第一篇：上海和諧勞動關系創(chuàng)建活動2017

上海市和諧勞動關系創(chuàng)建活動（2017年度）

光 榮 冊

上海市奉賢區(qū)和諧勞動關系創(chuàng)建活動領導小組

2018年3月

關于授予“上海市和諧勞動關系

達標企業(yè)”稱號的決定

各街鎮(zhèn)、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、集團公司：

為進一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，推動本區(qū)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展，維護職工合法權益，保障社會和諧穩(wěn)定。按照中共中央、國務院構建和諧勞動關系的工作目標，2017年全市各區(qū)全面開展了新一輪上海市和諧勞動關系創(chuàng)建活動。奉賢區(qū)按照全市統一創(chuàng)建標準，經企業(yè)申報，各街鎮(zhèn)、社區(qū)、開發(fā)區(qū)受理測評，區(qū)創(chuàng)建活動領導小組聯合評審，市協調勞動關系三方審核后，決定授予上海水星家用紡織品股份有限公司等120家企業(yè)“上海市和諧勞動關系達標企業(yè)”稱號。

希望受表彰的單位珍惜榮譽，再接再厲，不斷規(guī)范規(guī)章制度，加強企業(yè)文化建設，提高職工滿意度，不斷推動勞動關系和諧發(fā)展。全區(qū)各類企業(yè)要以先進單位為榜樣，要從構建社會主義和諧社會的高度，充分認識開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的重要性，積極參與創(chuàng)建和諧勞動關系，為促進奉賢經濟社會和諧穩(wěn)定作出貢獻。

附：上海市和諧勞動關系達標企業(yè)（奉賢區(qū)120家）

奉賢區(qū)和諧勞動關系創(chuàng)建活動領導小組

二O一八年三月

上海市和諧勞動關系達標企業(yè)（奉賢區(qū)120個）

（排名不分先后）

南橋鎮(zhèn)（19個）

上海水星家用紡織品股份有限公司 上海朋泰機械科技有限公司 上海金都物資有限公司 上海市自來水奉賢有限公司 上海紐恩特實業(yè)股份有限公司 上海飛洲電氣股份有限公司 上海鑲威自動化設備有限公司 上海正英燃燒機器有限公司 上海冠眾光學科技有限公司 上海上科電器（集團）有限公司 東奉集團有限公司

上海航星通用電器有限公司 上海阿波羅機械股份有限公司 上海奉賢二建股份有限公司 上海悅華大酒店

上海偉星新型建材有限公司 上海斯爾麗服飾有限公司 上海百富勤空調制造有限公司 上海航星機械（集團）有限公司

奉城鎮(zhèn)（8個）

上海申馳實業(yè)有限公司 上海泰昌健康科技股份有限公司 達晟（上海）電子有限公司 上海宏寶汽配有限公司 上海元禾汽車零件有限公司 上海人本集團有限公司 上海伯瑞制動器有限公司 上海滬東電碳有限公司

四團鎮(zhèn)（8個）上海神仙酒廠

上海海亮銅業(yè)有限公司 上海良時智能科技股份有限公司 上海鴻羽來展覽展示有限公司 上海妍杰機械工程有限公司 上海平泰橡膠制品有限公司

艾弗史密斯機械制造（上海）有限公司 上海寶尼化工機械有限公司

柘林鎮(zhèn)（20個）上海奉賢食品飲料成套設備總廠 上海森蜂園蜂業(yè)有限公司 上海英科實業(yè)有限公司 上海新研工業(yè)設備股份有限公司 上海春谷機械制造有限公司 上海雙樺汽車零部件股份有限公司 上海紅箭自動化設備有限公司 上海輪胎橡膠（集團）有限公司 龍利得包裝印刷（上海）有限公司 上海金力泰化工股份有限公司 大日精化（上海）化工有限公司 上海柘中電氣有限公司 中遠海運化工物流有限公司 上海華悅包裝制品有限公司 上海洋明塑料科技有限公司 上海金廈實業(yè)有限公司 上海尊馬汽車管件股份有限公司 上海飛鷗日用工業(yè)品有限公司 上海華怡企業(yè)（集團）有限公司 上海吳淞電氣實業(yè)有限公司

