第一篇：工會女職工工作制度

工會女職工工作制度

一、女職工委員會要在工會的領導下，緊緊圍繞公司的中心工作，認真貫徹工會工作委員會（工會委員會）制定的各項工作方針，落實確定的工作目標，積極組織開展女職工工作。

二、女職工委員會每年要定期召開女職工委員會工作會議，制定規劃、總結工作，不斷提高女職工工作質量。

三、女職工委員會要認真開展女職工的思想政治工作，教育廣大女職工講學習、講政治、講正氣，使她們立足本職，愛崗敬業，做“四自”、“四有”新女性。在工作中追求優秀，爭創一流的業績，塑造二十一世紀制藥女工的新形象。

四、女職工委員會要切實履行職責，依法維護女職工的合法權益和特殊利益，加大源頭參與和源頭維護的力度，讓廣大婦女職工的工作充滿生機和活力。

五、女職工委員會要針對職工的特點，大力推動“崗位創新、自學成才、姐妹獻愛心、創建文明家庭”等活動的開展。同時，要結合實際，積極組織開展各種豐富多彩、寓教于樂、寓教于學的文體活動和勞動競賽。充分調動廣大職工的工作熱情和開拓制藥工作的主動性、積極性、創造性，引導她們努力做好本職工作，充分發揮“半邊天”的作用。

六、女職工委員會要定期向工作委員會（工會委員會）報告工作，爭得工會組織的大力支持。

第二篇：工會女職工委員會工作制度

XXX公司工會女職工委員會工作制度

第一章

總 則

第一條 為了進一步加強女職工工作，抓好各級工會女職工委員會建設，動員和組織廣大女職工積極參加企業改革與發展，維護女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在企業物質文明、政治文明和精神文明建設中的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和全國《工會女職工委員會條例》精神，結合我公司實際，制定本制度。

第二條 女職工委員會是具有民主性、代表性和群眾性的女職工組織，在同級工會和上級女職工委員會領導下，貫徹執行同級黨組織和工會的決議、決定，完成工會賦予女職工委員會的任務，依法維護女職工的利益，圍繞企業的中心任務并根據女職工的特點和意愿開展工作。

第二章

基本職能

第三條 女職工委員會的基本職能是：代表、維護女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在社會主義物質文明、政治文明、精神文明中的作用。

（一）團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神，在企業改革發展中建功立業，為我公司的改革、發展、穩定做出貢獻。

（二）維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面的合法權益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

（三）參與企業規章制度、集體合同、女職工權益保護專項集體合同及勞動合同的制定、簽訂，并結合國家有關保護女職工合法權益的法律、法規、政策，監督、協助有關部門貫徹實施。

（四）深入基層開展調查研究工作，向有關方面反映女職工的呼聲和要求，督促并協助有關部門解決女職工的特殊困難，加強女職工勞動保護工作，為女職工辦實事、好事。

（五）宣傳黨的路線、方針、政策，教育女職工遵守國家法律、法令，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，幫助女職工提高思想政治水平、科學文化知識和生產、業務能力，成為適應全面建設小康社會的優秀女性。

（六）加強女職工工作專兼職干部的培訓，不斷提高女職工工作干部的理論水平、業務水平和工作能力。注意發現、培養女干部，并向各級黨組織推薦、輸送女干部。開展有關女職工工作的理論和政策研究。

第四條 女職工委員會實行民主集中制。

第五條 女職工委員會在同級工會領導下工作，同時接受上級女職工委員會的指導。凡屬重大問題要由委員會進行充分的民主討論后作出決定。

第三章

機構組成

第六條 廠女職工委員會由2名委員組成（根據機構變化適時調整）。由工會委員（女工委員）主持工作。

第七條 在工會會員代表大會、職代會中，女職工代表的比例要和女職工比例相適應。

第八條 女職工委員會的組成由同級工會委員會規定名額和條件。女職工委員可以由女職工（代表）大會選舉產生，也可以按照聯合制、代表制原則，由同級工會與有關方面協商產生．以上選舉、協商組成的結果，均應報同級工會批準，同時報上一級女職工委員會備案。職工代表大會的女代表，要經過一定的民主程序選舉產生，應具有廣泛性和代表性

第九條 女職工委員會的任期與同級工會委員會相同。女職工委員會實行增補替補制。在任期內委員因工作調離或退休，其委員的資格自然消失，由委員所在單位重新推薦人選，經民主協商，提出替補人選，由同級工會委員會審議通過。報上級女職工委員會備案。

