第一篇：教學設計一式三份

《青春期異性交往的方法》教學設計

鐘山區第九小學 趙淵芹

教學三維目標： 知識目標：

1、讓學生了解異性交往在學習生活中的重要性，對異性交往有一個正確的認識，樹立健康的觀念，形成正確的態度；對交友(尤其是異性之間)有一個健康的心態。

2、正確處理異性間的交往，把握好異性間交往的“度”，能正確區分友情和愛情。

能力目標：培養青春期異性交往的正確方法，情感目標：使學生熱愛生活，對生活充滿愛。教學方式：講述，學生討論相結合。教學準備：多媒體課件 教學過程：

一、談話引入

你能告訴老師你今年幾歲嗎？

知道你從小長到大都經歷了那幾個成長期嗎？ 出示幻燈片1 看看世界衛生組織是怎樣定義青春期的？

我們正處在那個時期？（青春期），你知道世界衛生組織怎樣定義青春期的嗎？ 出示幻燈片2：

世界衛生組織規定：青春期年齡范圍從10歲開始至20歲結束。一般女孩的青春期發育比男孩要早開始早結束1—2年。青春期又可劃分為早、中、晚三期，每期大約持續2—3年。

二、青春期男女同學如何相處 正處于青春期的我們應如何相處呢？

進入青春期的我們，年齡相仿，情趣相投，有共同的語言，男女同學間正確的相處，對培養我們健全、健康的心理狀態大有益處。那么，我們應當如何相處才好？

（一）異性相處要有健康的交往意識 案例1：小雅的交往觀

旁白：小雅是班級的學習尖子生，彈得一手好鋼琴，而且芭蕾舞也跳得很好，但她幾乎不和男生講話。

（小雅和一女同學走進教室，男生太陽拿著作業本走向她們）出示幻燈片3：

太陽：小雅，這道題目怎么做？ 小雅：你問老師吧。

（太陽尷尬的退下，這時星星走過來了）星星：小雅，放學我們一起回家吧。小雅：（翻白眼）誰和你們一起走。旁白：小雅私下對女朋友說。

小雅：男女同學之間應該規規矩矩，各不相干，否則就那個…… 問題：你贊成小雅的做法嗎？為什么？ 出示幻燈片4：

小結 ：青春期異性交往應做到

正確認識、互相學習、互相幫助、共同進步

（二）異性交往應相互尊: 出示幻燈片5：

例2：教室里，很多同學在嬉笑追打，月亮不小心打了女生美美的頭，美美大罵：他媽的。月亮回罵：找死啊你！

這時地球拉拉月亮說：算了，算了，別跟女人一般見識。小組討論

問題一：三位同學的言行對嗎？為什么？

問題二：看了這個案例，你認為在這種場合相處，應注意什么？ 出示幻燈片6: 小結：青春期異性交往應做到

語言文明、互相體諒、互相尊重、自尊自愛

（三）青春期異性交往要和諧出 示幻燈片7 案例3：大掃除(景象)（女生甲正爬上桌子上的椅子擦電風扇，非常吃力，底下女生乙扶著，男生甲提水進教室）男生甲：哎，還是我來吧。

女生甲（感激地）：謝謝。（小心翼翼地下了桌子，拿拖把拖地。）（男生甲敏捷地爬上椅子）

女生乙：（趕忙扶著椅子），哎，小心了。

提問：從這個案例，你知道男女同學和諧相處應具備哪些優秀品質？有什么好處？

出示幻燈片8 小結：青春期異性交往應做到 男生：剛強、勇敢、紳士風度 女生：細膩、嚴謹、溫柔禮貌 示幻燈片9: 青春期異性正常交往的好處：

從心理學角度看，青春期異性朋友正常交往是有益無害 的。男性往往比較剛強，勇敢，不畏艱難，紳士風度，更具有獨立性；女性則更具細膩，溫柔，嚴謹，韌性，溫柔禮貌等特點；

男女同學的正常交往可以促使雙方性格互補，對性格發育和智力發育都有益。

（四）青春期異性交往應正確區分友情和“早戀”

出示幻燈片10: 案例4 金凱活潑好動，樂于助人，他很喜歡他的同桌、紀律委員林靜，他努力討好林靜，為此，上課坐得端端正正，不打擾林靜，有誰破壞課堂紀律，他都幫林靜說話。直到有一天，他給林靜寫了一封信，表示自己的愛慕。并且成績明顯下降了。