莊行鎮(zhèn)（15個）上海創(chuàng)元化妝品有限公司 瑩特菲勒化妝品（上海）有限公司 上海邑通道具股份有限公司 上海芊潤服飾有限公司 陸豐（上海）精機有限公司 上海俊達汽車裝飾有限公司 上海世發(fā)電鍍有限公司 上海南華換熱器制造有限公司 上海飛爾汽車零部件股份有限公司 上海尤順汽車部件有限公司 上海德奎久保田模具有限公司 上海源明照明科技有限公司 氰特工程材料（上海）有限公司 上海佳和化學有限公司 上海明申電工機械有限公司

金匯鎮(zhèn)（14個）

能率（中國）投資有限公司 上海海融食品科技股份有限公司 上海永進電纜（集團）有限公司 上海晟事美安實業(yè)股份有限公司 上海蘭寶傳感科技股份有限公司 愛舍（上海）新型建材有限公司 阿蓓亞塑料實業(yè)（上海）有限公司 上海東波爾斯精密塑料有限公司 上海萬杰環(huán)境管理服務有限公司 上海偉德建筑裝璜有限公司 上海永固電力器材有限公司 上海三盛金屬制品有限公司 上海萬物互聯電力工程有限公司 上海茂迅汽車裝飾材料制品有限公司

青村鎮(zhèn)（11個）

上海恒潤數字科技有限公司 上海菲林格爾木業(yè)股份有限公司 上海江崎格力高南奉食品有限公司 上海美蘭化妝品廠 上海天陽鋼管有限公司 上海德朗能動力電池有限公司 上海舟樂船舶鋼構件有限公司 上海上塑控股（集團）有限公司 上海浦東電線電纜（集團）有限公司 上海匯玨網絡通信設備有限公司 上海德驅馳電氣有限公司

海灣鎮(zhèn)（4 個）上海方信包裝材料有限公司 上海藝友金屬制品有限公司 上海特強汽車緊固件有限公司 上海東風汽車專用件有限公司

西渡街道（3個）上海亞虹模具股份有限公司 上海西屋高新集團有限公司 上海飛樂汽車控制系統有限公司

奉浦街道（10個）

精英模具（上海）有限公司 先鋒高科技（上海）有限公司 松下電子材料（上海）有限公司 上海神力科技有限公司 上海營巢房產開發(fā)有限公司 上海賢益人力資源管理有限公司 加利派包裝制品（上海）有限公司 上海泰迦精密模具工業(yè)有限公司 建賢思齊智能科技（上海）有限公司 上海瑞派機械有限公司

金海社區(qū)（6個）

上海海利生物技術股份有限公司 伽藍（集團）股份有限公司 上海塞翁福農業(yè)發(fā)展有限公司 上海晨冠乳業(yè)有限公司

上海雪榕生物科技股份有限公司 上海萊士血液制品股份有限公司

海灣旅游區(qū)（2個）上海海灣寢園有限公司 上海力泉醫(yī)院有限公司

第二篇：2012和諧勞動關系創(chuàng)建活動調查表

2012和諧勞動關系創(chuàng)建活動調查表

被調查人姓名：職務：

被調查人身份：□企業(yè)負責人□投資人□工會干部

□管理人員 □技術人員 □職工代表 □其它

一、企業(yè)基本情況（企業(yè)行政填寫）

1、企業(yè)名稱：

2、企業(yè)類型：□內資企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯營企業(yè)、有限責任公司、股份有限公司、私營公司、其他企業(yè)）□港澳臺商投資企業(yè)□外商投資企業(yè)

