第一篇：公益崗位典型發言定稿

開發就業扶貧公益崗位

助推貧困人口穩定脫貧

云峰縣人力資源和社會保障局

云峰縣是全省20個扶貧任務比較重的縣之一，境內庫區、灘區、山區、老區“四區”疊加，共有建檔立卡貧困人口27611戶79207人，占全市貧困人口的近1/3，貧困人口多，致貧原因復雜、脫貧任務重。近年來，云峰縣人社局在市人社部門和縣委、縣政府堅強領導下，堅持分類施策、重點引領、精準幫扶、注重長效，以就業扶貧公益崗位開發為突破口，實行針對性扶持、動態化管理，為貧困群眾架起一座通過穩定就業實現脫貧的橋梁。2017年以來，全縣共開發就業扶貧公益崗位371個，安置貧困人員371人，幫助300多個家庭千余名貧困人員實現了“一人就業、全家脫貧”，走出了一條開發扶貧公崗，助推脫貧攻堅的就業扶貧路子。

一、圍繞大局，緊貼需求，合理設置就業扶貧公益崗位 2017年云峰縣建檔立卡貧困人員19187人，2018年全縣建檔立卡貧困人員6057人，其中，文化程度低、家庭拖累大、無法離鄉、無力脫貧、就業能力較弱的貧困人口占有一定比例，這部分人員無法通過正常的就業幫扶途徑實現脫貧。為幫助他們早日脫貧，云峰縣人社局探索開發就業扶貧公益崗位，積極尋求就業扶貧公益崗位開發與全縣脫貧攻堅 “三大工程”、美麗鄉村建設等重點工作的契合點，通過“公益崗位+三大工程”“公益崗位+美麗鄉村”等方式，多渠道多層次開發服務型、輔助性公益崗位。在已經開發的371個公益崗位中，針對脫貧攻堅“三大工程”新建社區服務設置公益崗位85個，其中僅霍山就開發保潔保綠公益崗位20個，有效保證了這一縣內最大移民社區的順利搬遷入住，使社區群眾入住即可享受良好的物業服務和整潔舒適的居住環境。針對各鎮村美麗鄉村建設設置公益崗位186個，其中云峰街道由于地處城區，承擔著創衛和美麗鄉村建設雙重任務，設置環衛保潔公益崗位105個，由街道專門成立的物業公司統一管理使用，為本地美麗鄉村建設等重點工作的深入開展提供了有力支持。

二、規范運作，精細管理，形成公益崗位建管并重的良好機制

按照“因需設崗、以崗定員、總量控制、屬地管理”的原則，認真做好就業扶貧公益崗位的開發、管理等工作。在公益崗位開發上，嚴格把控五個環節：一是報名環節。由鎮、村自下而上組織報名、民主評議、初步審查、匯總資料，確保信息準確。二是審查環節。縣就業辦認真比對貧困人員信息，嚴格審核貧困人員年齡、工作能力等條件，將審核合格人員列為擬聘人員。三是公示環節。將擬聘人員名單在鎮村張榜公示，公示期為7天，接受群眾監督，確保擬聘人員合 規上崗。四是體檢培訓環節。組織擬聘人員免費體檢，對體檢合格人員進行免費崗前培訓，培訓合格后由所在鄉鎮安排上崗。五是保險環節。為上崗人員統一購買人身意外傷害保險，保障上崗人員合法權益。

在公益崗位管理上，抓好四個方面：一是明確責任。鄉鎮（街道）是公益崗位管理的主體，負責本鄉鎮（街道）的崗位調配、人員使用、監督管理等工作；村（居）或用人單位負責本單位公崗人員的日常管理；縣扶貧辦負責統籌安排全縣公益崗位補缺互調動態管理，對各鎮村公益崗位進行有效監督。二是強化培訓。為提升公益崗位使用效能，由扶貧辦組織相關培訓機構為擬聘人員提供免費崗前培訓。2017年，邀請云南峰頂物業公司對首批19名從事物業服務的公益崗位貧困人員進行了專業培訓，并帶領他們到躬耕創業街、創業館參觀學習，深入了解國家扶持政策和創業名人故事，切身感受自強奮斗、創業創新的濃厚氛圍，激發貧困人員自力更生、勞動脫貧的內生動力。三是合理定酬。按照“因情制宜、一地一策”的原則，由各鄉鎮（街道）根據本地實際、工作任務等情況合理確定公益崗位薪酬。2017年針對“三大工程”新建社區開發的30個公益崗位均為全日制社區服務崗位，其崗位薪酬按當年度最低工資標準確定為1470元/月。2018年開發的341個公益崗位情況較為復雜，大部分是非全日制的輔助性崗位，各鄉鎮（街道）參照本地區同類工作薪 酬確定了從300元/月至1000元/月不等的薪酬標準。四是分類使用。在崗位使用上，各鄉鎮（街道）根據本地實際采取集中使用、分片使用和分散使用多種方式。如才蒂鎮因山村較多、交通不便且上崗人員年齡較大、不便離家，其公益崗位采取分散使用方式，以便貧困人員就近上崗。