第四章

工作方式和內容

第十條 女職工委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，女職工委員會每年定期召開委員會議，每年至少召開一次會議，聽取并審議委員會工作報告和工作計劃，研究決定有關重大問題。針對深化改革中女職工工作中出現的新情況、新問題、提出建議和措施?；鶎用堪肽曛辽僬匍_一次，集體討論重要問題。遇有重大問題，可由女職工委員會負責人臨時召開會議商定。

第十一條 女職工委員會在同級工會和上級女職工委員會領導下開展工作，女職工委員會要定期向同級工會委員會報告工作。日常工作中遇到重大問題，隨時向同級工會和上級工會女職工委員會請示。

第十二條 女職工委員會要圍繞黨的中心工作和企業的生產經營目標，根據同級工會的工作部署，結合女職工特點制定工作計劃，定期檢查，總結工作，交流推廣。

（一）圍繞企業的安全生產經營管理工作，組織女職工開展“敬業愛崗、崗位成才”活動，抓好“巾幗建功立業”主題競賽活動，積極開展具有女職工特色的合理化建議、技術比武、技術練兵活動，為企業的改革發展貢獻力量。

（二）組織動員廣大女職工積極參加企業民主管理，不斷提高女職工參政議政的能力。

（三）加強女職工思想政治工作，加強女職工對《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女兒童權益保障法》等法律法規的學習宣傳工作，使女職工能正確運用法律武器來維護自身的合法權益。采取多種形式對女職工進行“自尊、自信、自立、自強”的四自教育，不斷提高女職工的思想道德和科學文化素質。

（四）建立健全女職工保護制度和保護措施，推進落實女職工權益保護專項集體合同，維護女職工的合法權益。根據女職工的生理特點，切實解決她們在生產、工作、學習和生活中的特殊困難。會同有關部門做好女職工的健康體檢和經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的特殊保護工作。

（五）積極開展“巾幗建功立業標兵、巾幗建功立業標兵崗”等創優評先活動，樹立典型，總結推廣她們的先進思想和模范事跡。發現、培養德才兼備的女職工人才，并積極向有關部門推薦。

第十三條 女職工委員會要按照工會自身改革的要求，把工作重點放在基層，為基層女職工服務；基層女職工組織要增強活力，依靠女職工積極分子開展工作，為廣大女職工服務。

第十四條 女職工委員會要積極主動地與工會內部及有關部門密切合作，爭取和推動各方面的力量共同做好女職工工作。

第十五條 女職工委員會開展活動所需經費，按照有關財務會計制度的規定，由同級工會或行政在有關項目中列支。

第五章

附

則

第十六條 本制度由工會委員會辦公室負責解釋。第十七條 本制度自頒布之日起實施。

第三篇：工會女職工文檔

20111年全區工會女職工工作任務

2011年是中國共產黨成立90周年，是實施“十二五”規劃開局之年。全總女職工委員會五屆三次全會確定了今年工會女職工工作的指導思想和工作重點，對于我們進一步圍繞中心，服務大局，履行職責，不斷提高工會女職工工作水平，提出了新的更高的要求。2011年全區工會女職工工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十七屆五中全會、中央及自治區經濟工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，僅僅圍繞科學發展主題和加快轉變經濟發展方式這條主線，按照區總十屆五次委員（擴大）會議和全總女職工委員會五屆三次全委會議精神，深入實施女職工提升素質建功立業工程，團結動員廣大女職工立足崗位創先爭優建功立業，大力推進女職工組織和女職工專項合同的全覆蓋，著力加強女職工組織規范化建設，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年。

（一）以實施女職工素質提升建功立業工程為載體，團結動員各族女職工在自治區跨越式發展和長治久安中建功立業。

各級工會女職工組織要緊緊抓住“十二五”時期經濟社會發展的機遇，引導廣大女職工自覺投身加快經濟發展方式轉變個經濟結構調的偉大實踐，大力推進女職工素質提升和建功立業工程，充分發揮工人階級主力軍作用，為推進自治區跨越式發展和長治久安創造新業績。

