第一篇：人事科工作職責

一、人事科工作職責

１、負責宣傳、貫徹、執行黨和國家人事工作的方針、政策，研究制定廬陽區教育系統人事制度改革的規劃和實施方案，逐步建立科學化、規范化的人事管理制度。

２、負責各校（園）教師隊伍的宏觀規劃和結構調整，綜合管理專業技術人員調配工作，進行編制動態管理。

３、負責各校（園）的教師招聘錄用及編外教師聘用的實施和管理工作，建立健全招聘教師及編外聘用教師的各項措施。

４、負責局機關及各校（園）教職工的工資調整、工資福利審核與報批工作。

５、負責全區中小學幼兒園專業技術職務評審及專業技術職務竟聘和管理工作。６、負責局機關及各校（園）專業技術人員年度考核與管理工作。

７、研究制定教師獎懲辦法，綜合管理表彰獎勵工作。

８、貫徹執行教師離退休政策，按時辦理教職工退休手續。

９、做好教師管理過程中形成的檔案材料的收集、整理和立卷；負責檔案安全、保密、登記、核查、傳遞、內查外審工作。

１０、負責全區中小學幼兒園崗位培訓工作和教師支教工作。

１１、負責全區中小學幼兒園教師資格認定工作。

１２、協調人事科與其他相關部門的關系，認真完成上級交辦的各項人事工作，并做好各校（園）人事工作的指導、督查和服務。

二、人事科工作人員工作具體分工

許新國

編制工作：定編、增減編制審核、編制年終核算。

調配工作：教師招考、教師干部交流、教職工調動、辭職辭退。

教師培訓工作和教師支教工作：教師崗位培訓、校本培訓、學歷培訓、崗前培訓、英特爾未來教育培訓。

教師職稱評聘工作：中、高級職稱評審材料審核上報、初級職稱評審、專業技術職務競爭上崗。

王菊玲

考核工作：教職工年度考核、黨政正職年度考核、師德考核。

獎懲工作：各級各類評優評先，違規違紀懲處。

人事統計工作：教職工基本情況統計及人事年報。

協助完成：教師培訓和教師支教工作。

楊雪莉

檔案工作：檔案材料收集、整理、立卷、保管與保護，檔案傳遞、內查外審。退休工作：辦理達齡教職工退休手續。

余露

工資福利：審核報批考核、獎勵、職稱、工教齡、職補、離退休工資。

教師數據庫管理：教師數據庫更新及應用。

教師資格認定： 每年五月份、十一月份兩次對社會公開進行教師資格認定。

“支教天地”教育論壇管理和信息發布工作。

協助完成：檔案和退休工作。

第二篇：人事科工作職責

人事科工作職責

信息來源： 時間：2011-04-06 1.機構編制 根據衛生部、勞動人事部（86）衛中字4號關于《全國中醫醫院組織機構及人員編制標準（試行）》的通知，結合醫院學科建設及實際工作需要，每二年進行一次機構、編制計劃的調整；根據每年人員變動情況，制訂每年的畢業生計劃。2.人員調配

負責醫院人員錄用，新職工崗前培訓，院內人員調配，職工的退休、退職、離職休養、辭職、辭退工作。嚴格按照編制要求，合理調配醫院的人員配置，提高人員使用效率，逐步建立有效的競爭激勵的用人機制。3.勞動工資

負責全院職工的勞動工資管理，合同制工人的合同簽訂、管理和技術培訓工作。4.職稱工作

負責全院專業技術人員的專業技術職務晉升和聘任工作。5.檔案工作

負責全院工作人員的檔案管理。出國人員政審及有關人員外調等工作。6.學科建設 關注學科建設，掌握醫院現有各學科實際情況，加強科學管理，努力造就一支梯隊結構合理、技術精湛的管理和專業技術人員隊伍。7.考核、考勤、獎懲

