第一篇：社會動員工作推進方案(定稿)

社會動員工作推進方案

（2012年3月31日）

為全面貫徹落實全市?加快科學發展、建設美麗泉城?推進大會精神，根據市委、市政府《關于進一步健全完善工作推進機制、確保經濟社會發展重點任務落實的意見》、《全市重點工作推進實施方案》的總體部署和創新社會管理領導小組的具體要求，現就社會動員組參與創新社會管理，制定如下工作方案。

一、工作目標

認真貫徹落實市第十次黨代會、市?兩會?和?加快科學發展、建設美麗泉城?推進大會精神，牢牢把握廣泛調動社會各方面積極性、主動性和創造性，最大限度地激發社會活力的總要求，以創建全國文明城市為目標，以聯系群眾、服務基層為主線，圍繞重大項目、重點工程、重要工作，普遍建立組織、普遍開展活動，在參與創新社會管理中充分發揮組織群眾、引導群眾、服務群眾和維護群眾合法權益的作用，以更高的標準、更寬的視野、更新的舉措、更大的作為，為?加快科學發展、建設美麗泉城?貢獻力量。

1、組織作用更加明顯。社會動員基層基礎進一步夯實筑牢，組織體系更加健全，組織活力進一步增強。以黨建帶群團建設，全面提高工會、共青團、婦聯等群團組織組建率，擴大覆蓋面，健全縣（市）區、鄉鎮（街道）、村（社區）群團組織體系。加強群團陣地建設，深入推進建家活動，為參與創新社會管理打下堅實組織基礎。群團基層組織健全率達到90%以上，在?兩新?組織中覆蓋面進一步擴大。

2、引導作用更加突出。健全社會動員的輿論引導、典型帶動、重點動員等機制，調動社會各方面積極性、主動性和創造性，最大限度地激發社會活力，加快濟南建設發展。積極開展文明城市創建活動,加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設，支持社會工作者隊伍和志愿者隊伍建設，營造積極向上、文明健康的精神文化氛圍，力爭2014年跨入全國文明城市行列。全市企事業單位普遍開展勞動競賽、技能競賽、群眾性經濟技術創新等活動，群眾參與率達到80%以上。

3、服務作用更加積極。深入開展?面對面、心貼心、實打實服務群眾在基層?活動，打造一批推進?加快科學發展、建設美麗泉城?的群眾工作品牌。整合社會資源，發揮?春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖?、?泉城義工?、?春蕾計劃?、?我的兄弟姐妹?、?博愛泉城?等群團部門品牌作用，健全完善幫扶救助體系，服務民生改善。

4、維權作用更加有效。健全群眾維權維穩機制，在協調勞動關系、促進社會和諧中參與創新社會管理。全市所有企業開展創建勞動關系和諧企業活動，達標率達到80%以上；國有、集體 及其控股企業、事業單位廠務公開和職代會建制率達到100%，規模以上非公有制企業建制率達到85%以上；企業工資集體協商建制率達到85%。

二、重點任務

（一）積極創建全國文明城市

1、推動全國文明城市創建工作。研究制定《濟南市創建全國文明城市實施意見》和年度具體執行計劃，對照《全國文明城市測評體系》內容和標準，明確目標任務、責任分工，著力突破影響城市文明進步的薄弱環節，力爭2014年跨入全國文明城市行列。委托有關部門在各縣（市）區及部分重點窗口行業開展文明程度指數測評，組織開展專項整治行動，重點解決公共環境、公共秩序、人際交往、公益行動等方面存在的突出問題，提高工作水平。（主要責任單位：市文明辦）