3、主營業(yè)務：

4、經營情況：□良好□一般□虧損

5、職工總數：人

其中：30歲以下人，30-40歲人，40歲以上人 其中：經營者（高層管理）人，管理人員（中層）人，技術人員人，一線職工人

6、職工簽訂勞動合同人，簽訂率%

7、企業(yè)繳納社會保險的險種和參加人數：

8、您與單位簽訂勞動合同了嗎？□簽訂□沒簽訂

9、您與單位簽訂勞動合同的期限□長期□短期 以下10-14項根據個人掌握情況酌情填寫：

10、經濟效益：

2009年萬元，比上年增減比例%

2010年萬元，比上年增減比例%

2011年萬元，比上年增減比例%

2012年第一季度萬元，同比增減比例%

11、工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

12、經營者（高層管理）工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

13、職工工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

14、一線職工工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

二、企業(yè)民主管理情況

1、建立職代會制度，重大事項通過職代會民主決定： □是□否

2、建立平等協商和集體合同制度：□是□否

3、開展工資集體協商，建立職工工資正常增長機制： □是□否

4、建立廠務公開制度：□是□否

5、公司制企業(yè)建立職工董事職工監(jiān)事制度：□是□否

三、勞動關系基本情況

1、職工隊伍是否穩(wěn)定：□是□否（每年流失職工大約多少）

2、是否存在用工不足：□是□否

3、缺少什么樣的職工

□一線熟練生產工人（人數：人，工種：）□專門管理人員（崗位：）□其他（崗位及說明：）

4、當前企業(yè)招工難的主要原因是什么

□工資低

□職工技能不高，但工資要求高

□職工社會保障待遇低

□本地職工大量流失

□當前勞動力普遍緊缺，大家都招不到人

□加班太多，工作時間太長

□企業(yè)安全生產保障不到位，對健康有影響

□企業(yè)人文環(huán)境不好，很難調動職工工作積極性

□本地企業(yè)之間相互“挖人”現象嚴重

5、你認為穩(wěn)定職工隊伍最重要的因素是什么

□增加工資，提高職工收入

□簽訂勞動合同，繳納社會保險，保障職工權益，給職工安全感

□提供安全、健康的生產生活環(huán)境

□維護職工民主政治權利，讓職工積極投身和參與企業(yè)的發(fā)展

□加強企業(yè)文化建設，增強職工榮譽感

□讓職工體面勞動，增強職工“以廠為家”的責任感

6、你的工資表上的月工資收入在什么水平上

□1000元以下□1000—1500元□1500—2000元 □2000—2500元□2500—3000元□3000元以上

7、你參加社會保險和住房公積金情況

□養(yǎng)老□醫(yī)療□失業(yè)□工傷□生育□住房公積金

8、企業(yè)有關規(guī)章制度，涉及職工工資福利待遇、勞動時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動定額管理等重大事項和決策如何與職工溝通

□這是企業(yè)管理者的事，不需要與職工溝通

□從沒有進行過溝通

□召開職代會，企業(yè)重要事項與工會共同協商

□召開職工大會

□通過班組長等行政管理人員傳達

□通過櫥窗、公開欄、廠報、網絡等進行公開，征求職工意見

□通過合理化建議活動，引導職工參與企業(yè)管理

9、當企業(yè)與職工出現重大的勞動關系糾紛或其它矛盾時，如何處理？

（1）職工填寫

□找班組長、找廠長，聽從企業(yè)裁決

□找企業(yè)工會，通過勞動爭議調解組織協商解決

□當以上措施不起作用時，到勞動部門（法院）投訴、仲裁（起訴）

□其它：

（2）企業(yè)負責人、工會填寫

□企業(yè)已成立勞動爭議調解組織，會主動介入調解

□責成企業(yè)有關部門處理

□當以上措施不起作用時，請求上級工會、勞動爭議調解組織協調

□當以上措施不起作用時，到勞動部門（法院）投訴、仲裁（起訴）

□其它：

10、如何提升企業(yè)職工素質

□職工素質是職工的事，與企業(yè)無關

□本企業(yè)屬粗放型生產，不需要職工有高技能

□開展技能培訓、比武，建設一批高素質職工隊伍 □組織讀書活動，提高職工文化水平

□經常組織文化體育活動，弘揚健康向上企業(yè)文化

（2）職工填寫

□職工素質是職工個人的事，與企業(yè)無關

□我是技術工人，需要不斷提升技能

□我能主動學習，主動提高技能，爭取提高工效，多拿工資 □企業(yè)經常組織技能培訓、技能比武等提高技能的活動 □企業(yè)的文化氛圍很濃，職工身心愉快

11、企業(yè)在和諧勞動關系方面有哪些好的做法？有什么不足？

12、你對勞動關系和諧單位創(chuàng)建工作有何感受、感悟、建議：

第三篇：勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料

文章標題：勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料

積極創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”努力推進國民經濟和社會穩(wěn)定健康發(fā)展

中共__市委、市政府

去年以來，我市在全市范圍扎實開展了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關系糾紛問題產生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市

所做重點工作匯報如下：

一、統一思想，進一步加強對創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”工作的領導

全省勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報，連續(xù)召開相關會議并下發(fā)文件，列入了黨委目標考核責任制，要求把開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，作為全市當前和今后一個時期的重要工作內容，抓好貫徹落實。

