第一篇：煤礦基層書記職工思想動態分析

開二隊7月份職工思想動態分析

一、我隊現在冊職工82人，其中黨員3人，隊干9人，實習技術員4人，值班員1人，材料員2人。

二、落實安全生產

近段時間我隊的主要工人任務是6021 的掘進工作，本月我礦對我隊的考核任務是進尺300米。其中特殊任務為過斷層和開挖6021 1#水倉。依照礦規章措施，我隊嚴格執行“三不生產”制度，無隊干跟班不許生產；無措施或措施貫徹不到位不準生產；作業現場隱患不處理不準生產。本月我隊嚴格遵守質量標準化和準軍事化管理。每班入井后，首先是排查作業隱患，由現場跟班隊干指導和監督，在隱患未排除情況下堅決不予生產。其次嚴格執行周一周三學習制度，學習是安全生產的基礎，只有職工了解了安全生產措施和井下安全生產操作才可以保證隊組的安全運行。我隊利用周一周三學習時間嚴格貫徹規章制度，學習各大事故發生的原因、經過和結果，有效的提高了工作質量和職工個人素質。

三、職工思想動態分析

近日來，由于我隊的嚴格管理和制度落實，我隊未發生一起安全事故。全隊職工都能夠積極處理好自己的工作、生活關系，沒有發生過一起打架、偷盜、酗酒、涉黃等違法違紀現象的發生，對于個別喜歡喝酒的同事，我利用空余時間對其談心，告訴其醉酒上班對個人和隊組的危害性，積極采取措施，將問題消除在萌芽狀態。

工資分配方案是職工最為關心的一個話題，隨著煤炭市場的低迷，各種謠言也紛沓而至。謠言的傳播引起了職工們情緒的低迷，本月我利用周三學習時間給工人講解了礦規章制度和礦領導們作出的努力以及煤炭市場的周期性和未來煤炭市場的行情，打破了職工心中的種種疑問，大大的提高了職工工作的積極性和有效性。其次我隊嚴格執行工資上墻制度，積極開展討論，并征求廣大職工的意見，堅決保證做到公開、公正、透明，并且堅持按勞分配原則，讓工人干的放心，領的舒心。

四、隱患排查工作

隱患排查工作是安全生產的基礎，養成良好的隱患排查習慣一能保證隊組的安全生產，二能促進職工工作的積極性。本月，在我隊隊干積極管理和工人認真工作的情況下，我隊隱患主要是一些較為輕微隱患，主要有材料擺放亂，錨桿緊固不合格，錨索外露過長，聯網有破洞和工作面有網包等問題。面對此類問題，我隊堅決執行隱患不排除不生產制度，每班工作前由隊干親自監督和指導，把問題徹底解決在萌芽狀態。

五、員工急需解決的問題

隨著夏日的到來，天氣越來越炎熱，很多住在頂樓的職工反映天氣太熱休息不好，睡眠是良好工作的前提，睡眠質量不好一來關系職工健康,二來關系隊組穩定，所以在此希望領導給職工安裝一定的避暑設備。

匯報人：呂日光

第二篇：煤礦職工思想動態分析報告

開二隊7月份職工思想動態分析

一、我隊現在冊職工82人，其中黨員3人，隊干9人，實習技術員4人，值班員1人，材料員2人。

二、落實安全生產

近段時間我隊的主要工人任務是6021 的掘進工作，本月我礦對

三、職工思想動態分析

近日來，由于我隊的嚴格管理和制度落實，我隊未發生一起安全事故。全隊職工都能夠積極處理好自己的工作、生活關系，沒有發生過一起打架、偷盜、酗酒、涉黃等違法違紀現象的發生，對于個別喜歡喝酒的同事，我利用空余時間對其談心，告訴其醉酒上班對個人和隊組的危害性，積極采取措施，將問題消除在萌芽狀態。

工資分配方案是職工最為關心的一個話題，隨著煤炭市場的低

迷，各種謠言也紛沓而至。謠言的傳播引起了職工們情緒的低迷，本月我利用周三學習時間給工人講解了礦規章制度和礦領導們作出的努力以及煤炭市場的周期性和未來煤炭市場的行情，打破了職工心中的種種疑問，大大的提高了職工工作的積極性和有效性。其次我隊嚴格執行工資上墻制度，積極開展討論，并征求廣大職工的意見，堅決保證做到公開、公正、透明，并且堅持按勞分配原則，讓工人干的放心，領的舒心。

四、隱患排查工作

隱患排查工作是安全生產的基礎，養成良好的隱患排查習慣一能保證隊組的安全生產，二能促進職工工作的積極性。本月，在我隊隊干積極管理和工人認真工作的情況下，我隊隱患主要是一些較為輕微隱患，主要有材料擺放亂，錨桿緊固不合格，錨索外露過長，聯網有破洞和工作面有網包等問題。面對此類問題，我隊堅決執行隱患不排除不生產制度，每班工作前由隊干親自監督和指導，把問題徹底解決在萌芽狀態。

