第一篇：組織人事科工作計(jì)劃

組織人事科工作計(jì)劃

20101年，我科室重點(diǎn)開展以下三方面工作：

一、提高素質(zhì)、夯實(shí)基礎(chǔ)，進(jìn)一步提升社區(qū)基層黨建工作水平

1、抓好基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)，組織人事科工作計(jì)劃。依據(jù)社區(qū)基層黨建隊(duì)伍實(shí)際情況。，本文主要是關(guān)于人事科,工作計(jì)劃,，希望大家尊重原創(chuàng)者的知識產(chǎn)權(quán)。

2011年，我科室重點(diǎn)開展以下三方面工作：

一、提高素質(zhì)、夯實(shí)基礎(chǔ)，進(jìn)一步提升社區(qū)基層黨建工作水平

1、抓好基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)。依據(jù)社區(qū)基層黨建隊(duì)伍實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整配備黨組織負(fù)責(zé)人。根據(jù)區(qū)委組織部安排，公開公正地招聘錄用黨建社工，進(jìn)一步充實(shí)社區(qū)基層黨組織隊(duì)伍力量。

2、組織開展基層黨務(wù)工作者黨務(wù)知識培訓(xùn)。集中一段時(shí)間，利用社區(qū)黨校分校教育資源，通過以會代訓(xùn)方式，抓好新進(jìn)黨建社工專業(yè)知識培訓(xùn)，社區(qū)基層黨組織負(fù)責(zé)人能力培訓(xùn)，提升基層黨建工作水平。

3、以點(diǎn)帶面、以弱帶強(qiáng)，全面加強(qiáng)基層黨建點(diǎn)建設(shè)。加強(qiáng)黨員服務(wù)站（點(diǎn)）實(shí)體化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，進(jìn)一步整合和利用組織資源，豐富服務(wù)內(nèi)容，培育特色工作，全面開展黨員服務(wù)示范點(diǎn)創(chuàng)建工作。擬按照“一個(gè)黨組織有一個(gè)特色”建設(shè)的要求，探索開展“***組織一品”建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮基層黨建點(diǎn)引領(lǐng)作用。在升平黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善基層黨組織規(guī)范化建設(shè)內(nèi)容，完善黨組織建設(shè)相關(guān)制度，以升平黨總支黨建示范點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)全面推廣開展基層黨建示范點(diǎn)建設(shè)，提高整體建設(shè)水平。

4、抓好七一表彰工作。抓好基層黨組織“兩優(yōu)一先”評比表彰工作。按照區(qū)委組織部統(tǒng)一安排，采用自下而上、層層推薦的方式，真正評選出一批群眾信得過、認(rèn)可的基層黨組織、黨務(wù)工作者和優(yōu)秀***員。

5、抓好黨員服務(wù)中心建設(shè)。做好黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，建立黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端點(diǎn)，充分利用各居民活動室內(nèi)的數(shù)字電視資源，做到居民區(qū)黨員教育信息化、多樣化；進(jìn)一步探索黨員服務(wù)中心功能，建立入黨積極分子預(yù)培訓(xùn)機(jī)制。加強(qiáng)對外來務(wù)工人員政治上的關(guān)心，積極引導(dǎo)優(yōu)秀外來務(wù)工人員向黨組織靠攏；進(jìn)一步服務(wù)于加強(qiáng)黨員管理工作，認(rèn)真做好流動黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作，努力做到對流動黨員進(jìn)行即時(shí)、動態(tài)的管理；繼續(xù)做好志愿者服務(wù)和困難黨員幫扶慰問工作，將黨員志愿者活動的觸角伸展到社區(qū)需要的領(lǐng)域，擴(kuò)大覆蓋面，加強(qiáng)慰問幫扶力度；加強(qiáng)黨員服務(wù)中心和站點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，繼續(xù)開展黨員素質(zhì)工程教育活動，將“紅色講師團(tuán)”向品牌化、系統(tǒng)化發(fā)展，進(jìn)一步提高服務(wù)工作水平，工作計(jì)劃《組織人事科工作計(jì)劃》。

6、抓好社區(qū)黨校分校建設(shè)。認(rèn)真貫徹中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育的意見》，鞏固和發(fā)展保持***員先進(jìn)性教育活動成果，圍繞區(qū)委“高起點(diǎn)、外向型、國際化”的發(fā)展思路，依托社區(qū)黨校，開展“黨員素質(zhì)工程”，使黨員在推動***靜安建設(shè)中，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

7、深入抓好黨建“三個(gè)延伸”。繼續(xù)抓好黨建工作向物業(yè)、商場、市場延伸工作，物業(yè)、商場、市場所屬區(qū)域黨組織要通過建立聯(lián)席會議，建立黨組織或委派黨建指導(dǎo)員方式進(jìn)一步開展工作，切實(shí)把物業(yè)、商場、市場黨建工作納入到社區(qū)黨組織建設(shè)之中。

8、抓好居委會換屆選舉人選審核推薦工作。在抓好調(diào)研基礎(chǔ)上，依據(jù)居民區(qū)黨組織和居委會干部情況，按照選舉相關(guān)要求，組織推薦居委會人選。

二、真抓實(shí)干，建立一支素質(zhì)良好的干部隊(duì)伍

1、認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部和社工招聘錄用工作。堅(jiān)持公開、公正原則，完成錄用機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部及社工工作。建立一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、年輕化的社區(qū)綜合干部隊(duì)伍。

2、深入開展干部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)教育。根據(jù)區(qū)委組織部和區(qū)人事局要求，繼續(xù)對公務(wù)員實(shí)施分類分項(xiàng)目的培訓(xùn)教育，完成公務(wù)員培訓(xùn)年度計(jì)劃，總結(jié)培訓(xùn)成果，做好“干部在線學(xué)習(xí)城”、“雙休日培訓(xùn)”等的組織和考核工作，以組織科為主開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育。

