第一篇：勞動關系和諧企業創建活動情況匯報（大全）

正定縣2009年

勞動關系和諧單位創建活動情況匯報

今年以來，我們根據市總工會關于開展勞動關系和諧企業活動的要求，結合我縣實際，在縣委的大力支持下，以機制創新為核心，以職工維權為重點，以企業發展為目標，大力開展了創建“勞動關系和諧企業”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展?，F將活動的開展情況匯報如下：

2009年，我縣共有黨政機關、企事業單位914家，其中國有、集體及其控股企業105家，各類私營民營企業600家，機關事業單位209個。自2006年至今三年來，我縣勞動關系和諧單位創建活動、勞動合同、集體合同、工資集體協商等項工作，由于縣委高度重視，縣政府大力支持，三方協調一致鼎力推進，幾項工作都取得了卓有成效的推動。2008年我縣被省協調勞動關系領導三方命名為“河北省創建和諧勞動關系先進縣”。

一、以開展勞動關系和諧單位創建活動為有效載體，努力構建社會主義和諧社會

在創建勞動關系和諧單位活動中，正定縣委緊密結合我縣實際，深入研究勞動關系中的新情況、新問題，不斷賦予創建活動的內涵，使更多的企業建立起規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的新型勞動關系，截止到目前，全縣777家企事業單位參加了創建活動，其中國有及其控股、集體企業105家，民營私營企業541家，覆蓋面達90%以上，09年正定縣命名A級勞動關系和諧企業10家?，F在我縣省級勞動關系和諧企業2家，市級3家，縣級62家。我們的措施：一是高度重視，把創建活動列入對鄉鎮、局黨委的工作考核目標。成立了由縣委主管副書記為組長，聯系工會工作的政府副縣長、縣總工會主席為副組長、縣勞動人事和社會保障局等11個相關部門主要領導為成員的創建勞動關系和諧單位工作領導小組，領導小組辦公室設在縣工會，由一名副主席任辦公室主任。各鄉鎮及有關部門也成立了相應的創建組織，為了切實把創建活動納入各鄉鎮黨委、政府及有關部門的議事日程，今年我們繼續將創建活動納入縣委對鄉鎮黨委、政府及有關部門的考核目標，年初由縣委主管副書記代表縣委與鄉鎮黨委簽訂責任狀，在全縣既形成了上下一致抓創建工作組織網絡，又進一步增強了開展創建活動的主動性和責任感。二是精心組織制定切實可行的創建活動計劃。為了進一步推進全縣勞動關系和諧單位創建活動深入開展，結合正定創建活動實際，我們制定出今年的勞動關系和諧單位創建活動計劃，對創建活動目標任務，主要措施、提出了明確要求，各鄉鎮及有關部門也都根據各自實際制訂完善了創建活動方案，保證了創建活動的穩步推進。三是加大推進力度，擴大活動覆蓋面。正定縣勞動關系和諧單位創建活動覆蓋面逐步擴大。截至目前，全縣國有集體及其控股企業創建活動參與率100%，非公有制企業創建活動參與率達90%。四是融入民主管理，促進各項事業發展。通過開展創建活動，全縣各類企業普遍建立了勞動合同、集體合同、工資集體協商、廠務公開、職工代表大會、職工董事、監事制度。據統計，全縣各個企業勞動合同簽訂率達100%，集體合同建制率國有集體及控股企業達100%，非公有制達90%；廠務公開融入企業經營管理達到90%；廣泛開展星級職代會創建活動，國有集體及控股企業、25人以上非公有制企業全部建立了職代會制度，25人以下企業職代會規范率達到80%，廠務公開率達到85%，區域性職代會建制試點工作覆蓋面達到建會企業的95%，公司制企業職工懂事監事建制率達到100%，鄉鎮區域（行業）集體合同簽訂率達到100%。全縣551家企業建立了工資集體協商制度；五是典型引路，發揮模范示范作用。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。利用廠務公開欄和板報進行宣傳，擴大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協商等的社會知曉率；其次，印制2000冊勞動法律、法規手冊向全區各類用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協商的深遠意義。針對小型企業駐地分散的特點，主動把宣傳資料發放到15戶業主手中；其次在企業經營者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與勞動關系和諧企業、集體合同和工資集體協商等工作的積極性和主動性，使企業法人代表和廣大職工都能了解集體合同和工資集體協商的目的和意義，提高了認識，達成了共識。第三，非公企業的法人代表都能配合這項工作的開展，召開了職代會、職工大會，并在會上宣傳《勞動法》《工會法》《工資集體協商試行辦法》等法律、法規知識，強調集體合同和工資集體協商的目的和意義，積極營造良好的協商氛圍。根據各自的不同情況，充分利用板報、宣傳櫥窗、學習園地等形式，向職工公開企業經營狀況、勞動生產率、人工成本、經濟效益、福利保險待遇等情況。實現了兩個“百分之百”，即企業負責人百分之百同意開展工資集體協商工作；企業職工百分之百了解集體合同和工資集體協商內容。通過宣傳，企業上下一致認為開展集體合同和工資集體協商有利于建立和諧的勞動關系，加強企業管理；有利于維護職工合法權益，調動工作積極性；有利于促進企業發展，實現雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業做貢獻，與企業共發展，為創建活動注入了新的活力。

