第一篇：外包保安、保潔獎勵辦法1

世茂物業管理有限公司常熟分公司

（外包保安、保潔獎勵辦法）

一、目的

1、加強獎勵與懲處,充分調動外包人員的工作積極性,激勵和規范外包單位服務隊伍的建設。

二、原則:

1、實事求是的原則。

2、目標與效果相統一的原則。

3、獎勵與懲處相結合的原則。

4、精神獎勵和物質相結合,以精神獎勵為主的原則。

三、保安、保潔員獎勵依據:

1、在預防、制止違法犯罪和在同犯罪分子作斗爭中,英勇頑強,機智勇敢,不怕犧牲,表現突出的獎勵200元。

2、搶險救災,預防安全災害事故,保證公司財產和住戶生命財產的安全,成績顯著的200元。

3、認真履行保安、保潔工作職責,積極工作,成績突出的獎勵200元。

4、積極參與廣場、寫字樓的精神文明建設,文明執勤,禮貌待人,有突出事跡的獎勵200元。

5、正確執行公司的管理規定,模范遵守安管員的職業道德,堅持原則,秉公辦事,敢干同違法違紀行為作斗爭,表現突出的獎勵200元。

6、密切與業主聯系,為業主做好事,愛護公共財物,獲得業主的多次表揚,有突出事跡,影響較大的獎勵200元。

7、抓獲偷盜、搶劫等犯罪分子的獎勵500元。

四、獎勵辦法:

1、每月分管主管對外包單位付款參照合同扣分進行打分，進行相應的獎勵和處罰；

2、每月扣除的服務費，累計存放在出納那里；

3、分管主管可根據現場實際情況，填寫《員工獎勵申請單》申請對工作突出的員工進行獎勵；

4、現金發放（由分管主管帶領被獎勵員工憑《員工獎勵申請單》到出納處領取）。

5、獎勵原則上嚴格控制在年度總扣款范圍內（特殊情況除外）。

五、獎勵程序

1、分管主管填寫《員工獎勵申請單》

2、由物業經理進行審核批準。

3、上報人事部進行審核批準。

4、由財務經理進行審核批準。

5、總經理在審核批準之后向員工公布。

第二篇：保潔外包合同

XXX保潔服務合同

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國經濟合同法》及國務院《物業管理條例》等國家、地方有關物業管理法律、法規和政策。在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方委托乙方對實行專業化公共區域保潔工作訂立本合同。第一條 委托管理事項

1.乙方提供物業保潔服務的范圍包括但不限于：所有公共部分的階梯、平臺、玻璃門、窗、過道、扶梯、大堂、電梯廳及轎廂、衛生間、地面、墻壁、通風門（窗）、消防器材、管道井、物業公司辦公用房、車庫等所有公共區域的日常保潔、養護工作及甲方臨時安排的其他保潔工作。2.垃圾清理及外圍清潔。3.牽塵服務每日不斷進行。

4.耗材：乙方以包工包料的方式完成本合同約定的各項保潔服務工作。本合同第六條約定的保潔人均綜合費用已包含管理費、利潤、酬金、稅金、保潔材料費、低值易耗品、容器、保潔設備工作的使用、折舊及員工工資、福利、社會保險、服裝費等乙方為完成本合同項下保潔工作和其它義務。雙方確認，上述保潔費用價款為包干總價，不因任何原因進行調增，除此之外，甲方無需就本合同事宜向乙方或任何第三方支付其他費用。5.大型活動：應無償、無條件提供甲方所需服務；

6.服務標準：最低標準不得低于甲方與本項目開發建設單位簽訂的前期物業服務合同約定服務標準，甲方質量體系文件標準。乙方應制定員工管理制度、獎懲制度，提供甲方備案。7.服務規范：

