員的大局意識、責任意識、服務意識和依法行政觀念，使廣大公務員和法律服務人員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到對群眾有感情、對工作有熱情，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)。有步驟、有計劃地抓好公務員和法律服務人員的學習培訓，不斷提高理論素質，拓寬知識領域，優(yōu)化知識結構，全面提高機關工作人員和法律服務隊伍的政治思想素質和業(yè)務工作能力，扎實推進履職能力建設。貫徹落實《新疆維吾爾自治區(qū)司法行政制服著裝管理辦法》，組織開展地區(qū)司法行政工作人員著裝及單警隊伍基本知識培訓，加強司法行政制服的管理，樹立嚴整的司法行政隊伍良好形象和提高著裝后的執(zhí)法服務效果。

(二)加強制度建設。

為適應人民群眾對司法行政工作的新期待新要求，各級司法行政部門和法律服務機構要對已有的制度進行認真的梳理、規(guī)范和完善，注重系統(tǒng)性，增強針對性和可操作性，修訂、完善并推出面向社會公開作出的服務承諾，做到諾出必行、行出必果。建立健全各項制度，用制度規(guī)范機關的學習教育、日常管理和業(yè)務工作。法律服務窗口單位要著重抓好健全和落實崗位責任制、服務承諾制、限時辦理制、一次性告知、首問責任制、行政過錯責任追究制等效能建設制度。根據(jù)機關工作人員履行職責情況，完善《哈密地區(qū)司法局機關效能建設量化考核實施辦法》，把機關作風、效能建設目標任務，按職責分工，細化為局各科室和每個人自己的具體工作思路、工作措施，定期對機關各科室、全體工作人員實施量化考核，把機關作風、效能建設量化考核與工作目標考核、黨風廉政建設責任制考核、領導干部年終述職述廉、公務員考核等有機結合起來，增強考核工作的針對性和實效性，加強機關評議和機關干部績效考核，使整個機關和機構管理體系依法、有序、高效運行。

(三)突出依法行政和依法執(zhí)業(yè)。

各級司法行政機關和法律服務機構及其工作人員必須根據(jù)憲法和各項法律法規(guī)授權，嚴格按照規(guī)定的權限和程序管理職責事務，切實做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。任何部門和單位及其公務人員在履行職責中都不得以言代法、以權壓法、徇私枉法。要認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、決定和命令，保證政令暢通，堅決制止和糾正有令不行、有禁不止的行為，建立完善行政執(zhí)法、服務執(zhí)業(yè)過錯責任追究制度。各縣（市）司法局要明確任務，落實責任，我們將進一步加大督查工作力度，加強對司法行政各項職能工作完成情況的檢查，法律服務行業(yè)糾風目標責任制落實情況的檢查考核，對在工作中出現(xiàn)的執(zhí)行不得力、落實不到位、有位而不為的單位及個人，將嚴格按照地區(qū)行署《關于印發(fā)哈密地區(qū)行政決策和決策執(zhí)行過錯責任追究辦法的通知》（哈行署發(fā)?2008?85號）、《關于印發(fā)哈密地區(qū)行政執(zhí)法過錯責任追究實施辦法的通知》（哈行署發(fā)?2006?35號）和行署辦公室《關于印發(fā)哈密地區(qū)行政效能告誡辦法的通知》（哈行辦發(fā)?2007?14號）規(guī)定，追究主要負責人、分管負責人和直接責任人的責任。

（四）推進政務公開。

地區(qū)司法行政各部門要堅持公開、公平、公正、便民、高效、誠信的原則，公示各自的職責、權限。對直接涉及群眾切身利益的事項要實行公開辦事制度，特別要把群眾關心、社會關注的民生司法重點領域如訴訟代理、公證辦理、人民調解、社區(qū)矯正等問題和環(huán)節(jié)，作為政務服務公開的重點內容來抓。在推進政務公開、服務公開的同時，根據(jù)黨內監(jiān)督條例的要求，從實際情況出發(fā)推行黨務公開。要不斷加大公開力度，增強工作的透明度，通過積極推行電子政務、實行網(wǎng)上公開，誠心誠意地接受人民群眾的監(jiān)督，廣泛聽取群眾意見和要求，積極采納合理化建議，不斷改進工作。