二、積極開展“共同約定行動”。我縣把開展“共同約定行動”作為推進社會和諧穩定，實現“三年大變樣”的重大任務，高度重視，積極作為，認真加以落實，加強領導,成立由縣政協副主任、縣總工會主席李吉成同志任組長，縣總工會、人勞局、企業家協會有關部室為成員的縣“共同約定行動”領導小組，把開展“共同約定行動”納入重要議事日程,放在突出位臵,實行領導負責制，建立了科學運作、齊抓共管、整體推進的工作格局。縣協調勞動關系三方分成四個小組深入鄉鎮、企業、車間一線及工人中，針對了解到的企業生產情況和生產中的具體困難，向各企業發出了“共同約定行動”倡議書2000份，希望企業帶頭履行社會責任，努力做到不裁員、穩定工作崗位，與廣大職工共渡難關、共謀發展。同時加強職工與企業“同呼吸共命運”的宣傳教育。引導職工樹立戰勝困難的信心，激發職工的勞動熱情和創造活力。要求各企業發揮工會組織的特色和優勢，引導廣大職工為推動創新發展、提升企業核心競爭力，為經濟發展獻計出力。在今年全縣325家企業簽訂了“共同約定”確認書。

三、完善機制，大力抓好創建“勞動關系和諧企業”工作落實。一是規范完善勞動合同制度，維護員工的切身利益。隨著《勞動合同法》的頒布實施，經過各方努力，勞動合同簽訂率達到100%，勞動合同做到了內容全面、合法、程序規范、勞動合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個環節依法依規運作。我們在此基礎上，推動平等協商，簽訂集體合同，并通過抓典型，促進工作的深入開展。集體合同監督小組一年兩次對合同履約情況進行監督檢查，并形成書面意見，向有關部門反饋，敦促積極改進。目前履約率、員工滿意率都達到了100%。在這個過程中，工會始終積極幫助指導員工依法簽訂勞動合同，代表員工與行政簽訂集體合同，并按照合同約定行使權利、履行義務。二是健全工資集體協商機制，確保員工共同分享公司發展成果。創建活動中，我們要求企業進一步完善了工資協商機制，堅持每半年進行一次工資協商和遇有重大情況的隨時協商，確保讓全體員工能及時分享公司發展的成果。要求公司積極為員工辦理養老、醫療、失業、工傷及生育等各項社會保險。積極履行工會組織維護職能，完善職工代表大會制度。通過創建活動，我們進一步領會到“充分重視人、正確看待人、有效激勵人、全面發展人”的深刻內涵，不斷規范和完善企業民主管理工作，認真落實職工代表大會各項職權，嚴格執行重大事項通報制度，全面推行企業公開制度。在創建活動中，我們特別加強了對外來務工人員加入工會的工作力度，不論是合同工、派遣工還是臨時務工人員，工會組織都把他們吸收入會，把維護外來務工人員的政治、經濟、文化權益落到實處，使他們與正式員工實現了同工、同酬、同權。

