第一篇：潭下鎮積極開展勞動關系和諧企業創建活動

金城鎮積極開展勞動關系和諧企業創建活動

繼萊州市總工會召開的創建勞動關系和諧企業工作會議之后，金城鎮黨委高度重視，鎮工會工作委員會積極行動，召開專門會議，研究制訂措施，在全鎮部署開展創建勞動關系和諧企業活動。

一是成立了專門班子。鎮黨委召開專門會議，根據上級精神，成立了金城鎮職工維權工作領導小組，全面負責全鎮職工維權工作和勞動關系和諧企業創建工作。他們還將領導小組名單、職工維權工作站職責以及開展勞動關系和諧企業創建活動的標準、規劃全部制成刊板上墻。

二是制定了實施方案。根據全鎮現有企業狀況，經過認真細致地分析研究，制定了關于開展創建勞動關系和諧企業活動的實施方案和三年創建規劃，并以鎮工會工作委員會名義下發全鎮各類企業。通過3年的創建活動，使全鎮4個、8個、15個企業分別進入山東省、煙臺市、萊州市勞動關系和諧企業行列。

三是強化了配套措施。在加強領導的前提下，還突出工作重點，將創建活動重點放在非公有制規模以上企業和外商投資企業；同時還協調開展工作，借創建活動的東風，力促工會各項工作的全面開展，到目前為止，該鎮已新建企業工會委員會6個、分會8個，新增會員520多人；簽訂集體合同25家，簽訂率100%；工資平等協商企業5個；已在12家規模以上企業開展了廠務公開和民主管理工作，基本完成了年初制定的各項工作目標。

第二篇：我市積極開展勞動關系和諧企業創建活動

我市和諧企業創建活動重成效

近年來，我市堅持以科學發展觀為指導，廣泛開展勞動關系和諧企業創建，大力推進企業工資集體協商，切實在協調穩定勞動關系、促進全市經濟跨越式發展中發揮了應有作用。

為促進企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，市勞動關系三方積極開展勞動關系和諧企業創建活動，逐步形成了黨政主導、部門協作、企業與職工共同參與的創建格局。突出把職工最關心、最直接、最現實的利益問題，特別是企業必須履行的法定責任，如勞動合同、工資支付、社會保障、勞動條件、安全生產等方面問題作為創建活動的主要內容，同時兼顧企業的社會責任，努力使創建活動內容看得見、摸得著、可參與、能監督。

同時，市勞動關系三方將創建活動結果作為企業評審各種先進和評選勞動模范的重要依據之一，對已獲得“市勞動關系和諧企業”的企業，市勞動關系三方進行復驗，如發現發生拖欠職工工資、社會保險費的，發生重大傷亡事故和群體性事件的，不履行勞動合同、集體合同、工資集體協議以及不執行職代會、廠務公開民主管理制度的，將取消其榮譽稱號。各縣（區）也按照市勞動關系三方要求，積極在所轄企業中開展和諧企業創建活動，逐步形成了推薦“省級勞動關系和諧企業”從“市級勞動關系和諧企業”中推薦評選，“市級勞動關系和諧企業”從“縣（區）級勞動關系和諧企業”中推薦評選的制度。并將工作向鄉鎮、街道、社區延伸，積極開展和諧鄉鎮、街道、社區延伸。截至目前，全市共涌現出省級勞動關系和諧企業11家，省級勞動關系和諧工業園區1家，市級勞動關系和諧企業22家，市級勞動關系和諧鄉鎮、街道、社區11家。

第三篇：勞動關系和諧企業創建活動典型材料

文章標題：勞動關系和諧企業創建活動典型材料

積極創建“勞動關系和諧企業”努力推進國民經濟和社會穩定健康發展

中共__市委、市政府

去年以來，我市在全市范圍扎實開展了創建勞動關系和諧企業活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關系糾紛問題產生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市

所做重點工作匯報如下：

一、統一思想，進一步加強對創建“勞動關系和諧企業”工作的領導

全省勞動關系和諧企業創建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報，連續召開相關會議并下發文件，列入了黨委目標考核責任制，要求把開展創建“勞動關系和諧企業”活動，作為全市當前和今后一個時期的重要工作內容，抓好貫徹落實。

