第一篇：煤監局落實五型機關措施

2010年5月以來監察一室開展創優爭先活動情況

說明：調研通知材料中內容部分重疊，沒有進行重復敘述

一、開展和創建五型機關活動：

開展“五型機關”創建活動是為把機關建設成為復合型機關、政令暢通的機關、執行力強的機關的有力保障，下面是監察一室開展“五型機關”創建活動的具體行動：

（一）創建學習型機關

1、科室學習氣氛濃厚，堅持參加業務學習，并且科室內部有固定學習制度；

2、除分局組織業務學習外，科室內部有另設專人負責，有額外的學習計劃，學習內容豐富，形式多樣；

3、學習制度健全，具備必要的學習設備；

（二）創建創新型機關

1、深入思考日常監察過程中存在的問題，努力形成人人想創新、人人搞創新、人人能創新的濃郁氛圍；

2、要創造良好的創新環境，培養造就富有創新精神的監察隊伍；

3、科室通過調研、學習等手段努力創新工作方法，開創新的工作思路；

（三）創建服務型機關

1、以熱情服務、熱衷發展、熱心基層為主要內容，積極推進服務型機關建設，加強對煤礦的監察服務相結合；

2、引導和教育分局黨員樹立服務機關、責任機關、開放機關的理念；

3、建立健全責任制度、政務公開制度、征求意見制度、監督制度；

4、服務與監察相結合，重在服務煤礦；

（四）創建廉潔型機關

1、認真組織學習、貫徹、落實《領導干部廉政準則》，在本單位努力營造“廉潔光榮，腐敗可恥” 的氛圍；

2、日常監察過程中嚴守“九條紀律十不準”；

3、努力改進工作作風，杜絕生、冷、硬、橫、沖，吃、拿、勒、卡、要行為；

4、密切分局同煤礦的聯系為核心，堅持把解決煤礦隱患的問題放在突出位置；

5、了解煤礦意愿，傾聽礦井呼聲，關心技術難題，幫助查處隱患。解決煤礦生產中的實際困難和問題。

（五）創建高效型機關

1、堅持依法行政，分局干部依照法律規定，在法定的權限范圍內，以法定的程序，公正、合理地行使權力；

2、效率為先，高效快捷服務，針對對煤礦企業反映的亟待解決的問題、急需辦理的證件，要立即辦、主動辦、上門辦；

3、做到“三快”，即反映要快，要時刻關注和把握重點工作，做到早介入、早思考、早研究，增強工作的主動性；節奏要快，對領導交辦或上級布置的事情、對煤礦企業反映的問題，要及時迅速不誤事，保持快節奏運轉的工作態勢，不推諉扯皮；反饋要快，對上級的重大決策要堅決貫徹落實，對落實中存在的困難和問題，及時準確的予以反饋，為上級機關完善決策、制訂下步措施提供參考。

第二篇：山東煤監局五措施強化黨風廉政建設

山東煤監局“五措施”強化黨風廉政建設

一是讀書思廉。定期邀請有關領導、專家開展有關預防職務犯罪、反瀆職方面的知識講座，定期上廉政黨課；定期開展“廉政讀書”活動，組織廉文薦讀活動，撰寫讀書心得，舉辦廉政論壇,開展討論交流；開展廉政知識競賽、廉政書畫比賽。

二是典型導廉。通過正反面典型教育，開展“如何做好人、如何用好權、如何執好法”等專題討論；通過創先爭優活動，推薦樹立身邊“廉潔從政”典型；引導全體公務員爭當“廉潔從政之星”。

三是氛圍營廉。收集廉政名言警句，征集個人廉政格言，制成廉政牌板，設置電腦廉政屏保，發送廉政信息，時刻提醒廉潔從政。

四是傳統育廉。通過參觀反腐倡廉教育基地、革命傳統教育基地、專題報告會等形式，用我黨優良傳統、中國傳統廉政文化、儒家廉政思想引領黨員干部的思想和行為，以廉政文化的強大感召力，促使黨員干部筑牢思想道德防線。

五是誡勉防廉。進行任職廉政談話；在重大節日和領導干部過生日時，以發祝賀性短信等形式，進行溫馨、善意提醒；發現黨員干部有苗頭性問題，及時進行廉政誡勉談話，防患于未然。

