第一篇：現(xiàn)場考察點情況介紹材料之四(乙那)

現(xiàn)場考察點情況介紹材料之四：

迤那鎮(zhèn)抓結(jié)構(gòu)調(diào)整促扶貧攻艱

迤那鎮(zhèn)位于威寧自治縣西北部，距縣城74公里，轄14個行政村和1個社區(qū)黨支部，國土面積206.35平方公里，耕地面積為11.8萬畝，總?cè)丝?169戶39639人，境內(nèi)平均海拔高度2140米，年平均氣溫12℃，年降雨量850毫米，年日照時間為1860小時，是一個典型的農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

近年來，按照栗戰(zhàn)書書記到迤那視察調(diào)研時提出的“以脫貧為中心，突出結(jié)構(gòu)調(diào)整”的要求，迤那鎮(zhèn)確立了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的新思路，即以市場需求為導(dǎo)向，以農(nóng)民增收為目標(biāo)，以做大規(guī)模為抓手，堅持質(zhì)量優(yōu)先、效益優(yōu)先的原則，既立足解決當(dāng)前農(nóng)產(chǎn)品銷售難和農(nóng)民增收難問題，更著眼長遠謀劃農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，以“畜藥菜、糧芋煙、經(jīng)果林”為重點，因地制宜調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，因勢利導(dǎo)發(fā)展規(guī)模化農(nóng)業(yè)，著力提高農(nóng)民產(chǎn)銷組織化程度，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。其主要做法是：

面向市場選項目：面對激烈的市場競爭，迤那鎮(zhèn)面向市場需求、把握市場趨勢，結(jié)合全鎮(zhèn)實際，在結(jié)構(gòu)調(diào)整中著力推動實施“七個兩萬”工程，即2萬畝以上的烤煙種植，2萬畝以上的玉米高產(chǎn)創(chuàng)建，2萬畝優(yōu)質(zhì)馬鈴薯種薯基地，2萬畝經(jīng)果林種植，2萬畝以蔬菜和中藥材為主的特色種植，2萬頭大牲畜存欄，2萬頭生豬出欄，以此優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升高效經(jīng)濟作物的比重、養(yǎng)殖業(yè)的比重、優(yōu)質(zhì)品種的比重。

一村一品建基地：按照區(qū)域化布局、專業(yè)化生產(chǎn)要求，迤那鎮(zhèn)根據(jù)各村條件，規(guī)劃引導(dǎo)和支持發(fā)展一村一品，促進產(chǎn)業(yè)上規(guī)模、上水平。目前，迤那鎮(zhèn)已初步建成的專業(yè)生產(chǎn)基地有：大山村黑山羊養(yǎng)殖基地，合心村特禽養(yǎng)殖基地，五星村中藥材種植基地，文昌村、鄉(xiāng)民村、櫻桃村等生豬養(yǎng)殖基地，中海村蘋果與核桃基地，雙營村、蓮花村等馬鈴薯基地，中心村煙草基地。

圍繞產(chǎn)業(yè)建組織：在結(jié)構(gòu)調(diào)整中，迤那鎮(zhèn)積極推廣“黨支部+合作社+農(nóng)戶”的模式，圍繞主打產(chǎn)業(yè)支持發(fā)展農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)產(chǎn)銷經(jīng)營體制機制，增強了示范帶動農(nóng)民調(diào)結(jié)構(gòu)、促增收的能力。全鎮(zhèn)現(xiàn)已建立20多家合作社，主要有大山養(yǎng)殖專業(yè)合作社、麻窩養(yǎng)殖專業(yè)合作社、五星利民中藥材專業(yè)合作社、征程種養(yǎng)殖專業(yè)合作社、三星合作社、前進種養(yǎng)殖合作社、興旺畜牧專業(yè)合作社等。

由于結(jié)構(gòu)調(diào)整的有力推進，全鎮(zhèn)農(nóng)民收入快速增長，2011年迤那鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入達到5229元，比上年增長71%，比全縣平均水平高1000元以上。