A.資質要求 ：乙方應具有從事保潔服務的資質。B.管理機構與人力資源配臵要求

a)乙方所提供的服務人員應具有從事業務的能力和身體素質要求；人數不低于本協議約定人數要求，乙方不得雇傭不符合法律法規規定的人

１

員，如未成年人、三無人員、患有嚴重傳染性疾病人員等。如乙方雇傭以上人員，則由此產生的一切責任由乙方承擔，造成甲方損失的，乙方應全額賠償。

b)乙方須在進場前為本項目工作的保潔人員提供人身意外傷害險。c)服務人員在服務過程中應保持良好的精神狀態；表情自然、親切；舉止大方、有禮；用語文明、規范；對待顧客主動、熱情、耐心、周到并及時為顧客提供服務。

d)服務人員應按規定統一著裝、著裝整齊清潔，儀表儀容整潔端莊；在指定位臵佩戴標志，站姿端正，坐姿穩重，行為規范，服務主動。e)服務人員應及時、認真做好工作日志、相關表單的簽到工作，做到字跡清晰、數據準確。

f)服務人員應接受過相關專業技能的培訓，掌握物業管理基本法律法規，熟悉辦公樓的基本情況，能正確使用相關專用設備。

g)甲方有權審核乙方使用的工具、藥劑、消耗材料的品牌、品種，并有權進行監督、檢查。乙方應提供常用保潔耗材、工具的品牌及設備數量供甲方備案。

C.檢驗方法

a)乙方自查 ：從事服務的每一位員工均應對所提供的服務實施自主檢查，遇質量異常或者顧客直接投訴時，應及時糾正，如系重大或特殊異常應立即報告主管人員和甲方。

b)甲方檢查： 甲方檢查的主要方式：常規例行檢查、夜間巡查、全面檢查。

c)客戶意見監督：甲方針對乙方保潔服務的顧客進行意見征詢，如滿意率低于95%，乙方應提供有效的整改措施。

8.每天將垃圾清運到甲方指定地方，需每日清潔、清運（不含外運工作）。第二條 合同期限

本合同期限為壹年。自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經甲方考核良好，雙方同意可續簽。第三條 甲方的權利和義務

２

1.對乙方的管理實施監督檢查，每月全面進行一次考核評定，如因乙方管理不善，造成重大經濟損失或管理失誤，甲方有權終止合同或扣罰相應的服務費用。

2.甲方有權對乙方的清潔工作及質量進行監督，若發現問題應及時告知乙方，并有權要求乙方改善并處以相應服務費用扣罰，直到達到甲方標準，若持續不能達到標準，甲方有權終止本合同并扣除相應服務費用。3.甲方有權審核乙方使用的工具、藥劑、消耗材料的品牌、品種，并有權進行監督、檢查

4.甲方有權監督乙方員工及員工的工作質量。甲方不認可的乙方員工，可以要求乙方于3日內更換，由此產生的責任甲方可要求進行賠償。5.甲方應向乙方提供要求所需的非機密的有關資料，支持乙方工作。6.甲方依據實際情況向乙方無償提供安全有效的取水、用電資源。7.若因乙方保潔人員使用不當或疏忽造成甲方提供的設施、設備及本項目內的公共設備設施損壞或丟失的，甲方有權要求乙方恢復原狀或賠償一切損失。

8.甲方有義務教育乙方員工遵守清潔衛生要求，服從有關管理，共同維護環境衛生。

9.甲方有權對乙方保潔工作不合格事項提出整改，乙方應在規定的時間內進行整改，并對未整改或未達到要求的事項提出處罰。

10.甲方有義務在合同生效之日起向乙方無償提供用房 間，總面積約 ㎡（水電費用根據實際情況另行結算）用于乙方辦公、倉庫之用，合同期滿及時退還。乙方不得用作它用。11.法規政策規定由甲方承擔的其他責任。第四條 乙方的權利和義務

３

1.根據有關法律、法規政策及本合同的規定，制訂保潔工作的各項管理辦法、規章制度、實施細則，不得損害甲方及業主的合法權益，獲取不當利益。2.乙方制訂該清潔衛生管理的各項管理辦法、規章制度、實施細則等制度條文須經甲方審驗合格后方能貫徹實施。

