第一篇：加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍自身建設(shè)方面的調(diào)研報(bào)告

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍自身建設(shè)方面的調(diào)研報(bào)告

XXX紀(jì)檢監(jiān)察辦 20XX年8月

紀(jì)檢監(jiān)察干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中肩負(fù)重要職責(zé)，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全面履行黨章賦予的職責(zé)和任務(wù)的重要保證，對(duì)于推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的深入開(kāi)展具有十分重要的意義。近年來(lái)，我鎮(zhèn)黨委、紀(jì)檢委在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的指導(dǎo)幫助下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷加強(qiáng)紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)前，正面臨大開(kāi)放、大建設(shè)、大援疆、大發(fā)展之際，為進(jìn)一步提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍自身建設(shè)水平，根據(jù)XX（XXX）XX號(hào)文件精神，結(jié)合實(shí)際，鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委專門召開(kāi)會(huì)議討論和安排，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)展開(kāi)調(diào)研工作，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍基本情況

目前，全鎮(zhèn)現(xiàn)有基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)總數(shù)1個(gè)，就是鎮(zhèn)紀(jì)委1個(gè)，由同級(jí)黨委副書記擔(dān)任紀(jì)委書記，配備了專職紀(jì)委副書記，除專職紀(jì)委副書記外，其他紀(jì)委委員都是兼職；紀(jì)委委員由5人組成，最大年齡45歲，最小年齡26歲，平均年齡37.6歲，少數(shù)民族2人，大專學(xué)歷5人；同時(shí)，23個(gè)行政村也都配有紀(jì)檢監(jiān)督員。

型，尤其是紀(jì)檢監(jiān)察戰(zhàn)線的先進(jìn)典型，及時(shí)組織紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)真討論學(xué)習(xí)，并撰寫心得體會(huì)。

（二）規(guī)范制度抓管理，建立干部隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范干部行為，健全監(jiān)督機(jī)制，是保障紀(jì)檢監(jiān)察干部改進(jìn)作風(fēng)、鞏固和擴(kuò)大紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)成效的重要手段。一是按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，將紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)向每名黨委班子成員進(jìn)行分解，細(xì)化責(zé)任，落實(shí)到人頭。并以文件的形式下發(fā)各支部。二是開(kāi)展機(jī)關(guān)效能考評(píng)。每年年初，我們按照縣紀(jì)委下達(dá)的年度工作目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，將全年工作任務(wù)目標(biāo)分解量化到科室、個(gè)人，每月一調(diào)度，半年一小結(jié)。年底對(duì)機(jī)關(guān)人員“德、能、勤、績(jī)、廉”表現(xiàn)按百分制進(jìn)行考評(píng)，并嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。堅(jiān)持每年開(kāi)展兩次談心談話活動(dòng)，書記、黨委和機(jī)關(guān)干部之間經(jīng)常進(jìn)行交流談心，及時(shí)掌握機(jī)關(guān)人員思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。四是通過(guò)建立黨委工作聯(lián)系制度，加強(qiáng)與基層的走訪聯(lián)系、工作指導(dǎo)，幫助基層解決難點(diǎn)問(wèn)題；通過(guò)建立季度工作分片例會(huì)制度，定期分片召開(kāi)例會(huì)，解決了工作交流不暢的問(wèn)題；同時(shí)，針對(duì)各站所及部室制作了工作流程圖，并懸掛上墻，工作程序和內(nèi)容一目了然。鎮(zhèn)紀(jì)委還成立了內(nèi)部監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，健全了檢查督導(dǎo)機(jī)制，并從XXX個(gè)行政村中聘請(qǐng)了XXX人作為紀(jì)檢監(jiān)督員，設(shè)立了舉報(bào)電話，定期召開(kāi)座談會(huì)，接受社會(huì)各界監(jiān)督，使

人員“湊合”起來(lái)的，一般不參加紀(jì)檢監(jiān)察工作；由于兼職過(guò)多，導(dǎo)致精力分散，影響了抓紀(jì)檢監(jiān)察工作，存在著一個(gè)“散”字。另一方面，平時(shí)工作任務(wù)繁重，有些紀(jì)檢人員認(rèn)為，所從事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不討好”。在一定程度上形成了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的心理落差，造成了紀(jì)檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，工作積極性不高。

（二）干部隊(duì)伍素質(zhì)仍需提高。隊(duì)伍素質(zhì)是做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的關(guān)鍵。紀(jì)檢監(jiān)察工作的特殊性，在客觀上要求紀(jì)檢監(jiān)察干部要有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。然而，紀(jì)檢監(jiān)察干部接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)仍然不多，業(yè)務(wù)能力還需進(jìn)一步提高。

（三）工作方式方法有待進(jìn)一步提高。部分紀(jì)檢監(jiān)察干部錯(cuò)誤地認(rèn)為自己的工作就是“管人”，從而在實(shí)際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對(duì)出問(wèn)題的干部職工，不是嚴(yán)肅批評(píng)、耐心教育，而是簡(jiǎn)單行事，不能真誠(chéng)地幫助他們認(rèn)清問(wèn)題所在、自覺(jué)整改，常常使對(duì)方口服心不服。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題。有的同志卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過(guò)去的習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展工作，不思進(jìn)取，停滯不前；有的同志缺乏工作主動(dòng)性，坐等領(lǐng)導(dǎo)指示；有的同志由于業(yè)務(wù)不精，對(duì)遇到的問(wèn)題如何處理更是束手無(wú)策。

（四）有信心，但還有畏難情緒。處理工作關(guān)系時(shí)存在

（一）內(nèi)在因素。一是理論學(xué)習(xí)不深入。有些同志對(duì)理論學(xué)習(xí)不感興趣，學(xué)習(xí)興趣淡化，導(dǎo)致理論水平不高；還有的干部學(xué)習(xí)不夠深入，滿足于一知半解，不在用心領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)、研讀理論原著上下功夫，導(dǎo)致思想水平不高，理論功底不深，處理復(fù)雜問(wèn)題能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)知識(shí)上只能靠吃老本。二是干部思想不穩(wěn)定。工作方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作辛苦，容易得罪人討人嫌，是吃力不討好的苦差事；生活方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部經(jīng)常是別人能去的地方不能去；一些秉公執(zhí)紀(jì)、清廉自律的紀(jì)檢監(jiān)察干部還常被調(diào)查對(duì)象埋怨，甚至被親戚朋友們所不理解。上述種種，在一定程度上造成了基層紀(jì)檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，不安心本職工作。三是業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高。有些同志政策水平不高，辦案技巧掌握不夠；有的口頭表達(dá)、文字基本功還不夠強(qiáng)，對(duì)黨紀(jì)條規(guī)等業(yè)務(wù)知識(shí)還不夠熟，存在著業(yè)務(wù)能力“偏低”的問(wèn)題；有的掌握的知識(shí)不夠全面，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策、相關(guān)法律知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)知之甚少，這些問(wèn)題的存在都從一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展。四是工作開(kāi)展有顧慮。個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察干部在實(shí)際工作中存在畏難情緒，主要表現(xiàn)為：一怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。在監(jiān)督檢查、查辦案件時(shí)，紀(jì)檢干部既擔(dān)心得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持，更怕查出問(wèn)題得罪領(lǐng)導(dǎo)，以后工作難以開(kāi)展；二怕影響人際關(guān)系。監(jiān)督上級(jí)怕遭打擊報(bào)復(fù)，監(jiān)督同級(jí)怕妨礙團(tuán)結(jié)，監(jiān)督下級(jí)怕傷和氣、丟選票，影響工作和自身的發(fā)展；三怕影響工作目標(biāo)

世界觀、人生觀、價(jià)值為根本，以培養(yǎng)正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀為核心，大力開(kāi)展政治理論教育，切實(shí)解決好紀(jì)檢監(jiān)察干部政治理想、政治信念、政治敏感性等方面存在的問(wèn)題，使紀(jì)檢干部能始終堅(jiān)定正確的政治方向。二是抓好綜合知識(shí)培訓(xùn)。要對(duì)現(xiàn)有的紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行培訓(xùn)，建立干部定期培訓(xùn)機(jī)制，不僅要加強(qiáng)對(duì)基層紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，還要加強(qiáng)對(duì)干部經(jīng)濟(jì)、管理、法律等方面知識(shí)的培訓(xùn)，保證每個(gè)在職干部每年就能有一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

（二）加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)作風(fēng)。打鐵需要自身硬。紀(jì)檢監(jiān)察干部既是執(zhí)法者又是監(jiān)督者，這就需要我們的作風(fēng)更加過(guò)硬，隨時(shí)隨地經(jīng)得起檢驗(yàn)，做到一身正氣、兩袖清風(fēng)。因此，必須加強(qiáng)紀(jì)監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)，尤其要針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部在學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題認(rèn)真加以整改。一要改進(jìn)學(xué)風(fēng)。要立足學(xué)以致用，從工作實(shí)際出發(fā)，不斷拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，提高思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)要在創(chuàng)新中學(xué)習(xí)，以創(chuàng)新的觀念、發(fā)展的思路、科學(xué)的精神推動(dòng)反腐倡廉工作。二要改進(jìn)工作作風(fēng)。要克服形式主義，多深入基層調(diào)查研究，為基層出謀劃策、排憂解難；要從單位具體實(shí)際出發(fā)，在預(yù)防腐敗問(wèn)題上出實(shí)招、求實(shí)效；要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律制度，不怕得罪人、不怕打擊報(bào)復(fù)，敢于叫真、敢于碰硬，做到違紀(jì)必究、有案必查、一查到底。三要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。好的作風(fēng) 的保障力度，有利于避免紀(jì)檢機(jī)關(guān)受到利益驅(qū)動(dòng)，出現(xiàn)與民爭(zhēng)利的行為。一是合理配臵人員。選拔黨性好、作風(fēng)正、能力強(qiáng)、威信高的干部進(jìn)入紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化班子年齡、知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能和合力。二是要強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。參照政法系統(tǒng)經(jīng)費(fèi)保障辦法，由本級(jí)財(cái)政和上級(jí)財(cái)政撥付足額的辦公經(jīng)費(fèi)和公用經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步提高紀(jì)檢干部的福利待遇，保障機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。三是強(qiáng)化設(shè)備保障。對(duì)基層紀(jì)檢統(tǒng)一安排辦公場(chǎng)所、統(tǒng)一配備辦公設(shè)備、辦公用車，進(jìn)一步改善辦公（辦案）條件。