一是建立工作組織機構。市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創建勞動關系和諧企業領導小組（__市維護職工合法權益工作領導小組），領導小組成員單位達到22個。由領導小組辦公室牽頭，相關部門成立了聯合執法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發放、超時超限加班加點等問題為重點，進行30多次檢查督導，涉及企業400多家。

二是完善工作制度，制訂三年工作規劃。為了切實加強對創建活動的領導，確保活動順利開展，市委、市政府兩辦印發了《__市“創建勞動關系和諧企業”活動實施方案》；市創建勞動關系和諧企業領導小組制定下發了《關于市創建勞動關系和諧企業工作領導小組成員單位工作責任的意見》、《關于建立健全市創建和諧企業工作領導小組工作制度的意見》等一系列文件，指導基層具體工作的開展。同時，結合本市實際，制定了“__市創建勞動關系和諧企業三年規劃”，即：從2006年起至2008年，用3年左右的時間，在全市正常生產經營并建立工會組織的各類所有制企事業單位中，全面開展“勞動關系和諧企業”A級創建活動。2006年為宣傳發動和起始階段，在全市30以上的企事業單位中開展；2007年為全面推進階段，全市正常生產經營的各類企事業單位都要開展創建活動，創建率達到70以上；2008年為考核總結階段，創建率達到95以上。

三是加強宣傳工作力度。為了提高勞動關系各方對創建工作重要性的認識，我們制定了宣傳工作計劃。在全市非公企業中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發放”為主題的宣傳活動。全市統一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。

二、完善機制，大力推進創建“勞動關系和諧企業”工作進程

市創建勞動關系和諧企業領導小組把創建活動列入各級黨委的目標考核責任制。要求各級各單位量化細化目標，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實事求是，建立起長效機制，防止“一陣風”，有效推進和諧企業創建活動的深入開展。與此同時，嚴格操作程序，細化考核標準，建立起了激勵約束機制。

一是嚴格操作程序。在程序上，堅持按照自查、申報、檢查、公示、命名的過程進行。對已經申報廊坊市級勞動關系和諧企業，分別由領導小組成員帶隊進行檢查。為了保證檢查質量，我們組織專門培訓，把創建工作細化為百分考核，使各項創建的具體工作均可對號入座，增強了創建工作的規范化和可操作性。同時，我們規定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經費的、不按規定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創建申請均實行“一票否決”，從而保證了創建工作的嚴肅性，提高了創建水平。

二是建立完善激勵約束機制。為了增強社會各界和企業、職工參與創建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關系和諧企業”實行動態管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關系和諧企業”稱號的單位及符合條件的企業領導人，在創建活動中工作突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進行表彰獎勵，并明確要求將勞動關系和諧企業創建工作納入勞動模范、先進集體和先進個人的評選標準。同時，建立定期檢查復核制度，對弄虛作假以及嚴重違背創建標準的單位，由命名機關收回證書牌匾，撤銷榮譽稱號，并在新聞媒體曝光。對拒不參與創建或創建成效差的，取消各類評優資格。

三是凝聚創建工作合力。經市委調度部署，市財政部門加大了對工會工作的支持，全市行政事業單位工會經費由財政統一劃撥到市總工會，并足額到位。市衛生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型，警示違規企業，增強了創建效果。在小企業數量多、農民工相對集中的鄉鎮和工業小區，我們在加強農民工入會工作，加強勞動合同簽訂工作方面狠下功夫，努力維護好職工的經濟權益和安全健康權益。各級工會組織充分發揮勞動保障

第四篇：勞動關系和諧企業創建活動實施方案

文章標題：勞動關系和諧企業創建活動實施方案

根據余政辦[2006]64號《關于繼續開展創建百家示范企業活動的通知》精神，經研究決定，開展***區“和諧勞動關系示范企業”創建工作。

一、實施步驟

（一）發動布置階段（１－３月）

制訂好創建活動方案和辦法，在2006年工業經濟工作會議上進行動員和布置，下達

創建任務。

（二）實施創建階段（４－９月）

對照創建條件，由企業自愿填寫《和諧勞動關系先進企業申請表》，所在鎮鄉、街道工會匯總后于4月3０日前上報區總工會。期間組織企業進行和諧勞動關系專題培訓２－３次；為了解企業在創建過程中的問題和困難，召開座談會１－２次，及時協調解決；借鑒外地和諧勞動關系先進企業的經驗，拓寬思路，促進企業和諧勞動關系的創建，計劃外出參觀考察１次。

