人力資源部長崗位的工作職責

1.制定人力資源規劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見;

2.構建及健全公司人力資源系統，做好人員貯備和人才的梯隊建設;

3.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據;

4.組織和協調有關部門制定公司年度工資計劃和調整計劃;

5.組織、配合開展對中層干部的績效考核、推薦、培養和選拔工作;

6.負責組織、監督公司人力資源管理有關規定的落實，并參與公司人事的決策;

7.受理員工投訴，解決和答復員工與公司有關人事方面的爭議;

8.監督、指導各單位人事檔案的管理工作;

9.組織公司及本部門技能培訓和員工績效考核;

10.負責本部門費用的控制;

11.與其它部門友好協作，完成上級領導交辦的其他工作。

篇二

職責

1、編制公司人力資源戰略規劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;

2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展規劃;

3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監督實施;

4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議;

5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計并組織實施;

6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;

7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發展之人才需求;

8、審核員工培訓計劃并監督落實;

9、營造和諧有序的勞動用工關系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;

任職要求;

1、人力資源管理___年以上工作經驗，其中___年以上同等崗位管理經驗，待遇面議;

2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗;

3、熟識國家及地方勞動法律法規及政策規定，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規;

4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業管理工具;

5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環境與質量管理體系的認證工作;

篇三

職責

1、致力于提高公司的綜合管理水平，統管全公司人力資源工作，文字能力強

2、擅長招聘、人力資源規劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關系與文化建設等模塊

3、具備先進的人事管理理念和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊工作

4、具有很強的責任心、執行力，具備良好的組織協調、溝通、判斷等能力

基本要求

1.學歷及專業要求：本科以上學歷

2.工作經驗：小貸、擔保等金融行業從業經驗

3.培訓及資格認證：無

4.其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責任心和事業心