五、員工急需解決的問題

隨著夏日的到來，天氣越來越炎熱，很多住在頂樓的職工反映天氣太熱休息不好，睡眠是良好工作的前提，睡眠質量不好一來關系職工健康,二來關系隊組穩定，所以在此希望領導給職工安裝一定的避暑設備。

匯報人：呂日光篇二：煤礦職工思想調研報告

煤礦職工思想調研報告

隨著井區的發展，新鮮血液也隨之不斷注入其中。為了進一步了解、掌握35歲以下青年職工的思想狀況，促進井區各項工作的順利開展，我們采取問卷的形式對職工進行了摸底調查。本次調查共發放調查問卷200份，收回182份。根據問卷所提出的問題進行了分類，并逐類進行了分析，結果如下：

第一部分 基本情況

本次調查對象為35歲及以下井區在職職工，在此次調查問卷中，男性職工占95.6%，女性職工占2.75%。年齡段在20-25歲之間的占40.11%，25-30歲的占33.52%，30-35歲的占24.73%，可以說80后、90后占了很大一部分比例。在這一類職工群體中，48.9%的職工持中專（技校）文憑，持大專和本科以上文憑的有17%，還有13.7%的知識程度在高中以下；正式工與輪換工的比例各占45%，僅有3.3%為技術人員，69.78%居于一線，大多未婚，且工齡較短，大部分在5年以下。

第二部分 存在問題

一、職工的思想價值觀取向：

思想價值的取向是一個職工對自身現有工作所持態度的一個客觀的反應，是驅使職工行為的一個動力，在本次調查中我們發現，職工的思想道德和價值觀念較以前有了較大的提高，但仍存在復雜性、多元化的特點，在職工中，能將黨與共產主義信念緊密結合并始終堅持的僅有38.46%，而將黨與自身官位升遷、或者能找到更好的工作聯系在一起的則占到將近50%，這說明現在的青年職工群體的一些價值觀已出現偏差，需加強教育，使其明白黨的性質以及自身所需要履行的義務。隨著時代的進步，一些較為新潮的物質文化也逐步涌現，這些現象雖然對職工的思想理念會有一定影響，但對于職工群體中那些艱苦奮斗、開拓創新的精神卻沒造成一點阻礙，大家除了追求自身合法利益外，對于奉獻意識、責任意識和社會適應能力也頗為推崇，經統計，有60%左右的職工認為個人應始終具備自信、正直、善良、上進、樂觀等優良品質，并且，有42.86%的職工人群將個人能力水平的高低作為自己成功的標志。

二、職工對井區管理的滿意度企業發展的測評： 80%以上的員工對井區的管理水平持滿意或基本滿意態度。這充分說明，我們井區的領導管理體系是被井區廣大員工所認可的，在井區成立以來的六年多時間里，井區的各項工作都取得了很好的成績。在所有職工中，75%的人更加關注的是住房保障、社會保障以及工資分配等，因此，我們也不斷加強完善區（隊）務公開制度，使得井區90%以上員工 欣然接受了這樣的分配機制，對凝聚員工，促進企業發展起到了很好的作用，這些成績的取得和井區領導班子的正確領導管理是分不開的。我們要不斷提高井區領導班子的凝聚力和戰斗力。及時掌握領導班子和干部隊伍管理建設過程中存在的問題和不足，調整充實和完善領導班子，提高整體素質。在職工看來，影響企業發展的內部因素中，管理機制和思想觀念占到了很大比例，分別為57.69%和41.76%，他們認為，搞好一個單位的關鍵在于一個好的領導班子和一個高素質的員工隊伍，這樣觀點很符合我們公司現在的發展方向，我們也正以此為目標而不懈奮斗。通過 90%的員工對本單位管理人員的工作作風持滿意或基本滿意態度可以看出，井區各級管理人員對待工作認真負責，各方面的管理也比較到位，深得職工的肯定，但還有待于進一步改進。

三、青年職工對工資、福利以及工作時間的態度

目前，青年職工最關心的問題是提高生活水平以及購房購車等，而房價物價的居高不下也成為了制約職工生活水平提高的主要因素，在青年職工群體中，有近70%的人員從事一線工作，因此他們對于工資福利和工作時間的看法也較為復雜：在工資方面，41.2%的職工認為應保持在6000—8000元之間，20.33%認為應保持在5000—6000之間；在工作時間方面，由于井下的特殊環境，更多的職工認為應保持四六制，這一比例占到77%。對于其他方面，諸如勞動保護、安全管理等，85%以上的職工都持滿意的態度。

四、職工對自身能力以及在自身崗位發揮程度的看法 在崗位上的發揮是一名職工對自身價值的最大體現，從調查的數據來看，60%的職工能在自身崗位基本發揮，而20%的職工認為自身能力在崗位上無法發揮或發揮很少。他們認為能力不能充分發揮的原因也很多：認為自身專長與崗位不匹配的占18.1%；認為缺少發揮潛能機會的占20%；認為受管理體制約束的占14.8%；還有一部分則認為是人際關系復雜、氛圍不和諧所造成。這就需要我井區管理人員在日常的管理、工作中與職工多進行交流和協調，發掘每個職工的優點，揚長避短。

