第一篇：和諧企業創建活動匯報材料

xx公司和諧企業創建活動

匯報材料

xx公司創建于2002年，公司投資建設水電站，裝機容量100MW，為x省重點建設工程。電站以發電為主，同時承擔調峰和下游防洪等任務。

近年來，xx公司在市、縣總工會組織的指導和大力支持下，全面落實科學發展觀，始終堅持以人為本，從構建和諧勞動關系、和諧環境關系、和諧社會關系三個方面入手，積極開展創建工作，營造企業與員工、社會發展相協調的人文環境，并取得了明顯的成效。公司先后榮獲省政府“省重點建設項目優勝獎”、市政府“市重點建設項目先進單位”、“市重點項目建設優勝獎”及xx縣政府“守合同重信用企業”、“先進單位”、“納稅大戶”等多項榮譽稱號。

一、健全組織，制定實施方案，打好創建基礎

首先，加強組織領導。成立了由總經理任組長，副總經理、總工程師任副組長，各職能部門負責人任成員的公司和諧企業創建工作領導小組，明確了責任分工和工作要求，形成“黨支部領導、行政班子推動、工會牽頭、部門聯動、企業主體、員工參與”的工作格局。其次，制定方案，明確目標。以爭創市級和諧企業作為一個創建活動的明確目標，制定了方案，并將創建工作納入各部門的日常工作績效中。再次，深入進行宣傳發動。及時召開動員大會，制訂創建工作宣傳計 1 劃，引導號召全員積極投入到創建工作中去，營造良好的創建氛圍。

二、以創先爭優活動為契機，力促創建工作更上新臺階。公司在開展創先爭優過程中，以構建和諧勞動關系為主線，以“崗位建功我最行”為主題，以黨員先鋒號活動為載體，豐富內容，創新形式。通過開展文明系列評選、在辦公場所和生產現場樹起黨員先鋒崗等，充分發揮黨員的先鋒模范作用。開展黨員干部比學習、比業務、比先進的履職承諾，建立績效考核機制，強化督查考核，營造比、學、趕、超的濃厚氛圍，公司面貌進入了一個和諧共振的最佳時期。

三、堅持民主管理，發揮工會作用，穩定職工隊伍建設

1、抓好民主管理和民主監督。堅持民主管理，制定完善了民主生活會制度等一系列規章制度，充分發揮工會作用，實行廠務公開，定期召開員工大會、民主生活會，引導員工積極參與企業管理，對涉及企業發展的重大問題、員工切身利益的關鍵問題等，及時征求員工的意見和建議，有效地提高了領導班子的決策水平。

2、注重關懷，實施暖人心工程。組織與員工民主談話，與員工進行充分交流談心，摸清員工的思想動態，想員工之所想，急員工之所急，切實解決員工后顧之憂，努力為員工謀福利。近年來，公司堅持對患病員工、特大洪災受災員工家庭及有喪事的員工及時送去公司的溫暖，主動為患病員工辦理保險理賠，定期組織員工每年一次的體檢。為提高員工生產生活條件，公司繼續投入了大量的財力，對職工食堂、值班環境進行了改善。通過努力為員工辦實事，幫助解決實際 2 問題，公司上下形成了員工與企業同心同德，自覺發揮自身才能和勞動積極性的強大合力。

3、嚴格執行國家勞動法律法規，維護職工的切身利益。公司嚴格執行勞動合同，實施工資集體協商制度，職工工資隨企業效益提高合理增長。依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷保險，及時繳納社會保險費等。

4、加大培訓力度，提高員工素質。為打造一支政治強、業務精和一專多能的員工隊伍，公司不斷加大培訓力度，每年根據供工作的實際需求，精心制定年度培訓規劃，通過采取外出培訓或內部授課等多種形式，組織員工認真學習理論和業務知識，加強干部員工的能力素質培訓。2010年公司參加培訓人數達328人次，培訓普及率達100%。同時，在企業內部開展換崗交流、技術練兵、安全知識競賽等活動，讓員工在生產實踐中不斷提高技能水平，為有效提升企業的核心競爭力創造了有利的條件。

