第一篇：組織人事科工作職責

1.在黨委領導下做好本局的黨員隊伍和干部隊伍建設，承辦局管干部的任免事項。

2.負責局系統的機構編制管理工作。

3.負責局機關公務員及離退休干部的管理工作。

4.負責局屬事業單位工作人員的人事管理工作；會同有關部門做好對局屬單位的目標考核管理工作。

5.負責局機關、事業單位工作人員的工資、福利、職稱和人事檔案管理工作。

6.負責本局干部、黨員、人事、勞動工資的統計和黨費收繳管理工作。

7.完成領導交辦的其他工作。

第二篇：組織人事科工作職責

組織人事科工作職責

1.加強社區黨組織的自身建設，充分發揮黨總支（支部）的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；

2.加強對社區各類黨員的教育、管理，認真做好黨員發展工作，負責轄區內黨員組織關系的接轉、黨費收繳及黨內統計；

3.按照干部管理權限，做好機關、事業干部的教育、培訓、任免、考核和監督工作；

4.按照工資福利政策，負責各類編制人員的工資福利、離退休審批、干部療休養、醫療保險等方面的管理；做好招聘錄用、調動等工作；

5.負責管理街道機關、事業干部和所屬企業管理人員的人事檔案，完成人事信息的維護及各類人事報表的統計；

6.加強對離退休干部的管理，做好服務工作；

7.加強對居民區黨總支（支部）書記的教育、管理；負責居民區黨總支（支部）書記、社區工作者的聘用、培養、教育、考核和管理；

8.負責街道中介機構的人員配備，做好各類聘用人員的管理。

狄寨街道基層組織科職責

認真貫徹落實中央、省、市、區委關于加強黨的基層組織建設有關指示精神，提出本街辦基層組織建設宏觀計劃和工作思路，按照村級組織建設“五個好”的目標要求，負責農村黨支部、村委會班子建設，依法搞好農村兩委會的換屆選舉工作，抓好黨員管理及教育培訓，做好非公有制經濟組織黨的建設工作

組織科

負責街道黨建工作；負責基層黨組織的思想建設、組織建設和作風建設；指導、檢查、落實社區黨委工作；負責社區基層黨組織的建立、換屆選舉和任免工作；負責社會領域黨建、社會工作黨委規范化建設、社區黨建、商務樓宇黨建規范化建設；負責街道黨建共建工作委員會和街道社會建設協調委

員會工作；負責黨員教育、管理和發展工作；負責黨員隊伍和干部隊伍建設；負責黨校分校的日常工作；負責本街道干部的教育、培訓、培養、選拔、考核、獎懲和監督管理工作；負責街道組織人事工作；負責所屬事業單位人員管理工作；負責社區工作者和編外人員的管理工作；負責離退休干部的日常管理、服務工作；負責僑務、對臺、統一戰線工作；負責政協委員提案的辦理工作。

第三篇：組織人事科工作職責

組織人事科工作職責

一、組織科職責

1、在院黨委的領導下，根據黨的路線、方針、政策和黨委的指示，調查研究有關黨的組織方面的方針、政策，提出具體實施黨的組織路線的措施，經院黨委審批后認真貫徹落實。

2、檢查、督促各支部貫徹執行民主集中制，堅持集體領導和組織生活的情況，總結介紹經驗，提出改進意見和措施，并及時向黨委作出報告。

3、認真貫徹執行黨的干部路線和干部政策，搞好中層干部的管理，根據院黨委的安排進行考察了解中層干部的情況，根據需要完成干部的培訓工作，提高其素質。

4、按照干部“四化”要求，在院黨委統一領導和部署下，努力完成調整、配備、健全基層黨組織，并按照德才兼備的標準，積極培養、選拔優秀中青年干部擔任基層的領導工作，使支部班子精干，富有戰斗力。

5、根據院黨委的安排搞好黨員教育和管理，做好發展黨員的工作，不斷提高黨員素質，增強黨員隊伍的戰斗力，并做好黨員統計年報工作。

6、受理黨員、干部的申訴，做好黨員干部的來信來訪工作，積極配合黨的紀檢部門，搞好端正黨風工作。

7、按時收交和公布黨費，并做好接轉組織關系工作。

二、人事科職責

1、負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

2、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。

3、負責全院各科室專業技術設崗方案的制定和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考試、考核、評審、聘任工作。

