人力資源部長的具體職責內容

職責：

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結合公司各項目的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

2.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，并提出建議;

4.根據(jù)業(yè)務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;

5.全面負責公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

6.負責公司標準化工作的規(guī)劃、建設、優(yōu)化等管理工作;

7.完成上級領導交辦的其它事務。

任職要求：

1、男女不限，___歲，本科或以上學歷;

2、___年以上HR管理經驗，至少___年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長以上職務工作資歷;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設，精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理，并有實際操作經驗;

4、具有良好的領導、組織、管理、協(xié)調、溝通能力和團隊合作精神。

篇二

職責:

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標，協(xié)助業(yè)務領導制定各業(yè)務線人力資源規(guī)劃，推動方案實施，保證業(yè)務的正常發(fā)展

2.全面負責公司組織發(fā)展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關系等人力資源工作

3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案

4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業(yè)務動態(tài)和思想動態(tài)

5.團隊氛圍調整與文化建設，輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環(huán)境調整，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性

6.關注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊建設，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實施，定期進行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養(yǎng)方案，為員工提供清晰的成

長路徑

7.全面負責公司行政方面包括但不限于：公司預算制定、重大會議組織、采購等工作

8.下屬培養(yǎng)及績效指標設定工作

9.領導交辦的其他工作

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè);

2、___年以上人力資源從業(yè)經驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，豐富的實操經驗，對人力資源管理各個模塊理解深刻，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調能力，以及解決復雜問題的能力;

5、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;有親和力，口頭和書面表達能力俱佳

篇三

職責：

1.負責公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3.負責制定招聘計劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

4.負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

5.負責職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

6.負責績效管理體系建設;

7.薪酬管理;

8.員工關系管理;

9.企業(yè)文化建設;

___部門人員管理。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè);此崗位___為主

___年以上人力資源從業(yè)經驗，___年以上五人以上部門管理經驗，精通人力資源管理招聘、培訓、績效管理、薪酬管理模塊，3.熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻精神;

4.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語言文字表達能力;

5.熟悉國家相關法律法規(guī)，熟練電腦基礎技能操作;