(五)提高服務質量。

司法行政系統(tǒng)各單位要堅持職權法定原則，嚴格依法辦事，推行限時服務，提高服務質量。嚴禁違反群眾工作紀律，對辦事群眾缺乏熱情、態(tài)度冷漠、作風蠻橫、言語粗暴，刁難、怠慢服務對象；嚴禁敷衍塞責、推諉扯皮，消極懈怠、辦事拖拉。律師、公證、法律援助窗口單位要全部建立實行“首問負責制”、“首辦責任制”、“一次性告知”、“限時辦結”制度，在工作時間實行掛牌上崗服務。公證機關接待群 眾咨詢要做到一次性說清說全辦事的要求。同時認真組織律師、公證、法律援助工作者和機關干部開展服務民生活動，著力提升服務民生能力。對法律服務工作中“顧而不問”、“代而不理”、交錢不辦案、辦“人情案”、辦“關系案”以及違規(guī)收費等現(xiàn)象，要加大監(jiān)督查處力度，投訴舉報一起，查處一起，決不姑息遷就。要不斷加強規(guī)范化建設，真正把窗口單位建成“優(yōu)質、高效、便民、文明”的“窗口”。

（六）轉變機關作風

圍繞建立廉潔高效、規(guī)范有序的行政服務機制，按照為民、便民、利民的服務理念，要堅持不懈地抓好機關作風建設工作，落實首問負責、一次性告知、限時辦結、質量監(jiān)督、承諾服務、效能考評、行政過錯責任追究等制度，著力解決機關效能建設中存在的“懶、散、庸、浮、軟、昏、混、推、拖、貪”等突出問題。要把群眾歡迎不歡迎、高興不高興、滿意不滿意作為想問題、干工作的出發(fā)點和落腳點，牢固樹立服務觀念，通過完善服務承諾，創(chuàng)建文明示范窗口及采取各種形式的便民措施，提高為人民服務的水平。同時，成立地區(qū)司法局機關效能建設督查組，進一步加大機關作風建設檢查工作力度，從而進一步規(guī)范機關干部日常行為，嚴肅機關工作紀律，使廣大干部職工牢固樹立強烈的服務意識，自覺遵守工作紀律，進一步規(guī)范行政行為，增強行政執(zhí)行能力，不斷提高辦事質量辦事效率。各縣（市）司法局要切實加強領導，健全和完善機關作風建設體系，根據(jù)本單位工作實際，要制定相應的工作辦法強化機關作風建設工作。

五、切實加強對機關效能建設工作的組織領導

為切實加強對機關效能建設的領導，地區(qū)司法局黨組研究，決定成立地區(qū)司法局機關效能建設領導小組。組長由王瑛同志擔任，副組長由王敏、陳述同志擔任，成員由各科(處)室領導組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在政工科，辦公室主任由王衛(wèi)虹同志兼任。為進一步加大機關效能建設檢查工作力度，成立地區(qū)司法局機關效能建設督查組，組長由陳述同志擔任，成員由局政工科、辦公室相關人員組成，負責組織實施局機關各科(處)室效能建設每月檢查考核。

各縣（市）司法局、直屬律師事務所、司法鑒定所要把加強機關效能建設作為一件大事，列入重要議事日程，主要領導要擔負起第一責任人的責任，親自組織實施。要緊密結合工作實際，認真制定工作方案和考核辦法，要深入開展自查自糾，切實找準本單位效能建設中存在的問題，采取有效措施加以整改，確保機關效能建設各項目標任務落到實處、取得實效。

二〇一一年二月十五日

主題詞： 司法行政 機關效能建設 實施方案

通知 —————————————————————————抄送：地委辦公室、人大工委辦公室、行署辦公室、政協(xié)

