第一篇：女職工保健工作規(guī)定

第一章　總則

第一條　為保護女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，提高民族素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

第二條　女職工保健工作必須貫徹預防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點，認真執(zhí)行國家有關保護女職工的各項政策和法規(guī)。

第三條　本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切黨政機關、人民團體和企業(yè)、事業(yè)單位。

第二章　組織措施

第四條　本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政領導負責組織本單位醫(yī)療衛(wèi)生、勞動、人事部門和工會、婦聯(lián)組織及有關人員共同實施。

第五條　縣（含城市區(qū)）以上的各級婦幼保健機構，負責對管轄范圍內(nèi)的各單位實施本規(guī)定進行業(yè)務指導。

第六條　各單位的醫(yī)療衛(wèi)生部門應負責本單位女職工保健工作。女職工人數(shù)在1000人以下的廠礦應設兼職婦女保健人員；女職工人數(shù)在1000人以上的廠礦，在職工醫(yī)院的婦產(chǎn)科或婦幼保健站中應有專人負責女職工保健工作。

第三章　保健措施

第七條　月經(jīng)期保健

1．宣傳普及月經(jīng)期衛(wèi)生知識。

2．女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應進行專業(yè)培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。

3．女職工在月經(jīng)期間不得從事《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第四條所規(guī)定的作業(yè)。

4．患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

第八條　婚前保健

對欲婚女職工必須進行婚前衛(wèi)生知識的宣傳教育及咨詢，并進行婚前健康檢查及指導。

第九條　孕前保健

1．已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第ⅲ－ⅳ級的作業(yè)。

2．積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。

3．對女職工應進行妊娠知識的健康教育，使她們在月經(jīng)超期時主動接受檢查。

4．患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。

5．對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

第十條　孕期保健

1．自確立妊娠之日起，應建立孕產(chǎn)婦保健卡（冊），進行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應進行尿中鉛、汞含量的測定。

2．定期進行產(chǎn)前檢查、孕期保健和營養(yǎng)指導。

3．推廣孕婦家庭自我監(jiān)護，系統(tǒng)觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。

4．實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應及時轉院就診，并配合上級醫(yī)療和保健機構嚴密觀察和監(jiān)護。

5．女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。

6．妊娠女職工不應加班加點，妊娠7個月以上（含7個月）一般不得上夜班。

7．女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。

8．從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿7個月后，其工作場所應設立工間休息座位。

9．有關女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院令第9號）和1988年勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字＜1988＞2號）執(zhí)行。

第十一條　產(chǎn)后保健

1．進行產(chǎn)后訪視及母乳喂養(yǎng)指導。

2．產(chǎn)后42天對母子進行健康檢查。

3．產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有1至2周時間逐漸恢復原工作量。

第十二條　哺乳期保健

1．宣傳科學育兒知識，提倡4個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。

2．對有未滿1周歲嬰兒的女工，應保證其授乳時間。

3．嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。

4．有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。

5．有哺乳嬰兒5名以上的單位，應逐步建立哺乳室。

6．不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。

條十三條　更年期保健

1．宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷。

2．經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。

3．進入更年期的女職工應每1至2年進行一次婦科疾病的查治。

第十四條　對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。

第十五條　女職工浴室要淋浴化。廁所要求蹲位。

第十六條　建立健全女職工保健工作統(tǒng)計制度。

第四章　監(jiān)督管理

第十七條　各級衛(wèi)生行政部門會同同級勞動、人事部門，工會及婦聯(lián)組織對本規(guī)定的實施情況進行監(jiān)督。

第十八條　凡違反本規(guī)定第七條第3款第（1）、（2）、（3）項、第十條第7、9款、第十二條第2、6款的單位負責人或直接責任者，可依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第十三條規(guī)定進行處理。

第十九條　凡違反本規(guī)定其它條款的單位或直接責任者，各級衛(wèi)生行政部門可根據(jù)情節(jié)給予警告、通報批評、限期改進的處罰。

第二十條　女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其女職工的保健應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理。