5、積極開展多種健康向上，有益身心文娛活動。為豐富員工精神文化生活，設立了員工活動室，經常性組織乒乓球、籃球賽等豐富多彩的文體活動，融知識性與趣味性于一體，增強了全員的凝聚力和戰斗力，營造了一種團結拼搏向上的氛圍。

四、狠抓安全生產，加強安全文化教育，創建平安和諧環境 一是不斷強化安全生產基礎，加大安全生產專項檢查和整改力度，確保電站安全運行。二是組織學習有關安全生產文件和上級有關 3 單位發布的安全生產事故通報，組織生產人員參加安規學習和考試，參加安全知識培訓等，大力開展“安全生產月”活動，全面提高全員安全意識。三是加強外圍安全宣傳，積極做好電站上下游河道的安全警示的設立和安全宣傳單的發放，資助周邊學校進行安全教育，提高學生和周邊居民安全防范意識，為構建平安和諧社會創造良好的安全環境。2010年，公司實現全年四個安全百日，全面實現安全生產目標。

五、廣泛開展公益活動，提升社會形象

在發展企業、促進地方經濟的同時，公司積極倡導奉獻服務社會公眾的企業理念，熱心參與構建和諧共享社會公益活動。多次贊助周邊村鎮道路、路燈等公益事業修建工作，并先后多次開展周邊村鎮失學學生捐助、“六一”節日慰問工作，積極參與送溫暖、獻愛心活動，如“映山紅”愛心助學、“幸福工程”公益基金獻愛心、心系災區重建家園賑災等，在社會上產生了良好的效應，從而進一步提升了企業社會形象。

總之，通過和諧創建活動的開展，優化了內外部環境，夯實了公司安全生產的基礎，經營工作更上一層樓，推動了公司精神文明建設的進程，為圓滿完成年度各項任務的提供了有力的保障。在今后的工作中，我們將全面落實科學發展觀，深入推進和諧創建工作的開展，為x縣發展、穩定的大局做出積極的貢獻。

第二篇：2010年和諧企業創建活動匯報材料

豐潤區創建活動匯報材料

（2010年11月23日）

今年以來，我區把開展創建勞動關系和諧企業的活動作為協調勞動關系、維護職工權益、促進企業發展、構建和諧社會的一項重要任務來抓，納入到區委區政府對各鎮鄉目標責任制考核中，形成了黨委領導、政府主導、工會運作、部門配合、職工參與的創建工作新格局。

活動所取得的成效也是明顯的，總的來看，有以下五個方面的特點：一是領導重視。在去年11月份我區下發了《關于開展創建和諧企業（單位）活動的實施意見》的基礎上，因地制宜，扎實推進，不斷完善創建活動的內容和方式，探索建立促進勞動關系和諧的長效機制，為全區上下開展創建活動提供了堅強的領導保證。二是明確目標。我區在《關于在全區開展創建和諧企業單位活動的實施意見》中，提出了具體的目標任務、推進步驟、創建標準、評審程序和工作要求。確定今年為和諧勞動關系落實年，要求和諧勞動關系創建面達到80%，勞動關系和諧企業達到20%，保障廣大職工的合法權益，實現依法維權、共謀發展、互利雙贏的總體目標。三是典型示范。為扎實推進創建勞動關系和諧企業活動，力求出實效，區創建領導小組辦公室加強工作指導，確定了