問題一：對金凱的做法，你有何看法？ 問題二：面對金凱，林靜該怎么辦？ 出示幻燈片11: 小結：青春期異性交往應做到

正確區分友情和“早戀”。早戀的目的是走向婚姻和家庭，需要有獨立的經濟和承擔家庭的能力。我們現在的年齡與婚姻法定年齡(男：22歲，女：20）相差甚遠

出示幻燈片12: 青春期異性不正常交往的危害：

影響學業，導致我們無法實現我們的理想或夢想。

導致犯罪，某青少年捅死所謂的“情敵”背判處13年；一對“情侶”被家長和老師發現而雙雙臥軌自殺，死于非命……（正處于青春期的我們，會有疑惑，會有煩惱，有很多事情不理解，對一些事情好奇……，但又不知道跟誰說，怎樣開口說，事情來了也不知道怎樣處理，導致一些不良的后果。）同學們我們遇到不解之事，可以問長輩，朋友，老師，還可以閱讀相關的書籍。

三、小結： 出示幻燈片13: 心理學家認：從小培養青少年與異性的健康情感，使他們能夠理解異性，尊重異性，并能夠建立自然的友愛關系，會為他們今后長大順利的進入戀愛和婚姻關系奠定釀好的基礎。

出示幻燈片14 我國偉大的教育家陶行知先生曾這樣教育青少年：每個人，無論男女到了一定的年齡都要談戀愛，過家庭生活的，但是，如果子，是熟的好吃還是生的好吃？

人也像果子，要長的成熟，有學問，會做人，做事又有，養育子女的能力，就好比果子熟了，那是才能得到真正的幸福。要是書還沒有學好，工作的能力還沒有培養好，談戀會有好處嗎？

出示幻燈片15:

四、播放《渴望光榮》啟發青春期的我們要敢想、敢做，努力實現自己的夢想。（在音樂中結束本課堂）

板書設計

青春期異性交往的方法 青春期異性正確交往應做到：

1、正確認識、互相學習、互相幫助、共同進步

2、語言文明、互相體諒、互相尊重、自尊自愛

3、男生：剛強、勇敢、紳士風度 女生：細膩、嚴謹、溫柔禮貌

4、正確相處有益無害。

5、什么是不正常交往？有什么危害？

鐘山區青春期健康教育錄像優質課評比

教

學

設

計

參賽課題：青春期異性交往的方法

參賽單位：鐘山區第九小學

參賽教師：趙淵芹

參賽時間：2015年6月

第二篇：一式三份請假條

學生請假條

--輔導員存

學生請假條

--交本院教學秘書

學生請假條

--學生留

學院級班 學生姓名： 請假原因： 時間：課程：

學生簽名：

校醫院意見：（僅病假）

輔導員意見：

注：1.本假條適用于2天以內；2.病假請出示醫院診斷。

年月日

學院級班 學生姓名： 請假原因： 時間：

課程：

學生簽名： 校醫院意見：（僅病假）

輔導員意見：

注：1.本假條適用于2天以內；2.病假請出示醫院診斷。

年月日

學院級班 學生姓名： 請假原因： 時間：

課程：

學生簽名：

校醫院意見：（僅病假）

輔導員意見：

注：1.本假條適用于2天以內；2.病假請出示醫院診斷。

年月日

第三篇：集體合同(一式三份)

公司集體合同

第一章總 則

第一條為建立和諧勞動關系，促進企業發展，保障職工合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規定》等有關規定，工會代表職工與企業行政方，經平等協商，簽訂本合同。

第二條雙方應堅持相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全等事項進行共商共決。

第三條本合同經職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表在職工（代表）大會上簽字后，報勞動部門審查備案。

第四條本合同經法定程序生效后，對企業和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準，不得低于本合同的規定。

第二章工作崗位

第五條企業依法保障職工勞動權利，在勞動關系存續期間，無正當理由不得解除其勞動合同。

企業生產經營出現暫時困難時，應采取調減工資、工時、班次以及輪休、培訓等方式，盡最大努力保留職工就業崗位。

第六條企業建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃、職工職業生涯發展規劃，根據生產實際，有計劃地對職工進行上崗、轉崗和崗位技能培訓，提高職工隊伍的綜合素質和綜合技能。

第七條依照企業破產法規定進行重整的；企業因生產經營發生嚴重困難需要裁員的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經濟性裁員的，應依據《勞動合同法》有關規定執行。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，企業應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工（代表）大會的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時

按規定支付裁減人員的經濟補償金。

第八條企業裁減人員時，應優先留用下列職工：

（一）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（二）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

第三章職工聘用、教育與培訓

第九條企業根據經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計劃及實施情況應向工會通報。

第十條企業分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業應指導職工明確履行合同的權力和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

第十一條制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第十二條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

第十三條企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按向工會通報教育基金使用情況。

第十四條工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育。鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第四章職工工資

第十五條 企業一線人員最低工資為1400元/月。

管理人員最低工資1500元/月。

最低工資標準不包括加班加點工資報酬、特殊工作條件下的補助、企業發放的各類津貼和補貼。

第十六條企業每月30日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節假日可以提前 1日，發放時要有工資清單。

