第一篇：和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動1

繼續(xù)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動

和諧勞動關(guān)系是指勞動關(guān)系雙方一種和諧融洽的良性狀態(tài)，構(gòu)成勞動關(guān)系的雙方以良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標(biāo)，在出現(xiàn)糾紛時，能夠通過協(xié)商的途徑，依法協(xié)調(diào)彼此的矛盾，最終達(dá)到互惠、共贏。黨和政府始終高度重視維護(hù)和促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。黨的十六屆六中全會提出“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”，黨的十七大報(bào)告要求“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系”。勞動關(guān)系是否和諧不僅關(guān)系到國計(jì)民生，更牽涉到社會穩(wěn)定，當(dāng)前勞動關(guān)系的現(xiàn)狀是上至政府、下至百姓普遍關(guān)心的問題。因此，構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系，科學(xué)、合理解決勞動爭議是我們每個公民義不容辭的責(zé)任，同時，也是法律賦予勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的責(zé)任。

近幾年來，隨著我市工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。帶有普遍性的問題主要有:勞動合同簽訂率低;勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定;用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益，規(guī)避用人單位法定義務(wù)；不為勞動者依法繳納社會保險費(fèi)等。

為從根本上促進(jìn)我公司勞動關(guān)系的和諧，推動經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展，我公司領(lǐng)導(dǎo)做了大量的工作。

首先，加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，這是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效途徑。從現(xiàn)實(shí)情況看，通過調(diào)解來解決勞動爭議往往更有利于職工合法權(quán)益的維護(hù)。堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的勞動爭議處理原則，最大限度地把勞動爭議化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，引導(dǎo)各車主、駕駛員依法、科學(xué)維權(quán)。

其次在工作上務(wù)求新進(jìn)展、新突破、新業(yè)績；在作風(fēng)建設(shè)上，開展“入心、入情、入理、入法”的“四入”活動。“入心”就是要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心，把勞動者的維權(quán)訴求放在心上，想群眾之所想，急群眾之所急；“入情”就是要帶著對勞動者深厚的感情去工作，溫情相助，真情服務(wù)，不講私情，不徇私情；“入理”就是要講道理、講道德、講法律、講政策，曉之以理、動之以情，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，尊重經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)律，既要維權(quán)，也要有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展；“入法”就是要依法辦事，按程序辦案，不違規(guī)不違法，不貪贓枉法，在辦案過程中講方法、講藝術(shù)。秉持以人為本的思想，想群眾之所想，急群眾之所急。對涉及申請人正常生活的經(jīng)濟(jì)訴求的案件，開辟綠色通道，實(shí)行快立、快調(diào)、快結(jié)。通過活動的開展，公司業(yè)務(wù)人員為車主、駕駛員服務(wù)意識有了新提高，服務(wù)質(zhì)量有了新提高，處理復(fù)雜問題的能力有了新提高，依法行政的理念有了新提高，工作效率有了新提高。

指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，貫徹落實(shí)勞動法律法規(guī)和出租汽車管理政策，豐富拓展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，形成出租汽車行業(yè)規(guī)范發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的良好局面。目標(biāo)任務(wù)。

通過在出租汽車行業(yè)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，推動出租汽車行業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，全面貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營和用工管理，加強(qiáng)企業(yè)黨、團(tuán)、工會組織和企業(yè)文化建設(shè)，廣泛開展關(guān)愛駕駛員活動，維護(hù)駕駛員合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，推動形成規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的出租汽車行業(yè)勞動關(guān)系。工作原則

企業(yè)與駕駛員共同發(fā)展的原則。鼓勵企業(yè)實(shí)行公司化經(jīng)營、員工化管理。要求企業(yè)關(guān)心駕駛員的生產(chǎn)、生活，使駕駛員精神有追求、身心更健康、勞動有尊嚴(yán)、權(quán)益有保障，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)駕駛員體面勞動。引導(dǎo)廣大駕駛員與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，促進(jìn)企業(yè)與駕駛員形成利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系長效機(jī)制的原則。樹立改革創(chuàng)新理念，既著力解決當(dāng)前出租汽車行業(yè)勞動關(guān)系中的突出矛盾和問題，又把創(chuàng)建活動與建章立制、規(guī)范管理緊密結(jié)合起來，建立全方位、多層次的出租汽車行業(yè)和諧勞動關(guān)系長效機(jī)制。

