第一篇：軟弱渙散組織總結

關于整頓軟弱渙散黨組織的報告

為進一步強化園區(qū)黨支部的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，鞏固園區(qū)發(fā)展穩(wěn)定的良好局面，根據(jù)縣委組織部要求排查軟弱渙散黨組織的工作，園區(qū)高度重視，認真開展了梳理排查工作，并較好的完成了整頓軟弱渙散組織工作的各項目標任務，現(xiàn)將整頓工作開展情況報告如下：

一、基本情況

園區(qū)內企業(yè)現(xiàn)有黨員37人，預備黨員5人，已成立企業(yè)黨支部6個。

二、存在的問題

一是黨建工作不夠規(guī)范，黨組織影響力低；二是極個別黨員的思想覺悟渙散，支部和黨員的先鋒模范作用和堡壘作用不強；三是制度建設不夠完善。

三、整頓措施

（一）落實領導責任。

園區(qū)高度重視軟弱渙散基層黨組織排查整頓工作，切實加強組織領導，明確工作任務，落實工作責任。黨員領導干部帶頭深入企業(yè)支部，對“兩新”黨組織進行重點幫助指導。

（二）突出重點工作。

1．以選優(yōu)配強黨組織書記為關鍵，強化基本隊伍建設。在調查摸底、分類定級的基礎上，著力抓好黨組織領導班子的選配。

對組織關系不順、活動不正常、作用不明顯的兩新組織黨組織，采取下派黨建指導員的方式幫助其整改提高；對所有黨員已調離原黨支部的黨組織，考慮撤銷原黨支部。并通過參與企業(yè)支部民主生活會、階段性工作分析、個別交心等方式，與企業(yè)黨支部書記、成員之間定期互相談心、交換意見，幫助其積極營造“心往一處想，勁往一處使”的氣氛。

2．強化基本陣地建設。按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準，加大財力投入，真正把活動場所建設成為黨員活動中心、群眾議事中心、便民服務中心、教育培訓中心和文化娛樂中心。

3.以健全完善制度為前提，強化基本制度建設。認真總結創(chuàng)先爭優(yōu)實踐中形成的好經驗、好做法，督促企業(yè)黨組織認真落實 “三會一課”、民主評議黨員、黨員教育管理等基本制度，健全完善民主監(jiān)督、黨務公開、公開承諾、群眾評議等工作制度。

4.以科學的學習培訓為抓手，強化黨員的教育管理。結合企業(yè)黨支部實際，合理幫助其制定學習計劃，科學設定學習內容，積極創(chuàng)新學習方式，為廣大黨員的教育管理工作提供可靠的保障。并在園區(qū)開展“企業(yè)文化大講堂”、“主要領導講黨課”等活動，確保每位黨員能夠過上組織生活。

5.強化黨組織后備干部隊伍培養(yǎng)工作。加強入黨積極分子、黨員和后備干部的培養(yǎng)工作，重點是選拔培養(yǎng)一批政治素質好、事業(yè)心和責任感較強、表現(xiàn)優(yōu)秀的骨干，對黨員進行黨性觀念教

育、宗旨教育和黨風黨紀教育，不斷為企業(yè)黨組織干部隊伍注入新鮮血液。

（三）強化特色工作。

1.強化宣傳引導。要廣泛利用黨報黨刊和網絡、宣傳欄等媒介，大力宣傳軟弱渙散基層黨組織整頓工作的重要意義、經驗做法和先進典型，以及出現(xiàn)的新變化、新成果，營造健康向上的輿論氛圍。培養(yǎng)和樹立典型，充分發(fā)揮典型的示范引領作用，集中宣傳一批先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員的先進事跡，在園區(qū)內選樹一批樹得住、叫得響、過得硬的先進典型，掀起崇尚先進、學習先進、爭當先進的熱潮。

2.組織機關支部和企業(yè)支部進行警示教育培訓。通過參觀學習，增強全體黨員拒腐防變的能力，使大家思想上得到警醒，心靈上得到洗禮。

3.創(chuàng)新載體，抓好兩新組織文化建設。要以核心價值觀念為引導，強化黨建文化創(chuàng)新。圍繞創(chuàng)建學習型企業(yè)、實施凝聚力工程、培育企業(yè)精神等內容，把黨建文化融入企業(yè)文化領域，在繼承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，提煉新時代的企業(yè)精神，增強職工的社會責任感，真正形成全體黨員群眾廣泛的號召力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4.整合資源，抓好兩新組織“黨群一體化”建設。通過目標同向，資源共享，活動聯(lián)辦等措施形成各企業(yè)共建互促、優(yōu)勢互補，確保兩新組織黨群工作和生產經營共同發(fā)展。