三、加強考核，注重實效，最大化發揮公益崗位作用 按照“一月一檢查、一季一調度、半年一評比”，對公益崗位工作情況進行考核。每月由扶貧辦對各鄉鎮（街道）進行隨機抽查；每季度召集各鄉鎮（街道）相關負責人召開專題會議，對公益崗位管理使用、效能發揮等情況進行督導調度；每半年對各鄉鎮（街道）公益崗位工作進行評比，年終對全年工作進行綜合評估，考核評估結果作為下一年度公益崗位續聘、開發的重要依據，確保公益崗位運作規范、使用高效。

在全縣人社系統“大學習、大調研、大改進”中，通過走訪調研我們發現部分特困人員無人照料的問題，為幫助這類特困人群，我們計劃開發互助扶貧公益崗位，選聘部分就業能力較弱的貧困人員，就近照顧一名至多名特困人員，幫助貧困人員通過公益崗位獲得穩定勞動收入實現脫貧,使特困人員通過互助公益崗位得到照顧，達到“扶貧”與“服貧”雙贏效果。

下步，我們將以這次現場推進會為契機，認真貫徹落實省市人社部門關于脫貧攻堅的部署要求和蔣局長講話精神，圍繞全縣扶貧開發大局，學習借鑒兄弟縣市區的好經驗、好做法，以幫扶貧困人口實現穩定就業創業和提升貧困群眾社會保障水平為重點，以更加精準的措施、更加高效的服務和更加扎實的作風，全力開創就業與社會保障精準扶貧工作新局面，確保貧困群眾就業有崗位，收入有來源，生活有保障，圓滿完成市局和縣委、縣政府下達的扶貧工作任務，為打贏就業與社會保障精準扶貧攻堅戰作出積極貢獻！

第二篇：公益崗位勞動合同

合同編號：

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）乙方（勞

：柞水縣教育體育局

動 者）： 李 馥 蘭

依據柞水縣人事和勞動社會保障局通知，聘用乙方到柞水縣教育體育局公益性崗位從事打字工作，按文件要求特簽訂本勞動合同。

雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及應乙方要求了解的其他情況全面如實告知乙方。

乙方承諾：與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證所提供的與本人有關的所有信息資料和各類資格證書、證明真實無誤。

甲方(用人單位)名稱： 柞水縣教育體育局 法定代表人／主要負責人：

聯系電話：

乙 方(勞 動 者)姓名： 李 馥 蘭

戶籍所在地：柞水縣下梁鎮沙坪村五組 現居住地址：柞水縣乾佑鎮仁和社區 身份證號碼： ***626 聯系電話： ***

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限為固定勞動合同期限。期限為 年，自

年

月 日起至

****年**月**日止。

二、工作內容及工作地點

第二條 甲方根據工作需要聘用乙方在公益性崗位打字工作。本崗

-1-三條、第二十四條的約定解除本合同。

(1)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(2)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(3)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；

(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

八、特別約定

第二十七條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯系方式時，應當于變更發生之日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達，未執行視為違約。，第二十八條 本合同未盡事宜，雙方可以協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

第二十九條 本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式肆份，甲方兩份、縣勞保局一份、乙方一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人：

乙方：(簽字)

年 月 日-5-

不屬于國家規定的有毒有害工種。

第三條 乙方的工作地點為柞水縣教育體育局安全股校園安全監控室。

第四條 乙方應按所在崗位和工作內容的要求，認真履行職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第五條 根據工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點；考核及崗位變更按甲方的相關制度執行。