一是建立工作組織機構。市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組（__市維護職工合法權益工作領導小組），領導小組成員單位達到22個。由領導小組辦公室牽頭，相關部門成立了聯合執(zhí)法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發(fā)放、超時超限加班加點等問題為重點，進行30多次檢查督導，涉及企業(yè)400多家。

二是完善工作制度，制訂三年工作規(guī)劃。為了切實加強對創(chuàng)建活動的領導，確保活動順利開展，市委、市政府兩辦印發(fā)了《__市“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動實施方案》；市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組制定下發(fā)了《關于市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)工作領導小組成員單位工作責任的意見》、《關于建立健全市創(chuàng)建和諧企業(yè)工作領導小組工作制度的意見》等一系列文件，指導基層具體工作的開展。同時，結合本市實際，制定了“__市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)三年規(guī)劃”，即：從2006年起至2008年，用3年左右的時間，在全市正常生產經營并建立工會組織的各類所有制企事業(yè)單位中，全面開展“勞動關系和諧企業(yè)”A級創(chuàng)建活動。2006年為宣傳發(fā)動和起始階段，在全市30以上的企事業(yè)單位中開展；2007年為全面推進階段，全市正常生產經營的各類企事業(yè)單位都要開展創(chuàng)建活動，創(chuàng)建率達到70以上；2008年為考核總結階段，創(chuàng)建率達到95以上。

三是加強宣傳工作力度。為了提高勞動關系各方對創(chuàng)建工作重要性的認識，我們制定了宣傳工作計劃。在全市非公企業(yè)中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發(fā)放”為主題的宣傳活動。全市統一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。

二、完善機制，大力推進創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”工作進程

市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組把創(chuàng)建活動列入各級黨委的目標考核責任制。要求各級各單位量化細化目標，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實事求是，建立起長效機制，防止“一陣風”，有效推進和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展。與此同時，嚴格操作程序，細化考核標準，建立起了激勵約束機制。

一是嚴格操作程序。在程序上，堅持按照自查、申報、檢查、公示、命名的過程進行。對已經申報廊坊市級勞動關系和諧企業(yè)，分別由領導小組成員帶隊進行檢查。為了保證檢查質量，我們組織專門培訓，把創(chuàng)建工作細化為百分考核，使各項創(chuàng)建的具體工作均可對號入座，增強了創(chuàng)建工作的規(guī)范化和可操作性。同時，我們規(guī)定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經費的、不按規(guī)定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創(chuàng)建申請均實行“一票否決”，從而保證了創(chuàng)建工作的嚴肅性，提高了創(chuàng)建水平。

二是建立完善激勵約束機制。為了增強社會各界和企業(yè)、職工參與創(chuàng)建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關系和諧企業(yè)”實行動態(tài)管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關系和諧企業(yè)”稱號的單位及符合條件的企業(yè)領導人，在創(chuàng)建活動中工作突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進行表彰獎勵，并明確要求將勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作納入勞動模范、先進集體和先進個人的評選標準。同時，建立定期檢查復核制度，對弄虛作假以及嚴重違背創(chuàng)建標準的單位，由命名機關收回證書牌匾，撤銷榮譽稱號，并在新聞媒體曝光。對拒不參與創(chuàng)建或創(chuàng)建成效差的，取消各類評優(yōu)資格。

三是凝聚創(chuàng)建工作合力。經市委調度部署，市財政部門加大了對工會工作的支持，全市行政事業(yè)單位工會經費由財政統一劃撥到市總工會，并足額到位。市衛(wèi)生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型，警示違規(guī)企業(yè)，增強了創(chuàng)建效果。在小企業(yè)數量多、農民工相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)小區(qū)，我們在加強農民工入會工作，加強勞動合同簽訂工作方面狠下功夫，努力維護好職工的經濟權益和安全健康權益。各級工會組織充分發(fā)揮勞動保障

第四篇：勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案

文章標題：勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案

根據余政辦[2006]64號《關于繼續(xù)開展創(chuàng)建百家示范企業(yè)活動的通知》精神，經研究決定，開展***區(qū)“和諧勞動關系示范企業(yè)”創(chuàng)建工作。