3、繼續(xù)完善干部考核機(jī)制。加大社工交流和培養(yǎng)力度，進(jìn)一步拓寬社工能進(jìn)能出渠道，逐步完善社工績效考核評價(jià)體系，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建立科學(xué)的獎懲制度，形成有效的激勵和約束機(jī)制。

4、著力探索社工隊(duì)伍梯度培養(yǎng)。通過舉辦社工帶教儀式、開展“居民區(qū)工作法”優(yōu)秀案例征集等形式多樣的活動，注重隊(duì)伍梯度培養(yǎng)，加大入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員力度。積極創(chuàng)新社工專業(yè)化培訓(xùn)、契約化管理、職業(yè)化運(yùn)行的管理模式。

第二篇：組織人事科2012年工作計(jì)劃

***工商分局人監(jiān)科2012年工作思路

“1234”的工作思路：“1”就是緊緊圍繞分局“三四四三”理念，大力弘揚(yáng)以“務(wù)實(shí)、敬業(yè)、效率、榮譽(yù)”為核心的象山工商精神；“2”就是切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政、教育培訓(xùn)兩項(xiàng)核心業(yè)務(wù)；“3”就是要全面建設(shè)服務(wù)型工商、監(jiān)管型工商、法治型工商，處理好監(jiān)管、服務(wù)和隊(duì)伍三者關(guān)系；“4”就是要著力強(qiáng)化工商文化、班子建設(shè)、基層建設(shè)和內(nèi)外監(jiān)督四項(xiàng)舉措，最終確保實(shí)現(xiàn)“內(nèi)部和諧團(tuán)結(jié)，外部形象良好”的基本目標(biāo)。

一、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，“五種抓手”推進(jìn)工商文化建設(shè)。

（1）堅(jiān)持全員“大培訓(xùn)”。推行梯級教培模式，搭建教育培訓(xùn)綜合管理平臺。一是加強(qiáng)面向基層、面向一線的教育訓(xùn)練，重點(diǎn)加強(qiáng)執(zhí)法培訓(xùn)、崗位知識技能培訓(xùn)和群眾工作能力培訓(xùn)，不斷提高基本素質(zhì)，著力提高實(shí)戰(zhàn)能力。二是進(jìn)一步優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)，實(shí)行人才定向培養(yǎng)計(jì)劃，根據(jù)執(zhí)法監(jiān)督工作需要和個(gè)人需要相結(jié)合，選送少量優(yōu)秀中青年中層干部參加研究生等更高學(xué)歷的培訓(xùn)。三是對業(yè)務(wù)能手的再提升，加大委托培訓(xùn)力度，培養(yǎng)業(yè)務(wù)能手成為分局內(nèi)部教員。四是鼓勵干部職工參加“三師”（會計(jì)師、律師和審計(jì)師）考試，拓展知識層次和知識結(jié)構(gòu)。五是開展“送教下基層”巡回培訓(xùn)。挑選全系統(tǒng)的業(yè)務(wù)能手組建成“象山工商教員隊(duì)伍”，到各工商所開展巡回培訓(xùn)，采用專題講座與示范操作相結(jié)合的方式，幫助基層所提升教育訓(xùn)練水平，提升干部職工綜合素質(zhì)。

（2）開展崗位“大練兵”。堅(jiān)持以賽促學(xué)，擬采取“以身示教”、“以案說法”、“正反辯論”、“能手考評產(chǎn)”、“業(yè)務(wù)競賽”等方法來開展，促進(jìn)廣大干部職工自覺學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)，成為各自分管崗位的行家里手。同時(shí)，積極鼓勵干部職工參加全省、全市業(yè)務(wù)能手考試。并組織業(yè)務(wù)辯論賽，由分局團(tuán)委組織，以科、所、隊(duì)為單位，在半會議上進(jìn)行現(xiàn)場觀摩，邀請專家點(diǎn)評。

（3）推進(jìn)紅盾“大講壇”。授課人可以是內(nèi)部產(chǎn)生，更要外聘知識層次較高的大專院校的教授。內(nèi)容上不局限于某個(gè)領(lǐng)域，除了相對共性的業(yè)務(wù)，還要進(jìn)行時(shí)事政治、人文知識、為人處事等多方面的教育。并拓展教育載體，建立“象山工商網(wǎng)校”，創(chuàng)新發(fā)展網(wǎng)絡(luò)教育、遠(yuǎn)程培訓(xùn)，健全干部教育培訓(xùn)長效機(jī)制。

（4）組織學(xué)術(shù)“大討論”。依托工商學(xué)會，年初根據(jù)全年工作重點(diǎn)和管理服務(wù)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，年初確定研討課題。年中開展小組討論、實(shí)地調(diào)研、座談會等，年末召開研討會，展示調(diào)研成果。

（5）探索文化“大提升”。提高隊(duì)伍文化素質(zhì)。一是重新組建攝影、乒乓球、羽毛球、籃球、登山、太極拳、美術(shù)等興趣小組，加強(qiáng)管理，給予一定經(jīng)費(fèi)支持。二是舉辦“攝影書畫寫作大賽”，為干部職工提供展示自我特長的平臺，展示工商文化建設(shè)成果。三是開展“系統(tǒng)文藝匯演活動”，鼓舞隊(duì)伍干勁，豐富文化生活。四是開展“讀好書活動”，每月組織“讀書沙龍”，相互推薦好書，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)氛圍，提高工商干部的文化素質(zhì)和文明程度。五是開展全體人員格言征集活

動，凝聚人心，共建象山工商的精神家園。

二、加強(qiáng)班子建設(shè)，管理能力爭取獲得新提高。

隊(duì)伍是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。新一屆中層班子聘任后，堅(jiān)持嚴(yán)格教育和規(guī)范管理，從“五個(gè)一”入手，打造一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型、服務(wù)型、廉潔型的中層領(lǐng)導(dǎo)班子。

（1）每月一學(xué)習(xí)。加強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)干部教育訓(xùn)練，以增強(qiáng)服務(wù)大局、謀劃工作、團(tuán)結(jié)群眾、社會管理和廉潔從政為重要內(nèi)容，深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型班子建設(shè)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，充分發(fā)揮核心帶動作用，真正成為堅(jiān)定貫徹黨的路線方針政策、推動工商事業(yè)不斷發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