三、工作時間和休息休假

第六條 乙方需自覺遵守甲方的工作紀律和國家規定的相關紀律規定；每日工作八小時，平均每周工作四十小時，甲方應保證乙方的正常休息和休假時間。

第七條 在本合同期內，經勞動行政部門批準，乙方所在崗位發生工時制調整的，從勞動行政部門審批之日起變更。

第八條 乙方依法享有國家法定節假日以及探親假、婚喪假、計劃生育假、年休假等休假權利。

四、勞動報酬

第九條 乙方工資標準：按柞水縣人事和勞動社會保障局規定執行。

第十條 甲方安排乙方加班，應依法安排乙方補休。第十一條 甲方按縣工資管理規定支付乙方工資。

第十二條 甲方依法從乙方工資中代扣、代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保障費個人應繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。

五、社會保險與福利待遇

第十三條 按柞水縣人事和勞動社會保障局規定執行。

六、勞動保護、勞動條 件和職業危害防護

第十四條 甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供工作所需要的工作條件。

第十五條 甲方根據國家有關法律法規，建立健全安全生產制度和職業危害防護制度；雙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業，防止事故的發生。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續訂

第十六條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十七條 甲方變更名稱、法定代表人不影響本合同的履行。第十八條 甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

第十九條 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第二十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除本合同。

第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未按時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為乙方繳納社會保險費的；

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(5)因《中華人民共和國勞動合同書》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；

(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)違反甲方規章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；

(4)乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；

(5)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；

(6)被依法追究刑事責任的。

第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能變更本合同內容達成協議的。

第二十四條 甲方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一規定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規定進行。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十

第三篇：公益崗位規章制度

公益崗位規章制度

一、考勤紀律：

1、工作作息時間為：上午：08：00——11：30時，下午：14：00——17：30時。

工作人員必須做到按時到崗，執行上下班制度。

2、實行簽到制度，每天必須按時簽到，不按規定簽到的累計五次，按曠工處理。

二、休假制度：

1、每月公益崗位工作人員有4天休假，休假方式為串休，休假時間可在星期

2、星期

3、星期4期間，節假日不得休假。

2、由于雨天或其他原因不能工作，納入當月休息日。

三、請假制度：

1、病假制度。由于因病必須治療和休病假的，需出示醫院診療證明（必須是市級以上的醫院證明）。從病假之日起，一周內不作處理，超過一周后扣除當月補貼金，超過二周扣除當月工資，累計病假一個半月或重大疾病三個月的，退出公益性崗位。

2、事假制度。請事假3天以上（含3天），扣除當月補貼金；請事假7天以上，扣除當月工資；全年累計起20天的，申報市里退出崗位。

3、曠工處理。曠工一天，扣除當月補貼金；累計曠工3天，扣除當月工資；超過一周的，上報市人社局作開除處理。

4、替班人員不得請假。

四、工作紀律制度：

1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。

2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到（特殊情況書面請假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

本管理制度自2014年5月26日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。

第四篇：公益崗位新政策（范文模版）

公益崗位2017年新政策

2017年有關國家公益性崗位的政策規定都有哪些呢，我們不妨看看。以下是小編搜集并整理的公益崗位2017年新政策相關內容，希望對大家有所幫助!

公益性崗位

公益性崗位是由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位優先安置本區戶籍，在法定勞動年齡內有就業能力和就業愿望，持《居住證》、《就業失業登記證》或《就業創業證》的困難人員或特殊群體。

如何界定

公益性崗位主要包括：黨政群機關、事業單位及其所屬機構的后勤服務性崗位;各級政府投資的生產、經營、管理等項目及其他就業項目崗位;財政撥款的市政公共設施設備的管理養護和景區、景點、公共場所的保潔、城市綠化維護等公益性崗位;政府投資的就業基地崗位;有關部門及行業投資興建的再就業市場攤位、商鋪及基地的管理服務性崗位;政府投資興建或政府給予優惠政策的各類經營性市場、商鋪、攤位;政府特許經營的公共服務項目;政府資助的為城鎮和社區居民提供管理及服務的交通協管、市場管理、環境管理、物業管理、勞動保障協管、托老養老、基層婦女管理服務、高校畢業生就業創業服務(安置困難家庭高校畢業生)、統計調查服務、社區衛生、保健、治安、綠化保潔等服務崗位以及其他基層社會管理和公共服務崗位。