（三）評審階段（１０－１２月）

區總工會組織有關部門進行評選，按分值高低列出１２家報***區創建百家示范企業領導小組審定，確定１０家作為***區“和諧勞動關系先進企業”，在全區工業經濟工作會議上給予表彰獎勵。

二、評定程序

（一）申報：企業對照“和諧勞動關系示范企業”評選標準進行自評，總分在80分以上的企業填寫《***區和諧企業勞動關系示范企業申請表》并附事跡材料，報***區總工會。

（二）檢查：***區總工會會同有關部門對申報企業進行檢查驗收，并由區創建百家示范企業領導小組確定評選單位。

（三）公示：驗收合格的審定通過“和諧企業勞動關系示范企業”的單位，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監督。

（四）命名：公示后，由區政府命名“***區和諧勞動關系示范企業”，并在給予表彰獎勵。

**市***區總工會

《勞動關系和諧企業創建活動實施方案》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀勞動關系和諧企業創建活動實施方案。

第五篇：勞動關系和諧企業創建活動情況匯報

正定縣2009年

勞動關系和諧單位創建活動情況匯報

今年以來，我們根據市總工會關于開展勞動關系和諧企業活動的要求，結合我縣實際，在縣委的大力支持下，以機制創新為核心，以職工維權為重點，以企業發展為目標，大力開展了創建“勞動關系和諧企業”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展。現將活動的開展情況匯報如下：

2009年，我縣共有黨政機關、企事業單位914家，其中國有、集體及其控股企業105家，各類私營民營企業600家，機關事業單位209個。自2006年至今三年來，我縣勞動關系和諧單位創建活動、勞動合同、集體合同、工資集體協商等項工作，由于縣委高度重視，縣政府大力支持，三方協調一致鼎力推進，幾項工作都取得了卓有成效的推動。2008年我縣被省協調勞動關系領導三方命名為“河北省創建和諧勞動關系先進縣”。

