第一篇：女職工保健工作制度（模版）

女職工保健工作制度

一、定期進(jìn)行婦女病普查，40歲以下的已婚婦女每?jī)赡昶詹橐淮危?0歲以上的婦女每年一次。

二、常規(guī)進(jìn)行婦科檢查和乳腺檢查，對(duì)一年內(nèi)未進(jìn)行普查的婦女常規(guī)做宮頸刮片檢查，對(duì)絕經(jīng)期婦女涂?jī)蓮垖m頸刮片，頸口、頸管各一張。

三、宮頸刮片Ⅲ級(jí)及臨床高度可疑癌癥患者進(jìn)行陰道鏡檢查，并在鏡下取活檢。

四、檢查時(shí)態(tài)度和藹，認(rèn)真細(xì)致，動(dòng)作輕柔。

五、器械應(yīng)嚴(yán)格消毒，防止交叉感染。

六、使用統(tǒng)一制定的普查登記表，認(rèn)真、如實(shí)填寫。

七、每年對(duì)普查普治情況進(jìn)行匯總，分析上報(bào)，制訂相應(yīng)的防治措施。

八、利用各種宣傳形式和場(chǎng)合向群眾宣傳婦女病防治知識(shí)，提高婦女的自我保健意識(shí)。

第二篇：女職工保健科工作制度 8

女職工保健工作制度

1.在婦女保健科主任領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，貫徹“以保健為中心，保健和醫(yī)療相結(jié)合”的原則，積極開(kāi)展女職工保健和婦女病查治工作。

2.遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，忠于職守，盡職盡責(zé)。

3.樹(shù)立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熱情接待來(lái)檢的女職工，認(rèn)真細(xì)致的進(jìn)行乳房檢查、婦科檢查，確保檢查質(zhì)量。

4.對(duì)普查中發(fā)現(xiàn)的異常情況，要結(jié)合輔助檢查，明確診斷并提出合理的治療措施，對(duì)難以確診者應(yīng)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師診治。

5.統(tǒng)計(jì)普查單位女職工患病率，調(diào)查女職工保健狀況，并提出干預(yù)措施，及時(shí)將普查結(jié)果反饋給普查單位，督促指導(dǎo)其治療隨訪。

6.做好資料的收集、整理工作，及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)各種報(bào)表。

第三篇：142女職工保健工作規(guī)定

衛(wèi)生部 勞動(dòng)部 人事部 全國(guó)總工會(huì) 全國(guó)婦聯(lián)

關(guān)于頒發(fā)《女職工保健工作規(guī)定》的通知

（衛(wèi)婦發(fā)（1993）第11號(hào)）

現(xiàn)將根據(jù)衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)1986年聯(lián)合發(fā)布的《女職工保健工作暫行規(guī)定（試行草案）》＜86＞衛(wèi)婦字第7號(hào)文修改而成的《女職工保健工作規(guī)定》發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行，《女職工保健工作暫行規(guī)定（試行草案）》同時(shí)廢止。

1993年11月26日

女職工保健工作規(guī)定

第一章 總則

第一條 為保護(hù)女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長(zhǎng)，提高民族素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

第二條 女職工保健工作必須貫徹預(yù)防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)保護(hù)女職工的各項(xiàng)政策和法規(guī)。

第三條 本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的一切黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企業(yè)、事業(yè)單位。

第二章 組織措施

第四條 本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織本單位醫(yī)療衛(wèi)生、勞動(dòng)、人事部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織及有關(guān)人員共同實(shí)施。

第五條 縣（含城市區(qū)）以上的各級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)管轄范圍內(nèi)的各單位實(shí)施本規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第六條 各單位的醫(yī)療衛(wèi)生部門應(yīng)負(fù)責(zé)本單位女職工保健工作。女職工人數(shù)在1000人以下的廠礦應(yīng)設(shè)兼職婦女保健人員；女職工人數(shù)在1000人以上的廠礦，在職工醫(yī)院的婦產(chǎn)科或婦幼保健站中應(yīng)有專人負(fù)責(zé)女職工保健工作。

第三章 保健措施

第七條 月經(jīng)期保健

1．宣傳普及月經(jīng)期衛(wèi)生知識(shí)。

2．女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對(duì)衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器。對(duì)流動(dòng)、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。

