楓橋式公安派出所建設經驗做法范文合集3篇

（篇一）

楓橋式派出所

傳承“楓橋經驗”守護“萬家燈火”

**市公安局道外分局**街派出所、**市公安局富拉爾基分局紅岸派出所、**市林甸縣公安局紅旗派出所三家單位，被公安部命名為全國首批“楓橋式公安派出所”。

全省“楓橋式公安派出所”創建活動如火如荼，我省各級公安機關突出本地特色、積極探索創新、著力抓好落實，各家都打出了自己的“特色牌”，不斷回應人民群眾的新期待，提高人民群眾的滿意度。

**街派出所激活社會“平安細胞”民警用心傳承“百家熟”

半個多世紀里，**市公安局道外分局**街派出所，先后榮獲300余項榮譽稱號，被轄區群眾親切地稱為“百姓之家”。親民、愛民、為民，**人始終不變的精神追求，在不同歷史時期詮釋著不同的時代內涵。

在全省公安機關開展的深化作風整頓優化營商環境工作中，**所緊扣服務創優、便民利民主題，推行了“五微警務”，采取“人工+智能”模式，網上網下、虛擬現實同步推進社區警務和窗口服務工作，實現了全天候服務群眾、全方位回應需求。

為了真正讓群眾“辦事不求人”，**所圍繞程序最簡、速度最快、服務最優，創新推出了高霞幫辦、簡化速辦、平臺代辦、視頻商辦、民警捎辦等“五辦”措施，得到了轄區群眾的稱贊。

“進百家門、認百家人、知百家情、辦百家事”的“百家熟”是歷代**人的傳統，他們積極運用“傳統+科技”的手段，形成的“出租房屋分等級切塊管理法”、“蛛網式公寓管理法”等一批行之有效的人口熟悉和管理經驗，激活了社會“平安細胞”。

在互聯互通的E時代，**民警在入戶走訪中融入了科技元素，以樓宇單元為單位建立了“戶戶通”微信群，在轄區種子、鞋料、建材、大排檔業戶聚集的行業場所建立“企企助”微信群，運用“互聯網+”思維創新群防群治新模式。

為了擴大防范覆蓋面，**街派出所專門開辦“平安大講堂”，組織平安志愿者參與平安宣講，定期向轄區居民、在校學生傳授安全防范知識，迄今已組織宣講20余場次，受教育人數超過3000人。不僅如此，**所還重新打造了“安防體驗館”，通過一系列情景式模擬互動，傳播安全理念，教群眾掌握自我防護的本領。

他們牽頭協調電力、物業、燃氣等9家關乎民生的職能單位，組建“社會聯動服務網絡”，為群眾求助事項提供對口服務。對漏水、噪音、采光等問題引起的鄰里糾紛，快速到場、快速調解，筑起化解的第一道防線。

打通了公安機關基層社會治理的“最后一納米”，**轄區的可防性案件數下降比例達32%，群眾安全感和滿意度多年走在全省前列。

紅岸派出所“小事不出社區大事不出轄區”

**市公安局富拉爾基分局紅岸派出所轄區，是一個歷史遺留問題較多的地區，化解矛盾、調解糾紛工作就顯得尤為艱巨。

近年來，紅岸所始終堅持“小事不出社區、大事不出轄區，矛盾不上交、就地化解”的原則，開辟了一條化解矛盾糾紛、維護轄區穩定的新路。

建立“三項機制”。信息收集機制，全天候、無盲區開展各類信息收集。依次匯總的《紅岸派出所矛盾糾紛排查事項明細表》，將家庭類、鄰里類、污染類、醫患類、損害類等10類36項重點矛盾糾紛，全部納入必查范圍。節日節點，他們實行“日排查、日上報、日分析”，實現了排查工作全覆蓋、無死角、全透明。分級管控機制，對排查出的各類信息進行分類、分析、評估，劃分風險等級，明確管控化解責任，全面落實“一人一方案、一事一措施”，及時開展化解工作，預防和杜絕“民轉治”、“民轉刑”案件發生。源頭化解機制，本著早發現、早化解、早穩定原則，由派出所和轄區相關單位、勞動仲裁、企改辦等單位人員組成“矛盾糾紛化解小組”，實行捆綁式工作模式，定期召開小組例會，分析研究矛盾糾紛化解工作，最大限度地把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態。