（2）講好一課課。每個(gè)中層正職要在紅盾講壇上講一課，內(nèi)容不限，結(jié)合個(gè)人特長和愛好，可以是工作經(jīng)驗(yàn)、法律法規(guī)釋義，也可以是人生感悟、建言獻(xiàn)策等。

（3）開展一調(diào)研。每個(gè)中層班子成員都要積極帶頭開展調(diào)查研究，正職每年要撰寫一篇以上調(diào)研報(bào)告，副職每兩年撰寫一篇以上調(diào)研報(bào)告。

（4）談好一次心。每個(gè)中層班子成員每年至少一次找本單位干部職工談心交心，實(shí)行“五個(gè)必談”，即測評靠后的必談，新進(jìn)干部職工必談，干部職工在工作、生活或家庭中有特殊情況時(shí)必談，干部職工向組織提出談話要求時(shí)必談，組織處理期滿后必談。通過深入溝通交流，了解掌握隊(duì)伍狀況。

（5）建好一個(gè)庫。按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)活力的要求，建立后備干部隊(duì)伍人才庫，加強(qiáng)競爭性選拔干部工作，完善干部晉升渠道。

三、加強(qiáng)基層工商所建設(shè)，履職水平獲得新的提高。

（1）抓住龍頭、建強(qiáng)班子。結(jié)合新一輪中層干部聘任工作，選優(yōu)配強(qiáng)中層班子，以黨組織建設(shè)為龍頭抓好政治思想工作和隊(duì)伍建設(shè)。充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。每名班子成員要聯(lián)系一名以上干部，每名黨員干部要聯(lián)系一名以上非黨員干部職工，并做好經(jīng)常性的談心、聯(lián)系、家訪工作。特別要著力探索如何帶好、建設(shè)好所中層這支隊(duì)伍，各單位開辟“隊(duì)長論壇”、“隊(duì)長說案”等平臺，提高隊(duì)長能力的提升。

（2）“一所一基地”夯實(shí)基礎(chǔ)。一是大力開展思想政治學(xué)習(xí)，做到有計(jì)劃、有記錄，并保證活動效果。二是結(jié)合市局提出的“基層建設(shè)提升年”以及“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的要求，加強(qiáng)內(nèi)部管理。三是健全黨員教育、管理、服務(wù)、激勵等長效機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)“三會一課”制度，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，堅(jiān)持民主評議黨員，表彰優(yōu)秀黨員，及時(shí)處置不合格黨員，加強(qiáng)黨員的日常教育和管理，不斷提高黨員素質(zhì)。四是緊緊圍繞中心工作，把“黨員示范崗”、“黨員示范窗口”活動常態(tài)化，不斷提升服務(wù)水平，充分發(fā)揮示范作用。五是建好一個(gè)黨員活動室，配備相應(yīng)設(shè)備，建立必要的黨組織活動簿冊和黨員學(xué)習(xí)園地。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，有計(jì)劃地做好黨員發(fā)展工作。六是加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，每個(gè)單位力爭做到“四個(gè)有”：

有廉政文化主題、有廉政警句格言、有廉政文化專欄、有廉政文化活動，積極營造廉潔從政氛圍。六是把臨聘人員納入日常管理、學(xué)習(xí)、教育、評議和獎勵范圍。

（3）“一所一品”培育特色，每個(gè)工商所要創(chuàng)出自己的工作品牌。要牢固樹立“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”的理念，讓每個(gè)工商所成為創(chuàng)新主體，讓每位干部成為創(chuàng)意個(gè)體。加大對特色工作的考核力度，鼓勵各所開動腦筋，根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)，把特色工作做亮。

（4）各項(xiàng)創(chuàng)建當(dāng)標(biāo)兵。幫助、指導(dǎo)各所積極創(chuàng)建各級“基層滿意站所”、“文明單位”、“巾幗示范崗”、“青年文明號”及“五星級工商所”等。

四、加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制的不斷完善，社會形象爭取獲得新提升。完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)和隊(duì)伍教育整治。一是組織各級黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，開展“廉政短信月月送”等活動，加大廉政制度的執(zhí)行力度。二是建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，特別要建立風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)定期監(jiān)察制度，排查主要崗位業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并開展定期監(jiān)察，防范和降低執(zhí)法和行政管理的風(fēng)險(xiǎn)。三是加強(qiáng)經(jīng)常性思想政治工作，強(qiáng)化理想信念教育和職業(yè)道德教育。四是實(shí)行廉政回訪制度，通過電話回訪、發(fā)放回訪問卷、實(shí)地走訪等形式，加強(qiáng)對干部職工管理服務(wù)行為的監(jiān)督。五是實(shí)行廉政季度分析會制度。分析會每季度由分管局長主持，各單位參加，進(jìn)行自查剖析，形成立體、全方位的廉政預(yù)警分析機(jī)制。五是開展作風(fēng)建設(shè)明查暗訪，嚴(yán)肅處理損害群眾利益和部門形象的問題，促進(jìn)機(jī)關(guān)

作風(fēng)建設(shè)和部門行風(fēng)建設(shè)。六是加大執(zhí)紀(jì)力度，嚴(yán)肅查處各類違法、違紀(jì)、違規(guī)案件，對隊(duì)伍中存在的問題及時(shí)開展針對性教育整治。七是建立比較科學(xué)的績效考核機(jī)制和激勵約束機(jī)制，加強(qiáng)崗位績效管理，規(guī)范工作職責(zé)、流程和標(biāo)準(zhǔn)，使績效考核覆蓋全系統(tǒng)每個(gè)崗位、每個(gè)人。