第二篇：工程現(xiàn)場考察情況

（二）針對本項目我公司進行現(xiàn)場勘察情況

1、路線交叉情況

由于沿線涉及到的交口較多，特別是天水路、禮河路、物流大道、扶疏路、穎河路等車流量比較大，做好與各相交路口的施工交通組織，對后續(xù)施工非常很重要，在開工前根據(jù)交通管理部門具體意見以及施工組織情況制定科學(xué)、合理的施工組織順序及交通組織方案，確保周邊交通順暢及施工安全。

扶疏路交口 禮河路交口

天水路交口 緯四路交口

2、管線情況

因原銅陵北路為既有道路，地下管線較為復(fù)雜，沿線均存在高壓線路長廊、地下供電排管、移動、聯(lián)通、有線、電信、燃氣、供水、交通信號等管網(wǎng)，遷移和保護非常重要，特別是高壓長廊直接影響高架橋上部結(jié)構(gòu)施工，其工作的順利與否將嚴(yán)重制約著工程進度，為確保開工后工程順利開展以及減少或避免其他管桿線的影響，會同建設(shè)單位提前做好其他產(chǎn)權(quán)單位的協(xié)調(diào)工作，做好遷移、臨時過渡等相關(guān)工作，并與相關(guān)產(chǎn)權(quán)單位密切聯(lián)系，以備施工出現(xiàn)管桿線影響因素能及時進行處理，把對周邊居民和單位的正常生活和工作影響程度減小到最少。施工前應(yīng)對地下管線做好必要的勘察，作出明顯的標(biāo)志，防止施工中漏水、漏氣和漏電、爆炸燒傷等事故。

道路東側(cè)鋼管塔基礎(chǔ) 高壓鋼管塔

既有供電井 既有燃氣管道

既有路燈交通工程信號等 既有弱電線路

天水路-禮河路西側(cè)10KV供電線路 鐵塔公司信號接收塔

澥河路交口高壓鐵塔橫跨 澥河路-文化路高壓鋼管塔

3、沿線單位及商業(yè)街

道路設(shè)計范圍兩側(cè)有大量商業(yè)街、小區(qū)出入口、商業(yè)門面等，后期施工必定要進行安全圍擋封閉，加強安全管理；在施工路口處設(shè)置安全巡邏人員，引導(dǎo)車輛和行人繞行安全地帶，尤其要注意京東方廠區(qū)至生活區(qū)天橋的保護工作，施工現(xiàn)場噪音管理等等，也是本項目的重難點之一。

安糧雙景佳苑 富邦廣場商業(yè)街

富邦廣場汽車城 商業(yè)門面

家天下商業(yè)街 商業(yè)街

商業(yè)街 商業(yè)門面

京東方宿舍 京東方

4、既有綠化保護及遷移

既有銅陵北路（北二環(huán)-天水路）全線東西側(cè)分隔帶均有大量喬木及灌木，局部行道樹法梧等，且長勢較好；綠化遷改受季節(jié)影響巨大，本項目針對綠化遷改進度和保護工作尤為重要，直接影響施工工期。

側(cè)分隔帶綠化 側(cè)分隔帶綠化

側(cè)分隔帶綠化 側(cè)分隔帶綠化

側(cè)分隔帶綠化 側(cè)分隔帶綠化

4、天水路-新汴河路段

該段道路約400米長，目前均為荒地，但土方外運工程量較大，后期施工單位進場后，應(yīng)立即尋找合法的棄土場，重難點在于兩側(cè)物流園及廠房圍墻的保護工作，主線土方外運約3米深，對兩側(cè)圍墻造成一定的倒塌風(fēng)險。道路東側(cè)10KV桿線影響主體施工，開工前需與供電部門落實遷改方案。

天水路-新汴河路

總體來說，銅陵北路高架工程項目工程量大，地下管網(wǎng)較復(fù)雜，牽涉產(chǎn)權(quán)單位多，沿線商業(yè)街及門面較多，施工過程中除基本的控制要點外，還須注意通行安全、文明施工、各單位部門之間的協(xié)調(diào)等方方面面的問題。具體方案將在質(zhì)量、進度、安全文明施工及重難點中詳細說明。