——深入開展“當好主力軍、建工‘十二五’”主題勞動競賽。一要在各族女子公眾廣泛開展以推動企業技術進步為主題，以增強企業自主創新能力為重點，開展合理化建議和崗位練兵、技術比武、發明創造等活動，引導各族女職工主動參與企業產品結構調整，促進技術升級換代，增強市場競爭力。二要把勞動競賽和創先爭優活動結合起來，引導各族女職工立足崗位，爭創一流，努力打造新時期工會女職工工作品牌。三要抓好“我為節能減排做貢獻”勞動競賽，組織開展形式多樣的、內容豐富的節能減排活動，為發展低碳經濟、綠色經濟和循環經濟貢獻力量。四要拓寬女職工勞動競賽該活動領域，以非公有制企業和現代服務業為重點，總結推廣經驗，進一步擴大活動的覆蓋面。五要關注先進女職工的工作生活情況，關心他們的成長和發展，充分發揮先進模范人物在經濟、政治、文化、社會建設中的示范、導向和激勵作用。六藥繼續組織先進女職工進京參觀學習活動，為更多的一線先進女職工、基層工會女職工干部創造開闊視野，學習提高的機會。

一一全面提高女職工的思想道德、科學文化和職業技能素質。一要積極開展工會女職工示范學校的推薦、選樹工作。額外、二要創新女職工技能競賽的形式，以女職工培訓示范學校為載體，引導女職工女里學習科學文化知識，參加各種形式的技術學習、技能培訓和崗位練兵活動，幫助更多的女職工有低技能向高級能轉變，由單一技能向復合技能轉變，不但提高職業技能和競爭能力。三要結合自治區的實際，采取有力措施，進一步拓寬女職工崗位練兵、技術比武領域，使女職工技能競賽從國有企業向非公有制企業拓展，從企業向失業單位拓展，從地州市縣向工業園區、經濟技術開發區、鄉鎮街道拓展。四要認真總結開展女職工職業技能競賽的好經驗、好做法，在女職工技能競賽中培訓人才、發現人才、凝聚人才，使各行各業大批優秀女職工脫穎而出。五要以開展“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育為契機，引導女職工增強“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”的意識，進一步激發各族女職工熱愛黨、熱愛祖國、熱愛新疆的政治熱情。六藥深入開展爭做“三好”女職工活動。以爭做“民族團結的好職工、正確教育子女的好假站個、遵紀守法的好公民”活動為載體，通過演講比賽、選樹典型等活動，不斷豐富活動內容，努力在全區各族女職工中掀起正當“三號”職工的熱潮。

（二）以實現女職工權益保護專項集體合同工作全覆蓋為目標，努力做好女職工權益維護工作。

勞動關系和諧是促進社會穩定的重要基礎，也是實現跨越式發展和長久治安的重要保障。各級工會女職工組織要堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，在依法開展工資集體協商的同時，促進女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。

加大源頭參與力度，維護女職工的合法權益。一要認真學習宣傳貫徹新修訂的《女職工勞動保護規定》。通過培訓、講座、知識競賽等形式，推進新修訂《女職工勞動保護規定》宣傳進廠房、進車間、進班組，照例提高全社胡ihe各族女職工的知曉率。二要協同勞動、安全監管、衛生執法等部門，開展女職工勞動保護檢查，落實女職工勞動保護法律法規，督促企業改善勞動安全衛生條件，盡量減少和避免職業危害與危及女職工生命安全的重大事故發安生。三要高度關注國有企業、改制企業女工權益保護問題，對不穩定因素要早發現、早報告，做好維權維穩工作。四要抓重點，針對當前紡織業、餐飲業危害嚴重、超時勞動突出等問題，提出針對性、可行性建議。五要開展生育保險實施情況的調研，為制定《生育保險實施辦法》提供依據，推動《社會保險法》中生育保險相關規定的貫徹落實。六要組織開展工會系統貫徹《中國婦女發展綱要（2001-2010年）》終期評估報告，總結經驗，充分展示十年來女職工發展的成就和工會女職工工作的豐碩成果。

一一推動女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。一要深入基層，摸清專項集體合同簽訂底數，進一步規范女職工權益保護專項集體合同數據統計工作。二要加強女職工權益保護專項集體合同簽訂指導員隊伍建設，強化業務技能培訓，提高開展女職工權益保護專項集體合同簽訂工作能力，提高女職工權益保護專項集體合同的質量。三要突出重點，努力抓好區域性、行業性女職工權益保護專項集體合同簽訂工作。今年，我們要適時召開區域性、行業性女職工權益保護專項集體合同簽訂推進會，總結、推廣個單位開展區域性、行業性女職工權益保護專項集體合同的做法、經驗，全面推動女職工權益保護專項集體合同工作。四要不斷提高簽訂率，擴大覆蓋面，緊緊依托企業普遍建立集體協商機制，做好同步簽訂工作和續簽、雙備案工作，力爭2011年是想女職工權益保護專項集體合同簽訂率達到90%的目標。五要發揮勞動關系三方協調機制的作用，完善女職工專項集體合同檢查工作機制，注重簽約與履約并重，擴大覆蓋與提高質量并舉。六要開展督導檢查。區總今年將對中小企業推進女職工權益保護專項集體合同工作進行調研和督導檢查，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。