拓展外部監(jiān)督渠道，加強(qiáng)與社會各屆的溝通和交流。一是不斷完善三級效能監(jiān)察站（點(diǎn)）網(wǎng)絡(luò)體系，廣泛收集群眾對工商工作的意見建議。二是廣泛開展“工商開放日”、“工商監(jiān)管體驗(yàn)日”、“網(wǎng)友見面會”等活動，讓社會各屆深入了解工商。三是通過建立意見箱、宣傳欄、政務(wù)公開欄、電話咨詢臺、政務(wù)公開網(wǎng)站、論壇、微博等方式，加強(qiáng)與社會各界和人民群眾的交流互動。四是堅(jiān)持定期向人大代表、政協(xié)委員、監(jiān)察員等報(bào)告工商管理工作，拓寬聯(lián)系群眾的渠道，增進(jìn)人民群眾的理解、信任和支持。五是高度關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，建立每月輿情匯總制度，及時(shí)應(yīng)對。六是開展一年兩次的網(wǎng)上測評活動，增強(qiáng)與群眾溝通的主動性、廣泛性。

第三篇：組織人事科年終總結(jié)

組織人事科工作總結(jié)

2010 年，局組織人事科在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和科室、基層單位的支持配合下，緊緊圍繞本局的工作思路和工作中心，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣有關(guān)組織人事、編制等工作會議精神，堅(jiān)持扎實(shí)工作，落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。雖然本科室人員都為抽借用人員，但都能發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮科室職能作用，為當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)參謀和助手盡心盡責(zé)。進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，順利地完成了工作計(jì)劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、組織工作

（一）組織局系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的十七大和十七屆四中全會提出的一項(xiàng)重要任務(wù)，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的延展和深入。6 月份，根據(jù)縣委組織部工作部署和要求，結(jié)合局系統(tǒng)工作實(shí)際，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。按照縣委組織部部長在全縣黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署，組織人事科精心組織、認(rèn)真實(shí)施。我們結(jié)合我局工作實(shí)際，開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。并將階段性工作及時(shí)向上級匯報(bào)。

（二）進(jìn)一步做好發(fā)展黨員和黨員管理工作 慎重做好黨員發(fā)展和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，強(qiáng)化黨員管理，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，加強(qiáng)對發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，提高黨員整體素質(zhì)，保持黨組織的先進(jìn)性和純潔性。我科制定了系統(tǒng)全年發(fā)展黨員計(jì)劃，建立入黨對象名冊，有計(jì)劃地發(fā)展黨員。2010 年發(fā)展了 20 名預(yù)備黨員，有 11 名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員。確定積極分子參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)43 名，新發(fā)展對象 20 名，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系 40人次。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，拓寬視野，發(fā)展基層一線的優(yōu)秀青年入黨，有效地改善了黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

二、思想工作

1、重抓政治理論學(xué)習(xí)，提高干部職工理論素養(yǎng)。為進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部職工政治理論水平，本科室積極配合局宣傳教育科，組織學(xué)習(xí)十七屆四中、五中全會精神及省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)講話，落實(shí)局領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)“機(jī)關(guān)作風(fēng)提升”年工作會議及局系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作會議上的講話精神，同時(shí)記好學(xué)習(xí)筆記，撰寫個(gè)人學(xué)習(xí)體會，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

2、科學(xué)調(diào)配，著實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)。一年來，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨完善。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，做到用人所長、量才使用，是局黨委長久以來的用人理念。今年，科室嚴(yán)格執(zhí)行局黨委的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，局系統(tǒng)共調(diào)配、任免、交流使用、擬任職中層干部 8 批 75 人次。通過堅(jiān)持公平、公開、公正的原則，優(yōu)先選拔任用有為青年，積極優(yōu)化了局系統(tǒng)的人才資源，營造出人事相宜、人盡其才、事竟其成的良好局面。通過數(shù)月的考察，新提拔的干部，工作出色，受到大家的一致好評。

三、統(tǒng)籌兼顧積極主動，踏實(shí)做好日常工作。我們除了努力完成幾項(xiàng)中心工作外，對組織人事的其他日常工作同樣能積極努力完成。（1）局組織人事科認(rèn)真做好局系統(tǒng)在編人員 2010 的考評考核工作；（2）積極參與局系統(tǒng) 2010 人員年終績效考評考核工作；（3）認(rèn)真完成了 2010 年人才資源、工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作；（4）完成縣下達(dá)有關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員單位人員工資兩年一次進(jìn)檔、津補(bǔ)貼調(diào)整和事業(yè)單位人員工資每年一次晉級的調(diào)整及預(yù)發(fā)工資等多項(xiàng)工作，及時(shí)辦理了局系統(tǒng)離退休人員手續(xù)辦理工作；（5）認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好黨費(fèi)的收繳、保管和帳目整理工作，按時(shí)完成 2010 局黨委黨費(fèi)收繳管理自查工作。平時(shí)嚴(yán)格管理，年終按照標(biāo)準(zhǔn)上交縣委組織部門，并將全年的收支明細(xì)向各黨支部公布，保證了黨費(fèi)收支的透明度。（6）完成了局系統(tǒng)新一輪定員定崗定資工作；（8）積極響應(yīng)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實(shí)施意見》部署精神，并按局黨委要求，成立了相應(yīng)的工作小組，下發(fā)了相關(guān)文件，收集局系統(tǒng)支部《承諾書》110 份，學(xué)習(xí)心得 86 份；配合宣教科制作“深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動”展板十塊，在局系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，形成了濃烈的比學(xué)趕幫熱潮。（9）認(rèn)真及（10）尊重老時(shí)辦理、閱處領(lǐng)導(dǎo)交辦的來文、來函 60 余份。干部，扎實(shí)做好離退休老干部工作。在局黨委的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹縣委老干部的指示精神，堅(jiān)持從我局實(shí)際出發(fā)和老干部高齡化的實(shí)際出發(fā)，以高度的政治責(zé)任感，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂、幫助支持老同志、發(fā)揮特、長，使他們真正做到老有所為。我們堅(jiān)持每年“七一”“十、新年春節(jié)期間以不同方式慰問離退休老干部，豐富老一”干部的業(yè)余生活并積極幫助解決部分老干部的生活實(shí)際困難。此外，組織人事科克服工作量大，人員配備不足的困難，認(rèn)真完成了上級部門所需的各種總結(jié)報(bào)表；黨員情況統(tǒng)計(jì)表；黨員檔案材料整理；數(shù)據(jù)庫信息維護(hù)、更新。