一、實施步驟

（一）發(fā)動布置階段（１－３月）

制訂好創(chuàng)建活動方案和辦法，在2006年工業(yè)經濟工作會議上進行動員和布置，下達

創(chuàng)建任務。

（二）實施創(chuàng)建階段（４－９月）

對照創(chuàng)建條件，由企業(yè)自愿填寫《和諧勞動關系先進企業(yè)申請表》，所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道工會匯總后于4月3０日前上報區(qū)總工會。期間組織企業(yè)進行和諧勞動關系專題培訓２－３次；為了解企業(yè)在創(chuàng)建過程中的問題和困難，召開座談會１－２次，及時協調解決；借鑒外地和諧勞動關系先進企業(yè)的經驗，拓寬思路，促進企業(yè)和諧勞動關系的創(chuàng)建，計劃外出參觀考察１次。

（三）評審階段（１０－１２月）

區(qū)總工會組織有關部門進行評選，按分值高低列出１２家報***區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領導小組審定，確定１０家作為***區(qū)“和諧勞動關系先進企業(yè)”，在全區(qū)工業(yè)經濟工作會議上給予表彰獎勵。

二、評定程序

（一）申報：企業(yè)對照“和諧勞動關系示范企業(yè)”評選標準進行自評，總分在80分以上的企業(yè)填寫《***區(qū)和諧企業(yè)勞動關系示范企業(yè)申請表》并附事跡材料，報***區(qū)總工會。

（二）檢查：***區(qū)總工會會同有關部門對申報企業(yè)進行檢查驗收，并由區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領導小組確定評選單位。

（三）公示：驗收合格的審定通過“和諧企業(yè)勞動關系示范企業(yè)”的單位，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監(jiān)督。

（四）命名：公示后，由區(qū)政府命名“***區(qū)和諧勞動關系示范企業(yè)”，并在給予表彰獎勵。

**市***區(qū)總工會

《勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案。

第五篇：勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況匯報

正定縣2009年

勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動情況匯報

今年以來，我們根據市總工會關于開展勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，結合我縣實際，在縣委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業(yè)的健康發(fā)展。現將活動的開展情況匯報如下：

2009年，我縣共有黨政機關、企事業(yè)單位914家，其中國有、集體及其控股企業(yè)105家，各類私營民營企業(yè)600家，機關事業(yè)單位209個。自2006年至今三年來，我縣勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動、勞動合同、集體合同、工資集體協商等項工作，由于縣委高度重視，縣政府大力支持，三方協調一致鼎力推進，幾項工作都取得了卓有成效的推動。2008年我縣被省協調勞動關系領導三方命名為“河北省創(chuàng)建和諧勞動關系先進縣”。