第三篇：俏點介紹

俏點，掀起韓流減胸美胸潮

2012年夏季，減胸美胸?zé)o疑成為韓國演藝圈最流行的時尚元素，眾多大牌女星紛紛加入到美胸?zé)岢敝校蔀槊襟w爭相報道的熱門話題。據(jù)媒體報道，金喜善、孫藝珍、李英愛、全智賢、李多海等當(dāng)紅明星的“胸”器，都在悄然發(fā)生改變，一些好事的“狗仔隊”更是頻頻爆冷：某某女星的胸部變得更堅挺了，某某女星的胸部更緊致、胸型更勻稱了，凡此種種，多不勝數(shù)。更令人意想不到的是，就連有美乳女神之稱的韓藝瑟，也成為韓國“愛茉莉頂級塑胸美胸品牌中心”的VIP會員，不甘示弱的加入到了美胸?zé)岢敝小?/p>

據(jù)悉，愛茉莉頂級塑胸美胸品牌中心最新推出的俏點（胸部緊致活氧冰極霜），正是掀起韓流美胸?zé)岢钡氖甲髻刚撸涑珜?dǎo)的“6度性感美乳”標(biāo)準(zhǔn)，更是被亞洲各國的女性美胸機構(gòu)奉為新的金科玉律，而被遵守了20多年的“4S美胸”標(biāo)準(zhǔn)，正逐漸被“6度美胸“標(biāo)準(zhǔn)所取代。胸部美容概念，在2012年被俏點重新定義。

愛茉莉頂級塑胸美胸品牌中心，最新推出的終極減胸美胸產(chǎn)品——俏點胸部緊致活氧冰極霜，是37位美胸專家27年的智慧結(jié)晶，也是目前最頂級的美胸護理產(chǎn)品。

俏點采用國際最高端的超臨界無毒萃取技術(shù)和透皮吸收技術(shù)，30多種純天然生物萃取精華可強力滲透到皮下組織、進入脂肪堆積部位，通過發(fā)揮靶向燃脂的作用，迅速抑制胸部脂肪合成，擴大脂肪的分解、排出。同時，各種精華液和緊致營養(yǎng)成分通過全面滋養(yǎng)胸部細胞，防止縮乳后皮膚松弛、乳房下垂，并保持胸型上翹與堅挺，讓胸部更輕盈緊致！縮胸美胸安全不反彈！達到您理想的乳型效果！13萬率先使用俏點的乳房肥大患者反饋證實：一般2個周期，胸型即可無限接近34B，胸部曲線變得更加完美、緊致、不下垂、不外擴、不走形、雙乳勻稱挺拔、彈力十足，讓所有的男人為您怦然心動。

韓國俏點，全稱俏點胸部緊致活氧冰極霜，特有的CHF初乳活性營養(yǎng)成分及酥梨提取液，有效凈化乳房循環(huán)，全方位滋養(yǎng)乳房，修復(fù)耗損的腺泡和結(jié)締組織，強化乳房支撐和塑形力，防止脂肪擴散、乳房萎縮，帶動高濃度的膠原蛋白有效促進乳房內(nèi)彈力纖維修復(fù)和網(wǎng)絡(luò)的形成，增加肌肉組織和彈力纖維的力量，增強乳房的筋膜和韌帶彈性，加強乳房的支持，保持乳房的形狀，達到改善乳房彈性，結(jié)實乳房組織，提升胸形效能，可使女性胸部平均提升25度，充滿彈性、白嫩、柔滑，讓您成為最具誘惑力的美乳女神。

五大權(quán)威保證

權(quán)威一：國際頂尖美胸品牌中心研制 全球久具盛名的知名美胸品牌公司——韓國“愛茉莉頂級塑胸美胸品牌中心”最新研發(fā)成果，匯聚全球減胸美胸最前沿的巔峰技術(shù)，6度美胸標(biāo)準(zhǔn)的奠基者和引導(dǎo)著，備受13萬上層女性寵愛的終極減胸美胸產(chǎn)品。

權(quán)威二： 最科學(xué)的燃脂減胸美胸技術(shù)美國哈佛大學(xué)生物技術(shù)研究院獨家授權(quán)，具有全球領(lǐng)先的燃脂減胸美胸技術(shù)被首次應(yīng)用于俏點，經(jīng)全球12家頂級美容機構(gòu)嚴(yán)格的臨床證實，俏點7天起效、1周期明顯見效，2周期即可塑造完美胸型，有效率高達99.65%。