下一步園區(qū)將積極適應新形勢，繼續(xù)圍繞所存在的問題進一步強化措施、完善制度并建立長效機制，積極指導每一個企業(yè)支部樹立支部良好形象。

第二篇：軟弱渙散組織總結

關于整頓軟弱渙散黨組織的報告

為進一步強化園區(qū)黨支部的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，鞏固園區(qū)發(fā)展穩(wěn)定的良好局面，根據(jù)縣委組織部要求排查軟弱渙散黨組織的工作，園區(qū)高度重視，認真開展了梳理排查工作，并較好的完成了整頓軟弱渙散組織工作的各項目標任務，現(xiàn)將整頓工作開展情況報告如下：

一、基本情況

園區(qū)內企業(yè)現(xiàn)有黨員37人，預備黨員5人，已成立企業(yè)黨支部6個。

二、存在的問題

一是黨建工作不夠規(guī)范，黨組織影響力低；二是極個別黨員的思想覺悟渙散，支部和黨員的先鋒模范作用和堡壘作用不強；三是制度建設不夠完善。

三、整頓措施

（一）落實領導責任。

園區(qū)高度重視軟弱渙散基層黨組織排查整頓工作，切實加強組織領導，明確工作任務，落實工作責任。黨員領導干部帶頭深入企業(yè)支部，對“兩新”黨組織進行重點幫助指導。

（二）突出重點工作。

1．以選優(yōu)配強黨組織書記為關鍵，強化基本隊伍建設。在調查摸底、分類定級的基礎上，著力抓好黨組織領導班子的選配。

對組織關系不順、活動不正常、作用不明顯的兩新組織黨組織，采取下派黨建指導員的方式幫助其整改提高；對所有黨員已調離原黨支部的黨組織，考慮撤銷原黨支部。并通過參與企業(yè)支部民主生活會、階段性工作分析、個別交心等方式，與企業(yè)黨支部書記、成員之間定期互相談心、交換意見，幫助其積極營造“心往一處想，勁往一處使”的氣氛。

2．強化基本陣地建設。按照有場所、有設施、有標志、有

黨旗、有書報、有制度的“六有”標準，加大財力投入，真正把活動場所建設成為黨員活動中心、群眾議事中心、便民服務中心、教育培訓中心和文化娛樂中心。

3.以健全完善制度為前提，強化基本制度建設。認真總結創(chuàng)

先爭優(yōu)實踐中形成的好經驗、好做法，督促企業(yè)黨組織認真落實 “三會一課”、民主評議黨員、黨員教育管理等基本制度，健全完善民主監(jiān)督、黨務公開、公開承諾、群眾評議等工作制度。

4.以科學的學習培訓為抓手，強化黨員的教育管理。結合企

業(yè)黨支部實際，合理幫助其制定學習計劃，科學設定學習內容，積極創(chuàng)新學習方式，為廣大黨員的教育管理工作提供可靠的保障。并在園區(qū)開展“企業(yè)文化大講堂”、“主要領導講黨課”等活動，確保每位黨員能夠過上組織生活。

5.強化黨組織后備干部隊伍培養(yǎng)工作。加強入黨積極分子、黨員和后備干部的培養(yǎng)工作，重點是選拔培養(yǎng)一批政治素質好、事業(yè)心和責任感較強、表現(xiàn)優(yōu)秀的骨干，對黨員進行黨性觀念教

育、宗旨教育和黨風黨紀教育，不斷為企業(yè)黨組織干部隊伍注入新鮮血液。

（三）強化特色工作。

1.強化宣傳引導。要廣泛利用黨報黨刊和網絡、宣傳欄等媒介，大力宣傳軟弱渙散基層黨組織整頓工作的重要意義、經驗做法和先進典型，以及出現(xiàn)的新變化、新成果，營造健康向上的輿論氛圍。培養(yǎng)和樹立典型，充分發(fā)揮典型的示范引領作用，集中宣傳一批先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員的先進事跡，在園區(qū)內選樹一批樹得住、叫得響、過得硬的先進典型，掀起崇尚先進、學習先進、爭當先進的熱潮。