第十七條企業扣除職工工資應符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規章制度的規定。職工因扣除和接受企業經濟處罰減發工資總額，不得超過本

人當月工資的20%

；減發后的余額，不得低于當地最低工資標準。

第十八條本職工收入調整，本著職工工資水平與企業經濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導線，根據企業利稅情況，經雙方協商確定：

（一）企業利稅總額比上增加10 %以上，職工平均工資比上增加

12%；

（二）企業不能正常生產經營，造成職工放假的，放假期間企業應發放生活費，月生活費 580 元（生活費標準不低于當地最低生活保障線）。

第十九條企業出現下列情形之一，應依照《勞動合同法》第八十五條規定執行。

（一）未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付職工工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經濟補償的。

第五章保險及福利

第二十條企業和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。企業應以職工月工資總額為基數，為職工足額繳納各類社會保險（五險一金）。

第二十一條職工退休、患病、工傷、失業、生育時，企業應當協助職工辦理相關手續，并按規定為職工提供相應待遇。

第二十二條企業盡最大努力改善職工文化設施和膳食、醫療、交通等條件并提供其他與企業經濟相適應的福利。

第六章工作時間和休息休假

第二十三條企業實行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。企業也可以根據實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經勞動行政部門審批后執行。

第二十四條企業因生產經營確需安排加班加點的，應與工會和職工協商，并按照法律規定支付勞動報酬。

第二十五條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假待遇，休假

期間，視為提供了正常勞動，企業應依法支付工資。

第七章勞動紀律和獎懲

第二十六條企業有權利制定勞動紀律與獎懲制度。

第二十七條企業對于模范執行企業各項規章制度，在完成工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面做出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第二十八條企業對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節嚴重的，可以開除。

第二十九條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十條各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門指定的同類制度，需經企業承認并備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意后實施。

第八章勞動安全衛生

第三十一條企業依照國家有關規定，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生場所和環境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品，每1 年應定期進行專項體檢。

第三十二條對于損害職工身體健康和人身安全的勞動，工會有權代表職工予以抵制。職工在生產過程中，必須嚴格執行勞動安全衛生規程。對于具有危害人身安全、重大事故隱患和嚴重違反操作規程的工作任務，職工可以拒絕執行。第三十三條企業發生職工傷亡事故或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應及時協助處理，并立即向有關部門和上級工會報告。

第三十四條職工因工負傷或患職業病的，其醫療費、生活補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫療期和相關待遇均按國家、省、市現行規定標準執行。

第九章女職工特殊保護

第三十五條女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護待遇及按相關法律規定執行。

第三十六條禁止安排女職工從事超過國家法律、法規規定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動。

第三十七條企業應與女職工協商，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。

第十章合同的履行與監督

第三十八條本合同由企業勞動法律監督委員會（小組）負責監督檢查，履行情況年內應向職工（代表）大會報告一次。

第三十九條企業遇有下列情形之一，雙方應主動協商變更本合同：

（一）所依據的有關法律、法規和客觀情況發生重大變化時；

（二）企業因經營發生嚴重困難，導致本合同無法完全履行時；

（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。

第四十條因履行本合同發生集體勞動爭議的，由雙方協商解決；協商不成，可以依法向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內，向企業所在地人民法院提起訴訟。

第十一章工會促進企業發展的責任

第四十一條貫徹“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作方針，推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，開展“職工與企業風雨同舟”活動，積極發展和諧勞動關系，促進企業發展和職工權益的實現。

第四十二條圍繞企業經營目標，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武等群眾技術、服務創新活動，開展“我與企業共命運”為主題的技術攻堅、突擊會戰等崗位建功活動，幫助職工提高職業道德和勞動技能，增強企業的競爭力。

第四十三條切實維護企業和職工隊伍穩定。引導職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態參與企業事務，遵守企業勞動紀律和規章制度。發生集體勞動爭議時，應充分發揮企業勞動爭議調解組織的作用，與企業行政方協調、協商，反映職工合理訴求，提出爭議調解意見，維護企業生產經營秩序和治安秩序。第四十四條與企業行政方一道，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工，發展企業。企業發生嚴重困難時，應主動與市、區（縣）兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。

第十二章附則

第四十五條本合同應在簽字后7日內，由企業行政方將本合同及職工（代表）大會審議通過的決議一式三份報送人社行政部門審查，企業工會同時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內人社行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內，雙方應以適當方式向全體職工公布。

第四十六條本合同自生效之日起，期限為三年。

第四十七條本合同期滿前60日內，雙方應平等協商續簽新的集體合同。

企業方首席代表：職工方首席代表：

201 年月日201年月日

第四篇：政審材料(一式三份)