一、以開展勞動關系和諧單位創建活動為有效載體，努力構建社會主義和諧社會

在創建勞動關系和諧單位活動中，正定縣委緊密結合我縣實際，深入研究勞動關系中的新情況、新問題，不斷賦予創建活動的內涵，使更多的企業建立起規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的新型勞動關系，截止到目前，全縣777家企事業單位參加了創建活動，其中國有及其控股、集體企業105家，民營私營企業541家，覆蓋面達90%以上，09年正定縣命名A級勞動關系和諧企業10家。現在我縣省級勞動關系和諧企業2家，市級3家，縣級62家。我們的措施：一是高度重視，把創建活動列入對鄉鎮、局黨委的工作考核目標。成立了由縣委主管副書記為組長，聯系工會工作的政府副縣長、縣總工會主席為副組長、縣勞動人事和社會保障局等11個相關部門主要領導為成員的創建勞動關系和諧單位工作領導小組，領導小組辦公室設在縣工會，由一名副主席任辦公室主任。各鄉鎮及有關部門也成立了相應的創建組織，為了切實把創建活動納入各鄉鎮黨委、政府及有關部門的議事日程，今年我們繼續將創建活動納入縣委對鄉鎮黨委、政府及有關部門的考核目標，年初由縣委主管副書記代表縣委與鄉鎮黨委簽訂責任狀，在全縣既形成了上下一致抓創建工作組織網絡，又進一步增強了開展創建活動的主動性和責任感。二是精心組織制定切實可行的創建活動計劃。為了進一步推進全縣勞動關系和諧單位創建活動深入開展，結合正定創建活動實際，我們制定出今年的勞動關系和諧單位創建活動計劃，對創建活動目標任務，主要措施、提出了明確要求，各鄉鎮及有關部門也都根據各自實際制訂完善了創建活動方案，保證了創建活動的穩步推進。三是加大推進力度，擴大活動覆蓋面。正定縣勞動關系和諧單位創建活動覆蓋面逐步擴大。截至目前，全縣國有集體及其控股企業創建活動參與率100%，非公有制企業創建活動參與率達90%。四是融入民主管理，促進各項事業發展。通過開展創建活動，全縣各類企業普遍建立了勞動合同、集體合同、工資集體協商、廠務公開、職工代表大會、職工董事、監事制度。據統計，全縣各個企業勞動合同簽訂率達100%，集體合同建制率國有集體及控股企業達100%，非公有制達90%；廠務公開融入企業經營管理達到90%；廣泛開展星級職代會創建活動，國有集體及控股企業、25人以上非公有制企業全部建立了職代會制度，25人以下企業職代會規范率達到80%，廠務公開率達到85%，區域性職代會建制試點工作覆蓋面達到建會企業的95%，公司制企業職工懂事監事建制率達到100%，鄉鎮區域（行業）集體合同簽訂率達到100%。全縣551家企業建立了工資集體協商制度；五是典型引路，發揮模范示范作用。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。利用廠務公開欄和板報進行宣傳，擴大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協商等的社會知曉率；其次，印制2000冊勞動法律、法規手冊向全區各類用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協商的深遠意義。針對小型企業駐地分散的特點，主動把宣傳資料發放到15戶業主手中；其次在企業經營者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與勞動關系和諧企業、集體合同和工資集體協商等工作的積極性和主動性，使企業法人代表和廣大職工都能了解集體合同和工資集體協商的目的和意義，提高了認識，達成了共識。第三，非公企業的法人代表都能配合這項工作的開展，召開了職代會、職工大會，并在會上宣傳《勞動法》《工會法》《工資集體協商試行辦法》等法律、法規知識，強調集體合同和工資集體協商的目的和意義，積極營造良好的協商氛圍。根據各自的不同情況，充分利用板報、宣傳櫥窗、學習園地等形式，向職工公開企業經營狀況、勞動生產率、人工成本、經濟效益、福利保險待遇等情況。實現了兩個“百分之百”，即企業負責人百分之百同意開展工資集體協商工作；企業職工百分之百了解集體合同和工資集體協商內容。通過宣傳，企業上下一致認為開展集體合同和工資集體協商有利于建立和諧的勞動關系，加強企業管理；有利于維護職工合法權益，調動工作積極性；有利于促進企業發展，實現雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業做貢獻，與企業共發展，為創建活動注入了新的活力。

二、積極開展“共同約定行動”。我縣把開展“共同約定行動”作為推進社會和諧穩定，實現“三年大變樣”的重大任務，高度重視，積極作為，認真加以落實，加強領導,成立由縣政協副主任、縣總工會主席李吉成同志任組長，縣總工會、人勞局、企業家協會有關部室為成員的縣“共同約定行動”領導小組，把開展“共同約定行動”納入重要議事日程,放在突出位臵,實行領導負責制，建立了科學運作、齊抓共管、整體推進的工作格局。縣協調勞動關系三方分成四個小組深入鄉鎮、企業、車間一線及工人中，針對了解到的企業生產情況和生產中的具體困難，向各企業發出了“共同約定行動”倡議書2000份，希望企業帶頭履行社會責任，努力做到不裁員、穩定工作崗位，與廣大職工共渡難關、共謀發展。同時加強職工與企業“同呼吸共命運”的宣傳教育。引導職工樹立戰勝困難的信心，激發職工的勞動熱情和創造活力。要求各企業發揮工會組織的特色和優勢，引導廣大職工為推動創新發展、提升企業核心競爭力，為經濟發展獻計出力。在今年全縣325家企業簽訂了“共同約定”確認書。