2、開展群眾性精神文明創建活動。加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，在全社會形成知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚。開展?我推薦、我評議身邊好人?，宣傳道德模范的先進事跡和崇高精神，營造學習道德模范、崇尚道德模范、爭當道德模范的濃厚氛圍。開展?迎接十八大、講文明樹新風?、?迎十藝節、做文明市民?、?文明大行動?、?我們的節日?、?鄉村文明行動?等群眾性精神文明創建活動，鞏固發展公共文明建設成果。深化?微笑服務?、?誠信濟南?等品牌的創建和培育，提升精神文明創建特色化水平。（主要責任單位：市 文明辦、市總工會、團市委、市婦聯）

3、深化志愿服務活動。廣泛開展?關愛他人、關愛社會、關愛自然?學雷鋒志愿服務、?青春助力——共青團關愛農民工子女志愿服務?、巾幗志愿服務、紅十字志愿服務等活動，進一步關愛空巢老人、留守兒童、進城務工人員、殘疾人。加大志愿服務隊伍建設，做大做強?泉城義工?志愿服務品牌，建立完善志愿服務星級認定制度，把志愿服務活動與創建文明城市緊密結合起來，推動志愿服務活動經?；?、社會化、規范化。（主要責任單位：市文明辦、團市委、市婦聯、市紅十字會）

（二）健全社會動員組織體系

4、夯實基層組織基礎。按照?整個領域普遍建立組織、普遍開展工作，重點領域全面建立組織、全面開展工作?的要求，以黨建帶群團建設，進一步推進新開發區、工業園區、城市綜合體和?兩新?組織等重點領域的組織建設，創新組建形式，選好突破口，以點帶面，全面鋪開，提高工會、共青團、婦聯、科協、老工委組建率，擴大組織覆蓋面。加強對基層組織的支持和指導，創建一批組織建設規范、活動特色鮮明、服務平臺鞏固、作用發揮良好的模范基層組織，健全縣（市）區、鄉鎮（街道）、村（社區）工會、共青團、婦聯、科協、老工委組織體系，形成縱向鞏固、橫向拓展、覆蓋廣泛、工作活躍的基層組織工作網絡，為參與創新社會管理奠定堅實的組織基礎。（主要責任單位：市總工會、團市委、市婦聯、市科協、市老齡辦）

5、增強組織凝聚力。進一步豐富建家內容，加強工人文化宮、職工學校、困難職工幫扶中心、婦女兒童家園等陣地建設,發揮青企協、女企業家協會、科協學會、聯誼會等組織的凝聚作用，把群團組織建成群眾信賴的?職工之家?、?青年之家?、?婦女之家?、?科技工作者之家?、?老年活動之家?。完善建家工作制度，細化考核標準，在突出各自特色的基礎上，整合建家資源，建立綜合性考核表彰機制，推動建家工作深入開展，形成參與創新社會管理的合力。（主要責任單位：市總工會、團市委、市婦聯、市科協、市老齡辦）

（三）完善社會動員工作機制

6、健全輿論引導機制。健全宣傳工作制度，充實宣傳人員隊伍，主動加強與新聞媒體的聯絡，拓展電臺、電視臺、報紙、手機、網絡等媒體渠道，大力宣傳創新社會管理工作的做法、經驗和成效，大力開展?提升境界標準、加快科學發展?大討論，營造?坐不住、等不起、慢不得?的濃厚氛圍，引導廣大干部群眾在重大項目、重點工程、重要工作中沖鋒在前、爭做表率，為?加快科學發展、建設美麗泉城?的助力加油。（主要責任單位：市文明辦、市總工會、團市委、市婦聯、市科協、市殘聯、市紅十字會、市老齡辦）

7、健全典型帶動機制。選樹一批勞動模范、?濟南小名士?、?泉城十大杰出青年?、?三八紅旗手?、?優秀科技工作者?、?自強自立殘疾人及扶殘助殘人物?、?泉城十大敬老楷模?等先進典 型，通過廣播、電視、報紙等各種宣傳手段大力宣傳先進事跡，弘揚勞模精神、時代精神，倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動、幸福勞動。開展?比、學、趕、超?活動，鞏固現有典型，培育、挖掘在創新社會管理、服務群眾中涌現的新典型，形成?學習典型、趕超典型?的良好氛圍，引導群眾努力在本職崗位上積極作為，投身濟南現代化建設。（主要責任單位：市總工會、團市委、市婦聯、市科協、市殘聯、市老齡辦）