函 調 證 明 材 料 信

： 字第號

請轉你處為我處寫一證明材料（詳見調查提綱）。寫好后請蓋章，連同原件一并轉回。

入黨政審

回信 地址：二O年月日

函調回信 字第號

：

你處所要之證明材料已寫好，共頁，現連同調查提綱轉去，請查收。

附注：

二O年月日

______________同志入黨政審材料（請用鋼筆填寫）

___________同志之（稱呼）___________，姓名_____________，系_______________單位，_____________（職務），政治面貌_______________，年齡_____________。

1、該同志對我國改革開放以來的路線、方針、政策的態度如何；

2、該同志政歷情況，有何結論；

3、該同志對法輪功認識和態度；

4、改革開放以來，在經濟等方面有無違法違紀情況；

5、該同志現實政治、思想、工作、學習等表現情況；

6、其他需要說明的情況。

提供情況單位蓋章：反映人簽名：

外調人簽名：反映人職務：

年

月日

第五篇：房產買賣合同(一式三份)

房 產 買 賣 合 同

編號：

甲方（賣方）：乙方（買方）：

身份證號碼：身份證號碼：

丙方（中介機構）：營業地址：

在嚴格遵守國家相關政策法規前提下，甲、乙、丙三方經過協商，就房產交易事宜達成以下協議，以期共同遵守：

第一條甲方同意將所擁有的青島市區路號號樓單

元戶房產出售給乙方，此房建筑面積為，權屬為，房地產權證號為。

第二條甲方保證此房產一切情況介紹屬實，承諾自簽合同之日起至過戶之時保證此房產無

任何權屬等經濟糾紛，權屬無任何瑕疵，同戶籍及相關親屬同意出售，同時需付清過戶前的所有物業管理、水電、有線、通訊費、暖氣費及費用。

第三條甲方承諾在年月日交割房產，并于年月日前遷出全部

在此房產中的戶口。否則甲方每延誤一天，按照￥元/天賠償給乙方作為滯納金，超過90日乙方有權解除合同并按合同第六條的規定要求甲方支付違約金。在房產產權轉移辦理過程中，甲方保證積極配合乙方辦理有關所有權轉移手續。

第四條乙方已經對甲方以上房產狀況作了充分了解，同甲方協定房產交易成交價格為

￥元（大寫元整）。此價格包括房產配套費。付款方式為分期付款： 此協議簽定當日乙方付￥元（大寫元整）為購房定金,付首付款時，定金轉為房款。

首付款￥元（大寫元整）乙方于年月日前支付。

房產余款￥元（大寫元整）乙方于年月日前現金支付/由銀行提供貸款。

延遲支付每天按￥元作為滯納金。超過30日甲方有權單方解除合同。以銀行貸款方式支付房款的，若因乙方自身原因導致銀行不給發放貸款，則乙方須以現金形式在30天內支付余款，否則視為延遲支付。

選擇連都 選擇成功

第五條

交易稅費、手續費及其它費用擔負：

第六條此協議簽定之后，甲乙雙方任何一方不得反悔或中途無故毀約，否則其屬于違約。以

上條款中涉及到的各項違約的賠付辦法：若甲方違約，雙倍返還乙方購房定金。若乙方違約，甲方沒收乙方購房定金；若定金不足以彌補損失時，守約方可要求違約方按照本合同中房屋總價款的30%支付違約金。中介機構的全額傭金費用由違約方承擔。

第七條甲、乙雙方承諾________年_____月______日前相互配合到相應房產部門辦理房產所

有權轉移手續。因甲乙雙方任何一方原因造成延遲，每天按照￥________元/天賠償給對方作為補償金。延遲30天守約方有權單方解除合同，并有權要求對方按照本協議第六條的規定承擔違約責任，不足部分，可要求賠償。

第八條 如果由于各種外力不可抗原因導致交易失敗，甲方退還定金給乙方，雙方互不承擔違

約責任。此房產所有權轉移后不得拆除（或附帶）的設備有：

第九條 鑒于丙方為甲、乙雙方簽署本協議所提供的中介服務，甲方□、乙方□同意向丙方支

付傭金費用為______________________________________________________________________________________________________________________________并于甲方與乙方簽定本認購協議之同時一次付清。延遲支付的，每日收取傭金額3‰作為給丙方的滯納金。

第十條 未盡事宜由各方協商解決，相關補充文件與此協議同具法律效應；如不能解決，則提

交當地人民法院。守約方并可要求違約方承擔相應訴訟費、公證費、律師費等。

第十一條本協議一式三份，甲乙丙叁方簽章生效。

第十二條備注：

1.2.3.甲方簽字乙方簽字

丙方蓋章

簽約地點：______________

簽約日期：______年____月____日

選擇連都 選擇成功