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的原則。規(guī)范經(jīng)營管理制度，樹立民主管理理念，加強(qiáng)出租汽車企業(yè)黨、工會、共青團(tuán)建設(shè)，充分發(fā)揮各組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的積極作用。推進(jìn)企業(yè)民主管理，落實(shí)企業(yè)社會責(zé)任，營造和諧友好的發(fā)展環(huán)境。活動內(nèi)容

（一）規(guī)范出租汽車企業(yè)的勞動關(guān)系。

各地要根據(jù)本地實(shí)際，逐步推行出租汽車企業(yè)員工制經(jīng)營模式，依法規(guī)范出租汽車企業(yè)與駕駛員的勞動關(guān)系。已經(jīng)實(shí)行員工制經(jīng)營模式的企業(yè)，要建立完善勞動規(guī)章制度，依法與駕駛員簽訂勞動合同，依法繳納社會保險。建立健全集體協(xié)商制度，開展工資集體協(xié)商，實(shí)現(xiàn)駕駛員工資水平隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長。建立健全企業(yè)民主管理制度，依法建立工會組織，建立完善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制，引導(dǎo)駕駛員通過合法渠道表達(dá)利益訴求。尚未實(shí)行員工制經(jīng)營模式的出租汽車企業(yè)，要通過此次活動深化企業(yè)經(jīng)營模式改革，適時推進(jìn)實(shí)行員工制經(jīng)營模式，并與駕駛員依法建立勞動關(guān)系。

（二）規(guī)范出租汽車經(jīng)營合同。

規(guī)范出租汽車經(jīng)營合同，加強(qiáng)出租汽車經(jīng)營成本核算，督促出租汽車企業(yè)按照權(quán)責(zé)對等、風(fēng)險共擔(dān)的原則，合理確定出租汽車經(jīng)營承包費(fèi)用，明確企業(yè)和駕駛員的權(quán)利義務(wù)，保障駕駛員的合法權(quán)益。

（三）保障駕駛員休息休假權(quán)。

深入貫徹實(shí)施《勞動法》，切實(shí)保障駕駛員休息休假等權(quán)利，保護(hù)駕駛員的身體健康。探索實(shí)施出租汽車駕駛員休息制度，通過實(shí)行駕駛員代替班制度、減免休息日經(jīng)營承包費(fèi)用等手段，使駕駛員每周至少休息一天。

（四）廣泛開展關(guān)愛駕駛員活動。

充分發(fā)揮出租汽車企業(yè)黨組織、工會組織的重要作用，廣泛開展關(guān)愛駕駛員活動：

一是開展送溫暖活動。鼓勵企業(yè)以多種形式改善駕駛員福利。鼓勵企業(yè)組織開展“夏天送清涼”、“冬天送溫暖”以及在重大節(jié)假日向駕駛員發(fā)放紀(jì)念品、慰問品等關(guān)愛駕駛員的主題活動。

二是開展幫困扶難活動。鼓勵企業(yè)通過建立救助基金、關(guān)愛基金等方式，弘揚(yáng)助人為樂的精神，幫助解決駕駛員在工作、生活上的實(shí)際困難。

三是開展多種文化活動。完善企業(yè)內(nèi)部文化設(shè)施，加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，豐富駕駛員業(yè)余文化生活，鼓勵企業(yè)組織優(yōu)秀駕駛員參加旅游文化等活動。

四是開展思想交流活動。出租汽車企業(yè)要積極開展與駕駛員的思想交流活動，引導(dǎo)駕駛員樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。鼓勵企業(yè)建立駕駛員心理健康咨詢中心，開展心理咨詢活動，化解駕駛員心理困惑，調(diào)解生活壓力，使駕駛員安心、穩(wěn)定工作。