五、職工對崗位技能培訓的認知度和對業余時間的安排 努力工作，提高能力，爭取讓自身及企業獲得更大的發展是大部分職工的期望，在這一個群體中，有58.24%將完善自我、提升素質作為培訓的目的，但也有7.69%的人認為培訓的作用是為了獲得更多的提拔機會，在這一方面，已經有部分青年職工誤入盲區，這對于他們的自主學習會無可避免的起到一定的消極作用。在調查中發現：平均每天能安排兩小時以上學習時間的職工僅占9.4%，能安排1—2小時學習時間的占45%，而另外的人則是想起來就學、想不起來就不學，甚至是根本不學習，這對于一個企業的發展起著很大的制約作用，需及時因勢利導，調整職工思想，引導職工對技能培訓的正確認識和對知識的渴求欲。此外，從調查反饋的信息來看，職工在日常生活中還存 在以下問題：

1、在面對工作時，有近35%的職工無法以最佳狀態投入其中，出現一些壓力大、能力透支的現象，甚至有些職工對工作無法提起興趣，而疲于應付。

2、青年職工群體中普遍存在責任意識差、奉獻意識不高和社會適應能力不強等問題，從數據中看，這些都占到45%以上，而責任意識差這一點更為突出，占到69%。

3、個別職工業務技能不熟練，但學習意識差，對于本身提高業務知識及綜合素質方面不積極。

4、青年職工對于自身的業余時間無法進行合理安排，許多人在休息時喜歡去喝酒娛樂，另外，對于金錢的分配也十分不合理，追求時髦，購買高檔消費品在這一群體的支出中占了很大一部分比例。

5、目前，安全生產到了關鍵時期，但是一些人在思想上對安全工作的認識仍然還很不到位，馬虎湊乎思想嚴重。

第三部分 原因分析

造成以上青年職工思想狀況的原因主要有以下幾個方面：

1、職工對于工作的定義出現偏差，一些人認為工作的主要目的是為了多掙錢和升官，而將井區的建設和發展放在了次要的位臵。

2、職工的期望值很高，井區成立六年來，職工收入雖篇三：對目前煤礦企業職工思想狀況的調查

對目前煤礦企業職工思想狀況的調查 當前，隨著集團公司改制步伐的不斷加快，廣大職工的思想狀況也在不斷變化。總體而言，變化的主流已對社會企業和職工產生了積極的影響，推動了企業的健康發展。然而，在企業職工中，一些人的思想卻發生了偏移，主要表現為拜金主義、極端個人主義、享樂主義思想嚴重，值得引起思考和重視。

一、存在的主要問題

１、對改革心存困惑與憂慮，漠視企業興衰 在職工的思想中，對改革的認識與評價最復雜最矛盾，許多職工對自己的前途沒有信心，由于目前企業內部改制的深化及企業間資產重組的頻繁發生，這部分職工對企業的發展缺乏信賴和依靠感。他們覺得現在有活干不一定以后還有活干，有的甚至有朝不保夕之憂。所以，他們特別注重眼前的現實利益。他們不關心企業的中長期發展計劃，不了解經常性企業生產運行指標，他們把發展企業、管理企業的責任歸與管理層和管理者，認為工人就是為了領工資干活，把企業的振興單純的寄托于有一 名好礦長身上；他們對

于職代會和工會組織有一種不信任感，認為職代會是領導者的幌子，不起實際作用，工會要靠企業吃飯，要看企業行政領導的眼色行事，在維護職工利益方面也只能是空喊而已，解決不了實際問題。

２、行業之間分配不公導致部分職工心理失衡 職工反映最強烈的是行業之間的分配不公。兩個同齡人由于從事不同行業，而在工資收入上都形成了極大的差別，目前企業里的職工收入同一些“熱門”行業里（如電廠）的職工收入根本已無法比擬。有的職工反映說：“現在是掙錢的地方沒錢，管錢的地方倒有錢”。導致企業職工不安心本職工作，總想“跳槽”，要求更換更好的崗位，有的對本職工作敷衍應付，卻騰出大量精力在社會上搞第二職業，一但受到追究，就會牢騷滿腹，說三道四。特別是不能正確對待企業采取的下崗、轉崗等措施，一但自己成為其中的一員，就認為是企業管理者與自己過不去。這部分職工不關心國企改革的大事，實用主義思想嚴重，這已成為弱化企業凝聚力、影響調動職工積極性的消極因素。

３、工作能力有限，不愿學習技術

在企業，有一部分職工技術水平不高，工作能力較低，不能適應企業的現代化生產要求，他們卻不愿多花時間、多花精力學習新知識，掌握新本領。他們認為，現在企業下崗頻繁，說不定那天自己就會加入下崗的行列，還不如利用現有本事，多上幾天班，多掙點錢，而專門去學習，不但要脫崗，工資獎金也受影響。