工委辦公室、地區(qū)紀檢委、地委政法委、地區(qū)機關效能建設領導小組辦公室，自治區(qū)司法廳政治部、辦公室。

—————————————————————————

哈密地區(qū)司法局

2011年2月12日 ————————————————————————— 共印20份

第三篇：關于進一步加強機關效能建設的意見

關于進一步加強機關效能建設的意見

一、加強溝通銜接，實行重點工作例會通報制度。正常工作按有關規(guī)定實行限期辦理，分管領導要及時與委主要領導溝通研究有關工作。對委主要領導和會議安排的重點工作，由主辦科室和分管領導在下次例會上對工作進展情況進行通報，研究解決工作推進過程中存在的問題，委效能辦對工作進展情況進行每周定期督查。

二、落實考勤制度，實行加班登記制度。委效能辦公室定期不定期對考勤和出勤情況進行督查。實行加班登記備案制度，在正常工作日需加班的，要在下班前向委效能辦登記，臨時安排加班的，可在次日早上班后登記備案。在法定節(jié)假日需加班的，要提前登記，必要時可由委辦公室安排加班餐。在正常工作日和法定節(jié)假日委主要領導加班時，委辦公室主任原則上要堅守工作崗位，及時安排辦理領導的指示。

三、加強信息宣傳工作，及時反映發(fā)展改革動態(tài)。各科室要及時、準確的向市委辦和市政府辦報送發(fā)展改革及經(jīng)濟社會發(fā)展等方面的信息，全面完成責任書簽定的信息報送發(fā)布任務。鼓勵向《武威日報》、《武威工作》等刊物投稿，及時宣傳報道武威發(fā)展改革工作。效能辦每季度對信息報送及采納情況進行督查通報。

四、建立激勵機制，努力提高工作效能。結合年終考核，委效能辦要全面考核職工的出勤和加班情況，提出獎懲意見，提交黨組會議研究決定，做到獎勤罰懶。對在《武威工作》和《武威日報》發(fā)表宣傳發(fā)展改革工作的文章和信息，對撰稿人給予每百字50元的獎勵。對完不成信息報送刊發(fā)任務的，科室不得評先，科長不得評優(yōu)。對因工作失職、瀆職，造成重點工作推進不力的，要嚴肅批評，對造成嚴重后果的追究責任。

第四篇：關于加強機關效能建設的實施意見

關于加強機關效能建設的實施意見

按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排，局黨組決定，在局機關扎實開展機關效能建設活動。結合機關建設實際，根據(jù)涇發(fā)〔〕號《關于推進學習教育活動加強機關效能建設的決定》精神，特制定以下意見。

一、指導思想[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找

范文,到xiexiebang.com]

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，按照“立黨為公、執(zhí)政為民”、大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風的要求，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的各項目標任務，以勤政廉政、提高效率、優(yōu)化環(huán)境、執(zhí)政為民、促進發(fā)展為主要內容，以突出思想教育、加強建章立制、政風行風社會評議及嚴格考評獎懲為抓手，優(yōu)化整合機關資源，規(guī)范機關行政行為，改善機關運作方式，改進機關作風，提高辦事效率，增強宗旨觀念，克服形式主義、官僚主義，著重解決機關效能中存在的突出問題，為“加快涇縣發(fā)展、構建和諧社會”提供良好的發(fā)展環(huán)境和堅強的政治保證。

二、主要工作與措施

（一）加強理論學習，提高思想認識

認真?zhèn)鬟_縣委、縣政府機關效能建設動員大會精神，落實縣委、縣政府《關于推進學習教育活動加強機關效能建設的決定》。結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，動員廣大黨員干部繼續(xù)深入學習“三個代表”重要思想、十六屆四中全會精神。通過學習教育使機關全體干部認識到，開展機關效能建設，以具體行動全面貫徹“三個代表”重要思想，有利于機關保持良好精神狀態(tài)，轉變工作作風，提高工作效率；開展機關效能建設，營造高效優(yōu)質的工作環(huán)境，有利于自身強化素質，提高工作能力；開展機關效能建設，建立管理嚴格、服務優(yōu)化、監(jiān)督有力的機制，有利于密切黨群干群關系，更好地實現(xiàn)黨的宗旨。局機關全體黨員干部應該抓住新機遇，增創(chuàng)新優(yōu)勢，順利推進我縣人事編制工作的發(fā)展。