四、推行企業文化管理模式，全面提升員工綜合素質。我們在創建活動中，堅持“以人為本，訓育為先，精彩自我，激發成就”和“能力、素質、道德相統一原則”的大人才理念，為了營造有利于員工成長的工作環境，做到適才適用，使員工獲得全面的發展，如金源化工股份有限公司根據生產經營的需要，通過層層選拔評樹生產、銷售、管理、思想政治工作等不同崗位上的模范員工典型，對全員進行示范引導，積極建立能、位匹配的機制和制度，對各類人才進行創造性培訓，建立了科學的吸引人才、用活人才、留住人才的機制。并為技能型人才搭設崗位發展平臺，從選拔、使用、獎勵到培訓、考核，形成了完整的閉環體系，使重點崗位的骨干員工得到有效激勵，留住了人，留住了心，為公司造就了一批“賢才良將”。

五、完善勞動關系三方機制主體，充分發揮協調作用。隨著經濟體制改革的不斷深入，我縣原有的國有及其控股企業已基本改為民營，民營企業的經濟已成為正定縣域經濟發展支柱，為了更好的體現民營經濟特點，經縣委研究同意我縣成立了民營企業家協會和民營企業家聯合會兩個組織，其目的為更好地發揮企業家協會職能。我縣按照“健全縣級、推動鄉鎮”的工作思路，采取積極有效的措施，加快建立從上到下的協調勞動關系網絡體系。我縣建立了由縣人事勞動和社會保障局代表政府方，縣總工會代表職工方，縣民營企業家代表企業法人方的縣級勞動三方協調機制。同時，進一步健全了三方會議制度，豐富了協商的內容，創新協商機制，增強了三方會議協商內容的針對性、前瞻性和預見性。在此基礎上，各鄉鎮、街道辦事處按照縣委、縣政府的部署，全部建立了鄉鎮勞動關系三方協調組織，由鄉鎮經發辦代表政府方、鄉鎮工會代表職工方、鄉鎮企業家分會代表企業法人方，建制率100%。在三方工作運作方面，今年我縣重點抓了以下幾個方面的工作：一是研究安排了工資集體協商要約行動啟動工作，并對此項工作的落實情況進行了檢查督導，二是在最低工資標準和工資指導線調整后三方協調聯動各負其責，使這項工作有了很好推進效果。三是在新的《勞動合同法》貫徹宣傳方面，三方共同努力，充分發揮了三方機制的重要作用。

總之，在開展創建活動、勞動合同和工資集體協商等工作中正定縣取得了一些成效，積累了一些工作經驗，但是離上級的有關要求還有一定的差距，在今后的工作中我們一定再接再厲，不斷總結經驗，在各項工作中創出新成績。

第二篇：勞動關系和諧企業創建活動典型材料

文章標題：勞動關系和諧企業創建活動典型材料

積極創建“勞動關系和諧企業”努力推進國民經濟和社會穩定健康發展

中共__市委、市政府

去年以來，我市在全市范圍扎實開展了創建勞動關系和諧企業活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關系糾紛問題產生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市

所做重點工作匯報如下：

一、統一思想，進一步加強對創建“勞動關系和諧企業”工作的領導

全省勞動關系和諧企業創建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報，連續召開相關會議并下發文件，列入了黨委目標考核責任制，要求把開展創建“勞動關系和諧企業”活動，作為全市當前和今后一個時期的重要工作內容，抓好貫徹落實。

一是建立工作組織機構。市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創建勞動關系和諧企業領導小組（__市維護職工合法權益工作領導小組），領導小組成員單位達到22個。由領導小組辦公室牽頭，相關部門成立了聯合執法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發放、超時超限加班加點等問題為重點，進行30多次檢查督導，涉及企業400多家。