3．女職工在月經(jīng)期間不得從事《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第四條所規(guī)定的作業(yè)。

4．患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

第八條 婚前保健

對(duì)欲婚女職工必須進(jìn)行婚前衛(wèi)生知識(shí)的宣傳教育及咨詢，并進(jìn)行婚前健康檢查及指導(dǎo)。

第九條 孕前保健

1．已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ－Ⅳ級(jí)的作業(yè)。

2．積極開(kāi)展優(yōu)生宣傳和咨詢。

3．對(duì)女職工應(yīng)進(jìn)行妊娠知識(shí)的健康教育，使她們?cè)谠陆?jīng)超期時(shí)主動(dòng)接受檢查。

4．患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過(guò)急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時(shí)不宜妊娠。

5．對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

第十條 孕期保健

1．自確立妊娠之日起，應(yīng)建立孕產(chǎn)婦保健卡（冊(cè)），進(jìn)行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎(chǔ)檢查。對(duì)接觸鉛、汞的孕婦，應(yīng)進(jìn)行尿中鉛、汞含量的測(cè)定。

2．定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查、孕期保健和營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)。

3．推廣孕婦家庭自我監(jiān)護(hù)，系統(tǒng)觀察胎動(dòng)、胎心、宮底高度及體重等。

4．實(shí)行高危孕婦專案管理，無(wú)診療條件的單位應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)院就診，并配合上級(jí)醫(yī)療和保健機(jī)構(gòu)嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)。

5．女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個(gè)月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。

6．妊娠女職工不應(yīng)加班加點(diǎn)，妊娠7個(gè)月以上（含7個(gè)月）一般不得上夜班。

7．女職工妊娠期間不得從事勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。

8．從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿7個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

9．有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）和1988年勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》（勞險(xiǎn)字＜1988＞2號(hào)）執(zhí)行。第十一條 產(chǎn)后保健

1．進(jìn)行產(chǎn)后訪視及母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)。

2．產(chǎn)后42天對(duì)母子進(jìn)行健康檢查。

3．產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

第十二條 哺乳期保健

1．宣傳科學(xué)育兒知識(shí)，提倡4個(gè)月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。

2．對(duì)有未滿1周歲嬰兒的女工，應(yīng)保證其授乳時(shí)間。

3．嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月。

4．有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點(diǎn)。

5．有哺乳嬰兒5名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。

6．不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。條十三條 更年期保健

1．宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí)，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會(huì)廣泛的關(guān)懷。

2．經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作。

3．進(jìn)入更年期的女職工應(yīng)每1至2年進(jìn)行一次婦科疾病的查治。

第十四條 對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。第十五條 女職工浴室要淋浴化。廁所要求蹲位。第十六條 建立健全女職工保健工作統(tǒng)計(jì)制度。

第四章 監(jiān)督管理

第十七條 各級(jí)衛(wèi)生行政部門會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)、人事部門，工會(huì)及婦聯(lián)組織對(duì)本規(guī)定的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。第十八條 凡違反本規(guī)定第七條第3款第（1）、（2）、（3）項(xiàng)、第十條第7、9款、第十二條第2、6款的單位負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任者，可依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十三條規(guī)定進(jìn)行處理。第十九條 凡違反本規(guī)定其它條款的單位或直接責(zé)任者，各級(jí)衛(wèi)生行政部門可根據(jù)情節(jié)給予警告、通報(bào)批評(píng)、限期改進(jìn)的處罰。

第二十條 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其女職工的保健應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理。

第五章 附則

第二十一條 本規(guī)定中所稱企業(yè)，系指全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，中外合資、合作、獨(dú)資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)、私人企業(yè)等。

第二十二條 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時(shí)女職工。第二十三條 本規(guī)定由中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本規(guī)定由頒發(fā)之日起實(shí)施。

第四篇：女職工委員會(huì)工作制度

上海XXXXX有限公司工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)XXXXX公司工會(huì)女職工工作，動(dòng)員和組織廣大女員

工積極參加企業(yè)各項(xiàng)工作，維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益、充分發(fā)

揮女員工在企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)中的作用，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》、中華

全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制

定上海XXXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）工會(huì)女職工委員會(huì)工作制