（二）健全十項制度，嚴格機關管理

⒈崗位責任制度。實行定員定崗，以崗定責。各股室要根據(jù)職能工作，將具體工作職能、工作范圍、工作內容、工作標準、目標要求分解到各工作人員，做到崗位清楚、任務明確、責任到人。每位工作人員要根據(jù)崗位職責制定保證工作落實的措施，明確每項工作的標準及辦結時限、履行職責的具體要求、不履行職責或不正確履行職責所產(chǎn)生后果應承擔的責任。股室主要負責人對本股室工作人員履行職責、完成工作任務的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保工作效率和質量。

⒉出勤、考勤制度。工作人員必須嚴格遵守縣政府規(guī)定的上下班制度，不遲到、不早退、不脫崗、不串崗。因病、因事不能上班者、因參加在職學歷教育需面授或考試者，必須履行請銷假手續(xù)，⒊頂崗替代制度。實行各股室工作人員崗位臨時替代的制度。各股室在股室主要負責人負總責的前提下，將股室工作分解到具體承辦人。某項工作承辦人因出差、開會、培訓、請假等原因不在崗時，股室主要負責人應及時指定其他工作人員或自己頂崗替代，以提高工作效率，方便辦事人員。

⒋首問責任制度。作為被機關服務對象詢問的第一個工作人員，首問責任人的職責包括：與本單位的業(yè)務工作有關的事項，都必須有問必答；是自己職權范圍內的事，能辦的事要馬上辦理，不能馬上辦理的要耐心做好解釋工作；不是自己職權范圍內的事，要主動為服務對象引路、指路，做到熱情接待，耐心聽講，用語文明。

⒌政務公開制度。在局黨組直接領導下，由局辦公室負責，各股室配合實施局機關政務公開工作。凡事關群眾切身利益的事業(yè)單位人員招聘、公務員招考、職稱評聘等比較敏感的問題和環(huán)節(jié)，都應該作為重點實行公示。

⒍一次性告知制度。對前來辦事的服務對象，各股室工作人員要一次性告知所辦事情需要的材料、辦理的程序、辦結的時限；由于法律法規(guī)明確規(guī)定不能辦理的，要一次性告知服務對象不能辦理的原因和法規(guī)、文件依據(jù)。

⒎限時辦結制度。機關工作人員對承辦的工作事項，要在規(guī)定的時限內辦結，并保證辦理的質量。凡法律、法規(guī)、規(guī)章及上級部門對有關管理事項有明確規(guī)定辦理時限的，必須嚴格執(zhí)行；已在服務承諾中承諾的辦結時限，必須嚴格兌現(xiàn)。一般性事務當場辦結，凡一時不能辦理的，要給予充分理由，解釋清楚，合理確定辦理時限。如超時限未辦結的，服務對象可視為默認同意。造成不良后果者，由辦事股室工作人員負責。

⒏工作督查制。對本機關部門受理的各項審批申請事項辦理情況進行定期督促、檢查的制度。工作督查采取局長辦公會每月聽取工作匯報和辦公室按規(guī)定程序和內容每月發(fā)放來文、來信辦理情況督查統(tǒng)計表的形式進行。各股室每月末必須按照限時辦結制的要求認真做好自查工作，確保工作不疏漏，不拖延。

⒐否定報備制度。經(jīng)辦人或股室對服務對象申請事項按權限予以否定的，需向上級領導報備。否定報備的內容包括：經(jīng)辦股室或經(jīng)辦人員姓名、職務；服務對象的單位、姓名、地址及聯(lián)系電話；被否定事項的基本情況及原因等。