四、存在不足 在總結(jié)工作的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾點(diǎn)不足：一是工作中缺乏持之以恒的韌勁，缺少一抓到底的精神；二是創(chuàng)新意識需加強(qiáng)，有按部就班的思想，少超前意識，導(dǎo)致工作有時(shí)比較被動?？傊?，今年工作得以順利完成，離不開局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，組織人事科的工作關(guān)系到職工的切身利益，這要求我們在工作中，不可有半點(diǎn)松懈，時(shí)刻緊繃一根“嚴(yán)”字弦，嚴(yán)把一個(gè)“實(shí)”字關(guān)，克服不足之處。同時(shí)為適應(yīng)形勢發(fā)展和工作的需要，我們必須不斷提高自身的綜合素質(zhì)，發(fā)揚(yáng)持之以恒的韌勁，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)大局意識，開創(chuàng)工作新局面。

五、2011 年工作計(jì)劃 2011 年我科的主要工作思路是圍繞局黨委中心工作，重點(diǎn)在政治思想建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、公務(wù)員法的貫徹落實(shí)和宣傳工作等方面下功夫，認(rèn)真實(shí)施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部激勵機(jī)制和綜合考核評價(jià)辦法。繼續(xù)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的十七大會議精神為統(tǒng)領(lǐng)，以科學(xué)發(fā)展觀為抓手，進(jìn)一步大力加強(qiáng)政治思想建設(shè)，推進(jìn)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，強(qiáng)化直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力建設(shè)，注重培養(yǎng)選拔具有創(chuàng)新意識、熟悉社會建設(shè)和管理的優(yōu)秀干部，進(jìn)一步加大干部隊(duì)伍的培訓(xùn)和鍛煉力度，為推進(jìn)和諧社會發(fā)展提供組織保證和人才服務(wù)。

（一）強(qiáng)化干部理論學(xué)習(xí)，打造學(xué)習(xí)型民政隊(duì)伍。學(xué)習(xí)至始至終貫穿著每個(gè)人的一生，是每個(gè)人成長進(jìn)步的必然途徑。因此，在加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí)方面，我們民政干部必須著眼民政工作社會服務(wù)和社會管理兩大基本任務(wù)，努力打造學(xué)習(xí)型人事隊(duì)伍，不斷提高人事干部隊(duì)伍的能力和素質(zhì)。（1）要加強(qiáng)對黨的理論的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治敏銳性。黨的理論特別是黨的十七大精神，是新時(shí)期我黨帶領(lǐng)全國人民堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、全面實(shí)現(xiàn)小康社會奮斗目標(biāo)的行動綱領(lǐng)，強(qiáng)化干部理論的學(xué)習(xí)，就是要突出學(xué)習(xí)黨路線、方針和政策，不斷提高我局干部隊(duì)伍的政策理論水平和執(zhí)政能力，增強(qiáng)政治敏銳性，尤其是要結(jié)合學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七大的決定精神，聯(lián)系民政工作實(shí)際，把黨的精神理解透徹、把握準(zhǔn)確。2011 年中旬將結(jié)合機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日邀請專家學(xué)者舉行相關(guān)專題講座。（2）要圍繞組織人事科的職能和任務(wù)，加強(qiáng)對黨的各項(xiàng)理論知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，結(jié)合直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和配備，擬組織舉辦一期關(guān)于社會和諧理論和社會政策的專題培訓(xùn)，重點(diǎn)是提高直屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理人事事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作、激發(fā)單位創(chuàng)造活力、處理內(nèi)部矛盾、維護(hù)單位穩(wěn)定的本領(lǐng)。（3）要在局機(jī)關(guān)干部當(dāng)中開展馬克思主義基本理論學(xué)習(xí)的活動。重點(diǎn)是學(xué)習(xí)馬克思主義的基本觀點(diǎn)和方法，學(xué)習(xí)馬克思主義的唯物論、矛盾論和辯證法，提高干部分析問題、解決問題的能力。結(jié)合這一學(xué)習(xí)活動的開展，擬舉辦一期“和諧社會有我有你”的征文或研討。

（二）完善干部培訓(xùn)規(guī)劃，造就服務(wù)型人事隊(duì)伍。造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、服務(wù)型的人事工作人才隊(duì)伍，是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要。針對這一形勢和任務(wù)的要求，我們將根據(jù)局工作目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步謀劃和建立我局人事干部培訓(xùn)規(guī)劃，完善培訓(xùn)機(jī)制，改進(jìn)培訓(xùn)方式和手段，強(qiáng)化各類干部的教育培訓(xùn)和崗位鍛煉，形成干部與服務(wù)型人事隊(duì)伍培訓(xùn)的有機(jī)結(jié)合。一是注重崗位的培訓(xùn)和鍛煉，有針對性地確定教育培訓(xùn)的內(nèi)容，以提高培訓(xùn)的質(zhì)量。二是加強(qiáng)陣地建設(shè)，以崗代訓(xùn)，推進(jìn)崗位交流，加大崗位鍛煉的力度。三是繼續(xù)堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)交流制度，建立學(xué)習(xí)檔案，形成目標(biāo)責(zé)任制度。四是結(jié)合人事工作者職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，研究確定我局人事工作者培訓(xùn)規(guī)劃，建立分類有效的培訓(xùn)機(jī)制，提高人事工作人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。五是加大人才引進(jìn)工作力度，特別是高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)工作。

