第一篇：人事科工作職責范圍

人事科需要熟悉招聘面試識人的工具和方法;熟悉勞動法條款及爭議處理;具有培訓能力;辦公軟件熟練操作;下面是小編給大家整理的人事科工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事科工作職責1

1.負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等;

2.負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動事宜;

3.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全;

4.規劃、開發、維護及優化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

5.定期更新、維護和優化招聘信息;

6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

7、完成上級領導交辦的其他事宜

人事科工作職責21、協助人事主管處理人事部的日常事務

2、負責辦理入職、離職事宜

3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

5、負責協助招聘工作。

人事科工作職責3

1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

2.負責區域團隊建設和員工關系，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等

6.負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事科工作職責41、負責支持研發類、營銷類等職位招聘，深入了解業務部門人員需求;

2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求;

3、優化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

4、參與并推進團隊文化建設，確保企業文化、使命、價值觀落地;

5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發展等，以滿足公司迅速發展需要，加強公司經營效果。

人事科工作職責5

(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;

(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監督制度執行情況;

(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科工作職責6

1.負責項?a href='//www.tmdps.cn/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽閉釁腹ぷ鰨ζ溉嗽鋇腦ぴ跡喲懊媸?

2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

5.負責項目行政后勤類相關工作;

6.負責項目員工每月考勤;

7.負責項目績效考核制度的實施;

8.負責離職員工的善后處理工作，包括工牌、工服、離職證明、合同解除等;

9.協助各專業做好節假日期間工作安排等工作;

10.負責項目固定資產、檔案的管理;

11.其他突發事件的處理;

12.完成完成上級領導交付的其它工作任務。

人事科工作職責7

1.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;

2.負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。

3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;

4.負責協助公司來訪人員的接待;

5.負責協助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

6.負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;

7.負責協助公司規定制度的完善與執行;

8.完成領導交代的其他事項。

人事科工作職責范圍

第二篇：人事科工作職責

篇一：人事科工作職責范文

人事科在處長領導下，直接履行學校各類干部和畢業生人事方面 的工作，其職責范圍如下：

1、負責貫徹執行國家和上級主管部門有關在職干部、新接收畢業生及軍 隊轉業干部人事方面的各種方針、政策、規定，負責起草擬定有關全校干部和畢業生方面有關規定、制定及實施辦法。

