第一篇：本租房協議書樣本一式三份

租 房 協 議 書

出租方(以下簡稱甲方)身份證地址、身份證號碼：

承租方(以下簡稱乙方)身份證地址身份證號碼：

甲、乙雙方通過友好協商，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規，就房屋租賃事宜達成協議如下：

一、租賃地點及設施：

1.租賃地址房型規格；

2.室內附屬設施：

A ：電器：電話 沐浴 空調 冰箱 彩電 洗衣機 微波爐 吊扇 音響 VCD

B ：家俱：

二、租用期限及其約定：

1.租用期限：甲方同意乙方租用年；自年月日起至年月日；

2.房屋租金：每月元人民幣；

3.付款方式：按支付，另付押金元，租房終止，甲方驗收無誤后，將押金退還乙方，不計利息。

第一次付款計元人民幣；

4.租賃期內的水、電、煤氣、電話、有線電視、寬帶、衛生治安費，物業管

理由乙方支付，5.租用期內，乙方有下列情形之一的甲方可以終止合同，收回房屋使用權、乙方需擔全部責任，并賠償甲方損失。

(1)乙方擅自將房屋轉租、轉讓或轉借的；

(2)乙方利用承租房屋進行傳銷等違法行為和損害公共利益的。否則，甲方有權終止和約拒退保證金，并報有關執法部門處理而甲方不承擔任何責任。若乙方對所租房屋使用和保護不當受到有關部門追究時，甲方概不負責，并有權提前解除和約，收回房屋，押金不退。乙方在租用期間必須遵守該小區的一切規章制度。

(3)乙方無故拖欠房屋租金達15天；

(4)乙方在租用期間，注意做好防火、防盜等安全工作，如有被盜等事項甲

方概不負責。

三、雙方責任及義務：

1.乙方須按時交納水、電、煤、電話等費用，2.無論在任何情況下，乙方都不能將押金轉換為房屋租金；

3.在租用期內，甲方必須確保乙方的正常居住，不得將乙方租用的房屋轉租(賣)給任何第三者;或在租賃期內房租加價；否則，甲方賠乙方違約金元。如乙方無故提前退房，需向甲方賠償違約金元。

4.租用期滿后，乙方如需繼續使用，應提前一個月提出，甲方可根據實際情況，在同等條件下給予優先；

5.在租賃期內，甲、乙雙方如有一方有特殊情況需解除協議的，必須提前一個月通知對方，協商后解除本協議；乙方不得擅自轉租，轉讓他人。如乙方因某種原因須轉租房屋，須征得甲方的同意并諒解，方可進行。否則，甲方有權終止合約，并追究乙方的責任，且乙方賠償甲方一切經濟損失。

6.乙方入住該物業應保持周圍環境整潔做好防火防盜工作，如發生事故乙方應負全部責任；

7.乙方不得擅自改變室內結構，并愛惜使用室內設施，若人為損壞的將給予甲方相應賠償;如發生自然損壞，應及時通知甲方，并配合甲方及時給予修復。

四、其它未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，協商不成按有關現行法規辦理或提交有關仲裁機關進行仲裁。

本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，簽字后即行生效。

五、其它說明：

(如：入住時的水電煤字數。)

出租方：承租方：

聯系電話：聯系電話：

簽約日期：年月日

本租房協議書樣本一式三份，甲、乙雙方各執一份，簽字后即行生效

第二篇：一式三份請假條

學生請假條

--輔導員存

學生請假條

--交本院教學秘書

學生請假條

--學生留

學院級班 學生姓名： 請假原因： 時間：課程：

學生簽名：

校醫院意見：（僅病假）

輔導員意見：

注：1.本假條適用于2天以內；2.病假請出示醫院診斷。

年月日

學院級班 學生姓名： 請假原因： 時間：

課程：

學生簽名： 校醫院意見：（僅病假）

輔導員意見：

注：1.本假條適用于2天以內；2.病假請出示醫院診斷。

年月日

學院級班 學生姓名： 請假原因： 時間：

課程：

學生簽名：

校醫院意見：（僅病假）

輔導員意見：

注：1.本假條適用于2天以內；2.病假請出示醫院診斷。

年月日

第三篇：集體合同(一式三份)

公司集體合同

第一章總 則

第一條為建立和諧勞動關系，促進企業發展，保障職工合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規定》等有關規定，工會代表職工與企業行政方，經平等協商，簽訂本合同。

第二條雙方應堅持相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全等事項進行共商共決。

第三條本合同經職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表在職工（代表）大會上簽字后，報勞動部門審查備案。

第四條本合同經法定程序生效后，對企業和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準，不得低于本合同的規定。

第二章工作崗位

第五條企業依法保障職工勞動權利，在勞動關系存續期間，無正當理由不得解除其勞動合同。

企業生產經營出現暫時困難時，應采取調減工資、工時、班次以及輪休、培訓等方式，盡最大努力保留職工就業崗位。

第六條企業建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃、職工職業生涯發展規劃，根據生產實際，有計劃地對職工進行上崗、轉崗和崗位技能培訓，提高職工隊伍的綜合素質和綜合技能。

