第一篇：華瑞地產勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動

創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的自查報告

我司工會在區(qū)總工會、李棋街道工會正確領導下，動員系統(tǒng)干部職工，堅定信心，扎實工作，以“三個代表”重要思想為指導，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開，認真落實市區(qū)工會《關于開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的通知》，結合我單位實際，在全公司范圍內大力開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。

一、依法建立健全工會組織

做為一個房地產公司，我們深刻認識到創(chuàng)建勞動關系和諧的重大意義。公司領導班子高度重視，把創(chuàng)建活動擺上議事日程，進行了“勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動”的量化自評，精心組織，周密部署，加大力度，廣泛發(fā)動，全面推進“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的開展。

1、新一屆領導班子確立后，公司進一步完善了創(chuàng)建領導小組，進一步激發(fā)全公司上下創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的積極性。

2、加大主題宣傳活動。細化勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動量化考核，利用職工之家宣傳、印發(fā)相關文件通知等形式，大力宣傳開展“勞動關系和諧企業(yè)”活動的意義及作用，形成了開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動良好的輿論環(huán)境。

3、強化教育，提高職工的政治思想素質。公司從抓職工的思想教育入手，定期組織全體職工學習“三個代表”重要思想及胡錦濤總書記的幾次重要講話精神。組織各類聚會團體活動、加強職工交流，相互學習先進文化知識，通過這一系列活動，推進了公司各項工作的有序進行。

二、全面貫徹落實創(chuàng)建活動要求

1、認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權益保障法》等法律法規(guī)，切實維護職工權益。我們組織了專兼職工會干部，參加了上級政府及主管部門組織的各類相關法律培訓班，確保全處職工的合法權益得到有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權益，為職工做好事、辦實事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。

2、狠抓勞動合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、工資集體協(xié)商、勞動合同制度，積極主動協(xié)調好勞動關系和化解矛盾，維護勞動者合法利益。全面實行勞動合同制度，企業(yè)勞動用工行為規(guī)范依法與本單位全體職工簽訂了勞動合同（包括我公司“蘭溪瑞園”項目四家施工單位與參建工友），并根據(jù)實際情況進行了續(xù)簽、變更、終止 本勞動合同；認真制定勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調解工作制度并根據(jù)上級要求，積極開展勞動爭議調解工作，動之以情，曉之以理，放低姿態(tài)，共商解決良策，及時化解矛盾。兩年來，公司未發(fā)生因勞動關系糾紛引發(fā)的職工集體上訪等重大突發(fā)性事件，社會形象良好。

3、是充分發(fā)揮民主監(jiān)督、民主管理作用，保障職工的民主權利。公司大到經(jīng)營方針，小到作息制度均能做到征求職工意見，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。公司按照國家工資制度，按時足額發(fā)放職工工資，做好各種社會保險工作，解決職工的后顧之憂。

4、是建立完善處務公開等企業(yè)民主管理制度，切實落實職工對企業(yè)經(jīng)營管理的知情權和監(jiān)督權。一直以來，全公司各類事務均由部門經(jīng)理意見審核，進行得比較民主。

5、工會組織健全，機構運行得力。公司建立完善了工會組織，明確工會干部，在黨支部的領導下，充分發(fā)揮工會、團支部的橋梁紐帶作用，依法開展工作和組織活動，提高廣大干部職工的向心力，全處上下擰成一股繩，工作干勁高漲，極大地促進了各項工作的開展。同時按時足額撥繳工會經(jīng)費并做到專戶管理，積極組織各項聚會活動。

6、實施勞動保護監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用，通過監(jiān)督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產技術創(chuàng)新活動，控制和消除各類安全事故的發(fā)生，尤其針對施工企業(yè)施工現(xiàn)場安全生產的管理我公司特別成立了“安全小組”并在工會主席的帶領下組織安全管理工作。

7、加強勞動保護工作，發(fā)揮安全生產“保證體系、監(jiān)督體系、考核體系”三大體系的作用。公司努力改善施工一線工作環(huán)境，加強勞動保護，為每家施工單位配發(fā)各類安全標識，并列出定額的勞動保護專項經(jīng)費，進行嚴格控制，合理使用。保障職工身體健康，每年組織女職工進行健康體檢；保障女職工勞動安全健康權益，依法落實好女職工享有的特殊待遇，激發(fā)職工工作的熱情。