⒑失誤追究制度。機關工作人員在執(zhí)行公務員過程中，故意或存在重大過失，致使國家、集體和人民群眾利益遭受損失或引

起社會不良反映的，必須按照有關規(guī)定追究其責任，視情分別給予告誡或黨紀政紀處分。

（三）嚴格考核機制，提高隊伍素質

將效能考核與黨風廉政建設、崗位目標考核、機關干部考核結合起來，通過自我總結、組織考評、社會評議等多種形式，對機關股室及其成員的工作績效進行科學考核。以考核結果為依據(jù)，大力開展職業(yè)道德建設與業(yè)務培訓，切實提高機關工作人員的思想道德水平與業(yè)務能力，增強機關工作人員的事業(yè)心和責任心，形成心齊、氣順、勁足、實干的良好氛圍。

三、方法步驟

第一階段：學習、動員階段（月日－月日）

主要工作任務是傳達縣委、縣政府機關效能建設動員大會精神組織學習《關于推進學習教育活動加強機關效能建設的決定》，統(tǒng)一思想，提高認識，動員機關全體干部自覺投身增強機關效能建設的活動中；組建機關效能建設領導小組，制定出機關實施意見，明確工作重點、方法、步驟和要求。

第二階段：查擺問題階段（月日－月日）

主要工作任務是廣開渠道、調查研究，通過采取發(fā)放征求意見表、座談了解等形式，廣泛征求社會各方面對人事局機關效能建設的意見，局機關股室、工作人員根據(jù)效能建設的要求，緊密聯(lián)系股室職能和崗位實際，自查存在的突出問題。要對不適應當前經(jīng)濟社會發(fā)展要求的規(guī)章和規(guī)范性文件，進行全面清理，該廢止的堅決予以廢止，該修改的抓緊修訂完善。

第三階段：整改落實階段。（月日－月日）

主要任務是根據(jù)群眾的意見建議，分析研究機關效能方面存在的突出問題，追究原因，提出整改工作的目標和措施；機關各股室具體負責完成整改任務；對各項制度的落實情況進行定期督查，并向各股室提出督查反饋意見；局長辦公會議對效能建設的開展情況定期進行研究，督促各項工作與制度的落實。

第四階段：鞏固提高階段（月日－月日）

主要工作任務是結合年終崗位目標考核和考核，進行機關效能建設績效考評，通過召開局機關效能建設總結會議，總結工作經(jīng)驗，推動機關效能建設工作進一步深化。

四、紀律要求。要嚴肅機關工作紀律，進一步規(guī)范機關干部日常行為。要嚴格執(zhí)行縣委《關于進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的暫行規(guī)定》中的“八不準”紀律，認真落實四項要求：即禁止工作日午餐飲酒，禁止上班時間上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲，禁止在機關或下基層時搓麻將、打牌，禁止以各種名義公款旅游度假和違反規(guī)定參與公款支僅的高消費娛樂、健身活動。

五、組織保障

為加強領導，局機關成立加強機關效能建設工作領導小組，統(tǒng)一指揮和部署局機關效能建設工作，由黨組書記、局長李同志任組長，局黨組副書記、副局長同志和黨組成員、編辦副主任陳賢浦同志任副組長。

成立機關效能建設辦公室設在局辦公室由蘇同志任主任，局黨組成員、辦公室主任丁同志任副主任。各股室負責人為成員。

設立機關效能建設投訴中心投訴中心分別設在局長室和局辦公室；設立投訴電話（）與網(wǎng)上投訴中心（網(wǎng)址：），對社會公開投訴號碼與網(wǎng)址。

第五篇：關于進一步加強機關效能建設的意見

宿農(nóng)開發(fā)?2006?72號

關于進一步加強機關效能建設的意見

局各處、室、站：

為進一步轉變機關作風，提高工作效能，創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好的機關形象,經(jīng)局務會研究，現(xiàn)為機關效能建設提出如下意見：

一、嚴格執(zhí)行工作紀律

1、嚴格執(zhí)行機關作息時間，任何人不得無故缺席遲到或早退。

2、嚴格實行去向告知制度，有事外出，必須按規(guī)定向處室負責人或局領導報告外出事由，并告知回歸單位時間。

3、實行請銷假制度。所有工作人員因事因病不能上班的，要嚴格履行請銷假手續(xù)。

4、實行重大事項報告制。對涉及全局工作以及個人的重大事項要在第一時間及時向局領導報告，并嚴格按機關規(guī)定辦理。15、不得在上班時間從事與本職工作、單位工作無關的活動。

