第一篇：沙河市第三中學勞動關系和諧學校創建活動方案

沙河市第三中學勞動關系和諧學校創建活動方案

一、指導思想

以“維護職工合法權益、促進企事業單位健康發展”為目標，推動建立規范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，促進學校科學發展、和諧發展、健康發展。

二、基本目標

通過積極開展創建“勞動關系和諧校園”活動，進一步 規范勞動用工制度，建立健全勞動爭議解決機制，加大對企業勞動用工情況檢查執法的力度，不斷建立和完善良好、穩定、和諧的勞動關系。通過創建活動，要達到如下目標：

1、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同條例》等有關法律法規和規章得到嚴格遵守，學校勞動用工制度進一步規范；

2、進一步完善勞動關系協調機制，充分發揮勞動關系三方協調機制作用，切實協調好本地區的重大勞動關系，使三方聯動作用顯著、勞動關系和諧穩定；

3、勞動用工程序進一步規范，勞動爭議解決長效機制真正形成，和諧穩定的勞動關系貫穿學校整個發展過程。

三、方法和步驟

1、組織準備階段：

成立創建“勞動關系和諧學校”領導小組及辦公室，制定創建活動規劃方案、創建標準及考核辦法。

2、宣傳發動階段：

召開創建“勞動關系和諧學校”動員大會，動員部署創

建活動各項工作；通過各種途徑，采用各種方式，廣泛宣傳開展創建活動的重要意義和內容標準，有效提高創建活動的知曉率、支持率和參與率。

3、全面實施階段：

各年級要深入領會市政府關于開展創建活動的精神要求，緊密結合公司實際，積極參與創建活動，認真按照創建活動實施方案，扎實有效地開展創建活動各項工作。

四、具體要求

1、加強領導，健全網絡

成立創建“勞動關系和諧企業”活動領導小組，黨支部書記馬志民任領導小組組長，加強對創建活動的領導；領導小組下設辦公室，具體負責創建各項活動的實施，制定相關工作措施，落實專門人員，切實加大創建工作的力度，確保創建活動的有序開展。

2、周密計劃，認真實施

要深入領會 “勞動關系和諧學校” 創建活動的精神要求，采用多種形式，廣泛宣傳創建活動的重要意義和主要內容，積極主動地投入到創建活動之中。同時，要組織精干人員，落實必備的經費和物質，按照創建活動計劃認真地加以組織實施。

3、明確目標，各司其責 通過開展“勞動關系和諧學校”創建活動，有效促進社會的和諧、穩步發展。要切實按照創建活動的要求和步驟認真地履行各自的職責。除了認真完成好本年級組創建工作任務外，還要相互配合、齊抓共管。

4、強化督查，確保推進

創建“勞動關系和諧學校”活動領導小組將定期組織力量對創建活動開展督促檢查，對各組進行有計劃的檢查、指導、協調，幫助學校解決創建過程中的實際困難，及時總結經驗教訓，確保創建活動的順利推進。