權(quán)威三： 最天然安全的植物精華成份外用靶向滲透，不傷肝腎；純天然植物精華，絕不添加任何違禁成份，成為首個通過美國FDA認證的韓國民族美容品牌。

權(quán)威四： 最持久的減胸美胸終極產(chǎn)品 減胸美胸不反彈，經(jīng)13萬女性聯(lián)合聯(lián)合驗證，只需足量使用2—3個周期俏點，即可重新建立乳房內(nèi)分泌協(xié)調(diào)機制，從根源上促進乳房自我免疫調(diào)節(jié)能力，確保40年不反彈，成為韓國效果最持久的美胸終極產(chǎn)品。

權(quán)威五：亞太13國和地區(qū)女性美胸協(xié)會聯(lián)合認證韓國、日本、中國大陸、臺灣、香港、新加坡等13國和地區(qū)女性美胸協(xié)會全程聯(lián)合公證，俏點效果可靠、安全可靠，成為首個亞太地區(qū)免檢的知名品牌。

俏點30天打造6度性感美胸

豐滿度：韓國俏點純天然生物精華成份通過發(fā)揮靶向燃脂作用，迅速抑制胸部脂肪合成，擴大脂肪的分解、排出，只需短短40天，就能使胸部無限趨近34B，豐而不肥、滿而不大的完美“胸”器，盡顯自然和諧極致之美。

挺拔度：俏點特有純天然生物精華，通過修復(fù)耗損的腺泡和結(jié)締組織，強化乳房支撐和塑形力，只需30天，就能使松松垮垮的乳房挺起來，二指深的誘惑乳溝、挺拔傲立的乳峰，都讓男人欲罷不能、如癡如醉。

緊致度：俏點植物精華緊致成分通過全面滋養(yǎng)胸部細胞，防止縮乳后皮膚松弛、乳房下垂，并能持續(xù)保持胸型上翹與堅挺，讓胸部更輕盈緊致富有彈性，僅需30天，就能快速塑造出優(yōu)雅迷人的性感曲線。

嫩滑度：俏點特有的營養(yǎng)精華成分，通過整體胸部調(diào)節(jié)內(nèi)分泌、補充各種營養(yǎng)，讓胸部細胞吃飽喝足，加快細胞新陳代謝、強化細胞再生，讓胸部24小時白嫩柔滑，讓男人在波動誘惑面前心動神搖。

勻稱度：俏點特有精華成分，通過靶向燃燒乳房兩側(cè)的多余厚脂肪，使外擴、走形的胸部迅速上翹勻稱、渾然天成，當(dāng)您勻稱挺拔的胸部略微挺起的那一刻，男人早已經(jīng)心猿意馬、徹底傾倒。

敏感度：俏點豐富的精華成分，能夠逐漸激活乳房韌帶結(jié)締組織細胞，增強細胞與細胞質(zhì)間的結(jié)合度，提高乳腺基底細胞興奮度，讓女性胸部細胞的敏感度迅速提高

五類女性急需俏點美胸 肥大人群：

胸部自身組織大，乳腺胸，人不高,也不胖,就是胸部很大,與身材不配，整體不和諧，或者是家族遺傳者；胸部脂肪堆積人群：

身軀較小、身材單薄，但是由于雌性激素分泌過旺、脂肪過多導(dǎo)致乳房重度肥大，形成巨乳人群；胸型嚴(yán)重失衡人群：

因為各種原因?qū)е碌男匦屯鈹U、走形、贅肉、大小不

一、高低不一的女性人群；

胸部下垂、松弛人群：

隨著乳房增大，而使乳房彈性降低，加之重力的作用，致使乳房松馳、下垂、乳房外擴的各類人群； 胸部急需護理人群：

乳房左右不勻稱、不夠白皙、彈滑、乳暈色澤暗沉的愛美女性，急需專業(yè)呵護保養(yǎng)的廣大人群；

第四篇：關(guān)于IT企業(yè)的考察點

在IT行業(yè)中，對企業(yè)進行評估的考察點

----來源《中關(guān)村科技園區(qū)軟件企業(yè)人力資源現(xiàn)狀與需求調(diào)查研究報告》

一、企業(yè)基本情況考察點

1、持續(xù)經(jīng)營的時間：A超過5年—34%

B3-5年—23%

C1-3年—33%

D1年內(nèi)—10%

2、運營規(guī)模：從營業(yè)額來看，A100萬以內(nèi)—32%

B100—500萬以內(nèi)—32%

C500—2000萬以內(nèi)—17%

D2000萬以上—20%不到

而對企業(yè)經(jīng)營時間和規(guī)模的關(guān)系進行比較發(fā)現(xiàn)：企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營時間越長，其營業(yè)額越大。