（三）堅持以職工為本，民生優先，努力為困難女職工群體辦實事、做好事、解難事。

各級工會女職工組織要樹立“群眾第一、民生優先、基層重要”的理念，始終把解決女職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為我們工作的出發點和落腳點。深入實施女職工“特別關愛心動”，積極協助黨和政府解決女職工勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生、子女上學等方面遇到的困難。

做好困難女職工幫扶工作。一要圍繞當前經濟結構調整中女職工生產生活和思想狀況，開展姐妹獻愛心、結對幫扶和金秋助學等活動，努力為困難女職工特別是零就業家庭婦女職工、患特殊疾病女職工、女農民工提供幫助和服務。二要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經?；男聶C制，健全困難女職工檔案，深入了解和掌握困難女職工的基本情況，進一步增強幫扶工作的時效性。三要深入實施女職工的“特別關愛行動”，進一步加大面向困難女職工的幫扶力度，積極實施以特困援助、子女助學、職業健康和心理關懷為主要內弄的“特別關愛女職工系列行動”，在重大節假日開展特困援助、子女助學活動，日常開展困難女職工職業健康檢查。四要積極協助政府及有關方面健全社會保障體系，把符合條件的困難女職工、女農民工納入城市低保，擴大覆蓋面，提高保障水平。積極開展女職工團體重大疾病保險。各級工會女職工組織要結合本地區、本行業的實際，根據女職工的醫院開展好這項活動，力爭把好事辦實、實事辦好。

一一做好就業幫扶和創業扶助工作。一要組織動員各族女職工積極參與“家政服務工程”。通過實施“家政服務工程”帶動女職工就業，發展服務業，增加女職工就業。二要督促落實有關優惠政策，以下崗事業女職工、零就業家庭、困難女職工家庭高校畢業生、女農民工為重點，進一步加大就業援助力度，為他們就業提供幫助和支持。三要以工會再就業示范基地、職業培訓、職業介紹機構為載體，突出技能培訓，增強培訓的針對性和實用性，使下崗事業女職工、女農民工都能有一技之長，不斷提高競爭能力。四要選樹創業帶頭人和推廣創業經驗，鼓勵和引導下崗事業女職工以自主廣野實現自身就業。

（四）以實現工會女職工組織全覆蓋為目標，增強工會女職工組織的凝聚力和影響力。

工會女職工組織是開展工會女職工工作的重要組織基礎。夯實組織基礎、強化作風建設、增強基層活力、提高女職工干部素質是當前工會女職工組織建設的幾個重要環節。

一一推進女職工組織與工會同步組建。各級工會女職工組織要在依法推動企業普遍建立工會的同時，促進企業工會女職工組織的全面覆蓋，努力把更多的女職工群眾吸引到工會女職工組織中來。要按照“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動的要求，從本地區女職工組織建設工作的實際出發，確定階段目標，明確工作重點，以非公有制和新建企業女職工組織建設為工作重點，以女農民工、勞務派遣工作為主要對象，加快區域性、行業性和“小三級”工會女職工組織建設步伐，力爭2011年全區工會女職工組織覆蓋率達到80%。加強與有關部門的溝通協調，將女職工組織建設工作納入工會組建工作目標考核和“模范職工之家”、“勞動關系和諧企業”創建等各項活動中，實現女職工組織建設與工會組建工作的同步部署、同步實施、同步考核。

一一加強干部隊伍建設，扎實推進工會女職工工作。要加強作風建設，加強與女職工群眾的密切聯系，注重點查研究，深入基層、深入女職工當中，認真聽取女職工群眾的意見和建議，真實反映女職工群眾的呼聲，依法表達女職工群眾的利益訴求，切實為女職工群眾辦實事做好事，解決她們生產生活中的實際困難，不斷增強工會女職工組織的吸引力和凝聚力。要加強貴基層工會女職工工作的指導和服務。建立信息網絡、暢通聯系渠道，為基層工會女職工組織提供法律、政策、信息等方面的咨詢服務，幫助基層工會女職工干不協調解決工作中遇到的各種困難問題。要大力加強女職工干部的教育培訓工作，特別要注重加強基層干部的教育培訓，確保新上任女職工干部及時接受上崗培訓，盡快掌握業務知識，不斷提高她們的學習能力、工作能力、服務能力和組織協調能力，努力培養一直政治強、作風正、業務精的女職工干部隊伍。