2.組織機關支部和企業(yè)支部進行警示教育培訓。通過參觀學習，增強全體黨員拒腐防變的能力，使大家思想上得到警醒，心靈上得到洗禮。

3.創(chuàng)新載體，抓好兩新組織文化建設。要以核心價值觀念為引導，強化黨建文化創(chuàng)新。圍繞創(chuàng)建學習型企業(yè)、實施凝聚力工程、培育企業(yè)精神等內容，把黨建文化融入企業(yè)文化領域，在繼承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，提煉新時代的企業(yè)精神，增強職工的社會責任感，真正形成全體黨員群眾廣泛的號召力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4.整合資源，抓好兩新組織“黨群一體化”建設。通過目標同向，資源共享，活動聯(lián)辦等措施形成各企業(yè)共建互促、優(yōu)勢互補，確保兩新組織黨群工作和生產經營共同發(fā)展。

下一步園區(qū)將積極適應新形勢，繼續(xù)圍繞所存在的問題進一步強化措施、完善制度并建立長效機制，積極指導每一個企業(yè)支部樹立支部良好形象。

第三篇：軟弱渙散組織情況調研報告（本站推薦）

**鄉(xiāng)**村軟弱渙散黨組織

情況調研報告

為全面推進農村黨的群眾路線教育實踐活動，對軟弱渙散黨組織做好整頓工作，為此，特深入到我鄉(xiāng)軟弱渙散黨組織**村黨支部，對該村的現(xiàn)狀進行了調研，現(xiàn)將調研結果報告如下：

一、基本情況

**村位于我鄉(xiāng)東南部，距鄉(xiāng)政府所在地2.3公里。**村下設9個村民小組，農戶345戶，村民1442人。村民主要從事水稻、油菜等農作物種植，年輕勞動力主要進城及外出務工為主。支部共有黨員52名，其中50歲以上黨員36名，占全村黨員總數(shù)的69% ；35歲以下黨員5名，不到全村黨員總數(shù)的10%，其中3名是大學生在校入黨；高中以上文化黨員15名，不到全村黨員總數(shù)的30%。支部黨員綜合文化程度偏低，年齡偏高。

二、**村軟弱渙散組織的主要表現(xiàn)

從調查情況來看，該軟弱渙散黨組織主要表現(xiàn)在：

1、不能按標準和要求發(fā)展黨員、對黨員疏于教育管理、黨員作用發(fā)揮不好。

2、換屆選舉拉票賄選問題突出。

3、黨員群眾滿意率、基本滿意率不高。

三、軟弱渙散組織存在的原因分析

通過調查分析，我們認為，軟弱渙散村級黨組織形成的原因主要有以下幾個方面： 一是黨員內部存在矛盾。支部中存在小團體、小派別，體現(xiàn)最為明顯的就是少數(shù)黨員存在私心雜念，組織紀律觀念淡薄，經常在背后搞小動作，違背組織原則。在村兩委換屆選舉時，想把本派利益的代言人推上臺。在這種情況下，很難產生穩(wěn)定的“兩委”班子，導致村黨組織逐漸趨于軟弱渙散。

二是存在遺留問題。調查表明，產生軟弱渙散村級黨組織的原因不少是由農村一些遺留問題造成的。由于這些遺留問題一直沒能得到有效解決，越拖越久，越拖越難辦，不僅束縛了村干部的手腳，影響了村級黨組織的斗志，凝聚力和戰(zhàn)斗力也因此有所削弱，而且極易引起部分黨員和群眾的不滿，久而久之，他們對村里的工作漠不關心，甚至產生逆反心理，嚴重者與村干部對著干，甚至進行上訪。

三是近年來發(fā)展黨員工作受阻。支部黨員綜合文化程度偏低，年齡偏高，高中文化程度黨員比例偏低，50歲以上黨員比例偏高，之前在發(fā)展黨員中存在“重數(shù)量，輕質量”的問題，吸收了少數(shù)思想認識落后的黨員，給黨員的教育和管理帶來了一定的困難。部分黨員理想信念動搖，宗旨觀念逐漸淡薄，組織紀律有所松懈，沒有正確履行黨員的權利和義務，甚至與組織對著干，阻止發(fā)展新黨員以及預備黨員按時轉正，導致支部黨員隊伍結構得不到更新。