8、深入開展“學習型企業(yè)”和“創(chuàng)新型企業(yè)”建設，抓好職工教育和技術業(yè)務培訓。公司工會組織全體職工開展了多種形式的技術培訓，特別是專業(yè)技術人員，我們對他們進行了多次業(yè)務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能，在加強對職工培訓的同時，對技術過硬的職工給予獎勵。通過這些活動，充分調動了全處職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強了企業(yè)的發(fā)展后勁。

9、是關心職工生活，不斷開展送溫暖活動關心。職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強干勁和工作熱忱。近年來，公司圍繞職工普遍關心和關注的熱點、難點、焦點問題，千方百計改善職工飲食和日常生活條件、保障基本醫(yī)療。每年的7、8月份的酷熱天氣，正是工程施工最緊張的時候，但是工程部的一線職工不怕苦、不怕累，戰(zhàn)高溫、斗酷暑，充分發(fā)揚華瑞人頑強拼搏、艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)。為此，每到這個時節(jié)，我們都會積極改善職工工作和生活條件，并由領導帶隊奔赴各在建工地為他們送去瓶裝飲用水，調整作息時間，避開了高溫時段施工，確保一線職工人身安全。同時，公司繼續(xù)開展職工生日送蛋糕活動；我們積極開展扶危濟困活動，在公司領導的號召下，工會多次倡議全公司干部職工探望住院職工，使他們得到了心理上的慰藉。對家庭有特殊困難的職工我們多次到家中慰問，了解他們的實際困難并幫助和解決。通過在職工隊伍中不斷開展獻愛心、送溫暖活動，使廣大干部、職工精神面貌發(fā)生了很大變化，同志們感受到了集體的溫暖，也把自己作為集體的主人翁，說主人話、辦主人事、盡主人責的人多了，形成了一支各方面都過硬的職工隊伍。

10、是豐富創(chuàng)建載體，樹立和諧企業(yè)形象。一年來，公司積極采取多種形式，深入開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，并取得累累碩果，如完善職工之家、閱覽室等活動場所，利用閑暇時期，開展聚餐、KTV、體育比賽等活動。為豐富職工業(yè)余文化生活，促進工作積極性，逢節(jié)慶日組織年輕人聚會。回顧一年來的工作，我們在看到成績的同時，也清醒的認識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認真總結經(jīng)驗，在原有的基礎上不斷的完善提高，把建設“勞動關系和諧企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展中的重要部分, 并充分發(fā)揮我們工程一處的專業(yè)優(yōu)勢，更好的為民服務，更好的完成上級工會交給的各項工作任務。華瑞人不滿足現(xiàn)狀，為適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，不斷積累相關經(jīng)驗，研究掌握房地產開發(fā)建設的規(guī)律，加強內部職工管理，以提供優(yōu)質住宅為己任。公司積極探索房地產發(fā)展的新思路，拓寬經(jīng)營領域，在項目策劃、過程控制、質量保證、客戶服務等方面逐漸形成了自己鮮明的企業(yè)特色，努力將“華瑞房地產”打造成為一個社會公認的房產品牌，學習先進工會的先進思想，努力維持一個優(yōu)秀的工會組織。

第二篇：勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料

文章標題：勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料

積極創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”努力推進國民經(jīng)濟和社會穩(wěn)定健康發(fā)展

中共__市委、市政府

去年以來，我市在全市范圍扎實開展了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關系糾紛問題產生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市

所做重點工作匯報如下：

一、統(tǒng)一思想，進一步加強對創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”工作的領導

全省勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報，連續(xù)召開相關會議并下發(fā)文件，列入了黨委目標考核責任制，要求把開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，作為全市當前和今后一個時期的重要工作內容，抓好貫徹落實。

一是建立工作組織機構。市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組（__市維護職工合法權益工作領導小組），領導小組成員單位達到22個。由領導小組辦公室牽頭，相關部門成立了聯(lián)合執(zhí)法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發(fā)放、超時超限加班加點等問題為重點，進行30多次檢查督導，涉及企業(yè)400多家。