25家不同類型、不同規模的企業作為全區創建勞動關系和諧企業試點單位，以點帶面，推動全區創建工作。并進行深入調研，挖掘一批好的經驗和做法進行大力推廣，通過典型示范作用，帶動面上更多的企業參與到和諧企業創建活動中來。目前，全區有451家企業申報參與創建活動，企業參與面達到70％。四是創新載體。為確保和諧企業創建活動有效開展，區創建辦結合我區的實際，創新工作理念，將創建活動納入構建“和諧豐潤”的大局中，提升了創建活動的層次。提出了以簽定一份公約，規范兩份合同、制定三項制度的“一二三”創建工作載體，積極推進勞動關系和諧企業創建活動。同時，在創建活動中，注重以“小和諧”帶動“大和諧”，以“小創建”帶動“大創建”的思路，開展了系列創建活動，如：和諧工地、和諧食堂的創建，切實解決了職工群眾最關心、最直接、最現實的問題，為和諧企業創建注入了新的內容。五是注重實效。區創建領導小組辦公室積極指導創建單位制定、完善創建活動實施方案，針對各鎮鄉、各企業的不同情況，確定了各自的創建特點，圍繞企業職工收入分配問題，積極推行工資協商“要約行動”，推動企業建立由勞資雙方共同參與的工資增長機制和保障機制，著力提高職工的工資收入。豐潤建安公司圍繞規范企業和職工雙方的行為，簽定勞資合作公約，使勞資雙方關系更加和諧，取得實實在在的效果。區創建活動領導小組積極指導企業就

職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,通過集體協商簽訂書面協議的形式,調整職工整體與企業之間的利益關系，改善他們在勞動關系中的弱勢地位，為職工維權再添一把“保護傘”。截至到目前全區已有AAA級勞動關系和諧企業6家；AA級和諧企業（單位）14家。到目前為止，全區簽訂集體合同（其中國有、集體及國家與集體控股企業5家、外資企業13家、25人以上非公企業670家），建制率達99%，覆蓋職工數88759人；有243家規模以上建會企業簽訂工資協議，建制率達100%，覆蓋職工數11234人。

開展創建勞動關系和諧企業活動，是貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的具體實踐。各鎮和各有關部門要進一步統一思想，提高認識，從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，充分認識開展創建活動的重要意義，履行好各自的職責，發揮好各自的作用。一是勞動關系和諧企業建設是經濟發展充滿活力的基礎。人是企業最重要的競爭力，只有勞動關系和諧了，職工權益得到有效保障，職工群眾的積極性、創造性才能被調動起來，企業發展才能獲得持久的動力。開展創建勞動關系和諧企業活動，有助于推動企業落實以人為本的發展理念，激勵企業尊重勞動者，維護勞動者權益，激發勞動者的創造活力，進而推動企業持續健康和諧發展并充滿生機和活力。二是勞動關系和諧企業建設是民主政治建設 的重要組成部分。開展創建和諧企業活動，既是構建和諧社會的重要內容和基礎，也體現了科學發展觀的需求。開展創建和諧企業活動，全心全意依靠職工群眾辦企業，堅持廠務公開、職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，是正確協調處理好各方面的利益關系，尤其要妥善處理好涉及職工利益的勞動關系方面的突出問題的需要，有利于保障職工經濟利益和政治權益，促進經濟發展和社會穩定。三是勞動關系和諧企業建設是保障職工合法權益的需要。維護人民群眾利益是構建和諧社會的根本著力點。目前，在經濟體制轉軌與社會轉型過程中，職工和企業的關系發生了明顯變化，勞動者相對“弱勢”的地位，使職工對維護自身權益的要求更加強烈。我們開展勞動關系和諧企業創建活動，就是要推進建立起職工利益的訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，引導企業重視科學管理、規范用工，健全誠信體系，積極履行社會責任，保障職工合法權益，努力營造一個共謀企業發展、共享發展成果、共創和諧企業的良好發展環境。

當前創建勞動關系和諧企業中的問題及對策

目前，全國各級工會組織都在按照上級工會部署、結合自身實際深入開展“勞動關系和諧企業創建活動”，這是工會系統學習貫徹十七大精神、落實科學發展觀的重要舉措。但從總體上看，仍然存在著許多不容忽視的問題，必須引起高度重視，切實加以解決。存在的問題主要表現為“三重三輕”：

一是重數量。輕質量。各級工會在開展創建活動的實施意見中，多數設計了三年規劃目標，對每年申報晉級企業都有明確的比例規定。這一硬性規定有利于激發企業的主觀能動性。推動創建目標分級、分批穩步推進。但這種“一刀切”的規定往往會迫使部分基層工會不得不轉移工作重心，目標定位僅局限于完成上級工會額定的任務目標；上級工會因申報企業數量龐大，不可能對所有申報企業逐一考 核驗收，直接導致了企業勞動關系和諧度的滑坡，影響到創建效果。