（五）建立健全出租汽車價格調(diào)整機(jī)制。

加快城市綜合運(yùn)輸體系建設(shè)，科學(xué)界定城市公共交通（公共汽電車、城市軌道交通）和出租汽車的功能定位。建立健全出租汽車價格調(diào)整機(jī)制，充分發(fā)揮價格的調(diào)節(jié)作用，實(shí)行運(yùn)價與燃油價格的聯(lián)動，通過調(diào)價疏導(dǎo)燃油價格上漲等因素對運(yùn)輸成本的影響，保持與城市公共交通合理的比價關(guān)系。

（六）開展駕駛員優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動。

組織開展出租汽車駕駛員優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，推動駕駛員守法經(jīng)營、規(guī)范作業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全行車，提高出租汽車行業(yè)服務(wù)能力和服務(wù)水平。

（七）開展學(xué)先進(jìn)、樹正氣活動。

總結(jié)表彰出租汽車行業(yè)見義勇為、好人好事、服務(wù)標(biāo)兵等先進(jìn)典型和模范。組織開展優(yōu)秀駕駛員先進(jìn)事跡報(bào)告會，組織巡回演講，樹立先進(jìn)，弘揚(yáng)正氣，提升服務(wù)，提高出租汽車行業(yè)的凝聚力和向心力。

（八）完善出租汽車運(yùn)營配套設(shè)施。

各地要積極主動地爭取政府支持，加大對出租汽車運(yùn)營基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，在交通樞紐、商業(yè)區(qū)、賓館飯店、旅游景點(diǎn)、學(xué)校、醫(yī)院等乘客密集區(qū)域設(shè)置出租汽車待客免費(fèi)專用停車泊位，規(guī)劃建設(shè)出租汽車加氣站、服務(wù)站點(diǎn)，解決駕駛員“停車難、就餐難、加氣難、如廁難”等困難。

（九）建立出租汽車駕駛員聯(lián)絡(luò)員會議制度。

拓寬駕駛員訴求反映渠道，定期召開駕駛員聯(lián)絡(luò)員會議，聽取聯(lián)絡(luò)員的意見、建議和訴求。充分發(fā)揮聯(lián)絡(luò)員作用，借助聯(lián)絡(luò)員宣傳和解釋出租汽車政策，消除化解矛盾，維護(hù)出租汽車行業(yè)穩(wěn)定。

第二篇：2012和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動調(diào)查表

2012和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動調(diào)查表

被調(diào)查人姓名：職務(wù)：

被調(diào)查人身份：□企業(yè)負(fù)責(zé)人□投資人□工會干部

□管理人員 □技術(shù)人員 □職工代表 □其它

一、企業(yè)基本情況（企業(yè)行政填寫）

1、企業(yè)名稱：

2、企業(yè)類型：□內(nèi)資企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營公司、其他企業(yè)）□港澳臺商投資企業(yè)□外商投資企業(yè)