援助對象

(1)有勞動能力的城鎮零就業家庭人員;

(2)城鎮失業人員中的“4050”(女40周歲、男50周歲)人員;

(3)享受城市居民最低生活保障并登記失業1年以上的人員;

(4)夫妻雙方失業或一戶家庭中有兩人或兩人以上失業，無其他穩定經濟來源的人員;

(5)離異、喪偶者扶養未成年子女或贍養老人，沒有穩定經濟來源的人員;

(6)城鄉就業困難的高校畢業生;

(7)有勞動能力和就業愿望的殘疾人員;

(8)軍人隨軍家屬中的就業困難人員;

(9)供給側結構性改革中企業失業的大齡就業困難人員和零就業家庭人員;

(10)勞務移民到遷入地城鎮落戶的就業困難人員;

(11)戒毒康復、刑釋解教等特殊群體中困難人員及在城鎮居住的其他就業困難人員。

如何申報

公益性崗位由各市、縣(區)人力資源社會保障部門組織實施，崗位使用須經個人申請、基層推薦、媒體公示、組織審定等程序。個人申請公益性崗位時，必須持零就業家庭認定材料、“4050”人員認定材料、《居住證》、《就業失業登記證》或《就業創業證》原件等相關材料，向戶籍所在地街道(社區)民生服務中心提出申請。由街道(社區)、鄉鎮民生服務中心對申請公益性崗位人員進行初審，報縣(區)人力資源社會保障部門審核認定，并統一進行公示，經公示無異議后安排上崗。

期限、工資、社保補貼標準

公益性崗位使用期限為2年。月工資補貼執行自治區當年最新調整的最低工資標準。社保補貼標準為基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險單位應繳納部分,個人應繳納的養老、醫療、失業保險費由用人單位從本人工資中代扣。

如何管理

公益性崗位人員管理按照屬地管理，堅持“誰用人，誰管理” 原則，實行實崗實名制登記。用人單位應從聘用公益性崗位人員之日起與聘用人員簽訂書面勞動合同并按規定參加社會保險。勞動合同除不適用于簽訂無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定外，其它條款按照勞動合同法執行。

[公益崗位2017年新政策]

第五篇：公益崗位管理辦法

扶貧公益崗位管理實施辦法

為認真貫徹落實上級扶貧開發指示精神，實施精準扶貧，創新扶貧模式，促進貧困戶增收脫貧，實現全村脫貧攻堅目標。根據貧困戶意愿，本著產業扶貧，企業帶貧，貧困戶收益最大化、持續化的原則，開展公益性崗位的扶貧模式，制定本實施辦法。

一、安置對象

建檔立卡貧困人口及有勞動能力、有就業愿望要求的建檔立卡貧困戶勞動力均可列入就業扶貧公益性崗位安置對象。

二、公益性崗位的設置

公益性崗位是以實現公益利益和安置就業貧困人員為主要目的，主要由政府出資扶持或帶貧企業帶貧、符合公共利益的管理和服務類崗位。結合我村實際情況，設定以下公益崗位：

（一）保潔員在村黨員活動室、村委會、學校周邊、文化廣場等公共場所搞垃圾清運工作。

（二）保綠員在村、道路兩旁等公共綠化區進行花草養護、綠地修整等工作。

（三）保安員在村公共場所、公共設施等從事保安工作。

（四）扶貧協管員協助村兩委做好脫貧攻堅、政策宣傳工作。

（五）巡防員負責村夜間村內、外的巡防工作。

二、公益崗位的管理

1、每天工作時間 上午8:00-------12:00

下午3:00---------6:00

2、除了做好自己的本職工作，還要搞好自己的家庭衛生。

3、確保有崗位、有人干、有事干。杜絕缺崗現象，有事請假。

4、對于違反規章制度，出勤率不高、工作任務完成差的村兩委根據考核情況，報鄉政府審批后，可酌情扣發工資。

5、對于不履行崗位職責，完不成任務的，經“4+2”工作法召開會議，報鄉政府審核確定后報縣脫貧攻堅指揮部研究批準，解除或終止公益性崗位勞動合同。

xx鄉xx村委會

2018年4月26日