人力資源經理崗位的具體職責范圍說明

職責：

1.組織制定人力資源部內部各項規章制度及工作流程;

2.組織擬訂公司員工隊伍建設的規劃或意見;

3.公司員工的招聘和錄用工作;

4.建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;

5.負責組織薪酬制度的運行和改革;

6.組織開展公司員工績效考核管理工作;

7.規范員工勞動關系管理，協調、解決員工勞動爭議;

8.完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

2.熟悉有關勞動人事政策法規;

___年以上人力資源管理經驗;

4.具有較強的組織、溝通、協調能力。

篇二

職責

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃;

3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，并監督下屬員工的實施情況。

6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

___組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

10.負責企業的各種活動以及會議工作;

11.完成領導交給的其他工作。

任職資格

___人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業本科學歷;

___年以上人力資源管理經驗，___年以上人力資源副經理工作經驗;

3.接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;

4.具有很強的溝通協調能力。

篇三

職責：

1、協助人資行政總監完成集團人力資源的管理工作。

2、組織健全并完善集團公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。

3、根據集團公司發展戰略規劃，擬定集團人力資源整體規劃工作及整改方案，呈報集團總經理審批并組織實施。

4、完成集團總經理臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：

1、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，

能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養與薪酬績效方面特長突出;

2、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件