3.負責編制清潔范圍內的清潔衛生工作實施方案，經雙方議定后由乙方組織實施。

4.未經甲方書面同意，乙方不得將本合約議定項目直接或者間接方式轉包或者分包給第三方及其他個人。乙方不得以任何名義向第三方承攬非甲方書面同意的大廈內其它的保潔工作。

5.若因甲方工作范圍調整，增加乙方工作量，乙方必須全力配合并由乙方負責乙方員工的相關安全責任和乙方員工的勞動開支等。乙方應保證服務人員正常出勤，不因公休、法定節假日變化而變化，同時甲方不負擔因此而產生的加班費。若乙方每天缺勤人數超過應到崗人數的1%時，甲方可按80元每人每日進行扣除服務費。

6.乙方應依法與員工簽訂勞動合同，辦理社保，提供必要福利，因此產生勞動糾紛及責任由乙方承擔。

7.乙方應保證人員具有從事相關勞動的能力，60歲以下人員不低于總人數的80%以上。

8.接受甲方和業主的監督。甲方管理人員對乙方工作提出異議而乙方認為不合理時，乙方有權向甲方提出書面申訴。

9.乙方有義務按照本合同及附件約定的工作范圍和執行標準，遵照甲方規定時限，保質保量完成工作任務。

10.乙方有責任按照本合同約定工作內容提供必要的人力、機具及充足的清潔藥劑、材料。乙方須將各類清潔機具、用品存放在甲方指定地點，并保證不損壞甲方財產，否則由乙方全額賠償所損壞的財產。

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11.乙方需按照甲方標準要求，提供一切保潔相關器材、耗材。乙方所提供的機器、工具應確保安全性，可靠性，有效性。所有藥劑應向甲方報備樣品。人員未達到滿編，也需依照要求上齊整套全新需用設備及耗材。12.乙方必須按照地方政府要求為員工辦理所有證件，乙方工作人員服裝由乙方提供，甲方負責審核其款式，服裝上可不做任何字樣標識。

13.乙方人員培訓：乙方人員應定期接受甲方有關的服務理念、服務規范的培訓。乙方應教育員工遵守甲方的企業人事管理制度，尊重甲方的企業文化。乙方應按期自行組織乙方員工進行職場技能、緊急狀況處臵技能、災害事故救護、人員安全和自身安全防護等培訓。乙方有責任對乙方員工進行法制、衛生社會公德宣傳和崗前及崗中培訓，并進行有效的考核檢查，并做好相關記錄備甲方檢查。

14.乙方有義務接受甲方的工作監督和檢查。乙方所有員工禁止在甲方公司范圍內吸煙、留宿。乙方員工在工作期間，若因乙方管理的過失造成的甲方人員傷亡、財產損失和乙方人員傷亡、財產損失，均由乙方負責。15.保潔人員的工作安排可由甲方調配，乙方應無條件執行。

16.乙方員工在做好清潔服務的同時，必須遵守甲方有關服務規范和管理制度，配合維護好整體形象。乙方員工在工作時造成區域內人財物損失的，乙方管理人員和乙方有關當事人有義務配合甲方或政府執法部門進行相關調查工作，若查明損失原因為乙方工作人員所為，乙方應作出相應賠償，甲方有權要求乙方將相關當事人移交政府執法部門處理。

17.因甲方創優或榮譽申報、文明創建，乙方應無條件無償配合。

18.乙方的員工在合同有效期內在區域工作中及上下班途中發生的一切安全事故由乙方自行負責，與甲方無關。19.所有保潔耗材由乙方自行提供。

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20.乙方應及時，保質保量的完成協議約定的保潔義務，如有保潔質量不達標的，本小區業主投訴一次的，甲方有權予以每次200元一次的罰款。21.乙方指定現場負責人與甲方保持工作的聯系，接受甲方其他的工作安排任務。

第五條 管理目標及接管移交

1.乙方根據甲方的委托管理事項，經甲方協商同意后制定出本物業“目標管理分項考核標準”（各項勞動安全事故防護和清潔衛生管理的工作標準和考核標準），不得低于甲方與開發建設單位約定服務標準。乙方承諾，在本合同生效后1月內達到的管理標準。乙方應遵守經過雙方審核議定的目標管理考核標準和評分，違反目標管理細則造成責任和罰金由乙方負責。2.乙方按照目標管理要求，每周向甲方呈報書面工作匯報；每月、每季度呈報書面工作總結、工作計劃。第六條 服務費用