8、健全重點動員機制。以創建?工人先鋒號?、?青年文明號?、?巾幗文明崗?為載體，深入開展?當好主力軍、建功‘十二五’?、?青?字號工程、?巾幗創新業、建功‘十二五’?、?講理想、比貢獻?科技創新等活動，動員全市群眾圍繞全市重大項目、重點工程、重要工作，廣泛開展勞動競賽、技術創新、崗位建功等活動，在發展實體經濟中發揮主力軍、突擊隊作用，建功?十二五?。抓好?工字號工程?、?百名行業領軍人物培養工程?、?婦字號龍頭企業?，參與實施濟南?5150引才計劃?、?百千萬引才工程?，加強企業家隊伍建設，培養經濟發展的帶頭人，推動濟南建設發展。（主要責任單位：市總工會、團市委、市婦聯、市科協）

9、健全群眾維權機制。建立健全群眾利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障等機制，推進創建勞動關系和諧企業活動，加強廠務公開民主管理，依法推動企業普遍開展工資集體協商，構建和諧勞動關系。完善12351職工維權熱線、12355青少年服 務臺、12338婦女維權熱線、87080211老年維權熱線平臺建設，深化與市12345市民服務熱線的合作，建設集網站、熱線、短信平臺、微博于一體的綜合服務平臺。建立12355公益律師、公益心理督導人員和心理專業志愿者隊伍，建立?濟南市婦女維權法律服務團?，維護群眾合法權益。（主要責任單位：市總工會、團市委、市婦聯、市老齡辦）

（四）加強社會動員載體建設

10、深入開展?面對面、心貼心、實打實服務群眾在基層?活動。健全完善調查研究制度、民主懇談制度、領導干部工作聯系點制度、黨員干部聯系基層單位、困難職工和困難勞模制度，使聯系群眾工作常態化、制度化，真正為群眾辦實事、辦好事、解難事，努力實現群眾生產生活狀況在一線掌握、群團維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、重點工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展，進一步密切與群眾的血肉聯系。（主要責任單位：市總工會、團市委、市婦聯、市科協、市殘聯）

11、拓展就業創業平臺。實施?工字號?創業活動、巾幗創業行動、打造?青年就業創業見習基地?和婦女創業中心，培植就業創業基地。開展農民工援助行動，充分發揮?青年就業創業直通車?、?陽光大姐?、?我的兄弟姐妹?等品牌作用，拓展領域，優化服務，為群眾提供更多的就業崗位。開展?科普惠民、泉城提素?——511主題服務活動，深化青工技能振興計劃和青工技 能大賽活動，強化技能培訓，提升群眾就業創業能力。（主要責任單位：市總工會、團市委、市婦聯、市科協、市殘聯）

12、完善幫扶救助體系。進一步打造春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等幫扶工作品牌，深化小額借貸款、互助互濟、?春蕾計劃?、?我的兄弟姐妹陽光家園?、?博愛泉城?、?老年文化事業發展年?等活動，推動形成救助、維權、服務三位一體的幫扶工作模式，實現幫扶救助工作的常態化、規范化、長效化。（主要責任單位：市總工會、市婦聯、市殘聯、市紅十字會、市老齡辦）

三、推進機制

（一）健全領導機制。成立以市委常委、市總工會主席王以才同志為組長，市政協副主席李好臣同志、市總工會常務副主席朱守華同志為副組長，市文明辦、市總工會、團市委、婦聯、科協、殘聯、紅十字會、老齡辦等部門主要負責同志為成員的社會動員工作組（詳見附件1），統籌全市社會動員工作，突出社會動員重點，健全社會動員體系，完善社會動員機制，協調解決社會動員中的重大問題。社會動員組下設辦公室，辦公室設在市總工會，朱守華同志兼任辦公室主任，社會動員成員單位有關負責同志任辦公室副主任，并抽調專門工作人員，具體負責落實社會動員組的日常工作。