４、“一切向錢看”引發的信仰危機

社會上享受注主義思潮和個別人的腐敗現象對職工的消極影響很大。調查中發現，現在職工們最關心的是工資、獎金、待遇問題，一談到奉獻人們只是相視一笑。“向錢看”在市場經濟條件下難以避免，特別是在職工基本生活需求尚未得到根本保障的條件下，有其必然性，易產生拜金主義，導致企業職工失去信仰。在這種情況下，有的職工向往及時行樂、紙醉金迷的生活，他們想辦法從各種途徑爭取額外的經濟利益，有的甚至利用職務、崗位之便大撈好處，致使大

量的國有資產流失，這種不良風氣，使行賄受賄、貪污偷盜的現象屢禁不止。

二、有關的對策

不難看出，針對上述在職工中反映的思想狀況，直接影響著企業的發展，影響著職工積極性、主動性的發揮，這是目前急待思考解決的問題。１、要正確確立職工的主任翁地位，維護職工的政治權利和物質利益。在實際工作中，有些企業的領導人卻沒有將職工當作主人看待，職工的政治權利被淡化，民主權利被剝奪，物質利益得不到保障。這種狀況必須改變。將職工的主任翁地位落到實處，最主要的是要維護職工的政治權利、保護職工的物質利益。即職工對企業的重大問題要有知情權、參與權、監督權，企業要切實履行勞動合同中規定的各項權利義務，按時兌現勞動報酬，嚴格按法律辦事，做到言而有信，取信于職工。

２、提高職工文化素質，培養職工正確的人生觀、價值觀。企業經營者應該改變只注意獲取經濟效益，而不注意在提高職工文化素養方面下功夫、花力氣、多投資的做法，采取多種形式，多渠道組織、支持、幫助和鼓勵職工積極參加社會學習活動。在企業內部，應該多開辦政治、文化輪訓活動；注重突出人生觀、價值觀的思想教育，用職工身邊的勞模、先進工作者的事跡，進行正確的苦樂觀教育；積極發展以尊重人、關心人、理解人、培養人為中心的企業文化，通過豐富多彩的文化形式，創造和諧、穩定的工作、生活氛圍，讓職工在自娛自樂中，增強愛崗敬業意識，激發與企業同榮辱、共命運的使命感和責任感。３、要認真做好職工的思想政治工作，幫助職工消除思想困惑。各級工會組織應把做好職工的思想政治工作擺在重要位臵，組織人力、投入財力、花上精力積極探索和實踐做好此項工作的新途徑。應把為職工群眾辦實事、辦好事作為做好職工思想政治工作的有效載體，以勤政為民的事實教育職工。

４、要及時開展各種創建活動，激勵職工的積極性。可以開展具有實際運用價值的諸如合理化建議、篇四：新陸煤礦職工思想狀況調查報告

一、安全技術培訓調查的背景和的現狀

煤礦安全技術培訓是一項嚴肅、認真的安全基礎工作，搞好職工的安全技術培訓，努力提高煤礦職工隊伍的安全素質，是實現煤礦安全生產的根本，也是維護職工人身安全的基本保證。強化煤礦安全技術培訓，是煤礦安全工作的重要任務，是安全第一，預防為主方針的具體體現。《中華人民共和國煤炭法》規定:煤礦企業應當對職工進行安全生產教育、培訓，未經安全生產教育、培訓的，不得上崗作業。《煤礦安全監察條例》也對煤礦企業提出了強制性開展安全技術培訓工作的嚴格要求。對在新體制下加強煤礦安全技術培訓、提高安全培訓質量提出了新課題。這充分說明了煤礦安全技術培訓工作由于行業的特殊性，比其它行業顯得更為重要。據查閱資料統計，1981-1999年，全國煤礦職工死亡人數114878人，百萬噸煤死亡率為5.94。而同期美國煤礦死亡人數僅為1261人，特別最近三年煤礦死亡人數每年均控制在40人以下，1994年以后百萬噸煤礦死亡率一直保持在0.05以下。我國安全生產形勢如此嚴峻，原因是多方面的，但其中一個主要原因是人員安全意識差、能力較低，構建和完善安全生產培訓體系，加強各類人員的安全生產培訓是當前安全生產工作的主要任務之一。

二、存在問題

從大量事故調查資料分析結果看，80%以上的事故都是三違(違章指揮、違章作業和違反勞動紀律)造成的。國外工業發達國家的經驗充分說明，強化安全生產培訓，提高人員安全素質是減少事故最有效的手段之一。但是，長期以來，很多企業并沒有真正意識到這個問題，或者認識不深，理解片面，對安全技術培訓工作抱著敷衍了事和走過場的態度，沒有給予充分重視。