第七條依照企業破產法規定進行重整的；企業因生產經營發生嚴重困難需要裁員的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經濟性裁員的，應依據《勞動合同法》有關規定執行。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，企業應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工（代表）大會的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時

按規定支付裁減人員的經濟補償金。

第八條企業裁減人員時，應優先留用下列職工：

（一）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（二）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

第三章職工聘用、教育與培訓

第九條企業根據經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計劃及實施情況應向工會通報。

第十條企業分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業應指導職工明確履行合同的權力和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

第十一條制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第十二條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

第十三條企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按向工會通報教育基金使用情況。

第十四條工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育。鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第四章職工工資

第十五條 企業一線人員最低工資為1400元/月。

管理人員最低工資1500元/月。

最低工資標準不包括加班加點工資報酬、特殊工作條件下的補助、企業發放的各類津貼和補貼。

第十六條企業每月30日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節假日可以提前 1日，發放時要有工資清單。

第十七條企業扣除職工工資應符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規章制度的規定。職工因扣除和接受企業經濟處罰減發工資總額，不得超過本

人當月工資的20%

；減發后的余額，不得低于當地最低工資標準。

第十八條本職工收入調整，本著職工工資水平與企業經濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導線，根據企業利稅情況，經雙方協商確定：

（一）企業利稅總額比上增加10 %以上，職工平均工資比上增加

12%；

（二）企業不能正常生產經營，造成職工放假的，放假期間企業應發放生活費，月生活費 580 元（生活費標準不低于當地最低生活保障線）。

第十九條企業出現下列情形之一，應依照《勞動合同法》第八十五條規定執行。

（一）未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付職工工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經濟補償的。

第五章保險及福利

第二十條企業和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。企業應以職工月工資總額為基數，為職工足額繳納各類社會保險（五險一金）。

第二十一條職工退休、患病、工傷、失業、生育時，企業應當協助職工辦理相關手續，并按規定為職工提供相應待遇。

第二十二條企業盡最大努力改善職工文化設施和膳食、醫療、交通等條件并提供其他與企業經濟相適應的福利。

第六章工作時間和休息休假

第二十三條企業實行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。企業也可以根據實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經勞動行政部門審批后執行。

第二十四條企業因生產經營確需安排加班加點的，應與工會和職工協商，并按照法律規定支付勞動報酬。

第二十五條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假待遇，休假

期間，視為提供了正常勞動，企業應依法支付工資。

第七章勞動紀律和獎懲

第二十六條企業有權利制定勞動紀律與獎懲制度。

第二十七條企業對于模范執行企業各項規章制度，在完成工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面做出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第二十八條企業對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節嚴重的，可以開除。

第二十九條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十條各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門指定的同類制度，需經企業承認并備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意后實施。

第八章勞動安全衛生

第三十一條企業依照國家有關規定，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生場所和環境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品，每1 年應定期進行專項體檢。

第三十二條對于損害職工身體健康和人身安全的勞動，工會有權代表職工予以抵制。職工在生產過程中，必須嚴格執行勞動安全衛生規程。對于具有危害人身安全、重大事故隱患和嚴重違反操作規程的工作任務，職工可以拒絕執行。第三十三條企業發生職工傷亡事故或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應及時協助處理，并立即向有關部門和上級工會報告。

第三十四條職工因工負傷或患職業病的，其醫療費、生活補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫療期和相關待遇均按國家、省、市現行規定標準執行。

第九章女職工特殊保護

第三十五條女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護待遇及按相關法律規定執行。

第三十六條禁止安排女職工從事超過國家法律、法規規定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動。

第三十七條企業應與女職工協商，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。

第十章合同的履行與監督

第三十八條本合同由企業勞動法律監督委員會（小組）負責監督檢查，履行情況年內應向職工（代表）大會報告一次。

第三十九條企業遇有下列情形之一，雙方應主動協商變更本合同：

（一）所依據的有關法律、法規和客觀情況發生重大變化時；

（二）企業因經營發生嚴重困難，導致本合同無法完全履行時；

（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。

第四十條因履行本合同發生集體勞動爭議的，由雙方協商解決；協商不成，可以依法向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內，向企業所在地人民法院提起訴訟。

第十一章工會促進企業發展的責任

第四十一條貫徹“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作方針，推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，開展“職工與企業風雨同舟”活動，積極發展和諧勞動關系，促進企業發展和職工權益的實現。

第四十二條圍繞企業經營目標，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武等群眾技術、服務創新活動，開展“我與企業共命運”為主題的技術攻堅、突擊會戰等崗位建功活動，幫助職工提高職業道德和勞動技能，增強企業的競爭力。

