第一篇：離退休工作科年終工作總結-積極探索與時俱進做好新時期老干部工作

離退休工作科年終工作總結-積極探索與時俱進做好新時期老干部工作

“>離退休工作科年終工作總結-積極探索與時俱進做好新時期老干部工作2007-02-01 11:05:38

積極探索 與時俱進

做好新時期老干部工作

建局以來，在廳老干處的正確領導下，我局認真貫徹中央、省、廳關于老干部工作的指示精神，堅持以優化服務為根本，以做好思想工作為主題，以落實“兩個待遇”為重點，以完善養老保障機制為基礎，以幫助解決老干部的具體困難為工作落腳點，實實在在把對老干部的關心和尊重落到實處，為維護全局改革、發展、穩定的大好局面做了大量

工作，基本上形成了養有保障，醫能優先，學有園地，為陣地，樂有場所的良好局面，積累了不少工作經驗。但隨著改革的不斷深入，老干工作也面臨著許多新情況和新問題。這就對各級領導干部和老干部工作者提出“積極探索，與時俱進，做好新時期老干部工作”的新要求。也就是要求我們進一步明確新時期老干工作的主要任務，進一步增強做好老干部工作的使命感和責任感，努力開創老干部工作的新局面。

一、新時期老干部工作的指導思想和主要任務

指導思想：認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹十六大精神，按照構建和諧社會的要求，進一步的解放思想，實事求是，與時俱進，開拓進取，轉變作風，狠抓落實，高標準，高質量地做好老干工作。

主要任務：作為老干工作部門，就是在新形勢下，采取更有效的措施，全面貫徹執行黨和國家有關老干工作的一

系列政策規定，檢查，協調，督促各有關方面落實，并不斷加強工作人員的素質教育，強化隊伍自身建設。

二、做好新時期老干部工作的重要性和緊迫性

做好新時期的老干部工作，各級領導干部和老干部工作者除了掌握新時期老干部工作的指導思想和主要任務外，還必須站在全局和戰略的高度，充分認識做好老干部工作的重要性和緊迫性。

（一）老干部工作具有很強的政治性。“離退休干部”是中國革命的特殊產物，他們中間既有新中國的奠基人，也有改革開放的先驅者。這些同志離退休后，怎樣使他們“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優，并注意很好地發揮他們的作用”，這是黨中央交給各級領導和老干部工作者的任務和職責。老干部工作不是中心，但影響中心；不是大局，但牽動大局。“兩費”，是經濟問題，但解決不好，就會引發政治問題。老干部隊伍不穩定，全社會就不可能保持穩

定。由此可見，做好新時期的老干部工作，是一項政治性很強的工作。我們必須從講政治的高度來理解和提高認識，把老干部工作當作黨委一項重要工作切實抓緊抓好。

（二）老干部工作具有很強的道德性。中華民族有著幾千年尊老敬老的傳統美德，繼續做好老干部工作，把這些“特殊群體”照顧好，正是弘揚中華民族的傳統美德，同時符合“以德治國”方略思想。關心、照顧好老干部，讓他們實現“六個老有”（老有所養、老有所醫、老有所教、老有所樂、老有所學、老有所為），體現著黨對老干部在政治上的關心和生活上的照顧，而黨的溫暖和中華傳統美德，是通過廣大老干部工作者“做好老干部工作”來體現的。老干部工作的道德性，要求廣大老干部工作者在工作中體現好“六心”（即熱心、孝心、關心、誠心、耐心、細心）。

（三）老干部工作具有很強的時效性。離休干部已進入了高齡、高發病、高死亡的“三高”時期。我局離休干部正以每年5%的速度遞減，而且他們平均年齡已達79歲。什么事可以慢，但老干部的事不能慢。慢了，老干部就沒有時間享受。“做好新時期老干部工作”是刻不容緩的。做好新時期老干部工作要有只爭朝夕的精神，雷厲風行的作風，對于每一項工作都要抓緊落實。要堅持與時俱進，樹立全心全意為老干部服務的意識，事事高標準，處處嚴要求，把老干部的每一件事情辦好辦實。高標準、高質量、高效率地為老干部提供服務。

三、增強“四個意識”，做好新時期老干部工作。

當前我們老干科的重點工作是：①認真落實老干部的政治待遇，做好老干部的思想政治工作；②抓好“兩費”問題，確保離休干部生活待遇的落實；③有組織有領導地發揮老干部的作用；④進一步抓好老干部工作部門的自身建設。要做好這四項工作，我們必須做到如下幾點：

第一、增強大局意識，強化齊抓共管。

老干部工作作為局部工作，必須為中心服務、為大局服務，這是對老干部工作的定位。從而，謀劃老干部工作，必須以促進發展、保持穩定為根本依據，推進老干部工作。我們老干部工作者要學會和提高把老干部工作與全局工作相結合的藝術，找準工作的結合點和切入點。結合點就是堤防建設,經濟發展、改革穩定、三個文明建設等。切入點就是把老干部工作放到全局中來考慮，緊緊圍繞“改革、發展、穩定”的大局來開展。只有找準結合點和切入點，老干部工作在全局的工作的大局中才有位置，才會引起重視，才能產生良好的影響。所以我們要增強大局意識,加強領導,抓好老干部工作，杜絕出現“就老干部工作部門抓老干部工作，陷入老干部工作部門‘孤軍作戰’的被動局面。要從大局來考慮我們的工作，做到“兩注意”：一是注意發動全局各有關部門、有關單位的職能

作用，形成老干部工作齊抓共管的局面；二是注意做好宣傳工作，讓局屬各單位的領導以高度的政治責任感，滿腔熱情地加強對老干部工作的領導，把老干部工作納入議事日程，積極出面幫助解決老干工作中的一些重點、難點問題，努力做好新時期的老干部工作。