當(dāng)前，作為基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，我們自身應(yīng)不負(fù)重托，牢記使命，從大局出發(fā)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)和完善自己，不斷提高能力和水平，認(rèn)真履行好黨章賦予的三項(xiàng)主要任務(wù)和五項(xiàng)經(jīng)常性工作職責(zé)。同時(shí)堅(jiān)持“正人先正己”，把“嚴(yán)”字始終貫穿于紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的每一個(gè)過(guò)程、每一個(gè)細(xì)節(jié)之中，嚴(yán)格落實(shí)中央的各項(xiàng)規(guī)定和要求，清清白白做人，干干凈凈干事，始終做到“為民、務(wù)實(shí)、清廉”，在人民群眾中樹(shù)立“可親、可敬、可信”的良好形象，真正建設(shè)成為一支黨和人民信賴的革命化、知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。

第二篇：對(duì)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍自身建設(shè)的思考

加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍自身建設(shè)的思考

紀(jì)檢監(jiān)察干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中肩負(fù)重要職責(zé)，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的深入開(kāi)展具有十分重要的意義。目前，木壘縣有各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織26個(gè)，紀(jì)檢干部86名；其中縣紀(jì)委有紀(jì)檢干部25名，縣直機(jī)關(guān)有紀(jì)檢干部26名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有紀(jì)檢干部35名。11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均設(shè)立了紀(jì)委，配備了紀(jì)委書記11名，均由鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級(jí)黨委副書記兼任，另外各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委均配備專職紀(jì)委副書記，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委一般由3-5人組成。60個(gè)行政村和5個(gè)社區(qū)也都配備了紀(jì)檢干部，全縣上下已建立起一支黨性強(qiáng)、作風(fēng)硬、熟悉業(yè)務(wù)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，為木壘縣的黨風(fēng)廉政和反腐敗斗爭(zhēng)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、木壘縣加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法

木壘縣紀(jì)委積極探索加強(qiáng)紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑和方法，綜合實(shí)際，不斷創(chuàng)新，建立起一系列有特色的工作方法，切實(shí)加強(qiáng)了干部自身隊(duì)伍建設(shè)。

(一)抓教育，強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)。充分發(fā)揮黨校、行政學(xué)校作用，每年黨校、行政學(xué)校主體班次開(kāi)設(shè)黨風(fēng)廉政建設(shè)專題不少于總課時(shí)的十分之一。每年通過(guò)黨校陣地，開(kāi)展優(yōu)秀廉政教案評(píng)比，一年一次科級(jí)干部廉潔自律年考。通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型”干部，加強(qiáng)思想道德教育，筑牢執(zhí)紀(jì)為民的思想基礎(chǔ)；通過(guò)參加培訓(xùn)，鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，優(yōu)化干部知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)執(zhí)紀(jì)業(yè)務(wù)的行家里手；通過(guò)上掛下派、參與辦案、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等形式，促進(jìn)基層紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)水平的提升，提高執(zhí)紀(jì)工作實(shí)戰(zhàn)能力。

（二）抓網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)組織基礎(chǔ)。通過(guò)建立縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村“三位一體”黨風(fēng)廉政建設(shè)預(yù)警機(jī)制，延伸行政監(jiān)察職能，解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村依法行政任務(wù)的加重和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)缺位的矛盾；通過(guò)嚴(yán)把干部進(jìn)出調(diào)配關(guān)，抓好干部選配，確保作風(fēng)正、素質(zhì)好的同志充實(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察組織；通過(guò)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立由紀(jì)委委員、專職紀(jì)檢干事、專職監(jiān)察干事組成的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，一般群眾組成的信訪舉報(bào)信息員隊(duì)伍和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表、老黨員、老干部組成的黨風(fēng)廉政（效能建設(shè)）監(jiān)督員隊(duì)伍，健全了組織網(wǎng)絡(luò)。

（三）抓指導(dǎo)，強(qiáng)工作效能。通過(guò)建立常委工作聯(lián)系制度，加強(qiáng)與基層的走訪聯(lián)系、工作指導(dǎo)，幫助基層解決難點(diǎn)問(wèn)題；通過(guò)建立月工作分片例會(huì)制度，定期分片召開(kāi)例會(huì)，解決了工作交流不暢的問(wèn)題；通過(guò)建立紀(jì)檢、信訪、司法聯(lián)合盤查矛盾糾紛等制度，加強(qiáng)對(duì)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，有效解決了基層上訪問(wèn)題、化解了社會(huì)矛盾，促進(jìn)了社會(huì)和諧。

（四）抓考核，強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。通過(guò)強(qiáng)化基層定期報(bào)告、監(jiān)察制度，檢查、督促基層保質(zhì)保量完成上級(jí)機(jī)關(guān)布置的工作任務(wù)，強(qiáng)化基層干部責(zé)任意識(shí)；通過(guò)強(qiáng)化工作考核，制定《干部年終績(jī)效考核實(shí)施辦法》，建立“評(píng)選表彰” 激勵(lì)機(jī)制，提高了干部的工作積極性。

二、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題。

我縣目前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的總體情況是好的，但同時(shí)，也存在在一些不可忽視的問(wèn)題，特別是在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由于主客觀的種種因素，紀(jì)檢監(jiān)察干部自身的隊(duì)伍建設(shè)還存在著一些不完善的地方，在一定程度上可能影響紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效開(kāi)展。

（一）在干部隊(duì)伍素質(zhì)上，與黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作新形勢(shì)、新任務(wù)的要求還存在不相適應(yīng)的地方。表現(xiàn)在有的干部對(duì)政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)不到位，學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是走過(guò)場(chǎng)，不管用，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)“以干代學(xué)”，臨陣磨槍，造成政治理論知識(shí)膚淺，業(yè)務(wù)不熟不精，工作業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。從辦案工作來(lái)看，因腐敗分子手段的多樣性，特別是近幾年經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的腐敗案件仍然較多的形勢(shì)，辦案人員不適應(yīng)，特別是缺少財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律、信息技術(shù)等方面有專長(zhǎng)的人才。由于紀(jì)檢監(jiān)察工作難度大，工作任務(wù)辛苦而清貧，是一項(xiàng)“得罪人的工作”，再加上一些腐敗分子由于種種原因未能得到有效懲處，因此一部分干部對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作心存顧慮，工作的積極性、主動(dòng)性不高，服從應(yīng)付的多，考慮后路的多。

（二）在干部隊(duì)伍的管理上存在重使用輕管理、輕激勵(lì)兩個(gè)傾向。一是重使用輕管理的傾向。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為紀(jì)檢干部自身素質(zhì)較高，能嚴(yán)于律己，抓不抓、管不管一個(gè)樣，都不會(huì)出什么大問(wèn)題。因此對(duì)使用權(quán)看得很重，抓得很緊，而對(duì)管理權(quán)看得平淡，有問(wèn)題不管，有矛盾也不化解，搞“好人主義”，有歪風(fēng)不批，有意見(jiàn)不提。由于紀(jì)檢機(jī)關(guān)工作的特殊性，紀(jì)檢工作中的相當(dāng)一部分對(duì)外部來(lái)講還是不透明的，客觀上增加了對(duì)紀(jì)委監(jiān)督的難度，紀(jì)委更主要是靠?jī)?nèi)部制度的自我約束，這也導(dǎo)致了一些紀(jì)檢干部接受監(jiān)督的意識(shí)淡薄。二是重使用輕激勵(lì)的傾向。評(píng)價(jià)干部的政績(jī)，缺少一套全面、準(zhǔn)確、實(shí)事求是的機(jī)制和制度，獎(jiǎng)懲干部也缺乏一個(gè)賞罰分明的激勵(lì)機(jī)制，一方面“鞭打快牛”，一方面又存在人浮于事，個(gè)別同志無(wú)所事事。同時(shí)，用人機(jī)制不完善，導(dǎo)致在干部中出現(xiàn)了做紀(jì)檢監(jiān)察工作“沒(méi)奔頭”的思想情緒，一定程度造成不能形成奮力爭(zhēng)先的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

（三）機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制仍呈偏緊的狀況。縣紀(jì)委監(jiān)察局一般都存在職能科室合并的情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委基礎(chǔ)條件較差，人員少且整體素質(zhì)不高，上級(jí)安排部署的工作有時(shí)落不到實(shí)處，基層的同志任務(wù)多、兼職多，精力不足不堪重負(fù)，影響了紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)職能的發(fā)揮。

（四）基層紀(jì)委（紀(jì)檢組）的作用發(fā)揮不夠。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門雖然都設(shè)立了紀(jì)委（紀(jì)檢組），但個(gè)別一些單位的紀(jì)委（紀(jì)檢組）發(fā)揮不了應(yīng)有作用，有的被單位領(lǐng)導(dǎo)“敬而遠(yuǎn)之”，有的被“拒之門外”，履行不到監(jiān)督職能，有時(shí)事務(wù)纏身，兼顧本職工作少，發(fā)揮作用不到位。一些紀(jì)委（紀(jì)檢組）只設(shè)書記或組長(zhǎng)1人，成了“單干司令”；有的紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）的待遇低于同級(jí)干部，工作不好開(kāi)展，存在著“不想干又出不去”的情況；有的把紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）當(dāng)作是一種待遇，作為提拔的“跳板”，工作疲于應(yīng)付。

三、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍整體建設(shè)的對(duì)策建議

針對(duì)目前我縣紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題，我們認(rèn)為必須采取綜合措施，狠抓干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，進(jìn)一步提升紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)執(zhí)紀(jì)辦案能力，確保紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的健康發(fā)展，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