（二）建立工作聯動機制。加強社會協作，充分發揮群團部門聯系群眾密切、組織體系健全、社會參與廣泛的優勢，注重借 助社會力量進行社會動員，形成?黨委領導、政府支持、各方配合、群眾參與?的社會動員工作格局。建立統一的群眾工作目標管理體系，創新群眾工作機制，共用一個載體，共創一個品牌，實現群團整體聯動，形成工作合力。

（三）建立工作督查制度。工作組對各成員單位落實三年工作任務和2012年重點工作的工作計劃制定情況、工作完成情況、輿論宣傳情況、社會影響情況等，分階段進行督促檢查，確保圓滿完成社會動員的各項任務目標。

（四）建立信息報送制度。各成員單位加強信息報送工作，對突發事件、重要信息實行急事急報、特事特報，對推動重要工作情況、經驗等信息隨時報送至工作組辦公室，每月至少報送2期信息。工作組辦公室加強對信息的搜集整理、匯總分析，及時編發《社會動員組工作簡報》，必要時報市委、市創新社會管理領導小組。

（五）建立工作通報制度。工作組每季度至少召開一次工作情況調度會，協調解決推進落實中遇到的困難和問題，研究確定下步工作重點。采取實地檢查、明察暗訪、抽查調度等形式，每季度開展一次巡視檢查，并對各單位推進情況進行通報，及時發現問題，提出對策建議，督促整改落實。

（六）建立工作考核制度。工作組每年6月和12月對各單位工作落實情況進行匯總、考核，對工作中涌現的先進單位和先進個人給予表彰獎勵，對影響工作推進、完不成工作任務和發生 違法違紀的，按照有關規定進行處理，同時將有關情況上報創新社會管理領導小組。

附件：

1、社會動員組成員名單

2、社會動員組2012年重點工作配檔表

市創新社會管理領導小組社會動員工作組 附件1：

社會動員組成員名單

組 長：王以才 市委常委、市總工會主席 副組長：李好臣 市政協副主席

朱守華 市總工會常務副主席

成 員：李圖濱 市文明辦主任

趙 毅 團市委書記

劉 勤 市婦聯主席

雷衛國 市科協黨組書記、副主席

劉書笙 市殘聯理事長

朱興利 市紅十字會黨組書記

韋平市老齡辦主任 辦公室主任：朱守華 辦公室副主任：

展寶貞 市文明辦副主任 李興家 市總工會副巡視員 王友進 團市委副書記 劉育紅 市婦聯副主席 曹永明 市科協副主席 劉紅衛 市殘聯副巡視員 孫寶占 市紅十字會副會長 張良華 市老齡辦副主任

辦公室成員：

遲 蕾 市文明辦綜合處處長 盧召民 市總工會政研室主任

韓 霞 團市委機關黨委專職副書記（正處級）王 敏常 江李憲波王志剛左 凱 市婦聯研究室副主任 市科協宣傳部部長 市殘聯辦公室副主任 市紅十字會辦公室主任 市老齡辦權益處副調研員

第二篇：甌海區社會組織建設工作推進會方案

甌海區貫徹落實民政綜合改革實踐行動暨

社會組織建設推進會方案

一、時間地點

2013年4月10日，會期半天，在郭溪街道塘下社區鄰坊中心7樓會議室召開；各鎮街、開發區分管領導及各社區書記下午2：00郭溪街道門口集中先參觀，其他與會人員下午3：00參加會議）

二、參加對象

區委組織部（兩新工委）、區民政局（社工辦、區老齡辦）、區教育局、衛生局、區工商聯、團區委等部門分管領導；各街鎮、開發區分管領導；各社區書記；優秀社會組織、社區社會組織代表，共140人。