三、規劃措施

隨著科學技術的進步，煤礦機械化、自動化水平在不斷提高，國家的法律法規都在不斷健全和完善。為跟上時代的步伐，就必須杜絕一勞永逸的學習態度，樹立不斷培訓和努力學習的思想。為使安全培訓教育取得預期效果，必須注重培訓內容和形式的統一，同時考慮到煤礦行業的特點針對以上存在的問題，根據培訓對象的不同因人而宜、因地制宜，制訂不同的培訓規劃措施如下:

1、安全培訓內容(1)法律法規教育。主要有法律基礎知識，如《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《行政監察法》、《安全生產法》、《礦山安全法》、《煤炭法》和《勞動法》等。(2)煤礦安全基礎知識。包括井下各種有毒有害氣體、粉塵的性質和危害及防治辦法;采、掘、機、運、通各個環節中的工作常識、要領及安全注意事項，如采掘工作面的安全技術、爆破安全技術、一通三防安全技術、礦井提升運輸安全技術、礦井電氣安全技術、井下現場救護常識等。(3)煤礦安全技術法規。主要包括《煤礦安全規程》、《煤礦安全規程執行說明》、《煤礦安全監察條例》、煤礦一通三防責任制和各種《操作規程》及《作業規程》等。(4)煤礦事故分析和處理。主要是案例教育，包括煤礦各種事故產生的原因、特征、發生發展過程、分析技術方法的理論和防治對策等方面。(5)計算機、互聯網通信等方面的信息技術。在具體培訓中，可根據培訓對象不同安排選用不同的內容。2培訓形式(1)入礦培訓。對象為新招收的工人，一般是脫產培訓，按《煤礦安全規 程》規定，時間為2個月。但在實際中很多礦并未嚴格按照規定進行培訓，內容簡化，時間僅有一個星期左右，使得進礦的新工人剛一參加工作在安全方面的素質就先天不足，從而為以后的違章埋下隱患。(2)現場培訓。對象包括經過理論培訓的新工人和對工藝、設備等不熟悉的所有各種工作人員，時間可能只有幾分鐘，也可能長達數月之久。內容包括手工操作過程、工藝設備流程、工作原理和使用維護方法等。(3)脫產集中培訓。對象為在煤炭企業工作的各類人員，根據工作崗位和性質，可制定不同的培訓內容和培訓周期。對特殊工種和各級安全監察管理人員，必須按規定進行上崗資格培訓和定期安全培訓，對其他工作人員也應進行定期安全培訓。(4)在職培訓。對象為在煤炭企業工作，沒有時間或不需要進行脫產培訓的各類人員，如班前、班后安全培訓，利用會議間隙培訓，利用有關圖書資料自學等。3安全技術培訓措施(1)對安全培訓設備與教學管理要兩手抓，不能一手硬一手軟。有些單位要么只重視更新培訓設備和教室的裝修，多媒體教室、實驗室、計算機房等一應俱全，但對培訓具體計劃和落實執行情況疏于管理，人員培訓缺少明確目標;要么只注意落實計劃和任務數，但由于設備陳舊，缺乏必要的教學手段，教室或專職教師不足，安全培訓流于形式，培訓的質量和效果難以保證。(2)加強監督管理，防止安全培訓變成走過場。為不違反《煤礦安全規程》等有關規定，許多單位也對有關人員進行定期的安全培訓，但培訓模式和培訓內容比較單一，缺乏針對性，且只要參加學習就能通過考試，拿到合格證，難以收到應有的效果。而且，由于生產比較緊張，全員培訓經常得不到落實，生產能手、技術骨干和單位正職等人員需要參加培訓時經常因為人手緊和工作繁忙無法參加，為了完成任務，只好指派他人參加。最后培訓部門和接受培訓單位的培訓任務指標雖然完成了，雙方皆大歡喜，但并未達到全員培訓的目的。(3)增加安全培訓投入。如在安全培訓資金安排上，美國煤礦提取比例為0.02美元/t;文化程度方面，美國礦工高中以上占77%，其中大專以上占15%。相比之下，我國煤礦職工素質低，企業在安全培訓方面的投入也較低。為提高本單位職工素質，增強安全意識，減少各種事故的發生，就必須加大安全培訓資金投入，才能從根本上改變安全的被動局面。(4)加強和改進師資建設和教學方法。長期以來，作為安全培訓機構的專職教師往往沒有實踐經驗，專業技術課主要靠聘請生產技術人員來講授。雖然他們都具有一定的理論知識和較為豐富的實踐經驗，對各種規章制度比較熟悉，但受時間和精力限制，難以保證培訓內容的系統性。表現在教學上，對培訓的具體方法研究較少，講授時具體技術法規講的多，理論和案例講的少，而案例教學是培訓中具有針對性能夠提高培訓質量的關鍵一環，只有抽象，沒有具體，講授效果往往不盡人意，使安全培訓質量大打折扣。