實行“三化解法”。“民警+N”化解法，由派出所民警主導屬事單位、社區、仲裁等部門，聯合對轄區群眾提出的各類問題、糾紛、矛盾進行全面會診答疑，逐人制定解決辦法。幫扶救助化解法，由派出所對合理訴求和部分合理訴求，向分局黨委匯報，協調區政府及相關部門盡快解決，暫時無法解決的拿出辦法和流程表明態度；對轄區群眾符合司法救助的，全力以赴走流程，予以救助關懷。警群聯動化解法則緊密依靠群眾、團結群眾、發動群眾，派出所牽頭將委組干部、老黨員、老干部等正能量群體組織起來，幫助做矛盾糾紛化解工作。**年以來，派出所搜集各類矛盾糾紛1147條，成功化解1065件，化解率92.85%。

采取“三項措施”。紅岸派出所民警認真學習和掌握治安調解的條件、依據、程序，對因鄰里、夫妻、同事糾紛等引發治安案件，迅速到場處置，特別對事態激化易發生“民轉刑”、可能引發群體性事件警情，果斷采取帶離現場、疏導教育、分類規勸、跟進回訪等措施，堅決把糾紛化解在萌芽階段。**年以來，該所有效預防“民轉治”案件1104起、“民轉刑”案件61起。

紅旗派出所“五面紅旗”是群眾心中不倒的平安大旗

浸潤于**精神、鐵人精神的紅色基因，**市林甸縣公安局紅旗派出所積極探索新時代“楓橋經驗”的新載體、新路徑、新方法，著力樹立“五面紅旗”，實現了“堡壘作用強、警力配置足、警民關系親、社會治安好、矛盾化解早、服務舉措優、基礎工作實、創新思路活、管控手段新、社會評價高”的創建初衷。

這個所配備“一村一輔警”，實現了觸角延伸、及時管控。按照“政府出資、本地選拔、公安管理、百姓受益”模式，轄區10個村配齊了10名輔警，統一服裝、統一培訓、統一工作職責、統一管理制度，并通過輪值輪訓、遠程視頻管理等方式做好培訓和管理工作，延伸了民警工作觸角、提升了工作質效，有效解決了出警半徑長、管控力量弱的問題。

紅旗所將分類分流與警調銜接相結合，使化解配合工作更順暢。投資20余萬元成立了集綜合治理、公安等10部門的聯防聯調中心，健全工作機制、細化標準流程。20余類非公安管轄事件歸口承辦，變公安一方“大包大攬”為聯合各部門“組團服務”。**年以來，這個所共幫助群眾解決問題800余件次。

一直以來，紅旗所積極探索為民服務舉措，高高樹立起警民情深的一面紅旗。遍訪千家冷暖，心系百姓安康。從**年開始，紅旗所持續開展入戶工作，帶著感情去問安、帶著誠意去問意、帶著問題去問計、帶著熱心去問難。民警黃登海的岳父、拘留所民警馮艷林利用上一休三的休息時間，翁婿共建“紅光父子警務室”。他們推行的以“民警坐炕頭共筑鄰里和諧、轉地頭發現安全隱患、巡村頭了解社情民意”為主要內容的“三頭”工作法，接地氣兒地深入到群眾中,第一時間直面化解矛盾，實現了民警與群眾的心貼心交流。

紅旗所堅持“四民”警務，為民排憂解難。“親近人民、熱愛人民、服務人民、依靠人民”是他們開展警務工作的起點和終點，時刻督促他們把群眾的難事記在本上、放在心上、落在行上。

這個所創建的全市首家“背包服務隊”，將移動終端、指紋采集儀、照相機等設備放進背包，突破空間和時間的限制，將窗口服務前移到困難群眾、孤寡老人和殘疾群眾家中。**年，該所深入偏遠農戶家中上門服務38次，用實際行動詮釋了“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”，樹立了百姓心中一面不倒的平安旗幟。