沙河市第三中學

勞動關系和諧學校創建活動領導小組

組 長：馬志民

副組長：王素紅 杜紅習張濟民 申偉 辦公室主任：毛艷粉

組 員： 陳海露 唐雪濤 任志平張翠芳 各工會小組長

王克

第二篇：2012和諧勞動關系創建活動調查表

2012和諧勞動關系創建活動調查表

被調查人姓名：職務：

被調查人身份：□企業負責人□投資人□工會干部

□管理人員 □技術人員 □職工代表 □其它

一、企業基本情況（企業行政填寫）

1、企業名稱：

2、企業類型：□內資企業（國有企業、集體企業、股份合作企業、聯營企業、有限責任公司、股份有限公司、私營公司、其他企業）□港澳臺商投資企業□外商投資企業

3、主營業務：

4、經營情況：□良好□一般□虧損

5、職工總數：人

其中：30歲以下人，30-40歲人，40歲以上人 其中：經營者（高層管理）人，管理人員（中層）人，技術人員人，一線職工人

6、職工簽訂勞動合同人，簽訂率%

7、企業繳納社會保險的險種和參加人數：

8、您與單位簽訂勞動合同了嗎？□簽訂□沒簽訂

9、您與單位簽訂勞動合同的期限□長期□短期 以下10-14項根據個人掌握情況酌情填寫：

10、經濟效益：

2009年萬元，比上年增減比例%

2010年萬元，比上年增減比例%

2011年萬元，比上年增減比例%

2012年第一季度萬元，同比增減比例%

11、工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

12、經營者（高層管理）工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

13、職工工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

14、一線職工工資總額

2009年萬元，2010年萬元，2011年萬元

二、企業民主管理情況

1、建立職代會制度，重大事項通過職代會民主決定： □是□否

2、建立平等協商和集體合同制度：□是□否

3、開展工資集體協商，建立職工工資正常增長機制： □是□否

4、建立廠務公開制度：□是□否

5、公司制企業建立職工董事職工監事制度：□是□否

三、勞動關系基本情況

1、職工隊伍是否穩定：□是□否（每年流失職工大約多少）

2、是否存在用工不足：□是□否

3、缺少什么樣的職工

□一線熟練生產工人（人數：人，工種：）□專門管理人員（崗位：）□其他（崗位及說明：）

4、當前企業招工難的主要原因是什么

□工資低

□職工技能不高，但工資要求高

□職工社會保障待遇低

□本地職工大量流失

□當前勞動力普遍緊缺，大家都招不到人

□加班太多，工作時間太長

□企業安全生產保障不到位，對健康有影響

□企業人文環境不好，很難調動職工工作積極性

□本地企業之間相互“挖人”現象嚴重

5、你認為穩定職工隊伍最重要的因素是什么

□增加工資，提高職工收入

□簽訂勞動合同，繳納社會保險，保障職工權益，給職工安全感

□提供安全、健康的生產生活環境

□維護職工民主政治權利，讓職工積極投身和參與企業的發展

□加強企業文化建設，增強職工榮譽感

□讓職工體面勞動，增強職工“以廠為家”的責任感

6、你的工資表上的月工資收入在什么水平上

□1000元以下□1000—1500元□1500—2000元 □2000—2500元□2500—3000元□3000元以上

7、你參加社會保險和住房公積金情況

□養老□醫療□失業□工傷□生育□住房公積金

8、企業有關規章制度，涉及職工工資福利待遇、勞動時間、勞動安全衛生、勞動定額管理等重大事項和決策如何與職工溝通

□這是企業管理者的事，不需要與職工溝通

□從沒有進行過溝通

□召開職代會，企業重要事項與工會共同協商

□召開職工大會

□通過班組長等行政管理人員傳達

□通過櫥窗、公開欄、廠報、網絡等進行公開，征求職工意見

□通過合理化建議活動，引導職工參與企業管理

9、當企業與職工出現重大的勞動關系糾紛或其它矛盾時，如何處理？

（1）職工填寫

□找班組長、找廠長，聽從企業裁決

□找企業工會，通過勞動爭議調解組織協商解決

□當以上措施不起作用時，到勞動部門（法院）投訴、仲裁（起訴）

□其它：

（2）企業負責人、工會填寫

□企業已成立勞動爭議調解組織，會主動介入調解

□責成企業有關部門處理

□當以上措施不起作用時，請求上級工會、勞動爭議調解組織協調