（一）抓好教育培訓(xùn)，增強(qiáng)素質(zhì)，提高綜合能力。作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，不僅要懂得黨的理論、黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)、國(guó)家的法律法規(guī)，還要學(xué)習(xí)好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、財(cái)貿(mào)、金融知識(shí)和現(xiàn)代科技知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。首先，要重視在職培訓(xùn)教育。建議縣紀(jì)委、監(jiān)察局在縣黨校掛牌成立廉政教育基地，采取各種形式加大培訓(xùn)的力度。嚴(yán)格按照中央紀(jì)委監(jiān)察部的要求，重視和加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。可規(guī)定紀(jì)檢監(jiān)察干部必須達(dá)到的業(yè)務(wù)水平，統(tǒng)一制定培訓(xùn)方案，統(tǒng)一組織教育培訓(xùn)。其次，可采取學(xué)歷進(jìn)步與獎(jiǎng)懲掛鉤等辦法，充分調(diào)動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的自學(xué)積極性。采取多種措施，營(yíng)造講學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)的榜樣。再次，要抓好定向培養(yǎng)，造就行家理手。紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)舍得長(zhǎng)遠(yuǎn)投資，從適應(yīng)未來(lái)工作需要和調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)骨干積極性的目的出發(fā)，積極向上爭(zhēng)取名額，選送年輕業(yè)務(wù)人才進(jìn)行定向定崗培養(yǎng)，造就關(guān)鍵崗位的行業(yè)專家。

（二）健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)積極性，營(yíng)造良好氛圍。通過(guò)建立健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發(fā)揮。一是要發(fā)揮用人導(dǎo)向。堅(jiān)持按《干部選拔任用工作條例》的要求，選拔人才，堅(jiān)持公正、公開(kāi)、公平原則，克服論資排輩等消極現(xiàn)象及用人上的不正之風(fēng)，真正把事業(yè)心強(qiáng)、德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位和關(guān)鍵崗位。二是嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的管理要制定嚴(yán)格的考核、獎(jiǎng)懲制度，拉開(kāi)獎(jiǎng)懲的幅度，真正使各類制度起到激勵(lì)先進(jìn)，鞭撻后進(jìn)的效果。要防止和糾正有些制度在實(shí)施中形同虛設(shè)和不兌現(xiàn)問(wèn)題。三是健全多向發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制，改變紀(jì)檢監(jiān)察干部提升職務(wù)走“獨(dú)木橋”的現(xiàn)象。對(duì)于具備一定條件的紀(jì)檢監(jiān)察干部，也可以安排到經(jīng)濟(jì)部門工作，為干部的成長(zhǎng)發(fā)展創(chuàng)造多崗位鍛煉的機(jī)會(huì)。四是進(jìn)一步優(yōu)化干部成才環(huán)境。采取積極措施，構(gòu)建有利于人才脫穎而出和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的新機(jī)制。建立健全人才開(kāi)發(fā)體系，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察各類業(yè)務(wù)人才的合理流動(dòng)開(kāi)辟“綠色通道”；注重紀(jì)檢監(jiān)察人才服務(wù)體系建設(shè)，為人才充分發(fā)揮才能提供高效便捷的服務(wù)，切實(shí)幫助他們解決干部創(chuàng)業(yè)過(guò)程中以及生活上遇到的各種困難和問(wèn)題；加大人才工作的宣傳力度，努力營(yíng)造尊重人才的良好氛圍。

（三）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)，造就作風(fēng)過(guò)硬的紀(jì)檢隊(duì)伍。打鐵需要自身硬。紀(jì)檢監(jiān)察干部既是執(zhí)法者又是監(jiān)督者，這就需要我們的作風(fēng)更加過(guò)硬，隨時(shí)隨地經(jīng)得起檢驗(yàn)，做到一身正氣、兩袖清風(fēng)。因此，必須加強(qiáng)紀(jì)監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)，尤其要針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部在學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題認(rèn)真加以整改。一要改進(jìn)學(xué)風(fēng)。要立足學(xué)以致用，從工作實(shí)際出發(fā)，不斷拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，提高思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)要在創(chuàng)新中學(xué)習(xí)，以創(chuàng)新的觀念、發(fā)展的思路、科學(xué)的精神推動(dòng)反腐倡廉工作。二要改進(jìn)工作作風(fēng)。要克服形式主義，多深入基層調(diào)查研究，為基層出謀劃策、排憂解難；要從單位具體實(shí)際出發(fā)，在預(yù)防腐敗問(wèn)題上出實(shí)招、求實(shí)效；要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律制度，不怕得罪人、不怕打擊報(bào)復(fù)，敢于叫真、敢于碰硬，做到違紀(jì)必究、有案必查、一查到底。三要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。好的作風(fēng)可以帶出好隊(duì)伍、好風(fēng)氣。紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，模范帶頭，為干部職工樹(shù)立起良好榜樣；要心系群眾、服務(wù)群眾，關(guān)心困難群眾疾苦；要顧全大局、令行禁止，確保黨的路線方針政策的貫徹落實(shí)。

（四）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部能力建設(shè)，塑造可親、可信、可敬的隊(duì)伍。紀(jì)檢監(jiān)察干部是維護(hù)黨的紀(jì)律的忠誠(chéng)衛(wèi)士，他們一言一行關(guān)系到黨的形象和群眾的利益。因此，要著重加強(qiáng)職業(yè)道德、敬業(yè)意識(shí)的教育，規(guī)范行為準(zhǔn)則，不斷增強(qiáng)他們的事業(yè)心和責(zé)任感，倡導(dǎo)愛(ài)崗奉獻(xiàn)精神。同時(shí)，要經(jīng)常性地開(kāi)展立功創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。在紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)積極開(kāi)展評(píng)選先進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察組織和先進(jìn)個(gè)人的活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步培養(yǎng)他們的榮譽(yù)感，正義感和成就感。對(duì)完成重大任務(wù)，或突破重大案件中成績(jī)突出的各類人才要及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，形成奮發(fā)向上的凜然正氣。要提高構(gòu)建和諧社會(huì)的能力。要針對(duì)新形勢(shì)下社會(huì)發(fā)展變化情況，努力提高化解社會(huì)矛盾的能力、解決群眾訴求的能力、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的能力，積極協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，為維護(hù)黨和人民群眾各自的合法權(quán)益作出貢獻(xiàn)。

（作者系木壘縣委黨校副校長(zhǎng)、黨支部書記雷虎）

第三篇：關(guān)于組工干部隊(duì)伍2021年自身建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

關(guān)于組工干部隊(duì)伍2021年自身建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

組工干部是黨的組織路線和具體工作的實(shí)踐者，xxxxx在全國(guó)組織工作會(huì)議上開(kāi)創(chuàng)性地提出了新時(shí)代黨的組織路線，賦予了組織工作新任務(wù)、新使命，對(duì)組工干部提出了新標(biāo)準(zhǔn)、新要求。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。

一、基本情況

xx組織部核定編制75個(gè)，其中行政編制31個(gè)（機(jī)關(guān)工勤6個(gè)），事業(yè)編制44個(gè)。現(xiàn)實(shí)有干部52名，其中縣處級(jí)副職2名，科級(jí)正職4名（含改非3名），科級(jí)副職7名（含改非1名），科員及以下39名，部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)7個(gè)，配備領(lǐng)導(dǎo)班子5人，來(lái)源為縣直部門提拔3名，部?jī)?nèi)提拔1名，市級(jí)部門1名。年齡結(jié)構(gòu)，35歲以下1名，35至40歲1名，40至45歲2名，55歲以上1名，平均年齡42歲。干部年齡結(jié)構(gòu)，30歲以下6名，30至35歲16名，35至40歲5名，40至45歲10名，45至50歲2名，50歲以上8名，平均年齡38歲。整體學(xué)歷結(jié)構(gòu)，大專及以下學(xué)歷15名，大學(xué)學(xué)歷37名；工作經(jīng)歷，有縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)歷的1名，有基層工作經(jīng)歷的46名，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職工作經(jīng)歷的2名，有其他經(jīng)歷的3名；其中女干部9名，少數(shù)民族干部9名；2018年以來(lái)新進(jìn)人員結(jié)構(gòu)，通過(guò)公務(wù)員招錄進(jìn)入1名，選調(diào)生招錄1名，直接調(diào)入9名，其他方式（劃轉(zhuǎn)）11名；部?jī)?nèi)工作年情況，工作5年以下的27名，5至10年的23名，10至20年的0名，20年以上的2名；2018以來(lái)干部參加3天以上培訓(xùn)情況，2018至2020所有干部100%參加組織部門調(diào)訓(xùn)以及其他集體培訓(xùn)；2018年以來(lái)干部交流，提拔等情況，共計(jì)提拔14名，其中部?jī)?nèi)提拔副科級(jí)1名，提拔正科級(jí)1名，交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或其他縣直部門12名。

二、存在問(wèn)題及原因分析

（一）缺編缺崗十分嚴(yán)重。一是缺編缺崗情況嚴(yán)重，部機(jī)關(guān)在編在崗干部?jī)H有52名，占總編制數(shù)的69.3%，人員力量嚴(yán)重不足，多數(shù)干部身兼數(shù)職，同時(shí)擔(dān)任幾個(gè)部門的負(fù)責(zé)人或工作員，形成“上面千條線，下面一根針”的局面。二是部機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)多、任務(wù)重，在完成上級(jí)組織部門及縣委的各項(xiàng)工作安排部署的同時(shí)，還要承擔(dān)指導(dǎo)全縣黨的建設(shè)、干部管理、人才引進(jìn)等工作，一些和干部經(jīng)常加班點(diǎn)超負(fù)荷工作，“工學(xué)”矛盾比較突出，極大地影響了組工干部相關(guān)業(yè)務(wù)的鉆研學(xué)習(xí)和能力提升，導(dǎo)致各項(xiàng)組織工作的推進(jìn)緩慢。