1.乙方派駐 名保潔人員負責本項目的日常保潔工作，如需增減人員以甲方書面通知為準。甲乙雙方確定保潔人均綜合費用合計：￥： 元/月（大寫： 元），保潔費合計：￥： 元/月（大寫： 元），全年保潔費用合計：￥： 元/年（大寫： 元）

2.外包保潔服務費用考核標準按照甲方品質管理要求執行，經甲方考核后，由甲方在乙方提供合法有效發票后，每月15日前支付上月度費用。3.保潔服務費以銀行轉賬形式支付，乙方指定收款賬戶信息如下： 單位名稱：

賬 號： 開戶銀行：

甲方向以上賬戶付款，即視為完成本合同項下對乙方付款義務。若因乙方所提供銀行帳號錯誤原因導致乙方無法收到款項的，后果由乙方自行負責。

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第七條 違約責任

1.如因乙方原因，造成甲方未完成規定管理目標或直接造成甲方經濟、名譽損失的，乙方應給予甲方相應補償；甲方有權要求乙方限期整改，并有權終止合同。

2.如因甲方原因，造成不能完成管理目標或直接造成乙方經濟損失的，甲方應給予乙方相應補償。乙方有權要求甲方限期整改，并有權終止合同。3.如因甲方喪失物業服務權的或乙方喪失提供保潔服務能力的，本合同自動解除。

4.如因甲方房屋建筑或設施設備質量或安裝技術等原因，造成重大事故的，由甲方承擔責任并負責善后處理。因乙方管理不善或操作不當等原因造成重大事故的，由乙方承擔事故責任和賠償并負責善后處理。

5.若雙方之一方宣布或者被地方法院判定破產，本合同自動終止。雙方不承擔對方任何經濟糾紛，雙方之間的債權債務仍需清算。

6.如因甲方自身原因拖欠乙方服務費用且超過30日，乙方有權終止本合同，并保留向甲方追索及訴訟的權利。

7.如雙方中任何一方喪失合作意愿的，經雙方協商一致后可書面解除本合同。雙方均不承擔責任。協商不成，但任何一方違約的，應支付不超過一個月的服務酬金作為補償。第八條 工作聯系和保密制度

1.甲、乙雙方應建立工作聯系制度，相互通報管理組織架構。每月定期召開工作聯系會議，洽商和協調處理有關工作。

2.甲、乙雙方派駐管理人員變更應在30日內以書面形式告知對方，并確認相關派駐管理人員緊急聯絡方式。

3.甲、乙雙方工作銜接均以書面形式進行，并由雙方全權派駐代表簽署意見。

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4.前期未滿員編制時，隨入駐進度，需要乙方承接保潔任務的，甲方應提前15日書面通知乙方，乙方應按時承接，因乙方原因為未能順利承接而造成甲方名譽、經濟損失的，應由乙方承擔經濟賠償責任。

5.雙方涉及費用往來文書、文件經理以上負責人簽署方為有效，不涉及費用文書、文件由上述雙方代表簽署方為有效。第九條 其他事項

1.雙方可對本合同的條款進行修訂更改或補充，以書面簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

2.合同規定的管理期滿，本合同自然終止，雙方如續訂合同，應在該合同期滿六十日前向對方提出書面意見。

3.本合同執行期間，如遇不可抗力，致使合同無法履行時，雙方均不承擔違約責任并按有關法規政策規定及時協商處理。

4.本合同在履行中如發生爭議，雙方應協商解決，協商不成時由物業所在地人民法院依法裁決。

5.本合同之附件均為合同有效組成部分，本合同及其附件內，空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。本合同附件和補充協議中未規定的事項，均遵照中華人民共和國有關法律、法規和政策執行。