第五章　附則

第二十一條　本規(guī)定中所稱企業(yè)，系指全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，中外合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)、私人企業(yè)等。

第二十二條　女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。

第二十三條　本規(guī)定由中華人民共和國衛(wèi)生部負責解釋。

第二十四條　本規(guī)定由頒發(fā)之日起實施。

發(fā)布部門：人事部/勞動和社會保障部（含勞動部）/衛(wèi)生部/中華全國總工會/全國婦女聯(lián)合會

第二篇：142女職工保健工作規(guī)定

衛(wèi)生部 勞動部 人事部 全國總工會 全國婦聯(lián)

關于頒發(fā)《女職工保健工作規(guī)定》的通知

（衛(wèi)婦發(fā)（1993）第11號）

現(xiàn)將根據(jù)衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)1986年聯(lián)合發(fā)布的《女職工保健工作暫行規(guī)定（試行草案）》＜86＞衛(wèi)婦字第7號文修改而成的《女職工保健工作規(guī)定》發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行，《女職工保健工作暫行規(guī)定（試行草案）》同時廢止。

1993年11月26日

女職工保健工作規(guī)定

第一章 總則

第一條 為保護女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，提高民族素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

第二條 女職工保健工作必須貫徹預防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點，認真執(zhí)行國家有關保護女職工的各項政策和法規(guī)。

第三條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切黨政機關、人民團體和企業(yè)、事業(yè)單位。

第二章 組織措施

第四條 本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政領導負責組織本單位醫(yī)療衛(wèi)生、勞動、人事部門和工會、婦聯(lián)組織及有關人員共同實施。

第五條 縣（含城市區(qū)）以上的各級婦幼保健機構，負責對管轄范圍內(nèi)的各單位實施本規(guī)定進行業(yè)務指導。第六條 各單位的醫(yī)療衛(wèi)生部門應負責本單位女職工保健工作。女職工人數(shù)在1000人以下的廠礦應設兼職婦女保健人員；女職工人數(shù)在1000人以上的廠礦，在職工醫(yī)院的婦產(chǎn)科或婦幼保健站中應有專人負責女職工保健工作。

第三章 保健措施

第七條 月經(jīng)期保健

1．宣傳普及月經(jīng)期衛(wèi)生知識。

2．女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應進行專業(yè)培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。

3．女職工在月經(jīng)期間不得從事《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第四條所規(guī)定的作業(yè)。

4．患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

第八條 婚前保健

對欲婚女職工必須進行婚前衛(wèi)生知識的宣傳教育及咨詢，并進行婚前健康檢查及指導。

第九條 孕前保健

1．已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第Ⅲ－Ⅳ級的作業(yè)。

2．積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。

3．對女職工應進行妊娠知識的健康教育，使她們在月經(jīng)超期時主動接受檢查。

4．患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。

5．對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

第十條 孕期保健

1．自確立妊娠之日起，應建立孕產(chǎn)婦保健卡（冊），進行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應進行尿中鉛、汞含量的測定。

2．定期進行產(chǎn)前檢查、孕期保健和營養(yǎng)指導。

3．推廣孕婦家庭自我監(jiān)護，系統(tǒng)觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。

4．實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應及時轉院就診，并配合上級醫(yī)療和保健機構嚴密觀察和監(jiān)護。

5．女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。

6．妊娠女職工不應加班加點，妊娠7個月以上（含7個月）一般不得上夜班。

7．女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。

8．從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿7個月后，其工作場所應設立工間休息座位。

9．有關女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院令第9號）和1988年勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字＜1988＞2號）執(zhí)行。第十一條 產(chǎn)后保健