4、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

5、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

6、負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。

7、按照上級要求，認真做好拔尖人才選拔和培養的工作。協助相關部門做好專業技術人員的繼續教育培養工作。

8、按照有關規定辦理干部職工的離、退休、退職、辭職手續。

9、負責干部、職工的調入審查和調出、調入相關手續的辦理。

10、負責臨時用工的計劃管理和清理、辭退工作。

11、負責全院干部、職工及離退休職工的人事檔案管理工作。

12、按照檔案管理規章制度和歸檔范圍、規范要求，做好有關檔案材料的形成、收集、保管、整理、立卷、歸檔及利用。

13、負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

14、負責全院人員的勞動考勤工作，定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。維護紀律的嚴肅性。

15、完成領導交辦的其他各項工作。

第四篇：人事科工作職責

篇一：人事科工作職責范文

人事科在處長領導下，直接履行學校各類干部和畢業生人事方面 的工作，其職責范圍如下：

1、負責貫徹執行國家和上級主管部門有關在職干部、新接收畢業生及軍 隊轉業干部人事方面的各種方針、政策、規定，負責起草擬定有關全校干部和畢業生方面有關規定、制定及實施辦法。

2、負責全校的機構設置和定編工作，并組織協調和制定各單位的職責范圍。

3、根據學校發展規模和定編要求，負責制定各類專業技術干部、一般干部的用人規劃，并負責干部的調配工作。

4、負責做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。

5、掌握各類干部的獎懲工作。

6、負責干部培訓計劃的制定，一般干部辭職的審批工作。

7、負責干部方面的來訪接待工作。

8、擬訂有關規章制度，做好本科有關文件，資料的立卷歸檔工作。

9、完成處長交辦的其它工作。

篇二：人事科工作職責

一、負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

二、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。

三、負責全院各科室專業技術設崗方案的制定和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘 任工作。

四、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

六、負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。

七、協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。

八、按照有關規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。

九、負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續。

十、負責集體工、臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

十一、負責全院人員社會保險、補充保險、失業保險的統籌及工資獎金分配工作。

十二、負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

十三、定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。

十四、完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。

篇三： 人事科工作職責

一、人事政策咨詢

1.負責人事科的來電、來訪、接待工作以及有關人事政策的解釋工作；

2.協助處長作好特別重要人才的溝通和引進工作；

3.負責國內外高校的人才、人事政策、做法以及有關學科資料的搜集和分析。

二、相關人才工程項目

1.負責千人計劃人選的申報、引進及日常管理工作；

2.負責福建省創業與創新人才申報及日常管理工作；

3.負責廈門市雙百人才的申報及日常管理工作；

4.負責廈門市重點人才的申報及日常管理工作；

5.負責廈門市拔尖人才的申報工作；

三、負責擬訂學校機構設置、人員編制核算方案；

四、負責廈門市人才中心廈門大學人才工作站管理；

五、負責擬訂招聘需求計劃，做好招聘、錄用、人才引進工作；

六、負責全校職員考核、聘任和管理工作；

七、負責辦理校內各類人員的調配、借用、辭職、辭退等手續；

八、負責教職工的在職繼續教育資格審核及管理工作；

九、負責家屬的協助推薦與軍轉干部的安置工作；

十、負責流動編制人員合同的簽訂與管理工作；

十一、負責全校教職工工作證、校徽的發放、換、補等管理工作；

十二、負責福建省教育廳從教30年（女25年）榮譽證書申報工作；

十三、負責協助留學回國人員學歷認證及其他相關服務工作；

十四、相關待遇的兌現

1.負責福建省高層次人才生活津貼的發放；

2.負責引進人才安家費的辦理與發放；

3.負責引進人才住房貨幣化補貼的辦理與發放；

4.負責博士生導師津貼的辦理與發放；

5.負責廈門市專家津貼的辦理與發放；

6.負責繼續教育學費的審核和辦理；

7.負責引進人才來校差旅費以及行李托運費的審核與辦理。

十五、人事處各類數據的統計及人事系統、人事處網站的維護工作

1.負責教育部、省人事廳、省組織部、校辦等下發的各類報表的填報；

2.負責為本處及其他部門提供所需的查詢統計數據及各類人員花名冊、報表；

3.負責人事處網站日常的更新與維護工作，完善網站的功能；

4.負責人事系統數據每日的備份及刻錄、軟件的升級、結構的調整、機構的調整、代碼的增刪、數據的優化、數據的診斷處理等維護工作；

5.負責兩臺服務器的日常維護；

6.負責每月工資數據的歸檔，并更新工資查詢系統中的數據。

十六、人事檔案管理工作

1.負責為需要辦理入黨、提干、出國、子女升學等事宜的校內教職工提供相關證明信息；

2.負責接收并審核新進人員檔案，對參加工作時間、出生年月、學歷學位等重要信息進行詳細核對，將材料缺失情況告知相關單位或本人；

3.負責分類整理、鑒定審核教職工檔案，編寫檔案目錄，裝訂成冊；

4.負責調出人員檔案寄送工作；

5.協助校內外單位查閱本校教職工檔案中有關其本人和主要親屬及社會關系的信息。

十七、負責領導交辦的其他工作。

篇四：醫院人事科工作職責

蘇州大學附屬第一醫院人事處工作職責

1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關于醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規和辦法。