二是完善工作制度，制訂三年工作規(guī)劃。為了切實加強對創(chuàng)建活動的領導，確保活動順利開展，市委、市政府兩辦印發(fā)了《__市“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動實施方案》；市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組制定下發(fā)了《關于市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)工作領導小組成員單位工作責任的意見》、《關于建立健全市創(chuàng)建和諧企業(yè)工作領導小組工作制度的意見》等一系列文件，指導基層具體工作的開展。同時，結合本市實際，制定了“__市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)三年規(guī)劃”，即：從2006年起至2008年，用3年左右的時間，在全市正常生產經(jīng)營并建立工會組織的各類所有制企事業(yè)單位中，全面開展“勞動關系和諧企業(yè)”A級創(chuàng)建活動。2006年為宣傳發(fā)動和起始階段，在全市30以上的企事業(yè)單位中開展；2007年為全面推進階段，全市正常生產經(jīng)營的各類企事業(yè)單位都要開展創(chuàng)建活動，創(chuàng)建率達到70以上；2008年為考核總結階段，創(chuàng)建率達到95以上。

三是加強宣傳工作力度。為了提高勞動關系各方對創(chuàng)建工作重要性的認識，我們制定了宣傳工作計劃。在全市非公企業(yè)中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發(fā)放”為主題的宣傳活動。全市統(tǒng)一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。

二、完善機制，大力推進創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”工作進程

市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組把創(chuàng)建活動列入各級黨委的目標考核責任制。要求各級各單位量化細化目標，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實事求是，建立起長效機制，防止“一陣風”，有效推進和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展。與此同時，嚴格操作程序，細化考核標準，建立起了激勵約束機制。

一是嚴格操作程序。在程序上，堅持按照自查、申報、檢查、公示、命名的過程進行。對已經(jīng)申報廊坊市級勞動關系和諧企業(yè)，分別由領導小組成員帶隊進行檢查。為了保證檢查質量，我們組織專門培訓，把創(chuàng)建工作細化為百分考核，使各項創(chuàng)建的具體工作均可對號入座，增強了創(chuàng)建工作的規(guī)范化和可操作性。同時，我們規(guī)定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經(jīng)費的、不按規(guī)定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創(chuàng)建申請均實行“一票否決”，從而保證了創(chuàng)建工作的嚴肅性，提高了創(chuàng)建水平。

二是建立完善激勵約束機制。為了增強社會各界和企業(yè)、職工參與創(chuàng)建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關系和諧企業(yè)”實行動態(tài)管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關系和諧企業(yè)”稱號的單位及符合條件的企業(yè)領導人，在創(chuàng)建活動中工作突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進行表彰獎勵，并明確要求將勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作納入勞動模范、先進集體和先進個人的評選標準。同時，建立定期檢查復核制度，對弄虛作假以及嚴重違背創(chuàng)建標準的單位，由命名機關收回證書牌匾，撤銷榮譽稱號，并在新聞媒體曝光。對拒不參與創(chuàng)建或創(chuàng)建成效差的，取消各類評優(yōu)資格。

三是凝聚創(chuàng)建工作合力。經(jīng)市委調度部署，市財政部門加大了對工會工作的支持，全市行政事業(yè)單位工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥到市總工會，并足額到位。市衛(wèi)生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型，警示違規(guī)企業(yè)，增強了創(chuàng)建效果。在小企業(yè)數(shù)量多、農民工相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)小區(qū)，我們在加強農民工入會工作，加強勞動合同簽訂工作方面狠下功夫，努力維護好職工的經(jīng)濟權益和安全健康權益。各級工會組織充分發(fā)揮勞動保障

第三篇：勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案

文章標題：勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案

根據(jù)余政辦[2006]64號《關于繼續(xù)開展創(chuàng)建百家示范企業(yè)活動的通知》精神，經(jīng)研究決定，開展***區(qū)“和諧勞動關系示范企業(yè)”創(chuàng)建工作。