3、主營業(yè)務(wù)：

4、經(jīng)營情況：□良好□一般□虧損

5、職工總數(shù)：人

其中：30歲以下人，30-40歲人，40歲以上人 其中：經(jīng)營者（高層管理）人，管理人員（中層）人，技術(shù)人員人，一線職工人

6、職工簽訂勞動合同人，簽訂率%

7、企業(yè)繳納社會保險的險種和參加人數(shù)：

8、您與單位簽訂勞動合同了嗎？□簽訂□沒簽訂

9、您與單位簽訂勞動合同的期限□長期□短期 以下10-14項(xiàng)根據(jù)個人掌握情況酌情填寫：

10、經(jīng)濟(jì)效益：

2009年萬元，比上年增減比例%

2010年萬元，比上年增減比例%

2011年萬元，比上年增減比例%

2012年第一季度萬元，同比增減比例%

11、工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

12、經(jīng)營者（高層管理）工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

13、職工工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

14、一線職工工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

二、企業(yè)民主管理情況

1、建立職代會制度，重大事項(xiàng)通過職代會民主決定： □是□否

2、建立平等協(xié)商和集體合同制度：□是□否

3、開展工資集體協(xié)商，建立職工工資正常增長機(jī)制： □是□否

4、建立廠務(wù)公開制度：□是□否

5、公司制企業(yè)建立職工董事職工監(jiān)事制度：□是□否

三、勞動關(guān)系基本情況

1、職工隊(duì)伍是否穩(wěn)定：□是□否（每年流失職工大約多少）

2、是否存在用工不足：□是□否

3、缺少什么樣的職工

□一線熟練生產(chǎn)工人（人數(shù)：人，工種：）□專門管理人員（崗位：）□其他（崗位及說明：）

4、當(dāng)前企業(yè)招工難的主要原因是什么

□工資低

□職工技能不高，但工資要求高

□職工社會保障待遇低

□本地職工大量流失

□當(dāng)前勞動力普遍緊缺，大家都招不到人

□加班太多，工作時間太長

□企業(yè)安全生產(chǎn)保障不到位，對健康有影響

□企業(yè)人文環(huán)境不好，很難調(diào)動職工工作積極性

□本地企業(yè)之間相互“挖人”現(xiàn)象嚴(yán)重

5、你認(rèn)為穩(wěn)定職工隊(duì)伍最重要的因素是什么

□增加工資，提高職工收入

□簽訂勞動合同，繳納社會保險，保障職工權(quán)益，給職工安全感

□提供安全、健康的生產(chǎn)生活環(huán)境

□維護(hù)職工民主政治權(quán)利，讓職工積極投身和參與企業(yè)的發(fā)展

□加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)職工榮譽(yù)感

□讓職工體面勞動，增強(qiáng)職工“以廠為家”的責(zé)任感

6、你的工資表上的月工資收入在什么水平上

□1000元以下□1000—1500元□1500—2000元 □2000—2500元□2500—3000元□3000元以上

7、你參加社會保險和住房公積金情況

□養(yǎng)老□醫(yī)療□失業(yè)□工傷□生育□住房公積金

8、企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，涉及職工工資福利待遇、勞動時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動定額管理等重大事項(xiàng)和決策如何與職工溝通

□這是企業(yè)管理者的事，不需要與職工溝通

□從沒有進(jìn)行過溝通

□召開職代會，企業(yè)重要事項(xiàng)與工會共同協(xié)商

□召開職工大會

□通過班組長等行政管理人員傳達(dá)

□通過櫥窗、公開欄、廠報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行公開，征求職工意見

□通過合理化建議活動，引導(dǎo)職工參與企業(yè)管理

9、當(dāng)企業(yè)與職工出現(xiàn)重大的勞動關(guān)系糾紛或其它矛盾時，如何處理？

（1）職工填寫

□找班組長、找廠長，聽從企業(yè)裁決

□找企業(yè)工會，通過勞動爭議調(diào)解組織協(xié)商解決

□當(dāng)以上措施不起作用時，到勞動部門（法院）投訴、仲裁（起訴）

□其它：

（2）企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會填寫

□企業(yè)已成立勞動爭議調(diào)解組織，會主動介入調(diào)解

□責(zé)成企業(yè)有關(guān)部門處理

□當(dāng)以上措施不起作用時，請求上級工會、勞動爭議調(diào)解組織協(xié)調(diào)

□當(dāng)以上措施不起作用時，到勞動部門（法院）投訴、仲裁（起訴）

□其它：

10、如何提升企業(yè)職工素質(zhì)

□職工素質(zhì)是職工的事，與企業(yè)無關(guān)

□本企業(yè)屬粗放型生產(chǎn)，不需要職工有高技能

□開展技能培訓(xùn)、比武，建設(shè)一批高素質(zhì)職工隊(duì)伍 □組織讀書活動，提高職工文化水平

□經(jīng)常組織文化體育活動，弘揚(yáng)健康向上企業(yè)文化

（2）職工填寫

□職工素質(zhì)是職工個人的事，與企業(yè)無關(guān)

