第一篇：4.18.30青年安全生產示范崗管理辦法(精)

團委、青安崗有關文件、資料 內江市沙灣煤業有限公司 青年安全生產示范崗管理辦法 第一章總則

第一條為了充分發揮共青團組織在公司生產工作中齊抓共管安全的作用,促進青安崗組織的建設,調動崗員積極性,搞好公司安全生產,特制定本辦法。

第二條青年安全生產示范崗(簡稱“青安崗”是在公司共青團組織直接領導下的群眾性組織,其基本職能是協助公司黨政組織、圍繞全公司安全管理目標,搞好安全生產。業務上接受公司安監組織的指導。

第三條本條例適用于全公司各級青安崗組織和全體崗員。第二章組織建設

第四條公司團委設青年安全生產示范總崗,團支部或未建有團支部的公司二級單位設分崗,各分崗可根據本單位部門實際情況下設青安崗小組,有三人以上青工的班組設崗員。各級青安崗組織應聘請同級黨政領導作為名譽崗長或顧問。

第五條總崗長由公司團委正(副書記兼任,副總崗長由公司安監部門負責人兼任;分崗長由公司所屬團支部書記或未建團支部單位的青年工作負責人(可由公司團委指派兼任;青安崗小組長由各青安崗小組成員推薦擔任。

第六條青安崗員應由40歲以下,有較強的紀律性和豐富的工作實踐經驗,敢于堅持原則,熱心安全生產監督工作的團員或青工擔任。

第七條各級青安崗組織應建立完整的青安崗活動記錄、青工安全檔案和崗位責任制,做到工作規范化、制度化。

第八條實行安全目標管理。按照年度青工安全奮斗目標、層層簽訂《安全責任書》,各項安全指標逐項分解到各分崗和青安崗小組,以崗位責任制和安全指標分解內容定期嚴格考核。

第九條各級青安崗要組織青安崗員學習黨和國家的安全方針政策, 熟悉《安全生產法》、《礦山安全法》、《煤礦安全規程》、《作業規程》、《操作規程》、公司安全生產規章制度等業務知識,建立日常的安全學習制度。

第三章工作職責

第十條各級青安崗組織應制定年度、季度青安崗活動計劃及實施方案?？倣徝吭?、分崗每旬、崗小組每周逐級對基層崗組織和崗員按照有關考核細則,進行一次全面檢查考核,并將檢查考核情況上報上級青安崗組織和安監部門。

第十一條各級青安崗組織要宣傳黨和國家的安全方針、政策、法律法規,企業安全生產規章制度和各種安全業務知識,開展經常性的安全思想教育活動。提高青工自主保安能力,定期分析青工安全思想狀況,認真做好“三違”青工的思想轉化工作。

第十二條各級崗組要經常性、不定期地開展安全執法查崗活動。對不稱職的崗員及時予以撤換。

第十三條總崗每年應召開一次青安崗工作總結表彰會,根據對崗組織和崗員的考核情況,評選出優秀青安崗員和青安崗集體,并予以表彰獎勵。

第十四條加強對崗員的安全業務知識培訓?？倣徝磕杲M織崗員進行一次安全業務知識培訓,并進行業務知識考核,崗員考核合格后方能上崗。

第十五條各級崗組織應檢查督促在查崗活動中提出的安全隱患整改情況,保護崗員的合法權益,對因堅持執行規程、規章制度而遭到打擊報復的崗員要堅決保護,并協同安監部門對事件進行調查和提出處理意見.第四章崗員

第十六條崗員應帶頭學習有關安全規程和安全業務知識,帶頭執行安全規章制度,搞好自主保安。

第十七條崗員要積極參加青安崗組織的安全執法查崗活動和安全活動,協助分崗長(崗組長搞好青工安全教育,按時完成崗組織交辦的各項任務。

第十八條在執法查崗和現場監督中,崗員應堅持原則,不徇私舞弊,敢于帶頭反“三違”、揭隱患,對違章人員敢抓敢管,隨時消除工作現場的安全隱患,發現問題及時上報。

第十九條崗員有權在本單位所轄的生產場地內巡查,對有不安全因素的生產崗位有建議停止作業、提出整改意見和向有關部門報告的權力;對

違章行為有提出處理建議的權力。

第二十條有權制止本單位員工在生產過程中的一切“三違”行為;有權對“三違”人員進行勸阻、批評、;有權建議予以處罰,任何人不得打擊報復和刁難。

第二十一條分崗長(崗組長有權參加本單位青工安全事故調查分析會,對青工的安全獎罰有建議權。

第二十二條崗員除參加崗組開展的安全活動外,還應主動配合協助黨政搞好本單位的安全生產,積極參加本單位的安全活動,熟悉并掌握本單位的安全動態。針對單位安全薄弱環節,經常向單位領導提出一些在安全生產管理上的合理化建議。