第二、增強政策意識，落實“兩個”待遇。

老干部工作從另一個角度講，是一項從制定政策到落實政策的工作。為老同志辦理離退休手續，落實政治、生活待遇等，都是嚴格按政策規定辦事。可以說政策是老干部工作中自始至終的行為準則，只有不折不扣地貫徹落實各項老干部工作的方針、政策，才能真正使老干部實現“六個老有”，讓他們安度晚年。中央及省已出臺了大量的文件為我們開展老干部工作提供了政策依據。在開展老干部工作中，我們既要實行人性化管理，對老干部高看一眼，厚愛一分，更要嚴格依照政策規定辦事。對老干部

提出的合理意見的要求，要虛心聽取，設法解決，讓老同志滿意。對于那些不符合政策的要求，要敢于堅持原則。當然，做好老干部工作要講究方法、方式，對不符合政策要求的，要盡量做好教育說服工作，耐心向他們解釋清楚，以求得老同志的理解，使老同志心服口服。新時期，各級領導干部和老干部工作者要隨著這些政策意識的增強，進一步認真落實老干部的“兩個待遇”工作。

（一）認真落實老干部的政治待遇。做好思想政治工作。

1、認真抓好老干部的政治待遇工作。

從政治上關心愛護老干部，就是要按規定組織他們學文件，聽報告，參加必要的會議和重大活動，要及時向老干部通報漢江局的重大決策和經濟發展等重要情況。要堅持走訪慰問老干部，把走訪慰問與解決老干部的思想和實際困難結合起來。有計劃地組織老干部就地就近參觀堤防建設的新成就，使他們了

解改革開放以后漢江局堤防建設的新情況，加深對黨的路線，方針和政策的理解，更加自覺地擁護中央的決策，支持在職干部的工作。

2、認真抓好離退休干部黨支部建設。

根據組通字[1997]10號，凡是有三人以上離退休黨員干部的單位，應單獨建立老干部黨支部或黨小組。各級黨組織要重視選配好離退休干部黨支部書記；要推選身體健康，有政治工作經驗，并熱心黨支部工作的老干部擔任黨支部書記；要加強對離休干部黨支部的指導和規范化管理，并幫助解決實際困難；要根據老干部黨員人數，撥付一定數量資金作為老干部黨支部開展正常活動經費。對離退休干部黨員中的先進事跡，要給予宣傳，表彰。

3、抓好老干部的思想政治工作。

學習“三個代表”重要思想和十六大精神是當前的頭等大事，也是新時期老干部思想政治工作的重中之重。我們

要充分發揮離退休干部黨支部的作用，利用老干部活動中心（室）、組織老干部開展形式多樣的學習活動。對老干部實踐“三個代表”重要思想表現出的高尚品格和崇高精神，要多角度多形式進行宣傳，大力弘揚，促進組織學習活動深入開展。要引導廣大老同志聯系過去為黨作貢獻的實際，聯系當前改革開放的新形勢，同學習黨的十六大精神結合起來，使廣大老同志深刻領會“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位的認識上達到新的高度，進而從整體上正確把握和深刻領會“三個代表”重要思想這一系統的科學理論，把思想和行動統一到黨的十六大精神上來，進一步激發他們參與三個文明建設的熱情，真正做到“政治堅定，思想常新，理想永存”。

（二）認真落實“兩費”問題，確保離休干部生活待遇。

落實離休干部的生活待遇，確保離休干部的離休費按時足額發放，醫藥費

按規定實報實銷，是離休干部安度晚年的基本要求。生活待遇不落實，不僅影響老干部安度晚年，更嚴重的是影響黨和政府的形象，影響大局的穩定。中央、國務院非常重視“兩費”的落實，于2000年12月下發了《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉發〈中央組織部、國家經貿委、財政部、人事部、勞動和社會保障部、衛生部關于落實離休干部離休費、醫藥費的意見〉的通知》（廳字[2000]61號），其主要精神是：建立離休干部的離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制，確保今后不再發生新的拖欠。對凡是中央、國務院和省委、省政府有明文規定應給予離休干部的生活待遇，要千方百計，不折不扣地貫徹落實，決不能以各種借口拖延不辦。各級領導一定要站在維護改革、發展和穩定大局的高度，抓好落實。做到主要領導要把落實放在心上，親自過問，分管領導要把落實抓在手里，親自研究解決，保證廣大離休干部能安度晚年。近十年來，我

局歷任領導對此都十分重視，凡是國家和省人民政府統一規定的離休干部離休費開支項目，如護理費、電話費、交通費等，我局都全部及時足額發放到位。離休干部的醫療費按規定實報實銷，離休干部的醫療屬地統籌正在落實之中。

第三、增強創新意識，強化改進提高

創新是各項工作永保活力的源泉，在新形勢下,老干部工作面臨新情況、新問題，我們的思想和行動不能停滯不前。要全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持與時俱進，立足本局實際，進一步解放思想，積極探索新時期老干部工作的新思路、新方法和新途徑。我們提倡的工作創新，不是一個絕對的概念，而是相對而言的觀點。創新可以是想別人所未想、為別人所未為；也可以是在前人的基礎上有所改進、有所提高、有所突破。只要我們克服安于現狀的思想情緒，樹立開拓創新的時代意識，選準工作的突破口，大膽進行實踐，就會推動老干部

工作不斷創新，就會把老干部工作做得更活、更實、更好。

第四、增強服務意識，強化自身建設。

老干部工作從總體上講是一項管理和服務工作。開展老干部工作效果如何，關鍵看我們服務的質量和水平怎么樣。服務貫穿于老干部工作的始終，涉及老干部工作的方方面面，是老干部工作永恒的主題。老干部工作者說到底，是老干部的管理員、服務員。當好老干部的服務員，就要對老干部有感情、有熱情、有真情，努力成為老干部的貼心人、知心人。所以說我們要學習實踐“三個代表”，聯系老干部工作，抓好老干部工作部門的自身建設，全心全意為老干部服務，把老干部的政治、生活待遇落實好，把老干部的突出問題解決好，真正使老干部工作部門成為“老干部之家”。老干部工作者心里要裝著老干部，把老干部的冷暖寒熱掛在心上，想老干部之所想，急老干部之所急，真心誠意