二是完善工作制度，制訂三年工作規劃。為了切實加強對創建活動的領導，確保活動順利開展，市委、市政府兩辦印發了《__市“創建勞動關系和諧企業”活動實施方案》；市創建勞動關系和諧企業領導小組制定下發了《關于市創建勞動關系和諧企業工作領導小組成員單位工作責任的意見》、《關于建立健全市創建和諧企業工作領導小組工作制度的意見》等一系列文件，指導基層具體工作的開展。同時，結合本市實際，制定了“__市創建勞動關系和諧企業三年規劃”，即：從2006年起至2008年，用3年左右的時間，在全市正常生產經營并建立工會組織的各類所有制企事業單位中，全面開展“勞動關系和諧企業”A級創建活動。2006年為宣傳發動和起始階段，在全市30以上的企事業單位中開展；2007年為全面推進階段，全市正常生產經營的各類企事業單位都要開展創建活動，創建率達到70以上；2008年為考核總結階段，創建率達到95以上。

三是加強宣傳工作力度。為了提高勞動關系各方對創建工作重要性的認識，我們制定了宣傳工作計劃。在全市非公企業中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發放”為主題的宣傳活動。全市統一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。

二、完善機制，大力推進創建“勞動關系和諧企業”工作進程

市創建勞動關系和諧企業領導小組把創建活動列入各級黨委的目標考核責任制。要求各級各單位量化細化目標，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實事求是，建立起長效機制，防止“一陣風”，有效推進和諧企業創建活動的深入開展。與此同時，嚴格操作程序，細化考核標準，建立起了激勵約束機制。

一是嚴格操作程序。在程序上，堅持按照自查、申報、檢查、公示、命名的過程進行。對已經申報廊坊市級勞動關系和諧企業，分別由領導小組成員帶隊進行檢查。為了保證檢查質量，我們組織專門培訓，把創建工作細化為百分考核，使各項創建的具體工作均可對號入座，增強了創建工作的規范化和可操作性。同時，我們規定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經費的、不按規定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創建申請均實行“一票否決”，從而保證了創建工作的嚴肅性，提高了創建水平。

二是建立完善激勵約束機制。為了增強社會各界和企業、職工參與創建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關系和諧企業”實行動態管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關系和諧企業”稱號的單位及符合條件的企業領導人，在創建活動中工作突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進行表彰獎勵，并明確要求將勞動關系和諧企業創建工作納入勞動模范、先進集體和先進個人的評選標準。同時，建立定期檢查復核制度，對弄虛作假以及嚴重違背創建標準的單位，由命名機關收回證書牌匾，撤銷榮譽稱號，并在新聞媒體曝光。對拒不參與創建或創建成效差的，取消各類評優資格。

三是凝聚創建工作合力。經市委調度部署，市財政部門加大了對工會工作的支持，全市行政事業單位工會經費由財政統一劃撥到市總工會，并足額到位。市衛生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型，警示違規企業，增強了創建效果。在小企業數量多、農民工相對集中的鄉鎮和工業小區，我們在加強農民工入會工作，加強勞動合同簽訂工作方面狠下功夫，努力維護好職工的經濟權益和安全健康權益。各級工會組織充分發揮勞動保障

第三篇：勞動關系和諧企業創建活動實施方案

文章標題：勞動關系和諧企業創建活動實施方案

根據余政辦[2006]64號《關于繼續開展創建百家示范企業活動的通知》精神，經研究決定，開展***區“和諧勞動關系示范企業”創建工作。

一、實施步驟

（一）發動布置階段（１－３月）

制訂好創建活動方案和辦法，在2006年工業經濟工作會議上進行動員和布置，下達

創建任務。

（二）實施創建階段（４－９月）

對照創建條件，由企業自愿填寫《和諧勞動關系先進企業申請表》，所在鎮鄉、街道工會匯總后于4月3０日前上報區總工會。期間組織企業進行和諧勞動關系專題培訓２－３次；為了解企業在創建過程中的問題和困難，召開座談會１－２次，及時協調解決；借鑒外地和諧勞動關系先進企業的經驗，拓寬思路，促進企業和諧勞動關系的創建，計劃外出參觀考察１次。