（三）建立干部激勵機(jī)制，增強(qiáng)干部創(chuàng)新的能力。要深化干部人事制度的改革，認(rèn)真修訂體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部激勵機(jī)制和綜合考核考評辦法，通過考評激勵、完善干部的選拔和任用，調(diào)動干部的工作積極性和主動性，增強(qiáng)干部創(chuàng)新的能力，努力推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。（1）依據(jù)干部分類分層次管理的要求，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范和任期目標(biāo)責(zé)任制，建立以實(shí)績?yōu)楹诵模善返?、知識、業(yè)績等多方面要素構(gòu)成的干部考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。不斷改進(jìn)考核辦法，全面考察和識別干部的德、能、勤、績、廉，積極推行差額考察制度和量化測評考察方法，把廣大群眾的意見作為評價(jià)干部的重要尺度，把堅(jiān)持黨管干部原則和尊重群眾在干部工作中的主體地位有機(jī)結(jié)合起來。（2）進(jìn)一步規(guī)范和發(fā)揮干部績效管理考評機(jī)制的功能性作用，使綜合考核評價(jià)成果得以運(yùn)用。做好人才庫設(shè)立工作，積極推進(jìn)競爭上崗制度。健全完善干部選拔任用機(jī)制，在中層干部的任用上，進(jìn)一步體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。即：發(fā)揮績效考核的經(jīng)?；⑵匠；椭贫然墓δ苄宰饔?，建立對干部客觀實(shí)際評價(jià)檔案；發(fā)揮績效考核的結(jié)果公開、公示和溝通的功能性作用，建立對干部談話、戒勉和提醒的制度；發(fā)揮績效考核成果運(yùn)用的功能性作用，把真實(shí)的考核結(jié)果作為直接選拔使用、獎勵、評優(yōu)和談話提醒、告戒、處理的基本依據(jù)。（3）要把單位后備干部隊(duì)伍建設(shè)放在更加突出的位置，保持后備干部隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量和活力，為加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)打牢基礎(chǔ)。要進(jìn)一步建立和完善后備干部教育培訓(xùn)管理措施，明確培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃。要進(jìn)一步完善局機(jī)關(guān)干部、基層副職以上干部的競爭上崗模式。注重加強(qiáng)實(shí)踐的鍛煉，突出工作實(shí)績，注重干部的創(chuàng)新意識和工作能力。

（四）加大人事宣傳力度，營造和諧的輿論氛圍。人事宣傳工作是反映服務(wù)型政府的一項(xiàng)重要工作，大力加強(qiáng)對人事政策、法規(guī)的宣傳，大力加強(qiáng)對模范典型的宣傳，大力加強(qiáng)對建筑行風(fēng)和業(yè)務(wù)工作的宣傳，大力加強(qiáng)人事信息的發(fā)布，就是對黨和政府的宣傳、對人民群眾的宣傳、對構(gòu)建和諧社會的宣傳。為此，2011 年我科將積極圍繞局黨委關(guān)于建筑全面工作的部署和要求，積極加強(qiáng)與省、市媒體溝通與聯(lián)絡(luò)，建立與媒體主動溝通、聯(lián)系機(jī)制，加大對民政工作的宣傳力度，營造和諧的輿論氛圍。將與局信息中心聯(lián)合加強(qiáng)在內(nèi)、外信息網(wǎng)上宣傳版塊的建設(shè)，發(fā)布《和諧橋》民政信息簡報(bào)等。

（五）落實(shí)人事管理機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的局面。繼續(xù)做好《公務(wù)員法》的貫徹和落實(shí)工作，按照《公務(wù)員法》具體實(shí)施意見的要求，積極推進(jìn)我局系統(tǒng)人事管理工作的制度化、系統(tǒng)化和規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)對聘用干部、基層中層干部競爭上崗工作的組織指導(dǎo)。結(jié)合 2011 《公務(wù)員法》工資制度改革的具體實(shí)施，適時(shí)組織對該法的針對性教育和培訓(xùn)，擬訂貫徹落實(shí)方案，加大對本系統(tǒng)公務(wù)員隊(duì)伍的管理力度，維護(hù)系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定工作，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的政治局面而不懈努力。局組織人事科 二〇一〇年十一月十五日

第四篇：組織人事科工作總結(jié)

人 事 管 理

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機(jī)會，下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述，以和大家共同學(xué)習(xí)和交流。

人事管理是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關(guān)重要，并與大家息息相關(guān)，通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當(dāng)?shù)睦门c最高發(fā)揮，并保護(hù)其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、考核、崗位設(shè)臵、職稱評審及聘用等工作。

一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是１、員工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報(bào)表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等。２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續(xù)聘審批表，退職材料。

3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

4、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報(bào)表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。

5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團(tuán)時(shí)參加革命工作時(shí)間等過程中形成的個(gè)人申請表，組織審查報(bào)告，上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。

6、黨團(tuán)組織建設(shè)中形成的入黨志愿書、轉(zhuǎn)正申請書、政審材料、黨員登記表；入團(tuán)志愿書、申請書、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料；加入民主黨派的材料。

7、干部審查工作中形成的調(diào)查報(bào)告、結(jié)論、上級批復(fù)、個(gè)人結(jié)論的意見、檢查交待、1

旁證材料；甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。

8、表彰獎勵活動中形成的先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。

9、各種處分決定、調(diào)查報(bào)告、上級批復(fù)、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。

12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進(jìn)修、培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生(學(xué)員)登記表、學(xué)習(xí)成績登記表、畢業(yè)登記表，授于學(xué)位的材料，學(xué)歷證明書，學(xué)習(xí)鑒定材料。

13、學(xué)生學(xué)籍變動記錄材料。

14、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評定表。

15、畢業(yè)學(xué)生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，確保檔案的絕對安全和準(zhǔn)確無誤。

二、勞資管理。勞資管理是一項(xiàng)科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的工資信

息化管理，它具有較強(qiáng)的政策性，既繁索又復(fù)雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工

資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級別工資、工作津貼和生活補(bǔ)貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級工資和基礎(chǔ)性績效構(gòu)成。行政中職務(wù)工資可分為員級、副局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)、正局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)；事業(yè)的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。

三、考核：考核表分為國家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴(yán)格按照上級部門的要求用藍(lán)黑墨水填

