行政審批科負責人職責

1、根據年度招聘計劃，配合總部人力資源組織、開展區域內招聘工作

2、負責辦理區域內給項目、案場員工的入職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

3、根據培訓計劃，協助總部組織新員工入職培訓及在崗人員培訓工作;

4、負責會務組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。

5、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;

6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;

7、推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。

8、完成上級安排的其他工作任務。

行政審批科負責人職責21、負責行政人事工作，協助項目負責人做好項目的協調工作;

2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足項目的用工需求;

3、負責各項人事手續的辦理及員工關系的管理;

4、熟悉勞動法相關條款，了解安監、環保辦事應對流程;能識別相應風險點并進行規避;

5、負責項目員工的入職培訓、簽訂勞動合同、考勤、薪資審核、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

行政審批科負責人職責31、日常的行政事務、辦公用品的采購管理發放。審核控制辦公、接待費用，制定部門預算并控制預算使用情況。

2、日常行政管理工作，包括客戶來訪接待管理、辦公環境管理及資產管理等領域。

3、重要文件的梳理、制定、優化、發布并監督實施。

4、各部門間的協調工作。

5、管理和維護各類辦公自動化設備和相關耗材。

行政審批科負責人職責41、參與制定公司人力資源的規劃，為公司重大人事提供信息支持。

2、根據公司的情況組織制訂公司的各項管理制度，并組織實施。

3、負責公司內部人力資源調配，負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。

4、負責健全完善培訓體系，組織培訓需求調查，根據公司實際需求制定年度培訓規劃。

5、負責每月統計相關部門績效指標完成情況，核查各部門績效數據的真實性，分析并提交相應報告。

6、按《考勤管理制度》監督考勤的統計結果，并審核公司員工每月的考勤。

7、實施員工滿意度調查，負責受理公司勞動爭議和員工投訴事宜并組織相關部門及時解決。

8、負責企業文化的推廣，開展與公司企業文化相關的活動。

9、負責部門隊伍的建設，部門內人員工作的合理分工。

10、負責固定資產管理。(編制清單及固定資產的購買、調配、報廢等)。

11、負責勞動安全保護，工傷事故的調查，善后處理。

行政審批科負責人職責51、熟悉人力資源各模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好監督落實工作;

4、負責行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持部門間良性有序運營;

行政審批科負責人職責6

1.構架公司規章制度、績效體系、工作計劃、工作的監督

2.合理安排人員規劃，負責招聘、調配、考核等管理工作

3.負責公司重要文件的編制，相關會議記錄、紀要的草擬工作

4.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，審核或批準各類休假

5.管理辦公用品的購買和申領下發，辦公物品的維修和保養

6.負責來文、來電、來函登記，并經公司領導閱鑒后送總經理批示或轉有關部門辦理

行政審批科負責人職責71、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，參與公司重大人事決策，并監督執行;

2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

5、審核薪酬總額預算、福利計劃等方案，并組織執行薪酬福利管理方案，保證實現合理控制人工成本、激勵員工的目標;

6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、制訂、執行、監督和完善公司人事規章制度、實施細則，保證人力資源各個模塊正常進行;

8、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

9、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

10、執行高層安排的其他部門工作。