四、整頓軟弱渙散黨組織的對策及建議

軟弱渙散村級黨組織產生的原因，有客觀與主觀的原因，同時又是多種因素長期積累的結果。因此，整頓軟弱渙散黨組織的工作是相當艱難和十分復雜的。所以我們必須樹立長期思想準備，把改造軟弱渙散黨組織作為基層組織建設的一項重要任務，采取有力措施，切實抓緊抓好。當前，應重點從四個方面入手：

一、建強黨支部班子。軟弱渙散村級黨組織的根本原因就是沒有一個強有力的村黨支部領導班子，特別是沒有一名能力強、素質高的村黨支部書記。所以我們要采取內選、下派、掛職等措施，多渠道選賢任能，選好配強村黨支部書記，達到選好一個人，帶動一個村的目的，從而提高村黨支部的戰(zhàn)斗力；對新上任的村黨支部書記，要不斷強化理論知識的培訓，提高其發(fā)展能力與工作能力；建立獎懲激勵機制，實行村黨支部書記任期目標責任制，加強村黨支部書記的考核與實行末位淘汰制度，通過實行目標管理與末位淘汰制度，要把村黨支部書記的工作落腳點放在為百姓修路、用電、吃水、就醫(yī)等生產生活方面，為村里辦幾件看得見、摸得著的實事好事，從而提升班子的凝聚力和號召力；強化后備干部隊伍建設。把農村致富能人青年選配到村級后備干部隊伍中，通過交任務，壓擔子，促其在實踐中增長才干，解決村級黨組織后繼乏人問題。

二、發(fā)揮黨員作用。軟弱渙散村的黨員隊伍往往存在人心散亂、“黨員意識”淡化、“雙帶”能力不強、年齡結構偏大、個人素質較低等諸多問題。為此我們要深入細致地做好黨員的思想工作，通過與黨員面對面的交心談心，把廣大黨員的思想統(tǒng)一起來，力量凝聚起來，解決人心散亂的問題；要通過上黨課、專題培訓、座談討論等多種形式，對黨員進行先進性教育和科技文化知識培訓，同時大力開展“設崗定責”、“雙向培養(yǎng)”等活動，多在黨員的黨性觀念、服務意識和帶領群眾致富的能力上下功夫，解決黨員“雙帶”能力不強的問題；把那些年輕有為、退伍回鄉(xiāng)優(yōu)秀青年、致富經商能手等吸收到黨員隊伍中來，改善黨員結構失衡與素質不高的問題。

三、強化黨員和壯大入黨積極分子隊伍。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極開展黨員集中學、領導幫帶學、座談討論學和考試測評學“四學”活動，在軟弱渙散黨組織中重點開展群眾路線教育實踐活動、黨史、宗旨教育及黨的十八屆三中全會、縣委（擴大）會議精神等培訓，提高黨員思想認識。

四、解決突出問題。群眾反映強烈的突出問題長期得不到解決，是軟弱渙散村級黨組織難以轉化的一個重要原因。對存在的突出問題，應根據(jù)不同情況，認真加以解決。對財務管理混亂的村，通過認真清理與整頓，建立健全財務管理制度等長效機制。對社會治安混亂的村，通過加強綜合治理，建立正常的生產、生活秩序。對受派別勢利干擾的村，通過對干部群眾進行教育，保證村組風氣純正。

五、強化制度管理。制度不健全、不落實的問題也是村級黨組織軟弱渙散的原因之一。為此村黨組織要執(zhí)行好“三會一課”、民主評議黨員、發(fā)展黨員等基本制度，抓好村務公開、村規(guī)民約和村務管理等各項制度的落實，保證村級組織管理工作的規(guī)范化運作；要堅持村務民主聽證制度，凡村內重大事項決策要征求村民代表的意見，經村民代表會議討論通過后方能組織實施，確保最大限度地凝聚人民群眾的智慧和力量，保證村里各項工作得到群眾的支持與擁護。

六、加強督查，促進工作落實。鄉(xiāng)黨委、政府要加強對包村駐點干部的管理，定期不定期地進行檢查、暗訪，確保駐村干部工作蹲得住、靠得上、有成效。各駐村干部要加強對村干部的協(xié)調和管理，督促他們開展工作。建立月通報督查制度，將渙散村整頓進展情況納入通報內容，并采取不打招呼，直接到村檢查的辦法，檢查駐村干部履行職責和工作情況，同時還要加大督查力度，對工作落實情況進行經常性檢查。