為老干部排憂解難，把黨的溫暖和領導的關心送到老干部的心坎上。在實踐工作中，每一名老干部工作者都要做到“一幫、二及時、三必訪”：一幫即在老干部患病或有困難時要幫助辦理有關事情；二及時即及時掌握信息，及時了解問題；三必訪即患病必訪，有困難必訪，逢年過節必訪。而且要把老干部反映的問題進行分類，查找有關政策性文件，詢問相關部門，使老干部反映的問題及時得到解決，并形成制度化。這樣，才能適應做好新時期老干部工作需要。同時每一位老干部工作者都要力爭當學習型的工作者，把學習當作一種責任，一種追求，勤于鉆研，善于思考，勇于實踐，用強烈的事業心和責任感學好理論、學好業務；都要以“八要”為準則。即要堅定信念、要勇于創新、要尊老敬老、要優質服務、要照章辦事、要廉潔自律、要誠信待人、要樂于奉獻。從而進一步規范自己的言行,樹立起老干部工作者新形象,做到權為老干部所用、情為老干部

所系、利為老干部所謀。

離退休工作科

第二篇：離退休工作科年終工作總結-積極探索與時俱進做好新時期老干部工作

積極探索 與時俱進

做好新時期老干部工作

建局以來，在廳老干處的正確領導下，我局認真貫徹中央、省、廳關于老干部工作的指示精神，堅持以優化服務為根本，以做好思想工作為主題，以落實“兩個待遇”為重點，以完善養老保障機制為基礎，以幫助解決老干部的具體困難為工作落腳點，實實在在把對老干部的關心和尊重落到實處，為維護全局改革、發展、穩定的大好局面做了大量工作，基本上形成了養有保障，醫能優先，學有園地，為陣地，樂有場所的良好局面，積累了不少工作經驗。但隨著改革的不斷深入，老干工作也面臨著許多新情況和新問題。這就對各級領導干部和老干部工作者提出“積極探索，與時俱進，做好新時期老干部工作”的新要求。也就是要求我們進一步明確新時期老干工作的主要任務，進一步增強做好老干部工作的使命感和責任感，努力開創老干部工作的新局面。

一、新時期老干部工作的指導思想和主要任務

指導思想：認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹十六大精神，按照構建和諧社會的要求，進一步的解放思想，實事求是，與時俱進，開拓進取，轉變作風，狠抓落實，高標準，高質量地做好老干工作。

主要任務：作為老干工作部門，就是在新形勢下，采取更有效的措施，全面貫徹執行黨和國家有關老干工作的一系列政策規定，檢查，協調，督促各有關方面落實，并不斷加強工作人員的素質教育，強化隊伍自身建設。

二、做好新時期老干部工作的重要性和緊迫性

做好新時期的老干部工作，各級領導干部和老干部工作者除了掌握新時期老干部工作的指導思想和主要任務外，還必須站在全局和戰略的高度，充分認識做好老干部工作的重要性和緊迫性。

（一）老干部工作具有很強的政治性。“離退休干部”是中國革命的特殊產物，他們中間既有新中國的奠基人，也有改革開放的先驅者。這些同志離退休后，怎樣使他們“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優，并注意很好地發揮他們的作用”，這是黨中央交給各級領導和老干部工作者的任務和職責。老干部工作不是中心，但影響中心；不是大局，但牽動大局。“兩費”，是經濟問題，但解決不好，就會引發政治問題。老干部隊伍不穩定，全社會就不可能保持穩定。由此可見，做好新時期的老干部工作，是一項政治性很強的工作。我們必須從講政治的高度來理解和提高認識，把老干部工作當作黨委一項重要工作切實抓緊抓好。

（二）老干部工作具有很強的道德性。中華民族有著幾千年尊老敬老的傳統美德，繼續做好老干部工作，把這些“特殊群體”照顧好，正是弘揚中華民族的傳統美德，同時符合“以德治國”方略思想。關心、照顧好老干部，讓他們實現“六個老有”（老有所養、老有所醫、老有所教、老有所樂、老有所學、老有所為），體現著黨對老干部在政治上的關心和生活上的照顧，而黨的溫暖和中華傳統美德，是通過廣大老干部工作者“做好老干部工作”來體現的。老干部工作的道德性，要求廣大老干部工作者在工作中體現好“六心”（即熱心、孝心、關心、誠心、耐心、細心）。

（三）老干部工作具有很強的時效性。離休干部已進入了高齡、高發病、高死亡的“三高”時期。我局離休干部正以每年5%的速度遞減，而且他們平均年齡已達79歲。什么事可以慢，但老干部的事不能慢。慢了，老干部就沒有時間享受。“做好新時期老干部工作”是刻不容緩的。做好新時期老干部工作要有只爭朝夕的精神，雷厲風行的作風，對于每一項工作都要抓緊落實。要堅持與時俱進，樹立全心全意為老干部服務的意識，事事高標準，處處嚴要求，把老干部的每一件事情辦好辦實。高標準、高質量、高效率地為老干部提供服務。

三、增強“四個意識”，做好新時期老干部工作。

當前我們老干科的重點工作是：①認真落實老干部的政治待遇，做好老干部的思想政治工作；②抓好“兩費”問題，確保離休干部生活待遇的落實；③有組織有領導地發揮老干部的作用；④進一步抓好老干部工作部門的自身建設。要做好這四項工作，我們必須做到如下幾點：