□我是技術(shù)工人，需要不斷提升技能

□我能主動學(xué)習(xí)，主動提高技能，爭取提高工效，多拿工資 □企業(yè)經(jīng)常組織技能培訓(xùn)、技能比武等提高技能的活動 □企業(yè)的文化氛圍很濃，職工身心愉快

11、企業(yè)在和諧勞動關(guān)系方面有哪些好的做法？有什么不足？

12、你對勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建工作有何感受、感悟、建議：

第三篇：上海和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動2017

上海市和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動（2017）

光 榮 冊

上海市奉賢區(qū)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年3月

關(guān)于授予“上海市和諧勞動關(guān)系

達(dá)標(biāo)企業(yè)”稱號的決定

各街鎮(zhèn)、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、集團(tuán)公司：

為進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，推動本區(qū)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障社會和諧穩(wěn)定。按照中共中央、國務(wù)院構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作目標(biāo)，2017年全市各區(qū)全面開展了新一輪上海市和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。奉賢區(qū)按照全市統(tǒng)一創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)企業(yè)申報(bào)，各街鎮(zhèn)、社區(qū)、開發(fā)區(qū)受理測評，區(qū)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合評審，市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方審核后，決定授予上海水星家用紡織品股份有限公司等120家企業(yè)“上海市和諧勞動關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”稱號。

希望受表彰的單位珍惜榮譽(yù)，再接再厲，不斷規(guī)范規(guī)章制度，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高職工滿意度，不斷推動勞動關(guān)系和諧發(fā)展。全區(qū)各類企業(yè)要以先進(jìn)單位為榜樣，要從構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的重要性，積極參與創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，為促進(jìn)奉賢經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。

附：上海市和諧勞動關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)（奉賢區(qū)120家）

奉賢區(qū)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組

二O一八年三月

上海市和諧勞動關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)（奉賢區(qū)120個）

（排名不分先后）

南橋鎮(zhèn)（19個）

上海水星家用紡織品股份有限公司 上海朋泰機(jī)械科技有限公司 上海金都物資有限公司 上海市自來水奉賢有限公司 上海紐恩特實(shí)業(yè)股份有限公司 上海飛洲電氣股份有限公司 上海鑲威自動化設(shè)備有限公司 上海正英燃燒機(jī)器有限公司 上海冠眾光學(xué)科技有限公司 上海上科電器（集團(tuán)）有限公司 東奉集團(tuán)有限公司

上海航星通用電器有限公司 上海阿波羅機(jī)械股份有限公司 上海奉賢二建股份有限公司 上海悅?cè)A大酒店

上海偉星新型建材有限公司 上海斯?fàn)桘惙椨邢薰? 上海百富勤空調(diào)制造有限公司 上海航星機(jī)械（集團(tuán)）有限公司

奉城鎮(zhèn)（8個）

上海申馳實(shí)業(yè)有限公司 上海泰昌健康科技股份有限公司 達(dá)晟（上海）電子有限公司 上海宏寶汽配有限公司 上海元禾汽車零件有限公司 上海人本集團(tuán)有限公司 上海伯瑞制動器有限公司 上海滬東電碳有限公司