一、實施步驟

（一）發(fā)動布置階段（１－３月）

制訂好創(chuàng)建活動方案和辦法，在2006年工業(yè)經(jīng)濟工作會議上進行動員和布置，下達

創(chuàng)建任務。

（二）實施創(chuàng)建階段（４－９月）

對照創(chuàng)建條件，由企業(yè)自愿填寫《和諧勞動關系先進企業(yè)申請表》，所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道工會匯總后于4月3０日前上報區(qū)總工會。期間組織企業(yè)進行和諧勞動關系專題培訓２－３次；為了解企業(yè)在創(chuàng)建過程中的問題和困難，召開座談會１－２次，及時協(xié)調解決；借鑒外地和諧勞動關系先進企業(yè)的經(jīng)驗，拓寬思路，促進企業(yè)和諧勞動關系的創(chuàng)建，計劃外出參觀考察１次。

（三）評審階段（１０－１２月）

區(qū)總工會組織有關部門進行評選，按分值高低列出１２家報***區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領導小組審定，確定１０家作為***區(qū)“和諧勞動關系先進企業(yè)”，在全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟工作會議上給予表彰獎勵。

二、評定程序

（一）申報：企業(yè)對照“和諧勞動關系示范企業(yè)”評選標準進行自評，總分在80分以上的企業(yè)填寫《***區(qū)和諧企業(yè)勞動關系示范企業(yè)申請表》并附事跡材料，報***區(qū)總工會。

（二）檢查：***區(qū)總工會會同有關部門對申報企業(yè)進行檢查驗收，并由區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領導小組確定評選單位。

（三）公示：驗收合格的審定通過“和諧企業(yè)勞動關系示范企業(yè)”的單位，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監(jiān)督。

（四）命名：公示后，由區(qū)政府命名“***區(qū)和諧勞動關系示范企業(yè)”，并在給予表彰獎勵。

**市***區(qū)總工會

《勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案。

第四篇：勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況匯報

正定縣2009年

勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動情況匯報

今年以來，我們根據(jù)市總工會關于開展勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，結合我縣實際，在縣委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將活動的開展情況匯報如下：

2009年，我縣共有黨政機關、企事業(yè)單位914家，其中國有、集體及其控股企業(yè)105家，各類私營民營企業(yè)600家，機關事業(yè)單位209個。自2006年至今三年來，我縣勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動、勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商等項工作，由于縣委高度重視，縣政府大力支持，三方協(xié)調一致鼎力推進，幾項工作都取得了卓有成效的推動。2008年我縣被省協(xié)調勞動關系領導三方命名為“河北省創(chuàng)建和諧勞動關系先進縣”。