6.本合同一式四份，甲方執三份、乙方執一份，具有同等法律效力。7.本合同自簽訂之日起生效。

甲方： 乙方： 甲方代表： 乙方代表：

蓋章： 蓋章：

８

第三篇：6.8.10.1C1保潔外包遴選、管理制度、辦法

名山縣人民醫院外包業務遴選、管理制度和辦法

一所現代化醫院，必須要有一個良好的后勤體系來維持醫院的正常運轉。為規范外包業務的管理工作，快速有效地達到“以病人為中心”、滿足醫院服務流程需要的目標，特制定本制度。

一、管理組織

總務科為全院后勤服務工作相關外包業務的主管職能部門，負責全院后勤保障外包業務的管理。總務科長為外包業務主管責任人。

二、外包業務遴選辦法

總務科根據業務需要，確定外包業務范圍、提出可行性分析并對項目進行評估，交院辦公會討論同意后，制定遴選文件并發布張貼招標遴選公告，內容包含比選資質要求、業務范圍、比選時間、地點等相關如容。本著公平合理競爭的原則，遴選公司（服務部）需具備下列硬件、軟件：

1、公司（服務部）的注冊名稱公章、對公賬戶。

2、相對固定的辦公場所。

3、滿足工作所需的設施、設備、工具、材料。

4、相對固定的工作人員。

5、管理規范，有管理制度、辦法，口碑良好。

依據比選文件及各參加公司和服務部的投標標書，按公告規定的時間、地點進行現場比選，一般實行低價中標或綜2012.01.10

合評分法確定服務商。

二、管理制度和辦法

1、簽訂明確、詳細規定雙方權利、義務，服務的內容與標準的合同。

2、外包公司（服務部）嚴格遵照合同內容執行，依照法律法規、規章及標準規定，履行合同義務，承擔相應安全生產責任。把相應的工作人員名單交與總務科，如有變動及時告知。

3、總務科為外包業務公司的考核管理部門，負責依據合同及附件進行各項目的日常考核與服務質量的監督，現場指揮與協調，定期收集信息，并將相應的信息制成質量考核通報交與財務科作為支付外包費用的依據。

4、總務科的負責人及指定的管理人員為外包業務公司的考核管理成員，負責對外包業務進行監督、考核、記錄外包業務公司的日常工作，進行現場指揮和協調工作.5、外包業務公司如遇到問題需要與其他科室聯系，及時與總務科負責人溝通，由總務科負責人與醫院其他科室聯系協調。

6、總務科一旦發現外包公司未按規定執行合同內容，一般情況下可提出警告，限期改正，如有嚴重違約情況，可匯報分管領導后，由醫院辦公會決定是否重新招標更換外包公司。

2012.01.10

第四篇：保安外包合同

保安外包合同范文一

甲方(發包人)： 法定代表人： 地址： 電話：

乙方(承包人)： 法定代表人： 地址： 電話：

甲乙雙方經友好協商，本著平等互利、雙方自愿的原則簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 甲方將公司的日常安保服務工作承包給乙方，乙方負責公司區域的全部安保工作。本合同中甲方與乙方的關系是公司與公司之間的服務外包關系，不是勞務派遣關系。甲方將安保工作外包給乙方，乙方作為一個整體對甲方提供服務，乙方員工代表乙方進行服務。