2寫，在考核等次上，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金，連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格，專業(yè)技術(shù)員在考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格?？己吮淮_定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎金，并給予批評教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。

四、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)臵。按照上級文件精神，環(huán)保局屬專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位，現(xiàn)設(shè)崗情況如下：管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員初級崗位 22個(gè)，中級8個(gè)，高級1個(gè)。工勤人員初級工崗位個(gè)，中級工崗位個(gè)。單位要嚴(yán)格按照崗位設(shè)臵進(jìn)行人員配臵。

五、職稱的評審與聘用。

一是助理職稱評定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。

（2）全日制大專，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年，非全日制大專任員滿3年。

（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，任員滿4年。

（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年，任員滿4年。

（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，任員滿4年。

二是中級職稱評定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

三是高級職稱評定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿10年，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年。

（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年。

（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年。

凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計(jì)算機(jī)考試，同時(shí)必須有相關(guān)論文。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會，應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評審本部門專業(yè)技術(shù)

4職務(wù)資格，不得超崗。在組織崗位聘用時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施辦法》執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，確保崗位設(shè)臵到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。

七、認(rèn)真做好各級人事統(tǒng)報(bào)工作，協(xié)調(diào)好相關(guān)部門的關(guān)系，為人事工作的順利開展打下基礎(chǔ)。

謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達(dá)共勉。

2011

5年11月13日

第五篇：教育局組織人事科2006年工作計(jì)劃要點(diǎn)

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀要求，緊緊圍繞局黨委工作大局，深入貫徹落實(shí)全市組織工作會議、人事工作會議和省教育廳人事工作會議精神，以促進(jìn)教育創(chuàng)新、提升教育品質(zhì)為主線，扎實(shí)推進(jìn)教育組織人事工作，為全市教育“十一五”規(guī)劃開好局、起好步提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織人事保證。

二、重點(diǎn)工作

（一）組織工作方面

1、圍繞加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，不斷鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動成果。著力搞好第二批單位先進(jìn)性教育活動“回頭看”，抓好突出問題的解決；認(rèn)真總結(jié)先進(jìn)性教育活動的經(jīng)驗(yàn)，完善以民主集中制為核心的集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策、責(zé)任落實(shí)等相關(guān)工作制度。

2、圍繞基層黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)基層黨建工作。積極穩(wěn)妥地開展黨務(wù)公開試點(diǎn)工作；深入開展創(chuàng)建“五個(gè)好”基層黨組織和爭當(dāng)“五個(gè)好”黨員活動；修訂《局屬單位黨建工作考評細(xì)則》；“七一”前對局屬各單位黨建工作進(jìn)行檢查并表彰先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人；加強(qiáng)對高中學(xué)生入黨、青年骨干教師入黨工作的指導(dǎo)，適時(shí)召開研討會總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

3、圍繞干部隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展要求，切實(shí)抓好后備干部隊(duì)伍的培養(yǎng)教育。召開會議研討管理權(quán)限下放以后的中層干部隊(duì)伍建設(shè)并提出應(yīng)對建議；組織對新任職干部（含中層干部）進(jìn)行理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；選派部分中層干部到先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉；做好局屬單位青年干部在局機(jī)關(guān)掛職鍛煉工作；在調(diào)研的基礎(chǔ)上，修訂《中層干部競爭上崗實(shí)施細(xì)則》；制訂局屬單位中層干部職務(wù)名稱表。

4、圍繞干部人事檔案規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理。增加干部檔案信息電子化的廣度，涵蓋局屬單位中層以上干部、高級職稱人員；開展干部人事檔案工作檢查，對局屬單位干部人事檔案管理工作加強(qiáng)指導(dǎo)；做好干部“三齡一歷”審核工作；編印新的《中層以上干部花名冊》。

5、圍繞事業(yè)單位干部人事制度改革要求，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。開展市屬中學(xué)校長職級制度試點(diǎn)工作；做好調(diào)整充實(shí)局屬部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子具體工作；推行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)量化考核評價(jià)辦法，做好局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核及考核結(jié)果運(yùn)用工作。

（二）人事工作方面

1、加大以內(nèi)部分配體制改革為核心的人事制度改革的力度。研究全市教育系統(tǒng)人事制度改革的沿革、現(xiàn)狀、發(fā)展要求，提出應(yīng)對意見；修訂《關(guān)于進(jìn)一步深化局屬學(xué)校人事制度改革的意見》；修訂《局屬學(xué)校教職工全員聘任合同制實(shí)施細(xì)則》；推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；認(rèn)真落實(shí)全市事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)精神。

2、加強(qiáng)編制管理，加大對聘用人員落實(shí)待遇的督促力度。按照控制班額、批準(zhǔn)的計(jì)劃班數(shù)結(jié)合實(shí)際學(xué)生數(shù)核算局屬學(xué)校應(yīng)定編制，協(xié)調(diào)制定管理辦法；對局屬學(xué)校新進(jìn)人員實(shí)行在學(xué)校初選推薦的基礎(chǔ)上統(tǒng)一面試、講課的辦法；對局屬單位正式在編與聘用的人事代理人員待遇落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)研；建立對局屬單位聘用人員待遇落實(shí)情況通報(bào)制度。

3、加強(qiáng)宏觀調(diào)度，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。做好畢業(yè)研究生和名牌高校本科生的引進(jìn)、安置工作；做好師范類大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教工作的引導(dǎo)和指導(dǎo)；做好未就業(yè)師范類畢業(yè)生服務(wù)工作；根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合市人事局、市編辦要求，落實(shí)事業(yè)單位公開招聘人員辦法。

4、抓住規(guī)范辦學(xué)行為的根本，認(rèn)真落實(shí)教師資格制度。做好認(rèn)定教師資格相關(guān)工作；對在崗教師、校長進(jìn)行教師資格審核，對不具備相應(yīng)教師資格人員提出處理意見；建立網(wǎng)上查詢，公示全市教師的教師資格。