四、體會

特種作業人員的安全技術培訓有待于我們在今后的培訓工作中繼續研究和探討，不斷豐富發展和完善。煤礦特種人員培訓方法要拓展教學思路，應用現代化教學的方式，利用現代科技教學手段教學。隨著科學技術的發展，多種現代科技教學應運而生，如運用多媒體教學改變傳統的統一時間，統一地點的被動式課堂講授模式，實現學員主動學習。要著力提高教師的素質;抓安全培訓師資的充實提高，做好煤礦特種作業人員培訓的高質量教材、教案的編寫，滿足不同層次學習人員

學習的需求;不斷改進教學治理、教學方法，豐富教學內容和培訓形式，提高培訓質量和效果，通過各種形式不斷強化特種作業人員安全技術培訓，切切實實提高煤礦特種作業人員全技術素質，推動煤礦企業安全治理，促進安全生產。篇五：第一季度職工思想動態分析報告

小紀汗煤礦綜連采黨支部

2014年一季度職工思想動態分析

綜連采黨支部

二〇一四年三月

綜連采全區隊第一季度職工思想

動態分析報告

根據華電煤業集團有限責任公司黨支部的要求開展季度員工思想動態分析報告，做好職工思想疏導，加強職工素養。本次職工思想動態調查召開座談會相結合的方式進行。現就對本次思想調查情況進行分析：

一、調研背景

本調研調查是適應當前我區實際工作的需要。隨著我礦的安全生產工作穩步向前推盡，工作任務逐步增加，現階段工資收入問題，廣大職工或多或少的造成一定的思想壓力，人員思想狀況有一些波動。我區領導充分認識加強和改進新形勢下我區思想政治工作的必要性緊迫性，進一步增強工作的責任感和使命感，實現安全生產的同時必須要穩定職工思想。

二、調研意義

我區肩負著礦區大部分的生產和掘進任務，一定要確保職工的思想與區隊的安全生產方針一致，讓廣大干部職工明確安全生產管理工作發展方向以及由此帶來的安全高效生產，針對現階段各項熱點、突出問題，科學查找原因，幫助我區順利、安全、高效完成礦區下達的各項任務。

三、調研的主要內容及成果

1、內容包括：①對集團公司和礦區未來的發展持怎么 樣的態度；②對目前的工作狀況、經濟收入、及對工作的滿意度，③ 我黨支部第一季度工作進展情況：④我黨支部在第一季度取得成績。

在關于①對集團公司和礦區未來的發展持怎么樣的態度的回答情況中，大部分職工認為集團公司和礦區未來的發展一定 能夠好轉，但有的職工認為集團公司和礦區未來的發展前進堪憂。

在問到②對目前的工作狀況、經濟收入、及對工作的滿意度時，大部分職工表示對工作狀況、經濟收入、及對工作的滿意度認為還好，這說明，職工對礦區的分配還是持滿意的態度；只有少數職工對目前的工作狀況、經濟收入、及對工作的滿意度持一般態度。

關于③對我黨支部第一季度工作進展情況 現做出如下總結 我黨支部積極組建綜連采黨支部，建設黨支部系列文件包括（工作計劃、標準黨支部創建活動方案、黨支部制度匯編、黨的群眾路線實施方案、三會一課會議、安全工作宣傳要點等系列文件），我黨支部積極組織黨支部成員認真學習黨的群眾路線一系列文件，其中學習方式包括自學部分和集體學習部分，自學部分包括《論群眾路線——重要論述摘要》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選摘》、《厲行節約，反對浪費——重要論述摘要》，集體學習部分包括《習近平系列講話精神》、《黨章》、《黨的十八大、十八屆三中全會工作報告》、《中央八項規定》、《學習 拓書記的“反三風”“反三氣”“三話”》、《黨風建設》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《將群眾路線教育實踐活動抓細抓實》等學習文件并做好認真學習記錄等學習效果“五落實”。在關于④我黨支部在第一季度取得成績，先做出如下總結 1.我黨支部綜采一隊在全體員工的前期努力下，對設備進行組裝、調試，于2014年4月12日在11213綜采工作面進入正式投產割煤，完成煤業公司和全礦領導對綜采一隊的工作任務。

2.我黨支部連采一隊正式成立，并對11215工作面設備安裝并進行地面調試，于3月份開始對11215膠運順槽和輔運順槽進行掘進工作，已取得一定成績。3.我黨支部連采二隊正式成立，并對112207工作面設備安裝并進行地面調試，計劃6月份開始對112207膠運順槽和輔運順槽進行掘進工作。4.我黨支部綜采二隊正式成立，并對112203工作面的綜采工作面進行收尾工作，計劃于6月份進行1103工作面的撤設備和11205工作面的安裝調試工作。

綜連采黨支部認真執行黨的群眾路線教育實踐活動，積極響應集團公司的學習文件，組織開展安全教育知識培訓，在安全管理方面中存在的問題還要更加嚴、細一些，分配激勵機制還要改進一點，在完成任務的同時促進我黨支部的和諧高效發展。