二、嚴格實行首問負責制

1、對在首問人職責范圍內能解決的，首問人應當及時認真負責辦理完結。

2、對屬于“首問責任”人所在處（室、站）職責范圍內的事宜，首問責任人要在簡要詢問有關情況后，將當事人引至或將當事人提出的問題轉達到處（室、站）相關承辦人辦理。

3、對屬于首問責任人以外處（室、站）職責范圍內的事宜，首問責任人要在簡要詢問有關情況后，將當事人引至或將當事人提出的問題轉達到相關處（室、站）的領導處理。涉及局領導的要及時向領導報告，按領導要求處理。

4、違反制度者，一次進行批評教育，二次要在局大會上通報批評，并責令采取相應補救措施，仍不改的予以待崗二個月處理。

三、嚴格執(zhí)行工作計劃

各個處室每月要制定工作計劃，并按旬進行分解，分管領導簽字后，由辦公室匯總印發(fā)有關領導和處室職工，人手一份，做到工作有計劃，有目標，月底或月初進行匯報交流。根據(jù)工作任務實行工作倒逼機制，對已定計劃要千方百計努力確保完成。對未完成計劃的要向主要領導說明原因并制定下一步工作

措施。

四、嚴格履行限時辦結制

1、對上級或領導交辦的事項，明確規(guī)定時限的，必須按要求限時完成，沒有明確規(guī)定完成時限的，必須按工作計劃辦結，遇特殊情況不能辦結的，要及時說明原因并明確辦結時限。

2、對群眾的來信來訪，要熱情接待并做好記錄，確保三天內完成調查摸底，10天內給予處理答復，確因特殊情況不能按時辦結的，要及時說明原因并明確辦結時限。

3、凡沒有按時辦結事項的人員，又沒有說明原因或無正當理由，一次予以批評教育并責令限期完成，二次的給予通報批評，三次予以警告并待崗二個月處理。

五、嚴格推行督辦查辦制

1、對涉及全局的主要決策，主要工作部署和上級領導的批示、交辦事項應按照領導的要求，制定督辦查辦計劃，及時進行督辦查辦，指導和督促有關工作部署、批示的完成和落實。

2、在督查事項辦理完畢后，根據(jù)需要都要形成督查專報材料，除向主要領導或有關領導報送督查結果，需通報的要及時進行通報。問題嚴重的要查清事實和原因，提供領導研究解決。

3、對工作不認真、不負責或成效不大，完不成督查事項的承辦單位及責任人分別實行批評教育，局大會通報批評，并視

情節(jié)給予相應的處分。

4、執(zhí)行信息反饋制。凡是上級或領導交辦的事項，都要努力去完成，無論完成與否都要及時向有關領導匯報情況和原因，讓領導心中有數(shù)，對沒有按時完成的，要說明情況和原因。堅決杜絕交而不辦、辦而無果，下級不報、領導不明的現(xiàn)象。

六、嚴格執(zhí)行責任追究制

1、工作人員由于不負責任、不履行或不正確履行自己的工作責職，使國家、集體和人民的利益遭受損失的，依據(jù)有關規(guī)定追究其行政及經(jīng)濟責任。

2、不認真解決職責范圍內出現(xiàn)的有關問題，在日常工作中對下屬的違法違紀行為失察或放任不管，在工作中不負責任或因失職造成危害或損失的，應根據(jù)情節(jié)輕重，有關責任人承擔責任，并視情節(jié)予以相應處理或處分。

3、明確獎懲。對上級布置每一項工作，每一次活動，交辦的每一事項最終都要有明確的結論，做到先后分檔、是非分清、獎罰分明，取得成績要表揚、獎勵，完不成任務造成影響或損失要批評處罰。

以上意見，自公布之日起執(zhí)行。

（此頁無正文）

二00六年十一月三十日

主題詞：機關效能建設意見

市農(nóng)業(yè)資源開發(fā)局辦公室2006年12月1日印發(fā)

共印10份