（篇二）

**年以來，**市公安局嚴格按照省公安廳創建“楓橋式公安派出所”活動的安排部署，將創建活動作為堅持發展新時代“楓橋經驗”的重要載體，作為筑牢公安基礎工作根基、全面提升保平安、促發展能力水平的重點項目工程進行部署和推動。

高位推動強組織

**市委書記、市長高度重視堅持發展“楓橋經驗”工作，多次作出重要批示，并對學習發展楓橋的基層社會治理經驗進行指導。市委政法委組織市、縣兩級相關部門赴**實地學習，在**大學開設“楓橋培訓班”，相關政府職能部門也多次組織培訓，營造了濃厚的學習氛圍，切實讓廣大黨員干部領會“楓橋經驗”精髓，把握工作要義。**公安全力以赴，將長期以來堅持的“民意引領”工作導向與“楓橋經驗”有機結合，全市公安局長會議明確指出，將**年作為**公安的“基層基礎工作年”，在全市開展“楓橋式公安派出所”創建活動，全力打造共建共治共享的基層社會治理格局。結合實際，**制定了全市公安機關《堅持發展“楓橋經驗”實施意見》，創建“楓橋式公安派出所”《實施意見》《活動方案》《考評細則》《獎懲辦法》和《黨委班子成員掛鉤負責創建活動制度》，進一步完善創建活動體制機制。各縣（市、區）公安局、直屬分局統一思想，強化措施，切實把創建活動作為“一把手”工程，推動創建活動落實。

問計于民強思路

**公安以施策為民之心，行問計于民之舉，前期，全市各級公安機關以召開民情懇談會、征求意見會等形式，廣泛征集群眾對創建活動的意見建議和期盼要求，共收到意見建議1.5萬余條，并以行業場所業主、致富帶頭人、大學生村官、老黨員、村組干部等為重點，聘請了1萬名公安工作宣傳員、監督員。切實做到“民事民議、民事民管”。

7月23日，**組織召開創建“楓橋式公安派出所”民意征集座談會，廣泛征求了人大代表、政協委員、市直部門、企事業單位、商會協會、街道社區等與會代表意見建議。結合群眾意見建議和省廳安排部署，市公安局黨委多次召開專題會議研究創建活動，深入基層派出所調查研究，并認真分析五縣市區、園區的經濟發展水平、社會治安狀況、工作條件基礎和邊境治理特點等要素，明確**的創建活動要聚焦“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”和“黨政認可、群眾滿意、民警幸福”的目標導向，明確創建活動要以黨建統領為根本保證、以人民主體為價值核心、以共建共治共享為治理格局、以平安和諧為目標追求。

整體推進強落實

**公安緊緊圍繞黨建顯成效、群眾工作好、矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位、隊伍過得硬六項工作，推出具有**歷史和時代特色的“一二三四五六”**警務模式樣本，即：堅定人民滿意“第一目標”，確立民意領跑警務，警務保障民生“兩大理念”，圍繞多元化化解矛盾、全時空守護平安、零距離服務群眾“三項重點”，打造黨建引領基地、平安類社會組織孵化基地、互動型法制文化活動基地、公安機關服務群眾創新實踐基地的“四個基地”，實施破小案、辦小事、解小憂、幫小忙、惠小利“五小工程”，建立全方位服務群眾、常態化警民溝通、立體化治安防控、深層次警民協作、多元化化解矛盾、精細化科學考核“六大機制”。切實做到讓“楓橋經驗”在傳承血脈的同時落地**，在把握新時代脈搏的同時生根**。

市公安局決定，將所有派出所全部納入培育范圍，力爭通過三年時間，實現全市80%以上的派出所達到“楓橋式公安派出所”命名標準，全面推進創建工作。各縣（市、區）公安局分別選取城區、壩區、山區不同類型的優秀派出所先行先試，率先探索。

5月28日，全市公安機關創建“楓橋式公安派出所”現場會在騰沖召開，會議將創新“五民工作法”的騰沖五合派出所確定為全市標桿，同時，**青華派出所“365”工作法、施甸由旺派出所“4x3”機制、龍陵勐糯派出所“天網”集鎮、昌寧田園派出所“基層黨建+社區警務+N”模式等經驗做法也相繼涌現。會議得到市委、市政府、省公安廳治安總隊等領導的充分肯定。6月，市局組建宣講團，赴各縣市區圍繞堅持和發展楓橋經驗的先進典型，開展巡回宣講，并通過在**警方微信公眾號開設“楓橋經驗”在**專欄，在派出所宣傳欄、窗口等位置張貼宣傳海報、懸掛標語等多種方式，營造社會各界參與基層治理、參與創建活動的濃厚氛圍。