各位委員、同志們，做好新形勢下的女職工工作，責任重大，使命光榮。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會、區中十屆五次委員（擴大）會議和全總女職工委員會五屆三次全委會議精神，解放思想，開拓進取，求真務實，努力開創全區工會女職工工作新局面，團結動員全區各族女職工，為加快經濟發展方式轉變，推進自治區跨越式發展和長治久安做出新的更大的貢獻，以優異成績迎接新中國共產黨成立90周年！

第四篇：女職工委員會工作制度

上海XXXXX有限公司工會女職工委員會工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員

工積極參加企業各項工作，維護女員工的合法權益和特殊利益、充分發

揮女員工在企業三個文明建設中的作用，根據《中國工會章程》、中華

全國總工會《工會女職工委員會工作條例》，結合本單位實際情況，制

定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團公司）工會女職工委員會工作制

度。

第二條 本制度適用于集團公司各部（室）和所屬各全資、控股企

業（以下簡稱各企業）。

第三條 集團公司工會作為歸口管理部門，負責解釋、組織實施本

制度，并監督本制度的執行。

第四條 集團公司工會女職工委員會是在集團公司工會及上級工會

女職工委員會領導下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據女員工的特點和意愿開展工作。

第五條 XXXXX工會女職工委員會以科學發展觀重要思想為指導，緊緊圍繞企業大局，創新開展女員工工作，依法表達維護女員工的合法

權益和特殊利益，團結、教育和動員廣大女員工為推進企業健康、穩定、持續的發展建功立業。

第二章 組織制度

第六條 集團公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。各企

業工會中凡有女會員的可根據單位實際情況與工會同時建立女職工委

員會或設女職工委員。

第七條 集團公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設主任1人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，也可召開女員工大會或女員工代表大會民主選舉產生。主任一般由同級工會女主席或女副主席擔任；沒有女主席或女副主席，經民主協商，推薦符合條件的、有相應職務的女性管理人員擔任。

第八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實行替補制。在任期內，由于委員工作調離或退休等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以增補、替補。

第九條 女職工委員會換屆，報上級女職工委員會審核，同級工會批準。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會委員候選人。

第三章 工作職責

第十條 集團公司工會女職工委員會工作職責：

1.圍繞集團公司發展戰略目標，團結、帶領廣大女員工弘揚頑強拼搏、無私奉獻精神，為保持集團公司高效、穩定、持續發展充分發揮女員工的作用。

2.依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益。協助、督促有關部門貫徹國務院、全總有關女職工勞動保護方面的法規。參與涉及女員工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。

3.貫徹執行集團公司工會和上級女職工委員會有關女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計劃、任務及重大事項。

4.參與企業有關保護女職工權益方面政策、規章和措施的制定，并監督、協助有關部門貫徹、實施；了解情況、調查研究，向上級工會

和各級黨政工領導提出有關女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團結動員廣大女職工立足崗位、自強不息、愛崗敬業、努力奉獻，不斷提高學習能力、創新能力和競爭能力，為企業發展建功立業。

6.加強委員會自身改革與建設，不斷提高委員的綜合素質。指導基層做好女職工組織建設工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實各項基礎工作。

7.做好女職工工中先進模范人物和優秀女性人才的發現、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進模范人物的先進事跡，總結和推廣先進典型經驗。

第四章 基本制度

第十一條 集團公司女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題由委員會集體討論后做出決定。

第十二條 集團公司女職工委員會每年定期召開一至二次委員會議，討論通過工會女職工委員會工作總結和全年及階段性工作任務，研究決定有關女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時的重大問題，可由主任臨時召集會議。

第十三條 集團公司女職工委員會根據工作需要制定有關制度和工作計劃，定期檢查和總結工作。

第十四條 集團公司女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。集團公司工會女職工委員會至少每年向同級工會和上級工會女職工委員會報告工作一次。各基層工會女職工委員會或女職工工作情況每年年底向集團公司工會女職工委員會書面報告工作一次。

第十五條 集團公司女職工委員會的委員要經常深入基層調查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導基層女職工委員會或女工組織的工作情況，及時反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務。