第四篇：如何開展軟弱渙散組織整頓

如何開展軟弱渙散組織整頓

一、做好排查，明確目標。堅持問題導向，通過考察考評和分類定級等方式，調查摸底，綜合研判，找準短板，確定整頓對象。針對班子不團結、村(社區(qū))黨組織書記不勝任現(xiàn)職等XX個方面問題，按照基層黨組織自評、黨員群眾測評、鎮(zhèn)(區(qū))黨委評定、公示等程序，對全區(qū)基層黨組織進行了分類定級，按照X%的比例，將XXX個村（社區(qū)）定為后進，并隨后對其進行重點調查和摸排，按照其存在問題進行了梳理分類。

二、明確重點，逐步推進。堅持因村制宜，因類制宜，對軟弱渙散村分別確定整頓標準，并采取相應整頓措施。無支部書記的、班子不健全的村按照“能選則選，不能選則派，不能派則帶”的原則，加強村級班子建設，目前這XX個村全部由鎮(zhèn)（街道）下派科級干部或優(yōu)秀中青年干部為支部書記；信訪問題較突出、不穩(wěn)定的由鎮(zhèn)（街道）黨委派駐工作組實行重點整治；班子、戰(zhàn)斗力不強的通過教育實踐活動邊學邊改、立行立改，解決實際問題，促進整改提高。同時，要求各鎮(zhèn)（街道）有針對性地制定整改工作臺帳，實行一村（社區(qū)）一策，明確整改工作推進措施、整改目標、工作時限、工作要求等內容，做到信息準、底子清、情況明。

三、建立機制，鞏固成果。將后進村（社區(qū)）整頓工作納入全區(qū)黨建工作總體規(guī)劃和責任目標體系，建立縣級黨員領導干部分包抓、鎮(zhèn)（街道）黨委具體抓、“駐包聯(lián)”單位協(xié)助抓的責任體系，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。指導和健全完善“三會一課”、村干部任期目標責任等黨組織工作制度；完善區(qū)直部門聯(lián)系村、“駐包聯(lián)”單位幫扶工作制度，加大幫扶力度，幫助“軟弱渙散”基層黨組織在盡可能短的時限內實現(xiàn)整治目標；形成了由區(qū)委組織部、區(qū)委活動辦牽頭抓總，紀檢、政法、信訪、民政等部門協(xié)助配合的工作機制，有效地加強了協(xié)作，增強了合力，保證整頓工作的扎實開展。

第五篇：軟弱渙散組織整頓調研報告

軟弱渙散組織整頓調研報告

一、調研發(fā)現(xiàn)和檢視的問題。

此次調研，按照X省“整頓數(shù)量不少于基層黨組織總數(shù)的10%”的要求，全市X個村（社區(qū)），其中：村X個、社區(qū)X個。共確定了省級軟弱渙散村（社區(qū)）X個（其中：村X個，社區(qū)X個），占全市村（社區(qū)）總數(shù)的X%。

2018年，按照《X省持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織實施意見》要求，再次確定軟弱渙散村（社區(qū)）X個。其中：村X個（涉及2014年軟弱渙散村1個），社區(qū)X個，占全市村（社區(qū)）總數(shù)的X%。通過抓關鍵、抓要害，一定三年持續(xù)整頓。

2019年，中央要求在“X、X”主題教育中集中整頓軟弱渙散基層黨組織，全市共摸排確定軟弱渙散基層黨組織X個。其中：村黨組織X個（涉及2018年軟弱渙散村X個；村干部受過刑事處罰的村X個、村黨組織書記不勝任、不盡職X個）、社區(qū)黨組織X個（黨組織不健全X個、居民與物業(yè)矛盾突出X個）、國有企業(yè)黨組織X個、非公企業(yè)黨組織X個、社會組織黨組織X個。

2020年對照軟弱渙散基層黨組織“五種類型”，對所有村（社區(qū)）進行全面摸排，確定后進村黨組織X個、社區(qū)X個。

通過調研，存在的主要問題：黨組織書記領導核心作用不能有效發(fā)揮，黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力不強；黨員隊伍先鋒模范作用不明顯、農牧民黨員教育管理不到位因干部作風不實、干部隊伍建設抓得不緊；解決群眾反映困難問題不及時、不到位，群眾意見大、滿意度偏低；村干部受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡、村信訪矛盾突出、宗教勢力滲透蔓延、黑惡勢力干擾侵蝕。