二是重結果，輕過程。能否晉級達標幾乎是所有申報企業最為關注的焦點。為此，部分申報企業把晉級達標作為終極目的，對影響企業晉級達標的一切不利事件。基本只做簡單化處理，甚至瞞報、漏報影響晉級達標的消極因素。同時，“一步到位”是更突出的表現，對A、AA級標準忽略不計的大有人在。直接申報AAA的企業不在少數。部分地方工會對不能達標的申報企業不檢查、不指導．只檢查完全能達標的企業．使驗收工作走了過場、流于形式。同時，由于認識、人力、財力等多方面因素的影響．地方工會每年對申報企業僅有l～2次的監督、檢查．難以適應創建活動的要求，與創建活動重在過程的基本性質也背道而馳。

三是重達標。輕監督。因為企業數量龐大、地域分散、部分工會對已晉級達標企業開展創建活動認識不到位，主觀認為只要晉級達標便完成任務，除非發生影響惡劣的安全事故等重大問題，否則對這類企業地方工會幾乎沒有抽出時間和精力再進行復查、監督、考核。達標企業自身掛上招牌后更是放松滿足，幾乎沒有開展任何自查自糾活動。一定程度上影響到這類企業的進一步和諧發展。

圍繞上述問題，結合當前開展創建活動的工作實際，下一步開展創建活動必須牢牢把握住如下環節，實現“三個到位”：

一是必須認識到位，切實轉變創建觀念。重點實現 “三個轉變”。一要充分認識創建活動的長期性和復雜性，把目標定位從三年規劃

轉向工會工作推進和諧社會建設的長期任務，變定期規劃為中長期目標，持續深入的抓下去。二要充分認識創建活動的系統性，由單純追求勞動關系和諧向全面推進和諧企業建設轉變，進一步拓展豐富創建活動內涵。三要充分認識創建活動的艱巨性，由硬性規定創建數量向提升和諧質量上轉變，通過建立健全“創建和諧企業量化考核指標體系”，細化指標、量化和諧指數。確保創建活動取得實實在在的效果。

二是必須宣傳到位，重點培養企業主的“創建意識”。到目前，全國各地開展創建活動的難點都集聚在中小非公企業和外資企業。其根本原因在于工會的宣傳的聲勢不夠大、聲音不夠響、覆蓋不夠廣，這類企業職工尤其是企業主對創建活動的目標、意義、實施步驟缺乏認識和理解，一定程度上影響到創建工作的積極性和主動性，導致創建工作出現工會“一頭熱”、企業“一頭冷”的局面。要抓住中小非公企業和外資企業這一難點。以培養這類企業主參與創建的意識為突破口，開動工會宣傳機器，廣泛借助社會媒體．大張旗鼓地宣傳創建活動，使廣大中小非公企業和外資企業職工和業主理解創建、支持創建、參與創建。

三是必須協作到位．形成推動創建活動的強大合力。開展“和諧企業創建活動”是一項系統工程，涉及方方面面，要重點抓好三方面工作。一要抓機制運行。創建活動已納入社會化維權機制建設中，各級工會要善于借助這一機制和平臺。在職工維權工作領導小組的統一指導下開展創建活動。對黨委要勤請示、常匯報，多爭取政策和環境；對政府及各部門要常溝通、多聯系．及時化解創建活動中存在的問題：對企業要常檢查、多指導．確保創建工作始終沿著正確的方向發展。二要抓干部培訓。以提高協調勞動關系、構建和諧社會為重點，進一步加大對各級工會干部和企業主的培訓力度，增強工會干部推動創建、指導創

建的能力，強化企業主參與創建的意識和本領。三要抓調查研究。各級工會干部要經常深人企業、深入職工、深人一線。隨時掌握創建活動的新動態，及時與企業工會尤其是業主加強溝通聯系，共同研究新問題、提出新對策、總結新經驗，推動創建活動不斷深人、取得實效。