第五章 附則

第十六條 集團公司及下屬各企業女職工委員會或女工組織的活動經費由同級工會提供。女職工委員會或女工組織應會同有關部門積極開展各項活動。

第十七條 集團公司所屬各企業應當依據中華全國總工會《工會女職工委會員工作條例》及本工作制度，制定本企業工會女職工委員會工作制度。

第十八條 本制度經集團公司黨政聯席會議審議通過、并經上海XXXXX有限公司工會代表大會審議通過后施行。

第五篇：女職工委員會工作制度

上海XXXXX有限公司工會女職工委員會工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員工積極參加企業各項工作，維護女員工的合法權益和特殊利益、充分發揮女員工在企業三個文明建設中的作用，根據《中國工會章程》、中華全國總工會《工會女職工委員會工作條例》，結合本單位實際情況，制定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團公司）工會女職工委員會工作制度。

第二條 本制度適用于集團公司各部（室）和所屬各全資、控股企業（以下簡稱各企業）。

第三條 集團公司工會作為歸口管理部門，負責解釋、組織實施本制度，并監督本制度的執行。

第四條 集團公司工會女職工委員會是在集團公司工會及上級工會女職工委員會領導下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據女員工的特點和意愿開展工作。

第五條 XXXXX工會女職工委員會以科學發展觀重要思想為指導，緊緊圍繞企業大局，創新開展女員工工作，依法表達維護女員工的合法權益和特殊利益，團結、教育和動員廣大女員工為推進企業健康、穩定、持續的發展建功立業。

第二章 組織制度

第六條 集團公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。各企業工會中凡有女會員的可根據單位實際情況與工會同時建立女職工委員會或設女職工委員。

第七條 集團公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設主任1人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，也可召開女員工大會或女員工代表大會民主選舉產生。主任一般由同級工會女主席或女副主席擔任；沒有女主席或女副主席，經民主協商，推薦符合條件的、有相應職務的女性管理人員擔任。

第八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實行替補制。在任期內，由于委員工作調離或退休等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以增補、替補。

第九條 女職工委員會換屆，報上級女職工委員會審核，同級工會批準。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會委員候選人。

第三章 工作職責

第十條 集團公司工會女職工委員會工作職責：

1.圍繞集團公司發展戰略目標，團結、帶領廣大女員工弘揚頑強拼搏、無私奉獻精神，為保持集團公司高效、穩定、持續發展充分發揮女員工的作用。

2.依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益。協助、督促有關部門貫徹國務院、全總有關女職工勞動保護方面的法規。參與涉及女員工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。

3.貫徹執行集團公司工會和上級女職工委員會有關女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計劃、任務及重大事項。

4.參與企業有關保護女職工權益方面政策、規章和措施的制定，并監督、協助有關部門貫徹、實施；了解情況、調查研究，向上級工會和各級黨政工領導提出有關女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團結動員廣大女職工立足崗位、自強不息、愛崗敬業、努力奉獻，不斷提高學習能力、創新能力和競爭能力，為企業發展建功立業。

6.加強委員會自身改革與建設，不斷提高委員的綜合素質。指導基層做好女職工組織建設工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實各項基礎工作。

7.做好女職工工中先進模范人物和優秀女性人才的發現、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進模范人物的先進事跡，總結和推廣先進典型經驗。

第四章 基本制度

第十一條 集團公司女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題由委員會集體討論后做出決定。

第十二條 集團公司女職工委員會每年定期召開一至二次委員會議，討論通過工會女職工委員會工作總結和全年及階段性工作任務，研究決定有關女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時的重大問題，可由主任臨時召集會議。

第十三條 集團公司女職工委員會根據工作需要制定有關制度和工作計劃，定期檢查和總結工作。

第十四條 集團公司女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。集團公司工會女職工委員會至少每年向同級工會和上級工會女職工委員會報告工作一次。各基層工會女職工委員會或女職工工作情況每年年底向集團公司工會女職工委員會書面報告工作一次。

第十五條 集團公司女職工委員會的委員要經常深入基層調查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導基層女職工委員會或女工組織的工作情況，及時反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務。

第五章 附

則

第十六條 集團公司及下屬各企業女職工委員會或女工組織的活動經費由同級工會提供。女職工委員會或女工組織應會同有關部門積極開展各項活動。

第十七條 集團公司所屬各企業應當依據中華全國總工會《工會女職工委會員工作條例》及本工作制度，制定本企業工會女職工委員會工作制度。

第十八條 本制度經集團公司黨政聯席會議審議通過、并經上海XXXXX有限公司工會代表大會審議通過后施行。