三、會議議程

會議主持：劉速建

1、劉速建同志宣讀表彰文件，臺上領導頒發獎牌獎狀。

（1）2012黨建示范社區1個、示范品牌3個、市級黨代表工作室4個（分一批上臺）

（2）表彰市級優秀社會組織8個（分一批）。

（3）社會組織：5A級社會組織2個，4A級社會組織6個，3A級社會組織5個。（分兩批上臺）

（4）社區社會組織：35個，上臺領獎7個（分一批上臺，剩余的會后領取牌匾）。

2、溫州醫學院授牌給郭溪街道塘下社區，成立溫州醫學院社會工作研究院實踐基地。

3、交流發言。

（1）塘下社區；（2）潘北社區；（3）婁橋街道。每個單位發言5分鐘內。

4、布置工作。

（1）區社工辦布置我區貫徹落實民政綜合改革實踐行動和社會組織規范化建設工作；

（2）區老齡辦布置社區老齡協會建設工作；

（3）區兩新工委布置社會組織黨建工作。

5、領導講話。

（1）市社會組織管理局副局長蔡建旺講話；

（2）副區長李康講話。

四、會議材料

1、李康區長講話材料由林勝豐起草；

2、會議主持詞由林勝豐起草；

3、須在會議上印發的所有資料需在4月9日前準備妥當，由姚園園同志負責印發、裝袋；

五、會務工作

1、會議通知由林勝豐同志負責擬稿，并發區兩辦發文；

2、會標：甌海區貫徹落實民政綜合改革實踐行動暨社會組織建設推進會。

3、會議與會人員席位牌由塘下區社工辦負責制作并擺放。主席臺就坐人員有李康副區長，市社會組織管理局副局長蔡建旺，溫州醫學院人文學院楊華院長，區委組織部副部長、兩新工委書記金朝輝，區社工辦主任劉速建，區老齡辦主任朱清勇，郭溪街道領導。

4、會場音響由塘下社區負責；

5、會議簽到、照相由區民政局辦公室負責；

6、會議宣傳報道由區新聞中心葉斯斯同志負責；

7、會場茶水由塘下社區志愿者負責。

第三篇：工作推進方案

促進海南熱帶高效農產品擴大出口

招商工作方案

一、整體思路

按照現代農業發展要求，實施“大企業進入、大項目帶動”發展戰略，充分利用海南無疫區的品牌優勢，引進國內外知名龍頭企業，建設一批規模化、標準化、現代化農產品生產加工出口基地，打造種養、加工、外銷一條龍產業鏈；引進一批農產品精深加工項目，提升我省農產品加工水平；積極推動農業企業與超市、出口企業合作，繼續擴大我省農產品出口，爭取我省農產品進超市有較大突破。

二、工作重點

（一）加強農業產業園區招商建設。加強對定安塔嶺農產品加工產業園、儋州農業科技園等園區的招商力度，建立一批水果、瓜菜、熱帶經濟作物加工、物流基地。

（二）引進大企業打造知名品牌。對初具產業規模的羅非魚、南美白對蝦等水產品，積極引進大企業，打造海南本地品牌。

（三）以文昌雞、東山羊、臨高乳豬等畜禽產品為平臺，引進香港企業來海南設立畜禽產品生產加工基地，利用其資金、技術促進本地農產品加工業的發展。

三、工作措施

（一）深度策劃包裝一批項目。圍繞我省的資源優勢，借用外腦，加強與熱作兩院等科研院所合作，研究策劃包裝一批高附加值、市場前景好的農業精深加工項目。

（二）加強推介力度。參與好珠洽會、廈洽會、海洽會等大型招商活動，建立與企業的直接聯系，增加潛在合作機會。通過新聞媒體、電話、海南招商網等途徑，推介海南發展熱帶高效現代農業的優越條件和招商項目。