第一、增強大局意識，強化齊抓共管。

老干部工作作為局部工作，必須為中心服務、為大局服務，這是對老干部工作的定位。從而，謀劃老干部工作，必須以促進發展、保持穩定為根本依據，推進老干部工作。我們老干部工作者要學會和提高把老干部工作與全局工作相結合的藝術，找準工作的結合點和切入點。結合點就是堤防建設,經濟發展、改革穩定、三個文明建設等。切入點就是把老干部工作放到全局中來考慮，緊緊圍繞“改革、發展、穩定”的大局來開展。只有找準結合點和切入點，老干部工作在全局的工作的大局中才有位置，才會引起重視，才能產生良好的影響。所以我們要增強大局意識,加強領導,抓好老干部工作，杜絕出現“就老干部工作部門抓老干部工作，陷入老干部工作部門‘孤軍作戰’的被動局面。要從大局來考慮我們的工作，做到“兩注意”：一是注意發動全局各有關部門、有關單位的職能作用，形成老干部工作齊抓共管的局面；二是注意做好宣傳工作，讓局屬各單位的領導以高度的政治責任感，滿腔熱情地加強對老干部工作的領導，把老干部工作納入議事日程，積極出面幫助解決老干工作中的一些重點、難點問題，努力做好新時期的老干部工作。

第四、增強服務意識，強化自身建設。

老干部工作從總體上講是一項管理和服務工作。開展老干部工作效果如何，關鍵看我們服務的質量和水平怎么樣。服務貫穿于老干部工作的始終，涉及老干部工作的方方面面，是老干部工作永恒的主題。老干部工作者說到底，是老干部的管理員、服務員。當好老干部的服務員，就要對老干部有感情、有熱情、有真情，努力成為老干部的貼心人、知心人。所以說我們要學習實踐“三個代表”，聯系老干部工作，抓好老干部工作部門的自身建設，全心全意為老干部服務，把老干部的政治、生活待遇落實好，把老干部的突出問題解決好，真正使老干部工作部門成為“老干部之家”。老干部工作者心里要裝著老干部，把老干部的冷暖寒熱掛在心上，想老干部之所想，急老干部之所急，真心誠意為老干部排憂解難，把黨的溫暖和領導的關心送到老干部的心坎上。在實踐工作中，每一名老干部工作者都要做到“一幫、二及時、三必訪”：一幫即在老干部患病或有困難時要幫助辦理有關事情；二及時即及時掌握信息，及時了解問題；三必訪即患病必訪，有困難必訪，逢年過節必訪。而且要把老干部反映的問題進行分類，查找有關政策性文件，詢問相關部門，使老干部反映的問題及時得到解決，并形成制度化。這樣，才能適應做好新時期老干部工作需要。同時每一位老干部工作者都要力爭當學習型的工作者，把學習當作一種責任，一種追求，勤于鉆研，善于思考，勇于實踐，用強烈的事業心和責任感學好理論、學好業務；都要以“八要”為準則。即要堅定信念、要勇于創新、要尊老敬老、要優質服務、要照章辦事、要廉潔自律、要誠信待人、要樂于奉獻。從而進一步規范自己的言行,樹立起老干部工作者新形象,做到權為老干部所用、情為老干部所系、利為老干部所謀。

離退休工作科

第三篇：淺談如何做好新時期老干部工作

淺談如何做好新時期老干部工作

黨的十七大報告指示我們“全面做好離退休干部工作”，中組部《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》和《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見的通知》是當前新形勢下全面做好老干部工作的指導性文件，是黨中央對老干部工作重視的具體體現，是對我們做老干部工作同志的鞭策和鼓勵，更是對我們工作的要求，是我們今后工作的目標和責任。我們要認真學習和貫徹落實好文件精神。

今年是我們國家改革開放30周年，又逢國內雪災、地震，國際上經濟蕭條，世界范圍的金融危機等不利因素，使我們國家經濟發展面臨困境，所以今年是我們國家能否進入快速發展經濟關鍵性的一年。30年來在黨中央領導下，歷經全國人民不懈努力，中國社會經濟得到了快速的發展。在黨中央的關懷下離退休老干部工作從最初的退休形式，到現在劃分建國前為離休與建國后為退休等新的離退休體制。近二十多年來，革命戰爭年代老功臣們的離休引起黨中央的高度重視，從中央政府到地方各級政府、各系統企事業單位都設立老干部管理服務機構，中央財政、各級地方政府財政、各企事業單位設立專項資金建立“三個保障機制”以保障離退休老干部各種待遇的落實，以期讓老干部們同全國人民共同享受改革開放三十年來經濟騰飛的碩果。中組部二個文件的要求是黨的十七大把離退休干部管理工作作為是黨的組織建設的重要組成部分具體體現，是全面建設和諧、穩定社會主義社會的重要保證。離退休干部管理和服務工作是一個政治性、政策性很強的工作。“全面做好離退休干部工作”更是新時期社會經濟發展的重要組成部分，是全面建設小康社會所必須要完成的工作。二個文件科學地界定了離退休干部工作“圍繞中心，服務大局”的地位和作用。我們要牢固樹立圍繞中心，服務大局的思想，自覺地把離退休干部工作放到改革發展穩定的大局中去思考、謀劃和推進，使我們的工作不斷的加強和改進。

一、新時期老干部工作要有新的認識和定位

通過中共中央組織部老干部局長會議文件精神和省委組織部等4廳局關于“進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見”23條文件的學習，領會文件的精髓“要堅持圍繞中心、服務大局，在推動科學發展、促進社會和諧中奮發有為，堅持加強離退休黨支部建設，堅持加強離退休干部的思想政治工作，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝廣大離退休干部。堅持以人為本，落實好“二個待遇”關心照顧好離退休老干部的生活，堅持把老有所養和老有所為結合起來，引導離退休老干部在中國有特色社會主義現代化建設中發揮積極作用。堅持以讓黨放心，離退休老干部滿意為標準，開拓創新不斷提高服務管理水平”。我們要落實好文件精神，提高對新時期老干部工作重要性的認識，創新工作思路，老干部管理服務部門才能在新時期經濟建設發展的環境中找準工作定位。