一、以開展勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動為有效載體，努力構建社會主義和諧社會

在創(chuàng)建勞動關系和諧單位活動中，正定縣委緊密結合我縣實際，深入研究勞動關系中的新情況、新問題，不斷賦予創(chuàng)建活動的內涵，使更多的企業(yè)建立起規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，截止到目前，全縣777家企事業(yè)單位參加了創(chuàng)建活動，其中國有及其控股、集體企業(yè)105家，民營私營企業(yè)541家，覆蓋面達90%以上，09年正定縣命名A級勞動關系和諧企業(yè)10家。現(xiàn)在我縣省級勞動關系和諧企業(yè)2家，市級3家，縣級62家。我們的措施：一是高度重視，把創(chuàng)建活動列入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局黨委的工作考核目標。成立了由縣委主管副書記為組長，聯(lián)系工會工作的政府副縣長、縣總工會主席為副組長、縣勞動人事和社會保障局等11個相關部門主要領導為成員的創(chuàng)建勞動關系和諧單位工作領導小組，領導小組辦公室設在縣工會，由一名副主席任辦公室主任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關部門也成立了相應的創(chuàng)建組織，為了切實把創(chuàng)建活動納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及有關部門的議事日程，今年我們繼續(xù)將創(chuàng)建活動納入縣委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及有關部門的考核目標，年初由縣委主管副書記代表縣委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂責任狀，在全縣既形成了上下一致抓創(chuàng)建工作組織網(wǎng)絡，又進一步增強了開展創(chuàng)建活動的主動性和責任感。二是精心組織制定切實可行的創(chuàng)建活動計劃。為了進一步推進全縣勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動深入開展，結合正定創(chuàng)建活動實際，我們制定出今年的勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動計劃，對創(chuàng)建活動目標任務，主要措施、提出了明確要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關部門也都根據(jù)各自實際制訂完善了創(chuàng)建活動方案，保證了創(chuàng)建活動的穩(wěn)步推進。三是加大推進力度，擴大活動覆蓋面。正定縣勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動覆蓋面逐步擴大。截至目前，全縣國有集體及其控股企業(yè)創(chuàng)建活動參與率100%，非公有制企業(yè)創(chuàng)建活動參與率達90%。四是融入民主管理，促進各項事業(yè)發(fā)展。通過開展創(chuàng)建活動，全縣各類企業(yè)普遍建立了勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商、廠務公開、職工代表大會、職工董事、監(jiān)事制度。據(jù)統(tǒng)計，全縣各個企業(yè)勞動合同簽訂率達100%，集體合同建制率國有集體及控股企業(yè)達100%，非公有制達90%；廠務公開融入企業(yè)經(jīng)營管理達到90%；廣泛開展星級職代會創(chuàng)建活動，國有集體及控股企業(yè)、25人以上非公有制企業(yè)全部建立了職代會制度，25人以下企業(yè)職代會規(guī)范率達到80%，廠務公開率達到85%，區(qū)域性職代會建制試點工作覆蓋面達到建會企業(yè)的95%，公司制企業(yè)職工懂事監(jiān)事建制率達到100%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域（行業(yè)）集體合同簽訂率達到100%。全縣551家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度；五是典型引路，發(fā)揮模范示范作用。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。利用廠務公開欄和板報進行宣傳，擴大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商等的社會知曉率；其次，印制2000冊勞動法律、法規(guī)手冊向全區(qū)各類用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協(xié)商的深遠意義。針對小型企業(yè)駐地分散的特點，主動把宣傳資料發(fā)放到15戶業(yè)主手中；其次在企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與勞動關系和諧企業(yè)、集體合同和工資集體協(xié)商等工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解集體合同和工資集體協(xié)商的目的和意義，提高了認識，達成了共識。第三，非公企業(yè)的法人代表都能配合這項工作的開展，召開了職代會、職工大會，并在會上宣傳《勞動法》《工會法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)知識，強調集體合同和工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。根據(jù)各自的不同情況，充分利用板報、宣傳櫥窗、學習園地等形式，向職工公開企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動生產率、人工成本、經(jīng)濟效益、福利保險待遇等情況。實現(xiàn)了兩個“百分之百”，即企業(yè)負責人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作；企業(yè)職工百分之百了解集體合同和工資集體協(xié)商內容。通過宣傳，企業(yè)上下一致認為開展集體合同和工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動關系，加強企業(yè)管理；有利于維護職工合法權益，調動工作積極性；有利于促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻，與企業(yè)共發(fā)展，為創(chuàng)建活動注入了新的活力。

二、積極開展“共同約定行動”。我縣把開展“共同約定行動”作為推進社會和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)“三年大變樣”的重大任務，高度重視，積極作為，認真加以落實，加強領導,成立由縣政協(xié)副主任、縣總工會主席李吉成同志任組長，縣總工會、人勞局、企業(yè)家協(xié)會有關部室為成員的縣“共同約定行動”領導小組，把開展“共同約定行動”納入重要議事日程,放在突出位臵,實行領導負責制，建立了科學運作、齊抓共管、整體推進的工作格局。縣協(xié)調勞動關系三方分成四個小組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、車間一線及工人中，針對了解到的企業(yè)生產情況和生產中的具體困難，向各企業(yè)發(fā)出了“共同約定行動”倡議書2000份，希望企業(yè)帶頭履行社會責任，努力做到不裁員、穩(wěn)定工作崗位，與廣大職工共渡難關、共謀發(fā)展。同時加強職工與企業(yè)“同呼吸共命運”的宣傳教育。引導職工樹立戰(zhàn)勝困難的信心，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。要求各企業(yè)發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢，引導廣大職工為推動創(chuàng)新發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力，為經(jīng)濟發(fā)展獻計出力。在今年全縣325家企業(yè)簽訂了“共同約定”確認書。