3、從公司性質(zhì)來看：

A有限責(zé)任公司—76%

B國有控股企業(yè)—3%

C外資企業(yè)—10%

4、業(yè)務(wù)方向：網(wǎng)絡(luò)軟件—28%

工具軟件—23%

嵌入式軟件—21%

測試軟件—18%

通訊軟件—15%

設(shè)備軟件—15%

集成電路設(shè)計—14%

安全軟件—14%

數(shù)據(jù)庫軟件—14%

操作系統(tǒng)軟件—11%

電子政務(wù)—9%

ERP軟件—9%

對美外包業(yè)務(wù)—8%

對日外包業(yè)務(wù)—8%

游戲軟件—8%

財務(wù)軟件—7%

業(yè)務(wù)開展的重點：85%的軟件企業(yè)重視業(yè)務(wù)的開發(fā)，69%的軟件企業(yè)重視開展銷銷售業(yè)務(wù)。

但是在以安全軟件和財務(wù)軟件為主要業(yè)務(wù)的軟件企業(yè)中，在銷售業(yè)務(wù)的側(cè)重要高于開發(fā)業(yè)務(wù)。

具體來看，軟件企業(yè)業(yè)基本上都是以產(chǎn)品技術(shù)為導(dǎo)向開始經(jīng)營，企業(yè)初創(chuàng)期其業(yè)務(wù)的重點主要放在了產(chǎn)品開發(fā)上，隨著經(jīng)營時間的持續(xù)，企業(yè)逐漸把關(guān)注點從產(chǎn)品開發(fā)轉(zhuǎn)向銷售。

5、專業(yè)技術(shù)方面的優(yōu)勢

有獨立的產(chǎn)品開發(fā)部門—70%

有研發(fā)合作伙伴—54%

有高新技術(shù)論證—85%

有專利技術(shù)—35%

有軟件著作權(quán)—34%

有質(zhì)量體系認證—34%

其中通過ISO9000認證的占65%，通過CMM占14%。

有雙軟認證—34%

從企業(yè)技術(shù)水平上看：

沒有專利—65%

有1-5件專利—24%

有6-10件專利—7%

沒有軟件著作權(quán)—66%

有1-10件軟件著作權(quán)—29%

有10件以上軟件著作權(quán)的不足—5%

二、軟件企業(yè)人才現(xiàn)狀考察點：企業(yè)人力資源管理管理制度

1、企業(yè)薪酬制度：

軟件企業(yè)中，有90%的企業(yè)有自己正式的薪酬制度，企業(yè)經(jīng)營的時間越長，企業(yè)經(jīng)營的規(guī)模越大，有正式的薪酬制度的企業(yè)比例越高。

2、企業(yè)績效考核制度：

有76%的企業(yè)有正式績效考核制度，企業(yè)經(jīng)營的時間越長、規(guī)模越大，在績效考核方面越規(guī)范。

在績效考核的內(nèi)容來看，績效考核最多的內(nèi)容是工作業(yè)績（87%），其次是工作能力（57%），相對較少的內(nèi)容是工作態(tài)度（56%）。企業(yè)經(jīng)營時間越長，規(guī)模越大，績效考核的內(nèi)容越全面。

3、制定薪酬和績效考核制度的原則：

A公司自行制定—50%

B參照同業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定—41%

C與員工充分溝通后共同制定—22%

4、企業(yè)對員工的職業(yè)規(guī)劃：

A有并有一套具體制度執(zhí)行----53%

B有職業(yè)規(guī)劃但并不執(zhí)行----12%

C沒有對員工做職業(yè)規(guī)劃---35%

企業(yè)經(jīng)營時間越長，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模越大，對員工不做職業(yè)規(guī)劃的比例越