一、以開展勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動為有效載體，努力構建社會主義和諧社會

在創(chuàng)建勞動關系和諧單位活動中，正定縣委緊密結合我縣實際，深入研究勞動關系中的新情況、新問題，不斷賦予創(chuàng)建活動的內涵，使更多的企業(yè)建立起規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，截止到目前，全縣777家企事業(yè)單位參加了創(chuàng)建活動，其中國有及其控股、集體企業(yè)105家，民營私營企業(yè)541家，覆蓋面達90%以上，09年正定縣命名A級勞動關系和諧企業(yè)10家。現在我縣省級勞動關系和諧企業(yè)2家，市級3家，縣級62家。我們的措施：一是高度重視，把創(chuàng)建活動列入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局黨委的工作考核目標。成立了由縣委主管副書記為組長，聯系工會工作的政府副縣長、縣總工會主席為副組長、縣勞動人事和社會保障局等11個相關部門主要領導為成員的創(chuàng)建勞動關系和諧單位工作領導小組，領導小組辦公室設在縣工會，由一名副主席任辦公室主任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關部門也成立了相應的創(chuàng)建組織，為了切實把創(chuàng)建活動納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及有關部門的議事日程，今年我們繼續(xù)將創(chuàng)建活動納入縣委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及有關部門的考核目標，年初由縣委主管副書記代表縣委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂責任狀，在全縣既形成了上下一致抓創(chuàng)建工作組織網絡，又進一步增強了開展創(chuàng)建活動的主動性和責任感。二是精心組織制定切實可行的創(chuàng)建活動計劃。為了進一步推進全縣勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動深入開展，結合正定創(chuàng)建活動實際，我們制定出今年的勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動計劃，對創(chuàng)建活動目標任務，主要措施、提出了明確要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關部門也都根據各自實際制訂完善了創(chuàng)建活動方案，保證了創(chuàng)建活動的穩(wěn)步推進。三是加大推進力度，擴大活動覆蓋面。正定縣勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動覆蓋面逐步擴大。截至目前，全縣國有集體及其控股企業(yè)創(chuàng)建活動參與率100%，非公有制企業(yè)創(chuàng)建活動參與率達90%。四是融入民主管理，促進各項事業(yè)發(fā)展。通過開展創(chuàng)建活動，全縣各類企業(yè)普遍建立了勞動合同、集體合同、工資集體協商、廠務公開、職工代表大會、職工董事、監(jiān)事制度。據統計，全縣各個企業(yè)勞動合同簽訂率達100%，集體合同建制率國有集體及控股企業(yè)達100%，非公有制達90%；廠務公開融入企業(yè)經營管理達到90%；廣泛開展星級職代會創(chuàng)建活動，國有集體及控股企業(yè)、25人以上非公有制企業(yè)全部建立了職代會制度，25人以下企業(yè)職代會規(guī)范率達到80%，廠務公開率達到85%，區(qū)域性職代會建制試點工作覆蓋面達到建會企業(yè)的95%，公司制企業(yè)職工懂事監(jiān)事建制率達到100%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域（行業(yè)）集體合同簽訂率達到100%。全縣551家企業(yè)建立了工資集體協商制度；五是典型引路，發(fā)揮模范示范作用。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。利用廠務公開欄和板報進行宣傳，擴大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協商等的社會知曉率；其次，印制2000冊勞動法律、法規(guī)手冊向全區(qū)各類用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協商的深遠意義。針對小型企業(yè)駐地分散的特點，主動把宣傳資料發(fā)放到15戶業(yè)主手中；其次在企業(yè)經營者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與勞動關系和諧企業(yè)、集體合同和工資集體協商等工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解集體合同和工資集體協商的目的和意義，提高了認識，達成了共識。第三，非公企業(yè)的法人代表都能配合這項工作的開展，召開了職代會、職工大會，并在會上宣傳《勞動法》《工會法》《工資集體協商試行辦法》等法律、法規(guī)知識，強調集體合同和工資集體協商的目的和意義，積極營造良好的協商氛圍。根據各自的不同情況，充分利用板報、宣傳櫥窗、學習園地等形式，向職工公開企業(yè)經營狀況、勞動生產率、人工成本、經濟效益、福利保險待遇等情況。實現了兩個“百分之百”，即企業(yè)負責人百分之百同意開展工資集體協商工作；企業(yè)職工百分之百了解集體合同和工資集體協商內容。通過宣傳，企業(yè)上下一致認為開展集體合同和工資集體協商有利于建立和諧的勞動關系，加強企業(yè)管理；有利于維護職工合法權益，調動工作積極性；有利于促進企業(yè)發(fā)展，實現雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻，與企業(yè)共發(fā)展，為創(chuàng)建活動注入了新的活力。

二、積極開展“共同約定行動”。我縣把開展“共同約定行動”作為推進社會和諧穩(wěn)定，實現“三年大變樣”的重大任務，高度重視，積極作為，認真加以落實，加強領導,成立由縣政協副主任、縣總工會主席李吉成同志任組長，縣總工會、人勞局、企業(yè)家協會有關部室為成員的縣“共同約定行動”領導小組，把開展“共同約定行動”納入重要議事日程,放在突出位臵,實行領導負責制，建立了科學運作、齊抓共管、整體推進的工作格局。縣協調勞動關系三方分成四個小組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、車間一線及工人中，針對了解到的企業(yè)生產情況和生產中的具體困難，向各企業(yè)發(fā)出了“共同約定行動”倡議書2000份，希望企業(yè)帶頭履行社會責任，努力做到不裁員、穩(wěn)定工作崗位，與廣大職工共渡難關、共謀發(fā)展。同時加強職工與企業(yè)“同呼吸共命運”的宣傳教育。引導職工樹立戰(zhàn)勝困難的信心，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。要求各企業(yè)發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢，引導廣大職工為推動創(chuàng)新發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力，為經濟發(fā)展獻計出力。在今年全縣325家企業(yè)簽訂了“共同約定”確認書。