（二）年齡結(jié)構(gòu)存在短板。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部機(jī)關(guān)整體平均年齡39歲，30歲以下干部6名占比11.5%，50歲以上9名占比17.3%，年齡結(jié)構(gòu)的不合理年輕干部少，就意味著各項(xiàng)工作在機(jī)制創(chuàng)新、工作效率等方面難以體現(xiàn)新高度，同時(shí)在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，大專及以下學(xué)歷15名占比28.85%，大學(xué)學(xué)歷37名占比71.15%，而且絕大多數(shù)都是畢業(yè)于普通本科院校，重點(diǎn)985高效人才進(jìn)僅1人，研究生以上學(xué)歷0名，缺乏高專業(yè)、高學(xué)歷、高層次技術(shù)人才。年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)的雙重制約下，諸多工作的開(kāi)展不得不借助外力，繞彎子，產(chǎn)生在面對(duì)工作有心無(wú)力的現(xiàn)象，導(dǎo)致各項(xiàng)工作推進(jìn)緩慢。

（三）新生力量補(bǔ)充緩慢。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2018年以來(lái)黔西縣委組織部新進(jìn)干部22人，其中11人有機(jī)構(gòu)改革以劃轉(zhuǎn)的方式將編制填充進(jìn)組織部，雖然人屬于組織部，但其原單位跟著劃轉(zhuǎn)，無(wú)法補(bǔ)充組織部門力量。通過(guò)公務(wù)員招錄1名，通過(guò)選調(diào)生招錄計(jì)劃引進(jìn)985高校選調(diào)生1名，采取直接調(diào)入的方式調(diào)入9名，3年來(lái)補(bǔ)充新生力量11名，無(wú)法為組工隊(duì)伍及時(shí)注入新鮮血液，很多工作的開(kāi)展仍然依靠老組工，工作開(kāi)展循規(guī)守舊，依靠老一套工作方式，面對(duì)任務(wù)日益復(fù)雜的新時(shí)代組織工作捉襟見(jiàn)肘，嚴(yán)重影響部分工作的正常推進(jìn)。

（四）理論學(xué)習(xí)有待提升。通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，組織調(diào)訓(xùn)頻率不夠，培訓(xùn)學(xué)習(xí)的深度有待加強(qiáng)，干部交流學(xué)習(xí)少，2018年以來(lái)選派學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的年輕干部到省、市一級(jí)單位進(jìn)行交流學(xué)習(xí)的次數(shù)較少。同時(shí)大部分組工干部對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊，系統(tǒng)性、經(jīng)常性、主動(dòng)性學(xué)習(xí)不夠，對(duì)黨的路線、方針、政策特別是黨的十九大精神和xxx習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)理論理解不夠深，理論功底不牢，理論水平不高，不善于從政治上觀察、分析、思考和解決問(wèn)題，運(yùn)用理論指導(dǎo)組織工作實(shí)踐的能力不強(qiáng)。臨時(shí)抱佛腳情況時(shí)有發(fā)生，事到臨頭才去翻書、找文件，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，業(yè)務(wù)知識(shí)水平不高、政策法規(guī)理解不足。部分組工干部的書面和口頭表達(dá)能力不強(qiáng)，對(duì)考察材料表述不準(zhǔn)確、寫不出特點(diǎn)，組工信息提煉能力不強(qiáng)，典型做法總結(jié)不夠；不能把事情說(shuō)清楚、政策說(shuō)透徹，不能很好地開(kāi)展思想政治工作。

三、找準(zhǔn)目標(biāo)要求，理清發(fā)展思路。

全面深入貫徹xxx習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，以組織體系建設(shè)為重點(diǎn)，中共黔西縣委組織部以“打造素質(zhì)高能力強(qiáng)干部隊(duì)伍、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化組織部門”為目標(biāo)，加強(qiáng)政治文化、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職業(yè)操守和制度規(guī)范建設(shè)，著力打造一支對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)、講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍，集聚各方優(yōu)秀人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義、堅(jiān)持為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五遠(yuǎn)景目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

四、聚焦重點(diǎn)任務(wù)，探尋重要舉措。

黔西縣委組織部嚴(yán)格按照新時(shí)代組織工作新任務(wù)、新使命，圍繞部機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)，著力提升組工干部綜合素質(zhì)和專業(yè)化能力，多維度鍛造過(guò)硬組工干部隊(duì)伍。

（一）強(qiáng)化職能職責(zé)，打造示范組織部門。一是堅(jiān)持扛起主體責(zé)任。在即將到來(lái)的第十四個(gè)五年規(guī)劃，深入貫徹黨把方向、謀大局、定政策、促改革的要求，堅(jiān)持和完善黨領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的體制機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，廣泛團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，形成推動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大合力。切實(shí)扛起主責(zé)、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角，把每條戰(zhàn)線、每個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)環(huán)節(jié)黨的建設(shè)工作抓具體、抓深入。完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，確保黨中央決策部署有效落實(shí)。為實(shí)現(xiàn)第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)筑牢堅(jiān)強(qiáng)的組織堡壘。二是堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，提高黨的建設(shè)質(zhì)量。引導(dǎo)全體黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的__精神，切實(shí)增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)，以實(shí)際工作成果來(lái)檢驗(yàn)學(xué)習(xí)貫徹成效；認(rèn)真履行管黨治黨政治責(zé)任，堅(jiān)定不移地把黨的全面領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)到工作全過(guò)程。積極引導(dǎo)各級(jí)黨組織增強(qiáng)憂患意識(shí)、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，牢固樹(shù)立抓好黨建是最大政績(jī)的理念，堅(jiān)決扛起管黨治黨的重大政治責(zé)任，深入貫徹“基礎(chǔ)在全面，關(guān)鍵在嚴(yán)，要害在治”的基本要求，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨不斷向縱深發(fā)展。三是加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)。錘煉干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)狞h性，保持敬畏之心，堅(jiān)持防微杜漸，牢記職責(zé)要求，爭(zhēng)做嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的表率。督促指導(dǎo)各級(jí)黨組織和廣大黨員干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部自我革新，切實(shí)提高政治能力和執(zhí)政本領(lǐng)，始終保持正視問(wèn)題的自覺(jué)和刀刃向內(nèi)的勇氣，清除一切侵蝕黨的健康肌體的病毒，不斷厚植執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命。深入弘揚(yáng)中國(guó)共產(chǎn)黨一百年的寶貴經(jīng)驗(yàn)，教育引導(dǎo)廣大黨員、干部堅(jiān)持共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，為十四五規(guī)劃和二〇三五遠(yuǎn)景目標(biāo)不懈奮斗。

（二）創(chuàng)新干部管理，鍛造強(qiáng)力組工隊(duì)伍。一是引進(jìn)新生力量，注入新鮮血液，喚醒組織活力。深入貫徹習(xí)總書記選人用人重要思想，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，暢通招賢納士渠道，大力引進(jìn)高學(xué)歷、高技術(shù)年輕干部，填補(bǔ)缺編缺崗漏洞，改善干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)組成，喚醒組織活力，為筑牢組織堡壘添磚加瓦。二是從嚴(yán)監(jiān)督管理，全面培訓(xùn)教育，提升組工力量。將全面監(jiān)督和重點(diǎn)監(jiān)督相結(jié)合，引導(dǎo)干部提高思想政治素質(zhì)，樹(shù)立正確的利益觀，增強(qiáng)自我約束和主動(dòng)接受監(jiān)督的意識(shí)。革舊迎新，改變傳統(tǒng)的“教員講、學(xué)員聽(tīng)”的教學(xué)模式，丟掉“老套路”，結(jié)合十四五時(shí)期發(fā)展規(guī)劃和二〇三五遠(yuǎn)景目標(biāo)，結(jié)合新時(shí)代、新要求，嚴(yán)格做到“抓什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”。同時(shí)加強(qiáng)教學(xué)資源的開(kāi)發(fā)利用，建設(shè)功能完善、內(nèi)容豐富教育的培訓(xùn)基地。

五、對(duì)照重要指標(biāo)，打造強(qiáng)力隊(duì)伍

以講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好為重要指標(biāo)，對(duì)標(biāo)對(duì)表堅(jiān)決反對(duì)做一切不利于單位和自身形象的事，時(shí)刻維護(hù)好組工干部形象。

講政治。一是切實(shí)強(qiáng)化政治意識(shí)，把黨的政治建設(shè)擺在黨的建設(shè)的首位，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)xxxxx在黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終同以xxx為核心的黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、黨中央決定的堅(jiān)決執(zhí)行、黨中央禁止的堅(jiān)決不做。二是自覺(jué)學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)先輩先進(jìn)感人事跡，學(xué)深學(xué)透黨的__精神。堅(jiān)持用黨的最新理論武裝頭腦，在大是大非和困難風(fēng)浪面前堅(jiān)定政治立場(chǎng)，忠誠(chéng)履行職責(zé)。在原則問(wèn)題上不動(dòng)搖，在關(guān)鍵時(shí)刻沖在前，永葆共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性，堅(jiān)守忠誠(chéng)本色。

重公道。工作嚴(yán)格做到公“道”正派，毛澤東同志說(shuō)過(guò)：“在干部政策上要堅(jiān)持正派的公道的作風(fēng)，反對(duì)不正派的不公道的作風(fēng)，借此鞏固黨的統(tǒng)一團(tuán)結(jié)。”鄧小平同志指出：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”組工干部要堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派是黨對(duì)組織工作的根本要求，是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向的源頭保證。組工干部要敢于堅(jiān)持原則、敢于同不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)，做到不信邪、不怕得罪人，守得住清苦、耐得住寂寞，自覺(jué)把黨紀(jì)黨規(guī)挺到前面，做人做事都要出自公心。

