新員工座談會要議紀要

會議時間：7月10日下午16:30-17:30

會議地點：三樓會議室

會議主持：

會議記錄：

參會人員：

1、綜合辦公室工作人員2、2015年4月新入職員工

到場人數：19

缺席人數：7

會議內容：

一、主持人發表講話，談話內容分以下兩點

1、給員工講解座談會的目的構建新員工與公司層面的有效溝通渠道，切實幫助新員工解決工作和生活中的實際問題。

2、座談會的意義

希望通過本次座談會，讓領導知道新員工現實工作所需，及幫助新員工與領導層探索和建立合適的溝通平臺，及時有效地解決企業、部門、員工三者之間所存在的問題。以及傾聽新員工的心聲，鼓勵他們為公司的發展提出合理化建議。

二、員工自我介紹活躍氣氛

從主持人開始，一個一個自我介紹，姓名，家鄉，什么時間加入美達，部門和崗位等

三、員工提出的問題

1、中午12:00下班員工,食堂有時候就沒菜了。

2、食堂放飯盒位置緊張，應適當清理離職人員飯盒。

3、砸件工作量大，班組人數較少。

4、滾絲機崗位工作環境酸味太嗆。

5、機加工女工鉆床大部分燈出現不亮的情況。

6、機加工

男工鉆床活兒少，導致夜班上班后沒有活兒干，掉頭回家。

7、鑄造后處理最東面的拋丸機不嚴漏鋼丸，噴到身上特別疼。

8、機加工設備部班長與維修工的績效考核差別大，維修工覺得不公平。

9、機加工維修的報批程序太復雜，有時候因為程序的復雜而耽誤維修時間，導致維修效率低下。

10、清理部沒有給個別新員工發放更衣柜。

11、打磨工現在佩戴的口罩不管用，自己要在里面加兩個一次性口罩，否則不能阻擋灰塵的進入。

12、打磨工手套不透氣，一出汗手就非常難受，是不是可以考慮發背面是線前面橡膠的手套。

13、部分鑄件飛邊越來越厚，錘子敲都敲不下來，無法打磨。

14、打磨車間員工搶件嚴重，家遠點的員工正點上班，就沒件可打磨。

15、六月份打磨車間有強制安排加班的現象，累了一天實在沒有力氣再加班。

16、制芯車間打掃衛生工具不夠，笤帚損壞特別快，跟本不夠用，是否可以考慮買質量好的。

17、制芯崗位手套質量次，帶兩付都不耐高溫。

18、偶爾有口罩掛繩損壞導致無法使用的情況，但是不能領新的，導致沒有口罩可帶，嚴重威脅身體健康，是否可以考慮班組留2-3個防毒口罩，以便員工應急。

19、制芯機故障率多，維修工都修不過來，嚴重影響生產產量，有時候一晚上才掙10塊錢。

20、有時機器出現故障短時間修不好，也不讓員工回家，在那兒等著，直到下班點才能打卡下班，這種情況下是否可以先讓員工回家。

21、每天下午工廠氣泵氣壓氣小，制芯射砂不足。

22、叉車、地牛車少，無人叉件嚴重影響工作效率，打磨車間和制芯車間都存在這種現象。

待解決問題

責任人

擬完成時間

備注

中午12:00下班員工,食堂有時候就沒菜了。

7.15

食堂放飯盒位置緊張，應適當清理離職人員飯盒。

7.20

砸件工作量大，班組人數較少。

7.20

滾絲機崗位工作環境酸味太嗆。

7.31

機加工女工鉆床大部分燈出現不亮的情況。

7.20

機加工

男工鉆床活兒少，導致夜班上班后沒有活兒干，掉頭回家。

7.20

鑄造后處理最東面的拋丸機不嚴漏鋼丸，噴到身上特別疼。

7.20

機加工設備部班長與維修工的績效考核差別大，維修工覺得不公平。

7.20

機加工維修的報批程序太復雜，有時候因為程序的復雜而耽誤維修時間，導致維修效率低下。

7.20

清理部沒有給個別新員工發放更衣柜。

7.20

打磨工現在佩戴的口罩不管用，自己要在里面加兩個一次性口罩，否則不能阻擋灰塵的進入。

7.31

打磨工手套不透氣，一出汗手就非常難受，是不是可以考慮發背面是線前面橡膠的手套。

7.31

部分鑄件飛邊越來越厚，錘子敲都敲不下來，無法打磨。

7.31

打磨車間員工搶件嚴重，家遠點的員工正點上班，就沒件可打磨。

7.20

六月份打磨車間有強制安排加班的現象，累了一天實在沒有力氣再加班。

7.20

制芯車間打掃衛生工具不夠，笤帚損壞特別快，跟本不夠用，是否可以考慮買質量好的。

7.31

制芯崗位手套質量次，帶兩付都不耐高溫。

7.31

偶爾有口罩掛繩損壞導致無法使用的情況，但是不能領新的，導致沒有口罩可帶，嚴重威脅身體健康，是否可以考慮班組留2-3個防毒口罩，以便員工應急。

7.20

制芯機故障率多，維修工都修不過來，嚴重影響生產產量，有時候一晚上才掙10塊錢。

7.31

有時機器出現故障短時間修不好，也不讓員工回家，在那兒等著，直到下班點才能打卡下班，這種情況下是否可以先讓員工回家。

7.20

每天下午工廠氣泵氣壓氣小，制芯射砂不足。

7.31

叉車、地牛車少，無人叉件嚴重影響工作效率，打磨車間和制芯車間都存在這種現象。

7.31