第三篇：和諧企業匯報材料

***公司“創建和諧企業”工作開展情況匯報

為了深入貫徹落實黨的十七大精神，維護職工合法權益，構建和諧企業，促進大屯***公司又好又快發展，根據大屯公司的統一部署，***公司 積極行動起來，以健全企業誠信體系，完善和諧穩定的勞動關系，構建資源節約、環境良好的企業環境，增強創新能力，維護職工權益，履行社會責任，促進企業全面協調可持續發展為主要內容，全面開展了和諧企業創建工作。現將具體工作匯報如下：

一、組織健全、機制協調、作用發揮好

首先，***公司黨委下發了《關于成立大屯***公司“創建和諧企業”活動領導小組的通知》，工會結合***公司實際，制定下發了《***公司“和諧企業”創建考評細則》及《***公司創建和諧企業工作制度、檢查考核辦法》，建立健全了組織機構和各項制度，為和諧企業創建工作奠定了良好的基礎。其次，正確處理好促進企業發展與保障職工合法權益的關系，建立規范共贏、和諧穩定的企業勞動關系。確保勞動生產效益和職工關系和諧的平衡。

***公司自成立伊始，即由工會、行政、職工代表三方組成了***公司勞動爭議調解委員會，預警機制完善，工會主席接待日正常，從未發生集訪現象。

近年來，公司十分注重職工代表大會制度的落實，堅持對涉及企業改革發展的重大問題必須經職代會審議通過后才可實施的原則，把企業發展規劃、重大措施、改革方案、住房分配等交給職工代表審議。在職代會上全面實施票決制，召開職代會代表團（組）長會議，先后對2010年公司黨政安全一號文、大屯公司、本公司職代會材料等進行了討論，對解除勞動合同的職工在代表團組長會議上進行了解除勞動合同的通報表決。堅持每季度根據

公司生產經營、安全狀況及職工關心的熱點問題等，有針對性地召開職工代表專題座談會，廣泛聽取職工的意見和建議，及時反饋相關領導或部門，跟蹤監督整改。實踐證明，堅持進一步發展，必須堅定不移地落實以人為本，全面協調可持續發展的科學發展觀。以人為本就是建設勞動關系和諧企業，全面協調可持續發展就是構建環境、社會關系和諧的美好企業形象。

積極推進廠務公開工作，把廠務公開工作納入公司安全生產、經營管理及干部量化考核范圍。把工作重心放在車間、區隊，完善工作機制，每月對車間廠務公開工作進行動態檢查、季度進行檢查驗收。注重職工關注的熱點問題，增加對車間班組職工工資收入、績效分配檢查內容，并加大考核力度，促使廠務公開工作體系運行更加規范，提升了職工對廠務公開的滿意度。榮獲2010大屯公司“廠務公開先進集體”，和上海市“廠務公開先進集體”榮譽稱號。

近年來，公司工會組織開展了“勞動爭議調解員、勞動法律監督員、勞動保護監督檢查員”培訓班，聘請法律工作專家為車間工會主席講解勞動維權知識。在全國法制宣傳月期間，開展“五五普法”活動，全公司500余人參加了法律法規知識競賽。全年共開展各類知識競答活動8次，參加職工700余人次，使廣大職工普遍受到了安全、法制教育。建立了勞動關系預警機制，每季度下發“勞動關系預警和勞動法律監督表”，要求各車間工會如實填寫，及時上報，了解職工思想動態，將可能出現的問題解決在萌芽狀態。

落實科學發展觀，節能減排，提高資源綜合利用率，發展循環經濟，促進企業可持續發展。2010年全公司電力能耗及各項污染物排放均達到公司節能環保指標。開展群眾技術創新，促進企

業技術發展。2010年共完成實施技術創新項目31項，開展“六小”攻關活動，發布成果20項次，圍繞公司安全生產、節能降耗開展了一系列合理化建議、修舊利廢、技術革新活動。雙增雙節創效35萬元，同時針對公司不同時期安全生產工作重點，相繼組織開展了“電解槽示范槽管理”、“炭素提高生產周期確保產品質量”、“抬包車輪胎使用節支降耗”等勞動競賽活動，全年共開展了21項勞動競賽活動，創效達58萬余元。