三、完善機制，大力抓好創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”工作落實。一是規(guī)范完善勞動合同制度，維護員工的切身利益。隨著《勞動合同法》的頒布實施，經(jīng)過各方努力，勞動合同簽訂率達到100%，勞動合同做到了內容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)依法依規(guī)運作。我們在此基礎上，推動平等協(xié)商，簽訂集體合同，并通過抓典型，促進工作的深入開展。集體合同監(jiān)督小組一年兩次對合同履約情況進行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向有關部門反饋，敦促積極改進。目前履約率、員工滿意率都達到了100%。在這個過程中，工會始終積極幫助指導員工依法簽訂勞動合同，代表員工與行政簽訂集體合同，并按照合同約定行使權利、履行義務。二是健全工資集體協(xié)商機制，確保員工共同分享公司發(fā)展成果。創(chuàng)建活動中，我們要求企業(yè)進一步完善了工資協(xié)商機制，堅持每半年進行一次工資協(xié)商和遇有重大情況的隨時協(xié)商，確保讓全體員工能及時分享公司發(fā)展的成果。要求公司積極為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等各項社會保險。積極履行工會組織維護職能，完善職工代表大會制度。通過創(chuàng)建活動，我們進一步領會到“充分重視人、正確看待人、有效激勵人、全面發(fā)展人”的深刻內涵，不斷規(guī)范和完善企業(yè)民主管理工作，認真落實職工代表大會各項職權，嚴格執(zhí)行重大事項通報制度，全面推行企業(yè)公開制度。在創(chuàng)建活動中，我們特別加強了對外來務工人員加入工會的工作力度，不論是合同工、派遣工還是臨時務工人員，工會組織都把他們吸收入會，把維護外來務工人員的政治、經(jīng)濟、文化權益落到實處，使他們與正式員工實現(xiàn)了同工、同酬、同權。

四、推行企業(yè)文化管理模式，全面提升員工綜合素質。我們在創(chuàng)建活動中，堅持“以人為本，訓育為先，精彩自我，激發(fā)成就”和“能力、素質、道德相統(tǒng)一原則”的大人才理念，為了營造有利于員工成長的工作環(huán)境，做到適才適用，使員工獲得全面的發(fā)展，如金源化工股份有限公司根據(jù)生產經(jīng)營的需要，通過層層選拔評樹生產、銷售、管理、思想政治工作等不同崗位上的模范員工典型，對全員進行示范引導，積極建立能、位匹配的機制和制度，對各類人才進行創(chuàng)造性培訓，建立了科學的吸引人才、用活人才、留住人才的機制。并為技能型人才搭設崗位發(fā)展平臺，從選拔、使用、獎勵到培訓、考核，形成了完整的閉環(huán)體系，使重點崗位的骨干員工得到有效激勵，留住了人，留住了心，為公司造就了一批“賢才良將”。

五、完善勞動關系三方機制主體，充分發(fā)揮協(xié)調作用。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，我縣原有的國有及其控股企業(yè)已基本改為民營，民營企業(yè)的經(jīng)濟已成為正定縣域經(jīng)濟發(fā)展支柱，為了更好的體現(xiàn)民營經(jīng)濟特點，經(jīng)縣委研究同意我縣成立了民營企業(yè)家協(xié)會和民營企業(yè)家聯(lián)合會兩個組織，其目的為更好地發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會職能。我縣按照“健全縣級、推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的工作思路，采取積極有效的措施，加快建立從上到下的協(xié)調勞動關系網(wǎng)絡體系。我縣建立了由縣人事勞動和社會保障局代表政府方，縣總工會代表職工方，縣民營企業(yè)家代表企業(yè)法人方的縣級勞動三方協(xié)調機制。同時，進一步健全了三方會議制度，豐富了協(xié)商的內容，創(chuàng)新協(xié)商機制，增強了三方會議協(xié)商內容的針對性、前瞻性和預見性。在此基礎上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處按照縣委、縣政府的部署，全部建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關系三方協(xié)調組織，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦代表政府方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會代表職工方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家分會代表企業(yè)法人方，建制率100%。在三方工作運作方面，今年我縣重點抓了以下幾個方面的工作：一是研究安排了工資集體協(xié)商要約行動啟動工作，并對此項工作的落實情況進行了檢查督導，二是在最低工資標準和工資指導線調整后三方協(xié)調聯(lián)動各負其責，使這項工作有了很好推進效果。三是在新的《勞動合同法》貫徹宣傳方面，三方共同努力，充分發(fā)揮了三方機制的重要作用。