第二十三條崗員應正確使用“舉報卡”。所舉報“三違”事件的人物、單位、時間、地點和主要事實應準確無誤。

第五章經費來源和獎勵

第二十四條在實現本單位青工安全目標的前提下,青安崗活動經費由企業行政在安全獎勵基金中按青工實有人數每年不少于5元的標準,劃拔給公司團組織用于青安崗活動的開展及表彰獎勵,上級組織獎勵給公司青安崗組織的安全獎金也應用于青安崗活動。

第二十五條青安崗活動經費必須專款專用,按照公司財經管理制度,嚴格管理,任何人不得挪為它用或鋪張浪費。

第二十六條除總崗每年度對青安崗先進個人和集體的獎勵外,還應根據對崗員的考核情況進行季度總結,對成績突出和有重大貢獻的崗員應及時進行表彰獎勵。

第二十七條青安崗組織深入井下查崗和在井下開展青安崗活動,應享受公司井下工作的有關待遇。

第六章附則

第二十八條各級青安崗組織應積極爭取同級黨政組織的關心、支持,在青安崗活動涉及到的經費、活動時間、人員、培訓等方面提供必的條件,保證本辦法的貫徹實施。

第二十九條本辦法由公司團委、安監處負責解釋,條例自二○○一年十月一日起實施。

健全機制強化管理

全面開展好青年安全生產示范崗活動

內江市沙灣煤業有限公司現有職工2297人,35歲以下青工1157人,團員公司團委下設團總支1個,團支部6個,青工小組8個。

自開展青年安全生產示范崗活動以來,公司把生產工作與安全工作緊密結合,突出煤炭企業特點,堅持“抓機制、抓管理、抓活動”的工作方針,強化工作力度,全面推動創建青年安全生產示范崗活動向經常化、制度化、規范化和科學化軌道發展。

一、抓機制,保證創建活動規范運行

活動開展之初,我們依托和發揮共青團組織的優勢,積極與各級黨政領導部門溝通,完善了創建青年安全生產示范崗活動的機制建設。一是建立了領導機制,創建青年安全生產示范崗活動形成了系統化的工作格局。成立了創建青年安全生產示范崗活動總崗,制定了《青年安全生產示范崗管理辦法》。規定領導小組對活動定期進行檢查,定期召開協調會,對青年安全生產示范崗活動統一部署、統一考核、統一表彰。各基層團組織也成立了相應的活動領導小組,對活動進行不定期檢查考核,切實加強了活動的領導。二是納入了企業管理行為,創建活動逐步成為了企業質量管理工作的一部分。各相關部門和基層單位對創建活動給予了高度重視。公司將青年安全生產示范崗創建活動納入到了企業質量管理體系和經濟責任制中,并設立專項資金用于活動的表彰獎勵。各基層單位也將創建活動作為青年質量安全管理的一項重要內容。普遍做到了“三個納入”,即將創建活動納入到單位的總體工作中;將創建重點納入到行業的階段性工作安排;將青年安全生產示范崗表彰獎勵納入到單位獎勵政策規程。三是建立聯動機制,創建活動逐漸形成協調運作、整體推進的工作態勢。各基層團組織根據下發的《青年安全生產示范崗考核細則》制定了相應的本單位考核標準,并通過閉路電視、廣播、板報等積極宣傳創建活動,營造了良好的活動氛圍。

二、抓管理,確保青年安全生產示范崗的先進性

青年安全生產示范崗重在建設,關鍵在管理。公司團委成立了青年安全生產示范崗管理檔案,進一步強化了青年安全生產示范崗的科學管理體系,同時,我們每月定期檢查,每年評比,。通過這種規范、動態的管理行為,加強了企業青年安全生產示范崗的監督管理,保證了全公司青年安全生產示

范崗的先進性、示范性和導向性,促進了創建青年安全生產示范崗活動在基層的健康發展。公司各級團組織按照創建標準,通過隨機檢查、抽查、基層單位考核打分等形式對青年安全生產示范崗考核評比,發現好的典型和經驗,及時宣傳表揚,發現有不合格或不符實的,公司團委給予警告,限期整改,每年分數仍不達標的,取消其稱