第三篇：五型機關

五、圍繞提升凝聚力，以創建六型機關活動為載體，切實抓好人事部門自身建設

21、堅持理論武裝，努力建設學習型機關。把學習貫徹落實科學發展觀作為人事部門的首要任務，集中時間在全系統深入開展主題教育。堅持周五下午集中學習制度，采取“一人主講、眾人評議”等多種方式，營造學習氛圍，不斷提高機關黨員干部的理論水平和理論修養。積極支持和安排干部職工參加法律知識、經濟知識、科技知識以及公務員必備的相關知識及各類業務培訓，不斷提高機關工作人員的業務工作水平和綜合素質，使機關干部的知識機構、業務能力適應時代發展和本職工作不斷發展變化的需要。進一步完善機關各項學習制度，制定各項保障和獎勵措施，激勵干部職工在學習中提高、在學習中進步，將學習列為工作、述職和考評的內容，樹立學習典型，形成學習風尚。大力加強機關文化建設，改善學習環境，辦好學習專欄，認真組織人事調研活動。

22、堅持以人為本，努力建設服務型機關。全面推行首問責任制、服務承諾制和責任追究制，倡導“真情、盡責、便捷、高效”的服務理念，在機關工作人員中積極開展講文明、講禮貌、講信用、講效率活動。依據工作職能和崗位特點，進一步完善服務承諾制和行為規范，盡可能簡化程序，實現標準化服務。選準人事人才工作為全市經濟發展服務的著力點和突破口，堅持為市委、市政府決策服務，為經濟工作服務，堅持深入基層調查研究，及時為市委、市政府提供決策的參考和依據。堅持把人才優先、富民優先、服務優先擺在 首位，一切以人才的利益為重，以基層的利益為重。把服務對象滿意作為做好人事工作的第一標準，不斷創新服務意識，改進工作方法，完善檢查機制，全面推廣“一站式、一門式”服務，積極開展現場辦公和上門服務，及時解決和化解各種矛盾，切實把服務落到實處。

23、堅持求真務實，努力建設實干型機關。改進效能評估機制，建立以工作質量、貢獻和效益為重點的工作效能評估機制，實行分層督查和分塊監控的方法，進一步完善工作督查辦法，充分利用目標考核等手段，督促每名機關干部完成好相應的目標任務，切實增強機關工作人員的崗位責任意識和工作效率意識，提高機關工作務實水平。改進工作作風，積極引導機關工作人員樹立埋頭苦干、真抓實干、求真務實的工作作風，廣泛開展“比工作、比奉獻、比業績、看實效”的“三比一看”活動，大力推行機關內部管理改革，將部門職責、權力和義務細化量化到個人，確定相應的崗位目標責任制和標準，通過強化激勵約束和監督，確保各項工作任務的落實。、完成目標任務，不折不扣地完成市委、市政府確定的各項工作任務指標，力爭在市委、市政府進行的相關目標考核中取得優異成績。同時，要努力在全省人事系統中爭位次、上名次，獲取省以上表彰。

24、堅持解放思想，努力建設創新型機關。明確創新目標，把創新貫穿人事人才工作的方方面面，圍繞全市中心工作、人事人才業務工作進行創新。建立科學有效的創新目標、創新記錄、創新考核等一系列制度。理清創新思路，組織和激勵機關工作人員圍繞創新開拓工作思路，增強工作創新的 主動性和自覺性。重點圍繞轉變機關職能，提高行政效能，進行體制創新；圍繞轉變機關作風，改善服務質量，進行機制創新；圍繞解決工作中的熱點、難點問題，進行工作方式方法創新。建立創新激勵機制，建立相應的創新成果評定、考核和獎勵制度。在機關內深入開展創新工作競賽，凡能提出并實施的新工作思路、方法和措施，只要對全局和科室工作有積極推動作用的均可視為創新，局專門設立鼓勵創新獎，凡被國家、省、市肯定或推廣的各類創新活動成果，年終另行表彰和獎勵。