三、完善機制，大力抓好創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”工作落實。一是規(guī)范完善勞動合同制度，維護員工的切身利益。隨著《勞動合同法》的頒布實施，經過各方努力，勞動合同簽訂率達到100%，勞動合同做到了內容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)依法依規(guī)運作。我們在此基礎上，推動平等協商，簽訂集體合同，并通過抓典型，促進工作的深入開展。集體合同監(jiān)督小組一年兩次對合同履約情況進行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向有關部門反饋，敦促積極改進。目前履約率、員工滿意率都達到了100%。在這個過程中，工會始終積極幫助指導員工依法簽訂勞動合同，代表員工與行政簽訂集體合同，并按照合同約定行使權利、履行義務。二是健全工資集體協商機制，確保員工共同分享公司發(fā)展成果。創(chuàng)建活動中，我們要求企業(yè)進一步完善了工資協商機制，堅持每半年進行一次工資協商和遇有重大情況的隨時協商，確保讓全體員工能及時分享公司發(fā)展的成果。要求公司積極為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等各項社會保險。積極履行工會組織維護職能，完善職工代表大會制度。通過創(chuàng)建活動，我們進一步領會到“充分重視人、正確看待人、有效激勵人、全面發(fā)展人”的深刻內涵，不斷規(guī)范和完善企業(yè)民主管理工作，認真落實職工代表大會各項職權，嚴格執(zhí)行重大事項通報制度，全面推行企業(yè)公開制度。在創(chuàng)建活動中，我們特別加強了對外來務工人員加入工會的工作力度，不論是合同工、派遣工還是臨時務工人員，工會組織都把他們吸收入會，把維護外來務工人員的政治、經濟、文化權益落到實處，使他們與正式員工實現了同工、同酬、同權。

四、推行企業(yè)文化管理模式，全面提升員工綜合素質。我們在創(chuàng)建活動中，堅持“以人為本，訓育為先，精彩自我，激發(fā)成就”和“能力、素質、道德相統一原則”的大人才理念，為了營造有利于員工成長的工作環(huán)境，做到適才適用，使員工獲得全面的發(fā)展，如金源化工股份有限公司根據生產經營的需要，通過層層選拔評樹生產、銷售、管理、思想政治工作等不同崗位上的模范員工典型，對全員進行示范引導，積極建立能、位匹配的機制和制度，對各類人才進行創(chuàng)造性培訓，建立了科學的吸引人才、用活人才、留住人才的機制。并為技能型人才搭設崗位發(fā)展平臺，從選拔、使用、獎勵到培訓、考核，形成了完整的閉環(huán)體系，使重點崗位的骨干員工得到有效激勵，留住了人，留住了心，為公司造就了一批“賢才良將”。

五、完善勞動關系三方機制主體，充分發(fā)揮協調作用。隨著經濟體制改革的不斷深入，我縣原有的國有及其控股企業(yè)已基本改為民營，民營企業(yè)的經濟已成為正定縣域經濟發(fā)展支柱，為了更好的體現民營經濟特點，經縣委研究同意我縣成立了民營企業(yè)家協會和民營企業(yè)家聯合會兩個組織，其目的為更好地發(fā)揮企業(yè)家協會職能。我縣按照“健全縣級、推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的工作思路，采取積極有效的措施，加快建立從上到下的協調勞動關系網絡體系。我縣建立了由縣人事勞動和社會保障局代表政府方，縣總工會代表職工方，縣民營企業(yè)家代表企業(yè)法人方的縣級勞動三方協調機制。同時，進一步健全了三方會議制度，豐富了協商的內容，創(chuàng)新協商機制，增強了三方會議協商內容的針對性、前瞻性和預見性。在此基礎上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處按照縣委、縣政府的部署，全部建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關系三方協調組織，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)經發(fā)辦代表政府方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會代表職工方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家分會代表企業(yè)法人方，建制率100%。在三方工作運作方面，今年我縣重點抓了以下幾個方面的工作：一是研究安排了工資集體協商要約行動啟動工作，并對此項工作的落實情況進行了檢查督導，二是在最低工資標準和工資指導線調整后三方協調聯動各負其責，使這項工作有了很好推進效果。三是在新的《勞動合同法》貫徹宣傳方面，三方共同努力，充分發(fā)揮了三方機制的重要作用。

總之，在開展創(chuàng)建活動、勞動合同和工資集體協商等工作中正定縣取得了一些成效，積累了一些工作經驗，但是離上級的有關要求還有一定的差距，在今后的工作中我們一定再接再厲，不斷總結經驗，在各項工作中創(chuàng)出新成績。