號和待遇,流動到其他崗位。在企業處于經濟狀態不景氣的情況下,這些激勵政策的制定和落實在廣大青年職工中產生了很大影響,使青工對創建活更加重視,進一步深化了將青年安全生產示范崗活動。

三、抓活動,擴大創建活動在企業中的影響力

在創建活動中,我們把將青年安全生產示范崗作為企業共青團組織在企業生產經營中發揮作用的一項品牌工程,牢牢抓在手上,不斷拓寬活動層面,擴大在企業中的影響力。在煤炭企業,安全生產是企業的生命,講求的是“安全優質高效”,所以,我們把青年安全生產示范崗活動的重點放在了抓好青工的安全生產上。在創建活動中,我們主要抓了以下幾個方面內容:一是開展好青工質量安全教育活動?；顒又?我們要求參加創建活動的基層團組織每月至少利用單位召開政治安全學習會時間舉辦一次質量安全教育活動,并制定本崗位的質量安全理念和質量安全注意事項,將其上墻。二是開展安全連鎖承諾活動。在參賽崗位上,我們采取安全承諾簽名制度。三是選樹階段性安全生產典型,為青工樹立質量安全工作的榜樣。每年“五四”和年底,我們都將評選出公司青年安全監督能手,對其進行表彰獎勵。并在廣播、閉路電視中開辟風采專欄,對其事跡進行宣傳,在青工中營造學先進、比先進的良好氛圍。四是開展流動青年安全生產示范崗掛牌活動。為調動各崗位的積極性,促進青年安全生產示范崗的先進性,我廠在青年安全生產示范崗的創建掛牌活動中,把青年安全生產示范崗作為青年質量安全工作的一面旗幟,采取了流動掛牌制度。各單位根據活動領導小組下發的《活動檢查考核實施意見》,制定了各崗位詳細的《創建青年安全生產示范崗活動考核細則》。通過這種流動掛牌制度,極大調動了青工參與活動比超先進的積極性,也促進了青年質量安全工作的進一步深入開展,樹立了共青團組織的良好形象。

下一步,我們將結合公司的實際,根據團市委的統一部署,不斷拓展活動內容,擴大活動規模,加強監督管理,更好地發揮青年安全生產示范崗在企業建設發展中的積極作用。

一、全面抓好青年的安全生產技能培訓。在開展經常性質量安全知識培

訓的基礎上，將創建青年安全生產示范崗活動與“青工崗位練兵”、“青工 導師帶徒”活動緊密結合?；顒又?，我們將把青年的安全生產業務技能培訓 作為一項重要內容。

二、通過創建青年安全生產示范崗活動，樹立青年安全生產工作的旗幟。下一步我們將由流動青年安全生產示范崗制度改為固定示范崗和流動示范 崗并行。下半年，我們將召開“青年安全生產示范崗授牌大會”，將年度活 動開展較好、在安全生產工作上有代表性、能夠起到旗幟作用的青年集體，授予“青年安全生產示范崗”獎牌。但依舊堅持寧缺毋濫原則，對其他崗位 依舊采取流動示范崗制度。提高青年安全生產示范崗在青工中的可學性可比 性。內江市沙灣煤業有限公司團委 二○○八年八月十日 6

第二篇：青年安全生產示范崗

青年安全生產示范崗

青工安全監督崗活動是為了加強對公司青工安全監督崗青工的安全教育，規范青工在產中的安全行為，使青工牢固樹立安全生產意識，更好地保證公司各項生產任務安全、高效地完成為目的而組織開展的一項主題活動。

活動形式主要是建立青工安全監督體系，由青工安全監督總崗（公司）、分崗（廠、礦）、支崗（車間、段、隊）、青工安全監督員（班、組）分層次組成。配合職能部門進行青工的安全教育、增強青工的安全生產意識、調動青工崗位奉獻、安全生產的積極性。

青安崗的各級崗位和人員主要在生產建設單位設立，其工作人員由本公司在職青工中的政治業務素質較高的青工義務兼職擔任，除支崗長以上的工作人員進行巡回監督外，青工安全監督員所進行的安全監督工作主要在當班工作的同時進行。

青安崗的主要任務是：宣傳貫徹國家關于本行業特別是適應于本企業的安全生產政策、法規；教育引導青工樹立“安全第一，預防為主”的思想觀念；協助各級安環部門及各級專、兼職安全檢查員檢查、監督職工執行安全操作規程和安全生產的各項制度；及時勸阻、制止和糾正生產中的不安全行為；在促進公司的安全生產中發揮積極作用。