1．進行產(chǎn)后訪視及母乳喂養(yǎng)指導。

2．產(chǎn)后42天對母子進行健康檢查。

3．產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有1至2周時間逐漸恢復原工作量。

第十二條 哺乳期保健

1．宣傳科學育兒知識，提倡4個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。

2．對有未滿1周歲嬰兒的女工，應保證其授乳時間。

3．嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。

4．有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。

5．有哺乳嬰兒5名以上的單位，應逐步建立哺乳室。

6．不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。條十三條 更年期保健

1．宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷。

2．經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。

3．進入更年期的女職工應每1至2年進行一次婦科疾病的查治。

第十四條 對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。第十五條 女職工浴室要淋浴化。廁所要求蹲位。第十六條 建立健全女職工保健工作統(tǒng)計制度。

第四章 監(jiān)督管理

第十七條 各級衛(wèi)生行政部門會同同級勞動、人事部門，工會及婦聯(lián)組織對本規(guī)定的實施情況進行監(jiān)督。第十八條 凡違反本規(guī)定第七條第3款第（1）、（2）、（3）項、第十條第7、9款、第十二條第2、6款的單位負責人或直接責任者，可依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第十三條規(guī)定進行處理。第十九條 凡違反本規(guī)定其它條款的單位或直接責任者，各級衛(wèi)生行政部門可根據(jù)情節(jié)給予警告、通報批評、限期改進的處罰。

第二十條 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其女職工的保健應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理。

第五章 附則

第二十一條 本規(guī)定中所稱企業(yè)，系指全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，中外合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)、私人企業(yè)等。

第二十二條 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。第二十三條 本規(guī)定由中華人民共和國衛(wèi)生部負責解釋。第二十四條 本規(guī)定由頒發(fā)之日起實施。

第三篇：女職工保健工作規(guī)定

衛(wèi)生部 勞動部 人事部 全國總工會 全國婦聯(lián)

關于頒發(fā)《女職工保健工作規(guī)定》的通知

（衛(wèi)婦發(fā)（1993）第11號）

現(xiàn)將根據(jù)衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)1986年聯(lián)合發(fā)布的《女職工保健工作暫行規(guī)定（試行草案）》＜86＞衛(wèi)婦字第7號文修改而成的《女職工保健工作規(guī)定》發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行，《女職工保健工作暫行規(guī)定（試行草案）》同時廢止。

1993年11月26日

女職工保健工作規(guī)定 第一章 總則 第一條 為保護女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，提高民族素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

第二條 女職工保健工作必須貫徹預防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點，認真執(zhí)行國家有關保護女職工的各項政策和法規(guī)。第三條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切黨政機關、人民團體和企業(yè)、事業(yè)單位。

第二章 組織措施

第四條 本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政領導負責組織本單位醫(yī)療衛(wèi)生、勞動、人事部門和工會、婦聯(lián)組織及有關人員共同實施。

第五條 縣（含城市區(qū)）以上的各級婦幼保健機構，負責對管轄范圍內(nèi)的各單位實施本規(guī)定進行業(yè)務指導。

第六條 各單位的醫(yī)療衛(wèi)生部門應負責本單位女職工保健工作。女職工人數(shù)在1000人以下的廠礦應設兼職婦女保健人員；女職工人數(shù)在1000人以上的廠礦，在職工醫(yī)院的婦產(chǎn)科或婦幼保健站中應有專人負責女職工保健工作。

第三章 保健措施

第七條月經(jīng)期保健

1．宣傳普及月經(jīng)期衛(wèi)生知識。

2．女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應進行專業(yè)培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。

3．女職工在月經(jīng)期間不得從事《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第四條所規(guī)定的作業(yè)。

4．患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

第八條 婚前保健

對欲婚女職工必須進行婚前衛(wèi)生知識的宣傳教育及咨詢，并進行婚前健康檢查及指導。

第九條 孕前保健

1．已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第Ⅲ－Ⅳ級的作業(yè)。

2．積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。

3．對女職工應進行妊娠知識的健康教育，使她們在月經(jīng)超期時主動接受檢查。

4．患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。

5．對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

第十條 孕期保健

1．自確立妊娠之日起，應建立孕產(chǎn)婦保健卡（冊），進行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應進行尿中鉛、汞含量的測定。