（三）評審階段（１０－１２月）

區總工會組織有關部門進行評選，按分值高低列出１２家報***區創建百家示范企業領導小組審定，確定１０家作為***區“和諧勞動關系先進企業”，在全區工業經濟工作會議上給予表彰獎勵。

二、評定程序

（一）申報：企業對照“和諧勞動關系示范企業”評選標準進行自評，總分在80分以上的企業填寫《***區和諧企業勞動關系示范企業申請表》并附事跡材料，報***區總工會。

（二）檢查：***區總工會會同有關部門對申報企業進行檢查驗收，并由區創建百家示范企業領導小組確定評選單位。

（三）公示：驗收合格的審定通過“和諧企業勞動關系示范企業”的單位，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監督。

（四）命名：公示后，由區政府命名“***區和諧勞動關系示范企業”，并在給予表彰獎勵。

**市***區總工會

《勞動關系和諧企業創建活動實施方案》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀勞動關系和諧企業創建活動實施方案。

第四篇：勞動關系和諧企業創建活動典型材料

文章標題：勞動關系和諧企業創建活動典型材料

積極創建“勞動關系和諧企業”努力推進國民經濟和社會穩定健康發展

中國共產黨__市委、市政府

去年以來，我市在全市范圍扎實開展了創建勞動關系和諧企業活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關系糾紛問題產生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市所做重點匯報如下：

一、統一思想，進一步加強對創建“勞動關系和諧企業”的領導

全省勞動關系和諧企業創建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報，連續召開相關會議并下發文件，列入了黨委目標考核責任制，要求把開展創建“勞動關系和諧企業”活動，作為全市當前和今后一個時期的重要內容，抓好貫徹落實。

一是建立組織機構。市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創建勞動關系和諧企業領導小組（__市維護職工合法權益領導小組），領導小組成員單位達到22個。由領導小組辦公室牽頭，相關部門成立了聯合執法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發放、超時超限加班加點等問題為重點，進行30多次檢查督導，涉及企業400多家。

二是完善制度，制訂三年規劃。為了切實加強對創建活動的領導，確?；顒禹樌_展，市委、市政府兩辦印發了《__市“創建勞動關系和諧企業”活動實施方案》；市創建勞動關系和諧企業領導小組制定下發了《關于市創建勞動關系和諧企業領導小組成員單位責任的意見》、《關于建立健全市創建和諧企業領導小組制度的意見》等一系列文件，指導基層具體的開展。同時，結合本市實際，制定了“__市創建勞動關系和諧企業三年規劃”，即：從2006年起至2008年，用3年左右的時間，在全市正常生產經營并建立工會組織的各類所有制企事業單位中，全面開展“勞動關系和諧企業”A級創建活動。2006年為宣傳發動和起始階段，在全市30以上的企事業單位中開展；2008年為全面推進階段，全市正常生產經營的各類企事業單位都要開展創建活動，創建率達到70以上；2008年為考核階段，創建率達到95以上。

三是加強宣傳力度。為了提高勞動關系各方對創建重要性的認識，我們制定了宣傳計劃。在全市非公企業中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發放”為主題的宣傳活動。全市統一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。

二、完善機制，大力推進創建“勞動關系和諧企業”進程

市創建勞動關系和諧企業領導小組把創建活動列入各級黨委的目標考核責任制。要求各級各單位量化細化目標，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實事求是，建立起長效機制，防止“一陣風”，有效推進和諧企業創建活動的深入開展。與此同時，嚴格操作程序，細化考核標準，建立起了激勵約束機制。