青工安全監督員的職責：模范遵守安全生產規章制度；對職工特別是本班組的青工安全生產進行監督，及時勸阻、制止、糾正在生產中的“三違”行為；及時發現不安全因素上報上報有關人員并在條件許可下協助有關人員排除不安全隱患；對違章違紀的工作派遣，應及時提出糾正措施，未被采納的則有權拒絕工作并向單位領導或安環部門反映意見。

第三篇：青年安全生產示范崗

焦爐生焦焦生爐，焦貴爐貴安為貴

安全是企業永恒的主題，安全工作的好壞關系著一個企業的經濟效益，職工的身心健康和千家萬戶的家庭幸福。創建青年安全生產示范崗活動，加強企業安全監督，保障企業安全生產穩定運行，已成為當今企業安全發展的重要途徑。平頂山市青年安全示范崗宏業泰焦化廠焦爐車間安全小組，現有職工20人，其中車間主任1人為組長，副主任4人為副組長，大學生1人為記錄員，其余14人為安全員，35歲以下青年約占安全小組的75%以上。

多年來，該生產小組以“安全零超標”為宗旨，充分發揮青年生力軍在焦爐安全中的重要作用，結合實際，就地取材，取得了多年安全生產無事故的好成績，并積極創新技術工藝，強化安全技能宣傳與培訓，材料再利用，制定各項安全生產制度等多方面入手，深入開展創建“青年安全生產示范崗”活動，為“安全零超標”打下了夯實的基礎。

一是通過在車間展板、墻面宣傳安全知識，緊緊圍繞“節能減排、安全生產、環境保護”該三項為主題，在車間內部著力宣傳，倡議大家談、大家議、大家提的形式，活躍了活動氣氛，反饋了工作信息，并經常組織開展安全教育學習講座及培訓，學習焦爐安全生產操作規程及規章制度，向各班組職工灌輸安全意識，并積極組織安全試卷考試，促進了職工安全水平的提高。

二是創新技術工藝，焦爐車間根據實際情況，為消除人眼和機械定位起、合爐門的誤差，使起、合爐門達到可視化程度高、零誤差全國行業內先進水平，組織聯合電議車間、機修班共同設計、組裝、試驗，成果顯著，受到了廠內推焦車司機的好評，此項綠點瞄準器起、合爐門實用新型技術為工作效率、設備安全性提供了強有力的保障，緊接著就是推廣到搗固車送煤餅，攔焦車起、合爐門，使這項技術充分為焦爐設備安全服務。

三是加強安全巡檢和安全、環保監督。小組指定安全員擔任工段安全責任崗員盒安全監督員，組長和副組長夜班輪流值班，加強雷雨、停電、停風機安全提醒和設備安全巡檢，保證巡查、巡檢到位，嚴堵“跑、冒、滴、漏”，確保焦爐穩定正常生產。四是材料再利用，杜絕浪費。本公司測溫用的是IR-系類便攜式非接觸紅外測溫系統，正常測溫之后要利用A4紙打印，為杜絕浪費，紙張改為已用換向工記錄紙打印，之后材料統一回收。機修工所領材料用不完的當日要退庫，維修后的邊角廢料要分類歸納，保證了環境清潔，杜絕了材料的浪費，車間以“浪費-不以量小而為之、節約-不一量小而不為”為宗旨，做到人人有責任，人人無浪費。

五是制定了“周例會”制度。“周例會”定于每周的周一，以安全組長為首，帶領全車間安全員，對焦爐車間內部衛生、安全、勞保、隱患、崗位操作規程、勞動紀律等全面大檢查，制定了獎罰機制，檢查安全會議記錄備份存檔，并向各班組每班一份，將會議精神傳達到每一位焦爐職工，從實際意義上將“安全零超標” 落實到位。

第四篇：青年安全生產示范崗

項目三處 “青年安全生產示范崗”是在公司黨委、處黨支部、公司團委的正確領導下、在三處團支部的大力協助下創建的。三處各級各部門領導高度重視此活動，因此精心部署、狠抓落實。全體崗員也滿腔熱情，積極參與其中，經過堅持不懈的努力，2010年全年實現生產無異常、無事故、無人身傷害、無人員違章和誤操作的良好成績，圓滿完成了各項安全生產經營任務。創建活動的蓬勃開展為促進安全生產任務的順利完成起到了積極的推動作用。現將創建活動總結如下：