2．定期進行產(chǎn)前檢查、孕期保健和營養(yǎng)指導。

3．推廣孕婦家庭自我監(jiān)護，系統(tǒng)觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。

4．實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應及時轉院就診，并配合上級醫(yī)療和保健機構嚴密觀察和監(jiān)護。

5．女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。

6．妊娠女職工不應加班加點，妊娠7個月以上（含7個月）一般不得上夜班。

7．女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。

8．從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿7個月后，其工作場所應設立工間休息座位。

9．有關女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院令第9號）和1988年勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字＜1988＞2號）執(zhí)行。

第十一條 產(chǎn)后保健

1．進行產(chǎn)后訪視及母乳喂養(yǎng)指導。

2．產(chǎn)后42天對母子進行健康檢查。

3．產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有1至2周時間逐漸恢復原工作量。

第十二條 哺乳期保健

1．宣傳科學育兒知識，提倡4個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。

2．對有未滿1周歲嬰兒的女工，應保證其授乳時間。

3．嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。

4．有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。

5．有哺乳嬰兒5名以上的單位，應逐步建立哺乳室。

6．不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。

條十三條 更年期保健

1．宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷。

2．經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。

3．進入更年期的女職工應每1至2年進行一次婦科疾病的查治。第十四條

第十五條

第十六條 對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。女職工浴室要淋浴化。廁所要求蹲位。建立健全女職工保健工作統(tǒng)計制度。

第四章 監(jiān)督管理

第十七條各級衛(wèi)生行政部門會同同級勞動、人事部門，工會及婦聯(lián)組織對本規(guī)定的實施情況進行監(jiān)督。

第十八條 凡違反本規(guī)定第七條第3款第（1）、（2）、（3）項、第十條第7、9款、第十二條第2、6款的單位負責人或直接責任者，可依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第十三條規(guī)定進行處理。

第十九條 凡違反本規(guī)定其它條款的單位或直接責任者，各級衛(wèi)生行政部門可根據(jù)情節(jié)給予警告、通報批評、限期改進的處罰。

第二十條 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其女職工的保健應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理。

第五章 附則

第二十一條 本規(guī)定中所稱企業(yè)，系指全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，中外合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)、私人企業(yè)等。第二十二條 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。

第二十三條

第二十四條 本規(guī)定由中華人民共和國衛(wèi)生部負責解釋。本規(guī)定由頒發(fā)之日起實施。

發(fā)布部門：人事部/勞動和社會保障部（含勞動部）/衛(wèi)生部/中華全國總工會/全國婦女聯(lián)合會 發(fā)布日期：1993年11月26日 實施日期：1993年11月26日(中央法規(guī))

第四篇：女職工保健工作暫行規(guī)定(實效)（本站推薦）

關于印發(fā)《女職工保健工作暫行規(guī)定（試行草案）》的通知

衛(wèi)婦字[1986]第7號

根據(jù)我國憲法第四十八條、四十九條的規(guī)定，為保護婦女兒童的健康，加強女職工保健工作，我們在調(diào)查研究、廣泛征求各方面意見的基礎上，結合我國的實際情況，制定了《婦女職工保健工作暫行規(guī)定（試行草案）》，現(xiàn)發(fā)給你們，請參照試行，并將試行中的問題及時報告衛(wèi)生部。

女職工保健工作暫行規(guī)定

目錄

第一章 總 則

第二章 組織措施

第三章 保健措施

第四章 附則

第一章 總 則

第一條 根據(jù)中華人民共和國憲法第四十八條、四十九條規(guī)定的精神，為保護女職工的身體健康，提高民族素質(zhì)，特制定本規(guī)定。

第二條 女職工保健工作必須貫徹預防為主的方針，注意女性生理特點和職業(yè)特點，認真執(zhí)行國家有關勞動保護、勞動衛(wèi)生的各項法規(guī)和政策。

