人力資源部長的基本職責

職責：

1.全面統(tǒng)籌公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期的人力資源規(guī)劃，合理調配公司人力資源;

2.向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議;

3.構建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，負責對人力資源相關模塊進行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

4.負責分解公司的戰(zhàn)略目標，制定有效人力資源各個模塊的管理制度，以指導公司各單位/部門的工作;

5.負責員工管理，搭建員工職業(yè)生涯平臺;

___組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效合理的控制人力資源預算，并監(jiān)督各項工作的實施。

7.完成公司領導交辦的其他事項。

任職資格：

全日制二本及以上學歷，從事過大中型企業(yè)人力資源管理工作___年以上，全面負責公司人力資源各項工作的組織和落實,熟悉人力資源管理各項流程，妥善處理復雜的公共關系。具體___。

望有識之士加入集團共謀發(fā)展，開創(chuàng)美好未來。

篇二

職責：

1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、組織制定并完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導落實

3、定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持;

4、參與制定公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與會議;

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責設計方案;

6、負責與外部相關單位建立良好的工作關系和公共關系;

任職資格：

1、___周歲以下，第一學歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關專業(yè)具有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。

2、從事人力資源管理工作___年以上并擔任人力資源總監(jiān)及以上職位___年以上，有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經驗者優(yōu)先;

3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟件;

4、具備極強的組織協(xié)調、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷;

5、工作認真負責并具有較強的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。

篇三

職責：

1.負責建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系;

2.負責制定人力資源相關管理制度及流程，并組織實施;

3.負責組織實施公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等專業(yè)模塊工作;

4.完成領導交辦的其它專項工作。

任職要求：

1.大學本科以上學歷，人力資源專業(yè);

___對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實踐有較為深刻的理解;

3.五年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經歷;

4.具備較強的溝通能力及協(xié)調能力;

5.有制造型企業(yè)工作經歷者優(yōu)先。