業(yè)務(wù)精。把學(xué)習(xí)和實(shí)踐作為提升本領(lǐng)的重要抓手，主動(dòng)鉆研新形勢(shì)下組織黨建工作的新要求、新任務(wù)，把組織黨建工作的政策要求、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范學(xué)深、弄懂、用活，不斷提高業(yè)務(wù)水平，建立組織工作重點(diǎn)任務(wù)分解臺(tái)賬，通過(guò)定人定責(zé)定時(shí)限，推動(dòng)組工干部擔(dān)責(zé)負(fù)責(zé)盡責(zé)，積極解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，完善聯(lián)系基層黨組織和服務(wù)群眾制度，部領(lǐng)導(dǎo)牽頭、每位部務(wù)委員帶隊(duì)系個(gè)5-6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，圍繞縣委重大決策部署和組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)，定期深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道開(kāi)展調(diào)查研究、工作督查、基層服務(wù)和典型塑造等工作。以實(shí)操鍛煉業(yè)務(wù)能力。真正成為組織黨建工作的行家里手。廣納良言，每年組織開(kāi)展征求意見(jiàn)活動(dòng)，面向全縣各基層黨組織和黨員干部，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、組織部門自身建設(shè)等組織工作征求意見(jiàn)建議，切實(shí)抓好整改。

作風(fēng)好。作為組工干部要永葆廉潔之心，堅(jiān)守為官不貪不腐的情懷，把忠誠(chéng)和信仰藏于心尖，始終踐行對(duì)黨的承諾，把黨的紀(jì)律時(shí)刻銘記于心，不亂于行。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，以xxx習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，正確樹(shù)立“三觀”，以“黔南州獨(dú)山縣債務(wù)被媒體反復(fù)炒作、安順市西秀區(qū)公交車墜湖”等反面典型案例時(shí)刻警醒廣大組工干部，守住做人做事的底線，在廉潔自律上作出表率。擯棄個(gè)人一切私心雜念，對(duì)待同志一視同仁，執(zhí)行政策一把尺子，光明磊落，公道正派、坦坦蕩蕩，實(shí)事求是、出于公心，對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)同志負(fù)責(zé)，樹(shù)立起組織人事干部可敬可信的良好形象。

“生逢其時(shí)，重任在肩”，“十四五”新征程為廣大組工干部大顯身手，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值提供了廣闊的舞臺(tái)，我們唯有“不忘初心，牢記使命”，以高度的使命感和責(zé)任感，不斷加強(qiáng)組織部門和組工干部隊(duì)伍建設(shè)，才能在新時(shí)代偉大新征程中更加奮發(fā)有為。

第四篇：對(duì)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍自身建設(shè)的思考

對(duì)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍自身建設(shè)的思考

建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，是深入推進(jìn)新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的客觀要求，也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。從國(guó)際形勢(shì)上看，當(dāng)前已進(jìn)入后國(guó)際金融危機(jī)時(shí)期，全球經(jīng)濟(jì)格局正在發(fā)生深刻變化，世界對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的依賴程度不斷增強(qiáng)，食品藥品產(chǎn)業(yè)融入國(guó)際市場(chǎng)的趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)。食品藥品監(jiān)管立足國(guó)情、著眼世情，不斷提高紀(jì)檢隊(duì)伍國(guó)際化監(jiān)察水平，面臨不少困難和矛盾，任務(wù)十分繁重；從國(guó)內(nèi)情況看，機(jī)遇與挑戰(zhàn)同時(shí)并存。中央確定的深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，為推進(jìn)食品藥品監(jiān)管事業(yè)發(fā)展，提供了廣闊空間。同時(shí)我市品藥品產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱的現(xiàn)狀讓我們時(shí)刻不能放松警惕。如何繼續(xù)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍自身建設(shè)，從而進(jìn)一步提高我市食品藥品監(jiān)管的科學(xué)水平，認(rèn)真落實(shí) “以人為本、執(zhí)政為民”和市紀(jì)委確定的“四化”和“八個(gè)板塊”的總體思路，更好的加快廉政準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)和廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，是一個(gè)極其重要的課題。對(duì)此，筆者結(jié)合全市紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，進(jìn)行了縝密的分析和思考。

一、當(dāng)前分局紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的基本情況

（一）求真務(wù)實(shí)，積極探索，多方保證，提高紀(jì)檢隊(duì)伍素質(zhì)

組建之初，工作千頭萬(wàn)緒，各項(xiàng)工作從零開(kāi)始，紀(jì)檢監(jiān)察工作幾乎一片空白。紀(jì)檢組嚴(yán)格按照局黨組的要求，在堅(jiān)持上級(jí)有關(guān)要求做法的基礎(chǔ)上，借鑒其他單位成功經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)食品藥品監(jiān)管工作實(shí)際和干部隊(duì)伍素質(zhì)差參不齊、法律法規(guī)掌握程度不一的情況，突出易滋生腐敗的部位和從事稽查、行政許可等執(zhí)法人員做為監(jiān)督重點(diǎn)，通過(guò)積極努力探索，實(shí)踐檢驗(yàn)運(yùn)作，有針對(duì)性的建立健全政務(wù)公開(kāi)、信訪舉報(bào)、告知跟訪、述職述廉、責(zé)任追究和重大案件會(huì)審等各項(xiàng)工作制度，同時(shí)還牽頭制定和完善了黨組工作制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、效能監(jiān)察制度等六大類、73項(xiàng)規(guī)章制度。制度的制定和完善對(duì)分局各個(gè)崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作程序和監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行了規(guī)范，實(shí)現(xiàn)了對(duì)食品藥品監(jiān)管工作進(jìn)行全過(guò)程、全環(huán)節(jié)的監(jiān)督，基本形成了“一事辦理、多方監(jiān)督、集體決定”的工作機(jī)制。

（二）求實(shí)進(jìn)取，刻苦鉆研，多方參與，提高隊(duì)伍專業(yè)能力

2002年至2006年，食藥監(jiān) 共有5人通過(guò)了法律（政法）本科考試。2004年9月3日，分局專門成立了由紀(jì)檢干部和法制干部組成的案件審核小組，專門負(fù)責(zé)分局成員在日常食品藥品監(jiān)管工作中的紀(jì)檢監(jiān)察工作。同時(shí)利用每周二中心組理論學(xué)習(xí)和每周五機(jī)關(guān)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，積極開(kāi)展黨紀(jì)黨規(guī)教育，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)理論，并組織知識(shí)競(jìng)賽和演講比賽，提高干部職工開(kāi)展學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。分局內(nèi)部建立健全了紀(jì)檢監(jiān)察工作網(wǎng)絡(luò)，實(shí)施分局黨組向市局黨組負(fù)責(zé)、主管領(lǐng)導(dǎo)向分局黨組負(fù)責(zé)、科室所負(fù)責(zé)人向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、工作人員向科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)“四級(jí)負(fù)責(zé)制”，并通過(guò)上下監(jiān)督與相互監(jiān)督相結(jié)合的方式，實(shí)施有效監(jiān)督。對(duì)外形成了由聘請(qǐng)的社會(huì)監(jiān)督員、協(xié)管員、信息員和有關(guān)部門及人民群眾組成的社會(huì)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建了橫向到邊、縱向到底、內(nèi)外兼之的反腐倡廉工作體系。

二、紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)遇到的主要問(wèn)題

（一）在干部隊(duì)伍素質(zhì)上，與黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作新形勢(shì)、新任務(wù)的要求還存在不相適應(yīng)的地方。隨著近年來(lái)公務(wù)員招考工作的順利進(jìn)行和在職培訓(xùn)力度的加大，廉政準(zhǔn)則學(xué)習(xí)和廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的及時(shí)開(kāi)展，寧河縣公務(wù)員系統(tǒng)的整體素質(zhì)有了很大的提高，但我們也要注意某些個(gè)別現(xiàn)象的存在。表現(xiàn)在有的干部對(duì)政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)不到位，學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是走過(guò)場(chǎng)，不管用，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)“以干代學(xué)”，臨陣磨槍，造成政治理論知識(shí)膚淺，業(yè)務(wù)不熟不精，工作業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。從辦案工作來(lái)看，因腐敗分子手段的多樣性，特別是近幾年經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的腐敗案件仍然較多的形勢(shì)，辦案人員不適應(yīng)，特別是缺少財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律、信息技術(shù)等方面有專長(zhǎng)的人才。由于紀(jì)檢監(jiān)察工作難度大，工作任務(wù)辛苦而清貧，是一項(xiàng)“得罪人的工作”，再加上一些腐敗分子由于種種原因未能得到有效懲處，因此一部分干部對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作心存顧慮，工作的積極性、主動(dòng)性不高，服從應(yīng)付的多，考慮后路的多。

（二）在干部隊(duì)伍的管理上存在重使用輕管理、輕激勵(lì)兩個(gè)傾向。一是重使用輕管理的傾向。寧河縣公務(wù)員系統(tǒng)少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為紀(jì)檢干部自身素質(zhì)較高，能嚴(yán)于律己，抓不抓、管不管一個(gè)樣，都不會(huì)出什么大問(wèn)題。因此對(duì)使用權(quán)看得很重，抓得很緊，而對(duì)管理權(quán)看得平淡，有問(wèn)題不管，有矛盾也不化解，搞“好人主義”，有歪風(fēng)不批，有意見(jiàn)不提。由于紀(jì)檢機(jī)關(guān)工作的特殊性，紀(jì)檢工作中的相當(dāng)一部分對(duì)外部來(lái)講還是不透明的，客觀上增加了對(duì)紀(jì)委監(jiān)督的難度，紀(jì)委更主要是靠?jī)?nèi)部制度的自我約束，這也導(dǎo)致了一些紀(jì)檢干部接受監(jiān)督的意識(shí)淡薄。二是重使用輕激勵(lì)的傾向。評(píng)價(jià)干部的政績(jī)，缺少一套全面、準(zhǔn)確、實(shí)事求是的機(jī)制和制度，獎(jiǎng)懲干部也缺乏一個(gè)賞罰分明的激勵(lì)機(jī)制，一方面“鞭打快牛”，一方面又存在人浮于事，個(gè)別同志無(wú)所事事。同時(shí)，用人機(jī)制不完善，導(dǎo)致在干部中出現(xiàn)了做紀(jì)檢監(jiān)察工作“沒(méi)奔頭”的思想情緒，一定程度造成不能形成奮力爭(zhēng)先的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