二、制度規范、職工穩定、團結協作好

在人才資源規劃方面，公司根據機構和崗位設置，實行內部招聘和社會招聘等形式。采取靈活用工方式，不僅提高了工作效率，又大大節約了人工成本。目前，公司所有勞動用工均依法簽訂了勞動合同，簽訂率達100％，沒有出現勞動合同糾紛。

公司通過有效的績效激勵機制，充分開發員工的潛能，提高組織的績效，以崗位為核心，制定合理的工資標準，在同工同酬的前提下，逐步加大績效工資的比例，確保按月足額發放工資并按規定支付加班工資。

公司嚴格按照職工健康體系，環境保護體系編制安全環保目標、指標，制訂了完善的管理文件和程序，安全、環保工作穩步發展，杜絕了重傷以上人身事故和重大及以上非傷亡事故，零打碎敲事故大幅度減少，特種作業人員持證上崗，環保設施運行正常，無污染事故。目前，公司已經整體通過江蘇省衛生廳的職業衛生驗收，電解鋁項目已經通過了江蘇省環境保護廳的環保驗收。

勞動保護工作是工會維護職工權益的重要工作之一，也是企業生產經營順利進行的重要保障。近年來，公司工會與有關部門聯手，連續開展“安康杯”百日安全無事故競賽活動，落實各級安全生產責任制和強化現場事故隱患的治理和整改，并每年配合勞資部門依照規定對從事有毒有害作業的員工進行一次健康體檢。

近年來，公司以文明創建為抓手，強化內部管理和文明形象塑造，積極打造鋁業文化特色，積極打造三個文明協調發展，公司黨政始終重視創新在文明創建中的作用，堅持高起點、高標準。一是制度創新。建立健全了文明創建領導機制和工作機制，實行了黨政交叉任職、黨政議事規則和領導干部接待日制度，完善了創建學習型企業、標準化黨支部和黨員示范崗創建活動；二是立意創新。深入開展先進性教育和落實科學發展觀宣傳教育，創造性開展特色工作，先進性教育群眾滿意率達到100％。

重視和關心職工物質和文化生活，不斷改善職工福利，增加職工收入，開展豐富多彩的職工文體活動，保持職工隊伍的穩定。兩級工會組織始終重視職工精神文明建設，豐富廣大職工的業余文化生活，受到廣大職工的歡迎，堅持每年舉辦一次“鋁業杯”籃球賽和廠慶活動，以豐富職工業余文化生活，同時在公司舉辦的田徑運動會、拔河、跳繩、羽毛球、游泳、“烏金杯”籃球賽中，均取得良好成績；2010年我公司榮獲“大屯公司文體工作先進單位”。公司工會根據困難職工的實際，采取政策宣傳、思想引導、擴大救助范圍、加大救助力度、建立幫扶長效機制、補充救助管理辦法等幫扶措施，關心困難職工，“三助”基金使用正常，節日期間，公司黨、政、工領導重點走訪慰問特困職工、工傷住院職工。2010年工看望病人74人次，慰問困難職工35人次，發放慰問款共28768元，發放金龍魚食用油793桶；為9戶9名子女當年考取大、中專院校的、家庭現有兩名以上子女仍在大中院校就讀的困難職工家庭，發放助學金4500元，為1名患有重大特殊疾病的職工辦理公司 “特種重病疾病基金”，救助金額6000元，及

助病基金2632.5元。安排了13批72名先進職工赴云臺山、北京、廈門、桂林、杭州、內蒙古、等地療休養。為女職工發放衛生費58224元，為全礦職工發放衛生紙15897包。高溫期間為高溫一線職工送冷飲西瓜等金額近12萬元。認真履行社會責任，積極參加社會公益活動，樹立良好的社會形象。組織全公司職工為玉樹災區捐款，捐款金額15000元，為甘肅舟曲災區捐款，捐款金額17841元，捐款率均達99%。由于開展了一系列送溫暖、送清涼活動，較好地調動了職工參與公司建設發展的積極性，促進了公司的改革發展、和諧穩定。