二、加強離退休黨支部建設是思想政治工作的關鍵

中組部《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》中關于搞好離退休黨支部建設，是黨的基層組織建設的組成部分，是離退休干部工作的一項重要內容，是離退休人員參加黨組織活動、參加社會活動和政治學習的重要載體。充分發揮黨支部的組織和領導作用是離退休干部工作的根本保證。

把離退休黨支部建設工作做好是黨的十七大報告所闡述的重要內容，是增強黨的凝聚力，增強黨支部吸引力，把老同志的學習抓好，把各項活動組織好，力求通

過學習和教育，把老同志思想引導好，堅定地與黨中央在政治上和思想上保持一致，是新時期離退休管理服務部門的首要工作。

三、抓住機遇創新機制做好老干部工作

我們要從全局的高度、用發展的眼光來統籌和推進離退休干部工作，想問題、定政策、辦任何事情都要服從和服務于發展。科學的分析離退休干部工作的發展形勢和變化。我們要通過學習省委組織部等4廳局關于老干部工作23條文件精神，對當前老干部工作有一個清醒的認識，站在新的發展的高度，增強工作責任感，用智慧和熱情做好老干部工作。對離退休老同志政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，真情關心老干部、真心理解老干部、真誠幫助老干部、多為老干部做好事、辦實事、解難事、努力讓他們過一個幸福、安寧、有尊嚴的晚年。積極推進觀念創新，以改革創新的精神抓好各項工作的落實。要立足實際，抓住機遇，創新機制，敢想敢干，不斷提高工作水平，努力在老干部工作上創造佳績。

四、準確把握新時期老干部工作重點

1、深刻理解和把握新時期老干部工作重點，一是既要全面做好離休老干部工作，也要做好退休老干部工作。二是要貫徹執行黨和國家關于老干部工作的各項方針政策，全面落實老干部的政治待遇和生活待遇。三是要統籌兼顧的原則，把握好工作重點，健全制度，落實責任，全面抓好工作。

2、學習十七大報告關于老干部工作文件和省委組織部等4廳局老干部工作23條文件。我們公司充分發揮離退休黨支部的作用，加強老干部的學習，以提高老干部的思想覺悟。在組織老干部參加健身活動，組織老年大學各項工作、文藝團體和老年模特隊參加各種演出，組織老干部參加國網公司、東三省、哈爾濱市等各項書法、繪畫、球類項目比賽，組織老干部到南方各網省公司訪問與交流，拓展老干部社會活動空間等方面充分發揮離退休老黨員的模范帶頭作用。通過組織活動使老同志在思想上對黨的新時期老干部工作政策有明確的認識。

3、針對目前老干部工作面臨的新形勢及用發展的眼光探索老干部工作新思路，我們每一名老干部工作者都要吃透文件精神，深化理解，落實好各項政策，在學好領會好文件精神的基礎上，集思廣義，用新思想，研究遠近期老干部工作特點，以推進老干部工作適應新形勢的變化。面對離休老干部“雙高期”的到來，老干部工作部門要有具體工作措施，在人力、物力、財力幾方面照顧好老干部。讓他們在最困難的時候體會到黨的溫暖。

4、認真做好離退休老干部信訪工作，我公司系統各單位都建立有嚴格的信訪工作制度。我們要高度重視老干部反映的各種問題，對不符合黨的老干部工作政策的做法、老干部“二個待遇”落實不到位的要立即糾正。

五、適應新形勢的變化，老干部工作要有思路。

1、李源潮同志在全國老干部局長會議上分析說“我國社會已經進入老齡化加快發展的時期，老干部隊伍也發生了很大變化，退休干部越來越多。我們要以改革創新精神認真研究老干部工作遇到的新情況新問題，不斷完善老干部政策，推動老干部工作邁上新臺階。”中央領導的講話指出了老干部工作新時期變化趨勢，我們要努力學習和領會思想，把領導講話落實在今后的工作中。

2、離休老干部隨著年齡的增加，人員在不斷的減少。建國后50—60年代參加革命工作，退休的老干部在逐年遞增，他們雖然已退休，身體還康健，年富力強，工作經驗豐富，很多人是各行業的專家，我們要調動他們的積極性，為我們社會經濟發展，建立和諧穩定的社會建言獻策。

3、離退休管理體制隨著離退休人員結構的變化和社

會的進步有待進一步研究和創新。充分發揮政府、企業、社區多種資源協調進行離退休干部的管理，以進行離退休管理體制的改革，企業退休人員社會化管理服務是國家的大政方針，是社會發展的必然趨勢。退休人員到社區管理，是一個系統工程，需要政府、社區和企業多方面合作才能順利實施。離退休人員由社區及屬地就近管理，政府應有財政支持，用資金做基本保障。企業退休人員納入地方養老統籌、參加地方醫療保險、生活保健、社會活動等各方面社區都要進行有效管理和服務。

六、搞好老干部工作人員作風和能力建設

1、老干部工作部門要把作風建設作為自身建設的重點，工作人員要深懷感情、主動服務，增長才干、精通業務，淡薄名利、甘于奉獻、創新求實、銳意進取、團結和諧、真誠待人，抓好老干部工作部門及工作人員自身建設。

我們公司每年有計劃的辦老干部工作培訓班，請系統各單位從事老干部工作的領導和工作人員進行培訓，提高工作人員對老干部工作的認識。提高工作人員的業務能力。

2、我們老干部工作部從領導到具體工作人員每年都堅持深入到基層、深入實際、了解新情況、解決新問題，掌握和落實各項政策規定，提高政策運用能力，以改革創新精神推動老干部工作的發展。