度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)公司各部（室）和所屬各全資、控股企

業(yè)（以下簡(jiǎn)稱各企業(yè)）。

第三條 集團(tuán)公司工會(huì)作為歸口管理部門，負(fù)責(zé)解釋、組織實(shí)施本

制度，并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

第四條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)是在集團(tuán)公司工會(huì)及上級(jí)工會(huì)

女職工委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據(jù)女員工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展工作。

第五條 XXXXX工會(huì)女職工委員會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)大局，創(chuàng)新開(kāi)展女員工工作，依法表達(dá)維護(hù)女員工的合法

權(quán)益和特殊利益，團(tuán)結(jié)、教育和動(dòng)員廣大女員工為推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展建功立業(yè)。

第二章 組織制度

第六條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。各企

業(yè)工會(huì)中凡有女會(huì)員的可根據(jù)單位實(shí)際情況與工會(huì)同時(shí)建立女職工委

員會(huì)或設(shè)女職工委員。

第七條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)由若干名委員組成，設(shè)主任1人。委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開(kāi)女員工大會(huì)或女員工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。主任一般由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任；沒(méi)有女主席或女副主席，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的、有相應(yīng)職務(wù)的女性管理人員擔(dān)任。

第八條 女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員相同，并實(shí)行替補(bǔ)制。在任期內(nèi)，由于委員工作調(diào)離或退休等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)予以增補(bǔ)、替補(bǔ)。

第九條 女職工委員會(huì)換屆，報(bào)上級(jí)女職工委員會(huì)審核，同級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員候選人。

第三章 工作職責(zé)

第十條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)工作職責(zé)：

1.圍繞集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女員工弘揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏、無(wú)私奉獻(xiàn)精神，為保持集團(tuán)公司高效、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展充分發(fā)揮女員工的作用。

2.依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。協(xié)助、督促有關(guān)部門貫徹國(guó)務(wù)院、全總有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的法規(guī)。參與涉及女員工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。

3.貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司工會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)有關(guān)女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計(jì)劃、任務(wù)及重大事項(xiàng)。

4.參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益方面政策、規(guī)章和措施的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹、實(shí)施；了解情況、調(diào)查研究，向上級(jí)工會(huì)

和各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)女職工方面的意見(jiàn)和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工立足崗位、自強(qiáng)不息、愛(ài)崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn)，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

6.加強(qiáng)委員會(huì)自身改革與建設(shè)，不斷提高委員的綜合素質(zhì)。指導(dǎo)基層做好女職工組織建設(shè)工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

7.做好女職工工中先進(jìn)模范人物和優(yōu)秀女性人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進(jìn)模范人物的先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)。

第四章 基本制度

第十一條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。凡屬重大問(wèn)題由委員會(huì)集體討論后做出決定。

第十二條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)每年定期召開(kāi)一至二次委員會(huì)議，討論通過(guò)工會(huì)女職工委員會(huì)工作總結(jié)和全年及階段性工作任務(wù)，研究決定有關(guān)女工組織、女職工群眾的重大問(wèn)題。遇有臨時(shí)的重大問(wèn)題，可由主任臨時(shí)召集會(huì)議。

第十三條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度和工作計(jì)劃，定期檢查和總結(jié)工作。

第十四條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)至少每年向同級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作一次。各基層工會(huì)女職工委員會(huì)或女職工工作情況每年年底向集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)書面報(bào)告工作一次。

第十五條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)的委員要經(jīng)常深入基層調(diào)查、研究，聽(tīng)取女職工的意見(jiàn)和建議，檢查和指導(dǎo)基層女職工委員會(huì)或女工組織的工作情況，及時(shí)反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務(wù)。

第五章 附則

第十六條 集團(tuán)公司及下屬各企業(yè)女職工委員會(huì)或女工組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由同級(jí)工會(huì)提供。女職工委員會(huì)或女工組織應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

第十七條 集團(tuán)公司所屬各企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)女職工委會(huì)員工作條例》及本工作制度，制定本企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度。

第十八條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)、并經(jīng)上海XXXXX有限公司工會(huì)代表大會(huì)審議通過(guò)后施行。