（三）開展小分隊的上門招商。瞄準國內外農產品加工、銷售龍頭企業，帶項目上門招商，重點抓好種養殖、加工保鮮包裝、銷售三個環節的招商工作，培養一批本地具有種養、加工保鮮儲運、外銷能力的龍頭帶動企業，實施精致農業戰略，促進海南農產品進入超市，擴大出口市場。近期可以華潤萬家超市、香港五豐行、匯源果汁、露露集團、南京雨潤集團等企業為重點目標，有針對性地組織小分隊上門洽談對接。

二〇〇七年十月十日

第四篇：推進社會管理創新工作

食品安全管理創新工作進展情況

食安辦

社會管理創新工作開展以來，我市食品安全監督工作，在經貿、農海、質監、工商、衛生、教育等部門的共同努力下，不斷完善食品安全監管機制，推進社會管理創新工作取得新進展。

一、健全食品安全監管體制機制

在市委、市政府的領導下，認真貫徹上級“三定”規定，明確各相關部門食品安全監管責任，調整、充實執法機構和人員，修訂和完善《南安市食品安全職責和工作制度》、保障編制和經費。同時，明確各部門食品安全工作協調機構和專管人員，深入推進全市食品安全監管網絡建設工作，進一步完善和創新全市食品安全工作機制。

二、持續開展食品安全專項整治

為進一步推進我市流通環節食品安全整頓工作深入開展，推動全市食品安全工作再上新的臺階。2012年2月，市食安辦制定了《南安市2012年食品安全工作專項行動計劃表》，布署了專項整治統一的行動時間、內容、重點整治范圍及責任單位、具體要求，突出對乳制品、食用油、肉制品、水產品、酒類等重點品種的日常監管，突出對問題乳粉、地溝油、非法添加和濫用食品添加劑等重點違規違法行為的查處。嚴厲打擊違法生產經營及使用行為，至2012年2月底，在專項整治期間，衛生局共檢查餐飲單位1350多家次，出

1動衛生監督執法人員780多人次，發出衛生監督意見書176多份。有效規范我市食品生產經營秩序，維護了人民群眾的飲食安全和身體健康。

三、加強農產品安全檢測體系建設

1、組織開展農產品質量安全檢驗檢測體系項目建設工作。2011年我市農產品質量安全檢驗檢測體系建設項目被國家發改委、農業部列為中央預算內投資計劃項目，目前我市已完成項目規劃、設計，初步設計方案已報省農業廳評審。下一階段我市將按評審確定方案開展縣級農產品質檢站新項目建設工作。

2、加快檢測能力建設。2011年省財政廳、農業廳為我市配置流動監測車和快速檢測設備，為我市11家蔬菜生產基地配置蔬菜快速檢測儀，有力提高對蔬菜質量安全的監管能力，切實保障我市蔬菜質量安全水平。

3、積極推進農產品質量安全例行監測。根據省農業廳開展2012年農產品質量安全例行監測工作要求。在全市范圍內開展蔬菜、家禽等農產品質量安全的例行監測工作。截至目前，已完成2次例行監測，從監測結果看，農產品質量整體穩定提升。蔬菜檢測37種農藥，抽樣120個合格率87.8%；生豬尿樣檢測鹽酸克倫特羅和萊克多巴胺，鹽酸克倫特羅（瘦肉精）合格率100%，萊克多巴胺合格率100%。

四、加快推進食品安全誠信體系建設

為切實提高食品銷售店守法誠信經營，引導自覺守法經營，在全市形成規范有序的食品安全氛圍，工商部門在轄區

內評選128家“誠信示范店”，切實發揮其示范帶動作用，并在全市廣泛推廣，加快了推進食品誠信體系建設

五、完善應急預案掌握應急要領

認真總結近年來多起食品安全事件的應急處置工作，吸取經驗教訓，進一步修訂應急處置工作程序，強化食品安全突發事件的應急處置，更加明確各部門在應急工作中的職責分工和工作步驟，增強應急處置規定的可操作性，提高應急指揮、協調和反應的工作效率，使各部門能夠迅速掌握應急處置工作程序的要領，能夠在第一時間內查控問題食品，降低風險。