2、負責全校的機構設置和定編工作，并組織協調和制定各單位的職責范圍。

3、根據學校發展規模和定編要求，負責制定各類專業技術干部、一般干部的用人規劃，并負責干部的調配工作。

4、負責做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。

5、掌握各類干部的獎懲工作。

6、負責干部培訓計劃的制定，一般干部辭職的審批工作。

7、負責干部方面的來訪接待工作。

8、擬訂有關規章制度，做好本科有關文件，資料的立卷歸檔工作。

9、完成處長交辦的其它工作。

篇二：人事科工作職責

一、負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

二、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。

三、負責全院各科室專業技術設崗方案的制定和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘 任工作。

四、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

六、負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。

七、協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。

八、按照有關規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。

九、負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續。

十、負責集體工、臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

十一、負責全院人員社會保險、補充保險、失業保險的統籌及工資獎金分配工作。

十二、負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

十三、定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。

十四、完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。

篇三： 人事科工作職責

一、人事政策咨詢

1.負責人事科的來電、來訪、接待工作以及有關人事政策的解釋工作；

2.協助處長作好特別重要人才的溝通和引進工作；

3.負責國內外高校的人才、人事政策、做法以及有關學科資料的搜集和分析。

二、相關人才工程項目

1.負責千人計劃人選的申報、引進及日常管理工作；

2.負責福建省創業與創新人才申報及日常管理工作；

3.負責廈門市雙百人才的申報及日常管理工作；

4.負責廈門市重點人才的申報及日常管理工作；

5.負責廈門市拔尖人才的申報工作；

三、負責擬訂學校機構設置、人員編制核算方案；

四、負責廈門市人才中心廈門大學人才工作站管理；

五、負責擬訂招聘需求計劃，做好招聘、錄用、人才引進工作；

六、負責全校職員考核、聘任和管理工作；

七、負責辦理校內各類人員的調配、借用、辭職、辭退等手續；

八、負責教職工的在職繼續教育資格審核及管理工作；

九、負責家屬的協助推薦與軍轉干部的安置工作；

十、負責流動編制人員合同的簽訂與管理工作；

十一、負責全校教職工工作證、校徽的發放、換、補等管理工作；

十二、負責福建省教育廳從教30年（女25年）榮譽證書申報工作；

十三、負責協助留學回國人員學歷認證及其他相關服務工作；

十四、相關待遇的兌現

1.負責福建省高層次人才生活津貼的發放；

2.負責引進人才安家費的辦理與發放；

3.負責引進人才住房貨幣化補貼的辦理與發放；

4.負責博士生導師津貼的辦理與發放；

5.負責廈門市專家津貼的辦理與發放；

6.負責繼續教育學費的審核和辦理；

7.負責引進人才來校差旅費以及行李托運費的審核與辦理。

十五、人事處各類數據的統計及人事系統、人事處網站的維護工作

1.負責教育部、省人事廳、省組織部、校辦等下發的各類報表的填報；

2.負責為本處及其他部門提供所需的查詢統計數據及各類人員花名冊、報表；

3.負責人事處網站日常的更新與維護工作，完善網站的功能；

4.負責人事系統數據每日的備份及刻錄、軟件的升級、結構的調整、機構的調整、代碼的增刪、數據的優化、數據的診斷處理等維護工作；

5.負責兩臺服務器的日常維護；

6.負責每月工資數據的歸檔，并更新工資查詢系統中的數據。

十六、人事檔案管理工作

1.負責為需要辦理入黨、提干、出國、子女升學等事宜的校內教職工提供相關證明信息；

2.負責接收并審核新進人員檔案，對參加工作時間、出生年月、學歷學位等重要信息進行詳細核對，將材料缺失情況告知相關單位或本人；

3.負責分類整理、鑒定審核教職工檔案，編寫檔案目錄，裝訂成冊；

4.負責調出人員檔案寄送工作；

5.協助校內外單位查閱本校教職工檔案中有關其本人和主要親屬及社會關系的信息。

十七、負責領導交辦的其他工作。

篇四：醫院人事科工作職責

蘇州大學附屬第一醫院人事處工作職責

1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關于醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規和辦法。