四團(tuán)鎮(zhèn)（8個）上海神仙酒廠

上海海亮銅業(yè)有限公司 上海良時智能科技股份有限公司 上海鴻羽來展覽展示有限公司 上海妍杰機(jī)械工程有限公司 上海平泰橡膠制品有限公司

艾弗史密斯機(jī)械制造（上海）有限公司 上海寶尼化工機(jī)械有限公司

柘林鎮(zhèn)（20個）上海奉賢食品飲料成套設(shè)備總廠 上海森蜂園蜂業(yè)有限公司 上海英科實(shí)業(yè)有限公司 上海新研工業(yè)設(shè)備股份有限公司 上海春谷機(jī)械制造有限公司 上海雙樺汽車零部件股份有限公司 上海紅箭自動化設(shè)備有限公司 上海輪胎橡膠（集團(tuán)）有限公司 龍利得包裝印刷（上海）有限公司 上海金力泰化工股份有限公司 大日精化（上海）化工有限公司 上海柘中電氣有限公司 中遠(yuǎn)海運(yùn)化工物流有限公司 上海華悅包裝制品有限公司 上海洋明塑料科技有限公司 上海金廈實(shí)業(yè)有限公司 上海尊馬汽車管件股份有限公司 上海飛鷗日用工業(yè)品有限公司 上海華怡企業(yè)（集團(tuán)）有限公司 上海吳淞電氣實(shí)業(yè)有限公司

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第四篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料

文章標(biāo)題：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料

積極創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”努力推進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會穩(wěn)定健康發(fā)展

中共__市委、市政府

去年以來，我市在全市范圍扎實(shí)開展了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關(guān)系糾紛問題產(chǎn)生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市

所做重點(diǎn)工作匯報(bào)如下：

一、統(tǒng)一思想，進(jìn)一步加強(qiáng)對創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作的領(lǐng)導(dǎo)

全省勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報(bào)，連續(xù)召開相關(guān)會議并下發(fā)文件，列入了黨委目標(biāo)考核責(zé)任制，要求把開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，作為全市當(dāng)前和今后一個時期的重要工作內(nèi)容，抓好貫徹落實(shí)。

一是建立工作組織機(jī)構(gòu)。市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組（__市維護(hù)職工合法權(quán)益工作領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位達(dá)到22個。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，相關(guān)部門成立了聯(lián)合執(zhí)法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發(fā)放、超時超限加班加點(diǎn)等問題為重點(diǎn)，進(jìn)行30多次檢查督導(dǎo)，涉及企業(yè)400多家。

二是完善工作制度，制訂三年工作規(guī)劃。為了切實(shí)加強(qiáng)對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)，確保活動順利開展，市委、市政府兩辦印發(fā)了《__市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動實(shí)施方案》；市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定下發(fā)了《關(guān)于市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作責(zé)任的意見》、《關(guān)于建立健全市創(chuàng)建和諧企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度的意見》等一系列文件，指導(dǎo)基層具體工作的開展。同時，結(jié)合本市實(shí)際，制定了“__市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)三年規(guī)劃”，即：從2006年起至2008年，用3年左右的時間，在全市正常生產(chǎn)經(jīng)營并建立工會組織的各類所有制企事業(yè)單位中，全面開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”A級創(chuàng)建活動。2006年為宣傳發(fā)動和起始階段，在全市30以上的企事業(yè)單位中開展；2007年為全面推進(jìn)階段，全市正常生產(chǎn)經(jīng)營的各類企事業(yè)單位都要開展創(chuàng)建活動，創(chuàng)建率達(dá)到70以上；2008年為考核總結(jié)階段，創(chuàng)建率達(dá)到95以上。

三是加強(qiáng)宣傳工作力度。為了提高勞動關(guān)系各方對創(chuàng)建工作重要性的認(rèn)識，我們制定了宣傳工作計(jì)劃。在全市非公企業(yè)中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發(fā)放”為主題的宣傳活動。全市統(tǒng)一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標(biāo)語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。

二、完善機(jī)制，大力推進(jìn)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作進(jìn)程

市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組把創(chuàng)建活動列入各級黨委的目標(biāo)考核責(zé)任制。要求各級各單位量化細(xì)化目標(biāo)，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實(shí)事求是，建立起長效機(jī)制，防止“一陣風(fēng)”，有效推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展。與此同時，嚴(yán)格操作程序，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，建立起了激勵約束機(jī)制。