25、堅持依法行政，努力建設廉潔型機關。進一步營造公開、公平、公正的人事人才法制環境，把人事法制建設作為推進人事人才工作創新發展的重要途徑。按照以人才工作統領人事各項業務工作的理念，搞好局機關內設機構的職能調整，提高行政效能,規范行政行為；按照從嚴治局的要求，加強內部規章制度建設，堅持用制度管人、管錢、管權，強化內部工作考核激勵機制。加強黨風廉政建設，完善規章制度，嚴肅人事工作紀律，主動接受社會監督，建立健全廉政建設長效機制。積極開展反腐倡廉專題講座、法律知識培訓班、革命傳統教育活動，進一步增強全局工作人員法紀意識和依法行政能力，努力塑造廉潔自律、風清氣正的良好形象。進一步完善行政權力公開透明運行制度，加大行政權力網上公開力度，做到不涉密的事項一律公開。大力推行服務監督卡制度和監督員制度，進一步加大社會各界、群眾、新聞媒體和紀檢監察部門等對人事熱點、難點工作的監督力度，樹立“人誠事公”人事服務品牌形象。加大人事系統行風建設 和行政效能建設力度，確保先進位次。

26、堅持勤儉持家，努力建設節約型機關。強化節約意識，在機關深入開展資源“國情”教育和“八榮八恥”的榮辱觀教育，樹立節約意識、節約觀念、倡導節約文化、節約文明。積極引導機關工作人員從樹立良好形象、降低行政成本，密切干群關系和構建和諧機關、和諧社會的大局和高度認識節約的重大意義，讓節約的觀念、艱苦奮斗的意識深入到每一個機關干部的思想和內心，在機關營造節約的良好氛圍，形成崇尚節儉的良好風氣。落實具體措施，堅持“量入而出”，厲行節約，教育、指導和規范工作人員從自己做起、從身邊點滴小事做起，加大對涉及機關會議、接待、辦文、辦公、車輛管理等諸多環節具體節約工作制度的管理力度，將各類節約細節落到實處，反對奢侈浪費，從管理上查缺補漏。建立長效機制，將資源節約責任分解落實到人，建立明確的崗位責任制。在機關內定期公布辦公用品、水、電、燃油等消耗情況，形成定期統計對比報告制度。同時開展經常性檢查活動，及時制止浪費行為，對浪費現象嚴重的個人予以通報批評并處一定的經濟懲罰。

第四篇：五型機關

“五型”機關

今年8月，中央領導同志在中央和國家機關創先爭優調研座談會上講話時強調指出，中央和國家機關在創先爭優活動中要建設效率型、責任型、學習型、服務型、廉政型機關（以下簡稱“五型”機關）。加強“五型”機關建設，是機關創先爭優活動本身的內在要求，更是提高黨的執政能力的重要舉措。中央國家機關開展創先爭優活動，要以創建“五型”機關為重要載體，深刻領會、準確把握、積極探索加強“五型”機關建設的方法途徑，通過創建“五型”機關，切實推進創先爭優活動持續深入開展，全面提高中央和國家機關的執政能力和水平，為推動科學發展、促進社會和諧提供堅強的組織保證。

加強“五型”機關建設，要根據“五型”機關的總體要求和標準，結合各部門各單位的特點和實際，制定具體措施，總體部署、專項推進，引導機關基層黨組織和黨員在本職崗位上創先進、在日常工作中爭優秀，通過充分發揮黨組織和黨員在服務大局、推動科學發展中的先鋒模范作用，全面提升機關工作水平。

加強“五型”機關建設，必須切實立足業務工作和中央國家機關實際，積極探索行之有效的方法途徑。具體來說，可以從以下五個方面推進：

在提高政策能力方面下功夫。提高制定政策法規的能力和水平，是提高執政水平的最為重要環節之一。制定好政策法規是中央國家機關最關鍵的職能職責，事關全國全局工作，必須深入調查研究，必須建立能夠及時了解社情民意的政策信息機制，深化對推進事業科學發展、構建社會主義和諧社會的規律性認識，制定出科學合理、行之有效、群眾擁護的政策法規。