一是嚴格操作程序。在程序上，堅持按照自查、申報、檢查、公示、命名的過程進行。對已經申報廊坊市級勞動關系和諧企業，分別由領導小組成員帶隊進行檢查。為了保證檢查質量，我們組織專門培訓，把創建細化為百分考核，使各項創建的具體均可對號入座，增強了創建的規范化和可操作性。同時，我們規定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經費的、不按規定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創建申請均實行“一票否決”，從而保證了創建的嚴肅性，提高了創建水平。

二是建立完善激勵約束機制。為了增強社會各界和企業、職工參與創建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關系和諧企業”實行動態管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關系和諧企業”稱號的單位及符合條件的企業領導人，在創建活動中突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進行表彰獎勵，并明確要求將勞動關系和諧企業創建納入勞動模范、先進集體和先進個人的評選標準。同時，建立定期檢查復核制度，對弄虛作假以及嚴重違背創建標準的單位，由命名機關收回證書牌匾，撤銷榮譽稱號，并在新聞媒體曝光。對拒不參與創建或創建成效差的，取消各類評優資格。

三是凝聚創建合力。經市委調度部署，市財政部門加大了對工會的支持，全市行政事業單位工會經費由財政統一劃撥到市總工會，并足額到位。市衛生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型，警示違規企業，增強了創建效果。在小企業數量多、農民工相對集中的鄉鎮和工業小區，我們在加強農民工入會，加強勞動合同簽訂方面狠下功夫，努力維護好職工的經濟權益和安全健康權益。各級工會組織充分發揮勞動保

障法律監督員和企業工會勞動保障法律監督組織的監督作用，并與勞動保障部門共同開展了勞動監察等活動，加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執法監察力度，規范企業勞動合同管理，監督勞動合同的簽訂和履行。今年1—7月份，檢查用人單位100多戶，補簽勞動合同1000多份，對用工不規范的單位及時糾正，維護了勞動者的合法權益。

三、突出重點，確保創建勞動關系和諧企業活動取得實效

創建過程中，我們將和諧企業的核心定位為職工與企業的“雙贏”。基于這樣的考慮，我們確定了促進企業發展、維護企業職工合法權益、建立和諧穩定勞動關系三個重點。

一是以創建活動推進企業發展。按照市委部署，各級工會在企業中積極組織廣大職工深入開展了“職工經濟技術創新工程”、“學技術、爭一流、創效益、做貢獻”勞動競賽和“我為節約做貢獻”活動。使職工更加貼近企業，使企業更加依賴職工。今年上半年，全市有1000余家私營企業工會組織職工開展了不同形式的經濟技術創新活動，企業職工共提出合理化建議5800余條，技改項目90余件，直接或間接創經濟效益3200余萬元。

二是以創建活動維護職工權益。市委常委會召開專題會議研究部署對職工，特別是農民工的維權，要求各級勞動和社會保障部門、企業管理部門和工會組織強化職能，關心農民工生產生活，從簽訂勞動合同、上繳社會保險、按時足額發放工資、安全生產、勞動保護等方面，逐項落實職工合法權益。我市專門制定了《關于切實維護建筑業進城務工人員勞動權益若干問題的意見》和《__市建筑領域工資支付月報制度》，保證農民工工資能夠按時足額發放。同時，市總工會聯合市職成教育總校進行授課培訓。并根據農民工特點和用人單位的要求，選定教學內容，及時調整專業。近年來，共舉辦各類業務技能培訓班300多期，累計培訓農民工21000

余人，受訓人員得到合理流轉，妥善就業。

三是以創建活動協調勞動關系。我們把建立和諧勞動關系的重點放在調動企業積極性、規范企業行為上。通過多種方式引導企業經營者，樹立互利雙贏、長遠發展的理念，正確處理企業利益和職工利益的關系。同時，根據企業大小不同、所有制關系不同、職工隊伍素質不同，制定了和諧勞動關系建設的具體標準，在簽訂勞動用工合同、簽訂集體合同、重大事項職代會審議、勞動安全衛生保障、勞動爭議調處、工資福利保障、特困職工救助等8個方面，提出了明確要求。指導各企事業單位的行政管理者，認真依照《工會法》等有關法律法規的要求健全完善平等協商、簽訂集體合同和工資集體協商制度，自覺把廠務公開擺到重要位置。