3、在堅持制度建設與人性化管理相結合方面，既要通過不斷完善和落實工作機制，推動作風建設，提高工作效能，又要體現以人為本、關懷體貼的工作理念，從政治上、工作上、生活上關心工作人員，充分調動工作人員的積極性和創造性，努力把老干部工作部門建設成讓黨放心，讓老同志滿意的老干部之家。

第四篇：如何做好新時期的老干部工作

如何做好新時期的老干部工作

隨著時代發展和形勢變化，目前老干部工作中出現了許多新情況、新問題，如何做好新時期的老干部工作，已成為當今面臨及亟待解決的一個重要課題。為此，章丘市委老干部局根據工作統一安排，近期組織專門人員，對全市老干部工作進行了深入調研，就現有工作狀況、存在問題及今后工作開展進行了新的探索。

一、貫徹

上級精神和工作開展的現狀

2006年是實施“十一五”規劃的開局之年，為做好今年的老干部工作，中央、省、濟南市各級領導提出了明確要求。對此，我們深入學習貫徹上級精神，結合實際，堅持求真務實，科學操作，努力把各項老干部工作任務落到實處。

一是加強領導，確保整體工作運轉協調。堅持加強領導是做好工作的前提，認真抓好領導與工作的關系。年初，根據各相關單位人員變動情況，由市委分管書記任組長、組織部長和分管市長任副組長的市老干部工作領導小組，進行了新的調整充實，對職責分工重新進行了強調，明確了權限，完善了制度。進一步加強了對老干部局工作的管理，組織部選派一名副部長直接擔任老干部局長，實現了對老干部工作從分管到直管，同時，調任兩名新副局長，老干部局整體工作力量得到了質的提高。各鄉鎮（街道）、市直各部門、企事業單位嚴格落實老干部工作領導責任制，堅持把老干部工作列入重要議事日程，列入考核，建立健全各項規章制度，并認真抓好落實。目前，負責老干部工作的機構達到80多個，專（兼）職人員150多人。全市老干部工作得到了有力的組織保障。

二是建全機制，“兩項”待遇得到有效落實。各單位一直把“老干部政治、生活待遇落實”作為老干部工作中心。在政治待遇方面，按規定組織老干部看文件、聽報告，參加必要會議和重大活動。認真貫徹《山東省離退休干部黨支部暫行規定》，不斷優化老干部黨支部建設，本著便于老同志參加活動、便于黨支部開展活動、便于加強教育管理的原則，建立健全了組織建設、培訓教育、考核表彰“三項制度”。全市70多個老干部黨支部的組織建設、制度建設更趨于合理化、制度化、規范化。結合先進性教育活動，以市委老干部黨校和老干部黨支部為陣地，組織老干部深入學習十六屆五中全會精神，不斷加強老干部的思想政治建設，并建立了保持黨員先進性的長效機制。廣大老黨員認真學習，查找問題，加強整改，展現出了良好的精神風貌。去年，分別有10名老干部被市里評為好黨員、好干部、好長輩。在生活待遇方面，各單位有效運行“三個機制”，切實保障了離休干部離休費足額發放、醫藥費據實報銷。特別是各企業認真落實《關于增加企業離休干部統籌外生活經費的意見》〔章辦發[2005]33號〕，堅持從2005年7月1日起，把離休干部統籌外生活經費由原來人均年0.5萬元增長到1.24萬元的規定上繳，基本好范文版權所有上拉平了企業離休干部與機關事業離休干部的工資差距。同時，建立了企業離休干部與機關事業離休干部生活待遇同步增長機制，凡今后機關事業離休干部工資調整，本著“基本持平，同步增長”的原則，勞動保障部門將確定企業離休干部增資標準，并相應調整提高統籌經費標準，為企業離休干部生活待遇落實搭建了新的平臺。

3、加大投入，“三個亮點”建設水平上升到新的檔次。堅持把加強“三個亮點”建設，爭創省級示范單位作為工作目標。近幾年，干休所投資110多萬元新建了集辦公、老干部學習、醫療服務于一體的高標準綜合服務樓，安裝了健身器材，重新改造了道路和地下水管道，更加方便了住所老干部的休閑生活。老干部活動中心，投資200多萬元建起了休閑長廓、仿古涼亭、門球場、羽毛球場等，裝修了各多功能廳，對閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室、健身室等，重新配備了各項服務活動設施。成立了老干部京劇團、夕陽紅歌舞理事會、老干部書畫研究會、門球隊等娛樂團體，開展老干部書畫展、聯展、個人展等20余次，展出優秀作品2000余件。老年大學，投資10多萬元裝修了教室，添置了微機、投影儀、電子琴等教學設備，并實行老同志全部免費上學，為老同志學習活動提供了良好的條件，廣大老干部表示非常滿意。

4、突出實效，不斷深入開展“親情服務”活動。今年，從老干部“雙高期”現實需要出發，為把“親情服務年”活動進一步引向深入，組織開展了以“了解老干部，尊重老干部，服務老干部”為主要內容的“情系老干部”活動，確立了“一幫二到戶三到位”的工作思路。“一幫”即幫助老干部解決生活中難以解決或一時解決不了的難點問題。“二到戶”即家庭生活服務到戶、解決問題幫扶到戶。堅持“八必訪”制度，即在老干部生病住院、生活發生困難、家庭發生意外、家庭發生矛盾、鄰里之間發生糾紛、各項待遇落實遇到困難、思想有顧慮、單位有重大活動和出臺重大決策時，都派人上門走訪。開展“一幫一”結對服務，及時解決了老干部遇到的生活難題，目前已與老干部結成幫扶對子137對