第二條 安保范圍： XX公司或XX大廈。

第三條 合同有效期 年，服務期限自 年 月 日至 年 月 日止。

第四條 乙方派出保安人員 名在甲方安保范圍24小時輪流值班，確保甲方物業范圍內的安全。

第五條 付款

1.每月的保安服務費用共計：￥ 元(不含稅)，大寫人民幣 圓整。

2.甲方于每月底以支票或現金的形式支付上一個月的保安服務費用，乙方在收款后應開列發票或收據。合同到期后，甲方付清所有款項。第六條 安保標準、要求

1.發現執勤區域內的安全隱患，立即報告甲方公司，并協助予以處置。

2.對發生在執勤區域內的不法侵害應及時制止并采取措施控制事態擴大，保護現場，維護現場秩序并及時報告當地公安機關。

3.夜間應定時對合同約定安保范圍進行巡邏，做好防火、防盜工作。

4.甲方要求的其他安保標準和安保要求。

第七條 甲方權利義務

1.如在本合同約定范圍內遇緊急安保事件，甲方有權要求乙方迅速派保安到現場維持秩序，保護公司所有人員及財產，保證公司人員、財產安全。

2.甲方有權對乙方職責范圍內的工作提出要求和進行監督;甲方對乙方保安工作不滿意的，有權要求乙方加強管理或更換保安員。

3.甲方應按合同約定支付給乙方保安服務費用。

4.為乙方保安人員提供工作必備的值班室。

5.甲方應尊重保安員的工作，對保安員履行職責的行為予以支持、配合。第八條 乙方權利義務

1.乙方應和其保安員簽訂《勞動合同》，負責對所有保安員的全面管理工作。

2.乙方針對甲方場所實際情況及甲方的安保要求，乙方在保證本合同約定的安保范圍時時安全的前提下，自行負責所派保安員的培訓、管理、人員崗位分配、排班、休假安排等。

3.乙方保證準時向乙方聘請的員工支付相應的報酬，不存在拖欠報酬的情況，若乙方存在拖欠報酬的情況，由乙方承擔全部責任，甲方概不承擔任何法律責任。

4.乙方承擔乙方員工的安全責任保險、工資、勞保福利及其他一切費用。

5.乙方自行配備承包業務所需通訊聯絡工具、手電筒、警棍等工作裝備，按合同規定的安保范圍和安保要求開展安保工作，6.乙方保證不會因乙方與保安員之間的勞動爭議或糾紛影響甲方在本合同項下的權益。

7.乙方對安保服務范圍內存在的安全隱患有權向甲方提出改進意見。8.乙方應嚴格履行甲方規定的保安員崗位職責要求。當甲方公司領導及員工在安保范圍內遭遇危險時，乙方保安員必須保護好甲方所有人員的安全，并且在第一時間向公安機關報案，若因乙方保安員的消極行為導致甲方人員傷亡、財產損失，乙方承擔由此導致的一切賠償責任。

9.乙方保安員職務行為或非職務行為造成自身傷亡或造成他人人身傷害、財產損害，乙方須承擔由此產生的一切責任，甲方作為發包人概不承擔任何責任。

10.保安員有事不能值班必須向乙方請假，乙方所派頂班人員到崗后，請假的保安員方可離開崗位，如值班保安員有擅自離崗、脫崗、擅自調班、擅自找人頂班等擅離崗位的行為，致使發生安全事故，造成甲方損失的，乙方須向甲方承擔賠償責任。

11.如果因為乙方保安員進行保安服務工作時的過失或故意行為或保安公司自身管理不善，造成甲方經濟損失的，乙方負責承擔連帶賠償責任。

12.乙方不得將本合同的有關權利和義務轉讓給第三方，否則甲方有權單面解除合同，乙方須賠償由此給甲方造成的一切損失。

第九條 合同解除 1.合同期間雙方都有權利隨時提出解除本合同，但需提前一個月通知對方，否則視為違約。

2.合同履行期間，如果乙方達不到甲方安保要求，甲方可以隨時向乙方發出書面警告，甲方向乙方發出三次書面警告后，甲方有權單方解除本合同。

第十條 違約責任

雙方中途變更或者終止合同未及時通知對方，應賠償對方因此造成的損失，并支付一個月服務費作為違約金。

第十一條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，雙方因履行本合同發生糾紛，可以協商解決糾紛，若無法通過協商談判的形式進行解決的，雙方同意提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

第十二條 本合同一式 2 份，甲乙雙方各執 1 份，具有同等法律效力。未盡事宜，雙方協商解決，并且另行訂立補充協議。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)代表簽字： 代表簽字：