共建共治共享格局初見

全市派出所按照“共建是基礎、共治是關鍵、共享是目標”的思路，在黨委政府領導下，最大限度地整合職能部門、社會組織、市場、公眾等資源共同參與社會治理，真正讓派出所民警從警務活動的執行者變為平安建設的組織者，截止目前，全市實體運行的73個派出所共組建300余個平安類社會組織。**辛街女子義務調解隊、青華“艾大媽工作室”、施甸“常文青調解室”、五合的“鄉賢鄉警”成為維護社區穩定的“減壓器”；騰沖“龍江義警”、**“青華管家”成為巡邏防范的中堅力量；近期，青華派出所“365”工作模式受到中央駐滇、省主流媒體關注報道，龍陵縣公安局民警自主研發的“水下救援打撈器”榮獲國家專利。

經過各級各部門統一行動、綜合施策，**“楓橋式公安派出所”創建工作初見成效：226個標準化社區警務室前移至百姓家門口，行業場所全面落實保安派駐和服務社會化，觸法未成年人、重癥精神病人得到實時管護和教育矯治，5個城市“關愛醒酒中心”、28個鄉鎮“醒酒室”落地全市五縣市區，全市命案發案降幅居全省第二，社會治安持續轉好。

（篇三）

**市**派出所堅持以人民為中心，以全面建設平安**為主線，著力打造“楓橋式公安派出所”，促進新時代“楓橋經驗”落地生根，提升群眾獲得感、幸福感和安全感。

曾經連續兩次榮獲“全國優秀人民警察”殊榮的張新昌是**市**派出所警務室的民警。可以說，他就是伴隨**派出所自1985年成立以來踐行“楓橋經驗”的集中縮影。1986年，張新昌在派出所參加工作，他充分利用村組的廣播和喇叭，幾十年如一日地向群眾宣講政策法律、宣講安全防范，和群眾打成一片，并以曾經在一年內用壞幾個喇叭而被群眾親切地稱為“張喇叭”。以張新昌同志為典型代表，30多年來，**派出所幾代人將“楓橋經驗”深植于心，不斷豐富群眾工作思路方法，尤其是創新實踐以“情況早發現、矛盾早化解、信息早收集、服務不缺位”為主題架構和“把評判權交給群眾”的工作評價體系，使派出所不僅收獲了群眾的肯定與贊譽，而且多次獲得國家一級派出所、全國優秀公安基層單位、全國人民滿意公務員集體等殊榮。

**市**派出所學習“楓橋經驗”，努力以開放式架構吸納各方力量參與社會治理，推動形成優勢互補、無縫銜接的互動治理局面。**年，聯合公安、綜治、信訪、司法、民團、民政、律師事務所等7個部門組建“治調工作室”，多方合力化解社會矛盾。至今已調處化解各類矛盾糾紛634起，調處成功率達到98.5%。

**市**派出所還成立“濱河義警”工作站，在街道的統一領導下，整合優化警務室、便民警務站、社區干部、“訪惠聚”工作隊、小區物業、單位保安、聯戶長、志愿者等8支力量組建“濱河義警”，明確相應的職責和服務措施，推動社會治理共治共享。

黨建引領是**市**派出所全警始終保持干事創業激情的核心因素，更是傳承“楓橋經驗”的源頭動力。派出所創新建立了“信息+VR”黨建活動示范點，建成“時代腳步區”“入黨宣誓區”“薪火相傳區”“主題黨日區”“VR展示區”五大主題功能區，持續創新優化隊伍管理辦法，定期開展入黨和入警宣誓活動，定期重溫黨史、警史和派出所的發展變遷史，有效增強了隊伍的凝聚力和向心力。派出所成立34年來，未發生一起民警違紀違法案件。

“風來潮起，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬加鞭。”**市公安局**派出所將始終保持“初心永不改，整裝再出發”的堅定與執著，以創建“楓橋式派出所”為不懈動力，努力以新作為、新擔當、新成效，為轄區社會穩定和**久安做出應有貢獻