三、以人為本、誠信經營、企業發展業績好

近年來，公司能夠遵守國家及地方稅務法律、法規規章及規范性文件的規定，按時申報和繳納各類稅金。在繳納增值稅方面根據國稅發[2000]191號文規定，嚴格執行增值稅稅控系統進行進項稅的抵扣，銷售稅方面對于銷售的殘廢品均開具發票，企業自行建造的房產按增值計提了房產稅，公司簽訂的任何合同均已按稅法要求計提并繳納了印花稅，土地使用稅按稅法規定進行繳納。公司依法履行納稅義務，未發生任何抗稅、偷稅、逃稅、漏稅及其他任何違反稅務法律、法規、規章和規范性文件的行為，未曾受到稅務主管部門的任何處罰。2007年9月通過了“省級重合同守信用單位”的審核。

為了企業的發展，公司強化現場管理，向管理要質量，自力更生、艱苦創業，創造了啟動電解槽未發生一起脫極、漏槽事件，6.4萬噸陽極炭素工程和續建工程質量全部達到或超過設計標準。經營管理模式不斷創新，對內實行績效考核，對外加強業務聯系，通過套期保值、點價等國內外先進經營管理手段，追求效益最大化。

2005年以來公司被中國質量經濟學會和中國技術監督情報協會授予全國“十大和諧企業文化獎”。隨后相繼獲得中國企業十佳質量安全信用單位、徐州市文明單位、徐州市先進基層黨組織、重合同守信用單位、江蘇省文明單位等榮譽稱號，2006年被中鋁網評為“中國十佳鋁錠生產商”。

2010年，***公司和諧企業創建工作剛剛起步，在活動開展過程中，還存有很多不完善的地方，如：職工環保知識的培訓、環境監測評價及品牌戰略推廣方面還有待于進一步提高，今后我們將把和諧企業創建工作全面納入到工會建家工作中，協同有關部門，把和諧企業創建工作全面落到實處。

第四篇：勞動關系和諧企業創建活動典型材料

文章標題：勞動關系和諧企業創建活動典型材料

積極創建“勞動關系和諧企業”努力推進國民經濟和社會穩定健康發展

中共__市委、市政府

去年以來，我市在全市范圍扎實開展了創建勞動關系和諧企業活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關系糾紛問題產生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市

所做重點工作匯報如下：

一、統一思想，進一步加強對創建“勞動關系和諧企業”工作的領導

全省勞動關系和諧企業創建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報，連續召開相關會議并下發文件，列入了黨委目標考核責任制，要求把開展創建“勞動關系和諧企業”活動，作為全市當前和今后一個時期的重要工作內容，抓好貫徹落實。

一是建立工作組織機構。市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創建勞動關系和諧企業領導小組（__市維護職工合法權益工作領導小組），領導小組成員單位達到22個。由領導小組辦公室牽頭，相關部門成立了聯合執法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發放、超時超限加班加點等問題為重點，進行30多次檢查督導，涉及企業400多家。

二是完善工作制度，制訂三年工作規劃。為了切實加強對創建活動的領導，確保活動順利開展，市委、市政府兩辦印發了《__市“創建勞動關系和諧企業”活動實施方案》；市創建勞動關系和諧企業領導小組制定下發了《關于市創建勞動關系和諧企業工作領導小組成員單位工作責任的意見》、《關于建立健全市創建和諧企業工作領導小組工作制度的意見》等一系列文件，指導基層具體工作的開展。同時，結合本市實際，制定了“__市創建勞動關系和諧企業三年規劃”，即：從2006年起至2008年，用3年左右的時間，在全市正常生產經營并建立工會組織的各類所有制企事業單位中，全面開展“勞動關系和諧企業”A級創建活動。2006年為宣傳發動和起始階段，在全市30以上的企事業單位中開展；2007年為全面推進階段，全市正常生產經營的各類企事業單位都要開展創建活動，創建率達到70以上；2008年為考核總結階段，創建率達到95以上。