第三條 本規(guī)定適用于一切有女職工的企業(yè)、事業(yè)、機關和團體。

第二章 組織措施

第四條 本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政領導負責組織本單位醫(yī)療和托幼機構、保健人員及有關人員共同實施，工會組織應積極配合，督促檢查各項措施的落實。

第五條 縣（含城市區(qū)）以上的各級婦幼保健機構負責所轄范圍的各單位實施本規(guī)定的業(yè)務指導。

第六條 各級衛(wèi)生行政部門應協(xié)同勞動人事部門、工會組織、婦聯(lián)組織對本規(guī)定的試行情況進行督促檢查。

第三章 保健措施

第七條 月經(jīng)期保健

（１）宣傳普及月經(jīng)期衛(wèi)生知識，建立女職工月經(jīng)卡。

（２）最大班女職工在１００人以上的單位，應建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應進行必要的專業(yè)培訓。女職工每班在４０至１００人的單位，可設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作的單位可發(fā)放單人自用外陰沖洗器。

（３）女職工在月經(jīng)期間，不得從事裝卸、搬運等重體力勞動及高處、低溫、冷水、野外作業(yè)。

第八條 婚前保健對欲婚女職工應進行婚前衛(wèi)生保健知識的宣傳教育及咨詢，并進行婚前健康檢查及指導。

第九條 孕前保健

（１）積極開展優(yōu)生宣傳和優(yōu)生咨詢。

（２）對已婚女職工應進行妊娠知識的宣傳教育，使他們在月經(jīng)超期時主動接受檢查。

（３）有下列情況之一者，暫時不宜妊娠：射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其他有害于母體和胎兒健康的疾病。

（４）對有過２次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)又無子女的女職工，應暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

第十條 孕期保健

（１）自確定妊娠之日起，即應建立孕產(chǎn)婦保健卡（冊），進行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應進行尿中鉛、汞含量的測定。（２）實行定期產(chǎn)前檢查，進行孕期保健及孕期營養(yǎng)指導。

（３）推廣孕婦家庭自我監(jiān)護，系統(tǒng)觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。

（４）實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應及時轉院就診，并配合上級醫(yī)療和保健機構，嚴密觀察和監(jiān)護。

（５）女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿七個月后應給予工間休息。（６）妊娠女職工不應加班加點，妊娠滿７個月后不得上夜班。

（７）女職工妊娠后不得從事下列作業(yè)：重體力勞動、超過衛(wèi)生防護要求的劑量當

量限值的Ｘ射線、Ｙ射線、接觸高濃度的鉛、汞、二硫化碳等工業(yè)毒物、有急性中毒危險的作業(yè)。

（８）從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿７個月后，其工作場所應設立工間休息座位。（９）孕婦在預產(chǎn)期前應安排休息兩周。

第十一條 產(chǎn)后保健

（１）進行產(chǎn)后訪視及產(chǎn)后保健指導。

（２）產(chǎn)后４２天要對母子進行健康檢查。

（３）產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有１至２周時間逐漸恢復原定額工作量。第十二條 哺乳期保健

（１）宣傳科學育兒知識，提倡母乳喂養(yǎng)。

（２）對有未滿１周歲嬰兒的女職工，在每班工作時間內(nèi)應給予兩次授乳時間，每次純授乳時間單胎為３０分鐘。如路途較遠，可將兩次授乳時間合并使用（含人工喂養(yǎng)）。（３）嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過６個月。

（４）有未滿１周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。

（５）有哺乳嬰兒五名以上的單位，應建立哺乳室。室內(nèi)應有洗手設施，乳母不得穿工作服進入哺乳室。

（６）哺乳期間，乳母不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝基甲苯等有毒物質(zhì)。第十三條 更年期保健