□當以上措施不起作用時，到勞動部門（法院）投訴、仲裁（起訴）

□其它：

10、如何提升企業職工素質

□職工素質是職工的事，與企業無關

□本企業屬粗放型生產，不需要職工有高技能

□開展技能培訓、比武，建設一批高素質職工隊伍 □組織讀書活動，提高職工文化水平

□經常組織文化體育活動，弘揚健康向上企業文化

（2）職工填寫

□職工素質是職工個人的事，與企業無關

□我是技術工人，需要不斷提升技能

□我能主動學習，主動提高技能，爭取提高工效，多拿工資 □企業經常組織技能培訓、技能比武等提高技能的活動 □企業的文化氛圍很濃，職工身心愉快

11、企業在和諧勞動關系方面有哪些好的做法？有什么不足？

12、你對勞動關系和諧單位創建工作有何感受、感悟、建議：

第三篇：上海和諧勞動關系創建活動2017

上海市和諧勞動關系創建活動（2017）

光 榮 冊

上海市奉賢區和諧勞動關系創建活動領導小組

2018年3月

關于授予“上海市和諧勞動關系

達標企業”稱號的決定

各街鎮、社區、開發區、集團公司：

為進一步優化企業發展環境，推動本區企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，促進企業健康發展，維護職工合法權益，保障社會和諧穩定。按照中共中央、國務院構建和諧勞動關系的工作目標，2017年全市各區全面開展了新一輪上海市和諧勞動關系創建活動。奉賢區按照全市統一創建標準，經企業申報，各街鎮、社區、開發區受理測評，區創建活動領導小組聯合評審，市協調勞動關系三方審核后，決定授予上海水星家用紡織品股份有限公司等120家企業“上海市和諧勞動關系達標企業”稱號。

希望受表彰的單位珍惜榮譽，再接再厲，不斷規范規章制度，加強企業文化建設，提高職工滿意度，不斷推動勞動關系和諧發展。全區各類企業要以先進單位為榜樣，要從構建社會主義和諧社會的高度，充分認識開展創建勞動關系和諧企業活動的重要性，積極參與創建和諧勞動關系，為促進奉賢經濟社會和諧穩定作出貢獻。

附：上海市和諧勞動關系達標企業（奉賢區120家）

奉賢區和諧勞動關系創建活動領導小組

二O一八年三月

上海市和諧勞動關系達標企業（奉賢區120個）

（排名不分先后）

南橋鎮（19個）

上海水星家用紡織品股份有限公司 上海朋泰機械科技有限公司 上海金都物資有限公司 上海市自來水奉賢有限公司 上海紐恩特實業股份有限公司 上海飛洲電氣股份有限公司 上海鑲威自動化設備有限公司 上海正英燃燒機器有限公司 上海冠眾光學科技有限公司 上海上科電器（集團）有限公司 東奉集團有限公司

上海航星通用電器有限公司 上海阿波羅機械股份有限公司 上海奉賢二建股份有限公司 上海悅華大酒店

上海偉星新型建材有限公司 上海斯爾麗服飾有限公司 上海百富勤空調制造有限公司 上海航星機械（集團）有限公司

奉城鎮（8個）

上海申馳實業有限公司 上海泰昌健康科技股份有限公司 達晟（上海）電子有限公司 上海宏寶汽配有限公司 上海元禾汽車零件有限公司 上海人本集團有限公司 上海伯瑞制動器有限公司 上海滬東電碳有限公司

四團鎮（8個）上海神仙酒廠

上海海亮銅業有限公司 上海良時智能科技股份有限公司 上海鴻羽來展覽展示有限公司 上海妍杰機械工程有限公司 上海平泰橡膠制品有限公司

艾弗史密斯機械制造（上海）有限公司 上海寶尼化工機械有限公司

柘林鎮（20個）上海奉賢食品飲料成套設備總廠 上海森蜂園蜂業有限公司 上海英科實業有限公司 上海新研工業設備股份有限公司 上海春谷機械制造有限公司 上海雙樺汽車零部件股份有限公司 上海紅箭自動化設備有限公司 上海輪胎橡膠（集團）有限公司 龍利得包裝印刷（上海）有限公司 上海金力泰化工股份有限公司 大日精化（上海）化工有限公司 上海柘中電氣有限公司 中遠海運化工物流有限公司 上海華悅包裝制品有限公司 上海洋明塑料科技有限公司 上海金廈實業有限公司 上海尊馬汽車管件股份有限公司 上海飛鷗日用工業品有限公司 上海華怡企業（集團）有限公司 上海吳淞電氣實業有限公司

莊行鎮（15個）上海創元化妝品有限公司 瑩特菲勒化妝品（上海）有限公司 上海邑通道具股份有限公司 上海芊潤服飾有限公司 陸豐（上海）精機有限公司 上海俊達汽車裝飾有限公司 上海世發電鍍有限公司 上海南華換熱器制造有限公司 上海飛爾汽車零部件股份有限公司 上海尤順汽車部件有限公司 上海德奎久保田模具有限公司 上海源明照明科技有限公司 氰特工程材料（上海）有限公司 上海佳和化學有限公司 上海明申電工機械有限公司