第五篇：女職工委員會(huì)工作制度

上海XXXXX有限公司工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)XXXXX公司工會(huì)女職工工作，動(dòng)員和組織廣大女員工積極參加企業(yè)各項(xiàng)工作，維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益、充分發(fā)揮女員工在企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)中的作用，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》、中華全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定上海XXXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)公司各部（室）和所屬各全資、控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱各企業(yè)）。

第三條 集團(tuán)公司工會(huì)作為歸口管理部門，負(fù)責(zé)解釋、組織實(shí)施本制度，并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

第四條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)是在集團(tuán)公司工會(huì)及上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據(jù)女員工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展工作。

第五條 XXXXX工會(huì)女職工委員會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)大局，創(chuàng)新開(kāi)展女員工工作，依法表達(dá)維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益，團(tuán)結(jié)、教育和動(dòng)員廣大女員工為推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展建功立業(yè)。

第二章 組織制度

第六條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。各企業(yè)工會(huì)中凡有女會(huì)員的可根據(jù)單位實(shí)際情況與工會(huì)同時(shí)建立女職工委員會(huì)或設(shè)女職工委員。

第七條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)由若干名委員組成，設(shè)主任1人。委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開(kāi)女員工大會(huì)或女員工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。主任一般由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任；沒(méi)有女主席或女副主席，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的、有相應(yīng)職務(wù)的女性管理人員擔(dān)任。

第八條 女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員相同，并實(shí)行替補(bǔ)制。在任期內(nèi)，由于委員工作調(diào)離或退休等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)予以增補(bǔ)、替補(bǔ)。

第九條 女職工委員會(huì)換屆，報(bào)上級(jí)女職工委員會(huì)審核，同級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員候選人。

第三章 工作職責(zé)

第十條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)工作職責(zé)：

1.圍繞集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女員工弘揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏、無(wú)私奉獻(xiàn)精神，為保持集團(tuán)公司高效、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展充分發(fā)揮女員工的作用。

2.依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。協(xié)助、督促有關(guān)部門貫徹國(guó)務(wù)院、全總有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的法規(guī)。參與涉及女員工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。

3.貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司工會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)有關(guān)女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計(jì)劃、任務(wù)及重大事項(xiàng)。

4.參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益方面政策、規(guī)章和措施的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹、實(shí)施；了解情況、調(diào)查研究，向上級(jí)工會(huì)和各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)女職工方面的意見(jiàn)和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工立足崗位、自強(qiáng)不息、愛(ài)崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn)，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

6.加強(qiáng)委員會(huì)自身改革與建設(shè)，不斷提高委員的綜合素質(zhì)。指導(dǎo)基層做好女職工組織建設(shè)工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

7.做好女職工工中先進(jìn)模范人物和優(yōu)秀女性人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進(jìn)模范人物的先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)。

第四章 基本制度

第十一條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。凡屬重大問(wèn)題由委員會(huì)集體討論后做出決定。

第十二條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)每年定期召開(kāi)一至二次委員會(huì)議，討論通過(guò)工會(huì)女職工委員會(huì)工作總結(jié)和全年及階段性工作任務(wù)，研究決定有關(guān)女工組織、女職工群眾的重大問(wèn)題。遇有臨時(shí)的重大問(wèn)題，可由主任臨時(shí)召集會(huì)議。

第十三條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度和工作計(jì)劃，定期檢查和總結(jié)工作。

第十四條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)至少每年向同級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作一次。各基層工會(huì)女職工委員會(huì)或女職工工作情況每年年底向集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)書面報(bào)告工作一次。

第十五條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)的委員要經(jīng)常深入基層調(diào)查、研究，聽(tīng)取女職工的意見(jiàn)和建議，檢查和指導(dǎo)基層女職工委員會(huì)或女工組織的工作情況，及時(shí)反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務(wù)。

第五章 附

則

第十六條 集團(tuán)公司及下屬各企業(yè)女職工委員會(huì)或女工組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由同級(jí)工會(huì)提供。女職工委員會(huì)或女工組織應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

第十七條 集團(tuán)公司所屬各企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)女職工委會(huì)員工作條例》及本工作制度，制定本企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度。

第十八條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)、并經(jīng)上海XXXXX有限公司工會(huì)代表大會(huì)審議通過(guò)后施行。