第四十三條切實維護企業和職工隊伍穩定。引導職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態參與企業事務，遵守企業勞動紀律和規章制度。發生集體勞動爭議時，應充分發揮企業勞動爭議調解組織的作用，與企業行政方協調、協商，反映職工合理訴求，提出爭議調解意見，維護企業生產經營秩序和治安秩序。第四十四條與企業行政方一道，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工，發展企業。企業發生嚴重困難時，應主動與市、區（縣）兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。

第十二章附則

第四十五條本合同應在簽字后7日內，由企業行政方將本合同及職工（代表）大會審議通過的決議一式三份報送人社行政部門審查，企業工會同時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內人社行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內，雙方應以適當方式向全體職工公布。

第四十六條本合同自生效之日起，期限為三年。

第四十七條本合同期滿前60日內，雙方應平等協商續簽新的集體合同。

企業方首席代表：職工方首席代表：

201 年月日201年月日

第四篇：政審材料(一式三份)

函 調 證 明 材 料 信

： 字第號

請轉你處為我處寫一證明材料（詳見調查提綱）。寫好后請蓋章，連同原件一并轉回。

入黨政審

回信 地址：二O年月日

函調回信 字第號

：

你處所要之證明材料已寫好，共頁，現連同調查提綱轉去，請查收。

附注：

二O年月日

______________同志入黨政審材料（請用鋼筆填寫）

___________同志之（稱呼）___________，姓名_____________，系_______________單位，_____________（職務），政治面貌_______________，年齡_____________。

1、該同志對我國改革開放以來的路線、方針、政策的態度如何；

2、該同志政歷情況，有何結論；

3、該同志對法輪功認識和態度；

4、改革開放以來，在經濟等方面有無違法違紀情況；

5、該同志現實政治、思想、工作、學習等表現情況；

6、其他需要說明的情況。

提供情況單位蓋章：反映人簽名：

外調人簽名：反映人職務：

年

月日

第五篇：2013屆頂崗實習協議書(一式三份)

2013屆畢業生提前實習（頂崗實習）協議書

協議書

甲方（畢業生）：性別：聯系電話：

家庭住址：家庭聯系電話：

乙方（所在系）：計算機與軟件學院 專業：班級：

預就業單位：聯系人：電話：

學生離校前家長與輔導員溝通情況：（在下面選項中按實際情況打勾）

溝通方式：

1、電話

2、家長和輔導員見面

3、其他；溝通時間：家長姓名：家長是否同意去實習：

1、是

2、否

為做好我院畢業生就業工作，維護畢業生、用人單位及學校的合法權益。使畢業生明確

畢業前需注意和完成的學業、安全等方面的規定和注意事項（學生應仔細閱讀并遵守以下

條例），經甲乙雙方同意達成以下協議：

一、甲方經面試被用人單位預錄用（預就業）。

二、甲方同意到用人單位預就業，接受用人單位的考核管理，完成預就業期間的各項任務，經考核合格，與用人單位簽定就業協議，按規定時間到用人單位報到參加工作，服從用人單

位安排的具體工作崗位。

三、甲方在實訓實習期間，必須完成在校未完成的考試課程和考察課程，并且必須參加學院的統一組織的考試并通過方可畢業；其它實訓課程成績將由企業實習的成績代替，實習(預

就業)成績記入學籍冊,實習考評成績如有不及格不得畢業。

四、甲方因屬在校學生，仍將繼續參加學院的各種評優，組織發展等活動。

甲方應定期（原則一個月返校2次，在外地實習確實有困難的學生應采用電話、郵件等

形式主動匯報）向輔導員和畢業設計指導老師匯報工作、學習情況，和畢業設計課題完成情

況。按時交納應交學費等費用，認真填寫實習相關材料，在答辯時必須將實習相關材料、實

習報告（不少于4000字）交畢業設計指導老師。

五、乙方負責處理甲方頂崗實習階段的有關事項，定期收集甲方在用人單位的表現情況，協

調甲方與用人單位的關系，負責甲方的畢業派遣手續辦理。

六、甲方須嚴格服從用人單位的管理，堅守崗位，不得無故與單位終止實習，否則視同不履

行協議，實習成績不合格，乙方不再推薦實習單位，并按違約處理，延期發放畢業證，甲方

自己聯系的單位學校也不予派遣。若甲方在實習期間有違紀行為，用人單位有權辭退甲方，乙方也將不再負責推薦就業單位。

七、甲方在實習期間要嚴格按章辦事，認真執行崗位安全要求，不參加傳銷等非法組織，注

意實習期間個人安全，有問題及時向自己的輔導員老師反映。對因實習（頂崗實習）中因個

人原因而出現的安全問題，本人應自負全責。

八、協議書經甲乙雙方簽字后生效。本協議一式叁份，甲、乙雙方各執一份，學院招就處

一份。

甲方（簽字）乙方（系蓋章）

年月日年月日