金匯鎮（14個）

能率（中國）投資有限公司 上海海融食品科技股份有限公司 上海永進電纜（集團）有限公司 上海晟事美安實業股份有限公司 上海蘭寶傳感科技股份有限公司 愛舍（上海）新型建材有限公司 阿蓓亞塑料實業（上海）有限公司 上海東波爾斯精密塑料有限公司 上海萬杰環境管理服務有限公司 上海偉德建筑裝璜有限公司 上海永固電力器材有限公司 上海三盛金屬制品有限公司 上海萬物互聯電力工程有限公司 上海茂迅汽車裝飾材料制品有限公司

青村鎮（11個）

上海恒潤數字科技有限公司 上海菲林格爾木業股份有限公司 上海江崎格力高南奉食品有限公司 上海美蘭化妝品廠 上海天陽鋼管有限公司 上海德朗能動力電池有限公司 上海舟樂船舶鋼構件有限公司 上海上塑控股（集團）有限公司 上海浦東電線電纜（集團）有限公司 上海匯玨網絡通信設備有限公司 上海德驅馳電氣有限公司

海灣鎮（4 個）上海方信包裝材料有限公司 上海藝友金屬制品有限公司 上海特強汽車緊固件有限公司 上海東風汽車專用件有限公司

西渡街道（3個）上海亞虹模具股份有限公司 上海西屋高新集團有限公司 上海飛樂汽車控制系統有限公司

奉浦街道（10個）

精英模具（上海）有限公司 先鋒高科技（上海）有限公司 松下電子材料（上海）有限公司 上海神力科技有限公司 上海營巢房產開發有限公司 上海賢益人力資源管理有限公司 加利派包裝制品（上海）有限公司 上海泰迦精密模具工業有限公司 建賢思齊智能科技（上海）有限公司 上海瑞派機械有限公司

金海社區（6個）

上海海利生物技術股份有限公司 伽藍（集團）股份有限公司 上海塞翁福農業發展有限公司 上海晨冠乳業有限公司

上海雪榕生物科技股份有限公司 上海萊士血液制品股份有限公司

海灣旅游區（2個）上海海灣寢園有限公司 上海力泉醫院有限公司

第四篇：勞動關系和諧企業創建活動典型材料

文章標題：勞動關系和諧企業創建活動典型材料

積極創建“勞動關系和諧企業”努力推進國民經濟和社會穩定健康發展

中共__市委、市政府

去年以來，我市在全市范圍扎實開展了創建勞動關系和諧企業活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關系糾紛問題產生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市

所做重點工作匯報如下：

一、統一思想，進一步加強對創建“勞動關系和諧企業”工作的領導

全省勞動關系和諧企業創建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報，連續召開相關會議并下發文件，列入了黨委目標考核責任制，要求把開展創建“勞動關系和諧企業”活動，作為全市當前和今后一個時期的重要工作內容，抓好貫徹落實。

一是建立工作組織機構。市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創建勞動關系和諧企業領導小組（__市維護職工合法權益工作領導小組），領導小組成員單位達到22個。由領導小組辦公室牽頭，相關部門成立了聯合執法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發放、超時超限加班加點等問題為重點，進行30多次檢查督導，涉及企業400多家。

二是完善工作制度，制訂三年工作規劃。為了切實加強對創建活動的領導，確保活動順利開展，市委、市政府兩辦印發了《__市“創建勞動關系和諧企業”活動實施方案》；市創建勞動關系和諧企業領導小組制定下發了《關于市創建勞動關系和諧企業工作領導小組成員單位工作責任的意見》、《關于建立健全市創建和諧企業工作領導小組工作制度的意見》等一系列文件，指導基層具體工作的開展。同時，結合本市實際，制定了“__市創建勞動關系和諧企業三年規劃”，即：從2006年起至2008年，用3年左右的時間，在全市正常生產經營并建立工會組織的各類所有制企事業單位中，全面開展“勞動關系和諧企業”A級創建活動。2006年為宣傳發動和起始階段，在全市30以上的企事業單位中開展；2007年為全面推進階段，全市正常生產經營的各類企事業單位都要開展創建活動，創建率達到70以上；2008年為考核總結階段，創建率達到95以上。