通過前一階段的努力，我市創建形成了黨政重視，企業、職工積極參與，各有關部門共同推進的良好局面。廣大職工的合法權益得到進一步維護，企業勞動爭議明顯減少，全市經濟發展環境得到了全面提升和優化。今后，我們將以這次會議為契機，進一步創新理念，拓寬領域，不斷探索勞動關系和諧企業創建的新思路，努力開創我市“創建”的新局面！

《勞動關系和諧企業創建活動典型材料》來源于網，歡迎閱讀勞動關系和諧企業創建活動典型材料。GWd

第五篇：華瑞地產勞動關系和諧企業創建活動

創建“勞動關系和諧企業”的自查報告

我司工會在區總工會、李棋街道工會正確領導下，動員系統干部職工，堅定信心，扎實工作，以“三個代表”重要思想為指導，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開，認真落實市區工會《關于開展勞動關系和諧企業創建活動的通知》，結合我單位實際，在全公司范圍內大力開展“勞動關系和諧企業”創建活動。

一、依法建立健全工會組織

做為一個房地產公司，我們深刻認識到創建勞動關系和諧的重大意義。公司領導班子高度重視，把創建活動擺上議事日程，進行了“勞動關系和諧企業創建活動”的量化自評，精心組織，周密部署，加大力度，廣泛發動，全面推進“勞動關系和諧企業”創建活動的開展。

1、新一屆領導班子確立后，公司進一步完善了創建領導小組，進一步激發全公司上下創建“勞動關系和諧企業”的積極性。

2、加大主題宣傳活動。細化勞動關系和諧企業創建活動量化考核，利用職工之家宣傳、印發相關文件通知等形式，大力宣傳開展“勞動關系和諧企業”活動的意義及作用，形成了開展“勞動關系和諧企業”創建活動良好的輿論環境。

3、強化教育，提高職工的政治思想素質。公司從抓職工的思想教育入手，定期組織全體職工學習“三個代表”重要思想及胡錦濤總書記的幾次重要講話精神。組織各類聚會團體活動、加強職工交流，相互學習先進文化知識，通過這一系列活動，推進了公司各項工作的有序進行。

二、全面貫徹落實創建活動要求

1、認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權益保障法》等法律法規，切實維護職工權益。我們組織了專兼職工會干部，參加了上級政府及主管部門組織的各類相關法律培訓班，確保全處職工的合法權益得到有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權益，為職工做好事、辦實事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。

2、狠抓勞動合同規范管理，健全平等協商、工資集體協商、勞動合同制度，積極主動協調好勞動關系和化解矛盾，維護勞動者合法利益。全面實行勞動合同制度，企業勞動用工行為規范依法與本單位全體職工簽訂了勞動合同（包括我公司“蘭溪瑞園”項目四家施工單位與參建工友），并根據實際情況進行了續簽、變更、終止 本勞動合同；認真制定勞動法律監督和勞動爭議調解工作制度并根據上級要求，積極開展勞動爭議調解工作，動之以情，曉之以理，放低姿態，共商解決良策，及時化解矛盾。兩年來，公司未發生因勞動關系糾紛引發的職工集體上訪等重大突發性事件，社會形象良好。

3、是充分發揮民主監督、民主管理作用，保障職工的民主權利。公司大到經營方針，小到作息制度均能做到征求職工意見，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。公司按照國家工資制度，按時足額發放職工工資，做好各種社會保險工作，解決職工的后顧之憂。

4、是建立完善處務公開等企業民主管理制度，切實落實職工對企業經營管理的知情權和監督權。一直以來，全公司各類事務均由部門經理意見審核，進行得比較民主。

5、工會組織健全，機構運行得力。公司建立完善了工會組織，明確工會干部，在黨支部的領導下，充分發揮工會、團支部的橋梁紐帶作用，依法開展工作和組織活動，提高廣大干部職工的向心力，全處上下擰成一股繩，工作干勁高漲，極大地促進了各項工作的開展。同時按時足額撥繳工會經費并做到專戶管理，積極組織各項聚會活動。