一、不斷完善管理制度 強化管理 狠抓落實

2010年班組實現無異常1362天。在鞏固 “青年安全生產示范崗”的基礎上，力爭創建成為省公司級“青年安全生產示范崗。班組結合實際制定了具體的創建措施、個人控制差錯措施和詳細的考核制度。為了確保創建目標的順利實現，創建活動負責人分別與各位成員簽訂了安全責任，要求各位崗員明確責任、各負其責、密切合作，在工作中認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，嚴格按照操作規程和運行標準進行崗位操作，堅決執行“兩票三制”和“危險點分析預控”。

創建活動中，創建示范崗領導小組堅持“四不放過”的原則，認真落實堅持和利用班前會的機會強調工作中的危險點和薄弱環節，要求崗員加強檢查力度，做好危險點分析預控和事故預想，堅決杜絕不安全事故的發生。工作期間，認真到各個崗位檢查

“兩票三制”及“危險點分析預控”執行情況、工作中25項反措和個人控制差錯措施的落實情況、設備缺陷的及時處理情況、操作過程的正確性、崗員的習慣性違章情況。發現問題及時糾正，進行嚴厲的批評教育，并在班后會上通報，按照“五步法則”嚴肅處理。合理、可靠、完整的安全生產管理體制，加之班組濃郁的創建氛圍，全班所有崗員都能自覺將安全第一的工作方

針認真落實到工作中每一個具體環節。

二、深入開展安全教育主題活動 不斷增強安全意識

開展安全生產學習教育活動，不斷增強青年崗員安全生產意識是安全生產工作中的重要組成部分。為此，創建示范崗活動領導小組把安全工作常抓不懈，認真做好班組安全資料記錄、整理，健全安全檔案，做到有據可查，有利于總結經驗教訓，提高安全生產水平。

在教育過程中，以貫徹落實公司安全年，規范了安全學習教育活動的管理制度，制定安全工作的實施細則，充分利用學習班和班后會的時間組織全員進行安全學習，并深入開展具有針對性和實效性的主題活動，使所有崗員把安全生產印在腦海里，牢固樹立“反違章從我做起，從每件事做起”和“我要安全”的思想意識，嚴格遵守“三不傷害”的原則，自覺的把安全行為滲透到工作中去。

三、抓崗位學習培訓全面提高專業技能水平

2010年在確保安全生產的同時，創建“青年安全示范崗”活動領導小組繼續加強崗員培訓力度。通過生產知識考問講解、技術問答、技術講課等活動，加強培訓工作。要求各位崗員結合現場實際，從點點滴滴的小處著手，從基本的操作開始，苦練基本功。

一年來，項目三處創建“青年安全生產示范崗”活動得到了公司主題實踐活動的充分肯定和高度評價。在2010年的各項工作中，項目三處戒驕戒躁，繼續努力鞏固創建活動的成果，為推動安全、穩定、快速的發展再立新功！

第五篇：青年安全生產示范崗

青年安全生產示范崗

——計量科計量取樣組

計量科計量取樣組承擔金礦露采堆場進礦計量及尾碴取樣工作，組員15人，平均年齡23歲，正是這群朝氣蓬勃的青年人，憑著“愛學才會贏”，熟練的業務理論和操作技能，牢固樹立“生命無價，安全第一，杜絕違章，不存僥幸” 的行為價值觀，圓滿完成各項計量工作任務，實現“準確計量，安全為先”的目標。

建立健全班組安全生產管理制度，推行班組作業標準化，規定：進入露采堆場作業必須戴安全帽，夜間必須穿反光衣，須待工程機械作業停止才能取樣，上下班不得乘坐工程車，摩托車禁止駛入堆場，粉塵大須戴防塵口罩等一系列安全行為規范，違者按考核細則給予考核，科室班組長加強日常監管，發現違章及時糾正。通過這些安全措施，規范員工行為，做到有法可依，使員工自覺遵守，養成良好的安全行為習慣，實現安全生產。

堅持以人為本，牢固樹立安全發展理念，以提升班組全體人員安全素質為重點，提升作業現場安全管理水平，推行5S管理，做到生產現場文明衛生，物體擺放整齊，杜絕“三違”，針對露采現場作業環境工程機械多，路況差，通過經常性開展班組安全會，學習身邊安全事故案例，分析原因，引以為戒，提高班員安全意識，班組成員之間對不安全行為及時指正，實現從“要我安全”到“我要安全”的根本轉變，共同營造安全和諧的工作氣氛。

安全無止境，牢固樹立“以人為本，安全第一”思想，建立安全生產長效機制，也是尊重員工基本生存權的具體體現。計量取樣組員工在今后工作中，將以飽滿的工作熱情，牢記“珍愛生命，安全是?！保e極投身金銅礦新一輪創業大潮之中，為金銅礦的發展作出應有的貢獻。