2、歸口管理全院的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報進人計劃。

3、根據醫療、教學、科研和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃。

4、負責全院各類人員的專業技術職務的評聘工作。

5、負責全校長期(半年以上)公派出國管理工作。

6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作。組織拾333工程、省優秀青年骨干

第五篇：人事科工作職責

人事科工作職責

貫徹執行國家有關人事工作的各項政策法規，建立、健全人事管理制度,做好以下工作：

一、編制核定和管理工作。

二、教師隊伍建設和管理工作。

三、職稱評定工作。

四、工資改革及教職工的福利待遇。

五、教職工的退休審批及相關工作。

六、人才、工資統計及相關工作。

七、獎懲工作。

八、干部人事檔案的管理和指導工作。

九、師資培訓工作。

十、對口支援工作。

十一、教師資格認定工作。

人事科設定工作崗位：

教職工管理崗、工資及人事信息管理崗、退管福利崗、培訓和獎懲崗、職稱和教師資格崗、人事檔案和內勤崗

科室管理崗崗位職責

在上級主管部門以及教育局的領導下全面負責人事科的工作：

一、負責上級有關人事工作方針、政策的貫徹落實, 主持制定人事科的發展規劃和當年的工作計劃和組織實施工作。

二、負責本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作。

三、主持召開科務會議，組織全科的政策、政治、業務學習。

四、負責完成上級主管部門及局領導交辦的其他工作任務。

教職工管理崗位職責

一、負責定編定員、崗位設置和相關人事管理工作。

二、負責系統內工作人員的招錄。

三、負責學校教職工崗位信息的收集、整理、分析工作。根據教職工隊伍及崗位余缺情況，制訂科學、合理的職工隊伍配備方案。

四、負責教職工的流動管理及調配工作。

五、負責對口支援工作。

六、負責新教師“三期管理”工作。

七、完成領導交辦的其他工作。

工資及人事信息管理崗崗位職責

一、負責系統各單位工資制度改革等有關政策的貫徹落實工作。

二、負責辦理全系統的工資基金管理工作。

三、負責人事管理系統數據庫的維護工作。

四、負責工資統計和人才統計工作。

五、負責在職人員工資及工資檔案等信息資料的指導和檢查工作。

六、負責技工考核的審核上報工作。

七、負責系統教職工年終考核工作。

八、負責依法懲處工作。

九、完成領導交辦的其他工作。

退管、福利崗

一、負責系統離退休人員有關政策的貫徹落實工作。

二、負責審批辦理全系統教職工的退休、退職、病退工作。

三、負責辦理死亡、遺屬補助審批手續。

四、負責全系統福利費的管理工作。

五、負責離退休人員工資檔案管理工作。

六、完成領導交辦的其他工作。

培訓崗崗位職責

一、負責全系統教師培訓工作計劃制定和落實。

二、負責教師繼續教育的組織管理工作。

三、負責特級教師工作室、學科研修基地的管理工作。

四、負責教師培訓的相關工作。

五、負責骨干教師的評選和認定工作。

六、負責評優工作。

七、負責從事教育工作滿30年工作的認定和證書、證章發放工作。

八、完成領導交辦的其他工作。

職稱、資格認定崗崗位職責

一、負責系統內專業技術人員職稱的評定工作。

二、負責系統專業技術人員學考核工作。

三、負責專業技術人員業務檔案的建立、檢查和指導工作。

四、負責專業技術人員專業技術資格報名考試的相關工作。

五、負責教師資格認定工作。

六、負責特級教師的評選推薦及每年的體檢工作。

七、完成領導交辦的其他工作。

人事檔案管理和內勤崗崗位職責

一、認真貫徹執行黨和國家檔案工作的路線、方針、政策、法令、法規，貫徹落實關于檔案工作的有關規定。

二、負責所管檔案的材料收集、鑒別工作，將符合要求的材料及時歸檔。

三、負責做好經常性的檔案材料的整理工作，做到認真鑒別，分類準確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。

四、負責做好檔案的安全、保密、保護工作。

五、負責與有關科室的聯系，做好檔案的轉遞工作。

六、負責做好檔案的提供和利用工作。

七、負責科室公章、檔案管理和相關工作。

八、完成領導交辦的其他工作。