。“三到位”：即黨建活動開展到位、文體活動開展到位、老干部作用發揮到位。堅持從老干部的實際需要出發，根據他們心理、生理特點和興趣愛好，開展各種主題教育。組織老干部加強學習貫徹黨章，學習“八榮八恥”，樹立社會主義榮辱觀，保證了政治堅定，思想常新，永葆先進性。成功舉辦了全市第十七屆老年人運動會，組織老干部活動中心京劇團、老年大學文

藝隊在百脈泉公園和廣場進行了專場演出。在發揮老干部作用方面，以組織老干部開展的“我為十一五做貢獻”為契機，充分利用老干部的優勢，繼續開展好“建言獻策”、“關心教育下一代”等活動，真正實現了老干部的老有所教、老年有為。

二、存在的主要問題

針對老干部工作現狀，經過深入剖析，我們認為目前工作中還存在以下4方面的問題亟待解決：

1、在組織保障方面，部分單位對老干部工作認識不足，重視不夠。有的單位領導認為老干部只要安度晚年，享受天倫之樂就行，不必像在職干部那樣嚴格要求，好壞無礙大局；還有的單位領導擔心老干部找麻煩，與他們對著干，不愿意抓這項工作。

2、在日常工作方面，部分單位缺乏主動性、創新性。主要表現在面對新形勢新任務的要求，不能突破多年來形成的老套路。在分析處理問題時，不善于鉆研，缺乏創新意識和主動性，主動性不強。對上級精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大，導致使老干部隊伍產生不穩定因素，出現信訪事件。

3、在人員配置方面，現有老干部工作隊伍的總體能力與日益繁重的管理服務任務不相平衡。老干部進入“雙高期”后，長期患病，而且患大病、重病的越來越多，長期臥床、不能外出參加活動的越來越多。在這種情況下，有的單位工作人員還身兼數職，且素質不高、能力不足，明顯體現出難以適應工作需要。

4、在責任落實方面，存在管理服務權限不明、職責不清，工作出現弱化趨勢現象。尤其是一些企業改制、破產、拍賣后，原單位不復存在，新單位又不愿接管。企業離休干部所屬主管部門對老同志生活上遇到的困難，往往不去主動過問和幫助解決，出現有的老干部無人管的現象。

三、下一步的工作對策

針對以上問題，今后工作中，我們應進一步轉變工作意識，找準工作的著力點，優化工作思路，調整工作措施，著重從以下4個方面做好老干部工作：

1、增強大局意識，加強對老干部工作的領導。要進一步強化“老干部工作不是中心，但影響中心；不是大局，但牽動大局”的思想觀念，從以促進經濟發展，維護社會穩定、構建和諧社會的高度，加強謀劃老干部工作。進一步認真落實老干部工作領導責任制，加強對各鄉鎮（街道）、市直各部門和企業單位領導的要求，切實把老干部工作放到全局來考慮，圍繞“改革、發展、穩定”的大局來開展。對老干部工作，市委陳先運書記曾提出了“五不”要求，即拖欠老干部“兩費”的單位不準發獎金和補貼、不準購買小汽車、不準更新辦公設施、單位的法人代表不得評選先進、不得兌現年薪工資。在工作中，我們要根據陳先運書記的指導精神，加強監督考核，最大限度地發揮各單位的職能作用、整合全社會的保障資源，形成齊抓共管、合力做好新時期老干部工作的良好形勢。

2、增強政策意識，抓好老干部“兩項”待遇工作。要真正做到“政治上關心老干部，生活上照顧老干部”。政治待遇方面，進一步加強老干部黨支部好范文版權所有建設，繼續貫徹落實《山東省離退休干部黨支部工作暫行規定》和《濟南市離退休干部黨支部考評意見》，規范老黨員的學習、培訓、活動等制度；進一步加強老干部黨校建設，制定科學地培訓計劃，做好新形勢下的思想政治教育，使每名老黨員都能過上組織生活，受到黨內關懷。生活待遇方面，本著略為從優的原則，繼續鞏固和完善“三個機制”，確保企業離休干部離休費、醫藥費的落實。配合有關部門提高定點醫療單位的管理服務水平，做好醫療保健工作。特別對那些疾病纏身、生活不能自理的老干部、身邊無子女、鰥寡孤獨的老干部，要加強家庭病床、健康陪護、“一幫一”結對服務等措施的落實，切實把“雙高期”老干部的管理服務做的更細、更實。

3、增強創新意識，豐富老干部生活，發揮老干部作用。要在探索新思路、新方法上下功夫。扎實搞好親情服務，進一步深化“親情服務”活動。針對老干部的需要，健全保健服務、就診服務、咨詢服務、預約服務、生活服務、熱線服務、承諾服務等工作機制，探索家庭、單位、醫療、老干部部門“四位一體”和老干部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用的管理服務新路子。認真抓好老干部活動地開展，在活動的方向和內容上，體現老干部的特點，不斷延伸范圍，創新方式與方法，吸引更多的老同志參加。要通過組織好琴棋、書畫、歌詠、讀書等健康娛樂活動，既幫助老干部增進身心健康，又正確引導老干部調整心態，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，建立積極向上的生活方式。激發老干部的生活積極性，促使他們積極參與“建言獻策”、關心教育下一代等活動，立足優勢，發揮作用。

4、增強服務意識，抓好老干部部門自身建設。老干部工作是一項政策性、政治性很強的工作，需要老干部工作者有良好的政治素質、較強的服務意識和高水平的服務能力。這就需要工作人員不斷加強自身建設，提高工作能力與水平。要加強學習，在提高政治理論素養下功夫。堅持理論聯系實際的優良作風，注意聯系改革發展的新情況、自身建設面臨的新挑戰、老干部工作中遇到的新問題，做到深入學習，學用結合。要鉆研業務，在強化工作能力上下功夫。貫徹執行關于老干部的一系列方針政策，不斷學習新知識，積累新經驗，增長新本領，適應新形勢，使老干部工作更切合實際，富有成效。要改進作風，在狠抓工作落實上功夫。確立為老干部多辦實事、多辦好事的指導思想，解決老干部遇到的重點、難點問題。既要勇于探索，敢于攻堅，又腳踏實地，埋頭苦干。今年，要把干休所建成“省級文明單位”，老干部活動中心建成“省級示范單位”，更加鞏固和發揮市老年大學“省級示范校”的作用，把更多的鄉鎮（街道）、村居老年學校建成“濟南市級示范校”，進一步開創老干部工作新局面。

