女

職

工

調

查

問

卷

1、您的年齡：

①.20-35歲

②.35-50歲

③.50歲以上

2、您的學歷：

①.高中以下

②.大專-本科

③.研究生以上

3、您的工作崗位：

①.生產班組

②.機關科室

③.后勤部門

4、您從事的工作：

①.管理人員

②.技術干部

③.普通工人

5、您單位是否簽訂了《女職工權益保護專項集體合同（協議）》？

①.有

②.沒有

③.不知道

6、您單位簽訂的《集體合同》中是否有女職工權益保護專章、專節的專項條款或在附件有《女職工權益保護專項集體合同（協議）》？

①.有

②.沒有

③.不知道

7、您單位在制訂涉及女職工特殊利益的勞動保護規章、制度時，是否聽取同級工會女職工委員會的意見？

①.是

②.否

③.部分聽取

8、您單位女工主任是否參與了本單位《集體合同》的平等協商？

①.參與

②.未參與

③.不知道

9、您單位有沒有按照國家有關規定將女職工“四期”勞動保護寫入《集體合同》或《女職工權益保護專項合同》？

①.有

②.沒有

③.不知道

10、您單位是否有定期或不定期對履行《集體合同》或《女職工權益保護專項合同》情況的監督、檢查。

①.有

②.沒有

③.不知道

11、您單位女職工懷孕期、產期、哺乳期內是否存在降低其基本工資，影響工資調整及有關福利待遇的情況？

①.存在②.不存在③.部分存在12、您單位是否安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動？

①.存在②.不存在③.部分存在13、女職工生育產假后重返工作情況：

①.回原崗位

②.沒有崗位

③.另外安排其它崗位

14、如果您的合法權益受到侵犯，您會找哪個部門來咨詢解決問題？

①.行政部門

②.工會組織

③.自己解決

15、您單位有沒有在每年3月8日國際勞動婦女節安排女職工放假半天？

①.安排

②.沒有安排

③.部分安排

16、您單位如何安排對女職工進行婦科及乳腺病普查？

①.一年一次

②.兩年一次

③.一年二次

17、您所在企業是否為女職工繳納安康保險或女職工特殊疾病保險？

①.有

②.沒有

③.不清楚

18、您單位是否按每月不低于20元的標準發放女職工衛生保健費？

①.是

②.否

③.沒有發足

19、您單位職工代表大會中，女代表比例是否與女職工比例相符？

①.是

②.否

③.沒有女代表

20、您單位在勞動報酬、公開招聘、晉職、晉級、聘任專業技術職務等方面，是否有性別歧視？

①.有

②.沒有

③.某些方面有

21、您單位是否建立有女干部數據庫，在女職工比較集中的單位的領導班子成員中，是否配備一定數量的女干部。

①.有

②.沒有

③.某些方面有

22、您單位女職工工作是否與工會整體工作同部署、同檢查、同考核。

①.有

②.沒有

③.不清楚

23、您認為單位對女性人才的發現和培養是否重視：

①.重視

②.一般

③.不重視

24、您單位在開展巾幗扶弱助困行動中，是否建立有與特困女職工和單親困難女職工的聯系制度和動態管理制度。

①.有

②.沒有

③.某些方面有

25、《工會女職工委員會條例》規定：各級工會中有女會員10人以上的應建立女職工委員會，不足10人的可設女職工委員。同時規定，凡女職工在200人以上的工會女職工委員會，應設專職女職工干部。你單位是否按規定配備有專職女職工干部（或有女職工委員）？

①.有

②.沒有

③.不清楚

26、您單位工會女職工委員會主任在任職期間是否享受同級工會副主席待遇？

①.是

②.沒有享受

③.不清楚

27、您單位在制定職工教育培訓規劃和選派職工參加各項職業技能培訓和到大專院校培訓時，有沒有要求必須有一定數量的女職工參加。

①.有

②.沒有

③.不清楚

28、您單位在各項先進、模范的評選中，有沒有堅持按一定比例評選女先進、女勞模。

①.有

②.沒有

③.不清楚

29、您認為還有哪些內容需要納入《集體合同》中女職工權益保護專章或專項內容？（可以多項選擇，并在空格處填上意見）

（1）女職工的晉升與提拔；

（2）女職工更年期的保護；

（3）三八”婦女節女職工放假半天；

（4）女工主任待遇；

（5）班子成員中女干部應有一定的比例；

（6）提高女職工衛生保健費；

（7）每二年一次的婦科體檢改為每年一次；

（8）凡適合女性從事的工作，優先安排女職工，對部分特殊工種按比例安排女職工，不搞性別歧視，實行同工同酬。

（9）其他（請說明）--------------------------------------

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30、您最希望工會女職工組織為女職工提供哪些方面的幫助？需要解決哪些問題？有哪些合理化建議？（可以多項選擇，并在空格處填上意見）

（1）加大提升素質工作力度，多開展學習培訓、技術交流等活動；

（2）在女職工職業發展上多呼吁和幫助，爭取用女干部觀念上的轉變；幫助出臺培養選拔使用女干部方面的有關政策，多為輸送女干部創造條件、搭建平臺；

（3）適時舉辦系列女性知識講座等活動；建立女職工之家定期交流，疏導心理問題機制；

（4）多組織一些聯誼會、技能競賽等活動，為女職工創造展示自己才華的平臺；

（5）要在困難幫扶方面多下功夫，切實解決女職工的后顧之憂；關心雙職工的一些家庭實際困難及重病患者的就治等困難問題；

（6）關心一線女職工的工作、生活、學習情況，建立定期聯系溝通制度，在選樹一線女職工優秀典型上建立良好的長效機制；

（7）女工組織要多關心單親家庭和留守孩子的問題；開展家庭道德教育活動；盡力幫助解決孩子入托、入校問題；

（8）建議各級領導班子中有女領導分管女職工工作；

（9）其他（請說明）----------------------------------------

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