2、歸口管理全院的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報進人計劃。

3、根據醫療、教學、科研和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃。

4、負責全院各類人員的專業技術職務的評聘工作。

5、負責全校長期(半年以上)公派出國管理工作。

6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作。組織拾333工程、省優秀青年骨干

第三篇：人事科工作職責

人事科工作職責

貫徹執行國家有關人事工作的各項政策法規，建立、健全人事管理制度,做好以下工作：

一、編制核定和管理工作。

二、教師隊伍建設和管理工作。

三、職稱評定工作。

四、工資改革及教職工的福利待遇。

五、教職工的退休審批及相關工作。

六、人才、工資統計及相關工作。

七、獎懲工作。

八、干部人事檔案的管理和指導工作。

九、師資培訓工作。

十、對口支援工作。

十一、教師資格認定工作。

人事科設定工作崗位：

教職工管理崗、工資及人事信息管理崗、退管福利崗、培訓和獎懲崗、職稱和教師資格崗、人事檔案和內勤崗

科室管理崗崗位職責

在上級主管部門以及教育局的領導下全面負責人事科的工作：

一、負責上級有關人事工作方針、政策的貫徹落實, 主持制定人事科的發展規劃和當年的工作計劃和組織實施工作。

二、負責本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作。

三、主持召開科務會議，組織全科的政策、政治、業務學習。

四、負責完成上級主管部門及局領導交辦的其他工作任務。

教職工管理崗位職責

一、負責定編定員、崗位設置和相關人事管理工作。

二、負責系統內工作人員的招錄。

三、負責學校教職工崗位信息的收集、整理、分析工作。根據教職工隊伍及崗位余缺情況，制訂科學、合理的職工隊伍配備方案。

四、負責教職工的流動管理及調配工作。

五、負責對口支援工作。

六、負責新教師“三期管理”工作。

七、完成領導交辦的其他工作。

工資及人事信息管理崗崗位職責

一、負責系統各單位工資制度改革等有關政策的貫徹落實工作。

二、負責辦理全系統的工資基金管理工作。

三、負責人事管理系統數據庫的維護工作。

四、負責工資統計和人才統計工作。

五、負責在職人員工資及工資檔案等信息資料的指導和檢查工作。

六、負責技工考核的審核上報工作。

七、負責系統教職工年終考核工作。

八、負責依法懲處工作。

九、完成領導交辦的其他工作。

退管、福利崗

一、負責系統離退休人員有關政策的貫徹落實工作。

二、負責審批辦理全系統教職工的退休、退職、病退工作。

三、負責辦理死亡、遺屬補助審批手續。

四、負責全系統福利費的管理工作。

五、負責離退休人員工資檔案管理工作。

六、完成領導交辦的其他工作。

培訓崗崗位職責

一、負責全系統教師培訓工作計劃制定和落實。

二、負責教師繼續教育的組織管理工作。

三、負責特級教師工作室、學科研修基地的管理工作。

四、負責教師培訓的相關工作。

五、負責骨干教師的評選和認定工作。

六、負責評優工作。

七、負責從事教育工作滿30年工作的認定和證書、證章發放工作。

八、完成領導交辦的其他工作。

職稱、資格認定崗崗位職責

一、負責系統內專業技術人員職稱的評定工作。

二、負責系統專業技術人員學考核工作。

三、負責專業技術人員業務檔案的建立、檢查和指導工作。

四、負責專業技術人員專業技術資格報名考試的相關工作。

五、負責教師資格認定工作。

六、負責特級教師的評選推薦及每年的體檢工作。

七、完成領導交辦的其他工作。

人事檔案管理和內勤崗崗位職責

一、認真貫徹執行黨和國家檔案工作的路線、方針、政策、法令、法規，貫徹落實關于檔案工作的有關規定。

二、負責所管檔案的材料收集、鑒別工作，將符合要求的材料及時歸檔。

三、負責做好經常性的檔案材料的整理工作，做到認真鑒別，分類準確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。

四、負責做好檔案的安全、保密、保護工作。

五、負責與有關科室的聯系，做好檔案的轉遞工作。

六、負責做好檔案的提供和利用工作。

七、負責科室公章、檔案管理和相關工作。

八、完成領導交辦的其他工作。

第四篇：人事科工作職責

人事科工作職責

信息來源： 時間：2011-04-06 1.機構編制 根據衛生部、勞動人事部（86）衛中字4號關于《全國中醫醫院組織機構及人員編制標準（試行）》的通知，結合醫院學科建設及實際工作需要，每二年進行一次機構、編制計劃的調整；根據每年人員變動情況，制訂每年的畢業生計劃。2.人員調配

負責醫院人員錄用，新職工崗前培訓，院內人員調配，職工的退休、退職、離職休養、辭職、辭退工作。嚴格按照編制要求，合理調配醫院的人員配置，提高人員使用效率，逐步建立有效的競爭激勵的用人機制。3.勞動工資

負責全院職工的勞動工資管理，合同制工人的合同簽訂、管理和技術培訓工作。4.職稱工作

負責全院專業技術人員的專業技術職務晉升和聘任工作。5.檔案工作

負責全院工作人員的檔案管理。出國人員政審及有關人員外調等工作。6.學科建設 關注學科建設，掌握醫院現有各學科實際情況，加強科學管理，努力造就一支梯隊結構合理、技術精湛的管理和專業技術人員隊伍。7.考核、考勤、獎懲

加強醫院各項規章制度的執行力度，負責全院工作人員的考核、考勤、假期管理及獎懲工作。8.干部考核

根據中層干部聘任暫行規定，負責中層干部的考核工作，并提出任免使用意見。

第五篇：組織人事科工作職責

組織人事科工作職責

1.加強社區黨組織的自身建設，充分發揮黨總支（支部）的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；

2.加強對社區各類黨員的教育、管理，認真做好黨員發展工作，負責轄區內黨員組織關系的接轉、黨費收繳及黨內統計；

3.按照干部管理權限，做好機關、事業干部的教育、培訓、任免、考核和監督工作；

4.按照工資福利政策，負責各類編制人員的工資福利、離退休審批、干部療休養、醫療保險等方面的管理；做好招聘錄用、調動等工作；

5.負責管理街道機關、事業干部和所屬企業管理人員的人事檔案，完成人事信息的維護及各類人事報表的統計；

6.加強對離退休干部的管理，做好服務工作；

7.加強對居民區黨總支（支部）書記的教育、管理；負責居民區黨總支（支部）書記、社區工作者的聘用、培養、教育、考核和管理；

8.負責街道中介機構的人員配備，做好各類聘用人員的管理。

狄寨街道基層組織科職責

認真貫徹落實中央、省、市、區委關于加強黨的基層組織建設有關指示精神，提出本街辦基層組織建設宏觀計劃和工作思路，按照村級組織建設“五個好”的目標要求，負責農村黨支部、村委會班子建設，依法搞好農村兩委會的換屆選舉工作，抓好黨員管理及教育培訓，做好非公有制經濟組織黨的建設工作

組織科

負責街道黨建工作；負責基層黨組織的思想建設、組織建設和作風建設；指導、檢查、落實社區黨委工作；負責社區基層黨組織的建立、換屆選舉和任免工作；負責社會領域黨建、社會工作黨委規范化建設、社區黨建、商務樓宇黨建規范化建設；負責街道黨建共建工作委員會和街道社會建設協調委

員會工作；負責黨員教育、管理和發展工作；負責黨員隊伍和干部隊伍建設；負責黨校分校的日常工作；負責本街道干部的教育、培訓、培養、選拔、考核、獎懲和監督管理工作；負責街道組織人事工作；負責所屬事業單位人員管理工作；負責社區工作者和編外人員的管理工作；負責離退休干部的日常管理、服務工作；負責僑務、對臺、統一戰線工作；負責政協委員提案的辦理工作。