年 月 日 年 月 日

保安外包合同范文二 甲方：

乙方：

根據平等互利的原則，甲乙雙方協商一致，訂立本合同由雙方共同遵守。

第1條 服務范圍

1·乙方向甲方提供公司保安服務，服務包括門衛，守護以及巡邏等，并做好防火、防盜、防破壞、防事故等安全工作;2·乙方按甲方的要求提供與保衛、安全相關的其它服務。

第2條 運行方式

受甲方的委托乙方全權負責甲方安全保衛工作，并對甲方負責。乙方向甲方派駐保安人員，派駐的保安人員由甲乙雙方共同管理。

第3條 合同期限：合同期限為壹年，其中試工期叁個月。自 年 月 日起至 年 月 日止，其中 年 月 日至 年 月 日為試工期。第4條 服務人數：乙方首次向甲方派駐的保安人員12名，以后甲方有權根據工作需要隨時增減保安人數，需增加或減少保安人員甲方要提前3天書面通知乙方。

第5條 服務費用及支付

1·甲方按每月每名保安1500元向乙方保安支付服務費用;2·甲方于每月15日前以現金形式向乙方支付上月服務費。

第6條 管理

1·乙方保安人員上崗必須著裝(著保安服、系武裝帶、關鍵崗和巡邏人員配對講機)，堅守崗位、履行職責、文明執勤、保守機密;2·乙方保安人員要遵守并嚴格執行甲方制定的所有規章制度，接受甲方的統一管理，維護甲方的利益，保障甲方的財產安全;3·乙方必須嚴格管理，制定內部規章及考核處罰規定，并嚴格檢查考核，按月將檢查考核情況報甲方管理人員。

4·乙方要定期對保安人員進行輪換，每期保安人員的花名冊蓋乙方公章后，交甲方審驗和備查。5·乙方有權隨時對乙方保安人員進行檢查，有權對違規或不稱職保安人員提出處罰、調換或辭退要求，乙方必須接受;如乙方保安人員違反甲方管理規定，乙方必須接受甲方的經濟處罰。

第7條 甲方的權利與義務

1·要求并監督乙方提供滿意保安服務的權力;2·對乙方保安工作進行管理，檢查及考核權力;3·監督乙方對其保安人員支付合法勞動報酬和提供必要勞動待遇的權力;4·對乙方失職造成財產損失賠償的權力;5·按時支付服務費用的義務;6·提供必要生活條件的義務;7·配合乙方履行職責的義務。

第8條 乙方的權力與義務

1·當確定甲方要求的工作或活動屬違法性質時，乙方有權拒絕執行;2·享有合法取得服務費用的權利;3·乙方向甲方派遣的保安人員必須身體健康(持健康證)，接受過正規專業訓練且身高不低于1.63米，初中以上畢業的男性;4·自覺接受甲方管理，遵守甲方的管理規定，保衛甲方財產安全的義務;5·為保安人員提供勞動報酬和勞保福利;6·為保安人員配備保安制服和裝備(武裝帶·警棍·對講機等);7·承擔因乙方責任造成財產損失的賠償。

第9條 因乙方責任造成甲方財產損失的，由乙方按責任大小予以賠償，按公安機關或消防部門認定額不低于70%賠償。甲方并有權要求解除合同。

第10條 乙方保安人員在工作期間出現勞動爭議或發生人身傷害與甲方無關，由乙方依照勞動法進行妥善處理。

第11條 甲方免費為乙方保安人員提供住宿，水電費按甲方員工同等對待，享受甲方員工餐待遇(如甲方實行收費進餐，甲方給予適當補貼)。

第12條 合同一經簽訂，雙方原則上不得變更或解除。若確需變更或解除的，一方應提前一個月通知另一方，在征得另一方同意后以書面文件要以確認;若未征得對方同意，單方面變更或解除，則要追究違約責任。除違約方向對方賠償損失外，還要向對方支付違約金。

第13條 有下列情形之一可解除合同：

1·一方違約;2·試工期內;第14條 未盡事宜，由雙方協商決解，并以補充合同的方式加以確認。

第15條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執壹份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)代理人： 代理人：

年 月 日 年 月 日

第五篇：先進個人和集體獎勵辦法1

先進個人和集體獎勵辦法

為充分調動指揮部(公司)廣大干部職工的工作主動性、積極性，進一步加強職工隊伍建設，提高yz整體建設管理水平，建立和完善職工激勵機制，構筑指揮部(公司)人才優勢，強化“三種能力”建設，結合指揮部(公司)實際，就yz指揮部(公司)先進個人和集體獎勵辦法制定如下：