（１）宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的體諒與關懷。

（２）經(jīng)醫(yī)療、保健機構診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療但效果仍不顯著者，已不適應現(xiàn)工作時，應暫時安排適宜的工作。

第十四條 定期進行以防癌為主的婦女病查治，特別要重視更年期婦女的檢查工作。第十五條 各單位女職工浴室不得設浴池（盆），要淋浴化。

第十六條 建立健全女職工保健工作統(tǒng)計制度。

第四章 附則

第十七條 各地區(qū)、各部門可根據(jù)本規(guī)定，結合具體情況制定試行細則。

附：《女職工保健工作暫行規(guī)定》的說明

根據(jù)中華人民共和國憲法第四十八條、四十九條規(guī)定精神制定的女職工保健工作暫行規(guī)定試行草案（以下簡稱規(guī)定），分為總則、組織措施、保健措施、附則，共４章１７條。為了更好地貫徹執(zhí)行本《規(guī)定》，現(xiàn)把《規(guī)定》中的有關條款做如下說明：

一、《規(guī)定》中的女職工，系指凡在《規(guī)定》第三條所指范圍內(nèi)從事各項工作的女性職工。

《規(guī)定》中第三條所指企業(yè)、系指國家經(jīng)營、集體經(jīng)營、中外合資經(jīng)營、外資獨資經(jīng)營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體聯(lián)辦的企業(yè)等。

二、《規(guī)定》中第七條（３）所說的重體力勞動，系指ＧＢ３８０９—８３《體力勞動強度分級》Ⅲ級以上者（含Ⅲ級）。高處作業(yè)，系指ＧＢ３６０８—８３《高處作業(yè)分級》１級以上者（含１級）。關于低溫、冷水、野外作業(yè)，目前國家尚無統(tǒng)一標準，各地區(qū)、各部門可根據(jù)本《規(guī)定》精神，結合當?shù)鼐唧w情況，制定地區(qū)或部門的實施標準，在試行中及時總結經(jīng)驗，逐步地完善，為制定全國統(tǒng)一標準提供依據(jù)。

三、《規(guī)定》中第九條（３）所指的疾病，須經(jīng)縣（區(qū)）級以上的（含縣、區(qū)）職業(yè)病防治機構或醫(yī)療機構確診方能認定。

《規(guī)定》中第十條（６）所說夜班，系指從當日２２時開始至次日晨６時止。法定休息日及８小時之外工作時間均視為加班加點。

《規(guī)定》中第十條（７）所指鉛、汞二硫化碳的濃度，可參照ＴＪ３６—７９《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》執(zhí)行。

四、《規(guī)定》中第十二條（２）所說二次授乳時間，一般以間隔２至３小時為宜。雙胎或雙胎以上者的哺乳時間，在單胎授乳時間基礎上成倍增加。

《規(guī)定》中第十二條（５）所說“有哺乳嬰兒５名以上的單位”，是參照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》中五十一條規(guī)定精神所制定。

第五篇：女職工保健工作制度（模版）

女職工保健工作制度

一、定期進行婦女病普查，40歲以下的已婚婦女每兩年普查一次，40歲以上的婦女每年一次。

二、常規(guī)進行婦科檢查和乳腺檢查，對一年內(nèi)未進行普查的婦女常規(guī)做宮頸刮片檢查，對絕經(jīng)期婦女涂兩張宮頸刮片，頸口、頸管各一張。

三、宮頸刮片Ⅲ級及臨床高度可疑癌癥患者進行陰道鏡檢查，并在鏡下取活檢。

四、檢查時態(tài)度和藹，認真細致，動作輕柔。

五、器械應嚴格消毒，防止交叉感染。

六、使用統(tǒng)一制定的普查登記表，認真、如實填寫。

七、每年對普查普治情況進行匯總，分析上報，制訂相應的防治措施。

八、利用各種宣傳形式和場合向群眾宣傳婦女病防治知識，提高婦女的自我保健意識。