小。對員工做職業(yè)規(guī)劃并有一套具本執(zhí)行制度的企業(yè)比例越大，這意味著企

業(yè)人事管理逐漸走向成熟和規(guī)范

5、企業(yè)對員工的培訓(xùn)

調(diào)查中對員工進行培訓(xùn)的企業(yè)只有３９％。其中有：

Ａ有技術(shù)培訓(xùn)的企業(yè)――－３４％

Ｂ有市場營銷培訓(xùn)的――１９％

Ｃ有管理培訓(xùn)的―――１４％

相比較而言，那些經(jīng)營時間長的或經(jīng)營規(guī)模大一些的企業(yè)在員工培訓(xùn)方面要做得好一些。

三、企業(yè)關(guān)注的人力資源問題：

１、人員的招聘、培養(yǎng)、保留是軟件企業(yè)的最大問題。不同經(jīng)營時間段企業(yè)人

力資源關(guān)注的重點會有所不同，但無論企業(yè)經(jīng)營的時間多長，它們所面臨的最大人力資源問題是相同的：招聘不到合適的人。但所經(jīng)營時間的培加，企業(yè)認為薪酬體系建設(shè)的問題有所減少，對員工培訓(xùn)、員工績效考評的問題有所增加。

２、軟件企業(yè)員工穩(wěn)定性比較差，員工在企業(yè)工作時間不到３年的軟件企業(yè)高

達７４％，經(jīng)營規(guī)模在５００萬以下的企業(yè)，其員工的稱穩(wěn)定性相對最差，其相應(yīng)比例超過８９％，這必然對企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展有明顯的負面作用。３、軟件企業(yè)員工穩(wěn)定性差的原因：

Ａ薪酬問題的提及率――４３％

Ｂ沒有提高自己能力的機會的提及率――３０％

Ｃ沒有工作成就感的提及率――２３％

無論經(jīng)營規(guī)模、時間的不同，上述原因基本都列前三名。

四、軟件企業(yè)薪酬狀況：

１、員工薪酬水平

北京中關(guān)村的軟件企業(yè)員工整體工資水平高于北京平均工資水平。

研發(fā)人員平均月總報酬為：５８５０元

市場人員平均月總報酬為：４７７８元

管理人員平均月總報酬為：３９１７元

２、中關(guān)村各軟件企業(yè)最低工資的分布情況：

Ａ企業(yè)員工最低總報酬在１０００以下的：不到１６％

Ｂ企業(yè)員工最低總報酬在１０００－１５００元之間的：４８％

Ｃ企業(yè)員工最低總報酬在１５００－２０００元之間的：２３％

Ｄ企業(yè)員工最低總報酬在２０００元以上的：不超過９％

３、企業(yè)員工最高薪酬與最低薪酬的倍數(shù)：

Ａ５倍以內(nèi)的企業(yè)占：４９％

Ｂ５－８倍的占：２７％

Ｃ８－１２倍的占：１４％

Ｄ１２－１６倍的占：３％

Ｅ１６倍以上的占：７％

４、軟件企業(yè)薪金待遇方面一般更傾向于一線的技術(shù)和市場人員傾斜。工

資水平最高的員工群體的提及率：

Ａ工程技術(shù)人員―――４５％

Ｂ銷售人員―――３３％

Ｃ職能管理人員――２４％

Ｄ工程管理人員――１４％。

５、企業(yè)員工薪酬構(gòu)成：

工資：在薪酬中所占的比例依不同企業(yè)的薪酬構(gòu)成不同而不同。

獎金――８５％

帶薪休假――５３％

交通補貼――４４％

醫(yī)療補貼――３６

住房補貼――２９％

財產(chǎn)或人生保險――２６％

內(nèi)部分紅――１４％

股票期權(quán)――７％

６、企業(yè)員工的薪金調(diào)整：

調(diào)薪頻率為半年的企業(yè)有：１９％

調(diào)薪頻率為一年的企業(yè)有：７５％

調(diào)薪頻率為２年的企業(yè)有：６％

調(diào)薪頻率為３年的企業(yè)有：１％

７、企業(yè)員工的薪金調(diào)整依據(jù)：

Ａ個人業(yè)績大小：８０％

Ｂ崗位或職務(wù)變動：４０％

Ｃ公司利潤大小：３６％

Ｄ定期升降：７％

五、中關(guān)村軟件企業(yè)人才需求調(diào)查：

１、企業(yè)需要的人才類型：

調(diào)查表明，企業(yè)目前最缺少的是有經(jīng)驗的市場銷售人員和專業(yè)技術(shù)人員。在市場為王的今天，企業(yè)的生存、規(guī)模的快速擴展無不最終取決于市場開拓的結(jié)果。