加強醫院各項規章制度的執行力度，負責全院工作人員的考核、考勤、假期管理及獎懲工作。8.干部考核

根據中層干部聘任暫行規定，負責中層干部的考核工作，并提出任免使用意見。

第三篇：街道人事科工作職責

人事科工作職責

一、貫徹黨和國家關于人事工作的方針、政策、法規、決定。

一、根據市區編委有關規定，負責本街道、機關、事業單位的編制和職管理。為領導掌握各種編制數據及時提供信息。

二、根據市區人事局有關福利待遇的規定，負責本街道機關工作人員、社保所、社區服務中心的工資福利工作，負責向老干辦、幼兒園傳達工資福利的有關政策。

三、根據市、區人事局的有關規定對機關及所屬事業單位的干部調配、錄用和聘用工作。

四、根據市、區有關公務員管理考核規定，負責對公務員的管理與考核。

五、根據上級有關要求，負責公務員隊伍的各項培訓以及其它專業人員的各種培訓。

六、根據區人事局有關規定，負責對事業單位專業技術人員職稱評審的申報備案工作。

七、負責人事工作的各項統計報表（工資年報、編制季、年報、公務員及事業單位年報、工資水平調查的報表等等）

八、負責機關科級以下公務員、工人以及事業單位人事檔案的管理工作。

九、負責人事工作文書起草及內勤管理。

十、負責對社區專職工作者繳納養老保險工作。

第四篇：人事科工作職責

篇一：人事科工作職責范文

人事科在處長領導下，直接履行學校各類干部和畢業生人事方面 的工作，其職責范圍如下：

1、負責貫徹執行國家和上級主管部門有關在職干部、新接收畢業生及軍 隊轉業干部人事方面的各種方針、政策、規定，負責起草擬定有關全校干部和畢業生方面有關規定、制定及實施辦法。

2、負責全校的機構設置和定編工作，并組織協調和制定各單位的職責范圍。

3、根據學校發展規模和定編要求，負責制定各類專業技術干部、一般干部的用人規劃，并負責干部的調配工作。

4、負責做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。

5、掌握各類干部的獎懲工作。

6、負責干部培訓計劃的制定，一般干部辭職的審批工作。

7、負責干部方面的來訪接待工作。

8、擬訂有關規章制度，做好本科有關文件，資料的立卷歸檔工作。

9、完成處長交辦的其它工作。

篇二：人事科工作職責

一、負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

二、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。

三、負責全院各科室專業技術設崗方案的制定和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘 任工作。

四、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

六、負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。

七、協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。

八、按照有關規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。

九、負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續。

十、負責集體工、臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

十一、負責全院人員社會保險、補充保險、失業保險的統籌及工資獎金分配工作。

十二、負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

十三、定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。

十四、完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。

篇三： 人事科工作職責

一、人事政策咨詢

1.負責人事科的來電、來訪、接待工作以及有關人事政策的解釋工作；

2.協助處長作好特別重要人才的溝通和引進工作；

3.負責國內外高校的人才、人事政策、做法以及有關學科資料的搜集和分析。

二、相關人才工程項目

1.負責千人計劃人選的申報、引進及日常管理工作；

2.負責福建省創業與創新人才申報及日常管理工作；

3.負責廈門市雙百人才的申報及日常管理工作；

4.負責廈門市重點人才的申報及日常管理工作；

5.負責廈門市拔尖人才的申報工作；

三、負責擬訂學校機構設置、人員編制核算方案；

四、負責廈門市人才中心廈門大學人才工作站管理；

五、負責擬訂招聘需求計劃，做好招聘、錄用、人才引進工作；

六、負責全校職員考核、聘任和管理工作；

七、負責辦理校內各類人員的調配、借用、辭職、辭退等手續；

八、負責教職工的在職繼續教育資格審核及管理工作；

九、負責家屬的協助推薦與軍轉干部的安置工作；

十、負責流動編制人員合同的簽訂與管理工作；

十一、負責全校教職工工作證、校徽的發放、換、補等管理工作；

十二、負責福建省教育廳從教30年（女25年）榮譽證書申報工作；

十三、負責協助留學回國人員學歷認證及其他相關服務工作；

十四、相關待遇的兌現

1.負責福建省高層次人才生活津貼的發放；

2.負責引進人才安家費的辦理與發放；

3.負責引進人才住房貨幣化補貼的辦理與發放；

4.負責博士生導師津貼的辦理與發放；

5.負責廈門市專家津貼的辦理與發放；

6.負責繼續教育學費的審核和辦理；

7.負責引進人才來校差旅費以及行李托運費的審核與辦理。

十五、人事處各類數據的統計及人事系統、人事處網站的維護工作

1.負責教育部、省人事廳、省組織部、校辦等下發的各類報表的填報；

2.負責為本處及其他部門提供所需的查詢統計數據及各類人員花名冊、報表；

3.負責人事處網站日常的更新與維護工作，完善網站的功能；

4.負責人事系統數據每日的備份及刻錄、軟件的升級、結構的調整、機構的調整、代碼的增刪、數據的優化、數據的診斷處理等維護工作；

5.負責兩臺服務器的日常維護；

6.負責每月工資數據的歸檔，并更新工資查詢系統中的數據。

十六、人事檔案管理工作

1.負責為需要辦理入黨、提干、出國、子女升學等事宜的校內教職工提供相關證明信息；

2.負責接收并審核新進人員檔案，對參加工作時間、出生年月、學歷學位等重要信息進行詳細核對，將材料缺失情況告知相關單位或本人；

3.負責分類整理、鑒定審核教職工檔案，編寫檔案目錄，裝訂成冊；

4.負責調出人員檔案寄送工作；

5.協助校內外單位查閱本校教職工檔案中有關其本人和主要親屬及社會關系的信息。

十七、負責領導交辦的其他工作。

篇四：醫院人事科工作職責

蘇州大學附屬第一醫院人事處工作職責

1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關于醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規和辦法。