（三）機(jī)構(gòu)設(shè)臵和人員編制仍呈偏緊的狀況。市紀(jì)委一般都存在職能科室合并的情況，寧河縣公務(wù)員隊(duì)伍有少數(shù)單位紀(jì)委基礎(chǔ)條件較差，人員少且整體素質(zhì)不高，上級(jí)安排部署的工作有時(shí)落不到實(shí)處。對(duì)于 紀(jì)檢組的同志來(lái)說(shuō)，作為基層同志，任務(wù)多、兼職多、精力不足，肩負(fù)著多項(xiàng)重要工作，雖然每次都能盡職盡責(zé)地完成好上級(jí)交付的工作，但有時(shí)也感到不堪重負(fù)。

（四）基層紀(jì)檢組的作用發(fā)揮不夠。寧河縣公務(wù)員系統(tǒng)雖然每個(gè)單位都設(shè)立了紀(jì)檢組，但個(gè)別單位的紀(jì)檢組有時(shí)發(fā)揮不了應(yīng)有作用，有的被單位領(lǐng)導(dǎo)“敬而遠(yuǎn)之”，有的被“拒之門外”，履行不到監(jiān)督職能，有時(shí)事務(wù)纏身，兼顧本職工作少，發(fā)揮作用不到位。一些紀(jì)檢組只設(shè)書記或組長(zhǎng)1人，成了“單干司令”；有的紀(jì)檢組長(zhǎng)的待遇低于同級(jí)干部，工作不好開(kāi)展，存在著“不想干又出不去”的情況；有的把紀(jì)檢組長(zhǎng)當(dāng)作是一種待遇，作為提拔的“跳板”，工作疲于應(yīng)付。

三、紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)所遇問(wèn)題的主要原因

當(dāng)前寧河縣公務(wù)員系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題既有內(nèi)部監(jiān)督制約的原因，又有外部體制機(jī)制的原因。究其原因，筆者認(rèn)為，產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因大致包括幾個(gè)方面：

（一）思想認(rèn)識(shí)模糊，對(duì)新政策的學(xué)習(xí)不夠。寧河縣公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)有的同志認(rèn)為在紀(jì)檢部門提拔慢，“沒(méi)盼頭”，行動(dòng)上降低標(biāo)準(zhǔn)；有的同志認(rèn)為自己身處機(jī)關(guān)的要害部門，享有監(jiān)督懲處別人的權(quán)利，平時(shí)不注重政治素質(zhì)和思想品質(zhì)的培養(yǎng)和提高，對(duì)新時(shí)期、新形勢(shì)下做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。胡總書記在紀(jì)委六次全會(huì)上提出了“以人為本、執(zhí)政為民”的理念，市紀(jì)委也明確了“四化”和“八個(gè)板塊”的工作思路，確立廉政準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)和廉政風(fēng)險(xiǎn)防控是我們下半年紀(jì)檢監(jiān)察工作的重中之重，但寧河縣公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)的部分同志疏于對(duì)這些新知識(shí)的學(xué)習(xí)，疲于應(yīng)付，這點(diǎn)值得我們引以為鑒。

（二）知識(shí)結(jié)構(gòu)單一。部分紀(jì)檢干部對(duì)紀(jì)檢業(yè)務(wù)知識(shí)掌握少，業(yè)務(wù)不通、不精的現(xiàn)象突出，相當(dāng)一部分紀(jì)檢干部是后來(lái)改行“學(xué)習(xí)成才”的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，有的紀(jì)檢干部雖然學(xué)歷是“大學(xué)”、“大專”，但實(shí)際是函授文憑，含金量低。在實(shí)際工作中，有的紀(jì)檢監(jiān)察干部存在“接崗時(shí)不去培訓(xùn)、在崗時(shí)沒(méi)空培訓(xùn)”的現(xiàn)象，業(yè)務(wù)知識(shí)常常得不到有效補(bǔ)充，知識(shí)面窄，內(nèi)容過(guò)時(shí)，理論水平、工作思路、方法舉措等相對(duì)滯后，制約著紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

（三）內(nèi)部監(jiān)督制約和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不健全。寧河縣公務(wù)員系統(tǒng)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)紀(jì)檢干部制定了詳細(xì)而縝密的紀(jì)律規(guī)定，但在具體執(zhí)行中往往缺乏有效的監(jiān)督措施和手段。在工作中，由于考評(píng)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不科學(xué)、不規(guī)范，缺乏操作性和針對(duì)性，不能很好地考評(píng)紀(jì)檢干部的工作成績(jī)，容易造成干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，致使紀(jì)檢干部工作沒(méi)有了積極性。

四、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍整體建設(shè)的對(duì)策建議

針對(duì)目前寧河縣公務(wù)員系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的個(gè)別問(wèn)題，我分局一定要引以為鑒，早抓預(yù)防工作。我們認(rèn)為必須采取綜合措施，狠抓干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，進(jìn)一步提升紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)執(zhí)紀(jì)辦案能力，確保紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的健康發(fā)展，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

（一）落實(shí)板塊化工作部署，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。近年來(lái)，全國(guó)食品安全事件和藥害事件頻發(fā)，食品藥品監(jiān)管戰(zhàn)線成為人民群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。黨員干部能否履職盡責(zé)、正確行使權(quán)力，影響著食藥監(jiān)管隊(duì)伍在人民群眾中的形象和威望，決定著我們事業(yè)的前途命運(yùn)。市紀(jì)委明確了“四化”和“八個(gè)板塊”的工作思路，我分局作為板塊化層面的黨政機(jī)關(guān)范疇，為了緊跟上級(jí)的工作，應(yīng)著重做好以下幾點(diǎn)：首先，廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，定期開(kāi)展“機(jī)關(guān)大講堂”，紀(jì)檢組應(yīng)及時(shí)組織機(jī)關(guān)全體干部學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，把自學(xué)和講黨課等形式相結(jié)合；其次是著重實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理，構(gòu)筑廉潔防火墻。做到全員參與，從風(fēng)險(xiǎn)排查、制度建立、防控落實(shí)等方面積極探索。采取自下而上的方法，確定各個(gè)環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)全方位排查。再次，開(kāi)展廉政文化建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的系統(tǒng)文化氛圍；最后，以行風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。

（二）抓好教育培訓(xùn)，增強(qiáng)素質(zhì)，提高綜合能力。作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，不僅要懂得黨的理論、黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)、國(guó)家的法律法規(guī)，還要學(xué)習(xí)好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、財(cái)貿(mào)、金融知識(shí)和現(xiàn)代科技知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。首先，要重視在職培訓(xùn)教育。建議市局機(jī)關(guān)和各個(gè)分局在當(dāng)?shù)氐狞h校掛牌成立廉政教育基地，采取各種形式加大培訓(xùn)的力度。嚴(yán)格按照中央紀(jì)委監(jiān)察部和市局紀(jì)檢組的要求，重視和加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。可規(guī)定紀(jì)檢監(jiān)察干部必須達(dá)到的業(yè)務(wù)水平，統(tǒng)一制定培訓(xùn)方案，統(tǒng)一組織教育培訓(xùn)。其次，可采取學(xué)歷進(jìn)步與獎(jiǎng)懲掛鉤等辦法，充分調(diào)動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的自學(xué)積極性。采取多種措施，營(yíng)造講學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)的榜樣。再次，要抓好定向培養(yǎng)，造就行家理手。紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)舍得長(zhǎng)遠(yuǎn)投資，從適應(yīng)未來(lái)工作需要和調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)骨干積極性的目的出發(fā)，積極向上爭(zhēng)取名額，選送年輕業(yè)務(wù)人才進(jìn)行定向定崗培養(yǎng)，造就關(guān)鍵崗位的行業(yè)專家。

（三）健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)積極性，營(yíng)造良好氛圍。通過(guò)建立健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發(fā)揮。一是要發(fā)揮用人導(dǎo)向。堅(jiān)持按《干部選拔任用工作條例》的要求，選拔人才，堅(jiān)持公正、公開(kāi)、公平原則，克服論資排輩等消極現(xiàn)象及用人上的不正之風(fēng)，真正把事業(yè)心強(qiáng)、德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位和關(guān)鍵崗位。二是嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的管理要制定嚴(yán)格的考核、獎(jiǎng)懲制度，拉開(kāi)獎(jiǎng)懲的幅度，真正使各類制度起到激勵(lì)先進(jìn)，鞭撻后進(jìn)的效果。要防止和糾正有些制度在實(shí)施中形同虛設(shè)和不兌現(xiàn)問(wèn)題。三是健全多向發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制，改變紀(jì)檢監(jiān)察干部提升職務(wù)走“獨(dú)木橋”的現(xiàn)象。對(duì)于具備一定條件的紀(jì)檢監(jiān)察干部，也可以安排到局內(nèi)業(yè)務(wù)部門（如食品科、辦公室等）工作，為干部的成長(zhǎng)發(fā)展創(chuàng)造多崗位鍛煉的機(jī)會(huì)。四是進(jìn)一步優(yōu)化干部成才環(huán)境。采取積極措施，構(gòu)建有利于人才脫穎而出和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的新機(jī)制。建立健全人才開(kāi)發(fā)體系，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察各類業(yè)務(wù)人才的合理流動(dòng)開(kāi)辟“綠色通道”；注重紀(jì)檢監(jiān)察人才服務(wù)體系建設(shè)，為人才充分發(fā)揮才能提供高效便捷的服務(wù)，切實(shí)幫助他們解決干部創(chuàng)業(yè)過(guò)程中以及生活上遇到的各種困難和問(wèn)題；加大人才工作的宣傳力度，努力營(yíng)造尊重人才的良好氛圍。