第五篇：做好離退休老干部工作的體會

做好離退休老干部工作的體會

一、真誠做到政治上尊重老干部

老干部現在雖然過著離退休生活，但他們對國計民生的大政方針很關心。我們應當十分珍惜老干部的政治熱情，在政治上真誠地尊重他們。近年來，我們在實踐中有以下四點認識和體會：一是尊重老干部民主參與企業建設和管理的權益，充分發揮他們建言獻策的作用。定期、不定期召開老

干部座談會、懇談會和征求意見會，及時傳達黨和國家、集團公司和企業的新信息，聽取他們的寶貴意見和建議。二是尊重老干部的政治責任心和榮譽感，充分發揮他們的政治優勢，授予他們榮譽稱號。我們聘請了多年從事政治工作的老干部擔任離退休職工思想政治工作研究會顧問，研究會理事80%是離退休老干部，研究會副秘書長、秘書組、研究組、宣講組組長都是離退休老干部。三是尊重老干部在企業文化建設上的優良傳統，發揮他們豐富的工作經驗和優勢。離退休職工管理二處成立的老年體協下設的十多個文體協會會長、副會長和秘書長，80%以上都是由老干部擔任，為他們充分發揮領導能力與文體特長提供了舞臺。四是尊重老干部多年做黨的宣傳教育工作的豐富經驗，發揮他們的宣講才能，聘請有宣講能力的老干部擔任形勢任務政策宣講員和黨課講授員。許多老干部感慨地說：“這是對我們最好的尊重，是真摯的信賴”。

二、真心落實思想上關心老干部

思想上關心老干部。一要用黨的先進理論和黨的路線方針政策武裝頭腦，使老干部與時俱進，保持思想常新；二要根據老干部的思想特點，有針對性地做好深入細致的思想工作，使老干部心理健康，保持心境常悅。

在理論學習和思想教育上，我們從六個方面探索實踐，一是組織離退休老干部堅持每月集中學習1～2次，不斷提高理論思想政策水平。二是組織離退休職工思想政治工作研究會宣講組，理論聯系實際，作形勢任務政策宣講。三是深入開展爭當“學習老人、健康老人”活動，鼓勵老干部堅持學習，用于實踐。四是積極開展“衛生與健康”講座，請專家講心理健康知識，幫助老干部提高識別迷信、偽科學的能力。五是在開展“進千家門、聽千家言、解千家難、暖千家心”的活動中，注重傾聽老干部的心聲，同老干部聊侃談心、溝通思想、消除疑慮、解決困難。六是辦好《老年之友》內部宣傳材料，著重宣傳國家、省、集團公司有關離退休老干部工作的精神和形勢任務，報道離退休老干部中的好人好事及學習心得。

在做深入細致的思想工作上，我們引導老干部做到“六樹立”“六謹防”。一是樹立普通一員思想，提倡放下身份，消除失落感，同離退休職工打成一片。二是樹立老有所為、奮斗不止的思想，謹防不在其位，老而無用的心態，鼓勵支持老同志量力而行，力所能及地繼續發揮作用。三是樹立生活上知足常樂思想，謹防互相攀比、處處感到吃虧的心態，正確對待由于種種原因產生的養老金等待遇差別。四是樹立與時俱進思想，謹防只圖享清福、得過且過及不再進步的思想。五是樹立從容“應激”思想，謹防被突然發生的不幸事件所擊。六是樹立辯證思想，正確對待改革開放、市場經濟中出現的一些問題，學會全面地發展地觀察社會現象。

三、真切實現生活上照顧老干部

對老干部生活上照顧，一要體現在物質利益方面；二要體現在精神文化方面。在物質利益上，近年來，我們認真負責地將老干部養老金、護理費以及生活補貼按時足額發放。認真負責地報銷醫藥費。對在外省居住的老干部門診費、住院費，做到不錯發錯報、漏發漏報。在給老干部辦實事時，要求工作人員誠懇熱情，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。對老干部住房問題，傾聽老干部反映和訴求，積極和企業主管部門聯系，落實居住標準，準確發給住房補貼。對樓層高、采光差，不利于老干部活動，影響老干部健康的住房，聯系有關部門及時調換。有病及時看望，有困難隨時幫助解決。對孤獨或“空巢”老干部，不僅要多看看、多問問、多聊聊，還要把節日物品送到家中，從心理上多撫慰和鼓勵。對于老干部健康，是我們工作的重中之重。同醫院聯系，定期進行身體檢查，請心血管、腦血管、糖尿病等專家講座，利用《老年之友》，宣傳老年健康、疾病預防、合理飲食等科普知識，鼓勵老干部們選擇自己喜愛的鍛煉方式，堅持體育鍛煉。在活動中心設置乒乓球、臺球等體育設施，普及太極拳、揉力球、木蘭劍等適合老年健身項目。

在豐富老干部文化生活方面。一是積極組織各類文體協會日常活動和各種賽事。二是設立閱覽室、老年大學，滿足老干部求知求美以及老有所樂、老有所教的心愿。三是組織“長壽杯”“健康杯”各類競賽及文藝表演。四是辦好《老年之友》《蘭州石油化工報》等刊物，為老干部提供寫作園地，同時，還組織老干部到境內外風景區療養旅游。