2、歸口管理全院的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報進人計劃。

3、根據醫療、教學、科研和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃。

4、負責全院各類人員的專業技術職務的評聘工作。

5、負責全校長期(半年以上)公派出國管理工作。

6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作。組織拾333工程、省優秀青年骨干

第五篇：人事科工作職責

人事科工作職責

貫徹執行國家有關人事工作的各項政策法規，建立、健全人事管理制度,做好以下工作：

一、編制核定和管理工作。

二、教師隊伍建設和管理工作。

三、職稱評定工作。

四、工資改革及教職工的福利待遇。

五、教職工的退休審批及相關工作。

六、人才、工資統計及相關工作。

七、獎懲工作。

八、干部人事檔案的管理和指導工作。

九、師資培訓工作。

十、對口支援工作。

十一、教師資格認定工作。

人事科設定工作崗位：

教職工管理崗、工資及人事信息管理崗、退管福利崗、培訓和獎懲崗、職稱和教師資格崗、人事檔案和內勤崗

科室管理崗崗位職責

在上級主管部門以及教育局的領導下全面負責人事科的工作：

一、負責上級有關人事工作方針、政策的貫徹落實, 主持制定人事科的發展規劃和當年的工作計劃和組織實施工作。

二、負責本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作。

三、主持召開科務會議，組織全科的政策、政治、業務學習。

四、負責完成上級主管部門及局領導交辦的其他工作任務。

教職工管理崗位職責

一、負責定編定員、崗位設置和相關人事管理工作。

二、負責系統內工作人員的招錄。

三、負責學校教職工崗位信息的收集、整理、分析工作。根據教職工隊伍及崗位余缺情況，制訂科學、合理的職工隊伍配備方案。

四、負責教職工的流動管理及調配工作。

五、負責對口支援工作。

六、負責新教師“三期管理”工作。

七、完成領導交辦的其他工作。

工資及人事信息管理崗崗位職責

一、負責系統各單位工資制度改革等有關政策的貫徹落實工作。

二、負責辦理全系統的工資基金管理工作。

三、負責人事管理系統數據庫的維護工作。

四、負責工資統計和人才統計工作。

五、負責在職人員工資及工資檔案等信息資料的指導和檢查工作。

六、負責技工考核的審核上報工作。

七、負責系統教職工年終考核工作。

八、負責依法懲處工作。

九、完成領導交辦的其他工作。

退管、福利崗

一、負責系統離退休人員有關政策的貫徹落實工作。

二、負責審批辦理全系統教職工的退休、退職、病退工作。

三、負責辦理死亡、遺屬補助審批手續。

四、負責全系統福利費的管理工作。

五、負責離退休人員工資檔案管理工作。

六、完成領導交辦的其他工作。

培訓崗崗位職責

一、負責全系統教師培訓工作計劃制定和落實。

二、負責教師繼續教育的組織管理工作。

三、負責特級教師工作室、學科研修基地的管理工作。

四、負責教師培訓的相關工作。

五、負責骨干教師的評選和認定工作。

六、負責評優工作。

七、負責從事教育工作滿30年工作的認定和證書、證章發放工作。

八、完成領導交辦的其他工作。

職稱、資格認定崗崗位職責

一、負責系統內專業技術人員職稱的評定工作。

二、負責系統專業技術人員學考核工作。

三、負責專業技術人員業務檔案的建立、檢查和指導工作。

四、負責專業技術人員專業技術資格報名考試的相關工作。

五、負責教師資格認定工作。

六、負責特級教師的評選推薦及每年的體檢工作。

七、完成領導交辦的其他工作。

人事檔案管理和內勤崗崗位職責

一、認真貫徹執行黨和國家檔案工作的路線、方針、政策、法令、法規，貫徹落實關于檔案工作的有關規定。

二、負責所管檔案的材料收集、鑒別工作，將符合要求的材料及時歸檔。

三、負責做好經常性的檔案材料的整理工作，做到認真鑒別，分類準確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。

四、負責做好檔案的安全、保密、保護工作。

五、負責與有關科室的聯系，做好檔案的轉遞工作。

六、負責做好檔案的提供和利用工作。

七、負責科室公章、檔案管理和相關工作。

八、完成領導交辦的其他工作。