（四）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)，造就作風(fēng)過(guò)硬的紀(jì)檢隊(duì)伍。打鐵需要自身硬。紀(jì)檢監(jiān)察干部既是執(zhí)法者又是監(jiān)督者，這就需要我們的作風(fēng)更加過(guò)硬，隨時(shí)隨地經(jīng)得起檢驗(yàn)，做到一身正氣、兩袖清風(fēng)。因此，必須加強(qiáng)紀(jì)監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)，尤其要針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部在學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題認(rèn)真加以整改。一要改進(jìn)學(xué)風(fēng)。要立足學(xué)以致用，從食品藥品監(jiān)管工作實(shí)際出發(fā)，不斷拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，提高思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)要在創(chuàng)新中學(xué)習(xí)，以創(chuàng)新的觀念、發(fā)展的思路、科學(xué)的精神推動(dòng)反腐倡廉工作。二要改進(jìn)工作作風(fēng)。要克服形式主義，多深入基層調(diào)查研究，為分局轄區(qū)內(nèi)的食品、藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)出謀劃策、排憂解難；要從分局具體實(shí)際出發(fā)，在預(yù)防腐敗問(wèn)題上出實(shí)招、求實(shí)效；要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律制度，不怕得罪人、不怕打擊報(bào)復(fù)，敢于叫真、敢于碰硬，在日常的食品藥品監(jiān)管工作中，做到違紀(jì)必究、有案必查、一查到底。三要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。好的作風(fēng)可以帶出好隊(duì)伍、好風(fēng)氣。紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，模范帶頭，為干部職工樹(shù)立起良好榜樣；要心系群眾、服務(wù)群眾，關(guān)心困難群眾疾苦；要顧全大局、令行禁止，確保黨的路線方針政策的貫徹落實(shí)。

（五）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部能力建設(shè)，塑造可親、可信、可敬的隊(duì)伍。紀(jì)檢監(jiān)察干部是維護(hù)黨的紀(jì)律的忠誠(chéng)衛(wèi)士，他們一言一行關(guān)系到黨的形象和群眾的利益。因此，要著重加強(qiáng)職業(yè)道德、敬業(yè)意識(shí)的教育，規(guī)范行為準(zhǔn)則，不斷增強(qiáng)他們的事業(yè)心和責(zé)任感，倡導(dǎo)愛(ài)崗奉獻(xiàn)精神。同時(shí)，要經(jīng)常性地開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，并與我局開(kāi)展的藥品專項(xiàng)整治活動(dòng)相結(jié)合。在我局紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)積極開(kāi)展評(píng)選先進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察組織和先進(jìn)個(gè)人的活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步培養(yǎng)他們的榮譽(yù)感，正義感和成就感。對(duì)完成市局交付的重大任務(wù)，或突破重大案件中成績(jī)突出的各類人才要及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，形成奮發(fā)向上的凜然正氣。要提高構(gòu)建和諧社會(huì)的能力。要針對(duì)新形勢(shì)下社會(huì)發(fā)展變化情況，努力提高化解社會(huì)矛盾的能力、解決群眾訴求的能力、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的能力，積極協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，為維護(hù)黨和人民群眾各自的合法權(quán)益作出貢獻(xiàn)。

（六）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察信息工作，充分發(fā)揮調(diào)研信息服務(wù)決策作用。自建局至今，沒(méi)有一名執(zhí)法人員出現(xiàn)過(guò)違法違紀(jì)問(wèn)題，也沒(méi)有接到過(guò)上級(jí)和紀(jì)檢、檢查等部門轉(zhuǎn)來(lái)的反映干部不廉潔、違法違紀(jì)及“三亂”等行為的舉報(bào)；在辦理審批的近1000項(xiàng)行政許可事項(xiàng)和350余次GSP認(rèn)證初審中，紀(jì)檢組回訪回查，滿意率為100%；在140余起查處的處罰案件中，行政復(fù)議和行政訴訟為零。并得到了市局的好評(píng)和縣委、縣政府、管理相對(duì)人及廣大人民群眾的稱贊。

（七）不斷深化效能監(jiān)察和考核，檢查工作效能和作風(fēng)。分局每年在確定半年一次效能監(jiān)察和年終考核的基礎(chǔ)上，以科學(xué)的監(jiān)管理念，運(yùn)用分局開(kāi)發(fā)的“藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)”對(duì)分局各科室及工作人員實(shí)施不定時(shí)的效能監(jiān)察。通過(guò)效能監(jiān)察和考核，加強(qiáng)了對(duì)行政活動(dòng)全過(guò)程的監(jiān)督，形成了務(wù)實(shí)高效能的工作作風(fēng)和有效的激勵(lì)約束機(jī)制，構(gòu)建了公正、廉潔、高效的行政環(huán)境，全面提高了公務(wù)員以法履職的能力。

（八）對(duì)于餐飲業(yè)、化妝品業(yè)，要?jiǎng)?chuàng)新監(jiān)管方式，緊密結(jié)合廉政教育和市委工作思路。當(dāng)前食品藥品監(jiān)管體制機(jī)制改革處在特殊時(shí)期，餐飲業(yè)和化妝品行業(yè)對(duì)于 來(lái)說(shuō)，是全新的監(jiān)管對(duì)象，我們?cè)诿鞅O(jiān)管體制、監(jiān)管職責(zé)、監(jiān)管模式的同時(shí)，也要把廉政風(fēng)險(xiǎn)防控、廉政準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)與新行業(yè)的監(jiān)管工作深度融合，加強(qiáng)調(diào)研工作，不斷深化對(duì)餐飲業(yè)、化妝品業(yè)監(jiān)管廉政教育工作規(guī)律特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，找準(zhǔn)市委“四化”“八個(gè)板塊”工作思路與餐飲業(yè)、化妝品業(yè)監(jiān)管廉政教育工作的結(jié)合點(diǎn)，才能在新領(lǐng)域工作的紀(jì)檢監(jiān)察方面取得實(shí)效，真正的落實(shí)胡總書記提出的“以人為本、執(zhí)政為民”的思想。依據(jù)國(guó)家局和市局2011年保健食品、化妝品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)監(jiān)管工作部署和要求。在第三季度效能監(jiān)察時(shí)，對(duì)今年以來(lái)開(kāi)展保健食品、化妝品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)監(jiān)管工作基本情況進(jìn)行了效能監(jiān)察。監(jiān)察小組在自查中，重點(diǎn)對(duì)保健食品化妝品生產(chǎn)企業(yè)監(jiān)督檢查情況，落實(shí)索證索票制度情況以及落實(shí)建立和完善保健食品、化妝品監(jiān)管檔案、文書，嚴(yán)格監(jiān)管程序等目標(biāo)要求情況進(jìn)行了重點(diǎn)檢查。保健食品、化妝品日常監(jiān)督檢查記錄和對(duì)相對(duì)人的培訓(xùn)工作等內(nèi)容，計(jì)劃全面、具體，不漏項(xiàng)，轄區(qū)內(nèi)保健食品化妝品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位底數(shù)清楚，監(jiān)督檢查記錄完整，建立了監(jiān)管保健食品化妝品生產(chǎn)企業(yè)、保健食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)監(jiān)管檔案；餐飲服務(wù)許可、保健食品經(jīng)營(yíng)衛(wèi)生許可，按照程序、時(shí)限完成工作，并建立了許可檔案；保化專項(xiàng)檢查有部署、有落實(shí)，按時(shí)上報(bào)檢查小結(jié)，專項(xiàng)檢查記錄完整，相關(guān)材料文件齊全。

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)[[范文模版]

進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作的思考和建議

（第二紀(jì)工委）

要切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)。一直以來(lái)，各級(jí)紀(jì)委對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作高度重視，始終作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，使我們這支隊(duì)伍經(jīng)受了長(zhǎng)期的反腐敗斗爭(zhēng)的考驗(yàn)，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“忠誠(chéng)衛(wèi)士”。但是，距離全面建成小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)的要求還有一定差距，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。

一、存在的問(wèn)題

結(jié)合當(dāng)前正在開(kāi)展的“學(xué)習(xí)貫徹十八大”和“三項(xiàng)建設(shè)”活動(dòng)分析，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)在以下五個(gè)方面還存在不足。

一是認(rèn)識(shí)不足、擺位不正。不少紀(jì)檢監(jiān)察干部甚至一些部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為思想政治建設(shè)是軟指標(biāo)、虛任務(wù)，可抓可不抓，抓多抓少不影響工作，不影響考評(píng)。由于認(rèn)識(shí)上錯(cuò)位，導(dǎo)致工作上缺位，對(duì)思想政治建設(shè)往往說(shuō)起來(lái)重要，忙起來(lái)次要，干起來(lái)不要，上面強(qiáng)調(diào)了就抓一抓或者出了問(wèn)題時(shí)才來(lái)事后補(bǔ)課，具體工作也只停留在口頭上說(shuō)說(shuō)，文件里寫寫，會(huì)議上強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)，真正堅(jiān)持不懈抓落實(shí)的不多，抓出成效的則更少。

二是責(zé)任不清、合力不強(qiáng)。第一，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不明確。沒(méi)有明確主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，在領(lǐng)導(dǎo)分工中思想政治建設(shè)也常常被忽視，沒(méi)有形成領(lǐng)導(dǎo)抓落實(shí)的機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)抓與不抓一個(gè)樣。第二，部門責(zé)任不明確。紀(jì)工委、部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察組織由于人員少、機(jī)構(gòu)小，思想政治建設(shè)工作有的由辦公室負(fù)責(zé)，有的沒(méi)有具體部門負(fù)責(zé)，基本沒(méi)有專門的職能科室來(lái)負(fù)責(zé)干部思想政治建設(shè)工作。由于責(zé)任不明確，造成當(dāng)前基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作有點(diǎn)軟弱乏力，形成不了工作合力，難以有效地發(fā)揮作用。