5、加強(qiáng)過程管理，積極發(fā)揮職稱評聘工作的調(diào)控作用。出臺局屬單位職稱評聘管理工作意見；建立網(wǎng)上查詢，公示本全市申報(bào)教師高、中級職稱人員主要信息；加大對提報(bào)虛假材料行為的處罰力度；根據(jù)市人事局統(tǒng)一要求，做好相關(guān)改革工作。

6、提升服務(wù)水平，充分發(fā)揮教育人才服務(wù)中心的各項(xiàng)功能。積極承辦服務(wù)性、技術(shù)性、操作性、事務(wù)性的業(yè)務(wù)；積極拓展以教育內(nèi)部人才需求、人才管理需求為導(dǎo)向的服務(wù)業(yè)務(wù)，做好各類教育機(jī)構(gòu)招聘人員、人事代理、人才培訓(xùn)等項(xiàng)目；積極做好新一輪事業(yè)單位改革后的人事代理工作；加強(qiáng)硬件建設(shè)，改善服務(wù)條件；認(rèn)真學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，深入研究我市市情，提升服務(wù)水平。

（三）老干部工作方面

1、認(rèn)真指導(dǎo)、督促落實(shí)老干部兩項(xiàng)待遇。對局屬單位老干部政治待遇、生活待遇情況進(jìn)行調(diào)研；評選表彰老干部管理服務(wù)工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人。

2、積極協(xié)助教育顧問團(tuán)、老教協(xié)會開展工作，積極協(xié)調(diào)做好關(guān)工委工作；組織好部分老教育工作者對基層老教協(xié)、關(guān)工委及學(xué)校工作的視導(dǎo)、調(diào)研。

（四）教育外事工作方面

1、落實(shí)教育對外開放的方針，加強(qiáng)教育的國際交流與合作。做好領(lǐng)導(dǎo)干部出國考察相關(guān)工作；協(xié)調(diào)做好骨干教師出國培訓(xùn)相關(guān)工作；做好外國專家在淄教學(xué)宏觀調(diào)度工作；加強(qiáng)與境外教育機(jī)構(gòu)的交流與合作，落實(shí)文化洗禮項(xiàng)目、中小學(xué)生民樂團(tuán)與伊利市的交流項(xiàng)目；做好市政府教育外事相關(guān)協(xié)議的落實(shí)工作；加強(qiáng)對組織師生出國出境的審批和管理。

2、落實(shí)教育外事管理制度，規(guī)范聘請外國人任教行為。加強(qiáng)對有聘請外國文教專家資格學(xué)校和有接受外國學(xué)生資格學(xué)校的指導(dǎo)和管理，進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)校數(shù)量；與境外教育機(jī)構(gòu)建立委托招聘教師關(guān)系，實(shí)現(xiàn)外國專家到淄講學(xué)、任教工作渠道暢通、管理規(guī)范的目標(biāo)；審核在淄講學(xué)外籍專家任教資格，對不具備資格者采取切實(shí)措施敦促用人單位予以解聘。

（五）高層次人才工作方面

1、做好以省、市特級教師為主的高層次人才的管理與服務(wù)。適時(shí)召開研討會議；組織學(xué)術(shù)休假；組織提報(bào)論文專著、錄像課（含專題講座）；調(diào)整局領(lǐng)導(dǎo)干部與高層次人才結(jié)對名單；指導(dǎo)落實(shí)高層次人才各項(xiàng)待遇；認(rèn)真做好全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)工作。

2、加強(qiáng)高層次人才培養(yǎng)工作。建立教育系統(tǒng)專家人選數(shù)據(jù)庫，涵蓋取得高級職稱、有市以上成果的專業(yè)技術(shù)人員；做好專家數(shù)據(jù)分析工作，建立對特別人選的定期提醒制度；根據(jù)省統(tǒng)一部署，做好省特級教師推薦的相關(guān)工作。

3、做好高層次人才引進(jìn)的指導(dǎo)、促進(jìn)工作。

（六）自身建設(shè)方面

1、按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求，加強(qiáng)科室作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步營造認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于進(jìn)取的氛圍，在建設(shè)和諧機(jī)關(guān)活動中樹立優(yōu)秀科室形象。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)管理，全面提升組織人事干部隊(duì)伍素質(zhì)。舉辦教育系統(tǒng)組織人事干部培訓(xùn)班；實(shí)行組織人事日常工作量化考核；對局屬單位部分組織人事干部實(shí)行定向短期培訓(xùn)。

3、規(guī)范行政行為，認(rèn)真落實(shí)開展源頭治理工作要求。根據(jù)市紀(jì)委、局黨委“關(guān)于在部分重點(diǎn)崗位開展源頭治理工作”的要求，認(rèn)真梳理科室工作，進(jìn)一步規(guī)范行政行為，爭創(chuàng)先進(jìn)集體、爭當(dāng)先進(jìn)個(gè)人。

三、其他工作

1、做好局屬單位慶祝建黨85周年的組織調(diào)度工作，做好先進(jìn)性教育活動的總結(jié)評選工作。

2、做好援助新疆、高青兩地干部、教師的管理與服務(wù)工作，培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型。

3、做好工資等待遇的審核、報(bào)批工作。

4、做好市委高校工委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)編制的報(bào)批、協(xié)調(diào)工作。

5、做好公務(wù)員法的實(shí)施相關(guān)工作。

6、做好人事調(diào)配工作，嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)。

7、協(xié)調(diào)做好表彰工作，發(fā)揮先模代表的作用。

8、做好工作人員考核工作，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

9、做好教齡滿30年（女25年）教師榮譽(yù)證書的審核發(fā)放工作。

10、做好人事代理人員保險(xiǎn)代繳等工作，完善服務(wù)體系。

11、組織好老人節(jié)的慶祝和春節(jié)的走訪等活動。

12、在對城區(qū)學(xué)校教師到農(nóng)村學(xué)校任教情況進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上提出規(guī)范性意見。

13、做好慶祝教師節(jié)相關(guān)工作。

14、認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二OO六年一月四日