人力資源副總監崗位的工作職責

工作職責:

1、在總經理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;

2、負責海洋館公司企業文件的建設工作;

3、負責統籌人事管理和員工激勵發展各項工作;

4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規劃與安排;

5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;

6、負責協調人力資源部與其他部門間的工作關系和沖突;

7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算;

8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯絡;

9、負責勞資關系投訴和爭議的協調、處理。

任職資格:

1、人力資源、旅游管理等相關專業，本科學歷;

2、十年以上人力資源、行政綜合管理經驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區相關人力資源工作經驗。

3、具有一定的溝通協調能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業精神。

4、熟悉國家、地區及企業勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規和相關政策。

5、熟練掌握人力資源規劃、組織架構設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

篇二

工作職責：

1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定集團及各子公司人力資源發展的規劃，并監督各項計劃的實施;

4、全面領導并組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發展、員工關系、企業文化等各項人力資源工作，以優化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總經理交待的其它工作事項。

任職要求：

1、___歲以下，人力資源相關專業專科以上學歷;

2、___年以上集團公司人事管理工作經驗，___年以上集團公司人力資源總監工作經驗;

3、熟悉國家人事管理法律法規，掌握現代企業人力資源管理流程;

4、系統了解現代企業人力資源管理模式，具有一定的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導力。

篇三

工作職責：

1、根據公司發展戰略，完成公司級人力資源發展戰略與公司級年度工作目標的統籌制定;

2、根據公司戰略規劃與年度經營計劃要求，及時規劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。

3、負責公司績效管理體系、培訓培養體系、任職資格體系的實施跟進落地，并對最終的實施結果負責。

4、根據公司行業特征，負責拓展并構建高質量、多維度的人才引進渠道，滿足企業發展各層次人才的需求。

5、負責企業文化的建設與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關系，規避勞動風險;

6、負責人力資源發展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

崗位要求：

1、國家統招全日制人力資源、企業管理等相關專業大學本科及以上學歷。

2、具有___年以上人力資源管理工作經歷，有大型上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮。

3、精通人力資源6大模塊的專業理論，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、精通流程管理與項目管理，對企業管理、計劃運營管理有較深的理解和操作經驗;

5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，抗壓能力強。