總之，在開展創(chuàng)建活動、勞動合同和工資集體協(xié)商等工作中正定縣取得了一些成效，積累了一些工作經(jīng)驗，但是離上級的有關要求還有一定的差距，在今后的工作中我們一定再接再厲，不斷總結經(jīng)驗，在各項工作中創(chuàng)出新成績。

第五篇：勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料

文章標題：勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料

積極創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”努力推進國民經(jīng)濟和社會穩(wěn)定健康發(fā)展

中國共產黨__市委、市政府

去年以來，我市在全市范圍扎實開展了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關系糾紛問題產生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市所做重點匯報如下：

一、統(tǒng)一思想，進一步加強對創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的領導

全省勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報，連續(xù)召開相關會議并下發(fā)文件，列入了黨委目標考核責任制，要求把開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，作為全市當前和今后一個時期的重要內容，抓好貫徹落實。

一是建立組織機構。市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組（__市維護職工合法權益領導小組），領導小組成員單位達到22個。由領導小組辦公室牽頭，相關部門成立了聯(lián)合執(zhí)法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發(fā)放、超時超限加班加點等問題為重點，進行30多次檢查督導，涉及企業(yè)400多家。

二是完善制度，制訂三年規(guī)劃。為了切實加強對創(chuàng)建活動的領導，確保活動順利開展，市委、市政府兩辦印發(fā)了《__市“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動實施方案》；市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組制定下發(fā)了《關于市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組成員單位責任的意見》、《關于建立健全市創(chuàng)建和諧企業(yè)領導小組制度的意見》等一系列文件，指導基層具體的開展。同時，結合本市實際，制定了“__市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)三年規(guī)劃”，即：從2006年起至2008年，用3年左右的時間，在全市正常生產經(jīng)營并建立工會組織的各類所有制企事業(yè)單位中，全面開展“勞動關系和諧企業(yè)”A級創(chuàng)建活動。2006年為宣傳發(fā)動和起始階段，在全市30以上的企事業(yè)單位中開展；2008年為全面推進階段，全市正常生產經(jīng)營的各類企事業(yè)單位都要開展創(chuàng)建活動，創(chuàng)建率達到70以上；2008年為考核階段，創(chuàng)建率達到95以上。

三是加強宣傳力度。為了提高勞動關系各方對創(chuàng)建重要性的認識，我們制定了宣傳計劃。在全市非公企業(yè)中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發(fā)放”為主題的宣傳活動。全市統(tǒng)一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。

二、完善機制，大力推進創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”進程

市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組把創(chuàng)建活動列入各級黨委的目標考核責任制。要求各級各單位量化細化目標，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實事求是，建立起長效機制，防止“一陣風”，有效推進和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展。與此同時，嚴格操作程序，細化考核標準，建立起了激勵約束機制。

一是嚴格操作程序。在程序上，堅持按照自查、申報、檢查、公示、命名的過程進行。對已經(jīng)申報廊坊市級勞動關系和諧企業(yè)，分別由領導小組成員帶隊進行檢查。為了保證檢查質量，我們組織專門培訓，把創(chuàng)建細化為百分考核，使各項創(chuàng)建的具體均可對號入座，增強了創(chuàng)建的規(guī)范化和可操作性。同時，我們規(guī)定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經(jīng)費的、不按規(guī)定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創(chuàng)建申請均實行“一票否決”，從而保證了創(chuàng)建的嚴肅性，提高了創(chuàng)建水平。

二是建立完善激勵約束機制。為了增強社會各界和企業(yè)、職工參與創(chuàng)建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關系和諧企業(yè)”實行動態(tài)管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關系和諧企業(yè)”稱號的單位及符合條件的企業(yè)領導人，在創(chuàng)建活動中突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進行表彰獎勵，并明確要求將勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建納入勞動模范、先進集體和先進個人的評選標準。同時，建立定期檢查復核制度，對弄虛作假以及嚴重違背創(chuàng)建標準的單位，由命名機關收回證書牌匾，撤銷榮譽稱號，并在新聞媒體曝光。對拒不參與創(chuàng)建或創(chuàng)建成效差的，取消各類評優(yōu)資格。