第三篇：職工思想動態分析

關于開展職工群眾思想動態分析

一、職工群眾對油田原油生產和精細管理的思想反應及意見：

二、職工群眾對創先爭優、比學趕幫超暨精細管理年活動的思想反映及意見、建議：

三、職工群眾對油田民生建設的思想反映和意見建議，對工作生活環境改善和改進的基本評價和基本要求，特別是困難群體和困難人員生活的基本狀況和期盼：

四、在今年以來油田上下重視關注新員工群體（以勞務派遣工為主體），采取措施加強教育管理，促進成長發展的情況下，新員工群體思想動態、心理狀態呈現出的新變化，以及下一步加強新員工隊伍培養建設的意見、建議：

時 間:2012.01.13 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

一直以來隊部切實把隊伍管理和防違紀、防事故工作作為一項重要工作來抓緊抓好，尤其是在近期進行的“防違紀、防事故”整頓教育活動，全體職工通過認真細致的查擺分析，找出自身存在的不足，對全隊職工普遍進行了思想教育,加深了他們的思想認識。隊部據此也制定出一些行之有效的整改措施，對事故苗頭及時采取了果斷的預防，重點抓好人員和設備的管理，目前安全形勢總的來說還是比較好的，職工的思想較為穩定。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、有一些班組領導干部有點得過且過思想，在工作中放松了對自己的要求；

2、一些年輕職工由于個人業務技能不精、威信不高等原因，思想壓力過重；

3、雖然經常強調安全，但是個別人對安全工作重視不夠，有時思想依然麻痹大意；

三、思想不穩定產生的原因：

1、周圍環境的刺激和影響，如人員變動、崗位調整、評功評獎等，都有可能出現不同程度的思想反應和情緒變化；

2、經常性思想政治工作不夠深入細致，沒有很好地把握住所有領導干部的思想脈搏；

3、長期以來一些不良風氣普遍存在，正是這種根深蒂固的“老傳統”思想，制約著部隊穩定健康地發展。

四、下一步工作重點：

1、加強隊伍管理和技能培訓，對有傾向性的思想認識問題的職工及時進行教育和引導；

2、加強談心制度，對個別性的思想情緒要單獨進行深入細致地做思想工作，對薄弱環節和隱患及時動手防范；

3、合理規范化獎金發放制度，根據職工個人貢獻大小（工時）進行獎金分配，杜絕大鍋飯平均制，鼓勵職工多勞多得。

時 間:2012.02.02 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

井隊安全生產無事故，認真落實公司提速提效政策措施，嚴格執行公司下達的各項指令。

經過逐漸地對職工進行技能知識培訓，使其業務能力不斷上升，嚴格落實導師帶徒制度，為青年職工增加了信心和崗位鍛煉機會，有了師傅手把手教導，降低了崗位需求給他們帶來的精神壓力。獎金發放制度的規范化，穩定了職工的思想情緒，使他們認識到收獲和付出是同等的，提高了職工群眾的工作積極性和高效性。談心活動的落實，隊部能更好的了解職工心里情況，及時為職工解決力所能及的事情，讓職工能安安心心的上崗，放放心心的干活。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、春節期間，未能回家的職工特別是青年職工思家情緒較重，在生產上既影響工作進度，又是一大安全隱患。

2、班組主要崗位人員穩定，職工崗位提升較慢，進取積極性較低。

三、思想不穩定產生的因素

1、年輕人剛上班，還未完全脫離對父母的依賴，古人常說“每逢佳節倍思親”，更何況這是一年一次的春節，家人團聚的好日子。

2、司鉆副司鉆崗位都是老師傅就任，年輕職工對自己的未來較迷茫。工作積極性不高。

四、下一步工作重點：

1、黨支部研究決定籌辦元宵節聚會，主題為“暢想未來”，將職工們聚在一起拉拉家常，由黨支部給職工家屬帶去新年的祝福。

2、班組崗位掛職制度，讓年輕的職工做著本崗位工作的同時掛著更高一級的崗位，給他們崗位工作的壓力，促使他們努力去學習該崗位知識，提升自身業務能力，為班組儲備后備人才。

時 間:2012.03.05 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

安全生產無事故，積極傳達并落實總公司、公司HSE安全管理會議精神，嚴禁職工違章操作、違章指揮、違反勞動紀律。切實做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

經過以“暢想未來”為主題的元宵節聚會，職工群眾感受到了家的溫暖，感受到了井隊這個大家庭對他們的關心和愛護，職工家屬十分感謝井隊干部為他們捎去的平安祝福，同時對孩子、愛人在井隊上班表示放心。井隊對平時表現積極、熱心于業務學習的青年職工給予崗位鍛煉機會，例如將本崗工作干好的井架工給予副司鉆崗位待遇，促使他們不斷進取，井隊各崗位人才在不斷的豐富。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、崗位三標衛生范圍太廣，工作量較大，職工鬧情緒。