一是嚴(yán)格操作程序。在程序上，堅(jiān)持按照自查、申報(bào)、檢查、公示、命名的過程進(jìn)行。對已經(jīng)申報(bào)廊坊市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，分別由領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶隊(duì)進(jìn)行檢查。為了保證檢查質(zhì)量，我們組織專門培訓(xùn)，把創(chuàng)建工作細(xì)化為百分考核，使各項(xiàng)創(chuàng)建的具體工作均可對號入座，增強(qiáng)了創(chuàng)建工作的規(guī)范化和可操作性。同時，我們規(guī)定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經(jīng)費(fèi)的、不按規(guī)定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創(chuàng)建申請均實(shí)行“一票否決”，從而保證了創(chuàng)建工作的嚴(yán)肅性，提高了創(chuàng)建水平。

二是建立完善激勵約束機(jī)制。為了增強(qiáng)社會各界和企業(yè)、職工參與創(chuàng)建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”實(shí)行動態(tài)管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的單位及符合條件的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，在創(chuàng)建活動中工作突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進(jìn)行表彰獎勵，并明確要求將勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作納入勞動模范、先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評選標(biāo)準(zhǔn)。同時，建立定期檢查復(fù)核制度，對弄虛作假以及嚴(yán)重違背創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的單位，由命名機(jī)關(guān)收回證書牌匾，撤銷榮譽(yù)稱號，并在新聞媒體曝光。對拒不參與創(chuàng)建或創(chuàng)建成效差的，取消各類評優(yōu)資格。

三是凝聚創(chuàng)建工作合力。經(jīng)市委調(diào)度部署，市財(cái)政部門加大了對工會工作的支持，全市行政事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)由財(cái)政統(tǒng)一劃撥到市總工會，并足額到位。市衛(wèi)生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學(xué)難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進(jìn)典型，警示違規(guī)企業(yè)，增強(qiáng)了創(chuàng)建效果。在小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)小區(qū)，我們在加強(qiáng)農(nóng)民工入會工作，加強(qiáng)勞動合同簽訂工作方面狠下功夫，努力維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和安全健康權(quán)益。各級工會組織充分發(fā)揮勞動保障

第五篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實(shí)施方案

文章標(biāo)題：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實(shí)施方案

根據(jù)余政辦[2006]64號《關(guān)于繼續(xù)開展創(chuàng)建百家示范企業(yè)活動的通知》精神，經(jīng)研究決定，開展***區(qū)“和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”創(chuàng)建工作。

一、實(shí)施步驟

（一）發(fā)動布置階段（１－３月）

制訂好創(chuàng)建活動方案和辦法，在2006年工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作會議上進(jìn)行動員和布置，下達(dá)

創(chuàng)建任務(wù)。

（二）實(shí)施創(chuàng)建階段（４－９月）

對照創(chuàng)建條件，由企業(yè)自愿填寫《和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)申請表》，所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道工會匯總后于4月3０日前上報(bào)區(qū)總工會。期間組織企業(yè)進(jìn)行和諧勞動關(guān)系專題培訓(xùn)２－３次；為了解企業(yè)在創(chuàng)建過程中的問題和困難，召開座談會１－２次，及時協(xié)調(diào)解決；借鑒外地和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，拓寬思路，促進(jìn)企業(yè)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建，計(jì)劃外出參觀考察１次。

（三）評審階段（１０－１２月）

區(qū)總工會組織有關(guān)部門進(jìn)行評選，按分值高低列出１２家報(bào)***區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定１０家作為***區(qū)“和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”，在全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作會議上給予表彰獎勵。

二、評定程序

（一）申報(bào)：企業(yè)對照“和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評，總分在80分以上的企業(yè)填寫《***區(qū)和諧企業(yè)勞動關(guān)系示范企業(yè)申請表》并附事跡材料，報(bào)***區(qū)總工會。

（二）檢查：***區(qū)總工會會同有關(guān)部門對申報(bào)企業(yè)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，并由區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組確定評選單位。

（三）公示：驗(yàn)收合格的審定通過“和諧企業(yè)勞動關(guān)系示范企業(yè)”的單位，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監(jiān)督。

（四）命名：公示后，由區(qū)政府命名“***區(qū)和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”，并在給予表彰獎勵。

**市***區(qū)總工會

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