三是主題不明、內(nèi)容不豐。在檢監(jiān)察組織思想政治建設(shè)工作中，雖然有的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出了不少口號(hào)，確立了不少主題，但有些主題不怎么鮮明，與新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍和紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)際聯(lián)系還不太緊密，有的純粹是照搬其它組織開(kāi)展的一些活動(dòng)，沒(méi)有自己的特色。在內(nèi)容上，往往局限于單純的政治理論，未能貼近紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想實(shí)際顯得有點(diǎn)枯燥乏味，思想政治建設(shè)的內(nèi)容范圍太狹窄，沒(méi)有緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，與時(shí)俱進(jìn)方面做得不夠。

四是方法不新、效果不明。思想政治建設(shè)工作方法過(guò)于單調(diào)呆板，基本仍停留在學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、聽(tīng)報(bào)告等最一般、最簡(jiǎn)單的方法上，沒(méi)有多少靈活創(chuàng)新的形式，還沒(méi)有跳出就教育抓教育、就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)的束縛。由于方法手段的陳舊，使紀(jì)檢監(jiān)察干部參與思想政治建設(shè)的積極性大大降低，普遍存在應(yīng)付了事、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，思想政治建設(shè)工作的效果不明顯。

五是制度不全、考核不嚴(yán)。思想政治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、工作督查制和考評(píng)激勵(lì)制等一整套思想政治建設(shè)工作的相關(guān)制度還不健全和完善。特別是由于沒(méi)有建立起嚴(yán)格的思想政治建設(shè)工作目標(biāo)管理考評(píng)制度，沒(méi)有制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，使這項(xiàng)工作的開(kāi)展情況難以得到全面、科學(xué)的檢驗(yàn)。

二、原因分析

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想建設(shè)是建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的重要途徑。之所以要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，并切實(shí)取得實(shí)實(shí)在在的效果，主要原因是在以下三個(gè)方面存在一定不適應(yīng)。

一是思想認(rèn)識(shí)不適應(yīng)。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)為自己身處執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的要害部門，享有監(jiān)督懲處別人的權(quán)利，平時(shí)不注重政治素質(zhì)能力的培養(yǎng)和提高。

二是心態(tài)失衡不適應(yīng)。有些干部認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是清水衙門，付出多，回報(bào)少，環(huán)境艱苦，工作辛苦，生活清苦，得不償失。有的認(rèn)為政治上沒(méi)奔頭，交流難，提不快，于是在政治上放松警惕，行動(dòng)上降低標(biāo)準(zhǔn)，工作上放之任之，更談不上培養(yǎng)提高政治素質(zhì)。

三是工作能力不適應(yīng)。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部在處理各種新問(wèn) 題，新矛盾和新困難時(shí)，常感能力不濟(jì)，效果不佳。特別是一些部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部，平時(shí)忙于中心工作，放棄本職責(zé)任田，對(duì)本職工作虛以應(yīng)付，存在查辦案件經(jīng)驗(yàn)不足、質(zhì)量不高的現(xiàn)象，影響了業(yè)務(wù)能力提高。

三、對(duì)策與建議

以上現(xiàn)象，雖存在程度不同，但對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作產(chǎn)生了不良影響，需要引起高度重視，并采取切實(shí)有效的措施，認(rèn)真加以解決，為“十八大”確定的的全面建成小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)保駕護(hù)航。

一要提高認(rèn)識(shí)，解決好“為什么要抓”的問(wèn)題。思想政治建設(shè)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，我們黨歷來(lái)十分注重思想政治建設(shè)。紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭(zhēng)的第一線，在懲治腐敗，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面肩負(fù)著黨和人民的重托，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治狀況如何直接影響黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的成效。隨著反腐敗斗爭(zhēng)的不斷深入，腐蝕與反腐蝕的斗爭(zhēng)日益尖銳，廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部面臨著新的考驗(yàn)。應(yīng)該肯定，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的主流是好的，是一支黨和人民完全可信賴的隊(duì)伍。但也要清醒地看到，確有少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部在思想作風(fēng)方面存在這樣或那樣的問(wèn)題，因此，紀(jì)檢監(jiān)察組織一定要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的極端重要性，以高度的責(zé)任感和使命感，切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，保持紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的純潔性。要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想 政治建設(shè)是深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的必然要求，是弘揚(yáng)正氣，樹(shù)立紀(jì)檢監(jiān)察干部形象，提高紀(jì)檢監(jiān)察工作水平的客觀需要。在實(shí)際工作中，要把加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，擺上重要議事日程，做到有計(jì)劃、有部署、有檢查、有落實(shí)、有考核。

二要落實(shí)責(zé)任，解決好“誰(shuí)來(lái)抓”的問(wèn)題。一方面，要完善工作格局。相關(guān)主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的責(zé)任，認(rèn)真抓好本地區(qū)、本部門紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)；要形成紀(jì)委書記總體抓，副書記常委分頭抓，職能部門具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，上下齊抓共管的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作格局，形成工作的整體合力。另一方面，要充實(shí)工作力量。有條件的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)都配備專職工作人員，專門負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)工作，同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察組織要加快制定對(duì)派出紀(jì)檢組織的思想政治教育工作的制度和規(guī)范，切實(shí)加強(qiáng)派出紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)工作原則上應(yīng)該由其上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織負(fù)責(zé)。

三要明確目標(biāo)，解決好“抓什么”的問(wèn)題。首先，要明確主題。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的主題，就是要建設(shè)一支政治堅(jiān)強(qiáng)、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，樹(shù)立起紀(jì)檢監(jiān)察干部“可親、可信、可敬”的良好形象，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。其次，要突出重點(diǎn)。當(dāng)前在紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作 中，要結(jié)合“科學(xué)發(fā)展觀”和“勤廉雙優(yōu)”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，突出和強(qiáng)化四個(gè)方面的教育：一是進(jìn)行理想信念宗旨教育，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部樹(shù)立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀、政績(jī)觀；二是進(jìn)行“兩個(gè)務(wù)必”教育，教育紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí)刻牢記黨的艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，視事業(yè)重如山，看名利淡如水，耐得住寂寞、頂?shù)米≌T惑、守得住清苦；三是進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，要求紀(jì)檢監(jiān)察干部自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，守好自己的工作圈、生活圈和社交圈，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑；四是進(jìn)行正面示范教育和反面警示教育，組織紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的濃厚氛圍，對(duì)反面典型進(jìn)行深入剖析，揭示腐敗分子的思想根源和腐敗軌跡，進(jìn)一步增強(qiáng)拒腐防變的能力。第三，要豐富內(nèi)容。針對(duì)當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部存在思想觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)的現(xiàn)狀，我們?cè)谧ズ谜卫碚摗Ⅻh和國(guó)家方針、政策學(xué)習(xí)的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的法制教育，強(qiáng)化法制理論素養(yǎng)，特別是多學(xué)一些與本職工作相關(guān)的法律知識(shí)；要盡快提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)和外語(yǔ)水平，具備豐富的經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的知識(shí)，掌握經(jīng)濟(jì)危機(jī)知識(shí)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)法律，并且隨著互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)的迅速發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察干部還應(yīng)多熟悉一些互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)方面的知識(shí)，以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展。

四要?jiǎng)?chuàng)新思路，解決好“怎樣抓”的問(wèn)題。新形勢(shì)下紀(jì)檢監(jiān) 察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，要不斷創(chuàng)新思路，采取新的方法、新的手段。在方法上，一要做到領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)抓。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部是思想政治建設(shè)的重點(diǎn)對(duì)象，領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)抓好了，可以帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍的思想政治建設(shè)；二要做到選擇時(shí)機(jī)重點(diǎn)抓。思想政治建設(shè)雖然是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，但在一些關(guān)鍵時(shí)機(jī)、重要時(shí)刻要重點(diǎn)抓好，比如在逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候，在干部提拔、崗位交流、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)的時(shí)候，在黨和國(guó)家以及上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)召開(kāi)重要會(huì)議、出臺(tái)重要方針政策的時(shí)候，更應(yīng)該加強(qiáng)思想政治建設(shè)；三要做到利用典型重點(diǎn)抓。當(dāng)前，要充分利用王瑛等的先進(jìn)事跡進(jìn)行正面教育，同時(shí)還要利用王治業(yè)等反面典型進(jìn)行反面教育。在形式上，除了組織學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、聽(tīng)課外，可以多組織一些主題報(bào)告會(huì)、演講會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、工作座談會(huì)、學(xué)習(xí)討論會(huì)，多開(kāi)展一些征文比賽、文藝匯演、知識(shí)競(jìng)賽，并且做到“五上、六有”。即：領(lǐng)導(dǎo)講課上屏幕、先進(jìn)事跡上舞臺(tái)、警示教育上黨課、知識(shí)競(jìng)賽上擂臺(tái)、干部承諾上墻欄；六有：即有計(jì)劃、有分工、有陣地、有記錄、有檢查、有考核。

五要完善制度，解決好“抓得怎么樣”的問(wèn)題。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的效果，要靠制度來(lái)保障。一是要建立和完善責(zé)任追究制。對(duì)思想政治建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不到位或思想政治建設(shè)力度不大，本地區(qū)、本單位紀(jì)檢監(jiān)察干部出現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題，造成不良社會(huì)影響的，要追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；二是要建立和完善督查通報(bào)制。紀(jì)檢監(jiān)察組織要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)紀(jì) 檢監(jiān)察組織思想政治建設(shè)工作的督促檢查，每年要定期不定期地檢查工作進(jìn)展情況，并將有關(guān)情況進(jìn)行通報(bào)；三要建立和完善考評(píng)激勵(lì)制。要將紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)列為各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)年終目標(biāo)管理考評(píng)的重要內(nèi)容，細(xì)化量化考核指標(biāo)，實(shí)行思想政治建設(shè)一票否決制，設(shè)立思想政治建設(shè)單項(xiàng)獎(jiǎng)，對(duì)思想政治建設(shè)力度大，效果顯著的要表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)思想政治建設(shè)力度不大，效果不明顯的要通報(bào)批評(píng)，并取消任何評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

撰稿人：梁鵬飛 審核人：趙良旭 2012年11月19日