6、實施勞動保護監督檢查工作，發揮工會勞動保護監督檢查工作在企業安全管理的作用，通過監督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產技術創新活動，控制和消除各類安全事故的發生，尤其針對施工企業施工現場安全生產的管理我公司特別成立了“安全小組”并在工會主席的帶領下組織安全管理工作。

7、加強勞動保護工作，發揮安全生產“保證體系、監督體系、考核體系”三大體系的作用。公司努力改善施工一線工作環境，加強勞動保護，為每家施工單位配發各類安全標識，并列出定額的勞動保護專項經費，進行嚴格控制，合理使用。保障職工身體健康，每年組織女職工進行健康體檢；保障女職工勞動安全健康權益，依法落實好女職工享有的特殊待遇，激發職工工作的熱情。

8、深入開展“學習型企業”和“創新型企業”建設，抓好職工教育和技術業務培訓。公司工會組織全體職工開展了多種形式的技術培訓，特別是專業技術人員，我們對他們進行了多次業務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業技能，在加強對職工培訓的同時，對技術過硬的職工給予獎勵。通過這些活動，充分調動了全處職工的積極性，發揮了職工的主觀能動性，增強了企業的發展后勁。

9、是關心職工生活，不斷開展送溫暖活動關心。職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強干勁和工作熱忱。近年來，公司圍繞職工普遍關心和關注的熱點、難點、焦點問題，千方百計改善職工飲食和日常生活條件、保障基本醫療。每年的7、8月份的酷熱天氣，正是工程施工最緊張的時候，但是工程部的一線職工不怕苦、不怕累，戰高溫、斗酷暑，充分發揚華瑞人頑強拼搏、艱苦奮斗的光榮傳統。為此，每到這個時節，我們都會積極改善職工工作和生活條件，并由領導帶隊奔赴各在建工地為他們送去瓶裝飲用水，調整作息時間，避開了高溫時段施工，確保一線職工人身安全。同時，公司繼續開展職工生日送蛋糕活動；我們積極開展扶危濟困活動，在公司領導的號召下，工會多次倡議全公司干部職工探望住院職工，使他們得到了心理上的慰藉。對家庭有特殊困難的職工我們多次到家中慰問，了解他們的實際困難并幫助和解決。通過在職工隊伍中不斷開展獻愛心、送溫暖活動，使廣大干部、職工精神面貌發生了很大變化，同志們感受到了集體的溫暖，也把自己作為集體的主人翁，說主人話、辦主人事、盡主人責的人多了，形成了一支各方面都過硬的職工隊伍。

10、是豐富創建載體，樹立和諧企業形象。一年來，公司積極采取多種形式，深入開展“勞動關系和諧企業”創建活動，并取得累累碩果，如完善職工之家、閱覽室等活動場所，利用閑暇時期，開展聚餐、KTV、體育比賽等活動。為豐富職工業余文化生活，促進工作積極性，逢節慶日組織年輕人聚會?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我們在看到成績的同時，也清醒的認識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認真總結經驗，在原有的基礎上不斷的完善提高，把建設“勞動關系和諧企業”作為企業發展中的重要部分, 并充分發揮我們工程一處的專業優勢，更好的為民服務，更好的完成上級工會交給的各項工作任務。華瑞人不滿足現狀，為適應市場經濟發展的需要，不斷積累相關經驗，研究掌握房地產開發建設的規律，加強內部職工管理，以提供優質住宅為己任。公司積極探索房地產發展的新思路，拓寬經營領域，在項目策劃、過程控制、質量保證、客戶服務等方面逐漸形成了自己鮮明的企業特色，努力將“華瑞房地產”打造成為一個社會公認的房產品牌，學習先進工會的先進思想，努力維持一個優秀的工會組織。