一、指導思想

以創新和優化管理體制為核心，以提高職工整體工作水平為目標，以推廣經驗、展示yz形象為宗旨，通過對先進個人和集體的獎勵，促進指揮部(公司)各部室、車隊(班組)進一步建立目標明確的工作機制，促進廣大干部職工凝心聚力，顧全大局，更好地為yz建設和后期營運服務，推動實現指揮部(公司)健康有序發展。

二、獎勵范圍

對有以下情況之一的集體或個人均給予獎勵：

(一)受到省級以上黨委、政府和國家XX部命名表彰的集體和個人；

(二)受到市級以上黨委、政府和省交通運輸廳、XX公司命名表彰的集體和個人；

(三)受到省廳直各局(處)、XX公司總指揮部命名表彰的集體和個人；

(四)指揮部(公司)年終考核評定為優秀的先進集體和個人；(五)在XX系統或指揮部(公司)組織的業務活動、競賽、考核評比中獲得名次的；

(六)在本職崗位上，為指揮部(公司)工作贏得良好社會聲譽，受到單位和居民表揚的；

(七)其他需要提請獎勵的事項。

三、獎勵的方式

(一)通報表揚(二)獎品(三)一次性獎金

對各等次獲獎單位和個人分別按標準采取本辦法所列方式之一給予獎勵，成績特別突出的，也可同時采取多種獎勵方式。

四、獎勵的實施

(一)獎勵原則

1.物質獎勵和精神獎勵相結合的原則； 2.嚴格標準，公正、平等的原則； 3.獎勵與成績相適應的原則。

（二）獎勵程序

1.集體或個人符合獎勵條件的，由其所在部室、車隊(班組)及時提出申請并填寫《指揮部(公司)先進集體和先進個人獎勵申報表》（附后）報綜合辦公室初審；

2.獎勵申報的形式采用：一事一申報，一項一申報；

3.初審通過的獲獎單位和個人，提交臨時黨委辦公會進行審核； 4.經臨時黨委辦公會審核通過后擬獎勵的集體和個人予以公示，公示期為3天。對獲獎單位及其獲獎人持有異議的，應當在獎勵公示之日起3日內向綜合辦公室提出，逾期不予受理；

5.提出異議的單位或個人應當表明身份，在異議的材料上簽名，匿名異議材料不予受理；

6.綜合辦公室對單位及個人獲得獎勵進行登記并歸檔。

（三）獎勵標準

1.受到省級以上黨委、政府和國家交通運輸部命名表彰的集體和個人，集體獎勵金額為10000-50000元，個人獎勵金額為2000-5000元；

2.受到市級以上黨委、政府和省交通運輸廳、XX公司命名表彰的集體和個人，集體獎勵金額為10000元，個人獎勵金額為2000元；

3.受到廳直各局、XX公司總指揮部命名表彰的集體和個人，集體獎勵金額為5000元；個人獎勵金額為1500元；

4.指揮部(公司)年終考核評定為優秀的先進集體和個人，集體獎勵金額為2000元；個人獎勵金額為1000元；

5.在XX系統或指揮部(公司)組織的業務活動、競賽、考核評比中獲得名次的，除XX系統或指揮部(公司)頒發的獎品、獎金外，指揮部另按以下等級配額發放獎金：

一等獲：800元/次.人； 二等獲：600元/次.人； 三等獲：400元/次.人； 優勝獎：300元/次.人。6.在本職崗位上，為指揮部(公司)工作贏得良好社會聲譽，受到單位和居民表揚的，一次性獎勵500元；

7.其他需要提請獎勵的事項，一次性獎勵200-1000元。

五、其它事項

(一)本辦法自印發之日起開始執行。執行期間，若省XX公司及總指揮部頒發有新規定的，從其規定。

(二)本辦法由綜合辦公室負責解釋。

2014年3月18日