在推動改革創新方面下功夫。創新，是時代發展的要求，也是我們破解新難題、提出新思路、開拓新事業的動力，是轉變經濟發展方式、實現又好又快發展的根本途徑。這就要求我們必須進一步解放思想，以堅持科學發展、培育創新意識、提高創新能力、完善創新機制為機關建設的目標，開拓創新，銳意進取，真正做到發展有新思路，實踐有新舉措，工作有新突破。

在干部隊伍建設方面下功夫。加強干部隊伍建設，是加強機關建設的基礎，也是黨的執政能力建設的重要內容。要實現事業科學發展，必須努力建設一支能夠擔當重任，具有較高政策理論水平和較強工作能力，經得起考驗的高素質干部隊伍。要針對后金融危機時代國內外面臨的新情況、新問題，抓好干部的理論學習和新知識學習，切實提高干部的綜合素質和能力。同時，積極推進干部人事制度改革，切實抓好對干部的管理和監督。

在轉變工作作風方面下功夫。作風建設是機關建設的核心內容之一，是提高機關辦公效率的根本要求，也是推進機關工作全面發展的必然選擇。要進一步轉變工作作風，切實解決機關作風建設方面存在的突出問題，嚴肅紀律觀念，嚴格紀律要求，增強責任意識，激發工作熱情，努力形成推進科學發展的強大合力。同時，要積極探索建立長效機制，完善相關規章制度，為創建“五型”機關提供制度保障。

在豐富工作載體方面下功夫。各單位各部門工作都有各自任務職能和特點，工作內容、工作性質、工作對象各有不同。這就需要我們把“五型”機關建設與創先爭優活動的其他工作，與各項業務工作和日常工作有機結合，積極探索符合實際、富有特色的工作載體。通過開展豐富多彩的創建活動，最終達到提高效率、提高水平、提高質量的目標，推進創先爭優活動不斷深化。

學習型、服務型、節約型、創新型、廉潔型的國家機關~

一、以“學以立德，學以增智，學以致用”為目標，創建學習型機關

二、以群眾滿意為目標，完善服務體制，改進服務方式，規范服務行為，創建服務型機關

三、以節水、節電、節油為工作重點，從點滴小事做起，全力創建節約型機關

四、以信息建設創新、規范執法創新、隊伍正規化創新為重點，建立創新型機關

五、強化民警教育監督，深入落實廉政建設責任制，創建“廉潔型”機關

第五篇：創建“五型機關”采取的措施

創建“五型機關”采取的重要措施

1、強化領導，落實責任。由黨委書記動員，層層進行發動，努力營造穿件活動的氛圍，形成一把手親自抓，黨委副書記具體抓，機關干部人人參與個個有責任的機制。

2、加強管理，堅持長效，在創建活動中我鎮注重建立健全制度建設，建設了機關學習制度、工作制度、考評制度等，保障了創建活動規范有序的開展。

3、突出重點，增強實效。鎮黨委緊密結合年初確定的工作目標，以工作目標為核心開展創建活動，使管理上創新，解決機關效能低下等問題，提高了機關服務經濟發展和服務鎮人民的能力，同時，將每個機關干部完成工作指標的情況與經濟利益掛鉤，改變了以往“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的舊模式，調動了機關干部做好本職工作的積極性。

爭創學習型機關。堅持開展集中學習和自學活動：一周集中學習一次黨的路線、方針和政策；每月寫一篇心得體會；一季度自學一本書；半年寫一本自學筆記。提高廣大干部職工自身綜合素質，提高業務水平，從而提高工作效率。

爭創創新型機關。堅持用創造性思維謀劃工作，圍繞工作目標，創新思維觀念，創新工作機制，創新工作方法，奮力推進工作。

爭創服務型機關。轉變工作職能和工作作風。機關干部深入各村宣傳方針政策，收集群眾意見，化解矛盾糾紛，解決群眾困難；優化便民服務，堅持首問責任制和限時辦結制度，做到熱情接待群眾，提升服務水平。

爭創務實性機關。堅持黨務、政務公開，執行政策公開、公正、公平；實行陽光作業，接受群眾監督。

爭創廉潔型機關。堅持開展反腐倡廉教育，完善機關制度，加強預防職務犯罪，加強監督，保持警鐘長鳴。