三是凝聚創(chuàng)建合力。經(jīng)市委調度部署，市財政部門加大了對工會的支持，全市行政事業(yè)單位工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥到市總工會，并足額到位。市衛(wèi)生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型，警示違規(guī)企業(yè)，增強了創(chuàng)建效果。在小企業(yè)數(shù)量多、農民工相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)小區(qū)，我們在加強農民工入會，加強勞動合同簽訂方面狠下功夫，努力維護好職工的經(jīng)濟權益和安全健康權益。各級工會組織充分發(fā)揮勞動保

障法律監(jiān)督員和企業(yè)工會勞動保障法律監(jiān)督組織的監(jiān)督作用，并與勞動保障部門共同開展了勞動監(jiān)察等活動，加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，監(jiān)督勞動合同的簽訂和履行。今年1—7月份，檢查用人單位100多戶，補簽勞動合同1000多份，對用工不規(guī)范的單位及時糾正，維護了勞動者的合法權益。

三、突出重點，確保創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動取得實效

創(chuàng)建過程中，我們將和諧企業(yè)的核心定位為職工與企業(yè)的“雙贏”。基于這樣的考慮，我們確定了促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)職工合法權益、建立和諧穩(wěn)定勞動關系三個重點。

一是以創(chuàng)建活動推進企業(yè)發(fā)展。按照市委部署，各級工會在企業(yè)中積極組織廣大職工深入開展了“職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”、“學技術、爭一流、創(chuàng)效益、做貢獻”勞動競賽和“我為節(jié)約做貢獻”活動。使職工更加貼近企業(yè)，使企業(yè)更加依賴職工。今年上半年，全市有1000余家私營企業(yè)工會組織職工開展了不同形式的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，企業(yè)職工共提出合理化建議5800余條，技改項目90余件，直接或間接創(chuàng)經(jīng)濟效益3200余萬元。

二是以創(chuàng)建活動維護職工權益。市委常委會召開專題會議研究部署對職工，特別是農民工的維權，要求各級勞動和社會保障部門、企業(yè)管理部門和工會組織強化職能，關心農民工生產生活，從簽訂勞動合同、上繳社會保險、按時足額發(fā)放工資、安全生產、勞動保護等方面，逐項落實職工合法權益。我市專門制定了《關于切實維護建筑業(yè)進城務工人員勞動權益若干問題的意見》和《__市建筑領域工資支付月報制度》，保證農民工工資能夠按時足額發(fā)放。同時，市總工會聯(lián)合市職成教育總校進行授課培訓。并根據(jù)農民工特點和用人單位的要求，選定教學內容，及時調整專業(yè)。近年來，共舉辦各類業(yè)務技能培訓班300多期，累計培訓農民工21000

余人，受訓人員得到合理流轉，妥善就業(yè)。

三是以創(chuàng)建活動協(xié)調勞動關系。我們把建立和諧勞動關系的重點放在調動企業(yè)積極性、規(guī)范企業(yè)行為上。通過多種方式引導企業(yè)經(jīng)營者，樹立互利雙贏、長遠發(fā)展的理念，正確處理企業(yè)利益和職工利益的關系。同時，根據(jù)企業(yè)大小不同、所有制關系不同、職工隊伍素質不同，制定了和諧勞動關系建設的具體標準，在簽訂勞動用工合同、簽訂集體合同、重大事項職代會審議、勞動安全衛(wèi)生保障、勞動爭議調處、工資福利保障、特困職工救助等8個方面，提出了明確要求。指導各企事業(yè)單位的行政管理者，認真依照《工會法》等有關法律法規(guī)的要求健全完善平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資集體協(xié)商制度，自覺把廠務公開擺到重要位置。

通過前一階段的努力，我市創(chuàng)建形成了黨政重視，企業(yè)、職工積極參與，各有關部門共同推進的良好局面。廣大職工的合法權益得到進一步維護，企業(yè)勞動爭議明顯減少，全市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境得到了全面提升和優(yōu)化。今后，我們將以這次會議為契機，進一步創(chuàng)新理念，拓寬領域，不斷探索勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建的新思路，努力開創(chuàng)我市“創(chuàng)建”的新局面！

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