六、食品安全宣傳氛圍有新提升

積極開展生動活潑，形式多樣的群眾性食品安全法律法規和科普知識的宣傳教育，如食品安全“三進”（進農村、進社區、進學校）“宣傳周”“知識問答”等活動，廣泛宣傳創建食品安全的重要意義，形成良好的互動機制和社會氛圍。

“民以食為天，食以安為先”，在我國農村食品安全監管體制尚不完善的情況下，做為基層食品安全綜合監管部門，我們體會到，只有在忠實履行職責的同時，及時掌握食品生產、流通、餐飲環節出現的新情況、新問題,以科學創新的理念找到新路子、新方法,才能搞好食品安全綜合監管工作,保證一方百姓飲食安全。

第五篇：標準化工作推進方案

標準化工作推進方案

（初稿）

為了早日實現工作各項管理制度、辦法及工作流程科學高效，建造有效的塑造合格中色人員的管理系統，公司擬開展標準化建設專項工作。為了讓此工作在既定時間完成目標，特制定本推進工作方案。

一、標準化工作小組成員 1.組長：樊總 2.副組長：陳軍

3.成員：汪勝初、羅超、王祖華、李琿、李力

二、職責及分工：

1.組長：（1）負責定期組織成員召開工作會議，對工作開展提出目標要求；（2）負責對標準化工作結果進行審定。

2.副組長：（1）負責標準化日常工作；（2）負責按照組長提出的目標要求，對涉及的工作進行梳理，并進行計劃布置監督檢查，對標準化工作進行審核；（3）負責對工作進展中出現的問題及時反饋給組長，并組織提出解決方案，組織實施。（4）負責組織對全員進行標準化內容的培訓和輔導。

3.成員：（1）負責參與標準化工作的討論和梳理；（2）負責擬定標準化管理制度、辦法、程序及涉及的表單和支撐文本；（3）負責參與實施標準化內容的培訓和輔導。.三、工作時間：2011年5月1日-2011年9月30日（暫定）

四、標準化工作的具體內容：

1.梳理、修改和完善公司管理制度體系；

2.梳理、修改和完善公司各項工作標準化流程，按工作項和崗位分別設定標準工作流程； 3.收集、梳理和完善公司各項工作的可行方法，含動作和語術。

五、標準化工作的推進方式：

1.工作小組每周召開一次專項工作會，對工作進行布置安排、檢討和方案修正； 2.副組長負責日常標準化工作，每月逐日設定工作進程表，用結點法對工作進行進度管理，每日用日程記錄表的方式向各成員交流進度并提出要求；

3.每月各成員對涉及負責工作內容進行PDCA循環檢討；

4.所有標準化工作均圍繞業務操作標準化進行，梳理順序按市場企劃——業務——風險——綜合管理——財務管理，分步驟推進，每個版塊梳理設定完畢則進行一階段培訓輔導。

（1）5月-6月，對市場企劃版塊進行梳理和設定，形成市場企劃的流程、工作方法及可選擇標準市場拓展語術庫；對業務及風險管理兩個重要版塊進行梳理和設定，形成業務標

準操作流程及業務涉及的所有標準文本、語術、工作路徑等；

（2）7月，對綜合管理及財務管理版塊進行梳理和設定，形成行政人事工作和財務管理的標準；

（3）8月，對所以管理系統之間的互通性、一致性、相融性、互補性等進行驗證和調整，形成完整的中色公司標準化運營體系。

（4）9月對公司標準化運營體系進行集中培訓輔導，使全員掌握和運用。

2011年4月20日