三是加強宣傳工作力度。為了提高勞動關系各方對創建工作重要性的認識，我們制定了宣傳工作計劃。在全市非公企業中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發放”為主題的宣傳活動。全市統一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。

二、完善機制，大力推進創建“勞動關系和諧企業”工作進程

市創建勞動關系和諧企業領導小組把創建活動列入各級黨委的目標考核責任制。要求各級各單位量化細化目標，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實事求是，建立起長效機制，防止“一陣風”，有效推進和諧企業創建活動的深入開展。與此同時，嚴格操作程序，細化考核標準，建立起了激勵約束機制。

一是嚴格操作程序。在程序上，堅持按照自查、申報、檢查、公示、命名的過程進行。對已經申報廊坊市級勞動關系和諧企業，分別由領導小組成員帶隊進行檢查。為了保證檢查質量，我們組織專門培訓，把創建工作細化為百分考核，使各項創建的具體工作均可對號入座，增強了創建工作的規范化和可操作性。同時，我們規定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經費的、不按規定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創建申請均實行“一票否決”，從而保證了創建工作的嚴肅性，提高了創建水平。

二是建立完善激勵約束機制。為了增強社會各界和企業、職工參與創建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關系和諧企業”實行動態管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關系和諧企業”稱號的單位及符合條件的企業領導人，在創建活動中工作突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進行表彰獎勵，并明確要求將勞動關系和諧企業創建工作納入勞動模范、先進集體和先進個人的評選標準。同時，建立定期檢查復核制度，對弄虛作假以及嚴重違背創建標準的單位，由命名機關收回證書牌匾，撤銷榮譽稱號，并在新聞媒體曝光。對拒不參與創建或創建成效差的，取消各類評優資格。

三是凝聚創建工作合力。經市委調度部署，市財政部門加大了對工會工作的支持，全市行政事業單位工會經費由財政統一劃撥到市總工會，并足額到位。市衛生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型，警示違規企業，增強了創建效果。在小企業數量多、農民工相對集中的鄉鎮和工業小區，我們在加強農民工入會工作，加強勞動合同簽訂工作方面狠下功夫，努力維護好職工的經濟權益和安全健康權益。各級工會組織充分發揮勞動保障

第五篇：勞動關系和諧企業創建活動實施方案

文章標題：勞動關系和諧企業創建活動實施方案

根據余政辦[2006]64號《關于繼續開展創建百家示范企業活動的通知》精神，經研究決定，開展***區“和諧勞動關系示范企業”創建工作。

一、實施步驟

（一）發動布置階段（１－３月）

制訂好創建活動方案和辦法，在2006年工業經濟工作會議上進行動員和布置，下達

創建任務。

（二）實施創建階段（４－９月）

對照創建條件，由企業自愿填寫《和諧勞動關系先進企業申請表》，所在鎮鄉、街道工會匯總后于4月3０日前上報區總工會。期間組織企業進行和諧勞動關系專題培訓２－３次；為了解企業在創建過程中的問題和困難，召開座談會１－２次，及時協調解決；借鑒外地和諧勞動關系先進企業的經驗，拓寬思路，促進企業和諧勞動關系的創建，計劃外出參觀考察１次。

（三）評審階段（１０－１２月）

區總工會組織有關部門進行評選，按分值高低列出１２家報***區創建百家示范企業領導小組審定，確定１０家作為***區“和諧勞動關系先進企業”，在全區工業經濟工作會議上給予表彰獎勵。

二、評定程序

（一）申報：企業對照“和諧勞動關系示范企業”評選標準進行自評，總分在80分以上的企業填寫《***區和諧企業勞動關系示范企業申請表》并附事跡材料，報***區總工會。

（二）檢查：***區總工會會同有關部門對申報企業進行檢查驗收，并由區創建百家示范企業領導小組確定評選單位。

（三）公示：驗收合格的審定通過“和諧企業勞動關系示范企業”的單位，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監督。

（四）命名：公示后，由區政府命名“***區和諧勞動關系示范企業”，并在給予表彰獎勵。

**市***區總工會

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