通過對軟弱渙散基層黨組織原因分析，從工作層面看，主要原因：

（一）在聚焦政治站位方面，思想認識有所減弱。

個別村黨組織書記政治意識不強，干部初心淡忘、宗旨意識淡化，黨員干部內生動力不足，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神；有的基層黨組織僅從完成政治任務的角度去理解整頓工作，沒有真正將其提升到堅定信念、穩(wěn)定隊伍、凝聚合力的高度去認識和把握；造成一些基層黨組織認為整頓工作是長期工作、可以緩一緩的想法仍在一定范圍內存在。

（二）在緊盯關鍵環(huán)節(jié)方面，抓手導向用勁不足。

有的區(qū)縣常委班子成員在排查摸底中，慣性思維、不愿掛帥出征，認為整頓是組織部門的事，使得摸排工作不是“用腳摸排”而是“用表摸排”，只落實了簽字職責，走了形式，造成一定程度上聯(lián)審走形式、排查簡單化、步驟打折扣。

（三）在層層傳導壓力方面，主體責任還不到位。

在貫徹落實上級決策部署上區(qū)縣壓力傳導不足，責任壓的不實，對一些規(guī)定動作僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù)，使得一些本應短期見效的工作沙灘流水不到頭，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在抓工作落實上緊迫感不足。

（四）在強化工作質效方面，存在盲目樂觀傾向。

個別基層黨組織在開展整頓工作中，愛用“老腦筋”思考問題、“老眼光”看問題、“老辦法”解決問題，習慣于將整頓工作停留在聽匯報、學文件、辦活動等形式上，使得“一村一策”整改方案與整改實際問題有出入；雖對不符合條件的村干部進行了清理調整，但程序上還存在不夠規(guī)范，選人用人來源渠道還不夠寬，在選優(yōu)配強村黨組織書記上，存在“矮個子里面拔將軍”現(xiàn)象。

從自身層面看，主要原因：（一）自我革命還不夠鮮明。總書記強調集中整頓軟弱渙散整頓必須要以徹底的自我革命精神加以解決。對照自身上看，我在改造思想、完善自我上存在的首要問題不是學習少，而是思考淺，對整頓工作的嚴肅性、任務的艱巨性、形勢的嚴峻性認識不到位，思想保守，有時存在怕亂求穩(wěn)的思想，開拓創(chuàng)新意識不夠。比如：有時覺得只要工作中堅持原則，遵照上級部署要就，不出差錯，按部就班完成上級安排的任務就可以，但銳意進取、永不懈怠的精神狀態(tài)和敢闖敢干、叫響“向我看齊”的奮斗姿態(tài)發(fā)揮的不夠充分，導致工作效率不高、因循守舊，未能解放思想，創(chuàng)造性的開展一些工作。

（二）擔當精神還不夠堅決。

有時在工作方法上還存在安排部署多、調度結果多，跟蹤指導比較少、工作過程關注不夠的情況，一抓到底做得還不夠充分，一定程度上影響了工作質效。比如：有時到鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研時，針對基層黨組織選好“帶頭人”、配齊配強“兩委”班子、規(guī)范村級組織運轉、強化基層硬件保障方面的問題等等，但自己對這些普遍性的問題缺乏深入系統(tǒng)的思考和具體解決的思路辦法，主動擔當解決問題不夠。對X黨委、市委確定的基層組織建設重點工作、重要事項、規(guī)定動作在落實過程中沒有做到統(tǒng)籌兼顧、整體推進，有時抓落實“一陣風”，松一陣子緊一陣子，缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，把精力過多地放在了一些點和線上，存在虎頭蛇尾，不能一抓到底的問題。

（三）精業(yè)意識還不夠牢固。

能力強、素質高、業(yè)務精既是履行好職責的基礎，也是黨員干部先進性要求的根本體現(xiàn)。反思自己，感到在工作中，思想觀念與時代的變遷、社會的進步、形勢的發(fā)展、實踐的深化，還存在著許多不適應的地方。主要表現(xiàn)在：工作中慣性思維多于創(chuàng)新思維，瞻前顧后；經驗套路多于理性的思路，怕否定自己；穩(wěn)中求進多于勇闖先進，怕走彎路。工作主動性與創(chuàng)造性不夠，還存在工作跟著任務走，完成工作標準不高的問題。總覺得自己在基層工作多年，業(yè)務素質也算全面，放松了要求，降低了標準，學習“充電”意識不強，能力轉化不夠。