2、崗位工作缺乏互幫互助，部分職工心理存在工作量的對比。

三、思想不穩定產生的因素：

1、設備衛生責任區劃分不明確，交接班不嚴，導致職工衛生區維護不到位，重復性的打掃衛生。

2、班組主要領導干部領導意識差，各崗自己干自己的活，存在“各掃門前雪，休管別人瓦上霜”的思想偏差。

四、下一步工作重點：

1、明確劃分衛生責任區，將責任落實到崗位，小到一個設備、一塊鋪板，嚴格交接班，未維護好別人勞動成果的班組恢復好接班時衛生后再下班。

2、對班組主要領導干部進行管理培訓，讓他們認識到班組的團結不單是靠職工本人自覺，還必須依靠他們合理化的管理，好的領導干部須把班組成員團結起來，集中力量辦好事。

時 間:2012.04.03 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

安全生產無事故，認真落實井控管理制度，加強班組井控知識培訓和防噴演練，做好充足的準備迎接管理局井控檢查。

通過對三表衛生責任區的細化，落實到崗位，并進行一周一次的評分獎罰制度，穩定了職工的思想情緒，讓他們懂得了尊重別人的勞動成果就是尊重自己，就是為自己減少工作量。井隊三表衛生也在快速的提升。對班組司鉆、副司鉆、井架工的管理能力培訓也起到了良好的效果，隊部大班安排的輔助活，各崗不再是各掃門前雪，而是由井架工或正副司鉆帶領著一件一件的完成，工作質量也有了明顯提升。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、部分職工對當前市場形勢認識不足，安于現狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業心，有的甚至存有應付現象；

2、部分職工與公司和隊上管理標準要求相距甚遠，學習的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學習創新型企業的要求相距甚遠；

3、部分職工政治學習的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質不高；

三、下一步工作重點：

1、加強職工實時政治教育，提高職工思想認識，特別是青年職工的社會認知能力。

2、加強上級文件、規章制度的宣傳和執行力度，傳達到每一名職工。

3、成立培訓輔導小組，對井隊職工進行一對一培訓和心里輔導，旨在互相學習，共同提升。

第四篇：職工思想動態分析

2016年1月職工思想動態分析

為促進各項油氣生產工作順利開展，深入掌握作業區職工群眾思想動態，作業區黨支部進行了以談心、深入班組聆聽心聲等方式對職工群眾的思想動態進行了調研，取得里良好的效果。

一、人員基本情況

作業區現有職工總人數67人，男52人，女13人，平均年齡30歲。婚姻狀況：由于人員比較年輕，未婚人員達到62%，除2人離異外，未婚人員年齡最大著為33歲。政治面貌：黨員11人，團員38人，其余為群眾。最低學歷為技校，最高著為本科，是一支相當年輕的有著極大潛力的職工隊伍。

二、職工群眾的基本思想狀況

一月份以來，作業區職工思想比較穩定，對待各項生產工作積極主動，對生產、生活中存在的問題能積極主動解決，班組和諧、穩定，班組之間互相協調，相互幫助。職工代表積極征求職工提案，為職代會召開積極做準備。

職工積極組織活動，為春節做好準備。

在一月份天氣較冷的情況下，各班組積極加強巡回檢查和維護保養力度，確保各項生產工作安全、平穩運行。

黨工團工作開展正常，各項學習如期進行。

三、職工思想上存在的問題 部分年輕職工工作被動，積極向不高

由于聯合站新增設備比較多，操作復雜，尤其在冬季，天氣寒冷，操作不方便，部分員工操作技能水平比較低。使得部分員工在一段時間內工作被動，積極性不高，影響了正常的工作開展，部分問題的處理出現延遲。

四、整改措施及建議

重新調整崗位人員，細化崗位職責，規范問題反應機制，加強崗位工作績效考核。

加強支部思想工作力度，充分發揮黨共團組織職能，確保職工思想穩定、健康。

馬北試采作業區 2016年1月25日

第五篇：職工思想動態分析

職工思想動態分析

為了更好的掌握當前部員的思想動態，根據公司要求，部門通過召開專題會議形式，對前期的19大召開及當前鐵路公司制改革的看法、想法進行討論，大家暢所欲言，實話實說，現將部員思想動態簡要分析如下：

十九大后，職工思想是進步的，能夠用心學習十九大報告，對十九大確定的路線方針充滿信心，堅信以習近平同志為核心的黨中央能夠帶領全國人民全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興的中國夢，特別是習總書記提出“房子是用來住的”這句話記憶猶新，感慨良多，深深的感到習總書記確是想人民所想，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，而且以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態向著中國夢奮勇前進，牢記使命，不忘初心，繼續前行。受到十九大振奮人心的報告影響，員工敬業愛崗意識增強，能夠積極主動做好各項工作。

鐵路公司制改革，2017年是起步和探索階段，2018年將要是全面深化開展，大家紛紛表示積極擁護鐵路改革，不管如何改革，都要踏踏實實做好自己的本職工作，同時也表示要在工作之余學習新的《公司法》和鐵路公司制改革的相關文件，及時掌握改革動態，與時俱進。

計劃財務部

2017年11月3日