市場營銷人員提及率為：６３％

有經(jīng)驗的技術(shù)人員提及率為３５％

高級技術(shù)總監(jiān)提及率為２２％

程序員的提及率為１１％

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的歷史越長，對市場營銷人員和一般軟件人才（程序員）需求強度有越大的傾向。這可能與企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)增多和企業(yè)日益成熟有關(guān)。２、企業(yè)選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)：

調(diào)查表明，企業(yè)最看重的還是員工的個人職業(yè)素養(yǎng)；其次是實實在在的業(yè)務(wù)技能，企業(yè)最看重的員工職業(yè)素質(zhì)依次是：

誠實信用：７１％

懂行業(yè)技術(shù)知識和管理的軟件高級人才：６５％

有工作經(jīng)驗：６４％

技術(shù)研發(fā)能力：６０％

情商有培養(yǎng)潛質(zhì)：４０％

能夠熟練編程的技術(shù)工人或基礎(chǔ)程序員：２６％

系統(tǒng)分析及設(shè)計：１６％

名校畢業(yè)：５％

相對較低的工資水平：３％

調(diào)查還表明：不同營業(yè)規(guī)模的企業(yè)對員工的要求有所不同，規(guī)模小的企業(yè)更關(guān)注業(yè)務(wù)技能，而規(guī)模大的企業(yè)可能更關(guān)注個人職業(yè)素養(yǎng)，即誠實信用問題。

３、企業(yè)對員工個人素質(zhì)要求，排序如下：

職業(yè)道德與忠誠度

團隊合作能力

學(xué)習(xí)能力

專業(yè)技術(shù)知識

主動工作能力

項目執(zhí)行能力

行業(yè)知識積累

創(chuàng)新能力

溝通交流能力

耐受挫折能力

時間管理能力

語言表達能力

組織協(xié)調(diào)能力

市場開拓能力

項目管理能力

外語

法律專業(yè)知識

財務(wù)管理能力

中關(guān)村軟件企業(yè)幾乎都對英語有要求，高達９７％的企業(yè)對英語有要求。對其它語種的要求主要集中在日語和韓語上。但比例不高，分別為２３％和１８％。

第五篇：考察地塊注意點

考察地塊注意點

一、地塊自身

1、確定地塊紅線范圍，是否有代征代建部分

2、考察紅線內(nèi)地貌情況。調(diào)查地塊原始用途，地下有無污染源；調(diào)查地塊地質(zhì)情況，有無溶洞、污泥、毛石

3、地塊經(jīng)濟指標(biāo)及設(shè)計條件

二、周邊情況

1、地塊四周的物業(yè)形態(tài)。調(diào)查視線范圍內(nèi)的所有建筑物的名稱、產(chǎn)權(quán)人、高度

2、交通。地塊周邊道路通車情況，公交、地鐵站點的分布；分析交通對底商的影響

3、周邊學(xué)校、醫(yī)院、菜場等配套的分布

4、周邊景觀資源、落實景觀規(guī)格等級、建設(shè)主體

以上所有周邊情況對照控規(guī)圖，區(qū)分規(guī)劃已建成、規(guī)劃未建成，未建成的落實建成時間。

5、周邊污染源、墳?zāi)辜耙话阍胍粲绊?/p>

6、重大產(chǎn)業(yè)、商業(yè)利好

7、地塊所處板塊的整體規(guī)劃，后續(xù)的做地計劃、出讓計劃、商業(yè)用地調(diào)整為住宅用地的可能性

三、特殊障礙物

如高壓線、低壓線、地鐵線路、臨時多層建筑、通信塔、光纜、輸油管道、鐵路、輸氣管、居民樓等，主要為對地塊產(chǎn)生不利影響的障礙物。

1、在紅線內(nèi)的，落實拆遷進度或具體用途

2、在紅線外的，判斷該障礙物對地塊的不利影響