三、完善機制，大力抓好創建“勞動關系和諧企業”工作落實。一是規范完善勞動合同制度，維護員工的切身利益。隨著《勞動合同法》的頒布實施，經過各方努力，勞動合同簽訂率達到100%，勞動合同做到了內容全面、合法、程序規范、勞動合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個環節依法依規運作。我們在此基礎上，推動平等協商，簽訂集體合同，并通過抓典型，促進工作的深入開展。集體合同監督小組一年兩次對合同履約情況進行監督檢查，并形成書面意見，向有關部門反饋，敦促積極改進。目前履約率、員工滿意率都達到了100%。在這個過程中，工會始終積極幫助指導員工依法簽訂勞動合同，代表員工與行政簽訂集體合同，并按照合同約定行使權利、履行義務。二是健全工資集體協商機制，確保員工共同分享公司發展成果。創建活動中，我們要求企業進一步完善了工資協商機制，堅持每半年進行一次工資協商和遇有重大情況的隨時協商，確保讓全體員工能及時分享公司發展的成果。要求公司積極為員工辦理養老、醫療、失業、工傷及生育等各項社會保險。積極履行工會組織維護職能，完善職工代表大會制度。通過創建活動，我們進一步領會到“充分重視人、正確看待人、有效激勵人、全面發展人”的深刻內涵，不斷規范和完善企業民主管理工作，認真落實職工代表大會各項職權，嚴格執行重大事項通報制度，全面推行企業公開制度。在創建活動中，我們特別加強了對外來務工人員加入工會的工作力度，不論是合同工、派遣工還是臨時務工人員，工會組織都把他們吸收入會，把維護外來務工人員的政治、經濟、文化權益落到實處，使他們與正式員工實現了同工、同酬、同權。

四、推行企業文化管理模式，全面提升員工綜合素質。我們在創建活動中，堅持“以人為本，訓育為先，精彩自我，激發成就”和“能力、素質、道德相統一原則”的大人才理念，為了營造有利于員工成長的工作環境，做到適才適用，使員工獲得全面的發展，如金源化工股份有限公司根據生產經營的需要，通過層層選拔評樹生產、銷售、管理、思想政治工作等不同崗位上的模范員工典型，對全員進行示范引導，積極建立能、位匹配的機制和制度，對各類人才進行創造性培訓，建立了科學的吸引人才、用活人才、留住人才的機制。并為技能型人才搭設崗位發展平臺，從選拔、使用、獎勵到培訓、考核，形成了完整的閉環體系，使重點崗位的骨干員工得到有效激勵，留住了人，留住了心，為公司造就了一批“賢才良將”。

五、完善勞動關系三方機制主體，充分發揮協調作用。隨著經濟體制改革的不斷深入，我縣原有的國有及其控股企業已基本改為民營，民營企業的經濟已成為正定縣域經濟發展支柱，為了更好的體現民營經濟特點，經縣委研究同意我縣成立了民營企業家協會和民營企業家聯合會兩個組織，其目的為更好地發揮企業家協會職能。我縣按照“健全縣級、推動鄉鎮”的工作思路，采取積極有效的措施，加快建立從上到下的協調勞動關系網絡體系。我縣建立了由縣人事勞動和社會保障局代表政府方，縣總工會代表職工方，縣民營企業家代表企業法人方的縣級勞動三方協調機制。同時，進一步健全了三方會議制度，豐富了協商的內容，創新協商機制，增強了三方會議協商內容的針對性、前瞻性和預見性。在此基礎上，各鄉鎮、街道辦事處按照縣委、縣政府的部署，全部建立了鄉鎮勞動關系三方協調組織，由鄉鎮經發辦代表政府方、鄉鎮工會代表職工方、鄉鎮企業家分會代表企業法人方，建制率100%。在三方工作運作方面，今年我縣重點抓了以下幾個方面的工作：一是研究安排了工資集體協商要約行動啟動工作，并對此項工作的落實情況進行了檢查督導，二是在最低工資標準和工資指導線調整后三方協調聯動各負其責，使這項工作有了很好推進效果。三是在新的《勞動合同法》貫徹宣傳方面，三方共同努力，充分發揮了三方機制的重要作用。

總之，在開展創建活動、勞動合同和工資集體協商等工作中正定縣取得了一些成效，積累了一些工作經驗，但是離上級的有關要求還有一定的差距，在今后的工作中我們一定再接再厲，不斷總結經驗，在各項工作中創出新成績。