（四）工作作風還不夠扎實。

工作作風是指導思想的外在表現(xiàn)，是干部素質和形象的一種具體展示。從工作作風的角度來反思自己，深入調查研究不經常，浮在上面多，下基層調查研究少，圍繞分管業(yè)務有份量的創(chuàng)新工作不多。對于有些工作，總覺得工作部署了，下去檢查了，結果上來了就可以了，對于如何貫徹落實，具體指導的不多，特別是深入一線幫助解決實際困難做得還不夠。

二、推動調研成果轉化的意見建議。

（一）提高抓基層黨組織整頓的政治意識。按照總書記“加強黨的基層組織建設，關鍵是從嚴抓好落實”的要求，站在鞏固黨的執(zhí)政基礎、推動實現(xiàn)X目標的高度，把加強黨的農村基層組織建設作為管黨治黨的重要任務，作為踐行“四個意識”“兩個維護”的實際行動，推動各級黨委（黨組）樹立大抓基層、抓鄉(xiāng)帶村的鮮明導向，持續(xù)加強基本隊伍、基本活動、基本陣地、基本制度、基本保障建設，提高黨的農村基層組織建設質量。

（二）完善抓基層黨組織整頓制度機制。

進一步強化跟蹤指導，突出過程管控，全覆蓋推行“四項工作”制度，實行掛牌督辦制度，區(qū)縣領導班子成員和區(qū)縣組織部門領導包干到人、掛牌督辦，蹲點調研解決問題；實行工作例會制度，區(qū)縣委組織部每半月專題研究一次整頓工作，及時向市委組織部上報整頓進展情況；實行定期調度制度，按照每周一調度，清楚掌握每個軟弱渙散基層黨組織每周整頓進展情況；實行整改銷號制度，堅持“必須實事求是、務求整改實效、嚴格整改時限”原則，對已完成整改任務，及時銷號；對分階段推進的，按計劃持續(xù)推進，做到“完成一個、驗收一個、銷號一個、備案一個”。

三）夯實抓基層黨組織整頓政治責任。壓實整頓責任，把抓整頓工作作為黨委書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容，作為各級領導班子綜合評價（績效考核）和領導干部選拔任用的重要依據(jù)，作為評價縣鄉(xiāng)黨委班子成員工作實績的重要標準。進一步健全落實“抓鄉(xiāng)促村”責任制，突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“龍頭”，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委履行整頓直接責任，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記樹立崗位在村、陣地在村的意識，把工作重心放在抓村上，掌握基本情況、做實基礎工作，切實種好“責任田”，壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員責任，主動到村，經常性查問題、找不足、促落實，防止“中梗阻”。

（四）提升抓基層黨組織整頓工作質量。

進一步貫徹落實《中國共產黨農村工作條例》《中國共產黨農村基層組織工作條例》，推進基層黨組織活動制度化常態(tài)化，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等基本制度，定期“體檢”村干部，全面清理受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的村干部，調整不勝任不盡職的村黨組織書記，凡新調整村“兩委”成員全部進行“先聯(lián)審、后任用”。

（五）建強基層干部隊伍提升班子戰(zhàn)斗力。

選優(yōu)配強第一書記。堅持派最能打仗的人到最關鍵的地方去。選派有農村工作經歷、懂農業(yè)、愛農村、愛農民、會雙語的領導干部擔任第一書記，完善第一書記統(tǒng)籌各支力量機制，加強日常考核管理，整頓不摘帽、關系不脫鉤。堅持把政治標準擺在首位,把黨性強靠得住、抓穩(wěn)定敢管理、能帶富辦法多、懂政策善服務、人品正威信高的同志選拔到村“兩委”班子特別是村黨組織書記崗位。加大村級骨干人才儲備力度。通過本土人才回引、X職業(yè)技術學院定向培養(yǎng),按照每村3至5名建立村級骨干人才庫,確保村級后備干部始終保持充足數(shù)量、較高素質和合理結構。