三是加強宣傳工作力度。為了提高勞動關系各方對創建工作重要性的認識，我們制定了宣傳工作計劃。在全市非公企業中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發放”為主題的宣傳活動。全市統一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。

二、完善機制，大力推進創建“勞動關系和諧企業”工作進程

市創建勞動關系和諧企業領導小組把創建活動列入各級黨委的目標考核責任制。要求各級各單位量化細化目標，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實事求是，建立起長效機制，防止“一陣風”，有效推進和諧企業創建活動的深入開展。與此同時，嚴格操作程序，細化考核標準，建立起了激勵約束機制。

一是嚴格操作程序。在程序上，堅持按照自查、申報、檢查、公示、命名的過程進行。對已經申報廊坊市級勞動關系和諧企業，分別由領導小組成員帶隊進行檢查。為了保證檢查質量，我們組織專門培訓，把創建工作細化為百分考核，使各項創建的具體工作均可對號入座，增強了創建工作的規范化和可操作性。同時，我們規定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經費的、不按規定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創建申請均實行“一票否決”，從而保證了創建工作的嚴肅性，提高了創建水平。

二是建立完善激勵約束機制。為了增強社會各界和企業、職工參與創建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關系和諧企業”實行動態管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關系和諧企業”稱號的單位及符合條件的企業領導人，在創建活動中工作突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進行表彰獎勵，并明確要求將勞動關系和諧企業創建工作納入勞動模范、先進集體和先進個人的評選標準。同時，建立定期檢查復核制度，對弄虛作假以及嚴重違背創建標準的單位，由命名機關收回證書牌匾，撤銷榮譽稱號，并在新聞媒體曝光。對拒不參與創建或創建成效差的，取消各類評優資格。

三是凝聚創建工作合力。經市委調度部署，市財政部門加大了對工會工作的支持，全市行政事業單位工會經費由財政統一劃撥到市總工會，并足額到位。市衛生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型，警示違規企業，增強了創建效果。在小企業數量多、農民工相對集中的鄉鎮和工業小區，我們在加強農民工入會工作，加強勞動合同簽訂工作方面狠下功夫，努力維護好職工的經濟權益和安全健康權益。各級工會組織充分發揮勞動保障

第五篇：勞動關系和諧企業創建活動實施方案

文章標題：勞動關系和諧企業創建活動實施方案

根據余政辦[2006]64號《關于繼續開展創建百家示范企業活動的通知》精神，經研究決定，開展***區“和諧勞動關系示范企業”創建工作。

一、實施步驟

（一）發動布置階段（１－３月）

制訂好創建活動方案和辦法，在2006年工業經濟工作會議上進行動員和布置，下達

創建任務。

（二）實施創建階段（４－９月）

對照創建條件，由企業自愿填寫《和諧勞動關系先進企業申請表》，所在鎮鄉、街道工會匯總后于4月3０日前上報區總工會。期間組織企業進行和諧勞動關系專題培訓２－３次；為了解企業在創建過程中的問題和困難，召開座談會１－２次，及時協調解決；借鑒外地和諧勞動關系先進企業的經驗，拓寬思路，促進企業和諧勞動關系的創建，計劃外出參觀考察１次。

（三）評審階段（１０－１２月）

區總工會組織有關部門進行評選，按分值高低列出１２家報***區創建百家示范企業領導小組審定，確定１０家作為***區“和諧勞動關系先進企業”，在全區工業經濟工作會議上給予表彰獎勵。

二、評定程序

（一）申報：企業對照“和諧勞動關系示范企業”評選標準進行自評，總分在80分以上的企業填寫《***區和諧企業勞動關系示范企業申請表》并附事跡材料，報***區總工會。

（二）檢查：***區總工會會同有關部門對申報企業進行檢查驗收，并由區創建百家示范企業領導小組確定評選單位。

（三）公示：驗收合格的審定通過“和諧企業勞動關系示范企業”的單位，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監督。

（四）命名：公示后，由區政府命名“***區和諧勞動關系示范企業”，并在給予表彰獎勵。

**市***區總工會

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